Unser Praktikum bei RWE npower in Swindon

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Ausgangsdaten

Zeitraum: 05.11.2006 bis 17.12.2006

Arbeitsort: RWE npower in Swindon

Tutoren: Helen Metz und Mark Tippett

Wohnort: Old Town, Swindon, Wiltshire

Landlady: Sandie Mulcahy

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Geschichte

1986 – Privatisierung Central Electricity Generating Board (CEGB).

1990 – CEGB teilt sich National Power, Powergen, National Grid Company und Nuclear Electric.

2000 – Aufsplittung National Power in Innogy AG und International Power

2002 – RWE kauft die komplette Innogy AG

2003 – Innogy AG wird zu RWE Innogy AG

2004 – RWE Innogy AG wird umbenannt in RWE npower

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Fakten

npower

RetailGeneration & Renewables

Corporate

npower hat 9.500 Mitarbeiter

npower hat ca. 6,3 Millionen Kunden

npower ist unter den Top 3 der englischen Energieversorger

Wo wir arbeiteten

Trigonos Electron

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Corporate Learning & Development Graduate Team

Head of Talent Management Claire Thompson

Graduate Scheme Manager Bob Atwal

Graduate Recruitment Executive

Kerry Riley

Graduate Development Executive

Helen Metz

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Corporate Learning & Development Graduate Team

erstellen einer Accessdatenbank

vorbereiten der Assessmentcenter

einpflegen von Rechungen

weitere unterstützende Aufgaben

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Learning & Development

– Mark Tippett: Abteilungsleiter

– Ina Siems: zuständig für Fahrerkurse

Environmental

– Tracy Beaumont: diverse Verwaltungsarbeiten

Corporate Communication

– Charlotte Augeri: diverse Verwaltungsarbeiten

Generation & Renewables

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Generation & RenewablesLearning & Development

Aktualisierung der Community „German Culture and Language“

Verwaltung von Fahrerkursen

Überblick der Abteilung interne Kommunikation

Überblick der Umweltabteilung

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Unser Besuch der Power Station in Didcot

erbaut 1970 von Frederick Gibbert

verbrennt Steinkohle, Gas und Biomasse

besteht aus 2 Kraftwerken – Station A und Station B

beide zusammen können mehr als 3 Millionen Einwohner versorgen

Station A verbrennt Kohle, Gas und Biomasse

Station B verbrennt nur Gas.

Abfall der Gasverbrennung wird zum Antrieb der Eisenbahnen verwendet.

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FAZIT

Verbessern der Sprachkompetenz

– durch tägliches sprechen, hören und denken

Ausbauen der Selbstständigkeit

– organisieren der An- und Abfahrt zu Büro, Unterkunft und Ausflügen

Interkultureller Austausch

– z.B. über Weihnachten, Silvester, Arbeitsweisen, Produkte und Geschäfte

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FAZIT

Erwerben neues Wissen

– neue Arbeitswelt (z.B. hot desk, andere Strukturen), Einblicke in andere EDV-Programme,

Auseinandersetzen mit Problemen

– wie Heimweh, Anpassung an die andere Mentalität

Pflegen von Kontakten

– gegenseitige Besuche im nächsten Jahr sowie E-Mailkontakt

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Wir würden auf jeden Fall wieder fahren!