Date post: | 05-Apr-2015 |
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begrüßt alle Kolleginnen und Kollegen des
Außerordentliche Betriebsversammlung
Dienstag, 13. Dezember 2011
Außerordentliche Betriebsversammlung
Dienstag, 13. Dezember 2011
Tagesordnung:
1. Begrüßung2. Erläuterung Arbeitszeitmodelle3. Erläuterung Arbeitszeiterfassung4. Pause 5. Zusammenfassung6. Diskussion 7. Allfälliges8. Geheime Abstimmung
ARBEITSZEITMODELLE
Allgemeines Beginn mit 1. April 2012 Evaluierungen im Februar 2013 sowie 2014 Arbeitszeitbilanz jährlich bis spätestens Ende März KollegInnenbefragung über AZ-Modelle - alle 2 Jahre
alle Beschäftigten des bfi Wien (exkl. gfb AN/Innen) täglicher Betrieb - nicht nachteilig beeinflusst sollte im Schnitt der Periode NAZ nicht überschreiten bei Verstößen gilt die BV über Verhaltensregeln GF verpflichtet – AN/Innen ausreichend zu schulen Dienstreisen - Reisezeiten sind Arbeitszeiten
Höchstgrenzen der Arbeitszeit - täglich max. 10 Stunden - wöchentlich max. 50 StundenGleitzeitperiode (beginnend 1. April 2012) - Abrechnungszeitraum / ein Quartal Gleitzeitkonto - minus 38 Stunden / plus 38 Stunden - sollte nicht mehr und nicht weniger sein Gleitzeitrahmen - Montag bis Freitag 06:00 bis 22:00 Uhr Fiktive Normalarbeitszeit (Teilzeit im Verhältnis) - 38 Stunden - Montag bis Do. 07:45 bis 16:30 Uhr = 8,25h - Freitag 7:45 bis 12.45 Uhr = 5 Stunden
Gleitzeitkonto Teilzeitkräfte - wenn am Ende der Gleitzeitperiode mehr als 0h – ausbezahlt im Folgemonat mit Zuschlag von 25% Überstunden und Zuschläge (VZ und TZ) - wenn am Ende der Gleitzeitperiode mehr als +38h -
ausbezahlt im Folgemonat mit Zuschlag von 50% - wenn tägliche/wöchentliche AZ überschritten wird – ausbezahlt im Folgemonat mit Zuschlag von 50% - wenn angeordnet (nicht selbst bestimmt) - ausbezahlt im Folgemonat mit Zuschlag von 50% - außerhalb des Gleitzeitrahmens – nur nach Bewilligung/ausbezahlt mit Zuschlag 100% - Auszahlung ist Norm – auf Wunsch des/r AN/in kann die Abgeltung in ZA vereinbart werden (inkl. Zuschlag)
Kernzeit für TrainerInnen, HT, IBA, Abendkursb. - laut Einzelvereinbarung bei Abendkursbetreuung - laut Dienstplan bei der HT und IBA - die Unterrichtszeiten laut Stundenplan für TrainerInnen Kernzeit - Montag bis Donnerstag 10:00 bis 14:00 Uhr - Freitag 10:00 bis 12:00 Uhr TrainerInnen Gleitzeitrahmen (Teilzeit im Verhältnis) - geringere Unterrichtszeit als AZ / gilt die Zeit dazwischen als Gleitzeitmöglichkeit (z.b. 35h UZ= 3h/31h UZ= 7h gleiten) - Verhältnis sollte Ende der Gleitzeitperiode ausgeglichen sein - in Fällen von mehr oder gleich hoher Unterrichtszeit als AZ / kann man pro Woche bis zu 1,5h gleiten (~19,5h/GZperiode)
6:00 GLEITZEITRAHMEN 22:00
Gleitmöglichkeit
Gleitm.
GleitmöglichkeitKERNZEIT
Gleitm.Gleitm. UNTERRICHTSZEIT (KERNZEIT)
DIENSTPLAN (KERNZEIT) Gleitm.
