Bildungsprogramm 2019 · 2018-09-26 · Die ersten 100 Tage für neue SBVen 125 Fit für die...

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Bildungsprogramm 2019

Amberg

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Wir sind für Sie da

IG Metall AmbergUdo Fechtner, 2. Bevollmächtigter (verantwortlich Bildung)Anja Bremstahler (Seminare/Anmeldungen)92224 Amberg, Schrannenplatz 4Tel: 09621 4931-21, Fax: 4931-50Mail: [email protected]

Betriebsräteakademie Bayern - Außenstelle Oberpfalz92224 Amberg, Schrannenplatz 4Andrea DobmeierTel: 09621 9161415Fax: 08665 980-505Mail: dobmeier@betriebsraeteakademie.bayernwww.betriebsraeteakademie-bayern.de

AnjaBremstahler

AndreaDobmeier

UdoFechtner

VorwortBildung zum Handeln

Nicht Wissen sondern auch Handeln – das ist das Ziel von Bildung! Kaum ein Zitat drückt bes-ser aus, was unsere Seminare von anderen unterscheidet. Fachwissen und Handlungskompe-tenz stehen im Mittelpunkt. Unsere Bildungsangebote unterstützen damit Interessenvertreter/-innen bei ihren Aktivitäten.

Transformation – Herausforderung und Auftrag „Transformation“ hat sich zum Oberbegriff für den digitalen Umbruch in nahezu allen Ar-beits- und Lebensbereichen entwickelt. Für Betriebsräte, SBV und JAV bietet die Digitalisie-rung Chancen der Mitgestaltung aber auch Risiken. Kenntnisse über Mitbestimmungsrechte, Gesundheitsschutz, Entgeltfragen und Wirtschaft sind wertvolle Grundlagen. In Kombination mit der Förderung von kommunikativen und methodischen Kompetenzen verbessert sich die Durchsetzungsfähigkeit der Interessenvertretungen im Sinne guter Arbeit für die Beschäftigten.

Wenn Beteiligung gelingt…Arbeit in Produktion und Büros wird zunehmend ausdifferenzierter. Per Internet autonom kom-munizierende Produkte und Maschinen, agile Arbeitsmethoden und auf Internetplattformen ausgelagerte Tätigkeiten sind Realität. Stellvertreterpolitik und Einzelkämpfermentalität stehen erfolgreicher Betriebsratsarbeit heute eher im Weg. Teamarbeit, Arbeitsteilung und Beteiligung der Belegschaft sind angesichts der Veränderungen in der Arbeitswelt erfolgsversprechender.

Dran bleiben, mitmischen…Zukunft aktiv mitgestalten statt abwarten ist das bewährte Rezept. Mit unserem Bildungs-programm 2019 leisten wir dazu einen Beitrag und laden dich dazu ein. Sicher findest du ein für dich nützliches und passendes Angebot. Wir freuen uns auf dich.

facebook.com/betriebsraeteakademiebayern betriebsraeteakademie-bayern.de/amberg

Horst Ott

1. Bevollmächtigter IG Metall Amberg

Udo Fechtner


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Inhalt LegendeSeminare IG Metall – Geschäftsstelle Amberg 10Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1) 12Work-Life-Balance … machst Du schon oder verschiebst Du noch? 13Jetzt oder nie – los geht’s, auf geht’s! 14Konfliktkompetenz 15Sind wir schon alle gläsern? 16Sind wir schon alle gläsern? 17Situation und Interessen junger Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft, Gesellschaft 18Weitere Mehrtages- und Wochenendseminare 197 Seminare – ein System 20Seminare für junge Aktive 21Freistellungsmöglichkeiten 22Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 23Seminaranmeldung IG Metall Amberg 24

Betriebsräte Grundlagen 26Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 28BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 30BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 32Geschäftsführung des Betriebsrats: richtig und rechtssicher 34Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb 34Chefsache Betriebsklima: Was Betriebsratsvorsitzende wissen müssen 352-Teiliges Seminar - Als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gut aufgestellt 36Zeit- und Selbstmanagement für die „Führungsriege“ des Betriebsrats 372-Teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder 38Einmal Betriebsrat, immer Betriebsrat? 39Protokollführung 2.0 40Protokollführung in Theorie und Praxis 41Gut aufgestellt im Betriebsausschuss 42Jetzt läufts – Im Ausschuss erfolgreich 42Praxiswerkstatt Bildungsplanung 43Tagesseminare für BRV und stellvertretende Vorsitzende 44BR kompakt 47

Arbeitsrecht 48Grundlagen Arbeitsrecht I 50Grundlagen Arbeitsrecht II 51Grundlagen Arbeitsrecht III 52Arbeitsrecht für Betriebs-ratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 53Arbeits- und Sozialrecht für die SBV 54Mobiles Arbeiten 55Vorsicht Falle 55Werksstudenten im Fokus von BR- und JAV-Arbeit 56Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen 57Mitbestimmung bei Mehrarbeit 57Der Umgang mit „betriebs- störenden Arbeitnehmern/-innen“ 58Entgelttransparenzgesetz in der Praxis 59Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit 60Compliance: Eine Einführung für Betriebsräte 62Fachakademie für Arbeitsrecht 63

Arbeits- und Gesundheitsschutz 64Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 66Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 68Messebegleitseminar: Arbeits-und Gesundheits-schutz in der betriebl. Praxis 70Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein? 70Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung 71Burnout erkennen und begrenzen 72Burnout im Betrieb: Wie spreche ich Betroffene an? 73Wenn Führung krank macht ... 74Wenn betriebliche Strukturen krank machen 76Betrieblicher Umweltschutz als Aufgabe des Betriebsrats 77

Tarifvertrag und Entgelt 78Entgeltgestaltung I 80Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 82Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 83ERA-TV kompakt 84Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 85Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung 86

Seminare mit Familienbe-treuung sind mit diesem Symbol gekennzeichnet.Siehe Seite 145

Seminare, die neu im Programm sind, sind mit diesem Symbol gekennzeichnet.

Hotels, die rollstuhlge-rechte Zimmer bieten, sind mit diesem Symbol gekennzeichnet. Informationen dazu beim jeweiligen Hotel.

Weitere Informationen zu diesem Seminar finden Sie auf unserer Website.www.betriebsraeteakademie.bayern

Seminare mit Lernplus sind mit diesem Symbol gekennzeichnet.Siehe Seite 148

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InhaltEntgeltfragen im AT-Bereich 86Einführung in die Methoden der Datenermittlung 87Manteltarifvertrag der bayer. Metall- und Elektroindustrie 88Die Tarifverträge der bayer. Metall- und Elektroindustrie 89Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen auf dem Prüfstand 90Arbeitszeitkonten in der Praxis 91Grundlagen der Schichtplangestaltung 92Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet 92Workshop für Arbeitszeitexperten im Betriebsrat 93

Weitere Fachseminare 94Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht 96Der Wirtschaftsausschuss I 98Der Wirtschaftsausschuss II 100Der Wirtschaftsausschuss III 101Herausforderungen und Lösungsansätze 102Handwerkszeug zur Bilanzanalyse: BiWin 103Personalentwicklung und Qualifizierung 104Lean Management, Agiles Arbeiten und Co. 105Den digitalen Wandel verstehen und mitgestalten 106Grundlagen des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements 107Industrie 4.0 in „meinem“ Betrieb? 108Überzeugend reden und argumentieren 109Überzeugend reden und argumentieren 110Erfolgreiche Gesprächsführung 111Mit Konflikten konstruktiv umgehen 112Verhandlungen erfolgreich führen 113Konstruktives Konfliktmanagement 114Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 114Strategische Öffentlichkeitsarbeit 115Projektmanagement für Betriebsräte/-innen 116Change Management für Betriebsräte 117

Schwerbehindertenvertretung 118Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 120Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 122Betriebliches Eingliederungs-management (BEM) 123Arbeits- und Sozialrecht für die SBV 124

Die ersten 100 Tage für neue SBVen 125Fit für die SBV-Praxis 125Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft 126

Jugend- und Auszubildendenvertretung 128Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 130Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II 132Wie weiter nach der Ausbildung? 133Der neue Ausbildungsjahrgang 134Jugendversammlungen planen und gestalten 135Weiterführende Angebote für JAVen 136Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 137

Organisatorisches 138Vorschlag für Seminarreihenfolge 140Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 141Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 14214 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 144Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 146Betriebsräteakademie: Passende Angebote 148Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 149Referenten/Referentinnen 150Referenten/Referentinnen 152Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 154Kritische Akademie Inzell 155Jugendbildungszentrum Schliersee 156Tagungsorte & Seminarhotels 157Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 166Seminaranmeldung SBV 170Betriebsratsbeschluss 172Allgemeine Geschäftsbedingungen 178

Legende

Seminare mit Familienbe-treuung sind mit diesem Symbol gekennzeichnet.Siehe Seite 145

Seminare, die neu im Programm sind, sind mit diesem Symbol gekennzeichnet.

Hotels, die rollstuhlge-rechte Zimmer bieten, sind mit diesem Symbol gekennzeichnet. Informationen dazu beim jeweiligen Hotel.

Seminare mit Lernplus sind mit diesem Symbol gekennzeichnet.Siehe Seite 148

Weitere Informationen zu diesem Seminar finden Sie auf unserer Website.www.betriebsraeteakademie.bayern

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Im Laufe des Jahres werden wir Veranstaltungen rund um das Themenfeld

Industrie 4.0 anbieten.

Termine/Referenten/Orte werden rechtzeitig bekanntgegeben, Einladungen erfolgen.

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Seminare IG Metall – Geschäftsstelle Amberg

„Es gibt nur eins, was auf Dauer teurer ist als

Bildung, keine Bildung.“

John F. Kennedy

» Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1)

» Work-Life-Balance … machst Du schon oder verschiebst Du noch?

» Jetzt oder nie – los geht’s, auf geht’s! » Konfliktkompetenz » Sind wir schon alle gläsern? » Sind wir schon alle gläsern? » Situation und Interessen junger Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend I)

» Weitere Mehrtages- und Wochenendseminare

» 7 Seminare – ein System » Seminare für junge Aktive » Freistellungsmöglichkeiten » Der schnelle Weg zum bundes weiten Semi-narprogramm der IG Metall-Bildungszentren

» Seminaranmeldung IG Metall Amberg

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Termin 1Datum: 05.05. – 10.05.2019 Ort: IG Metall Bildungsstätte Lohr Referenten: Ulrich Moch, Ludwig Greipl

Termin 2Datum: 03.11. – 08.11.2019 Ort: Wolfringmühle Referenten: Johanna Karl, Wolfgang Rösl

AnmeldenIG Metall Amberg

Interessant fürVertrauensleute, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und interessierte Mitglieder

Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht al-lein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb und in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können.

» Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb - Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen - der Betrieb im Spannungsfeld sozialer InteressenGleichbehandlung - der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer

» Die Situation der Arbeitnehmer in Betrieb und Gesellschaft » Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Be-

triebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung » Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat,

Vertrauenleuten und anderen Stellen » Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebs-

räte, Jugend- u. Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte

Freistellung: Für Vertrauensleute nach MTV der M+E Industrie, für Betriebsräte nach § 37/7 BetrVG

Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1)

Termin25.01.2019 – 26.01.2019

OrtHotel Gasthof Wolfringmühle, Fensterbach


Interessant für Vertrauensleute, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter,

Jugend- und Auszubildendenvertreter sowie interessierte Mitglieder

ReferentSabine Heck, Susanne Rosenegger

Gesund- und Fitbleiben Seminar für unsere „Einsatz-Kräfte!“

Work-Life-Balance … machst Du schon oder verschiebst Du noch?

„Dafür habe ich im Moment keine Zeit, aber wenn ich erst einmal … dann …“ immer wenn es um dich geht verschiebst du Termine. Wenn der Kollege dich um etwas bittet, zeigst du Hilfsbereitschaft und ein „Nein“ fällt schwer. Gerne würdest Du ja auch deiner Gesundheit mehr Aufmerksamkeit schenken, doch wo fängst du an? Überhaupt fühlst du dich irgendwie gestresst. Wie lange willst du noch der Hamster im Laufrad sein?

An diesem Wochenende hast du die Chance, dir Zeit für dich zu nehmen! Unser Leben ist in vier grundlegende Bereiche aufgeteilt, die alle ihren Anspruch bei uns anmelden. Zeit für Gesundheit und Körper, Engagement für unsere Arbeit (Rollen und Funktionen) Muse für Familie und unsere Freunde und wozu tun wir das alles.

» Balance-Check: Reflektion in den grundlegenden Lebensbereichen » Gesundheit

- Entspannungs- und Bewegungsübungen - Ernährung - Was passiert bei Stress – was stresst mich – wie gehe ich damit um - Das „Mutter-Theresa-Syndrom“

» Rollenklärung - Umgang mit sich selbst - das DISG-Persönlichkeitsprofil - Klare Entscheidungen treffen heißt „Ja-Sagen“ und „Nein-Sagen“ - Impulse, Übungen und Denk-An-Stöße für den Alltag

» Lebensziele - Wo soll es hin gehen? Was ist das Ziel? - Entwicklung deines persönlichen Plans – sich selbst führen

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Für die Neugewählten... Bevor man(n) oder Frau sich es so richtig überlegt, sind wir gewählt. Du hast gesagt – „Ich bin dabei!“ Doch was bedeutet das jetzt in deinem Arbeitsalltag? Welche Erwartungen hast du von der neuen Rolle und was erwarten die Kollegen von dir? Mit was fängst du jetzt am besten an? Was sind deine Motive - was treibt dich an? Wohin willst du gehen und wie weit? Was konkret stellst du dir vor?

Wenn Du schon länger dabei bist …… stellt sich dir vielleicht die Frage – wie bewahre ich meine Motivation? Du hast viele Ideen, doch die Umsetzung ist immer nur ein Plan. Wo ist die Energie oder die Kraft für den ersten Schritt? Wieviel kannst du täglich geben und wo sind deine Grenzen? Du brauchst deine Kolleginnen und Kollegen und ein Geben & Nehmen!

Inhalte » Welche Motive treiben den Menschen an? » Was sind Deine Motive? » Vom Wunsch zur Umsetzung – erste Schritte » Selbst-Management – was bedeutet das …für Dich?

Motivations- und Findungsseminar

Termin29.03. – 30.03.2019

OrtHotel Wolfringmühle, Fensterbach


Interessant fürVertrauensleute, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Jugend- und Auszubildendenvertreter sowie interessierte Mitglieder

ReferentSabine Heck

Jetzt oder nie – los geht’s, auf geht’s!

Termin18. bis 19. Oktober 2019





ReferentDr. Clemens Oberhauser

Ob BR, JAVi, VL oder Mitarbeiter - keiner ist vor Konflikten gefeit. Denn Konflikte entstehen immer, wenn Menschen aufeinandertreffen – sie sind natürlicher Bestandteil des sozialen Miteinanders.

Heikel wird es, wenn sich Konflikte zum Störfaktor entwickeln und sich aufs Betriebsklima auswirken. Problematisch ist auch dann nicht der Konflikt an sich, sondern der Umgang damit. Schließlich ist das diesbezügliche Spektrum denkbar groß: vom destruktiven Strei-ten bis zur konstruktiven Auseinandersetzung.

Neben der Erarbeitung theoretischer Grundlagen werden praktische (Kommunikations-)Übungen zu folgenden Schwerpunkten durchgeführt:

» Prävention » Einstellung » Bewältigung

Ziel ist ein offener und konstruktiver Umgang mit Konflikten um deren positives Potential für Verbesserungen nutzbar zu machen.

Konfliktkompetenz

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Netze, Hardware, Apps, SaaS,...

Die Digitale Transformation bezeichnet einen fortlaufenden, in digitalen Technologien be-gründeten Veränderungsprozess, der die gesamte Gesellschaft und insbesondere Unter-nehmen betrifft. Basis der digitalen Transformation sind digitale Technologien, die in einer immer schneller werdenden Folge entwickelt werden und somit den Weg für wieder neue digitale Technologien ebnen.

Die Digitale Business Transformation verändert langfristig durch die Möglichkeiten und Po-tenziale digitaler Medien und des Internets das Fundament jedes Unternehmens in seiner Strategie, Struktur, Kultur und seinen Prozessen. Planung, Steuerung, Optimierung und Umsetzung der Wertschöpfungskette eines Unternehmens in der digitalen Ära. Im Zentrum steht die Identifikation von Auswirkungen der Digitalisierung auf bestehende Geschäfts-modelle, die Umsätze, Erlösströme und Differenzierungsmerkmale eines Unternehmens im Markt. Ganze Wertschöpfungsketten verändern sich. Nicht nur einzelne Funktionen und Unternehmensbereiche sind betroffen. Die nachhaltige Veränderung und Neuausrichtung von Kommunikation, Marketing, Vertrieb und Service sind essentiell.

Wir nehmen die neuen Wege und Möglichkeiten von Unternehmen unter die Lupe und sensibilisieren erneut auf die andere Art unter Berücksichtigung der neuen gesetzlichen Vorlagen.

Sind Datenschutz und Datensicherheit die Waffen der Zukunft für den Arbeitnehmerschutz?

Empfehlenswert ist die Teilnahme am Einstiegsseminar

Aufbau „Digital Business Transforming – Analyse, Profiling und Manipulation“

Sind wir schon alle gläsern?

Termin15.02.-16.02.2019



Interessant fürVertrauensleute, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertreter und Jugend- und Auszubildendenvertreter sowie interessierte Mitglieder

ReferentSven Münch, Ulrich Moch

Termin22.11. – 23.11.2019





Referent

Sven Münch, Ulrich Moch

Einstieg Daten – die neue Währung!

Sind wir schon alle gläsern?

Blicken Sie bei diesen Meldungen noch durch? WannaCry legt tausende Rechner lahm, Verschlüsselungstrojaner – das Millionengeschäft, Mailvertising, Exploits, KISS, Telemet-riedatenerfassung …

Soziale Netzwerke und Apps sammeln und übermitteln Daten auf verschiedenste Weise. Google verbindet künftig AdWords, Analytics und DoubleClick?

In den 1980er Jahren fanden Massendemonstrationen gegen die Volkszählung statt. Heu-te stellen wir freiwillig intimste, vertrauensvolle und persönliche Daten ins Netz. Protest kommt nur von Seiten der Experten?

Aber welche Daten gibt es eigentlich? Welche sind unkritisch und absolutes NoGo? In die-sem Seminar werden Sie sensibilisiert - auf die etwas andere Art und mit einem Zwinkern. Was Datenschutz ist, wie er entstand, wie man in der heutigen Zeit seine Daten schützen und sichern kann – all diese Themen werden in diesem Seminar einfach und verständlich jeder/m Interessierten nahe gebracht.

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Termin 1Datum: 02.06. – 07.06.2019 Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee

Termin 2Datum: 18.08. - 23.08.2019 Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee

Termin 3Datum: 08.12. – 13.12.2019 Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum Schliersee


Interessant fürAzubis, JAV, interessierte Mitglieder

Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats.

Junge Beschäftigte » Ihre Stellung in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld

sozialer Interessen

Berufsausbildung » Rechte und Pflichten von Auszubildenden

Jugendvertretung und Betriebsrat » Ziele und Aufgaben

Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung

Freistellung: für junge Vertrauensleute und interessierte Mitglieder nach MTV der M + E Industrie, für JAV’is nach § 37/7 BetrVG

Situation und Interessen junger Arbeitnehmer/-innen im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend I)


Mehrtagesseminar 24.10. - 25.10.2019 Vertrauensleuteausschuss Fensterbach Amberg

Betriebliche Wochenendseminare 17.05. - 18.05.2019 VL ATU Fensterbach22.03. - 23.03.2019 VL Cherry Gößweinstein08.02. - 09.02.2019 VL Constantia Fensterbach29.11. - 30.11.2019 VL Novem Eschenbach und Neunburg v. Wald Vorbach, Heim und Haus10.05. - 11.05.2019 VL Rohrwerk Neunburg v. Wald05.07. - 06.07.2019 VL Siemens Amberg Erbendorf17.05. - 18.05.2019 VL Siemens Kemnath Erbendorf05.04. - 06.04.2019 VL ZF GößweinsteinNoch nicht bekannt VL PIA Ort noch nicht bekanntNoch nicht bekannt VL TGW Ort noch nicht bekannt

Branchen, Arbeitskreise 08.02. - 09.02.2019 Textil und Bekleidung Neunburg v. Wald10.10. - 11.10.2019 Berufliche Bildung Ort noch nicht bekannt

Jugend 12.04. - 14.04.2019 OJA WES Schliersee15.11. - 17.11.2019 OJA WES mit LA Schliersee

Weitere Mehrtages- und Wochenendseminare

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7 Seminare – ein System

Überblick

VL kompakt – die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifi-zierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieb-lichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen.

Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor Ort deinen Bildungsweg zusammenstellen.

» Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach § 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen.

Für junge Aktive hat die IG Metall ein spezielles Bildungsangebot rund um die Themen Ausbildung, Arbeit und Gesellschaft entwickelt. Die Seminare orientieren sich an der Praxis und liefern das notwendige Handwerkszeug, damit Du wirkungsvoll aktiv werden kannst. Du findest dieses bundesweite Bildungsprogramm und weitere Informationen unter www.igmetall-schliersee.de

Hier ein kleiner Vorgeschmack:

Jugend II: Jugend zwischen Solidarität und Konkurrenz • 11 TageIn diesem Seminar geht es um die Verknüpfung von Themen aus deinem Arbeits- und Lebensumfeld. Durch die Bearbeitung verschiedener Themen werden Wirtschaftszusam-menhänge aufgezeigt und das Zusammenspiel zwischen Staat, dem Arbeits- und Pri-vatleben und deren Auswirkung für Mensch und Gesellschaft wird klarer. Die Rolle der Gewerkschaften zur Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Jugend III: Aus der Geschichte lernen ODER Global denken – lokal handeln • je 11 TageDas Jugend III wird mit zwei verschiedenen Schwerpunkten angeboten. Das Seminar ‚Aus der Geschichte lernen‘ findet in Schliersee statt. Wir beschäftigen uns mit der Zeit der Weimarer Republik und des Nationalsozialismus und versuchen Konsequenzen für unser heutiges Handeln zu ziehen.

Du findest weiter Seminare wie:

• Kreativ am See• Vom Beruf ins Studium und Weitere

auf www.igmetall-schliersee.de!

Seminare für junge Aktive

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Seminare nach § 37 Abs. 7 BetrVGUnbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Ju-gend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Lan-des nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Ar-beitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Ju-gend- und Auszubildendenvertretung „geeignet“ sind. Der Arbeitgeber muss nach § 37 Abs. 7 BetrVG deren Entgelt fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall.

Freistellung nach § 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern„Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teil-nahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten.“ Anmerkung zu § 10 Ziff. 5: „Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistel-lung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu ver-ständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können…“ Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbei-ter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG Metall-Geschäftsstelle kontaktieren.

Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der JugendarbeitDer Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungs-berechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Geschäftsstelle.

Freistellungsmöglichkeiten

Vorstand

Bildungsprogramm 2019für Aktive in Betrieb und Gesellschaft

Gewerkschaftliche Bildungsarbeit

Wir bilden Strategien

Der schnelle Weg zum bundes-weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren

Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach § 37 Abs. 7 BetrVG

Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.deIm Extranet (nur für aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de

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Betriebsräte Grundlagen

„Bildung ist die Fähigkeit, fast alles anhören zu

können, ohne die Ruhe zu verlieren oder das

Selbstvertrauen.“

Robert Frost

Inhalt » Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) » BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln

» BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln

» Geschäftsführung des Betriebsrats: richtig und rechtssicher

» Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb

» Chefsache Betriebsklima: Was Betriebsrats-vorsitzende wissen müssen

» 2-Teiliges Seminar - Als Betriebsratsvorsit-zender und Stellvertreter gut aufgestellt

» Zeit- und Selbstmanagement für die „Füh-rungsriege“ des Betriebsrats

» 2-Teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder

» Einmal Betriebsrat, immer Betriebsrat? » Protokollführung 2.0 » Protokollführung in Theorie und Praxis » Gut aufgestellt im Betriebsausschuss » Jetzt läufts – Im Ausschuss erfolgreich » Praxiswerkstatt Bildungsplanung » Tagesseminare für BRV und stellvertretende Vorsitzende

» BR kompakt

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AnmeldenBetriebsräteakademie Bayern Außenstelle Oberpfalz

Interessant fürBetriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

HinweisFür die Seminare BR 1 Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform (www.lern-plus.de) zur Verfügung. Hier befinden sich vertiefende Materialien und zu bearbei-tende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagen-kenntnisse am PC und ein Internetan-schluss im Betrieb oder zu Hause.

Als weiterführende Seminare empfehlen wir die „BR kompakt“ Reihe

Das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen „Rüstzeugs“ die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.

» Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der §§ 2, 74, 75 BetrVG » Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen » Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren » Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag,

Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag » Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats (§ 80 BetrVG) » Die Geschäftsführung des Betriebsrats (§§ 26-41 BetrVG) » Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats » Einführung in die Mitbestimmungsrechte (§ 87 BetrVG) » Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder » 6-wöchige Online-Phase mit der Lernplattform „Lernplus“; betreute Aufgabenbear-

beitung mit den Schwerpunkten: Betriebsvereinbarung, Rechtsgrundlagen, Mitbe-stimmungsrechte

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Grundlagenseminar

Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)

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Termin DatumSeminarnummer

OrtSeminargebühr

Unterkunft u. Verpflegung

Hinweise

110.02.2019

–15.02.2019

BR1_Op_19-01Hotel Wolfringmühle, Fensterbach

Referenten: Ludwig Greipl, Alexander Schmid€ 1095,– € 562,–

205.05.2019

–10.05.2019


Referenten: Wolfgang Rösl, Diana Seifert€ 1095,– € 548,–

316.06.2019

–21.06.2019

BR1_01_19-01Kritische Akademie, InzellReferentin: Ina Sternberg

€ 1095,– € 798,75

416.06.2019

–21.06.2019

BR1_01_19-02Rhön Park Hotel GmbH & Co. KG, HausenReferenten: Tobias Newger, Petra, Hieber

€ 1095,– € 796,50

507.07.2019

–12.07.2019

BR1_Op_19-03Panorama-Hotel am See, Neunburg

Referenten: Ulrich Moch, Sven Münch€ 1095,– € 539,–

606.10.2019

–11.102019

BR1_Op_19-04Aribo Hotel, Erbendorf

Referenten: Thomas Hiltl, Alexander Schmid€ 1095,– € 757,–

701.03.2020

–06.03.2020


Referenten: Alexander Schmid, Robert Stich€ 1095,–* € 562,–*

* Dies sind die Preise für 2019. Eventuelle Preiserhöhung 2020 vorbehalten.

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Hier steht die Überschrift klein

Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfas-sungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeits-weise zu verbessern.

» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungs-rechte nach BetrVG

» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren » Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle » Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen » Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext » Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten » Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus

Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsrats-arbeit (BR I)“ wird empfohlen. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln





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OrtSeminargebühr


Hinweise

113.01.2019

–18.01.2019

BRK_01_19-32Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting

Referenten: N.N.€ 1095,– € 846,50

220.01.2019

–25.01.2019

BRK_01_19-05Landhotel Weißes Roß, Illschwang

Referenten: Willi Geißler, Petra Gold€ 1095,– € 878,50

324.03.2019

–29.03.2019

BRK_01_19-21Hotel Wolfringmühle, Fensterbach

Referenten: Ulrich Moch, Sven Münch€ 1095,– € 548,–

414.04.2019

–18.04.2019

BRK_01_19-07Rhön Park Hotel GmbH & Co. KG, Hausen

Referenten: Thomas Rietzscher€ 1095,– € 637,–

519.05.2019

–24.05.2019

BRK_01_19-22Panorama-Hotel am See, Neunburg

Referenten: Alexander Schmid, Robert Stich€ 1095,– € 539,–

628.07.2019

–02.08.2019

BRK_01_19-06Kritische Akademie, Inzell

Referenten: Andreas Fischer, Ina Sternberg€ 1095,– € 798,75

722.09.2019

–27.09.2019

BRK_01_19-23Aribo Hotel, Erbendorf

Referenten: Diana Seifert, Robert Stich€ 1095,– € 757,–

801.12.2019

–06.12.2019

BRK_01_19-31Hotel VICTORIA Nürnberg, Nürnberg

Referenten: Tobias Newger, Ina Sternberg€ 1095,– € 1030,50

912.01.2020

–17.01.2020


Referenten: Ulrich Moch, Alexander Schmid€ 1095,–* € 757,–*


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Hier steht die Überschrift klein

BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln





Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln – gerade von Seiten des Be-triebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar „Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln“ gibt den Teilnehmern/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält.

» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Hand-lungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung

» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte » Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb » Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konflikt-

situation » Übersicht über Rechtsquellen » Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten » Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus

Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars „Einführung in die Betriebsrats-arbeit (BR I)“ wird empfohlen. Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX


OrtSeminargebühr


Hinweise

127.01.2019

–01.02.2019


Referenten: Werner Fick, Diana Seifert€ 1095,– € 562,–

210.03.2019

–15.03.2019


Referenten: Willi Geißler, Petra Gold€ 1095,– € 757,–

310.06.2019

–14.06.2019

BRK_02_19-11Rhön Park Hotel GmbH & Co. KG, Hausen

Referenten: Nicole Avramidis, Tobias Newger€ 1095,– € 637,–

423.06.2019

–28.06.2019

BRK_02_19-26Landhotel Weißes Roß, Illschwang

Referenten: Wolfgang Rösl, Diana Seifert€ 1095,– € 976,–

504.08.2019

–09.08.2019

BRK_02_19-13Kritische Akademie, Inzell

Referenten: Nicole Avramidis,Ina Sternberg€1095,– € 798,75

613.10.2019

–18.10.2019

BRK_02_19-27Panorama-Hotel am See, Neunburg

Referenten: Petra Gold, Alexander Schmid€ 1095,– € 539,–

710.11.2019

–15.11.2019

BRK_02_19-12Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries

Referenten: N.N.€ 1095,– € 796,–

809.02.2020

–14.02.2020


Referenten: Wolfgang Rösl, Robert Stich€ 1095,–* € 562,–*

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Termin21.10.2019 - 23.10.2019

SeminarnummerBGS_65_19-01

OrtHotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries

» Der Konflikt zwischen BR-Mandat und beruflicher Tätigkeit

» Der Anspruch auf Arbeitsbefreiung gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG, insbeson-dere bei Schichtarbeit

» Betriebsratstätigkeit im Fokus des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)

» Ansprüche von Betriebsräten bei Betriebsratstätigkeit außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit

» Durchsetzung von Ansprüchen der Betriebsratsmitglieder nach § 37 Abs. 2 und 3 BetrVG

Seminargebühr: € 780 • Unterkunft/Verpflegung: € 278 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Dr. Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Kenntnisse wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb

Termin04.02.2019 - 06.02.2019


OrtHotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting

» Befugnisse, Zuständigkeiten und Eigenständige Aufgaben von Vorsit-zenden betriebsverf.rechtl. Gremien

» Ehrenamtliche Tätigkeit, Arbeitsver-säumnis

» Schulungsmaßnahmen » BR- und Ausschusssitzungen rechts-

sicher vorbereiten, durchführen und protokollieren

» Beispiel für eine Geschäftsordnung » Kosten und Sachaufwand für die BR-

und Ausschussarbeit » Neuere Rechtsprechung zu oben

genannten Themen

Seminargebühr: € 780 • Unterkunft/Verpflegung: € 398 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Jörg Sticher • Vorkenntnisse: Kenntnisse wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende, Freigestellte Betriebsräte, Betriebsräte

Geschäftsführung des Betriebsrats: richtig und rechtssicher

Für BRV, Stellvertreter, Freigestellte und Ausschussvorsitzende

Termin 2 Datum: 28.01.2019 - 30.01.2019 Seminarnummer: BRV_66_19-01 Ort: Seminarhotel Heißenhof, Inzell Seminargebühr: 780 €

Unterkunft/Verpflegung: 278 €

Termin 2 Datum: 11.03.2019 - 13.03.2019

Seminarnummer: BRV_66_19-02

AnmeldenBetriebsräteakademie Bayern

Außenstelle Oberpfalz

Interessant fürBetriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsrats-

vorsitzende, Freigestellte Betriebsräte

ReferentStefan Leinfelder

In der Fachwelt ist unumstritten, dass ein „gesundes“ Betriebsklima ein Produktivitätsfak-tor ist. Schlechtes Betriebsklima führt zu Arbeitsunzufriedenheit, höheren Fehlzeiten bis hin zur innerlichen Kündigung. Aber was macht ein „gesundes“ Betriebsklima aus? Be-triebsratsvorsitzende und stellv. Vorsitzende werden diesbezüglich in ihrer „Vorreiterrolle“ als Erste eingebunden und bei ihnen laufen die Informationen zusammen. Das Seminar vermittelt den Teilnehmern einerseits wissenschaftlich fundierte Gründe für ein schlech-tes Betriebsklima und zeigt andererseits welche Beteiligungsrechte der Betriebsrat hat. Weiterhin erfahren Betriebsratsvorsitzende und stellv. Vorsitzende, welche Einflussmög-lichkeiten und welchen Stellenwert sie für ein besseres Betriebsklima haben. Tipps für die betriebliche Praxis – wie mit dem sensiblen Thema Betriebsklima umgegangen werden sollte - runden das Seminar ab.

» Häufige Gründe für ein schlechtes Betriebsklima und typische Motivationskiller » Eigene betriebliche Reflexion zum Betriebsklima » Handlungsfelder des Betriebsrats für ein besseres Betriebsklima (z.B. bei der Perso-

nalplanung, Ordnung und Verhalten im Betrieb, Beschwerderechte der AN) » Betriebsratsvorsitzende/stellv. Vorsitzende als „Konfliktmanager“ » Tipps für die Praxis im sensiblen Umgang mit dem Thema Betriebsklima

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Für BRV und stellv. Vorsitzende in Betrieben mit mehr als 200 AN

Chefsache Betriebsklima: Was Betriebsratsvorsitzende wissen müssen

Ort: Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen Seminargebühr: 780 €

Unterkunft/Verpflegung: 364 €

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Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter in Betrieben über 200 Arbeitnehmern

Teil 1Datum: 01.04.2019 - 03.04.2019 Seminarnummer: BRV_66_19-03 Ort: Hotel-Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminargebühr: 1560 € Unterkunft/Verpflegung: 278 €

Teil 2Datum: 14.10.2019 - 16.10.2019 Seminarnummer: BRV_66_19-04 Ort: Hotel-Gasthof zum Hirschen, Beilngries Unterkunft/Verpflegung: 278 €


Interessant fürBetriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende


HinweisDie zwei Teile bauen aufeinander auf. Deshalb ist nur eine Buchung beider Teile möglich. Die Seminargebühr für beide Teile wird mit Teil 1 in Rechnung gestellt.

2-teiliges Seminar - Als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gut aufgestellt

Mit der Wahl zum Vorsitzenden oder Stellvertreter eines Betriebsratsgremiums ändern sich sowohl die Aufgaben als auch die Verantwortung. Neben der inhaltlichen Arbeit sind die strategische Ausrichtung der Betriebsratsarbeit, Fragen der Arbeitsorganisation im Gremium und besondere Führungs- und Leitungsaufgaben von zentraler Bedeutung. Er-folgreiche Betriebsratsarbeit braucht eine gute Organisation. Dafür sind zuallererst die Betriebsratsvorsitzenden und die stellvertretenden Vorsitzenden verantwortlich. In dem zweiteiligen Seminar entwickeln die Teilnehmer/-innen ein klares Bild ihrer weiteren Be-triebsratsarbeit. Es werden nützliche und einfach anzuwendende Werkzeuge und Hilfs-mittel guter Betriebsratsarbeit vorgestellt. Die Führungs- und Leitungsaufgaben werden grundlegend behandelt.

Teil 1 » Rollenverteilung und Aufgaben in der Betriebsratsarbeit » Strategien für die Betriebsratsarbeit entwickeln » Die Arbeit im Gremium » Aufgabenverteilung und Schwerpunkte der Betriebsratsthemen festlegen » Gemeinsame Ziele festlegen » Die Arbeit in den Ausschüssen » Arbeitsaufträge delegieren und den Status kontrollieren

Teil 2 » Selbstmanagement/Zeitmanagement » Führen – Leiten – Moderieren » Konfliktmanagement » Betriebsratsmitglieder motivieren » Sitzungen planen und leiten » Personalplanung und -entwicklung im Betriebsrat » Abschluss der Seminarreihe und Ausblick

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Termin 1 Datum: 04.11.2019 - 06.11.2019 Seminarnummer: BRV_66_19-05 Ort: Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen Seminargebühr: 780 € Unterkunft/Verpflegung: 364 €

Termin 2 Datum: 11.02.2020 - 13.02.2020 Seminarnummer: BRV_66_20-01 Ort: Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr: 780 € Unterkunft/Verpflegung: 415 €



Interessant fürBetriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsrats-

vorsitzende, Freigestellte Betriebsräte


Hoher Zeitdruck, eine Fülle unterschiedlicher Aufgaben mit einem randvollen Terminka-lender ist für viele BR-Vorsitzende, Stellvertreter/-innen und Freigestellte Betriebsräte prä-gend. Ein zufriedenstellendes Berufs- und Privatleben setzt neben dem richtigen Umgang mit sich selbst und seinen eigenen Reserven auch ein Nachdenken über Werte und Ziele voraus. Vor diesem Hintergrund vermittelt das Seminar Techniken des Zeit- und Selbstma-nagement, mit dem Ziel, mehr Balance und Souveränität im Umgang mit der eigenen Zeit zu gewinnen. Die Teilnehmer/-innen erfahren Methoden der Ziel- und Prioritätensetzung in der Arbeitsorganisation und dem besseren Einklang von Beruflichen und Privaten.

» Eigene Ziele/Visionen/Erwartungen beim Zeit- und Selbstmanagement » Ist-Analyse des persönlichen Zeitmanagements » Umgang mit Mehrfachbelastungen und Zeitfressern » Work-Life Balance » Methoden der Prioritätensetzung » Eigene Ziele für das Zeit- und Selbstmanagement setzen


Für BR-Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte in Betrieben über 200 Arbeitnehmern

Zeit- und Selbstmanagement für die „Führungsriege“ des Betriebsrats

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2-teilige Seminarreihe für freigestellte Betriebsratsmitglieder

Teil 1Datum: 08.04.2019 - 10.04.2019 Seminarnummer: FBR_01_19-01 Ort: Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen Seminargebühr: 1560 € Unterkunft/Verpflegung: 364 €

Teil 2Datum: 15.07.2019 - 17.07.2019 Seminarnummer: FBR_02_19-01 Ort: Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen Unterkunft/Verpflegung: 364 €


Interessant fürFreigestellte Betriebsräte

ReferentRudolf Reitter

HinweisAchtung: Besuch nur in Verbindung mit Seminar Nr. FBR_02_19-01 vom 15. bis 17.07.2019 möglich. Die Seminargebühr für beide Teile wird mit Teil 1 in Rechnung gestellt.

Ein Wechsel in die Freistellung bringt viele Veränderungen mit sich. Die Arbeitsbe-dingungen und das Arbeitsumfeld verändern sich oft sehr stark. Die Erwartungen der Betriebsratskollegen/-innen und des Arbeitgebers steigen. Und dann gibt es viele offene Fragen. Was verändert sich nun für mich? Wie kann ich mich beruflich weiterentwickeln und qualifizieren? Im ersten Teil dieser zweiteiligen Seminarreihe stehen rechtliche Fragen für Freigestellte im Mittelpunkt sowie die neue Rolle als freigestelltes Betriebsratsmitglied und die Veränderungen am Arbeitsplatz. Im zweiten Teil geht es um die Organisation der eigenen Aufgabengebiete.

Teil 1: Rechtliche Grundlagen, Rolle und Aufgaben » Rechte und Pflichten von freigestellten Betriebsratsmitgliedern » Arbeitszeit, Entlohnung, Mehrarbeit und berufliche Weiterentwicklung » Rolle und Aufgaben von freigestellten Betriebsratsmitgliedern » Erwartungen an und von Freigestellten » Persönliche Entwicklungsziele beschreiben

Teil 2: Organisation der Betriebsratsarbeit » Die eigene Arbeit organisieren und steuern » Führen und motivieren von Betriebsratsmitgliedern » Nicht-Freigestellte beteiligen » Konflikte vorbeugen und bearbeiten » Hilfreiche Methoden und Werkzeuge für die Zusammenarbeit im Betriebsrat

Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch von Teil 1 dieser Seminarreihe ist erfordelich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

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23.09.2019 - 25.09.2019

SeminarnummerFBR_04_19-01

OrtParkhotel Altmühltal, Gunzenhausen

» Rechtsstellung von freigestellten Betriebsräten

» Persönliche Entwicklung rechtzeitig

planen » Erfahrungsaustausch mit anderen

freigestellten Betriebsratsmitgliedern

Seminargebühr: € 780 • Unterkunft/Verpflegung: € 364 • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Rudolf Reitter, Christina Karoline Wagner • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Freigestellte Betriebsräte

Wenn die Betriebsratsarbeit zum „Beruf“ (auf Zeit) wird

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Termin 1Datum: 27.01.2019 - 30.01.2019 Seminarnummer: BSB_12_19-02 Ort: Seminarhotel Heißenhof, Inzell Seminargebühr: € 780,- Unterkunft/Verpflegung: € 432,-

Termin 2Datum: 17.03.2019 - 20.03.2019 Seminarnummer: BSB_12_19-01 Ort: Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries Seminargebühr: € 780,- Unterkunft/Verpflegung: € 484,-


Interessant fürBetriebsräte

ReferentEdelbert Zimmermann

Dieser Workshop zur Protokollführung ist eine Mischung aus Theorie und Praxis. Im Semi-nar erfahren die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle korrekt und verständlich geschrieben werden und auf welche wesentlichen Inhalte es ankommt. Praktische Anwendung finden diverse Programmelemente von MS Word. Zum Einsatz kommen Word-Vorlagen für Nie-derschriften und Anwesenheitslisten sowie Text-Vorlagen für die individuelle BR-Praxis.

» Der Protokollrahmen » Die Überwachung von Fristen bei personellen Einzelmaßnahmen mit der Unterstüt-

zung durch Protokollführungsgrundsätze » Aufnahme des Protokolls » Richtiges Zuhören und vom Hören und Sehen » Der Rohentwurf » Die Gliederung des Protokolls » Die Überarbeitung der Mitschrift » Technische Hilfen bei Protokollführung » Theorie und Umsetzung in die Praxis


Der Praxisworkshop für Betriebsräte

Protokollführung 2.0

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18.02.2019 - 20.02.2019

SeminarnummerBSB_12_19-03

OrtFuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries

SeminarkostenSeminargebühr: € 780,-

Unterkunft/Verpflegung: € 365,-




ReferentDimitri Kuhn, Peter Thieme

HinweisBitte bringen Sie zum Seminar ein

Notebook und Protokolle aus Ihrem Betrieb mit!

Der Gesetzgeber hat genau festgelegt, was der Betriebsrat wann und wie schriftlich fest-halten muss. Diese formalen Vorgaben sind unbedingt einzuhalten, da ansonsten z.B. Stel-lungnahmen des Betriebsrats bei Verfahren vor dem Arbeitsgericht nicht gewertet wer-den können. Das Seminar zeigt, was der Betriebsrat alles beachten muss. In praktischen Übungen erlernen die Teilnehmer/-innen, wie Protokolle entsprechend der Formvorgaben angemessen und sinnvoll verfasst werden.

» Protokolle: Wann und wie? Gesetzliche Anforderungen und Handlungsbedarf » Bestandsaufnahme der eigenen aktuellen Protokoll- und Schriftführung » Richtig formulieren: Der Forderung Nachdruck verleihen » Ordnungsgemäße Beschlüsse und Entscheidungen » So geht‘s einfacher: Tipps zur Protokoll- und Schriftführung

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie im Grundlagenseminar „Einführung in die Be-triebsratsarbeit“ vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Protokollführung in Theorie und Praxis

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Termin25.11.2019 - 27.11.2019



» Meine betriebliche Praxis als Ausschusssprecher/-in

» Ausschussmitglieder motivieren und begeistern

» Erfolgreiche Zusammenarbeit im

Ausschuss » Methoden und Werkzeuge der The-

menbearbeitung » Ein konkretes betriebliches Projekt

bearbeiten

Seminargebühr: €780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 278,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Rudolf Reitter • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte

Seminar für Ausschusssprecher/-innen

Jetzt läufts – Im Ausschuss erfolgreich

Termin16.09.2019 - 18.09.2019


OrtNovina Hotel Wöhrdersee, Nürnberg

» Besetzung des Betriebsausschusses » Geschäftsführung, Sitzungen und

Beschlussfassung » Führen der laufenden Geschäfte

» Übertragen von Aufgaben an den Betriebsausschuss

» Tipps und Hinweise für die Praxis von Betriebsausschüssen

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 390,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Dr. Christiane Jansen • Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch von Grundlagenseminaren wird vorausgesetzt. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte

Gut aufgestellt im Betriebsausschuss

Termin06.11.2019

SeminarnummerBGS_10-19-01

OrtIG Metall Geschäftsstelle Amberg

SeminarkostenSeminargebühr: € 220,- Tagespauschale: € 35,-




ReferentIris Kippes

Die Aufgaben und Handlungsfelder des Betriebsrates sind umfassend. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden gibt es eine Reihe an Qualifikationen, sich das hierzu benötigte Wissen, anzueignen. Das BetrVG enthält deshalb ausdrückliche Regelungen über die Arbeitsbefrei-ung von BR-Mitgliedern zum Zwecke der Teilnahme an Schulungs- und Bildungsmaßnah-men. Eine Erleichterung dessen (damit Betriebsräte ordnungsgemäß ihre Amtspflichten wahrnehmen können) ist eine strukturierte und handlungsorientierte Bildungsplanung für das BR-Gremium. Eine wichtige Funktion haben dabei die Bildungsverantwortlichen des Betriebsrates: Sie gewährleisten die Planung und Koordination sowohl der individuellen als auch der kollektiven Qualifizierung innerhalb eines Betriebsratsgremiums.

» Freistellungsansprüche nach § 37 Abs. 6 und Abs. 7 BetrVG sowie tarifvertragliche Regelungen

» Aufgaben des Bildungsberaters im Betriebsrat » Die Werkzeuge zur Bildungsbedarfsermittlung im Betriebsrat » Die handlungsorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats » Bildungsangebote für Betriebsräte 2019


Zur Arbeit des Bildungsberaters im BR

Praxiswerkstatt Bildungsplanung

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Aktuelle Rechtsprechung in der Betriebsratsarbeit

» Dies setzt voraus, dass die Be-triebsratsmitglieder ihre Rechte und Pflichten aus

» Abfrage von aktuellen betrieblichen Themen

Datum I Seminarnummer 06.02.2019 I BRV_69_19-01 Referenten Udo Fechtner, Sebastian Lohneis

Tagesseminare für BRV und stellvertretende Vorsitzende

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Seminarkosten je TerminSeminargebühr: € 220,- Tagungspauschale € 35,-


Interessant fürBetriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende

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Neuerungen in der betrieblichen Altersversorgung

» Die wesentlichen Inhalte des Betriebs-rentenstärkungsgesetzes (BRSG)

» Möglichkeiten/Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge und die Zu-sageformen

» Fragen zur Finanzierung der betrieb-lichen Altersversorgung einschließlich Insol-venzschutz

» Was ist bei Änderungen von Versor-gungszusagen zu beachten

» Beteiligungsrechte und Gestaltungs-möglichkeiten des Betriebsrats

» Tarifliche Gestaltungsoptionen » Abfrage von aktuellen betrieblichen

Themen

Datum I Seminarnummer 22.05.2019 I BRV_69_19-02 Referenten Udo Fechtner, Kerstin Schminke

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Seminarkosten je TerminSeminargebühr: € 220,-

Tagungspauschale € 35,-



Interessant für Betriebsratsvorsitzende,

Stv. Betriebsratsvorsitzende

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Behinderung der Betriebsratsarbeit

» Wann liegt eine Behinderung der Betriebsratstätigkeit vor?

» Einzelne Fallbeispiele aus der Arbeits-gerichtsbarkeit

» Was der Betriebsrat gegen Behinde-rung der BR-Tätigkeit tun kann

» Was das einzelne Betriebsratsmitglied gegen eine persönliche Behinderung von Betriebsratstätigkeit tun kann

» Abfrage von aktuellen betrieblichen Themen

Datum I Seminarnummer 17.07.2019 I BRV_69_19-03 Referenten Udo Fechtner, Dr. Armin Rockinger

Dienstreisen und betriebliche Reisekostenregelungen

» Arbeitsrechtliche Fragen rund um die Dienstreise

» Betriebliche Reisekostenrichtlinie » Reisekosten- und Spesenabrechnung

» Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstreisen

» Dienstreisen des Betriebsrats » Abfrage von aktuellen betrieblichen

Themen Datum I Seminarnummer 20.11.2019 I BRV_69_19-04 Referenten Udo Fechtner, Andreas Bartelmeß

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BR kompakt

Mit BR kompakt – der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall – unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.

Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen.

Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale „Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit“ auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar.

Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent.

Die Betriebsräteakademie Bayern ist für mich wichtig, weil sie mir die

Möglichkeit für Entwicklung und Professionalisierung gibt.

Andreas Degen, Betriebsrat bei

SEG Automotive Germany

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Arbeitsrecht

„Niemand urteilt schärfer als der Ungebildete,

er kennt weder Gründe noch Gegengründe.“

Anselm Feuerbach

» Grundlagen Arbeitsrecht I » Grundlagen Arbeitsrecht II » Grundlagen Arbeitsrecht III » Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

» Mobiles Arbeiten » Vorsicht Falle » Werksstudenten im Fokus von BR- und JAV-Arbeit

» Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsverweigerungen

» Mitbestimmung bei Mehrarbeit » Der Umgang mit „betriebsstörenden Arbeitnehmern/-innen“

» Entgelttransparenzgesetz in der Praxis » Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit » Compliance: Eine Einführung für Betriebsräte

» Fachakademie für Arbeitsrecht

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Termin 1Datum: 03.02.2019 - 08.02.2019 Seminarnummer: ASR_01_19-02 Ort: Hotel Lifestyle, Landshut Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 738,- Referent: Dr. Mathias Wieland

Termin 2Datum: 10.03.2019 - 15.03.2019 Seminarnummer: ASR_01_19-01 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 859,50 Referent: Jörg Sticher



Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Be-triebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zu-nächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fra-gestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeits-vertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein.

» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeits-prinzip)

» Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewer-bungsgesprächen)

» Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) » Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebs-

rats) » Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeits-

leistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheits-schutz, Umgang mit Arbeitsmitteln)

» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge » Aktuelle Rechtsprechung » Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht

werden)


Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag

Grundlagen Arbeitsrecht I

Neben dem Arbeitsvertrag bilden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsgesetz über-trägt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe darauf zu achten, das alle zugunsten der Arbeitnehmer/-innen bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Auf-gabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer/-innen kompetent beraten, etwa wenn Ent-geltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer/-innen vom Arbeitgeber für Schäden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind, herangezogen werden. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn mit dem Arbeitgeber Betriebsvereinbarungen etwa zur Arbeitszeit oder zum Urlaub gemacht werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu not-wendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt.

» Geltendmachung von Ansprüchen, z. B. Fristen, Form » Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z. B. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz » Abmahnung (Definition, Form, Inhalte) » Tarifvertragsrecht (Tarifautonomie, Inhalt und Geltung von Tarifverträgen, Tarif-

bindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband, Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen)

» Entgeltansprüche, z. B. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen » Entgeltfortzahlung, z. B. bei Krankheit » Arbeitszeit (Definition, ArbZG, TV, BV, besondere Formen, Pausen, Ruhezeiten) » Urlaub (BUrlG, TV, BV, neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub, sonstige Freistellun-

gen) » Aktuelle Rechtsprechung » Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht

werden)


Während das Arbeitsverhältnis besteht

Termin 1 Datum: 21.07.2019 - 26.07.2019 Seminarnummer: ASR_02_19-01 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr: € 1095,-

Unterkunft/Verpflegung: € 859,50 Referent: Jörg Sticher

Termin 2 Datum: 21.07.2019 - 26.07.2019 Seminarnummer: ASR_02_19-02 Ort: Hotel Lifestyle, Landshut Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 738,-

Referent: Dr. Mathias Wieland



Interessant fürBetriebsräte,

Schwerbehindertenvertretungen

Grundlagen Arbeitsrecht II

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Termin 1Datum: 22.09.2019 - 27.09.2019 Seminarnummer: ASR_03_19-02 Ort: Dormero Hotel Kelheim Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 660,- Referent: Dr. Mathias Wieland

Termin 2Datum: 22.09.2019 - 27.09.2019 Seminarnummer: ASR_03_19-01 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr: € 1119,50 Unterkunft/Verpflegung: € 738,- Referent: Jörg Sticher



HinweisOktoberfest-Termin

Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Be-triebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar werden diese Situationen aufgegriffen und Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozial-rechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen erarbeitet. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa ei-ner Versetzung oder Qualifizierung, wird ebenso auf den Grund gegangen wie den damit verbundenen Mitwirkungsmöglichkeiten von Betriebsräten. Das Seminar beleuchtet die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnis-sen – insbesondere der Kündigung – beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.

» Beendigungsformen (Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündi-gung)

» Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz (Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen)

» Kündigungsarten (ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündi-gung)

» Kündigungsgründe (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe) » Kündigung als Ultima Ratio » Massenentlassungen » Arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann » Weiterbeschäftigungsanspruch » Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung » Aktuelle Rechtsprechung » Praktische Beispiele (können auch von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden)


Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz

Grundlagen Arbeitsrecht III

Termin06.10.2019 - 11.10.2019

SeminarnummerASR_23_19-01



Unterkunft/Verpflegung: € 846,50




ReferentDr. Christiane Jansen

Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebs-ratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzen-de gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden be-sprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen.

» Was der Betriebsrat immer wissen muss » Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern » Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht » Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm

verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb) » Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Ge-

schäftsführung » Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss » Rechtssichere Betriebsvereinbarungen » Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, Sozialauswahl, Betriebsbedingte

Kündigung; Änderungskündigung) » Fragen zum Betriebsübergang (§ 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von

Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen » Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen) » Wo und wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern)


Auffrischung - Vertiefung - betriebliche Fragen

Arbeitsrecht für Betriebs-ratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte

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Termin18.02.2019 - 20.02.2019



» Besondere Arbeitsverträge und Arbeitsverhältnisse

» Der Arbeitnehmerbegriff » Befristete Arbeitsverhältnisse » Teilzeitarbeit nach dem TzBfG » Abrufarbeit und geringfügige Beschäf-

tigung

» Crowdworking & Co. » Home-Office: Was der Betriebsrat

beachten muss » Praktikanten, Ferienjobber » Geförderte Arbeitsverhältnisse » Fremdfirmenarbeit » Arbeitsvertragliche Besonderheiten

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 278,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Nihal Ulusan • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind erforderlich. • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Mitsprache bei atypischer Beschäftigung

Vorsicht Falle

Termin25.06.2019 - 27.06.2019


OrtHotel HerzogsPark, Herzogenaurach

» Arbeitszeiten (Erreichbarkeit, Erfas-sung, Abgeltung, Ruhezeiten)

» Datensicherheit/Datenschutz » Gesundheitsschutz » Beurteilungen, Qualifizierungen,

Aufstiegsmöglichkeiten » Beispiel einer tariflichen Regelung: TV

Mobiles Arbeiten (TVMobA) MuE » Schwerpunkte in Betriebsvereinbarun-

gen zum Thema

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 559,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Jochen Brandt • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für:Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen

Mobiles Arbeiten

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Termin14.07.2019 - 19.07.2019


OrtAribo Hotel, Erbendorf

SeminarkostenSeminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 729,-


Interessant fürSchwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte

ReferentThomas Rosenland

Freistellungnach § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX ha-ben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehinderten-vertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vor-schriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden.

» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht » Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) » Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung

- Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG. Versetzungen. » Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung

- Antrags- und Entscheidungsverfahren - Widerspruch gegen eine Entscheidung

» Der besondere Kündigungsschutz - Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung - Stellung der SBV - Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens - Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme

» Das SGB IX - Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV - Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung) - Rechte schwerbehinderter Menschen

» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) » Verknüpfungen im Sozialrecht

- Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten - Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung - Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden

Arbeits- und Sozialrechtfür die SBV

Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV

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Werkstudenten sind Beschäftigte, die während ihres Studiums einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Viele Werkstudenten schreiben später auch ihre Abschlussarbeiten in dem Betrieb/Unternehmen, in dem sie arbeiten, und beginnen dort ihre Berufskarriere. Für Arbeitgeber sind Werkstudenten willkommene Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber spart bares Geld bei SV-Beiträgen und bekommt nach dem Studium eine eingearbeitete und bereits integrierte Fachkraft. Doch kennen die Werkstudenten selber ihre Rechte und Arbeitsbe-dingungen im Betrieb? Hier setzt die verpflichtende Arbeit des BR und der JAV an, denn Werkstudenten zählen als Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG. Um ihre Interessen wirk-sam vertreten zu können, müssen BR und JAV die rechtlichen Rahmenbedingungen rund um das besondere Beschäftigungsverhältnis eines echten Werkstudenten kennen. Dieses Wissen wird in diesem Seminar kompakt vermittelt.

» Was ist ein echter Werkstudent? Abgrenzung zu anderen studentischen Jobs und Praktika

» Rechtliche Voraussetzungen zur Arbeitsaufnahme und während der Erwerbstätigkeit » Rechte der Werkstudenten im Betrieb/Unternehmen einschl. Geltung von Tarifverträ-

gen, Betriebsvereinbarungen etc. » Rechte des BR und der JAV nach dem BetrVG

Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Was BR/JAV wissen müssen

Werksstudenten im Fokus von BR- und JAV-Arbeit

Termin 1Datum: 08.04.2019 Seminarnummer: ASR_18_19-08 Ort: Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 54,50 Referent: Jörg Sticher

Termin 2Datum: 24.09.2019 Seminarnummer: ASR_18_19-09 Ort: Ringhotel Loew´s Merkur, Nürnberg Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 50,20 Referent: Jörg Sticher


Interessant fürBetriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

HinweisGerne organisieren wir auf Wunsch eine Voranreise zum Seminar!

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Termin06.05.2019 - 08.05.2019


OrtHotel Eisvogel, Bad Gögging

» Überstunden – Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht

» Vergütung von Mehrarbeit/Überstun-den

» Überstunden/Arbeitszeit und Beschäf-tigungssicherung

» Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 464,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Edelbert Zimmermann • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Mitbestimmung bei Mehrarbeit

Termin14.01.2019 - 16.01.2019



» Voraussetzungen für eine ordnungs-gemäße Beschlussfassung

» Gesetzliche Grundlagen bei personel-len Maßnahmen

» § 99 BetrVG: personelle Einzelmaß-nahmen

» § 102 BetrVG: Anhörung bei Kündi-gungen

» Maßnahmen mit Stellungnahme z. B. § 17 KSchG, § 99 SGB III

» Richtige Zustimmungsverweigerungen nach § 99 BetrVG mit prakt. Übung

» Richtige Widersprüche nach § 102 BetrVG mit praktischer Übung

» Stellungnahmen aus anderen Geset-zen, Fallbeispiele

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 371,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Adrian Philipp • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte

Rechtssichere Widersprüche und Zustimmungsver- weigerungen

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Die Wahlen der letzten Jahre in einigen europäischen Ländern zeigen einen Ruck nach rechts. Diese besorgniserregende Entwicklung macht auch vor den Betriebstoren nicht halt. Arbeitgeber/-innen und Betriebsrat sind mehr denn je gefordert, Konflikte am Ar-beitsplatz sowie die Diskriminierung von Arbeitnehmern/-innen zu verhindern, und da-bei geht es nicht nur um fremdenfeindliche Erscheinungen. Sie haben durch den § 75 BetrVG die gesetzliche Pflicht, die Persönlichkeitsrechte der Betriebsangehörigen als Ganzes zu wahren. Die Betriebsparteien tragen Sorge dafür, dass der sogenannte Be-triebsfrieden gewahrt wird. In diesem Zusammenhang kennt das BetrVG auch den Be-griff „betriebsstörende/r Arbeitnehmer/-in“. Doch was verbirgt sich genau dahinter? Das Seminar vermittelt unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung die gesetzlichen Aufgaben von Betriebsräten/-innen und Arbeitgebern/-innen zum Schutz der Persönlich-keitsrechte der Arbeitnehmer/-innen und setzt sich aus arbeitsrechtlicher Sicht mit dem Thema „Störung des Betriebsfriedens“ auseinander. Die Teilnehmer/-innen erfahren auch, was dazu beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden könnte.

» Die gesetzlichen Grundlagen (von Art. 2 Abs. 1 GG bis § 104 BetrVG) » Die Grundsätze des § 75 BetrVG kennen und anwenden Was heißt „Betriebsfrieden“

und was sind „betriebsstörende Betriebsangehörige“? » Aktuelle Rechtsprechungsbeispiele » Handlungsmöglichkeiten der Betriebsparteien z. B. Eckpunkte für eine Betriebsver-

einbarung

Vorkenntnisse: Die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer/-innen schützenFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Termin 1Datum: 19.03.2019 Seminarnummer: ASR_18_19-06 Ort: Ringhotel Loew´s Merkur, Nürnberg Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 50,20

Termin 2Datum: 09.07.2019 Seminarnummer: ASR_18_19-07 Ort: Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 54,50



ReferentAdrian Philipp


Die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer/-innen schützen

Der Umgang mit „betriebsstörenden Arbeitnehmern/-innen“

Seit Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft. Es soll unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung wegen des Geschlechts durch mehr Transparenz beseitigen. Arbeitnehmer/-innen haben in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten einen individuellen Auskunftsanspruch über die Bruttovergütung von vergleichbaren Kollegen/-innen des anderen Geschlechts. In Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten sind Prüf- und Berichtsverfahren in Bezug auf eine Entgeltgleichheit durchzuführen. Nach dem Ge-setz werden den Betriebsräten und den Arbeitgebern konkrete Pflichten und Aufgaben übertragen, die sie erfüllen müssen. Neben den zentralen Inhalten des Entgelttransparenz-gesetzes erfahren die Teilnehmer/-innen in dem Seminar darüber.

» Das Gebot der diskriminierungsfreien Entlohnung; rechtliche Grundlagen (EU-Vor-schriften, Art. 3 GG, §§ 2 ff. AGG, § 75 BetrVG)

» Entgelttransparenz und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG

» Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) » Inhalt und Anwendung des Auskunftsanspruchs » Aufgaben des Betriebsrats und des Arbeitgebers » Was ist gleiche/gleichwertige Arbeit » Unterschiede zwischen tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Betrieben » Anwendungs- und Auslegungsschwierigkeiten sowie erste Erfahrungen aus der

Praxis des Entgelttransparenzgesetzes


Entgelttransparenzgesetz in der Praxis

Termin 1 Datum: 07.05.2019 Seminarnummer: ASR_18_19-01 Ort: Ringhotel Loew´s Merkur, Nürnberg Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 50,20 Referent: Pia Bräuning

Termin 2 Datum: 02.07.2019 Seminarnummer: ASR_18_19-04 Ort: Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 54,50 Referent: Pia Bräuning





HinweisGerne organisieren wir auf Wunsch eine

Voranreise zum Seminar!

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,,Ich bin gerne Betriebsrat, weil mir meine Kollegen

wichtig sind und ich gerne ihre Meinung vertrete!“

Bernd Wagner, Betriebsrat bei

Koinor Polstermöbel GmbH

Termin14.04.2019 - 18.04.2019


OrtKritische Akademie, Inzell




ReferentNihal Ulusan

HinweisAls weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrechtliche Fragen zur Frauen-erwerbsarbeit“ der Kritischen Akademie.

Der gesetzliche Rahmen beim Stichwort „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ wurde mehrfach geändert und zum Teil erweitert. Gerade bei den Themen Mutterschutz, Eltern-zeit, Teilzeit und Pflege sind Neuerungen einschließlich der Rechtsprechung für Betriebs-räte zu beachten. Die Teilnehmer/-innen erhalten in diesem Seminar wertvolle Hinweise, wie die gesetzlichen Vorgaben im Betrieb umzusetzen sind.

» Gesetzliche Regelungen zum Mutterschutz » Wissenswertes rund um die Elternzeit » Der Teilzeitanspruch: Durchsetzbarkeit, verschiedene Modelle, Benachteiligungsver-

bote, Jobsharing, Arbeitszeitverlängerung, Entgeltfortzahlung und Urlaub » Freistellungsmöglichkeiten nach dem Pflegezeitgesetz » Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats


Beruf & Familie

Mutterschutz, Eltern-, Teil-, Pflegezeit

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In immer mehr Unternehmen wird betriebliches oder sogar privates Verhalten von Arbeitnehmern/-innen umfassend durch interne Richtlinien und Compliance-Regeln vor-geschrieben. Häufig werden sogenannte »Codes of conduct« zentral, oft auch im auslän-dischen Konzernunternehmen, erstellt und sollen im örtlichen Betrieb einfach nur umge-setzt werden. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats werden häufig übergangen, die Belegschaften verunsichert und teilweise sind die Ethikrichtlinien das Papier nicht Wert, auf dem sie stehen. Das Seminar gibt einen Überblick zur Thematik und zeigt, was der Betriebsrat tun kann und wie er Maßnahmen aus Compliance-Regelungen auch für seine Arbeit nutzen kann.

» Einführung von Richtlinien und Direktiven – nationale und internationale Vorgaben » Typische Verhaltensregeln und Richtlinien: Folgen, Konflikte » Compliance-Strukturen im Unternehmen » Mitbestimmung und Compliance


Compliance: Eine Einführung für Betriebsräte

Termin 1Datum: 26.03.2019 Seminarnummer: ASR_18_19_03 Ort: Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 54,50

Termin 2Datum: 02.07.2019 Seminarnummer: ASR_18_19_02 Ort: Ringhotel Loew´s Merkur, Nürnberg Seminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 50,20



ReferentJörg Sticher


Seminare und FachtagungenDie Fachakademie für Arbeitsrecht mit Sitz an der Kritischen Akademie Inzell ist eine arbeitnehmerorientierte Einrichtung, die sich mit dem individuellen Arbeitsrecht befasst. Sie veranstaltet Seminare für Betriebsräte, Fachtagungen und Angebote für Arbeitnehmer/-innen. Alleine in 2016 haben 870 Teilnehmer/-innen das Angebot in 51 Seminaren der Kritischen Akademie wahrgenommen.

FachtagungenHochkarätige Referenten/-innen aus Rechtswissenschaften, Gewerkschaften, Politik und der Praxis geben Einblick in rechtliche Fragestellungen. Die Fachtagung vermittelt notwendiges erforderliches Betriebsratswissen, so dass auch eine Teilnahme gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG möglich ist.

Renommierter BeiratDie Fachakademie für Arbeitsrecht wird unterstützt von einem Beirat. Ihm gehören Persönlichkeiten aus dem Gebiet der Rechtswissenschaften, renommierte Rechtsanwälte, Vertreter der IG Metall und des DGB-Rechtsschutz an.

Qualität unserer Referenten/-innenDie Seminare der Fachakademie werden von Referenten/-innen durchgeführt, die sich regelmäßig zum Grundverständnis der Seminare, zur Methodik und zu Inhalten austauschen und weiterqualifizieren. Die Referenten/-innen können dabei auf eigene praktische, juristische Erfahrungen (z.B. als Fachanwalt für Arbeitsrecht) zurückgreifen.

Fachakademie für Arbeitsrecht

www.fachakademie-arbeitsrecht.de

Auf den Fachtagungen diskutieren Sie mit exzel-lenten Fachleuten hochaktuelle Themen aus der Arbeitswelt.Die Betriebsratsseminare verschaffen Ihnen handlungsorientiert das erforderliche Fachwissen, die gleiche Augenhöhe mit dem Arbeitgeber.

Dr. Thomas Klebe Fachautor und Beiratsmitglied

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

„Es ist ein Beweis der Bildung,

die größten Dinge auf die einfachste

Art zu sagen.“

Ralph Waldo Emerson

» Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

» Messebegleitseminar: Arbeits-und Gesund-heitsschutz in der betriebl. Praxis

» Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein?

» Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung » Burnout erkennen und begrenzen » Burnout im Betrieb: Wie spreche ich Betrof-fene an?

» Wenn Führung krank macht ... » Wenn betriebliche Strukturen krank machen » Betrieblicher Umweltschutz als Aufgabe des Betriebsrats

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HinweisAls weiterführendes Seminar empfeh-len wir „Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz“.

Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementa-res Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Be-reich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Ar-beits- und Gesundheitsschutz erläutert.

» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen » Einflussfaktoren und deren Bedeutung » Belastungen am Arbeitsplatz » Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem

BetrVG » Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes » Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen » Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht » Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften » Gefahrstoffverordnung » Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im


Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz

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OrtSeminargebühr


Hinweise

117.02.2019

–22.02.2019

AuG_G1_19-03Hotel Wolfringmühle, Fensterbach

Referenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann€ 1095,– € 548,–

231.03.2019

–05.04.2019

AuG_G1_19-06Landhotel Rügheim, Rügheim

Referenten: Detlef Fuhrmann, Ingmar Thorz€ 1095,– € 762,50

319.05.2019

–24.05.2019

AuG_G1_19-09Hotel Erb, Parsdorf

Referenten: Hermann Regal, Dieter Schreiber€ 1095,– € 859,50

413.10.2019

–18.10.2019

AuG_G1_19-08Kritische Akademie, Inzell

Referenten: Dietmar Doblhofer, Horst Heininger€ 1095,– € 798,75

501.12.2019

–06.12.2019


Referenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann€ 1095,– € 548,–

626.01.2020

–31.01.2020


Referenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann€ 1095,–* € 548,–*

716.02.2020

–21.02.2020

AuG_G1_20-03Kritische Akademie, Inzell

Referenten: Dietmar Doblhofer, Horst Heininger€ 1095,–* € 798,75*


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Der Erfolg im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeauf-sichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenar-beit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.

» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes » Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers » Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit » Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht » Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Ar-

beitssicherheit und den Betriebsärzten » Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft » Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im


Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz



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OrtSeminargebühr


Hinweise

110.03.2019

–15.03.2019

AuG_G2_19-04Landhotel Rügheim, Rügheim

Referenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann€ 1095,– € 762,50

224.03.2019

–29.03.2019

AuG_G2_19-02Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

Referenten: Hermann Regal, Dieter Schreiber€ 1095,– € 675,–

306.10.2019

–11.10.2019


Referenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann€ 1095,– € 548,-

424.11.2019

–29.11.2019

AuG_G2_19-03Hotel Alpenblick, Ohlstadt

Referenten: Hermann Regal, Dieter Schreiber€ 1095,– € 800,-

512.01.2020

–17.01.2020

AuG_G2_20-02Aribo Hotel, Erbendorf

Referenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann€ 1095,–* € 729,–*

616.02.2020

–21.02.2020

AuG_G2_20-01ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg,

BrannenburgReferenten: Werner Fick, Ludwig Wittmann

€ 1095,–* € 648,–*

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arTermin02.04.2019

SeminarnummerAuG_04_19-01


» Arbeitsstättenverordnung und die ASR „Raumabmessungen und Bewegungs-flächen“ (ASR A1.2)

» Praktische Umsetzung der ASR A1.2 im Betrieb

» Auswirkungen der ASR A1.2 auf die Betriebsratsarbeit (z.B. Gefährdungs-beurteilung, Neuplanung/Umbau von Büroarbeitsplätzen, gesetzliche Überwachungsaufgaben)

Seminargebühr: € 220,- • Tagungspauschale: € 35,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Werner Ahles, Werner Fick • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein?

Termin04.11.2019 - 08.11.2019


OrtDorint Kongresshotel Düsseldorf/Neuss, Neuss

Parallel zur Fachmesse Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit in Düsseldorf bietet die IG Metall Begleitseminare mit ausgewählten Schwerpunkten für Betriebsräte und SBV-Vertreter/-innen an, die sich den betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz zur Auf-gabe gemacht haben.

Seminargebühr: € 973,- • Unterkunft/Verpflegung/Eintrittskarten: € 1408,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Susanne Rosenegger • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Im Rahmen des Seminars besuchen die Teilnehmer/-innen die Messe, lernen Neuigkeiten und neue Erkenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz kennen und erarbeiten anschließend jeweils Möglichkeiten zur Umsetzung in die betriebliche Praxis

Fachmesse A +A Düsseldorf

Messebegleitseminar: Arbeits-und Gesundheits-schutz in der betriebl. Praxis

Termin27.01.2019 - 01.02.2019

SeminarnummerPsy_02_19-01

OrtSeminarhotel Heißenhof, Inzell





Interessant fürBetriebsräte, Schwerbehinder-tenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Referent Dr. Fessum Ghirmazior,

Professor Dr. Klaus Weber

Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung sind Handlungen, die im Betrieb nicht immer leicht voneinander abzugrenzen sind. Diesen Handlungsweisen liegen nicht nur unter-schiedliche Ursachen zugrunde, sie unterscheiden sich auch in ihren Bedeutungen, Aus-wirkungen und Handlungsmöglichkeiten. Betriebsräte haben gemäß § 80 Abs. 1 Ziff. 7 BetrVG dafür zu sorgen, dass Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb keinen Platz finden; sonstige Diskriminierungen sind nach dem Grundgesetz und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu behandeln. Mobbing hat seit dem wegweisenden Urteil des BAG aus dem Jahr 2008 den „angemessenen Platz“ in der Rechtsprechung. Das Seminar befähigt die Teilnehmer/-innen, die verschiedenen Bereiche zu erkennen und nötige Stra-tegien zu entwickeln, um im betrieblichen Alltag, als Betriebsräte oder als Arbeitnehmer handlungsfähig zu sein und gleichzeitig die Betroffenen, wenn nötig, zu schützen. Hierzu werden in allen Themenbereichen praktische Beispiele behandelt.

