1.4.2009

Betriebsversammlung

wissenschaftliches Personal

Universitätenfinanzierung

1.4.2009

Tagesordnung

1. Berichte1. Uni-Kollektivvertrag und Anbot der

Rektorenkonferenz/Dachverband

2. Wissenschaftliches Personal

3. Hochschulbudget und Forschungsförderung

2. Anträge

3. Allfälliges

1.4.2009

UNI-KV Endfassungmit Gehaltsdaten vom

1.1. 2009

1.4.2009

Karrieremodell Uni-KV Endfassung vom 1.1.2009

Wiss. MA

4 – 6 Jahre

z.B. Post-Doc, PhD-StudAssistent/in, 4Jahre

Assoziierte/r Professor/in

S e n i o r S c i e n t i s t

2 – 6 Jahre

Ass.-Professor/in, 4 Jahre

3 JahreQualifikationsvereinb.

P r o f e s s o r /i n

z.B. Doktorat

mit erfüllter Qualifikationsvereinb.

1.4.2009

Gehaltsansätze-Übersicht gem. Uni-KV Endfassung v. 1.1.2009

B 1

€ 2.398,20

nach 3 Jahren

4 – 6 Jahre

€ 2.861,50

Qualifikationsvereinb. führt in Stufe A2

nach Erfüllung der

Qualifikationsvereinb.

ohne Dr.

mit Dr.

€ 3.270,30

€ 3.815,30

4 Jahre

2 – 6 Jahre

4 Jahre

Post-Doc

Ass.-Professor/in

Assoziierte/r Professor/in

S e n i o r S c i e n t i s t

Startgehalt€ 2.398,20

1.4.2009

Assistent/in ohne Qualifikationsvereinbarung - Gehaltsgruppe B1:

• Mag./ Master als Minimalerfordernis• dient der Vertiefung und Erweiterung der fachlichen/

wissenschaftlichen Bildung • Doktorat hat dennoch keine zwingenden Auswirkungen

auf Verwendungsbild oder Gehalt• Zwingende Befristung auf maximal 6 Jahre

(ergibt sich aus UG)• Gehalt: € 2.398,20 pro Monat; 2 Stunden Lehrpflicht• Gehalt: € 2.861,50 pro Monat nach spätest. 3 Jahren;

4 Semesterwochenstunden Lehrpflicht• Darin inkludiert 7,7% v. Gehalt pro Semesterstunde

1.4.2009

AssistentIn mit Qualifikationsvereinbarung - Gehaltsgruppe A2, „Lucky Winner“ des tenure track

• Mag./ Master als Minimalerfordernis• dient der Vertiefung und Erweiterung der fachlichen/

wissenschaftlichen Bildung• Abschluss der Qualifikationsvereinbarung (es reicht im

Prinzip die Vereinb. einer Originalarbeit; nicht zwingend Doktorat erforderlich) muss binnen 2 Jahren erfolgen.Führt zum Titel Ass.-Professor/in, Gehaltssteigerung von ca. € 870,- pro Monat i. vgl. zum wiss. MA ohne Qualifikationsvereinbarung

• € 3.270,30 pro Monat, mit Dr./ PhD € 3.815,30 pro Monat• Doktorat hat zwingende Auswirkung auf Gehalt• nach Erfüllung der Qualifikationsvereinb. € 4.142,30 pro Monat• 4 und nach Erfüllung der Qualifikationsvereinb. 8 Semester-

stunden (max. 6 bzw. 12 pro Semester)

1.4.2009

Universitätsassistent/in m. Ph.D. od. Dr.

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

Steigerung nach 6, 12, 18, 24, 30, 40 Dienstjahren

Bru

tto

en

tge

lt i

n € Gehaltsstufe

monatl. Bruttobezuglt. KV (A2)

monatl. Bruttobezug lt. bish. Gehaltsschema

1.4.2009

Universitätsassistent/in

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

Steigerung nach 6, 12, 18, 24, 30, 40 Dienstjahren

Bru

tto

en

tge

lt i

n € Gehaltsstufe

monatl. Bruttobezuglt. KV (A2)

monatl. Bruttobezug lt. bish. Gehaltsschema

1.4.2009

Assoziierte/r Professor/in

• Erreichen der Qualifikationsvereinbarung - die wiederum nicht das Doktorat sein muss - führt zum Titel Assoz.-Professor/in und zu weiterer Gehaltssteigerung von etwa € 870 pro Monat

• damit verbunden ist eine Verwendungsänderung in Richtung mehr Freiheit in Forschung und Lehre– Betreuung von Dissertationen oder auch – Habilitationen – auch wenn Assoz.-Prof. selbst nicht promoviert hat!