KERNZEIT = UNTERRICHTSZEIT31 Stunden
KERNZEIT = UNTERRICHTSZEIT38 Stunden
KERNZEIT = UNTERRICHTSZEIT35 Stunden
Gleiten7 h
Gleiten1,5h
Gleiten3 h
= 19,5 h
= 39 h
= 91 h
Wäh
ren
d d
es Q
uarta
ls
25%
bei T
Z
50 %
für V
Z +38
h
0
-38h
Quartalsende 50 %
für T
Z Q
uarta
lsen
de/V
Z
QE/T
Z
Zeitausgleich - das Recht, ganztägigen ZA zu konsumieren - Konsumation von ZA kann Kernzeiten durchbrechen - das Recht, auf mind. drei ZA Tage/QuartalZeitanrechnung Dienstverhinderung (U, FT, FT, ZA, PF, K, DV)
- ganztägige Abwesenheit = fiktive AZ - ansonsten - im Rahmen der fiktiven AZ - bei Teilzeitkräften = Teilarbeitszeitverhältnis - bei TrainerInnen, HT, IBA gilt Ausfallsprinzip
Wechselschichtdienst - Bei Anfall eines Wschd = Schichtzulage von 5% Ende des Dienstverhältnisses - Zeitschulden verfallen - Zeitguthaben werden mit 50% Zuschlag ausbezahlt
ab 13:45 Uhr beim Arzt (DIENSTVERHINDERUNG)
Kernzeit bis 14:00 UhrKernzeit bis 14:00 Uhr
Stundenplan/Dienstplan bis 18:00 Uhr Dienst
Stundenplan / Dienstplan bis 16:15 Uhr Dienst
Stundenplan / Dienstplan bis 16:15 Uhr Dienst
bis 16:30 Uhr (Fiktive AZ)
bis 16:30 Uhr(Fiktive AZ)
bis 18:00 Uhr (Ausfallsprinzip)
ARBEITSZEITERFASSUNG
Beginn mit 1. April 2012 Evaluierung nach 12 Monaten alle Beschäftigten des bfi Wien (exkl. gfb AN/Innen) Auf allen Standorten kommen Terminals - Erfassung alle Beschäftigten - eigener Log-in und PW zum System jederzeit einzusehen und auszudruckenGF verpflichtet - AN ausreichend zu schulenkeine Leistungskontrollen und Auswertungen (exkl. BV) Einspielung i-Button über PersonalnummerVerknüpfung nur mit RW - anderes nicht zulässigeinzig für Zeiterfassung und Gehaltsverrechnung Verlust i-Button – Meldung EDV Abteilung Weitergabe des i-Buttons verboten System, Zugriffsrecht, Erfassungsdaten ….. im Anhangnach 18 Monaten gelöscht – extern, kein Zugriff - 7 Jahre
Allgemeines
Buchungen / Terminal mittels i-Button: - Kommt - Buchungen - Geht – Buchungen - Pause – Buchungen (wenn außer Haus) - Dienstweg Buchungen, Anträge, Meldungen / PC System: - Urlaubsantrag - Zeitausgleichsantrag - Dienstweg – Nachtrag - Dienstreiseantrag - Meldung von Dienstverhinderungen - Korrektur von BuchungenKommt-/ Geht-/ Pause-/ Dienstweg- und Korrekturbuchungen erfolgen durch jede/n AN/In selbst und werden ohne vorheriger Genehmigung gebucht.
