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Service & KonzepteService & Konzepte

Eine Reihe attraktiver Arbeitge-ber nutzt die neue Job-Com-munity bereits von Anfang an. Dazu gehören unter anderem:

ATLANTIC Hotels Gruppe, A-ROSA Reederei, Stockheim Catering Ham-burg, Arena One Service, Enchilada

Gruppe, Steigenberger Hotels, Rats-herrn Brauerei, Grand Elyseé Ham-burg, Hotel Süllberg Hamburg so-wie die Hamburger Szene-Locations „Altes Mädchen“ und „NOHO Club“. Bis Jahresende in der Beta-Phase, das heißt, die Funktionen werden

im laufenden Betrieb noch optimiert, ist das Angebot derzeit für Gastro-nomen und andere Unternehmen, die Servicekräfte, Köche etc. suchen, völlig kostenlos. Gleichwohl funktio-niert es schon bestens, wie viele, die es ausprobieren, festgestellt haben.

Nie wieder Personalsorgen

Der Personalnotstand in der Gastro-nomie und in angegliederten Bran-chen war für das Team branchen-naher Gründer aus der Gastronomie, der Getränkeindustrie und aus den Bereichen Promotion, Events, Perso-naldienstleistungen sowie Lifestyle und Fitness der Anlass, sich diesem Thema zu widmen. Die digitalen Technologien bieten schließlich alle Möglichkeiten, Jobangebote reich-weitenstark auszuschreiben und Job-suchenden Perspektiven aufzuzeigen.

Nach zehn Monaten Entwicklungs-zeit ging in diesem Sommer die Job-Community STAFFBOOK an den Start. Auf STAFFBOOK können Ar-beitgeber unbegrenzt offene Stellen ausschreiben und Bewerbungen in einem professionellen Bewerbungs-Manager verwalten, annehmen oder absagen. Doch das Job-Portal und die flankierenden Apps für iOS- und Android-Smartphones können noch mehr: Mit der Funktion „Jobs anbie-ten“ lässt sich neues Personal direkt ansprechen. Die auf STAFFBOOK hin-terlegten Profile von Arbeitssuchen-den werden durchstöbert, gezielt ge-filtert und direkt kontaktiert.

Die Profile der Arbeitssuchenden ba-sieren auf deren eigenen Einträgen. Damit sich die begehrten Fachkräfte auf STAFFBOOK registrieren, wird viel unternommen: Mit Beginn des neuen Semesters Anfang Oktober startete STAFFBOOK eine aufmerksamkeits-starke Uni- und Gastronomie-Pro-motion. Dabei werden an Gastro-Hotspots und in fachspezifischen Ausbildungsstätten Mitglieder für die Job-Community geworben. Zu-dem sorgen Social Media- und On-line Marketing-Kampagnen dafür, dass die Community schnell wächst.

Hohe Reichweiten

Auf STAFFBOOK trifft professionelles Recruitment auf die Community-Elemente eines sozialen Netzwerks. Während Stellenausschreibungen und Bewerbungen im jeweiligen

Bewerbungs-Manager verwaltet werden, sorgen der Austausch per Chat und Nachrichten sowie das ge-genseitige Verleihen von Auszeich-nungen, den „Awards & Badges“, für neue Kontakte, Spaß und regen Aus-tausch in den ohnehin eng verdrah-teten Branchen. Die Auszeichnungen, die Bewerber auf STAFFBOOK erhal-ten, komplettieren deren Profile, so dass sie für den Gastronomen, der eine Stelle ausschreibt, besser ein-zuschätzen sind. Das erleichtert die Vorauswahl.

Über den integrierten STAFFBOOK Blog werden Branchen-Themen ver-öffentlicht, außerdem geht es um Events, neue Produkte und Tipps für den Arbeitsalltag. So wird der Community-Gedanke gestärkt und STAFFBOOK Mitglieder bleiben auch dann eingeloggt, wenn sie aktuell nicht auf Jobsuche sind.