• Gehalt: € 3.270,30 pro Monat; 4 Stunden Lehrpflicht• Gehalt: € 3.815,30 pro Monat nach Erfüllung der

Qualifikationsvereinbarung; 8 Stunden Lehrpflicht

1.4.2009

Professor/in

• Wenn mit klinischer Leitungsfunktion oder als Stiftungsprofessuroder als Vertretungsprofessur befristet ausschreibbar

• Lehre ist im Gehalt inkludiert• Gehaltsansätze siehe nächste Abb.

(Bruttobezug mind. € 4.360,40 monatl.)

1.4.2009

UniversitätsprofessorInnen

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

Steigerung nach 6, 12, 18, 24, 30, 40 Dienstjahren

Bru

tto

en

tge

lt i

n € Gehaltsstufe

monatl. Bruttobezuglt. KV (A1)

monatl. Bruttobezug lt. bish. Gehaltsschema

1.4.2009

UniversitätsprofessorInnen ab Stufe 10

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

Steigerung nach 6, 12, 18, 24, 30, 40 Dienstjahren

Bru

tto

en

tge

lt i

n € Gehaltsstufe

monatl. Bruttobezuglt. KV (A1)

monatl. Bruttobezug lt. bish. Gehaltsschema

1.4.2009

Projektmitarbeiter/in

• unabhängig von ihrer Qualifikation• ein monatliches Gehalt von € 2.398,20 und nach

spätestens 3 Jahren € 2.861,50• das Doktorat bewirkt keine Gehaltsveränderung • weniger als FWF-Post-Doc

http://www.fwf.ac.at/de/projects/personalkostensaetze_2007.html

• können bei Lehre eingesetzt werden, 2 bis 4 Stunden (all inclusive)

1.4.2009

Senior Scientist

• ist gedacht ohne Qualifikationsvereinbarung • Mag./ Master als Minimalerfordernis• Erfordernis der nicht nur vorübergehenden

wissenschaftlichen/ künstlerischen Verwendung • Doktorat hat keine zwingenden Auswirkungen auf

Verwendungsbild oder Gehalt• keine zwingende Befristung auf maximal 6 Jahre (UG);

auch unbefristete Anstellung ist von vornherein zulässig• Gehalt: € 2.398,20 pro Monat; 2 Stunden Lehrpflicht• Gehalt: € 2.861,50 pro Monat nach spät. 3 Jahren;

4 Stunden Lehrpflicht

1.4.2009

Senior Scientist

€ 0,00

€ 1.000,00

€ 2.000,00

€ 3.000,00

€ 4.000,00

1 3 11* 19* 27*

Beschäftigungsjahre

Mo

na

tsb

rutt

o

Ansätze für SeniorScientist monatl.Bruttobezuglt. KV (B1)

Ansätze für SeniorScientist monatl.Bruttobezug lt. bish.Gehaltsschema

1.4.2009

Lektor/innen

• auch unbefristet, Jahresverträge• 16 Semesterwochenstunden entspr. Vollzeitäquivalent• Lehrwertigkeit mindestens 50%,

Betriebsvereinbarung für Lehrkategorien• > € 92,35 und < € 184,70 pro Monat und

Semesterstunde zu Beginn• > € 110,15 und < € 220,30 pro Monat und

Semesterstunde nach dreijähriger Tätigkeit oder bei entspr. Erfahrung usw.

1.4.2009

Studentische Mitarbeiter/in

• Ziel maximal 2 Jahre• maximal 20 Stunden pro Woche• Sonderverträge möglich• unabhängig von ihrer Qualifikationen • bei maximal 20-stündiger Anstellung € 844,85• Ende des Studiums zu keiner Verwendungs- oder

Gehaltsänderung führt (vgl. § 47 Abs 2 Uni-KV).