» Einführung in die Themen „Konflikt“, „Mobbing“ „Bossing“, „Ausgrenzung und Diskriminierung“

» Täter und Opfer: Wer wird was? » Konflikte als Voraussetzung für Mobbing, Ausgrenzung und Diskriminierung » Ursachen und Hintergründe für die Entstehung von Mobbing-Strukturen, Entsolidari-

sierung, Ausgrenzung und Diskriminierung » Betroffene und die Frage nach „der Schuld“ » Gesundheitliche Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitnehmer » Gesetzliche Regelungen als Leitfaden und Interventionsmöglichkeiten » Aktuelle Situation in den Betrieben und in den Betriebsratsgremien » Arbeitgeberstrategien: „Teile und herrsche!“ oder „Bündnispartner“? » Prävention, Gegenstrategien und Intervention durch Betriebsratsarbeit und betriebli-

che Bündnisse; Erstgespräche und Arbeitsbündnisse mit Betroffenen


Besser vorbeugen, leichter erkennen und kompetent dagegen handeln

Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung

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Termin14.05.2019 - 16.05.2019


OrtHotel VICTORIA Nürnberg, Nürnberg




ReferentProfessor Dr. Klaus Weber

Immer mehr Menschen in den Betrieben leiden an Belastungen, die unter dem Namen Burnout zusammengefasst werden. Allgemeine Erschöpfung, nachlassende Leistungs-fähigkeit bis hin zu Depressionen können auftreten. Burnout ist eine Erkrankung, die in der Arbeitswelt weiter zunimmt. Durch die Beschäftigung mit Burnout kann man viel über die neuen Formen der Organisation der Arbeit lernen und darüber, wie sie sich im eigenen Betrieb darstellen. Im Seminar werden die Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebsrats anhand von Beispielen aus der Praxis behandelt.

» Burnout und seine Ursachen - Definition des Phänomens Burnout - Burnout als wachsende Gefahr im betrieblichen Alltag - Die Ursachen von Burnout in der Organisation der Arbeit

» Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats - Ausschöpfen der Mitbestimmungsrechte nach §§ 90, 91 BetrVG sowie § 89 BetrVG (und der EU-Gesundheitsrichtlinie) - Prävention und Selbsthilfe im Betrieb - Organisatorische und betriebspolitische Formen der Auseinandersetzung mit der Gefahr des Burnout


Burnout erkennen und begrenzen

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30.09.2019 - 02.10.2019









ReferentBernhard Samberger

Der Umgang mit diesen Kolleg/-innen, die unter Burnout leiden, ist für Betriebsräte eine große Herausforderung: Es entstehen innere Widersprüche zwischen Solidarität, Mitgefühl und – berechtigter – Abwehr. Betriebsräte haben die Sorge, zu sehr in die Rolle eines Psychotherapheuten zu rutschen und Erwartungen zu wecken , die nicht eingelöst werden können. Das Seminar beleuchtet die Hintergründe der Kollegen/-innen, die unter Burnout leiden. Es zeigt Konzepte und konkrete Hilfen, wie Gespräche mit den Betroffenen geführt werden können.

» Die Dynamik der Helferbeziehung » Das Konzept der „Distanzierten Anteilnahme“ » Die Vorbereitung des Gesprächs » Die gesetzlichen Grundlagen: Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitsschutzgesetz,

Gefährdungsbeurteilung u.a. » Die Möglichkeiten professioneller Hilfe


Burnout im Betrieb: Wie spreche ich Betroffene an?

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Führungskräfte nehmen unmittelbar auf das Befinden und Verhalten der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Sie nutzen zudem - bewusst oder unbewusst - die Mechanismen der indirekten Steuerung. Sie sind mitverantwortlich für die Arbeitsorganisation und -bedin-gungen, Aufgabengestaltung sowie die Kommunikations- und Gesundheitskultur. Damit nehmen sie auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer/-innen Einfluss. Das Seminar vermittelt, wie Betriebsräte auf mangelhaftes Führungsverhalten reagieren kön-nen und welche Mitwirkungsrechte Betriebsräte haben.

» Die Auswirkung von Führungsverhalten auf die Gesundheit; Der Zusammenhang zwischen verändertem Führungsverhalten und psychischen Belastungen

» Arbeitswissenschaftliche Grundlagen: Wie kann gute Führung unter Bedingungen der indirekten Steuerung aussehen?

» Führungsverhalten konkret analysiert » Handlungsmöglichkeiten und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats


Unmittelbare psychische Belastungen durch Führungsverhalten

Wenn Führung krank macht ...

Termin 1Datum 28.01.2019 - 30.01.2019Seminarnummer Psy_05_19-02Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-TittingSeminargebühr € 780,–Unterkunft und Verpflegung € 398,–Referent: Stephan Siemens

Termin 2Datum 08.04.2019 - 10.04.2019Seminarnummer Psy_05_19-01Ort Landhotel Rügheim, RügheimSeminargebühr € 780,–Unterkunft und Verpflegung € 364,–Referent: Martina Frenzel, Stephan Siemens

Termin 3Datum 16.10.2019 - 18.10.2019Seminarnummer Psy_05_19-04Ort Hotel Farbinger Hof, Bernau am ChiemseeSeminargebühr € 780,–Unterkunft und Verpflegung € 270,–Referent: Martina Frenzel, Stephan Siemens

Online anmelden!Schnell, bequem und einfach!www.betriebsraetekademie.bayern

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Führungskräfte delegieren zunehmend die Verantwortung der Arbeit in die Teams oder coachen nur noch. Zugleich erhöhen sie oft den Druck über Kennzahlen und sorgen für eine Verschärfung der Rahmenbedingungen. Psychische Belastungen bei den Arbeitneh-mern nehmen in Folge dessen zu. Damit Betriebsräte entsprechend ihrer Möglichkeiten und Aufgaben adäquat agieren können, ist ein „gründliches“ Verständnis der komplexen Zusammenhänge von Führung, betrieblichen Strukturen und psychischen Belastungen notwendig. Das Seminar vermittelt Handlungsansätze für die Betriebsratsarbeit und stärkt die Handlungskompetenz der Betriebsräte.

» Führungstheorien und ihre Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, Anforderungen an Führungsebenen

» Führung und Sprache im Unternehmen, Organisation führen („Vision“, „Mission“, „Ziele“ etc.)

» Psychischer Belastung durch indirekte Steuerung begegnen, Führungskultur beein-flussen

» Teamstrukturen und Verhalten in Teams, Teamanalyse als Mittel der Reflexion in konkreten Konfliktfällen


Herausforderungen durch Organisatorisch bedingte psychische Belastungen

Wenn betriebliche Strukturen krank machen

Termin 1Datum: 11.02.2019 - 13.02.2019 Seminarnummer: Psy_05_19-03 Ort: Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr: € 780,- Unterkunft/Verpflegung € 397,-

Termin 2Datum: 18.09.2019 - 20.09.2019 Seminarnummer: Psy_05_19-05 Ort: Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen Seminargebühr: € 780,- Unterkunft/Verpflegung € 364,-



ReferentMartina Frenzel,

Stephan Siemens Initiative „Meine Zeit ist mein Leben“

Termin10.06.2019 - 14.06.2019








ReferentMatthias Holm

Transformationsprozesse wie die Klimafrage, Industrie 4.0, die Elektrifizierung stellen den betrieblichen Umweltschutz vor neue Herausforderungen. LED Beleuchtung, Energierück-gewinnung bei der Hallenbelüftung und Fuhrparkmanagement sind nur wenige praktische Beispiele, wie sich der Betriebsrat aktiv in den betrieblichen Umweltschutz einbringen kann. Wenn es um den betrieblichen Umweltschutz geht, treffen unterschiedliche Inter-essen aufeinander, insofern hat betrieblicher Umweltschutz eindeutig einen Kompromiss-charakter. Seit 2001 ist die Förderung des betrieblichen Umweltschutzes als Aufgabenfeld des Betriebsrats in das BetrVG integriert worden. Aufgrund der großen Bedeutung für die Gesundheit der Arbeitnehmer/-innen hat der Betriebsrat verschiedene Beteiligungsrechte wahrzunehmen. Der Betriebsrat kann sein Vorschlagsrecht nutzen, um neue Ideen für den Umweltschutz in den Betrieb einzubringen. Das Seminar vermittelt die Aufgaben des Betriebsrats im betrieblichen Umweltschutz, erklärt die Pflichten der Arbeitgeber und zeigt anhand praktischer Beispiele, wie sich der Betriebsrat einbringen kann. Behandelt wird der betriebliche Umweltschutz auch im Zusammenhang mit digitaler Transformation und Industrie 4.0.

» Verzahnung von Arbeitsschutz und betrieblichen Umweltschutz in gesetzlichen Vorschriften (z.B. §§ 1, 21 GefStoffV)

» Aufgaben des BR im betrieblichen Umweltschutz (z.B. § 80 Abs. 1 Nr. 2 und 9, § 89 BetrVG)

» Handlungsmöglichkeiten des WA im Rahmen des betrieblichen Umweltschutzesnach § 106 Abs. 3 Nr. 5a BetrVG

» Aktivitäten mit eigenen Initiativen und Vorschlägen (freiwillige BV) » betriebliches Umweltmanagementsystem » Öko-Audit » Betrieblicher Umweltausschuss » Betrieblicher Umweltschutz aus Sicht des BR im Fokus von digitaler Transformation

und Industrie 4.0 » Einbeziehung/Sensibilisierung der Arbeitnehmer/-innen


Transformationsprozesse als Herausforderung für Umwelt- und Gesundheitsschutz

Betrieblicher Umweltschutz als Aufgabe des Betriebsrats

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Tarifvertrag und Entgelt

„Man muss viel gelernt haben, um über das, was

man nicht weiß, fragen zu können.“

Jean-Jacques Rousseau

» Entgeltgestaltung I » Richtig eingruppieren in Betrieben der bay-erischen Metall- und Elektroindustrie

» Leistungsgestaltung in Betrieben der baye-rischen Metall- und Elektroindustrie

» ERA-TV kompakt » Eingruppierung und Entgeltchancen in indi-rekten Bereichen

» Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung

» Entgeltfragen im AT-Bereich » Einführung in die Methoden der Datenermittlung

» Manteltarifvertrag der bayer. Metall- und Elektroindustrie

» Die Tarifverträge der bayer. Metall- und Elektroindustrie

» Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen auf dem Prüfstand

» Arbeitszeitkonten in der Praxis » Grundlagen der Schichtplangestaltung » Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet

» Workshop für Arbeitszeitexperten im Betriebsrat

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HinweisAls weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II Teil 1 und 2“.

Betriebsräte sind fast täglich mit Fragen der Entgeltgestaltung konfrontiert. Arbeitnehmer/-innen fühlen sich oft nicht richtig entlohnt. Doch wie setzt sich das individuelle Entgelt zusammen? Dabei geht es um die Fragen der Eingruppierung, des Entgeltgrundsatzes sowie um das Thema menschliche Leistung und deren Bezahlung. Die Tarifverträge und die Mitbestimmungsparagrafen des Betriebsverfassungsgesetzes legen hierzu die Be-dingungen fest. Im Seminar werden die unterschiedlichen Entgeltbestandteile und deren Zustandekommen behandelt. Die Teilnehmer/-innen erhalten einen Überblick über die ver-schiedenen Einflussgrößen bei der Entgeltfindung.

» Arbeitsgestaltung im Betrieb » Gestaltungsmöglichkeiten betrieblicher Entgeltpolitik » Bedeutung von Tarifverträgen » Entgeltaufbau und Entgeltsystematik » Arbeitsbeschreibung, Bewertung und deren Begründung » Was ist ein Entgeltrahmentarifvertrag? » Tarifpolitische Perspektiven

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Grundlagenseminar

Entgeltgestaltung I

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OrtSeminargebühr


Hinweise

110.03.2019

–15.03.2019

ETG_01_19-09Landhotel Weißes Roß, Illschwang

Referenten: Herbert Deinzer, Klaus Koller€1095,– € 976,–

205.05.2019

–10.05.2019

ETG_01_19-04Siebenquell GesundZeitResort, Weißenstadt

Referenten: Herbert Deinzer, Klaus Koller € 1095,– € 900,–

328.07.2019

–02.08.2019

ETG_01_19-06Kritische Akademie, Inzell

Referenten: Nicole Avramidis, Sebastian Seuffert

€ 1095,– € 798,75

420.10.2019

–25.10.2019

ETG_01_19-03Landhotel Rügheim, Rügheim

Referenten: Herbert Deinzer, Klaus Koller € 1095,– € 762,50

508.12.2019

–13.12.2019

ETG_01_19-07Kritische Akademie, Inzell

Referenten: Nicole Avramidis, Sebastian Seuffert

€ 1095,– € 798,75

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Richtig eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeitswelt, die sich immer schneller und radi-kaler verändert und immer wieder neue Arbeitsbeziehungen in immer kürzerer Zeit hervor-bringt? Die ERA-Tarifverträge bieten hierfür neue Instrumente an. Richtig genutzt, können sie in eine anforderungsgerechte und tarifkonforme Eingruppierung umgesetzt werden. Das Handwerkzeug dafür erarbeiten die Teilnehmer/-innen in diesem Seminar. Das Semi-nar zeigt nicht nur die Theorie, ausgehend von typischen Handlungssituationen bereiten die Teilnehmer/-innen auch den Transfer in die betriebliche Praxis vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Betriebe der Metall- und Elektroindustrie.

» Der Konflikt um Entgelt und Leistung » Arbeitsbewertung – was ist das? » Einordnung der Grundentgeltdifferenzierung in die Tarifsystematik und neue Regelun-

gen in den ERA-Tarifverträgen » Grundsätze zur Eingruppierung (Anforderungsbezug und ganzheitliche Betrachtung

der Anforderungen) » Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufgaben » Die Rolle der Orientierungsbeispiele » Eingruppierung in der Praxis anhand von Fallbeispielen » Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Ein-

gruppierung, Umgruppierung und Versetzung


Termin 1Datum: 07.04.2019 - 12.04.2019 Seminarnummer: ETG_2a_19-01 Ort: Landhotel Weißes Roß, Illschwang Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung € 948,50 Referent: Herbert Deinzer, Klaus Koller

Termin 2Datum: 08.09.2019 - 13.09.2019 Seminarnummer: ETG_2a_19-02 Ort: Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung € 800,- Referent: Nicole Avramidis, Uschi Eiter



Mit und ohne ERA-Tarifvertrag – Entgeltgestaltung II Teil A

Richtig eingruppieren in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie

Termin 1 Datum: 02.06.2019 - 07.06.2019 Seminarnummer: ETG_2b_19-01 Ort: Siebenquell GesundZeitResort, Weißenstadt Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 900,-

Referent: Herbert Deinzer, Klaus Koller

Termin 2 Datum: 24.11.2019 - 29.11.2019 Seminarnummer: ETG_2b_19-02 Ort: Hotel Alpenblick, Ohlstadt Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 800,-

Referent: Nicole Avramidis, Uschi Eiter




Der Wandel in der Leistung- und Entgeltbemessung durch ERA-Regelungen eröffnet neue Möglichkeiten für eine bessere Leistungsgestaltung. Ausgehend von einem menschen- und aufwandsorientierten Leistungsbegriff setzen sich die Teilnehmer/-innen im Seminar mit dem Handwerkszeug zur Leistungsregulierung auseinander. Dazu gehören auch die tariflichen Eckpunkte bei den Entgeltgrundsätzen und -methoden. Die Teilnehmer/-innen werten eine Zeitstudie aus und verschaffen sich einen Überblick über weitere Methoden der Datenermittlung. Besonderes Gewicht legt das Seminar auf die Gestaltung von Prä-mienentgelt. Die Teilnehmer/-innen diskutieren betriebliche Regelungen mit unterschied-lichen Bezugsgrößen und Kennziffern und arbeiten gemeinsam die Chancen und Risiken der jeweiligen Modelle heraus. Mit praktischen Übungen und anhand von Fallbeispielen bereitet das Seminar den Transfer in die betriebliche Praxis der Interessenvertretung vor. Das Seminar richtet sich sowohl an tarifgebundene als auch an nicht tarifgebundene Be-triebe der Metall- und Elektroindustrie.

» Definition des Leistungsbegriffs » Mitbestimmung des Betriebsrats über die Höhe der abverlangten Leistung » Prinzipien und Gestaltung der Entgeltgrundsätze und -methoden (Akkord, Prämie,

Zielentgelt, Zeitentgelt) » Bezugsgrößen und Kennziffern zur Leistungsbemessung (für „direkte“ und „indirek-

te“ Bereiche) » Überblick über die Datenermittlungsmethoden » Bewerten einer Zeitstudie » Konfliktlösungsmechanismen


mit und ohne ERA-Tarifvertrag – Entgeltgestaltung II Teil B

Leistungsgestaltung in Betrieben der bayerischen Metall- und Elektroindustrie

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Termin07.07.2019 - 12.07.2019

SeminarnummerMTE_03_19-01





ReferentUschi Eiter

HinweisDas Seminar richtet sich an Betriebsräte, die an die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Bayern gebunden sind. Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Entgeltgestaltung II“.

Jeder Betriebsrat muss wissen, welche Entgeltsysteme im Betrieb zur Anwendung kom-men und wie sie funktionieren. Das Seminar gibt einen Überblick über die komplexe Thematik des ERA-Tarifvertrages. Zentrales Element ist die Arbeitsbewertung und die Abgeltung von Belastungen. Dabei werden die Methoden der Leistungsentgeltermittlung ebenso vermittelt, wie die Konfliktlösungsinstrumente. Ein Muss für alle, die in Entgeltfra-gen mitreden sollen.

» Inhalte ERA Tarifvertrag » Der Entgeltaufbau nach ERA-Tarifvertrag » Die Aufgaben des Betriebsrats » Die Grundlagen der Eingruppierung » Die Methoden zur Ermittlung des Leistungsentgelts » Überblick über die wichtigsten Methoden der Datenermittlung » Konfliktlösungsmöglichkeiten im betrieblichen Alltag

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren, insbesondere im Entgelt I - Seminar, vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Arbeitsbewertung/Überblick

ERA-TV kompakt

Termin17.11.2019 - 22.11.2019

SeminarnummerETG_11_19-01








ReferentUschi Eiter

Die abgeforderten Arbeitsaufgaben richtig zu bewerten und entsprechend einzugruppieren ist nicht nur eine Frage der Wertschätzung, es ist originär eine Frage der Entgeltchance. Gerade in den Bereichen Einkauf, Verkauf, Arbeitsvorbereitung, Entwicklung, Konstrukti-on und auch Personal erleben die Beschäftigten eher Willkür anstelle tariflichen Rechts. Deshalb wird in diesem Seminar mit konkreten Fallbeispielen aus den Teilnehmerbetrie-ben gearbeitet und deren Umsetzung auf der Grundlage unserer Schlichtungserfahrungen erörtert. Im Mittelpunkt des Seminars steht der Transfer des ERA in die betriebliche Praxis.

» Eingruppierungshierarchien in den jeweiligen Bereichen » Analyse der entsprechenden Aufgabenbeschreibungen » Verwendung passender Orientierungsbeispiele » Bedeutung des Handlungsspielraums » Vergleich mit ähnlichen Schlichtungsfällen » Durchsetzung mittels juristischem und/oder politischem Vorgehen

Vorkenntnisse: Eingruppierungswissen bzw. Eingruppierungserfahrung mit dem bay-erischen ERA-TV.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen

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Termin08.04.2019 - 10.04.2019



» Einführung und Problemaufriss: AT-Beschäftigte im Kontext der Betriebs-ratsarbeit

» Begriff/Definition, Abgrenzung: Tarif-vertrag und Mindestabstand

» Regelungen zum Vergütungssystem

» Mitbestimmungsrechte des Betriebs-rates insb. § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG

» Rechtsprechung zum AT-Bereich » Handlungsmöglichkeiten und Regelun-

gen für den Betriebsrat

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 398,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte

Einführung in die Methoden der Datenermittlung

Termin25.06.2019 - 27.06.2019


OrtDormero Hotel Kelheim, Kelheim

» Tarifautonomie und Tarifvertragsgesetz im Überblick

» Das Verhältnis Tarifvertrag und Be-triebsvereinbarung

» Grundsätzliches zur betrieblichen Entgeltgestaltung

» Möglichkeiten und Grenzen des Be-triebsrats bei der konkreten Entgeltge-staltung im tariflosen Betrieb

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 340,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Arbeitsrecht für Betriebe ohne Tarif“.

Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung

Termin13.10.2019 - 18.10.2019









ReferentGerald Schmitt

HinweisAls weiterführendes Seminar empfehlen

wir „Entgeltgestaltung II“.

Häufig gibt es Auseinandersetzungen zwischen den Betriebsparteien, wenn es um die korrekte Leistungsermittlung, die Ermittlungsgrundlage und Ermittlungsmethode geht. Der Betriebsrat muss die Zusammenhänge zwischen Datenermittlung und Entgelt wissen und seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt kompakt Methoden der Datenermittlung und setzt sich mit dem Verhältnis „Leistung gegen Entgelt“ auseinander.

» Übersicht über Datenermittlungsmethoden und deren Anwendung » Der Zusammenhang zwischen Entgelt und Datenermittlung » Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG » Leistung und Gesundheit » Genauigkeit von Daten » Praktische Übungen zu Datenermittlung anhand Zeitmessung mit Uhr

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IXEntgeltfragen im AT-Bereich

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Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat u. a. die Aufgabe darauf zu achten, dass die gel-tenden Tarifverträge eingehalten werden. In diesem Seminar lernen die Teilnehmer/-innen die Inhalte des MTV kennen und auszulegen. Es werden Absprachen und Protokollnotizen zwischen den Tarifparteien erläutert. Ebenso wird an den entsprechenden Stellen das Zu-sammenwirken von Gesetz und Tarifvertrag vermittelt.

» Der Manteltarifvertrag im Überblick » Einstellung, Probezeit und Kündigung » Die tariflichen Arbeitszeitbestimmungen

- Vorliegen und Behandeln von Mehrarbeit - Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeit - Berechnung von Zuschlägen

» Wie werden Arbeitsausfall und Arbeitsverhinderung behandelt » Freistellungsmöglichkeiten » Die tariflichen Urlaubsregelungen » Vorgehen bei Auslegungsschwierigkeiten » Geltendmachung von Ansprüchen


Termin06.10.2019 - 11.10.2019



SeminarkostenSeminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 798,75




Manteltarifvertrag der bayer. Metall- und Elektroindustrie

Termin01.07.2019 - 03.07.2019


OrtHotel Eisvogel, Bad Gögging








Allein in Bayern kommen in der Metall- und Elektroindustrie ca. 30 verschiedene Tarif-verträge zur Anwendung. Nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat darüber zu wachen, dass die geltenden Tarifverträge eingehalten und durchgeführt werden. Das Seminar gibt einen Überblick über diese Tarifverträge und vermittelt deren wichtigste In-halte. Im Seminar werden die betrieblichen Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats zur Umsetzung der Tarifverträge erläutert.

» Der Manteltarifvertrag (kurz im Überblick) » Entgelttarifverträge und TV zum tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) » Entgeltrahmentarifvertrag (ERA)

- ERA-Einführungstarifvertrag - ERA-Anpassungsfonds - Zusatzvereinbarungen mit ERA-Bezug

» Tarifvertrag mobiles Arbeiten und Tarifvertrag Langzeitkonten » Tarifverträge zur Qualifizierung, Bildung und Ausbildung » Beschäftigtenentwicklung, Beschäftigungschancen » Tarifverträge zum Thema Leiharbeit » Tarifverträge zum flexiblen Übergang in die Rente » Tarifvertrag über die Absicherung eines 13. Monatseinkommens » Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen » Tarifverträge für Monteure » Konfliktregelungsmechanismen


Ein Überblick

Die Tarifverträge der bayer. Metall- und Elektroindustrie

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Termin 1Datum: 24.03.2019 - 29.03.2019 Seminarnummer: Zei_02_19-01 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung € 859,50

Termin 2Datum: 15.09.2019 - 20.09.2019 Seminarnummer: Zei_02_19-03 Ort: Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung € 798,75



ReferentGerald Schmitt

In der Auseinandersetzung um angemessene Arbeitsbedingungen ist besonders das The-ma Arbeitszeit unter „Dauerbeschuss“. Die Arbeitgeber fordern noch flexiblere Arbeits-zeitmodelle, tägliche Höchstarbeitszeitgrenzen sollen abgeschafft werden und die euro-päische Arbeitszeit-Richtlinie ist seit Jahren im Verhandlungsmodus, in welchem um die Festsetzung gesetzlicher Mindeststandards hart gestritten wird. Deswegen muss der Be-triebsrat in Arbeitszeitfragen, einem Kernelement der betrieblichen Mitbestimmung, „fit“ sein. Neben den klassischen Arbeitszeitauseinandersetzungen kommen auf Betriebsräte neue Herausforderungen unter dem Stichwort „digitale Arbeitswelt“ zu, z.B. Home-Office, Arbeitsort „Welt“ und Vertrauensarbeitszeiten. Das Seminar vermittelt die notwendigen gesetzlichen und tarifüblichen Bestimmungen unter den aktuellen und zu erwartenden Gegebenheiten. Die Teilnehmer/-innen erfahren, auf welche arbeitszeitrechtlichen Aspekte im Sinne des Arbeitnehmerschutzrechts der Betriebsrat im Betrieb achten muss.

