Date post: | 20-Jun-2015 |
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Economy & Finance |
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PRAXISWORKSHOP
PERSONAL & FINANZIERUNG
• 2009 OHNE EXTERNE FINANZIERUNG GEGRÜNDET
• ZUSAMMENARBEIT MIT MEHR ALS 100 INTERNET & NEW MEDIA UNTERNEHMEN
• IN 2011 VON 8 AUF 22 MITARBEITER GEWACHSEN
• HAT SICH ALS KARRIERENETZWERK DER BRANCHE ETABLIERT
I-POTENTIALS AT A GLANCE
BESONDERHEITEN UNSERER BRANCHE 1
HOHE ENTWICKLUNGS-‐GESCHWINDIGKEIT
HOHE SKALIERBARKEIT DER MODELLE
HOHE KOMPLEXITÄT & ANFORDERUNGEN • BEDARF AN TALENTEN, DIE MITHALTEN KÖNNEN
BESONDERHEITEN UNSERER BRANCHE2
GLEICHZEITIG MANGEL AN TALENTEN, DIE
SCHON IN DER BRANCHE SIND ODER EINSTEIGEN
WOLLEN/KÖNNEN
MANGEL
WAS IST ALSO ERFOLGSKRITISCH?
BRAND BAUEN (ENTWICKLUNG
KLARER BOTSCHAFTEN UND
STORIES)
(FÜHRUNGS)KULTUR
AUFBAUEN
RICHTIG RECRUITEN
FOKUS AUF TEAM AB STUNDE 1 ...
UM FÜR TALENTE ATTRAKTIV ZU SEIN UND SIE AN BORD ZU BEKOMMEN
ABILITY AMBITION
ENGAGEMENT
HARD SKILLS • Spezifisches Fachwissen SOFT SKILLS • Analytik • Kreativität • Organisationstalent • Kommunikations-
stärke
• Eigenverantwort-lichkeit
• Risikobereitschaft • Verantwortungs-
bereitschaft • Pragmatismus
• Identifikation • Passion / Commitment • Wertekongruenz
TALENT IDENTIFIZIEREN TALENT
• Techniker brauchen KFM VV
UNTERSCHIEDLICHE AUFGABEN ERFORDERN UNTERSCHIEDLICHE FÄHIGKEITEN
• z.B. Intro- vs. Extrovertiert , Detailorientierung vs. Vision
PERSÖNLICHKEITEN & AMBITIONEN
• z.B. Effizienz, Respekt, Commitment
ABER GLEICHE WERTE & ENTSCHEIDUNGSKRITERIEN
KOMPLEMENTÄRE TEAMS BAUEN...
TEAMS
• DASS JEMAND VOGELPERSPEKTIVE EINNIMMT & VERÄNDERUNGEN BEOBACHTET & UMSETZT
• TEAM MIT SENIORS ERGÄNZEN, DIE ORGANISATION AUCH BEI SCHNELLEM WACHSTUM NACHHALTIG BAUEN KÖNNEN
SCHNELL DAS UNTERNEHMEN ALS ORGANISATION ETABLIEREN, DIE ES ERLAUBT...
NOT IDEAS! TEAMS WIN
Constanze Buchheim Founder & CEO of i-potentials [email protected] +49 177 538 97 46
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