1.4.2009

Erweiterter Kündigungsschutz - Hauptkriterien

• Verhandelt für Professoren/innen, gilt für alle mit

– >10 Beschäftigungsjahren und über dem 50. Lebensjahr

– > 20 Beschäftigungsjahren

– >15 Beschäftigungsjahren und über dem 45. Lebensjahr

• http://i-med.ac.at/betriebsrat1/info/unikv-entwurf-para022.html

1.4.2009

Arbeitszeit (§ 31)

• 40 h Woche• frei einteilbar (unter 60 h/ Woche, mind. 40 h)• bei Senior Scientist 16 Semesterstunden• Max. 13 h/ Tag anschließend je 11 h Ruhe• Jahresdurchrechnung auf 48 h/ Woche (§ 31(3))• Samstage, Sonntage, Feiertage dienstfrei

(außer Journaldienste und wichtige Gründe)• Arbeitszeitaufzeichnung • keine Ortsgebundenheit ab Ass.-Professor/in

1.4.2009

Gehaltsschema § 49 (6)

• keine Überstunden: sämtliche Leistungen in quantitativer und qualitativer Hinsicht abgegolten, die im Ausmaß von 48 h/ Woche (Jahresdurchrechnungs-zeitraum, verb. mit § 31 (3)) erbracht werden !!!!

• Gilt für– A1 (Professor/innen) – A2 (Wiss. MA mit Qualifikationsvereinbarung)– B1 (Assistent/innen, Senior Scientists,

Projektmitarbeiter/innen) – C (Studentische Mitarbeiter/innen)

• Lektor/innen (B2) ausgenommen

1.4.2009

Mehrarbeit bei allgemeinem Universitätspersonal , § 55, Teil 1: Vollzeitbeschäftigte

• 40 h Woche, 17 Wo. Durchrechnung, darin einzelne Wo. bis 48 h, BV: max 52 Wo. 9 h/ Tag (10 h bei gleitender AZ)

• Überstunden bei Überschreitung der festgelegten Arbeitszeit• Überstunde nur, wenn sie im Anschluss an tgl. Arbeitszeit

angeordnet wird• Überstunden ohne Anordnung nur in außergewöhnlichen

Fällen zulässig, nachträgliche Anordnung• innerhalb von 3 Tagen angeordnete Überstunden 1:1,5 in ZA,

Sonn- und Feiertag 1:2• sofern kein ZA ausbezahlt: mit Zuschlag von 50%,

sonntags - tagsüber 100%, sonntags - nächtens 200%

1.4.2009

Bezahlte Freistellungen

• eigene Eheschließung 3d• Geburt eigener Kinder 3d• Eheschließung naher

Angehöriger 1d• lebensgefährliche

Erkrankung* 3d• Ableben** 3d• Bestattung naher

Angehöriger 1d• Wohnungswechsel 2d

• *Ehepartner, Lebensgefährte, Wahl-, Pflege-Kinder, Elternteil unbeschadet der Pflegefreistellung (AngG)

• **Ehepartner, Lebensgefährte, Wahl-, Pflege-Kind, Elternteil, naher Angehöriger, der im gemeinsamen Haushalt gelebt hat

1.4.2009

Mehrarbeit bei allgemeinem Universitätspersonal, § 55, Teil 1: Teilzeitbeschäftigte

• bei Überschreiten des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes über 20% gilt diese Arbeit als Mehrleistung !!!

• in ZA abzugelten 1:1,25• sofern nicht konsumierbar, ausbezahlt mit 25%

Zuschlag

1.4.2009

Sonderbestimmungen für Medizinische Universitäten

• Grundgehalt steigt (partiell, weil Lehre inkludiert ist) • Vorrückungen analog zum Gesamt-KV• Zulagen für Ärztekammerpflichtbeiträge (ca. 1/3 der Umlage)• Journaldienste bleiben gleich: unabhängig vom Grundgehalt,

ZA aber noch nicht geregelt!• Teilzeitjournaldienste sind wie im Erlass für Uniärzte/innen

nur die Hälfte wert (§ 69 (2)), verschärft durch monatlichen Durchrechnungszeitraum statt 40 h Woche

• Rufbereitschaft massiv aufgewertet (1/5 des JD)• Professuren nur für klinische Leiter, Vertretung oder

Stiftungsprof. befristet ausschreibbar • Arbeit werktags zwischen 8:00 – 21:00 Uhr• samstags nur JD, außer wichtige dienstliche Gründe

1.4.2009

Angebot der Rektorenkonferenz (UNIKO)vom 30.3.2009 an Universitätengewerkschaft

(GÖD-BS13-BS3)

• Aussetzen der Lektoren/innengehälter gem KV für 2 Jahre

• alle wiss MA in Ausbildung seit 1.1.2004 bleiben beim Gehalt, nur die Regelung über die Altersvorsorge (§§74 ff), d.h. 2556 brutto statt 2400 bzw 2861 brutto ab dem vierten Jahr.