» Aktuelles Arbeitszeitrecht, einschließlich europäischer Arbeitszeitrichtlinie » Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats in Arbeitszeitfragen » Das Verhältnis von Betriebsvereinbarung und tarifüblichen Bestimmungen » Arbeitszeitformen auf dem Prüfstand (Definition, Wem bringt es was?, Individual- und

Kollektivrecht) » Gleit- und Vertrauensarbeitszeit » Zeitkonten (Planwochenarbeitszeit, Langzeitkonten, Umfang der Konten etc.) » Home-Based, Home-Office » Arbeitszeitfragen bei Dienstreisen, Montagearbeiten und Arbeitsort „Welt“ » Arbeitsrechtliche Aspekte der Teilzeitarbeit » Flexible Arbeitszeiten und Schichtarbeit » Entgrenzung vom Prinzip Arbeitsleistung gegen Entgelt » Relevante Gerichtsentscheidungen zur Arbeitszeit » Arbeitszeiten in der Zukunft: Wo kann/soll die Reise hingehen?


Von A(bordnung) bis Z(eitkonten)

Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen auf dem Prüfstand

Termin16.09.2019 - 18.09.2019

SeminarnummerZei_02_19-04








ReferentUschi Eiter

Flexible Arbeitszeiten sind attraktiv, aber auch umstritten. Bei der Arbeitszeitgestaltung ist der Konflikt zwischen ökonomischer Anpassung der Arbeitszeiten „an den Markt“ und den Interessen der Arbeitnehmer/-innen stark ausgeprägt. Deshalb hat der Betriebsrat bei der Ausgestaltung von Regelungen zu Arbeitszeitkonten eine besonders hohe Verantwortung. Der Betriebsrat sollte seine Rechte und die Vorgaben des Arbeitszeitrechts einschließlich tariflicher Bestimmungen genau kennen.

» Arbeitszeitrechtliche und tarifliche Vorgaben, Rechtsgrundlagen » Verschiedene Modelle von Arbeitszeitkonten (z.B. Gleitzeit, Langzeitkonten) » Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats » Wichtige Bausteine, Regelungsinhalte für Betriebsvereinbarungen » Konfliktlösungsmöglichkeiten bei Fehlern im Einigungsstellenverfahren, bei Ausle-

gungsstreitigkeiten oder individualrechtlichen Ansprüchen aus AZ-Konten


Die Interessen der Kollegen/-innen im Blick

Arbeitszeitkonten in der Praxis

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Termin09.12.2019 - 11.12.2019


OrtDormero Hotel Kelheim, Kelheim

» Arbeits- und Rufbereitschaft, Bereit-schaftsdienst – was sagen Gesetze und Tarifverträge, was geht auf betrieblicher und arbeitsvertraglicher Ebene

» Arbeitszeit- und vergütungsrechtliche

Behandlung von Bereitschaftsdienst, Arbeits- und Rufbereitschaftszeiten

» Mitwirkungs- und Mitbestimmungs-rechte des Betriebsrats

» Gestaltungsraster Betriebsvereinba-rungen

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 340,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Uschi Eiter • Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen • Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir „Grundlagen des Arbeitsrechts II“ oder weitere Seminare zum Thema Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitformen.

Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet

Termin02.12.2019 - 04.12.2019



» Gesundheitliche Auswirkungen von Schichtarbeit

» Mitbestimmungsrechte bei der Gestal-tung von Schichtarbeit

» Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und daraus resultierende Empfehlungen für die Gestaltung von

Schichtarbeit » Bewertung von verschiedenen

Schichtmodellen » Eckpunkte für eine Betriebsvereinba-

rung » Handlungsstrategien für Betriebsräte

Seminargebühr: € 780,-• Unterkunft/Verpflegung: € 274,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Edelbert Zimmermann • Vorkenntnisse: Grundkenntnisse im Bereich „Arbeitszeit“ sind wünschenswert. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte

Grundlagen der Schichtplangestaltung

Termin 1 Datum: 01.07.2019 - 03.07.2019 Seminarnummer: Zei_02_19-05 Ort: Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr: € 780,- Unterkunft/Verpflegung: € 333,25

Referent: Barbara Resch, Gerald Schmitt

Termin 2 Datum: 30.09.2019 - 02.10.2019 Seminarnummer: Zei_02_19-06 Ort: Landhotel Rügheim, Rügheim Seminargebühr: € 780,- Unterkunft/Verpflegung: € 364,- Referent: Ute Opritescu,

Gerald Schmitt





Die Regelungen aus dem Tarifabschluss der Metall- und Elektroindustrie Bayern 2018 (insbesondere TV T-Zug, TV MobA, TV Langzeitkonten, Änderungen im MTV zur tariflichen Freistellungszeit /verkürzte Vollzeit und zu Arbeitszeitkonten) finden nun in der betriebli-chen Praxis Anwendung. In den Belegschaften besteht ein hoher Aufklärungsbedarf zur verkürzten Vollzeit, den möglichen AZ-Veränderungen und zu Freistellungsoptionen. Bei der betrieblichen Umsetzung des Tarifergebnisses, besonders der Arbeitszeitregelungen, sind neue Regelungen von den Betriebsparteien zu beachten. Die dabei entstandenen Herausforderungen werden in diesem Workshop besprochen. Er zeigt praxisnah, wie inte-ressierte Arbeitnehmer/-innen ihre Veränderungswünsche bei Freistellung oder Arbeitszeit anmelden müssen und welche betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten die Betriebspar-teien haben.

» Erfahrungsaustausch über die Umsetzung der neuen Tarifverträge in der Praxis » Handlungshilfen der IG Metall zur Umsetzung der Tarifverträge » Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 » Wichtige Bausteine, Regelungsinhalte für Betriebsvereinbarungen » Entwicklung betrieblicher Umsetzungsstrategien

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagen-Seminaren vermittelt werden, sind erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Workshop für Arbeitszeitexperten im Betriebsrat

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Weitere Fachseminare

„Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern

vom Nachdenken über das Gelesene.“

Carl Hilty

» Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht

» Der Wirtschaftsausschuss I » Der Wirtschaftsausschuss II » Der Wirtschaftsausschuss III » Herausforderungen und Lösungsansätze » Handwerkszeug zur Bilanzanalyse: BiWin » Personalentwicklung und Qualifizierung » Lean Management, Agiles Arbeiten und Co. » Den digitalen Wandel verstehen und mitgestalten

» Grundlagen des Betrieblichen Vorschlags-wesens und Ideenmanagements

» Industrie 4.0 in „meinem“ Betrieb? » Überzeugend reden und argumentieren » Überzeugend reden und argumentieren » Erfolgreiche Gesprächsführung » Mit Konflikten konstruktiv umgehen » Verhandlungen erfolgreich führen » Konstruktives Konfliktmanagement » Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten

» Strategische Öffentlichkeitsarbeit » Projektmanagement für Betriebsräte/-innen » Change Management für Betriebsräte

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HinweisDas LAG Baden-Württemberg hat in seiner Entscheidung vom 08.11.1996 - 5 TaBV 2/96 bekräftigt, dass jedes Betriebsrats-mitglied für eine ordnungsgemäße Be-triebsratsarbeit allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse benötigt.

Betriebsräte sollten in der Lage sein, betriebswirtschaftliche Prozesse im Betrieb zu ver-stehen. Nur dann ist es möglich, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte in ihrer Komplexität wahrnehmen kann. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung von Grundkenntnissen der Betriebswirtschaft, der Betriebsorganisation und der Bilanzanalyse. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung und Aufberei-tung von Informationen wirtschaftlicher Art für den Betriebsrat behandelt. Die Teilnehmer/-innen erfahren, welche Aufgaben der Wirtschaftsausschuss hat und welche Aufgaben und Rechte der Betriebsrat in wirtschaftlichen Angelegenheiten hat.

» Betriebswirtschaftliches „Rüstzeug“ - Begriffsklärungen, z. B. „Betrieb“/„Unternehmen“ - Bereiche der Unternehmensplanung, z. B. Finanz-, Absatz- und Personalplanung - Wichtige betriebswirtschaftliche Kennziffern

» Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Was macht der Wirtschaftsausschuss und was der Betriebsrat - Betriebe ohne Wirtschaftsausschuss - Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Wirtschaftsausschusses - Auskunftspersonen und Sachverständige nach § 80 BetrVG

» Bedeutung von Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung » Aufbau und Inhalt eines Jahresabschlusses


Basiswissen

Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht

Termin 1Datum 03.02.2019 - 08.02.2019Seminarnummer WiS_01_19-01Ort Parkhotel Altmühltal , GunzenhausenSeminargebühr € 1360,–Unterkunft und Verpflegung € 770,–Referent: Heinz Pfäfflin

Termin 2Datum 07.04.2019 - 12.04.2019Seminarnummer WiS_01_19-03Ort Kritische Akademie , InzellSeminargebühr € 1360,–Unterkunft und Verpflegung € 798,75Referent: Horst Jonietz, Birgit Kißler-Krug

Termin 3Datum 15.09.2019 - 20.09.2019Seminarnummer WiS_01_19-02Ort Siebenquell GesundZeitResort , WeißenstadtSeminargebühr € 1360,–Unterkunft und Verpflegung € 900,–Referent: Horst Jonietz, Birgit Kißler-Krug

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Interessant fürBetriebsräte, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses

Mitglieder von Betriebsräten, Wirtschaftsausschüssen und Aufsichtsräten sollen in die Lage versetzt werden, ihre Informationsrechte sachkundig und umfassend wahrzuneh-men. Im Mittelpunkt stehen die Vorbereitung und Durchführung von Wirtschaftsaus-schusssitzungen, die Erarbeitung wichtiger wirtschaftlicher Kennzahlen und ein Überblick über den Aufbau des Jahresabschlusses. Dazu werden neben den rechtlichen Grundlagen auch Fragen der Nutzung verschiedener Informationsquellen sowie die Aufbereitung von Informationen für die Interessenvertretung behandelt.

» Strategien der Informationspolitik von Geschäftsführungen und der Informationsbe-schaffung durch den Betriebsrat

» Nutzung der Informationsrechte und -quellen des Betriebsrats und des Wirtschafts-ausschusses

» Arbeitsorganisation und Informationsweitergabe im Wirtschaftsausschuss und im Betriebsrat

» Rechtsformen der Unternehmen » Aufbau und Analyse des Jahresabschlusses » Wirtschaftliche Kennzahlen und Kennzahlenbögen als Informationsquelle


Der Wirtschaftsausschuss I

Grundlagenseminar

Termin 1Datum 10.02.2019 - 15.02.2019Seminarnummer WAG_01_19-01Ort Hotel Erb, ParsdorfSeminargebühr € 1095,–Unterkunft und Verpflegung € 859,50Referent: Florian Feichtmeier

Termin 2Datum 02.06.2019 - 07.06.2019Seminarnummer WAG_01_19-02Ort Schlosshotel Neufahrn, NeufahrnSeminargebühr € 1095,–Unterkunft und Verpflegung € 752,50Referent: Christiane Berger

Termin 3Datum 20.10.2019 - 25.10.2019Seminarnummer WAG_01_19-03Ort NOVINA HOTEL Südwestpark Nürnberg, NürnbergSeminargebühr € 1095,–Unterkunft und Verpflegung € 925,50Referent: Florian Feichtmeier

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Aufbauend auf dem Seminar „Wirtschaftsausschuss I“ wird die Systematik des Jahres-abschlusses vertieft. Den Schwerpunkt bildet die Arbeit mit dem Jahresabschluss des eigenen Unternehmens sowie die eingehende Behandlung der Jahresabschluss- und Kennzahlenanalyse aus Arbeitnehmersicht. Dazu werden aus der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung grundlegende Kennzahlen errechnet und Schlussfolgerungen auf die Situation des Unternehmens gezogen. Ergänzend wird in die Liquiditätsrechnung einge-führt. Damit können die aktuelle Lage des Unternehmens und ihre Ursachen mit Hilfe der wirtschaftlichen Daten beurteilt werden.

» Erfahrungen mit der Erläuterung des Jahresabschlusses und der Durchsetzung der Informationsrechte im Wirtschaftsausschuss

» Kenntnisse über Bilanzpolitik von Unternehmen und die Bedeutung der Bilanzanalyse für Arbeitnehmer/-innen

» Struktur der Bilanz sowie Gewinn- und Verlustrechnung » Wichtige Kennzahlen und deren Berechnung sowie die Beurteilung des Unterneh-

mens anhand von Kennzahlen » Die Bedeutung der Liquiditätsrechnung und ihre Abgrenzung von der Gewinn- und

Verlustrechnung » Die Nutzung der Jahresabschlussanalyse in der Arbeit des Wirtschaftsausschusses

und des Betriebsrates


Aufbauseminar

Der Wirtschaftsausschuss II

Das Risikomanagement gewinnt in modernen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Je intensiver sich der Wirtschaftsausschuss mit der Risikosteuerung befasst, desto früher kann er Lösungen im Sinne der Beschäftigten erarbeiten. Im Seminar werden anhand von praktischen Beispielen Methoden vorgestellt, um Risiken einzuschätzen und in den Griff zu bekommen. Risiken und Marktentwicklungen sind eng miteinander verwoben. Das Seminar zeigt aktuelle Marketing- und Managementstrategien auf – insbesondere im Bereich der Investitionsgüterindustrie. Zudem lernen die Teilnehmer/-innen im Seminar Beratungsberichte von Unternehmensberatungen zu lesen und die Konsequenzen für die betriebliche Interessenvertretung einzuschätzen. Darüber hinaus werden Planungs- und Controllinginstrumente vorgestellt.

» Risikomanagement - Rechtliche Grundlagen sowie der Risikobericht im Jahresabschluss - Risiken identifizieren: Was macht dem Unternehmen morgen zu schaffen? - Risiken bewerten: Welche Auswirkungen könnte das haben (Szenarios)? - Risiken steuern: Was kann das Unternehmen dagegen tun?

» Markt und konzeptionelles Marketing - Marketingziele und Schlüsselfaktoren - Situationsanalyse (Schwerpunkt Industriegüter und -dienstleistungen) - Marketingstrategien - Marketingmix (Produkt-, Preis-, Kommunikations- und Vertriebspolitik)

» Modernes Management - Vorstellung aktueller Management-Trends - Auswirkung von Digitalisierung und Globalisierung auf das Management - Wie sieht das im „eigenen“ Unternehmen aus? - Grundlagen des Controllings

» Vorstellung eines Balanced-Scorecard Systems (Zielsystem) für die Betriebsratsarbeit

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren zu wirtschaftlichen Angelegenheiten vermittelt werden, sind erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

(Risiko)management – Marketing – Planung – Controlling

Termin 1 Datum: 13.01.2019 - 18.01.2019 Seminarnummer: WAG_03_19-02 Ort: Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 798,75

Referent: Florian Feichtmeier

Termin 2 Datum: 08.12.2019 - 13.12.2019 Seminarnummer: WAG_03_19-01 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 859,50 Referent: Christiane Berger,

Florian Feichtmeier



Interessant fürBetriebsräte, Mitglieder des

Wirtschaftsausschusses

Der Wirtschaftsausschuss III

Termin 1Datum: 31.03.2019 - 05.04.2019 Seminarnummer: WAG_02_19-02 Ort: Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung € 846,50 Referent: Christiane Berger

Termin 2Datum: 15.09.2019 - 20.09.2019 Seminarnummer: WAG_02_19-01 Ort: Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminargebühr: € 1095,- Unterkunft/Verpflegung € 846,50 Referent: Florian Feichtmeier



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Termin17.03.2019 - 22.03.2019

SeminarnummerWAG_05_19-01

OrtHotel Erb, Parsdorf




ReferentChristiane Berger

Der Wirtschaftsausschuss sollte „der Experte“ sein, der im Auftrag des Betriebsrats die Daten, Zahlen und Unterlagen wirtschaftlicher Art analysiert, auswertet und interpretiert. In vielen Unternehmen wird es dem Wirtschaftsausschuss in der Praxis aus ganz unter-schiedlichen Gründen schwergemacht, seine ihm durch das BetrVG zugedachte Rolle zu erfüllen. Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/-innen im praktischen Erfahrungsaus-tausch die Rechte des Wirtschaftsausschusses auf Unternehmensdaten, deren richtige Analyse und Bewertung. Es werden spezielle, betriebswirtschaftliche Themen anhand betrieblicher Praxisbeispiele vertiefend aufgearbeitet, so dass der Wirtschaftsausschuss aktiver agieren kann, gezielter beim Arbeitgeber nachhaken kann und damit seiner Rolle als „Kontroll- und Frühwarninstrument“ gerechter wird. Im Fokus des Seminares stehen auch betriebsratsseitige Strategien zur Beschäftigungssicherung und zur nachhaltigen Si-cherung von Standorten als Begleitung von Veränderungsprozessen.

» Rechtsgrundlagen für den Wirtschaftsausschuss (Auffrischung) » Der Wirtschaftsausschuss in der betrieblichen Praxis

- Gegenseitiger Erfahrungsaustausch - Die Vorgehensweise des Wirtschaftsausschusses am praktischen Beispiel - Informationsquellen gezielt nutzen - Wirtschaftliche Daten sortieren und interpretieren

» Handlungsstrategien zur Unterstützung des (G)BR in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Maßnahmen der Beschäftigungssicherung zum Standorterhalt und zur Unterneh-mensentwicklung - Innovation und Modernisierung von Produkten - Die richtige Personalplanung einfordern und nutzen - Betriebliche Veränderungsprozesse (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Compliance) rechtzeitig begleiten

» Investitionen und ihre Finanzierung

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Wirtschaftsausschussseminaren I - III ver-mittelt werden, sind erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Wirtschaftsausschuss Spezial

Herausforderungen und Lösungsansätze

Termin28.10.2019 - 30.10.2019

SeminarnummerWAG_04_19-01

OrtNOVINA HOTEL Südwestpark Nürnberg,

Nürnberg






ReferentWalter Strasheim-Weitz

Es ist eine Sache, den Jahresabschluss des Unternehmens zu verstehen, eine andere, ihn zu analysieren. In enger Kooperation mit Betriebsräten haben Experten dazu das betriebs-wirtschaftliche Informationssystem BIWIN entwickelt. Da Betriebsräte selten Betriebswirte sind, kann BIWIN sie darin unterstützen, die Bilanz sowie die Gewinn- und Verlustrechnung eines Unternehmens zu analysieren und daraus Kennzahlen für die Beschäftigung zu zie-hen. Hinzu kommt eine weitere Palette von Informationen und Funktionen, die im Seminar praktisch am Computer erprobt werden.

» Einführung in die Nutzung des betriebswirtschaftlichen Excel-Tools BIWIN - Die Schritte zur Analyse des jeweils eigenen Jahresabschlusses mit Unterstützung des Excel-Analyse Tools BIWIN - Bildung und Nutzung von wirtschaftlichen Kennziffern - Ableitung der Erkenntnisse im Rahmen des Aufbaus einer innerbetrieblichen Früherkennung

» Risikomanagement und strategische Unternehmensplanung » BIWIN nutzen, um potentielle Risiken und Auswirkungen auf Arbeitnehmerinteressen

zu erkennen und Strategien für die betriebliche Praxis zu entwickeln

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren für den Wirtschafts-ausschuss vermittelt werden, sind erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Handwerkszeug zur Bilanzanalyse: BiWin

Wirtschaftsausschuss spezial

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Termin 1Datum: 03.02.2019 - 08.02.2019 Seminarnummer: BGS_90_19-04 Ort: Landhotel Rügheim, Rügheim Seminargebühr: € 1195,- Unterkunft/Verpflegung € 762,50

Termin 2Datum: 24.11.2019 - 29.11.2019 Seminarnummer: BGS_90_19-05 Ort: Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr: € 1195,- Unterkunft/Verpflegung € 798,75



ReferentStefan Stroheker

Qualifizierte Belegschaften sind ein wichtiger Standortvorteil deutscher Betriebe. Dabei stellen die Personalentwicklung und -planung einen wesentlichen Bestandteil in der Un-ternehmensplanung dar. Leider ist diese Einsicht in vielen Betrieben unzureichend. Des-halb müssen sich Betriebsräte diesen anspruchsvollen Aufgaben stellen und brauchen dafür das notwendige „Rüstzeug“ bezüglich Personalentwicklung und Qualifizierung. Das Seminar vermittelt die Rechte des Betriebsrats bei Personalplanung und -entwicklung, Qualifizierung sowie der beruflichen Bildung. Es werden konkrete betriebliche Gestaltungs-möglichkeiten für den Betriebsrat aufgezeigt. Darüber hinaus wird auch auf verschiedene Tarifverträge aus dem Bereich der Qualifizierung und Weiterbildung eingegangen.

» Unternehmensplanung und Personalplanung, Bestandteile der Personalplanung » Personalentwicklung und Qualifizierung » Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates nach §§

92/92a, 96 bis 98 BetrVG » Tarifverträge in den Bereichen Weiterbildung und Qualifizierung mit Tipps für nichtta-

rifgebundene Betriebe » Veränderte Anforderungen an die Qualifikation aufgrund technologischer und organi-

satorischer Veränderungen im Betrieb » Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen (Instrumente und Vorgehensweisen) » Entwicklung von Qualifizierungsplänen » Umsetzungsprobleme und Handlungsmöglichkeiten » Grundlagen für die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Weiterbildung

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Personalentwicklung und Qualifizierung

Termin10.03.2019 - 15.03.2019


OrtSiebenquell GesundZeitResort,

Weißenstadt







ReferentGeorg Schulze

Moderne Managementmethoden kommen und gehen. Trotzdem haben diese Konzeptio-nen oder Managementempfehlungen teilweise fundamentale Auswirkungen auf die be-triebliche Praxis. Neben Grundsätzen der Unternehmens- und Personalführung sind für Betriebsräte vor allem die Theorien im Bereich der Produktionssysteme interessant. Im Seminar werden Theorien, ausgehend von den betrieblichen Erfahrungen der Teilnehmer/-innen Konzepte und Strategien dargestellt, in Zusammenhang gebracht, auf ihre betriebli-chen Auswirkungen hin diskutiert und auf die Relevanz für Betriebsräte hin durchleuchtet. Einen Schwerpunkt bilden die Ansätze „Ganzheitlicher Produktionssysteme“, die in vielen Branchen und Unternehmen aktuell hohe Relevanz haben. Neben Hinweisen zur Relevanz für die Betriebsratsarbeit und zu rechtlichen Möglichkeiten der Einflussnahme gibt es Ge-legenheit zur kollegialen Beratung.

» Managementkonzepte hinsichtlich - Strategie, Qualität, Personal, Organisation

» Relevanz unterschiedlicher Konzepte für die Betriebsratsarbeit » Bewertungskriterien der Arbeitsgestaltung » Ganzheitliche Produktionssysteme, Synchrone Produktionssysteme, Toyota-

Produktionssystem in direkten und indirekten Bereichen - Einführung - Praxisbeispiele aus Unternehmen - Grundlegende und kontinuierliche Veränderungsprozesse - Standardisierung, Fließarbeit, PullSysteme, Kanban, Visualisierung, lernförderliche Arbeitsgestaltung - Praxisbeispiele aus Unternehmen

» Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte nach BetrVG und Tarifverträgen » Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats und Beteiligung der Arbeitnehmer/-innen

Vorkenntnisse: Das Seminar wendet sich an Teilnehmer/-innen, die einen Einstieg in das Thema suchen, Zusammenhänge erkennen und Managementmethoden hinsichtlich ihrer Chancen und Risiken im Betrieb beurteilen möchten.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

im ganzen Betrieb: Moderne Managementmethoden als Herausforderung

Lean Management, Agiles Arbeiten und Co.