Auswertung: - Führung des Gleitzeitkontos - Führung des Urlaubskontos - Tagesjournal der An- und Abwesenheitszeiten (sonst nichts) Daten: GF, Personalabteilung, Gehaltsverrechnung, BR
- Namen, Personalnr. , Adresse, Firmentelefon und Mail, Abteilung, Karenzen, Geschlecht, Ein, und Austritts- datum, Zusatzfunktionen (ErsthelferIn,
BrandschutzwartIn, SVP, SFK, Betriebsrat, BVP, Aufzugswart, QV), SV, An- und Abwesenheitszeiten, Salden (Überstd., ZA, Urlaub),
(sonst nichts – auch keine Einstufungen und Gehälter)
- Vorgesetzte nur Zugriff auf Namen, Personalnummer, An- und Abwesenheitszeiten sowie Zusatzfunktionen
Einsicht:
- ANInnen jederzeit einsehen und ausdrucken von Buchungen, Urlaubsstand, Zeitsalden und Überstd. - Teamleitung lesenden Zugriff auf das Team - Abteilungsleitung lesenden Zugriff auf die Abteilung - Bereichsleitung lesenden Zugriff auf den Bereich - Geschäftsbereichsleitung lesenden Zugriff auf …. - GF, Personalabteilung im Rahmen der Zeiterfassungsverarbeitung, Zugriff auf alle ANInnen - BR lesenden Zugriff auf alle ANInnen
(alle für 18 Monate zurück) - Sekretariate der GF und GBltg. lesenden Zugriff
auf die tagesbezogene An- und Abwesenheit
Korrektur - Buchungen: - jede/r Arbeitnehmer/In selbstverantwortlich - in Störungsfällen von Terminal oder i-Buttons - bei Dienstwegen - bei Dienstverhinderungen - Korrekturbuchungen sind regelmäßig zu prüfen (Vorgesetzte/r)
Anträge: (PC-System) - Urlaub und ZA Antrag sind innerhalb einer Woche zu beantworten - bei Ablehnung ist dies zu Begründen - Wenn innerhalb einer Woche der Antragstellung keine +/- Antwort gilt der Antrag als genehmigt Meldungen: (PC-System) - Dienstverhinderung (Meldung automatisch an Personalabteilung)
Ruhepausen: - nach 6 Stunden, automatisch ½ Stunde Abzug - wenn Pause gebucht, wird diese in Abzug gebracht - wenn Dienstunterbrechung länger als ½ Stunde
dauert, wird diese Zeit angerechnet - Wenn die Ruhepause aus Gründen der betrieblichen Anforderungen nicht konsumiert werden kann, wird die automatische abgezogene Pause in bezahlte Arbeitszeit umgewandelt. (Vorgesetzte/r) - ununterbrochen mindestens 11 Stunden Diverses: - Auf Wunsch 1x jährlich Aufstellung / wer Zugriff - Prüfung der Daten bis 10. des Folgemonates - Verfallsfristen bleiben davon unberührt - fehlende/falsche Zeitbuchungen tunlichst innerhalb einer Stunde korrigieren
ANWESEND von 7:00 Uhr bis 16:00 Uhr
7:00 Uhr bis 13:00 Uhr7:00 Uhr bis 13:00 Uhr 13:30 bis 16:00 Uhr
13:30 bis 16:00 Uhr
PAUSE
PAUSE
7:00 bis 9:00 Uhr7:00 bis 9:00 Uhr
13:30 bis 16:00 Uhr
13:30 bis 16:00 Uhr
PAUSE
PAUSE
PAUSE
PAUSE
9:15 bis 13:15 Uhr
9:15 bis 13:15 Uhr
7:00 bis 9:00 Uhr7:00 bis 9:00 Uhr 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr10:00 Uhr bis 16:00 Uhr
Dienst-unter-
brechung
Dienst-unter-
brechung
Gehen – Kommen Buchung
Automatische Pause Buchung
Pause Buchung
Automatische Pause Buchung
ZUSAMMENFASSUNG
Unterzeichnung der beiden Betriebsvereinbarungen am 22. Dezember 2011Verlängerung der BV über Durchrechenbare Arbeitszeit für TrainerInnen / bis 31. März 2012 Beginn/Start - 1. April 2012 bis dahin Probebetrieb – Daten werden nicht gespeichert und am 31. März 2012 gelöscht ZA Stunden werden mit 31. März 2012 auf Null gesetzt und mit jeweiligen Zuschlag ausbezahltSchulungen und Handout für alle KollegInnen bis 31. März 2012Betriebsvereinbarungen ab Jänner 2012 auf der
BR Homepage
Keine Unterzeichnungder Betriebsvereinbarungen über
Arbeitszeitmodelle und ArbeitszeiterfassungKeine Verlängerung der Betriebsvereinbarung über Durchrechenbare Arbeitszeit für TrainerInnen (Ablauf am 31.12. 2011)Keine Wiederaufnahme der Verhandlungen GF wird klagen
DISKUSSION
GEHEIME ABSTIMMUNG
Wahlergebnis am Abend auf unserer Homepage(Auszählung mit VertreterInnen des BR und der Belegschaft)
bedankt sich bei allen Kolleginnen und Kollegen des