Ausgesuchte Stellenausschrei-bungen, Blog-Themen, die regel-mäßig auf blog.Staffbook.de erschei-nen, sowie Tipps und Tricks für die Plattform werden auch auf Facebook gepostet. Über Twitter wird eben-

falls laufend über neue Jobs und Blog-Beiträge informiert sowie zu Branchen-Themen Stellung bezogen. Für Arbeitgeber besteht zudem die Möglichkeit, in der Job-Community STAFFBOOK erstellte Stellenaus-schreibungen ohne Zusatzaufwand in ihren Social Media-Kanälen zu teilen. So wird zum Beispiel die volle Facebook-Reichweite eines Clubs oder einer Bar genutzt, um unter den eigenen Gästen und Freunden pas-sende Bewerber zu finden.

Gutes Personal finden – ein Riesenproblem, ganz besonders für die Gastronomie. Jetzt ist endlich ist eine Lösung in Sicht: Die neue Job-Community STAFFBOOK bringt sich als das spezialisiertes Portal für die Personalsuche in den Branchen Gastronomie, Hotellerie, Promotion & Events in Stellung. Schon jetzt bestätigen viele Gastronomen, die über die neue Plattform Personal rekrutieren, dass STAFFBOOK ausgezeichnet funktioniert. Bis Jahresende ist der Dienst komplett kostenlos – eine gute Möglichkeit also, ihn zu testen und jetzt schon davon zu profitieren.

Schnelle und einfache Registrierung auf der Startseite

Kompletter Überblick via Dashboard

So lösen Sie Ihre Personalprobleme!

So starten Sie ins Netz STAFFBOOK ist hoch automati-siert und macht es den Nutzern sehr einfach. Die Registrierung für die bis Ende 2015 laufende, völlig kostenfreie Beta-Testpha-se erfolgt für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer über die Domain www.Staffbook.de. In wenigen Schritten sind Profile erstellt, Grundeinstellungen vorgenom-men sowie Lebensläufe und Fir-menbeschreibungen angelegt.

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Service & Konzepte Service & Konzepte

Kosten und Nutzen

Die Job-Community STAFFBOOK be-gegnet der akuten und dauerhaften Personalnot von Gastronomen, Hoteliers, Promotion- und Event-Agenturen. „Mit der Integration von STAFFBOOK.de in unseren Bewer-bungsprozess beschreiten wir den wohl innovativsten Weg des neu-zeitlichen Recruitings. Personalge-winnung mit STAFFBOOK verbindet den Gedanken der digitalen Gemein-schaft mit der für den Bereich Human Resources erforderlichen Professio-nalität. Wir als Arbeitgeber können interessante Kandidaten direkt an-sprechen und reagieren damit aktiv auf den Paradigmenwechsel vom Ar-beitgeber- zum Arbeitnehmermarkt.“, freut sich Jan Steffen, verantwortlich für das Personalmarketing in der AT-LANTIC Hotels Gruppe in Bremen.Die Abo-Modelle, die ab 2016 zur

Finanzierung von STAFFBOOK bei-tragen sollen, sind skalierbar, d.h., wer beispielsweise für seine Pizzeria nur gelegentlich Stellen zu beset-zen hat, bezahlt weniger, wer konti-nuierlich sucht, zum Beispiel für ein großes Hotel oder für den Saisonbe-trieb, der bezahlt mehr. Dabei liegen die Kosten für ein auf STAFFBOOK konzentriertes Recruiting weit un-ter dem, was man bezahlen muss, wenn man den konventionellen Weg über Anzeigen und diverse Jobpor-tale geht. Ganz zu schweigen vom deutlich geringeren Aufwand: Wenn STAFFBOOK ab Januar 2016 für Ar-beitgeber kostenpflichtig wird, wird die ganzjährige unbegrenzte Mit-gliedschaft ein Unternehmen in der Größenordnung der Atlantic Hotels etwa das gleiche kosten wie bisher eine einzige Stellenausschreibung

für nur eine Position. Das Fazit von Jan Steffen: „Wir waren schon nach kurzer Zeit mit dem System vertraut und können bereits erste Erfolge ver-zeichnen. Durch eine faire und trans-parente Kostenstruktur bleibt Kapital für ergänzende Kampagnen, die den Arbeitgeber ATLANTIC Hotels in der Öffentlichkeit präsentieren.“