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Termin05.05.2019 - 10.05.2019


OrtHotel Erb, Parsdorf







ReferentDr. Christiane Jansen

Kreative Vorschläge von Arbeitnehmern zu bekommen und zu verwenden hat für die In-novationskraft von Betrieben und Unternehmen eine große Bedeutung. Seit dem BetrVG von 1972 hat der Betriebsrat beim Betrieblichen Vorschlagswesen (BVW) ein Mitbestim-mungsrecht. Die Mitbestimmung beim Betrieblichen Vorschlagswesen oder Ideenmana-gement ist eminent wichtig, da es einerseits keine allgemeinen Festlegungen gibt und andererseits um eine angemessene Anerkennung schöpferischer geistiger Leistungen der Arbeitnehmer/-innen geht. Das Seminar vermittelt das notwendige Grundwissen, worauf bei der Ausübung der Mitbestimmungsrechte geachtet werden soll und grenzt das Thema von anderen Prozessen wie z.B. dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) und der Arbeitnehmererfindung ab.

» Entwicklung des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements » Rechtsgrundlagen für das betriebliche Vorschlagswesen » Abgrenzungen und Verknüpfungen zu anderen Prozessen die Unternehmen „mana-

gen“ wollen - Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Arbeitsschutzmanagement - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) - „Kreativ- und Innovationsmanagement“

» Abgrenzung zur Arbeitnehmererfindung - Begriffsdefinition: Verbesserungsvorschlag oder Erfindung - Das Arbeitnehmererfindungsgesetz (ArbNErfG)

» Arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit Verbesserungsvorschlägen, beson-dere Arbeitsleistungen und Fragen zur Abgeltung

» Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats » Wichtige Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswertFreistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Grundlagen des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements

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Die Digitalisierung ist dabei, ganze Branchen „auf den Kopf zu stellen“. Etablierte Ge-schäftsmodelle werden verdrängt. Die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer/-innen ver-ändern sich und es gibt nahezu keinen Bereich, der davon nicht betroffen sein wird. Die Geschwindigkeit dieser globalen Transformation stellt selbst Geschäftsleitungen vor große Herausforderungen rechtzeitig die notwendigen Weichen zu stellen. Bei diesen schnellle-bigen Prozessen werden auf verschiedenen Ebenen Beteiligungsrechte der Betriebsräte berührt. Die Teilnehmer/-innen erfahren im Seminar – zugeschnitten auf ihre konkreten betrieblichen Bedingungen - warum sich Betriebsräte bei dem Thema Digitalisierung rechtzeitig einmischen müssen. Sie erhalten einen beispielhaften Überblick über die Kern-bereiche „digitaler Basiskompetenzen“ und welche rechtlichen Handlungsmöglichkeiten es nach dem BetrVG es in ihrem Betrieb gibt.

» Der digitale Wandel – in Theorie und Praxis (Beispiele) » Chancen und Risiken der Digitalisierung in Betrieben der privaten Wirtschaft » Die Zukunft im eigenen Betrieb/Unternehmen

- Betriebliche Bestandsaufnahme und ein „Blick nach Vorne“ - Mögliche Veränderungen bei betrieblichen Abläufen - Auswirkungen auf die Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer/-innen - Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem BetrVG werden berührt - Wie stellt sich der Betriebsrat konkret auf! Handlungsszenarien für die praktische BR-Arbeit

TerminEuer Wunschdatum 2019

SeminarnummerWiS_10_19-Gremienseminar

OrtEuer Wunschhotel



ReferentEuer Wunsch Referent oder Referententeam

Freistellung§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Gremienseminar

Den digitalen Wandel verstehen und mitgestalten

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Interessiert? Dann bitte mit mir in Verbindung setzen, damit wir alles Weitere vereinbaren können:

AndreaDobmeier

Andrea Dobmeier - Schrannenplatz 4 - 92224 Amberg Tel: 09621 9161415 - Fax: 08665 980-505 Mail: [email protected]

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Termin20.02.2019 - 22.02.2019

SeminarnummerWiS_07_19-01

OrtNOVINA HOTEL Südwestpark Nürnberg, Nürnberg

» Was ist Industrie 4.0? Einführung in die komplexe Thematik

» Projektbeispiele zur Zukunft der Arbeit unter Industrie 4.0

» Industrie 4.0 in meinem Betrieb?

» Welche Chancen und Risiken stecken in Industrie 4.0

» Meine Handlungsmöglichkeiten als Betriebsrat (Gestaltungsansätze und Gestaltungsfelder)

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 428,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Heinz Schütte-Schrage • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Als Betriebsrat den eigenen Gestaltungsbedarf erkennen.

Industrie 4.0 in „meinem“ Betrieb?

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05.05.2019 - 10.05.2019








ReferentSabine Heck

Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Semi-nar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“.

» Was soll das? Ziele formulieren und Möglichkeiten der Beteiligung einsetzen » Die Rede halten

- Was macht eine Rede zu einer „guten Rede“? - Körper und Stimme einsetzen - Frei oder mit Konzept reden?

» Verständliche Sprache - Die eigene Sprache sprechen und dabei verständlicher werden - Erweitern der eigenen Ausdrucksmöglichkeiten

» Erfolgreich argumentieren - Argumente überzeugend formulieren - Motive und Ziele des Gesprächspartners erkennen und berücksichtigen

» Die Rede aufbauen - Den Rahmen überlegen und abstecken - Aufbau einer Rede – weg mit den Füllwörtern - Präsenz bei Auftritt und Abgang

» Für wen ist die Rede? - Wer ist die Zielgruppe? Was treibt sie an? - Welche Werte haben sie? - „Draht“ zu den Zuhörern aufbauen - Umgang mit Zwischenrufen und Fragen

» Wohin mit Angst und Lampenfieber?


Rhetorik I

Überzeugend reden und argumentieren

Bei uns erhalten die Teilnehmer/-innen imSeminar Fachliteratur. Umfangreich und passend.

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Termin Teil ADatum: 25.06.2019 - 27.06.2019 Seminarnummer: BSB_1a_19-01 Ort: Hotel Eisvogel, Bad Gögging Seminargebühr (Teil A + B): € 1560,- Unterkunft/Verpflegung: € 464,-

Termin Teil BDatum: 14.10.2019 - 16.10.2019 Seminarnummer: BSB_1b_19-01 Ort: Hotel Eisvogel, Bad Gögging Unterkunft/Verpflegung: € 464,-



ReferentSabine Heck

Auf der Betriebsversammlung eine Rede halten und dabei authentisch bleiben? Im Semi-nar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, das im kleinen Kreis auszuprobieren und professionelles Feedback zu bekommen. Die Teilnehmer/-innen können sich die wichtigen Grundprinzipien des Vortrags und der freien Rede aneignen und in Übungen ausprobieren. Sie können ihre Präsenz überprüfen und verbessern, erhalten Rückmeldungen und Tipps gegen das Lampenfieber. So kommt der Betriebsrat deutlich besser „rüber“.

Rhetorik 1 Teil A - So spreche ich gekonnt und ohne Angst vor Publikum

» Zweck und Ziele festlegen » Die Rede halten » Verständlich kommunizieren » Wohin mit Angst und Lampenfieber?

Rhetorik 1 Teil B - So spreche ich gekonnt und ohne Angst vor Publikum

» Erfolgreich argumentieren » Die Rede aufbauen » Zielgruppe definieren » Umgang mit Zwischenrufen und Fragen

Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX

Hinweis: Die zwei Teile bauen aufeinander auf. Deshalb ist nur eine Buchung beider Teile möglich. Die Seminargebühr für beide Teile wird mit Teil A in Rechnung gestellt.

Rhetorik I - Gleiches Seminar in zwei Teilen

Überzeugend reden und argumentieren

Termin01.12.2019 - 06.12.2019








ReferentSabine Heck

Der Betriebsrat sollte auch in der Hektik des Tagesablaufs die Sorgen, Ideen und Positio-nen seiner Gesprächspartner verstehen können. Gleichzeitig auch konsequent und durch-setzungsstark sein. Dieses Seminar vermittelt die nötige Balance zwischen Einfühlungs-vermögen, nachhaltiger Überzeugung und Durchsetzungsfähigkeit. Die Teilnehmer/-innen können herausfinden, was individuell zu ihnen passt und was sie wollen.

» Was ist Kommunikation? - Grundannahmen und -modelle - Welche Ebenen der Kommunikation gibt es? - Wie werden Informationen weitergegeben? - Welche Rolle spielen Körpersignale?

» Unterstützende Moderationstechniken - Metaplan: Gespräche strukturieren und dokumentieren - Visualisierungstechniken

» Wirksame Gesprächstechniken - Aktives Zuhören: Argumente und Mitteilungen des Gespr.partner genau verstehen - Welche Fragen wann stellen? - Welche Botschaften senden?

» Wer sind die Gesprächspartner der Interessenvertretung? - Unterschiedliche Strategien für unterschiedliche Gesprächspartner? - Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern/Situationen

» Ablauf eines Gesprächs - Phasen eines Gesprächs – Rahmenbedingungen beeinflussen - Was tun, wenn es schwierig wird? - Gespräche führen: wer fragt, der führt

» Gute Gespräche - gute Ideen - Wohin mit dem Herzklopfen? - Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen - Üben, üben und üben


Rhetorik II

Erfolgreiche Gesprächsführung

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Termin31.03.2019 – 05.04.2019


OrtLandhotel Weißes Roß, Illschwang




ReferentPetra Flingelli, Dr. Clemens Oberhause

In vielen betrieblichen Konflikten sind Betriebsräte als Berater oder gar Vermittler gefragt. Jede Seite verfolgt ihre Interessen. Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören für Betriebsräte zum Handwerkszeug des betrieblichen Handelns. Im Seminar können die Teilnehmer/-in-nen herausfinden, welche Konfliktarten es gibt und wie sie sich entwickeln. Sie gewinnen einen Blick auf die eigenen Konfliktmuster und lernen, Konfliktgespräche vorzubereiten und durchzuführen.

» Was ist ein Konflikt? - Konflikte in Teams, Gruppen und Organisationen - Rollen- und Zielkonflikte - Konflikte in der betrieblichen Praxis

» Konflikte erkennen und verstehen - Was sind die Ursachen von Konflikten und wie zeigen sie sich? - Wie entwickeln sich Konflikte und wie eskalieren sie? - Wie den Stand des Konflikts bestimmen?

» Eigenes Konfliktverhalten - Welche Muster des Konfliktverhaltens gibt es? - Was ist die eigene Einstellung zum Konflikt?

» Konfliktlösung - Eigene Verwicklung und Rolle klären - Wie die Dynamik stoppen? - Wie ein Beratungsgespräch vorbereiten und durchführen? - Gesprächs- und Moderationstechnik im Konfliktgespräch - Frühwarnsysteme und vorbeugende Maßnahmen

» Grenzen der Konfliktklärung für einen Interessenvertreter


Rhetorik III

Mit Konflikten konstruktiv umgehen

Termin10.02.2019 - 15.02.2019


OrtDORMERO Schlosshotel Reichenschwand,

Reichenschwand






ReferentSabine Heck

In Verhandlungen möchten Betriebsräte auf Augenhöhe mit ihrem Gegenüber sein. Oft vermittelt das Gegenüber den Eindruck, immer einen Schritt voraus zu sein. Im Semi-nar können die Teilnehmer/-innen verschiedene Verhandlungsstrategien kennenlernen, welche sich für sie eignen. Sie lernen, sich mit ihrem Team sorgfältig vorzubereiten, die Strategie des Gegenübers einzuschätzen und sich in den verschiedenen Phasen einer Verhandlung sicher zu verhalten. Sie lernen die Ergebnisse ihres Handelns der Belegschaft zu vermitteln.

» Erfolgreich verhandeln – aber wie? - Was ist das Ziel der Verhandlungen? Wer ist das Gegenüber? - Kooperationen oder Konfrontation – was ist sinnvoll?

» Wie verlaufen Verhandlungen? - In welchen Phasen verlaufen Verhandlungen? - Welche Verhandlungsstrategien gibt es? - Wie mit dem eigenen Team vorbereiten? - Rollen- und Aufgabenverteilung festlegen - Sicherung und Darstellung von Verhandlungsergebnissen

» Die Kraft des Arguments - Wie wichtig sind Argumente in Verhandlungen? - Wie können Argumente vorbereitet werden? - Was tun gegen Killerphrasen? - Kann Schlagfertigkeit trainiert werden?

» Schwierige Situationen und Fallen - Umgang mit Manipulationen - Wie in brenzligen Situationen handlungsfähig bleiben? - Luft holen und daran denken: was würde die Belegschaft davon halten?

» Verhandlungskommission - Zusammensetzung und Sitzordnung - Dynamik und Leitung


Rhetorik IV

Verhandlungen erfolgreich führen

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Termin30.06.2019 - 05.07.2019


OrtNovina Hotel Wöhrdersee, Nürnberg






ReferentJürgen Bogner, Michael Rasch

Jeder Betrieb ist anders. Was wie eine Binsenweisheit klingt, hat auf die Kommunikation entscheidenden Einfluss. Wer überwiegend Produktionsbeschäftigte hat, nutzt andere Me-dien als Betriebe, die ausschließlich digital unterwegs sind. Wie sieht meine Betriebsrats-arbeit in den jeweiligen Betrieben aus? Nutze ich digitale Medien und wenn ja: wie mach ich das? Hilft ein vollgeschriebener Aushang oder ist hier weniger mehr? Im Seminar ent-wickeln die Teilnehmer/-innen eine betriebliche Strategie. Sie lernen, wie Medien wirken, und sie arbeiten an einer Kommunikation, die die Werte der Beschäftigten berücksichtigt. Die Teilnehmer/-innen bringen ein betriebliches Thema mit, das im Workshop bearbeitet wird. Dazu gehören auch Betriebsversammlungen, die informieren und Lust machen, bei den Projekten des Betriebsrates mitzuarbeiten.

» Menschen durch den Nutzen begeistern » Analyse des Betriebes: wer arbeitet wo und welches Thema interessiert ihn? » Welche Medien für welche Zielgruppen? » Wirkungsweise von Bildern und Texten kennen lernen » Meinungsführerschaft erobern » Öffentlichkeitsarbeit: als Stabsstelle oder als Ausschuss? » Digitaler werden: wie geht das? » Mein Betriebsthema wirksam aufbereiten » Inhalte in Nutzen übersetzen » Informationsrechte und -pflichten des Betriebsrats


Strategische Öffentlichkeitsarbeit

Best Practice 2019

Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten

Termin10.02. – 15.02.2019


OrtHotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

Beratungskompetenz zählt zu den Kernkompetenzen von Betriebsräten. Als „BetriebsRAT“ beraten, dabei ist jedes Betriebsratsmitglied in unterschiedlichen und vielschichtigen The-menfeldern gefordert.

» Als Betriebsrat nach BetrVG beraten » Wirkung auf „Beratungskunden“ und

unterschwellige Botschaften

» Stärkenprofil als Berater/-in und ergebnisorientierte Verhaltensweisen

» Beratung unterschiedl. AN-gruppen

Seminargebühr: € 1095,-• Unterkunft/Verpflegung: € 670,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Peter Weisser • Freistellung:§ 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte

Termin17.07.2019 – 19.07.2019

SeminarnummerBSB_03a_19-01


» Ursachen von Konflikten im Betrieb und im BR-Gremium

» Konstruktiv-wertschätzende Kommu-nikationskultur

» Dialogisches Prinzip

» Harvard-Konzept in Theorie und Praxis » Ablaufszenarien in Konfliktvermittlung » Praktische Übungsgespräche aus dem

betrieblichen Alltag

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 398,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Petra Flingelli, Dr. Clemens Oberhauser • Vorkenntnisse: Voraussetzung ist die Teilnahme an einem Rhetorik 3 mit der Referentin Petra Flingelli • Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte

Praxisworkshop

Konstruktives Konfliktmanagement

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Betriebsräte/-innen begleiten und gestalten Reorganisations- und Umstrukturierungspro-jekte, aber auch Themen der Organisations- und Personalentwicklung wie beispielsweise die Einführung von neuen Produktionssystemen, Gesundheitsmanagementsystemen etc. Im Zuge dieser Aktivitäten machen sie immer häufiger die Erfahrung, dass derart kom-plexe Themen nicht allein von einem Ausschuss im Sinne des BetrVG bearbeitet wer-den können. Vielmehr werden ausschussübergreifende Kompetenzteams erforderlich, wenn Betriebsräte/-innen die Arbeitsbedingungen adäquat und wirkungsvoll mitgestalten möchten. In diesem Seminar wird unter besonderer Berücksichtigung der Projektarbeit im Betriebsrat das grundlegende Verständnis von Projektarbeit erörtert und wesentliches Grundwissen in Verbindung mit klassischen Projektmanagementtechniken vermittelt.

Inhalte Teil 1:

» Basistraining Projektmanagement - Rechtliche Grundlagen nach dem BetrVG - Abgrenzung Ausschuss- und Projektarbeit - Grundlagen des Projektmanagements - Projektphasen und Herausforderungen - Erfolgsfaktoren für die Projektarbeit - Aufgaben und Rollen im Projekt

Inhalte Teil 2:

» Aufbaumodul Projektmanagement - Methoden und Instrumente des Projektmanagements - Kommunikation, Führung und Motivation im Projektteam - Projektorganisation und Projektcontrolling - Krisenmanagement in Projekten, Umgang mit Konflikten


Zweiteilige Reihe

Projektmanagement für Betriebsräte/-innen

Teil 1Datum: 01.04.2019 - 03.04.2019 Seminarnummer: BSB_06_19-01 Ort: NOVINA HOTEL Südwestpark Nürnberg Seminargebühr: 780,- Unterkunft/Verpflegung: € 466,-

Teil 2Datum: 04.11.2019 - 06.11.2019 Seminarnummer: BSB_06_19-02 Ort: NOVINA HOTEL Südwestpark Nürnberg Seminargebühr: 780,- Unterkunft/Verpflegung: € 466,-



ReferentPeter Weisser

Termin11.03.2020 - 13.03.2020


OrtNOVINA HOTEL Südwestpark Nürnberg

» Grundlagen des Change Manage-ments

» Ziele, Ablauf und Phasen von Change-Projekten

» Chancen und Risiken von Verände-rungsprozessen

» Mitbestimmungs- und Vorschlags-rechte des Betriebsrates

» Instrumente und Methoden im Change Management

» Eigene Haltung und aktive Gestal-tungsmöglichkeiten des Betriebsrates

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 466,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Peter Weisser • Freistellung: nach § 37 Abs. 6 BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Change Management für Betriebsräte

Wussten Sie schon, dass wir auf der Web-Site der Betriebsräteakademie immer aktuelle Hinweise zur Verfügung stellen? Und: Es gibt einen Newsletter, um sich automatisch auf dem Laufenden zu halten.

www.betriebsraetekademie-bayern.de

Immer aktuell und gut informiert:

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Schwerbehindertenvertretung

Gebildet ist, wer weiß,

wo er findet, was er nicht weiß.

Georg Simmel

» Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

» Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestal-tung für behinderte Menschen

» Betriebliches Eingliederungs-management (BEM)

» Arbeits- und Sozialrecht für die SBV » Die ersten 100 Tage für neue SBVen » Fit für die SBV-Praxis » Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft

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In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschen-gerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfel-der der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren.

» Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft » Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten » Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV » Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren » Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV » Pflichten des Arbeitgebers » Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat » Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen » Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV – Aufbau von Arbeits-

strukturen

Freistellung: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

Teilhabepraxis I


OrtSeminargebühr


Hinweise

113.01.2019

–18.01.2019

SBV_01_19-02ARVENA PARK Das Hotel am Franken-Center

GmbH, NürnbergReferent:Igor Scholz

€ 1095,– € 933,50

217.03.2019

–22.03.2019

SBV_01_19-04Hotel Wolfringmühle, Fensterbach

Referenten: Werner Ahles, Josef Dafner € 1095,– € 562,–

307.04.2019

–12.04.2019

SBV_01_19-05Hotel Wolfringmühle, Fensterbach

Referenten: Werner Ahles, Josef Dafner € 1095,– € 562,–

402.06.2019

–07.06.2019

SBV_01_19-07Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen

Referenten: Wolfgang Nöll€ 1095,– € 770,-

524.11.2019

–29.11.2019

SBV_01_19-06Aribo Hotel, Erbendorf

Referenten: Rosemarie Kagerer, Franz Wimmer€ 1095,– € 729,-

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Aufbauseminar

Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen – das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenab-bau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die Betriebsräte benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die not-wendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar „Teilhabepraxis I“ vertieft, Verhand-lungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinderungsgerechte Arbeit entwickelt.

» Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Menschen

» Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX » Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte der schwerbehinderten Menschen » Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung » Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesund-

heits- und altersgerechten Arbeitsplatzes

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen

Teilhabepraxis II

Termin 1Datum: 17.03.2019 - 22.03.2019 Seminarnummer: SBV_02_19-01 Ort: Parkhotel Altmühltal, Gunzenhausen Seminargebühr: 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 770,-

Termin 2Datum: 22.09.2019 - 27.09.2019 Seminarnummer: SBV_02_19-02 Ort: Hotel Erb, Parsdorf Seminargebühr: 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 1119,50



ReferentIgor Scholz

Termin21.07.2019 - 26.07.2019

SeminarnummerSBV_03_19-02






Interessant fürSchwerbehindertenvertretungen,

Betriebsräte

ReferentRosemarie Kagerer, Franz Wimmer

Arbeitsfähigkeit erhalten und sichern

Das SGB IX betont die Prinzipien „Prävention vor Rehabilitation“ und „Rehabilitation vor Rente“. Dennoch werden jährlich 500.000 Beschäftigte krankheitsbedingt gekündigt. Hier hat das SGB IX den Arbeitgebern im Mai 2004 eine gestaltende Managementaufgabe zugewiesen. Mit dem neugefassten § 84 Abs. 2 SGB IX (Prävention) sind alle Arbeitgeber dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Wiedereingliederung und zum Erhalt des Arbeitsplatzes von langzeitkranken Betroffenen zu ergreifen (betriebliches Eingliederungsmanagement). Die betriebliche Umsetzung von Prävention und Eingliederungsmanagement hängt im Wesentlichen vom Engagement der Schwerbehindertenvertretungen und der Betriebsräte ab. Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung gewährleistet verlässliche und einklagbare Regelungen für die Betroffenen.

» Rechtliche Grundlagen und allgemeine Ziele des betrieblichen Eingliederungsma-nagements

» Der präventive Ansatz des SGB IX und der Gesundheitsbegriff des Arbeitsschutzge-setzes

» Das Ziel: Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung » Handlungsschritte bei der Einführung und Umsetzung des betrieblichen Eingliede-

rungsmanagements » Betriebsnahe Konzepte zur Prävention, Integration und Rehabilitation » Erarbeitung einer Musterbetriebsvereinbarung

Vorkenntnisse: Der Besuch des Seminars „Teilhabepraxis I“ ist wünschenswert.Freistellung: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Betriebliches Eingliederungs-management (BEM)

Teilhabepraxis III

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14.07.2019 - 19.07.2019






ReferentThomas Rosenland

Freistellungnach § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG

Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer/-innen und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für sie gelten dabei auch spezielle rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX ha-ben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, welche die Schwerbehinderten-vertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vor-schriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden.

» Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht » Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) » Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung

- Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG. Versetzungen. » Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung

- Antrags- und Entscheidungsverfahren - Widerspruch gegen eine Entscheidung

» Der besondere Kündigungsschutz - Kündigungsarten, insbesondere personenbedingte Kündigung - Stellung der SBV - Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens - Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme

» Das SGB IX - Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV - Der „neue“ § 38a (unterstützte Beschäftigung) - Rechte schwerbehinderter Menschen

» Arbeitsrechtliche Fragestellungen (Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) » Verknüpfungen im Sozialrecht

- Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten - Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung - Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden

Arbeits- und Sozialrechtfür die SBV

Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV

» Aufgaben der SBV nach dem SGB IX » Die Berufsgenossenschaft im Überblick

Seminargebühr: € 220,- • Tagungspauschale: € 35,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Erich Bierler, Marion Felder • Freistellung: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen

Termin17.09.2019



Termin16.01.2019 - 18.01.2019



Fit für die SBV-Praxis

Aufgaben SBV und Überblick der BG

Vertrauenspersonen der Menschen mit Behinderung haben eine verantwortungsvolle Aufgabe übernommen. Eine Vorbereitung auf ihr Amt haben sie nicht. Mit dem Seminar wird der Einstig leichter und das Amt kann von Anfang an entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ausgeführt werden. In dem Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen die Hin-weise, die für die ersten 100 Tage wichtig sind.