• Staffelung der Pensionskasse (§74ff)– 8 statt 10% für Professoren für 2 Jahre– Über ASVG Höchstgrenze: 2 statt 3% 2 Jahre, dann 3% (§75(1))

• gewerkschaftliche Unterstützung der UNIKO bei Deckelung des formelgebundenen Budgets auf 1%

1.4.2009

Abstimmungsfragen

1. Dieser KV mit dem Kompromissanbot der REKO ist OK, gut, super, brauchbar…

2. Die Betriebsversammlung der MUI weist die Forderungen der UNIKO zurück und befürwortet nicht die Zustimmung der BR und der Gewerkschaftsvertreter zu diesen Übergangsbestimmungen. Dieser Beschluss wird im Bewusstsein gefasst, dass es dann gegebenenfalls keinen Kollektivvertrag für die Universitäten gibt

3. Die GÖD wird aufgefordert sozial ausgewogene Übergangsbestimmungen zur Pensionskassenregelung zu vorzuschlagen und eine Einigung zum UNI-KV zu erzielen.

4. Die GÖD und die BR sowie die Ärztevertreter gemäß §34 UG werden aufgefordert gleiches Entgelt für Journaldienste wie im jetzigen Gehaltsgesetz und gleiche Bezahlung der Journaldienste für Teilzeit und Vollzeitkräfte beinhalten (derzeit 50% von Vollzeit JD für Teilzeitjournaldienste) und die Wahlmöglichkeit für Zeitausgleich im Rahmen der Betriebsvereinbarung zu Journaldiensten auszuverhandeln.

1.4.2009

wiss.Personal Klinik

1. 683 Wissenschafter/innen gegenüber 551 Landesärzten/innen

2. Drittmittelquote 21%3. Unbefristetes Dienstverhältnis

311 Personen (41%)4. berufene oder ernannte

Professoren/innen 425. Habilitation bei 36%

6. Monatsbruttogehalt€ 3264 bei Angestellten€ 3815 bei Beamten

1.4.2009

wiss.Personal Nichtklinik

1. 102 Lehrpersonal (stud MA, Landes-Doz, ...) bei VR Lehre zugeordnet

2. Drittmittelquote 48%3. Unbefristetes Dienstverhältnis 47%4. berufene oder ernannte

Professoren/innen 225. Habilitation bei 29%

6. Monatsbruttogehalt€ 2236 bei Angestellten€ 5102 bei Beamten

1.4.2009

FWF-FTE 107,55 111,80 3,95

ÖNB-FTE 17,09 13,84 -19,02

Projekte AZ aktiv 31.10.2008 AZ aktiv 25.3.2009 Abweichung in %

FWF 128,00 134,00 4,69

ÖNB 22,00 18,00 -18,18

FWF- OENB Stellen MUI

1.4.2009

Hochschulbudget

• Schweiz Österreich

• 7,7 Mio EW in CH• 8,4 Mio EW in A

1.4.2009

Hochschulbudget

• Schweiz Österreich

• 7,7 Mio EW in CH• 8,4 Mio EW in A

1.4.2009

Forschungsfinanzierung Vergleich TUs

• Schweiz Österreich

• 7,7 Mio EW in CH• 8,4 Mio EW in A

1.4.2009

Forschungsfinanzierung Vergleich TUs

• Schweiz Österreich

• 7,7 Mio EW in CH• 8,4 Mio EW in A

1.4.2009

FWF- OENB Stellen MUI

1. 17 bis 40% der Anträge werden bewilligt

2. Einzelanträge: 400 von 680 bewilligte Anträge

3. 91 von 130 Mio Euro

4. heuer statt der 130 Mio nur 20-30 Mio zu Vergabe bereit

1.4.2009

1.4.2009

1.4.2009

Anträge zur Forschungsförderung

1. Die österreichische Bundesregierung wird aufgefordert die Fördergeber FWF und ÖeNB auch heuer mit der üblichen Dotation zu versehen um den Wissenschaftsstandort Österreich nicht zu gefährden.

2. Die Forschungsförderung ist auch in Krisenzeiten nicht zulasten der Universitäten zu kürzen.

3. Die Finanzierung der Einzelanträge ist keinesfalls zu reduzieren

4. Die Exzellenzprogramme und Forschungverbünde sollen nicht als Ersatz für Einzelprogramme eingeführt werden.

5. Die Lissabon Ziele zur Forschungsförderung (3% des BIP) sind rasch und ohne Rückschritte umzusetzen.

1.4.2009

Allfälliges