Arbeitgeber haben ab dem 1. Ja-nuar 2016 die Wahl zwischen den vier Abo-Modellen „Basic“, „Com-fort“, „Premium“ und „Platin“. Die jährlichen Abo-Kosten liegen dabei zwischen 499 und 1.999 Euro. Unter-schieden wird in erster Linie nach der Anzahl der Stellenausschreibungen sowie einer Reihe von Promotion-Features für die einzelnen Jobs und Arbeitgeberprofile. Für Arbeitnehmer wird STAFFBOOK auch über die Beta-

Testphase hinaus kostenfrei bleiben.Dem Lifestyle der sogenannten „Di-gital Natives“, also der jungen Gene-ration, die mit Internet und Smart-phones aufgewachsen ist, wird mit STAFFBOOK ebenso entsprochen wie den eingeschränkten Zeit- und Per-sonalkosten-Budgets auf Seiten der Arbeitgeber. STAFFBOOK verbindet somit professionelles Personal-Re-cruitment mit schnellem Kontakten per Chat, Nachrichten und direktem „Job anbieten“. Für STAFFBOOK Vor-stand Sven Lorenzen der einzig er-folgversprechende Weg: „Unsere langjährigen Erfahrungen in Gastro-nomie, Hotellerie, Promotion und Events haben uns gezeigt, dass die Zeit überreif ist für neue Personallö-sungen. Ein Restaurantbesitzer hat

weder personelle Kapazitäten noch das Budget für die Personalsuche über etablierte Job-Portale.

Auf STAFFBOOK geht alles einfacher und schneller - und dank unserer attraktiven Abo-Modelle bleibt die professionelle Personalsuche auch für kleinere Betriebe absolut bezahl-bar.“ Bereits wenige Wochen nach dem Start wurde die Zahl von 500 Community-Mitgliedern auf Arbeit-nehmer-Seite durchbrochen. Auf Arbeitgeber-Seite hatten sich schnell bereits über 200 Betriebe für STAFF-BOOK entschieden. Während der auch für Arbeitgeber kostenfreien Beta-Testphase im Jahr 2015 sollen diese Zahlen noch deutlich ausge-baut werden. ■

Für alle Leserinnen und Leser von GASTROBLICK: jetzt Vorteile sichern!

Bis 31.12.2015 ist STAFFBOOK komplett kostenlos – eine gute Chance zum unverbindlichen Test. Ein geldwerter Tipp: Noch bis zum 31.12.2015 haben Sie als Leserin oder Leser von GASTROBLICK die Chance, sich für das ganze Jahr 2016 attrak-tive Sonderkonditionen zu sichern. Akkreditieren Sie Ihr Unternehmen jetzt unter dem Stichwort GASTRO-BLICK und erhalten Sie Rabatte von bis zu 20 Prozent auf den Abopreis für zwölf Monate!

Über die STAFFBOOK AG Hinter der STAFFBOOK AG steckt ein Team branchenaffiner Gründer mit Tätigkeitsschwerpunkten in der Gas-tronomie und Getränkeindustrie sowie in den Bereichen Promotion und Events, Personaldienstleistungen und Lifestyle/Fitness.

Vorstand Sven Lorenzen ist Gründer, Inhaber und Geschäftsführer der Gastronomie-Marketing-Agentur A.HOII! (www.ahoii.net), ebenfalls mit Sitz in Hamburg. Vor Agentur-Gründung im Jahr 2011 war Lorenzen für Lifestyle-Markenartikler tätig, unter anderem Budweiser Budvar, Heineken und Stevens Bikes, zuletzt als Geschäftsleiter Marketing und Vertrieb der Budweiser Budvar Importgesellschaft. Er blickt zurück auf über 15 Jahre Vertriebs- und Marketingerfahrung in der Gastronomie, Getränke-Industrie sowie Lifestyle-Branche.

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