Seminargebühr: € 780,- • Unterkunft/Verpflegung: € 310,- • Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberpfalz • Referent: Werner Ahles, Josef Dafner • Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. • Freistellung: § 179 Abs. 4 SGB IX, § 37 Abs. 6 BetrVG • Interessant für: Schwerbehindertenvertretungen, Betriebsräte

Die ersten 100 Tage für neue SBVen

Den Einstieg leicht gemacht

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Weitere Seminare für die SBV in diesem HeftFür die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Schwerbehindertenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Die-se befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebo-te für Betriebsräte und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Interessant für“ ein entsprechender Vermerk.

Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen:

Thema Seite

Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Ab Seite 28

BR kompakt 1: Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Ab Seite 30

BR kompakt 2: Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Ab Seite 32

Grundlagen Arbeitsrecht I bis III Ab Seite 50

Arbeits-und Sozialrecht für SBV Seite 54

Mobiles Arbeiten Seite 55

Vorsicht Falle Seite 55

Werkstudenten im Fokus von BR- und JAV-Arbeit Seite 56

Mitbestimmung bei Mehrarbeit Seite 57

Der Umgang mit „betriebs-störenden Arbeitnehmern/-innen“ Seite 58

Entgelttransparenzgesetz in der Praxis Seite 59

Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Seite 66

Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz Seite 68

Gute Arbeit im Büro: Wieviel Platz muss sein? Seite 70

Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung Seite 71

Burnout erkennen und begrenzen Seite 72

Burnout im Betrieb: Wie spreche ich Betroffene an? Seite 73

Wenn Führung krank macht… Ab Seite 74

Wenn betriebliche Strukturen krank machen Seite 76

Seminare im Bereich Tarif und Entgelt Ab Seite 80

Seminare zu wirtschaftlichen Angelegenheiten Ab Seite 96

Personalentwicklung und Qualifizierung Seite 104

Lean Management, Agiles Arbeiten und Co. Seite 105

Grundlagen des Betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmana-gements

Seite 107

Industrie 4.0 in „meinem“ Betrieb? Seite 108

Rhetorik Seminare Ab Seite 109

Projektmanagement für Betriebsräte/-innen Seite 116

Change Management für Betriebsräte Seite 117

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Jugend- und Auszubildendenvertretung

„Bildung ist das, was übrig bleibt,

wenn wir vergessen, was wir gelernt haben.“

Edward Frederick Lindley Wood

» Mitwirkung der Jugend- und Auszubilden-denvertretung I

» Mitwirkung der Jugend- und Auszubilden-denvertretung II

» Wie weiter nach der Ausbildung? » Der neue Ausbildungsjahrgang » Jugendversammlungen planen und gestalten

» Weiterführende Angebote für JAVen » Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft

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Interessant fürJugend- und Auszubildendenvertretungen

HinweisAls weiterführendes Seminar empfehlen wir „Mitwirkung der JAV II“.

Wie organisiert man die Arbeit als JAV-Mitglied? Wie führt man eine Jugendversammlung durch, was gehört alles dazu? Wie arbeitet man am besten mit dem Betriebsrat zusam-men? Wie läuft eine gute JAV-Sitzung? Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmern/-innen die Grundlagen für die JAV-Arbeit, die Rechte und Pflichten sowie die Handlungs-möglichkeiten. Außerdem auch die wichtigsten Gesetze und Regelungen rund um die Ausbildung. Dennoch ist die Rechtslage zu kennen nur der erste Schritt. Darüber hinaus bekommen die Teilnehmer/-innen praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mitglied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit allen wirklich wichtigen Basics!

» Die Vertretung der Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer/-innen und der Auszu-bildenden durch Betriebsrat und JAV

» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG » Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung nach §§ 96-98 BetrVG » Organisation und Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung

nach § 71 BetrVG » Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes » Arbeitsorganisation in der JAV

Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I

Grundlagenseminar


OrtSeminargebühr


Hinweise

113.01.2019

–18.01.2019

JAV1_Opf_19-01 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee € 1095,– € 695,50

210.02.2019

–15.02.2019


310.03.2019

–15.03.2019

JAV1_Opf_19-03 Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries € 1095,– € 796,-

407.04.2019

–12.04.2019


514.07.2019

–19.07.2019


610.11.2019

–15.11.2019

JAV1_G1_19-01 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee € 1095,– € 695,50

708.12.2019

–13.12.2019

JAV1_G1_19-02 IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee € 1095,– € 695,50

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Ziel des Seminars ist die Vermittlung von Fachkenntnissen über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung, wie sie sich aus den politischen und wirtschaftlichen Verhält-nissen der einzelnen Betriebe sowie nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Berufs-bildungsgesetz, dem Jugendarbeitsschutzgesetz und der dazugehörigen Rechtsprechung ergeben. Es werden neben der reinen Wissensvermittlung auch teilnehmerorientierte Pro-blemstellungen und Themen behandelt. Methoden und Techniken werden erprobt, um die konkreten, selbstgesteckten Ziele der JAV beteiligungsorientiert umzusetzen.

» Arbeitsfelder der JAV » Zusammenarbeit zwischen JAV und Betriebsrat » Erläuterung/Erarbeitung aktueller Rechtsprechung anhand von Fallbeispielen » Vertiefung der allgemeinen Aufgaben der JAV » Die Qualität der beruflichen Bildung und Handlungsmöglichkeiten zur betrieblichen

Umsetzung » Organisatorische Voraussetzung der Arbeit der JAV » Planvoll und zielgerichtet als JAV arbeiten

Vorkenntnisse:Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 65 Abs. 1 i. V. m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Aufbauseminar

Termin 1Datum: 19.05.2019 - 24.05.2019 Seminarnummer: JAV2_G2_19-01 Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Seminargebühr: 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 695,50

Termin 2Datum: 06.10.2019 - 11.10.2019 Seminarnummer: JAV2_Opf_19-01 Ort: IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee Seminargebühr: 1095,- Unterkunft/Verpflegung: € 695,50


Interessant fürJugend- und Auszubildendenvertretungen

Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II

Termin24.02.2019 - 27.02.2019

SeminarnummerJAVs_19_19-01

OrtIG Metall Jugendbildungszentrum,

Schliersee





Interessant fürJugend- und Auszubildendenvertretungen,

Betriebsräte

ReferentMatti Riedlinger

Viele Auszubildende fragen sich bereits lange vor ihrer Abschlussprüfung: Werde ich unbefristet übernommen? Was werde ich verdienen? Welche Karriere-, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich? Das sind Themen, wo Betriebsrat und JAV Be-teiligungsrechte haben. Das Seminar vermittelt den Teilnehmern/-innen die Rechte bei Personalplanung, Eingruppierung, Maßnahmen der Berufsbildung und der Umsetzung von Tarifverträgen zu Themen, die Azubis am Ende der Ausbildungszeit bzw. beim Berufsein-stieg betreffen.

» Was Kollegen/-innen am Ende ihrer Ausbildung und nach der Ausbildung bewegt » Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung und bei Maßnahmen zur Berufsbil-

dung Maßnahmen der Berufsbildung (§§ 96-98 BetrVG) » Relevante Tarifbestimmungen insbesondere der Übernahmeregelungen, Ersteingrup-

pierung und Bildungsteilzeit » Außerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Aufstiegs-, Meister-BAföG,

Stipendien)

Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert.Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG

Als JAV und Betriebsrat Berufseinsteiger wirksamer vertreten und beraten

Wie weiter nach der Ausbildung?

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Termin11.07.2019



SeminarkostenSeminargebühr: € 220,- Tagungspauschale: € 35,-


Interessant fürBetriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen

ReferentMatthias Scherr

HinweisAls weiterführende Seminare empfehlen wir „Mitwirkung der Jugend- und Auszu-bildendenvertretung-JAV I“ und „JAV II – Aktiv im Betrieb“.

Die neuen Auszubildenden kommen! Den Teilnehmern soll verdeutlicht werden, dass mit dem Beginn der Berufsausbildung für die Auszubildenden ein neuer Lebensabschnitt be-ginnt. Dabei stehen die Aufgaben, sowie die Rechte und Pflichten des Betriebsrats und der JAV zur Vertretung der Interessen der Auszubildenden im Vordergrund. Ebenso haben ausgehandelte Tarifverträge zwischen Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbänden und IG Me-tall unmittelbare Auswirkungen auf das Ausbildungsverhältnis.

» Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 Betriebsverfassungsgesetz » Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen nach § 98

Betriebsverfassungsgesetz » Stellung der Gewerkschaften und Vereinigungen der Arbeitgeber nach § 2

Betriebsverfassungsgesetz » Die Bedeutung von Tarifverträgen im Ausbildungsverhältnis » Rechte und Pflichten im Ausbildungsverhältnis – ein Überblick

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 65 Abs. 1 BetrVG

Der neue Ausbildungsjahrgang

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24.10.2019




Tagungspauschale: € 35,-



Interessant fürBetriebsräte, Jugend- und

Auszubildendenvertretungen

ReferentMatthias Scherr

HinweisAls weiterführende Seminare empfehlen

wir „Mitwirkung der Jugend- und Auszu-bildendenvertretung I und II“.

Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das wichtigste Forum der JAV. Die JAV informiert die Auszubildenden über ihre Arbeit und aktuelle Fragen. Die Auszubildenden haben z.B. die Möglichkeit, Fragen der betrieblichen Ausbildung zu thematisieren, Fra-gen zu stellen und Wünsche vorzutragen. Eine erfolgreiche JAV-Versammlung setzt eine gründliche organisatorische und inhaltliche Vorbereitung voraus. Dabei müssen auch be-stimmte gesetzliche Vorgaben aus dem BetrVG beachtet werden. Das Seminar vermittelt wichtige rechtliche Bestimmungen und relevante Aspekte zur Vorbereitung und Durchfüh-rung einer JAV-Versammlung.

» Die Jugend- und Auszubildendenversammlung gemäß § 71 BetrVG rechtzeitig planen und interessant durchführen

» Formelle Voraussetzungen (z.B. Beschluss JAV und BR, Mitteilung an Arbeitgeber) » Zeitpunkt von Versammlungen, Teilnahmeberechtigte » Welche Themen können und dürfen behandelt werden » Tipps für die Praxis

Freistellung: unter § 65 Abs. 1 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Jugendversammlungen planen und gestalten

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Für Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen bietet die IG Metall neben den in der Region stattfindenden Seminaren auch weiterführende überregionale Seminare in den Bil-dungszentren Schliersee und Sprockhövel an. Die Termine und weitere Informationen dazu findest Du im bundesweiten Bildungsprogramm und unter www.igmetall-schliersee.de.

Einige dieser Seminare wollen wir euch gerne empfehlen:

JAV Aktiv für Ausbildungsqualität • 5 TageIn diesem Seminar bekommst Du einen Überblick rund ums duale Ausbildungssystem. Ge-meinsam wollen wir uns die gesetzlichen Grundlagen, Einflussmöglichkeiten sowie Ideen zur Verbesserung deiner Ausbildung erarbeiten.

Tarifverträge verstehen und umsetzen • 5 TageIn unseren Tarifverträgen gibt es viele Bestimmungen für die „junge Generation“. Daher wollen wir uns in diesem Seminar mit einigen dieser Regelungen genauer beschäftigen, um unsere Tarifverträge besser umsetzen zu können.

Meine Rolle als JAV-Vorsitzende/-r • 3 TageIn diesem Seminar geht es um die Besonderheiten der Führungsrolle als Vorsitzende/-r oder stellvertretende/-r Vorsitzende/-r von Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

JAV – Kleines Gremium große Wirkung • 3TageIm Mittelpunkt dieses Seminars stehen die besonderen Herausforderungen, vor denen kleine JAV-Gremien mit einem oder drei JAV-Mitgliedern gestellt sind.

JAV – Geflüchtete in der Ausbildung • 3 TageUm eine Integration erfolgreich zu organisieren, gehören die Schaffung von Ausbildungs-plätzen und anderen Beschäftigungsmöglichkeiten sowie die Ausgestaltung dieser dazu. In dem Seminar werden die Aufgaben und Möglichkeiten der JAV und des Betriebsrats thematisiert und ausgetauscht. Ein Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen soll die Herausforderung einer erfolgreichen Integration unterstützen.

Weiterführende Angebote für JAVen

Weitere Seminare fürdie JAV in diesem Heft

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der „Jugend- und Auszubildendenvertretung“ aufgeführten Seminaren weitere Veranstal-tungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemein-same Angebote für Betriebsräte und die JAV. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter „Interessant für“ ein entsprechender Vermerk.

Thema Seite

Werkstudenten im Fokus von BR- und JAV-Arbeit Seite 56

Mobbing – Ausgrenzung – Diskriminierung Seite 71

Rhetorik Seminare Ab Seite 109

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Organisatorisches

„Das wichtigste Resultat aller Bildung ist die

Selbsterkenntnis.“

Ernst von Feuchtersleben

» Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit

» Betriebsräteakademie Gremien-Seminare » 14 gute Gründe für die Betriebsräteakademie

» Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme » Betriebsräteakademie: Passende Angebote » Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteaka-demie Bayern

» Referenten/Referentinnen » Referenten/Referentinnen » Bildungszentrum Lohr und Bad Orb » Kritische Akademie Inzell » Jugendbildungszentrum Schliersee » Tagungsorte & Seminarhotels » Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV » Seminaranmeldung SBV » Betriebsratsbeschluss » Allgemeine Geschäftsbedingungen

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Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge

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BRKompaktModul 1

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SBV II

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BRKompaktModul 3

BRKompaktModul 4

BRKompaktModul 5

BRKompaktModul 6

Weitere Betriebsräte Grundlagen

Arbeitsrecht

Arbeits undGesundheits

schutz

Tarifvertrag und Entgelt

WeitereFachseminare

WeitereSeminare

SBV

WeitereSeminare

JAV

Damit die Bildung als Motor für die Betriebsratsarbeit richtig zur Geltung kommt, ist es wichtig, die Bildungsplanung fest in die Betriebsratsarbeit einzubetten. Das heißt:

1. Bildungsbeauftragte im BR benennen: Die Fachfrau/ der Fachmann behält die Bildungsziele und Bildungsorganisation des Gremiums im Blick.

a. Nachhaltige Planung braucht einen „Kümmerer“b. Die Betriebsräteakademie bietet spezielles Material, Seminare und Unterstützung

für den/die Bildungsbeauftragte/-n im Gremium

2. Systematische Bildungsplanung: Die strategischen Ziele des Betriebsrats mit den Bildungsbedarfen rückkoppeln.

a. So werden die Potentiale des Gremiums und seiner Mitglieder gemeinsam entwickelt.

b. Die Betriebsräteakademie hilft gerne mit professionellen Moderatoren in Betriebsratsklausuren

3. Bildung regelmäßig auf die Tagesordnung setzen: So kommt Schwung ins Gremium.

a. Teilnehmer/-innen informieren über interessante Neuigkeiten und erfolgreiche Ansätze aus den Seminaren. Sie bringen neue Qualifikationen in die Betriebsratsarbeit ein.

b. Handlungs- und Bildungsbedarfe werden identifiziert.c. Die Betriebsräteakademie unterstützt dabei, die passgenauen Bildungsangebote

zu finden

Auf Wunsch kommt Ihre Ansprechpartnerin der Außenstelle auch zur Bildungsberatung in Ihren Betrieb. Dabei arbeiten wir natürlich Hand-in-Hand mit der IG Metall-Geschäftsstelle.

Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit

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Es gibt viele gute Gründe unsere Impuls-, Fokus- und Wochenseminare zu besuchen. Es gibt aber auch viele gute Gründe, weshalb ein Betriebsrat ein Seminar für das gesamte Gremium oder einzelne Ausschüsse benötigt.

Kein Problem! Unsere Außenstellen werden ein Seminar zusammenstellen, das die konkreten betrieblichen Herausforderungen für die Arbeit des Betriebsrats in den Mittelpunkt rückt.

Über unser großes Netzwerk sind wir in der Lage (nahezu) alle für Gremienseminare in Frage kommenden Themen inhaltlich und personell zu besetzen.

Konkret bieten wir im Bereich der Gremien-Seminare folgende Möglichkeiten:

1. Themen aus unserem SeminarprogrammBrauchen mehrere Betriebsratsmitglieder eine Schulung zu einem bestimmten Thema? Dann einfach das Thema (zum Beispiel Entgelt 1, Wirtschaftsausschuss, Betriebsrat-Wissen kompakt etc.) auswählen und uns mitteilen. Alles andere wird dann von uns erledigt.

2. Fachseminare Gibt es im Betrieb ein brennendes Problem? Stehen einschneidende Veränderungen oder völlig neue Aufgaben an? Sind Schulungen und eventuell sogar eine Ausbildung oder eine Fachta-gung nötig, damit der Betriebsrat diese Herausforderung richtig angehen kann? Dann organi-sieren wir gerne ein betriebs- oder unternehmensbezogenes Fachseminar.

Beispiele: » Arbeitszeitgestaltung » Schichtmodelle » Datenschutz » Einführung von ERA » …

Betriebsräteakademie Gremien-SeminareKnow-how bezogen auf den Betrieb oder das Unternehmen

,,Ich komme gerne zum Seminar, weil ich hier praxisnah lerne, was ich im Betrieb-salltag anwenden kann!“

Mathias Fetscher, BR bei Rolls-Royce Power Systems

3. BetriebsratsklausurenBei Betriebsratsklausuren steht das Finden von gemeinsamen Vorstellungen für die gemein-same Arbeit im Betriebsrat im Vordergrund. Ein gemeinsames Verständnis der Zusammen-arbeit und klar vereinbarte Ziele ermöglichen ein lösungsorientiertes Vorgehen und Arbeiten im Betriebsrat. Gemeinsame „Leitplanken“ für die Betriebsratsarbeit setzen die persönlichen Ressourcen und die des Gremiums schonender ein. Wir haben für Betriebsratsklausuren pass-genaue Lösungen, damit Reibungsverluste und Nebenschauplätze nicht vom Erfolg abhalten.

Beispiele: » eigene Rolle klären und gemeinsame Ziele setzen » Arbeitsschwerpunkte erarbeiten und Aktivitäten Pläne aufstellen » Zusammenarbeit im Gremium und in den Ausschüssen gestalten » interne Geschäftsordnung erstellen » zielorientierte Bildungsplanung des Betriebsrats » strategische Betriebsratsarbeit » …

4. Unternehmensbezogene SchulungenImmer mehr Entscheidungen werden von der Unternehmens- oder Konzernleitung zentral getroffen. Deshalb kann die Zusammenarbeit mit Betriebsräten anderer Standorte und das Entwickeln gemeinsamer Strategien eine unabdingbare Voraussetzung für eine gemeinsame erfolgreiche Arbeit sein. In unternehmensbezogenen Schulungen wird der persönliche Informa-tions- und Erfahrungsaustausch „Face to Face“ zur überbetrieblichen Vernetzung genutzt. Auf Wunsch kann ein unternehmensbezogener Online-Lernraum in unserer Lernplattform Lernplus eingerichtet werden.

Beispiele: » Mit Kennzahlen des Betriebsrats in die Offensive - Balanced Scorecard für die Betriebs-

ratsarbeit – 2 Tage plus Reviewtag » Integration von Kollegen/-innen unterschiedlicher Kulturen im Betrieb » Arbeitszeitregelungen im Betrieb » Datenschutz konkret » Schichtmodelle im Betrieb zeitgemäß gestalten » …

NEU

Interessiert? Dann bitte mit mir in Verbindung setzen, damit wir alles Weitere

vereinbaren können:

Andrea Dobmeier Schrannenplatz 4

92224 Amberg Tel: 09621 9161415 Fax: 08665 980-505

Mail: [email protected]

AndreaDobmeier

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1. Zu unseren Seminaren kommen Betriebsräte, JAVis und Schwerbehindertenvertretungen unterschiedlicher Betriebe aus dem gesamten Organisationsbereich der IG Metall in Bayern. Bei unseren Seminaren mit Übernachtung lassen sich so wichtige Kontakte auch außerhalb der Seminarzeiten knüpfen, der Austausch von Kollege zu Kollege ist ganz einfach.

2. Das Wichtigste ist das Seminar. Deshalb sind unsere qualifizierten und extra geschulten Referenten/-innen ausgewiesene Experten aus der Praxis und meist selbst als Betriebsrat aktiv. Für Fachseminare werden ausgewählte Rechts-, Fachanwälte und Spezialisten eingesetzt.

3. Wir sind ein gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter. Wir stehen auf der Seite der Betriebsräte! Und das nicht nur während des Seminars.

4. Als gewerkschaftlich orientierter Bildungsanbieter haben wir die Spezialisten in allen tarifvertraglichen Fragen und im Arbeits- und Sozialrecht.

5. Unser weit gespanntes Netzwerk ermöglicht uns Seminarangebote in allen für die Interessenvertretung relevanten Themenbereichen.

6. Bei vielen unserer Seminare wird unsere Lernplattform „Lernplus“ zum online-Lernen nach dem Seminar eingesetzt. So endet das Seminar nicht mit dem Ende des Präsenzseminares.

7. Von uns nach festgelegten Qualitätskriterien ausgewählte Tagungshotels garantieren lerngerechte Seminarbedingungen. Wenn möglich, bevorzugen wir gewerkschaftliche Bildungszentren.

14 gute Gründe für die Betriebsräteakademie

8. Wir sind in ganz Bayern vor Ort präsent. Die Kolleginnen und Kollegen in unseren Außenstellen beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Fragen rund um das Thema Schulungen.

9. Unsere Kolleginnen und Kollegen in den Außenstellen sind Spezialisten in Sachen Bildung. Gerne helfen und beraten sie bei der Bildungsplanung des Betriebsrates.

10. Sie bekommen alles aus einer Hand. Die komplette Abwicklung von der Seminar- bis zur Hotelbuchung wird von unseren Außenstellen erledigt.

11. Seminaranmeldung und Hotelbuchung sind auch ohne Unterschrift des Arbeitgebers möglich.

12. Wir akzeptieren auch dann die Seminarteilnahme, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme in Frage stellt. Wir gehen trotz der rechtlichen Unsicherheiten mit den Seminar- und Hotelkosten in Vorlage. In diesen Fällen liegt es am Betriebsrat, sich (mit Unterstützung der IG Metall-Geschäftsstelle) um die Übernahme der Schulungskosten durch den Arbeitgeber zu kümmern. Dazu hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat das Recht eingeräumt, diese gegebenenfalls im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren durchzusetzen.

13. Die Konzeption, Planung und Realisierung unserer Seminare sind durch den TÜV-Rheinland nach ISO 9001:2008 im Rahmen eines freiwilligen Audits zertifiziert.

14. Die Betriebsräteakademie Bayern bietet auch Seminare mit Kinderbetreuung für Kinder ab 4 Jahren an. Kinderbetreuungsangebote sind beim jeweiligen Seminar vermerkt.

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Freistellung Betriebsratsmitglieder (§ 37 Abs. 6 BetrVG)Der Betriebsrat muss einen ordnungsgemäßen Beschluss fassen und protokollieren, damit einzel-ne Betriebsratsmitglieder an Schulungsveranstaltungen teilnehmen können.

Für einen ordnungsgemäßen Beschluss ist folgendes zu beachten:

Der/die Teilnehmer/-in bzw. der/die Bildungsbeauftragte beantragt beim Betriebsrat die Frei-stellung für die gewählten Seminare.

Eine ordnungsgemäße Einladung zur Betriebsratssitzung muss die Beschlussfassung über die Schulungsteilnahme als Tagesordnungspunkt aufführen.

Die Erforderlichkeit der Qualifizierungsmaßnahmen für die Betriebsratsarbeit muss geprüft sein, es sei denn es handelt sich um Grundlagenseminare wie beispielsweise Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden Tarifverträge sowie ein gewisser Standard an allgemeinen recht-lichen, und technischen Kenntnissen. Einer besonderen Begründung der Erforderlichkeit bedarf es hierfür nicht. Denn diese Seminare vermitteln Grundwissen, das jedes Betriebsratsmitglied unabhängig von seiner jeweiligen betrieblichen Lage zur sachgerechten Bewältigung seiner gesetzlichen Aufgaben stets benötigt (s. BAG 07.06.1989 - 7 ABR 49/94, BAG 07.05.2008 - 7 AZR 90/07).

Handelt es sich um ein weiterführendes Seminar oder ein Spezialthema, sollte der Betriebsrat beschließen, dieses Thema in Angriff nehmen zu wollen, namentlich Mitglieder des Betriebsrats damit beauftragen und das auch in das Protokoll des Betriebsrats aufnehmen.

Der Betriebsrat fasst den bei einer Freistellung nach Paragraph 37 Abs. 6 BetrVG erforderlichen Beschluss zur Freistellung und teilt der Geschäftsleitung rechtzeitig die zeitliche Lage, Dauer und Kosten des Seminars mit.

Bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG handelt es sich um einen kollektiven Schulungsan-spruch des gesamten Gremiums. Deshalb ist es ratsam, mindestens ein Betriebsratsmitglied als Ersatzteilnehmer/-in mit zu beschließen.

Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme

KostenübernahmeDer Arbeitgeber hat die entstehenden Kosten zu tragen, d.h.:

» Lohn oder Gehalt fortzuzahlen » Übernahme der Kosten für Übernachtung und Verpflegung » Übernahme der Seminargebühren » Übernahme der Reisekosten » Übernahme der Kosten für notwendige Seminar Literatur

Schwierigkeiten mit dem ArbeitgeberSollte die Geschäftsleitung die Seminarteilnahme verweigern, bitte mit uns oder der zuständi-gen IG Metall-Geschäftsstelle direkt in Verbindung setzen. Wir helfen dann gerne weiter. Übri-gens: Der Betriebsrat ist nicht gehalten, das kostengünstigste Seminar auszuwählen, wenn er eine andere Schulung für qualitativ besser hält (BAG vom 19.03.2008, 7 ABR 2/07).

Freistellung SchwerbehindertenvertretungDie Freistellung erfolgt gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX. Dieses Freistellungsrecht ist gleichzuset-zen mit dem Recht von Betriebsräten nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Teilnahme an Schulungs-veranstaltungen entscheidet die Schwerbehindertenvertretung selbst.

Freistellung Jugend- und AuszubildendenvertreterDie Freistellung für Jugend- und Auszubildendenvertreter erfolgt nach § 65 Abs. 1 BetrVG in analoger Anwendung des § 37 Abs. 6 BetrVG. Über die Teilnahme an einer Schulungsmaßnah-me entscheidet der Betriebsrat. Bei seiner Entscheidung hat der Betriebsrat gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG die Jugend- und Auszubildendenvertreter mit vollem Stimmrecht zu beteiligen.Weitere Infos bei deiner IG Metall und Betriebsräteakademie Bayern

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Seminare mit LernplusDie Betriebsräteakademie setzt in ihren Semina-ren passend zum Inhalt und zu den Teilnehmer/-innen ihre Lernplattform www.lernplus.de ein. Bei den Seminaren mit Lernplushinweis stehen den Teilnehmer/-innen vertiefendes Material und Übungsaufgaben zur Verfügung. Dem Seminar folgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Voraussetzungen braucht es dazu nur wenige: Einfa-che PC-Grundkenntnisse und ein Internetanschluss (im Betrieb oder zu Hause) reichen dafür aus.

Impuls-, Fokus- und Wochenangebote Als Ergänzung zu den 2- oder 3-tägigen Fokusseminaren und den Wochenseminaren bieten wir auch eintägige Impulsseminare an. Die Impulsseminare und Fokusseminare führen zu Themen hin, geben einen Überblick oder nehmen ein begrenztes Themenseg-ment genauer unter die Lupe.

Wochen- und Mehrtagesseminare bieten wir grundsätzlich nur mit Übernachtung an. Denn: Seminare mit Übernachtung bieten auch nach höchstrichterlicher Rechtsprechung einen Mehrwert. Sie dienen dem Austausch und der kollegialen Beratung im Nachklang zum Seminar. (BAG vom 7.6.84 – 6 ABR 66/81). So können die Teilnehmer/-innen das im Seminar Gehörte mit Beispielen aus der Praxis auffüllen, sich bei anderen Teilnehmern Rat holen und die Gegebenheiten in anderen Betrieben kennenlernen. Diesen Austausch fördern wir durch passgenaue Angebote.

Die Angebote der Betriebsräteakademie sind hier immer nahe am Geschehen: Sie helfen Ansprechpartner vor Ort zu finden und kennenzulernen. Es werden Kontakte über das Seminar hinaus geknüpft. Die Teilnehmer/-innen erfahren Wissenswertes über die Situ-ation vor Ort.

Betriebsräteakademie: Passende Angebote

Über die Betriebsratsarbeit hinaus anerkanntDie zertifizierten Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern bieten Betriebsräten eine Qualifizierungsmöglichkeit an, um sich in Fragen der Betriebsratsarbeit zu schulen. Andererseits können unsere Teilnehmer/-innen auch über die Betriebsratsarbeit hinaus zeigen, was sie können. Dies ist vor allem für Betriebsräte interessant, die sich schon Praxiswissen angeeignet haben und mit dem Abschluss des Zertifikats ihr Expertenwissen dokumentieren wollen. Die Prüfungsordnung ist entsprechend vom TÜV öffentlich publiziert und ist im Internet einsehbar.

Übrigens: Das erfolgreiche Absolvieren der zertifizierten Lehrgänge ist gegebenenfalls auch für die Eingruppierung als Betriebsrat relevant.

Seminare, Betreuung und PrüfungsvorbereitungDie Lehrgänge führen mit mehreren Seminarblöcken, einer Betreuung und Prüfungsvorbereitung über www.lernplus.de sowie Projektaufgaben zu einer Prüfung, die durch den TÜV-Rheinland abgenommen wird.

Das bieten wir an: » EBC*L Stufen A, B, C » Entgeltexperte/-in mit TÜV Rheinland zertifizierte Qualifikation » Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit (mit Steinbeis-Zertifikat) » Ausbildung „Betriebliche/-r Gesundheitsmanager/-in

mit TÜV Rheinland zertifizierter Qualifikation“ » Berater/-in für das betriebliche Ein gliederungsmanagement (BEM)

mit TÜV-Rheinland geprüfter Qualifikation

Akkreditiertes EBC*L PrüfungszentrumDie Betriebsräteakademie Bayern und die Kritische Akademie sind ein akkreditiertes Prüfungszentrum für den EBC*L (Europäi-scher Wirtschafts führerschein). Es werden alle Stufen bis hin zum internationalen Titel „EBC*L Certified Manager“ unterrichtet.

Zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern

Ansprechpartner: Gebhard Schwägerl Mail: [email protected]

,,Eine bessere Ausbildung für Betriebsräte, die auf einer Stufe mit den Geschäftsführern über wirtschaftliche Themen reden wollen, gibt es meiner Meinung nach nicht.“

Dieter Wockenfuß, Betriebsrat bei Grupo Antolin Bamberg GmbH & Co.KG

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Referenten/Referentinnen

Ahles Werner Siemens AG Amberg

Fachreferent Schwerbehinderten-Seminare, freigestellter Betriebsrat, stv. Schwerbehindertenvertreter

Enßner Antonia IG Metall Amberg

Gewerkschaftssekretärin IG Metall Amberg, u.a. für Studierendenfragen

Fechtner Udo IG Metall Amberg

2. Bevollmächtigter IG Metall Amberg, u.a. verantwortl. für Bildung

Feige Sabrina IG Metall Amberg

Gewerkschaftssekretärin IG Metall Amberg

Fick Werner

Fachreferent Arbeits- und Gesundheitsschutz und Einführungin die Betriebsratsarbeit (BR 1)

Goger Isabella Siemens AG Gerätewerk

Jugendbildungsreferentin, stv. GJAV Vorsitzende

Holzer Heidemarie A.T.U Handels GmbH & Co. KG

Fachreferentin Schwerbehinderten-Seminare

Lengfelder Stefanie Siemens AG Gerätewerk

Fachreferentin Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A 1) und Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) sowie BR kompakt Modul 1 +2, stv. Betriebsratsvorsitzende

Moch Ulrich Siemens AG Gerätewerk

Fachreferent Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1), Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1), BR Kompakt Modul 1 + 2, Entgeltgestaltung, Fachreferent für

Datenschutz, freigestellter Betriebsrat

Münch Sven Siemens AG Gerätewerk

Fachreferent Datenschutz, Referent in Ausbildung für Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirt-schaft und Gesellschaft (A1) und Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1)

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Referenten/Referentinnen

Ott Horst IG Metall Amberg


Rösl Wolfgang

Fachreferent Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1), Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, BR kompakt Modul 1 + 2

Rupp Marie-Luise Schülerin

Jugendbildungsreferentin

Scherr Matthias IG Metall Amberg

Gewerkschaftssekretär IG Metall Amberg, verantwortlich u.a. für Jugend- und Ausbildungsfragen

Seifert Diana Siemens Healthcare GmbH

Fachreferentin BR I, BR Kompakt Modul 1 + 2, Betriebsrätin, Vorsitzende des VK, Leiterin ReferentenArbeitskreis Amberg

Sperber Georg

Fachreferent BR I, A I, BR kompakt Modul 1, VL Kompakt Grundlagen Tarifpolitik, stv. Leiter Referenten Arbeitskreis Amberg

Steinhauser Stefan Siemens Healthcare GmbH

Jugendbildungsreferent, Betriebsrat

Stich Robert Hamm AG

Fachreferent Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (A1), Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1), Vorsitzender des VK, Betriebsrat

Stöbig Manuel Siemens AG Gerätewerk

Vorsitzender des VK, Betriebsrat, Referent

Winter Matthias Siemens AG Gerätewerk

Jugendbildungsreferent, JAV Vositzender, OJA Vorsitzender

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Lohr und Bad Orb sind zwei malerische Orte mitten im Spessart mit jeder Menge Natur um sie herum. Dass daraus ein breites Freizeitangebot für Outdoor-Aktivitäten erwächst, versteht sich von selbst. Doch nicht nur im Freien lässt sich hier viel erleben, auch das Bildungszentrum verfügt über viele Möglichkeiten, die freie Zeit zu gestalten.

Das Bildungszentrum ist mit dem neuesten Stand der Medien- und Computertechnik für erfolg-reiche Veranstaltungen ausgestattet. Es verfügt zudem über Räume, die speziell für PC-Schu-lungen individuell angepasst werden können. WLAN, Beamer, Overheadprojektoren, Flipcharts und Metaplanwände sind natürlich Standard.

Hier macht es Spaß zu lernen, zu diskutieren und sich austauschen. Dafür sorgen das breite Seminarangebot genauso wie die kompetenten Referenten, die gute Gastronomie und das großzügige Freizeitangebot.

Jeder weiß aus eigener Erfahrung, dass man in einer angenehmen Umgebung offener, kom-munikativer und aufnahmefähiger ist. Wie gut, dass unsere modernen Häuser in Lohr und Bad Orb mitten in der schönen und inspirierenden Natur des Spessarts liegen.

Bildungszentren

Weitere Informationen

Kontakt Bad Orb:

IG Metall Bildungszentrum Lohr - Bad OrbWürzburger Straße 51D-63619 Bad OrbTel: 06052 89-0Fax: 06052 89-01Mail: [email protected]: www.bad-orb.igm.de

Kontakt Lohr:

IG Metall Bildungszentrum Lohr - Bad OrbWilli-Bleicher-Straße 1D-97816 Lohr am MainTel: 09352 506-0Fax: 09352 506-121Mail: [email protected]: www.lohr.igm.de

Bildungszentrum Lohr und Bad Orb

Lernen in schöner Umgebung und unter optimalen Bedingungen: Inzell ist ein moderner Luft-kurort, liegt eingerahmt von Bergen und bietet zum Aufenthalt die passende Umgebung.

Die Kritische Akademie ist mit ihren großzügigen Seminar- sowie Gruppenräumen auf dem neuesten Stand der Technik, die Veranstaltungsräume sind von Tageslicht durchflutet und ge-ben den Blick frei auf die reizvolle Landschaft. Eine Besonderheit des Hauses ist die Verbindung von Bildung und Gesundheit.

Die Kritische Akademie wartet mit einer medizinischen Badeabteilung auf, mit Schwimmbad, Solarium, Nordic-Walking Parcours und weiteren Fitnessmöglichkeiten. Selbstverständlich gibt es für die Gäste kostenlosen W-LAN-Zugang auf dem ganzen Areal und für die Semina-re Computermedienpools sowie Dolmetscheranlagen. Darüber hinaus haben die Teilnehmer/-innen der Kritischen Akademie ein entscheidendes „lernplus“: Sie haben auch Zugang zu einem Lernort im Internet unter www.lernplus.de.

Für die Zeit nach den Tagungen, Klausuren, Seminaren und ande-ren Veranstaltungen organisiert die Kritische Akademie täglich ein kulturelles und sportives Abendangebot für die Gäste. Übrigens: Wer einmal an der Kritischen Akademie war, lässt sicherlich nicht unerwähnt, dass er dort besonders köstlich bewirtet wurde.

Bildungszentren


Kritische AkademieSalinenweg 4583334 InzellTel: 08665 980-0Fax: 08665 980-511Mail: [email protected]

LernplattformDie Kritische Akademie bietet zu ihren Seminaren eine Online-Lernplattform (www.lernplus.de), um das Wissen zu ver-tiefen und aktuell zu halten. Sie hilft, dass es nicht nur bei der Theorie im Seminar bleibt, sondern dass das Wissen in die Pra-xis kommt.

Fachakademie für Arbeitsrecht Die Seminare und Konzeptionen im Be-reich Individuelles Arbeitsrecht finden im Rahmen der „Fachakademie für Arbeits-recht“ statt. Die Fachakademie wird von einem Bei-rat beraten, bestehend aus Vertretern der IG Metall, der DGB Rechtsschutz GmbH, Wissenschaftlern, renommierten Fachan-wälten für Arbeitsrecht und Kooperations-partnern.

Kritische Akademie Inzell

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Das Jugendbildungszentrum ist bestens für die Bedürfnisse der Jugendbildungsarbeit ausgestattet:

Drei Seminareinheiten, die dazugehörigen Arbeitsgruppenräume (u. a. Werkraum und PC-Raum) sowie eine entsprechende Seminartechnik bieten vielfältige Möglichkeiten für kreatives Lernen und Arbeiten. Die Räumlichkeiten können optional zu einem Konferenzraum für etwa 90 Personen umgebaut werden. Die schöne Umgebung bietet zusätzlich ein großes Erholungs- und Freizeitangebot an. Es geht darum, mit Kopf, Herz und Hand zu lernen und mit den anderen Se-minarteilnehmenden gemeinsam neue Erfahrungen zu machen und andere Lern bedingungen zu erleben. Zur Konzeption des Jugendbildungszentrums gehört die Zusammenarbeit mit den anderen DGB-Gewerkschaften, dem Bayerischen Jugendring und den anerkannten Jugend-bildungsstätten in Bayern.

Unterbringung Es stehen zur Verfügung: 34 Zimmer (überwiegend Doppelzimmer) mit Dusche, WC, Telefon, teils mit Balkon und Seeblick; insgesamt 54 Betten, 2 behindertengerechte Zimmer mit barrierefreiem Zugang.

Bildungszentren


IG MetallJugendbildungszentrumSchlierseeUnterleiten 2883727 SchlierseeAngelika Stetter, Sarah GrafTel. 08026 9213-200Fax. 08026 9213-299Mail. [email protected]

Für die Freizeit: Bierstube mit Billard; Kicker; Tischtennis; Musikanlage; Sonnenterrasse mit See-blick und Grillmöglichkeiten; Sportplatz mit Flutlichtanlage für Fußball, Handball und Basketball. Zum Ausleihen stehen Zweierkanus, Mountainbikes und Schlit-ten zur Verfügung. Die Umgebung bietet eine Sommerrodelbahn, Erlebnisbäder, Bademöglichkeiten, Bergbahnen, Skilifte, Snowtubing, Langlaufloipen, Bergwander-wege, Indoor- und Outdoorklettermöglich-keiten und vieles mehr.

Jugendbildungszentrum Schliersee

Rollstuhlgerechte Zimmer stehen in einer begrenzten Anzahl zur Verfügung. Bei Bedarf nehmen Sie bitte direkt Kontakt mit dem Hotel auf.

Oberpfalz

IG Metall Ambergwww.amberg.igmetall.de

Amberg

ACC Amberg Concress Centrumwww.acc-amberg.de

Amberg

Hotel Eisvogelwww.hotel-eisvogel.de

Bad Gögging

Fuchsbräu Hotel GmbHwww.fuchsbraeu.de

Beilngries

Tagungsorte & Seminarhotels

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Oberpfalz

Hotel - Gasthof zum Hirschenwww.zumhirschen-hirschberg.de

Beilngries

wHotel Farbinger Hofwww.farbingerhof.de

Bernau am Chiemsee

ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburgwww.haus-brannenburg.de

Brannenburg

Hotel Dirsch GmbHwww.hotel-dirsch.de

Emsing-Titting



Oberpfalz

Aribo Hotel Erbendorfwww.aribo-hotel.de

Erbendorf

Hotel Gasthof Wolfringmühlewww.hotel-wolfringmuehle.de

Fensterbach

Behringers Freizeit und Tagungshotelwww.tagungshotel-behringers.de

Gößweinstein

Parkhotel Altmühltalwww.aktiv-parkhotel.de

Gunzenhausen



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Oberpfalz

Rhön Park Hotel GmbH & Co. KGwww.rhoen-park-hotel.de

Hausen

Hotel HerzogsParkwww.herzogspark.de

Herzogenaurach

Landhotel Weißes Roßwww.weisses-ross.de

Illschwang

Seminarhotel Heißenhofwww.heissenhof.de

Inzell


Oberpfalz

DORMERO Hotel Kelheimwww.dormero.de/hotel-kelheim

Kelheim

Hotel Lifestylewww.hotel-lifestyle.de

Landshut

Schlosshotel Neufahrnwww.schlosshotel-neufahrn.de

Neufahrn

Panorama - Hotel am Seewww.panorama-hotel-am-see.de

Neunburg v. Wald


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Oberpfalz

Dorint Kongresshotel Düsseldorf/Neusshttps://hotel-duesseldorf-neuss.dorint.com/de/

Neuss

NOVINa HOTEL Südwestpark Nürnbergwww.novina-suedwestpark.de

Nürnberg

Novina Hotel Wöhrderseewww.novina-hotels.com/novina-hotel-woehrdersee-nuernberg-city/

Nürnberg

Ringhotel Loew´s Merkurwww.loews-hotel-merkur.de

Nürnberg


Oberpfalz

Hotel VICTORIA Nürnberg

Nürnberg

Hotel Alpenblickwww.hotel-alpenblick-ohlstadt.de

Ohlstadt

Hotel Erbwww.hotel-erb.de

Parsdorf

DORMERO Schlosshotel Reichenschwandwww.dormero.de/schlosshotel-reichenschwand

Reichenschwand


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164 165

Oberpfalz

Landhotel Rügheimwww.landhotel-ruegheim.de

Rügheim

Siebenquell GesundZeitResorthttp://www.siebenquell.com/

Weißenstadt


Notizen

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168 169

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titel

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Term

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170 171

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37

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AiB | FACHZEITSCHRIFT FÜR DEN BETRIEBSRAT

Arbeitsrecht im Betrieb

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Der schnelle Weg zum bundes-weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren

Ein Bildungsprogramm für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand

Bildungsprogramm 2019für Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und JAVen

Wir bilden Strategien

Weitere Informationen im Internet: www.igmetall.deIm Extranet (nur für aktive Mitglieder): www.extranet.igmetall.de

Impressum:Das Bildungsprogramm der Bildungsregion Amberg erscheint einmal jährlich. Auflage: 700 StückAlle Angaben im Bildungsprogramm und dem dazugehörenden Faltkalender ohne Gewähr und unter Vorbehalt der Änderung.Herausgeber: Stiftung Bildung, Erholung und GesundheitshilfeKritische Akademie, Salinenweg 45, 83334 InzellBilder: Eigene, MEV-Verlag, Werner Bachmeier; Layout und Grafik-Design: DESIGNWORX GmbH, Alfred HaslingerSatz: grobi |||| binder display service - www.grobi-digital.deV.i.S.d.P.: Stiftung Bildung, Erholung und GesundheitshilfeKritische Akademie, Gebhard Schwägerl, Salinenweg 45, 83334 Inzell

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der Stiftung zur Förderung von Bildung, Erholung und Gesundheitshilfe (im folgenden Stiftung genannt)

Anmeldung / RechnungIhre Anmeldung wird nach der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Mit Zugang Ihrer An-meldung sind Sie verbindlich für das gewünschte Seminar angemeldet. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung bzw. Rechnung sowie erste Informationen zum Seminarort. Kann Ihre Anmeldung wegen Überschreitung der Teilnehmerzahl keine Berücksichtigung finden, erhalten Sie hierüber unverzüglich Mitteilung und werden in die Warteliste aufgenommen. Sie haben auch die Möglichkeit, einen Seminarplatz vorab zu reservieren. Bitte teilen Sie uns dies in schriftlicher Form mit.

KostenUnsere Seminargebühren sind gemäß § 4 Nr. 22a UStG von der Umsatzsteuer befreit. Die Kosten für Verpflegung und Übernachtung im Hotel unterliegen der jeweiligen gesetzlichen Umsatzsteuer. Wir behalten uns vor das Seminar an anderen als den ausgeschriebenen Orten durchzuführen. Sollte es dadurch zu einem höheren Preis als dem ausgeschriebenen kommen, erfolgt spätestens 14 Tage vor Seminarbeginn eine Information mit den geänderten Preisen. Mehrtägige und Wochenseminare werden von uns in der Regel nur mit Übernachtung und Ver-pflegung angeboten, um nach Seminarende die Möglichkeit des kollegialen Austausches und der individuellen Beratung durch unsere Referententeams zu ermöglichen. Die Rechnung ist ohne Abzüge 14 Tage nach Rechnungserhalt zu begleichen. Bei verspäteter Bezahlung erheben wir Mahngebühren.

AusfallgebührenDie Anmeldung zum Seminar verpflichtet zur Zahlung der Seminargebühr. Für Mehrtages- und Wochenseminare gelten nachfolgende Ausfallgebühren:

» bei Abmeldungen bis zu vier Wochen vor Seminarbeginn entstehen keine Kosten. » bei Absage später als 4 Wochen vor Seminarbeginn 100 % der Übernachtungskosten und

20 % der Seminargebühren » bei Absage 1 Woche vor Seminarbeginn oder Nichterscheinen 100 % der Gesamtkosten.

Eine Vertretung des Seminarteilnehmers ist selbstverständlich möglich. Zur Vermeidung von Ausfallgebühren empfehlen wir einen Ersatzteilnehmer zu benennen.Bei Tagesseminaren werden evtl. Ausfallgebühren mit der Anmeldebestätigung mitgeteilt und gelten als vereinbart.

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Änderungsvorbehalt / SeminarabsageWir behalten uns vor, notwendige inhaltliche und/ oder organisatorische Änderungen vor oder während der Seminarveranstaltung vor zu nehmen, soweit diese den Gesamtcharakter des Seminars nicht wesentlich ändern. Im Bedarfsfall sind wir berechtigt, den/die zunächst vorge-sehenen Referenten/in durch gleichqualifizierte Personen zu ersetzen.

Eine Seminarabsage behalten wir uns aus wichtigen Gründen vor. Dies könnte zum Beispiel der Ausfall der Referenten oder eine viel zu geringe Teilnehmerzahl sein. Ein Schadensersatz gegen die Stiftung kann daraus nicht geltend gemacht werden. In diesem Fall werden bereits angemeldete Teilnehmerinnen und Teilnehmer sofort, in der Regel spätestens 14 Tage vor Se-minarbeginn, schriftlich informiert.

BestellformularSoll die Rechnung nicht an den Betriebsrat, sondern an die Firmenanschrift adressiert werden, setzt dies eine „Bestellung“ durch das Unternehmen voraus.

DatenschutzIhre Daten werden für die interne Weiterbearbeitung Ihres Auftrages verwendet. Darüber hinaus werden sie von uns oder der IG Metall für statistische Auswertungen unserer Veranstaltungen oder gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Bei Angabe Ihrer E-Mail-Adresse erhalten Sie auch per E-Mail Informationen über interessante Veranstaltungen bzw. unseren Newsletter. Wenn Sie mit der beschriebenen Verwendung Ihrer Daten zur künf-tigen Information über unsere Angebote nicht einverstanden sind, teilen Sie uns dies bitte mit oder streichen Sie den entsprechenden Teil der Datenschutzhinweise im Anmeldeformular.

HaftungDie Teilnahme am Seminar erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Seminarzei-ten sind Sie als Teilnehmer/in über Ihren Arbeitgeber gesetzlich unfallversichert. In der semi-narfreien Zeit und während Aktivitäten im Rahmen eines eventuellen Begleitprogramms zum Seminar unterliegen die Teilnehmenden nicht diesem Versicherungsschutz. Die Stiftung haftet für Schäden nur, wenn sie auf einer grob fahrlässigen Pflichtverletzung der Stiftung oder einer grob fahrlässigen oder vorsätzlichen Pflichtverletzung eines gesetzlichen Vertreters oder Erfül-lungsgehilfen der Stiftung beruhen.

SonstigesBitte beachten Sie, dass für Ihre Seminarteilnahme die angegebenen Allgemeinen Geschäfts-bedingungen verbindlich gelten.

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