ArBeiT AlTer GesUndheiT - ams.at · netzwerk „Arbeit und Alter“ des Territorialen...

m i t g e t r a g e n v o n :e r s t e l lt v o n :

Unternehmensberatung GmbH

Territorialer Beschäftigungspakt

für Unternehmen in KärntenStand: Jänner 2018

ArBeiTAlTer GesUndh eiT

Förderratgeber

ImpressumEine Initiative des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten zum Thema „Arbeit und Alter“Gefördert von: Land Kärnten, AMS KärntenIn Kooperation und mit Unterstützung von: Land Kärnten, AMS Kärnten, Kärntner Wirtschaftsförderungs Fonds, Wirtschaftskammer Kärnten, Arbeiterkammer Kärnten, Industriellenvereinigung Kärnten, Österreichischer Gewerkschaftsbund Kärnten, Sozialministeriumservice Landesstelle Kärnten, Arbeitsinspektorat Kärnten, Allgemeine Unfallversicherungsanstalt, Kärntner Gebietskrankenkasse, Pensionsversicherungsanstalt, Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft. Herausgeber: IFA Unternehmensberatung GmbH, Rudolfsbahngürtel 2/3/1, 9020 Klagenfurt am WörtherseeRedaktion: Mag.a Dr.in Irmgard Lechner-PirkerLektorat: Mag.a Martina Fürpass-Manges2. Auflage, Stand: Jänner 2018, Klagenfurt am WörtherseeGrafik und Satz: GSB - Grafikdesign Smitty BrandnerFotos: Seite 7, 9, 28, 30, 33, 39 & 42: shutterstock; alle anderen: fotolia

inhaltsverzeichnis®

1F ö r d e r r a t g e b e r A r B e i T • A l T e r • G e s U n d h e i T

inhaltsverzeichnisSchlagwortverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2

Vorworte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

1. Zum Förderratgeber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

2. Netzwerke in Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

3. Förderungen, Angebote und Informationen in Kärnten

3.1. AMS Arbeitsmarktservice Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

3.2. Land Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

3.3. KWF Kärntner Wirtschaftsförderungs Fonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

3.4. WK Wirtschaftskammer Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

3.5. AK Arbeiterkammer Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

3.6. IV Industriellenvereinigung Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

3.7. ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

3.8. Sozialministeriumservice, Landesstelle Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

3.9. Arbeitsinspektorat Kärnten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

3.10. Sozialversicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

3.10.1. AUVA Allgemeine Unfallversicherungsanstalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

3.10.2. KGKK Kärntner Gebietskrankenkasse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

3.10.3. PV Pensionsversicherungsanstalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

3.10.4. SVA Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

4. Weitere Fördermöglichkeiten und Links

4.1. Weitere Fördermöglichkeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

4.2. Weitere Links . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

5. Fazit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

Altersteilzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12, 13, 21

Arbeitnehmerschutz, ArbeitnehmerInnenschutz . . . 21, 34

Arbeitsvertragsrecht-Anpassungsgesetz AVRAG . . . . . . . . . 16

Assistenz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29, 30

Behinderung, behindertengerecht . . . . . . . . . . . . . . 16, 2–30, 41

Berufskrankheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33, 36

Beschäftigungsinitiative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Betriebsrat, Betriebsrätin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25, 47

BGF, Betriebliche Gesundheitsförderung . . . 9, 10, 38, 40, 46, 47

Bildung, Ausbildung . . . . . . . . . 13, 14, 18, 27, 28, 33, 37, 38, 41

Bildungsteilzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Burnout-Präventionsprogramm . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

CSR, Corporate Social Responsibility . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

Demografieberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

Eingliederungsbeihilfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Ein-Personen-Unternehmen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Entgeltfortzahlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Ersatzarbeitskraft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Evaluierung psychischer Belastungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21, 35

fit2work . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26, 33

Gesundheitsmanagement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Gütesiegel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Impulsberatung für Betriebe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Invaliditätspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10, 11

Lebensbegleitendes Lernen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Netzwerk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3, 6–11, 15, 19, 29, 38, 46, 48

Personalentwicklung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9, 11

Präventionsberatung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Qualifizierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9, 12, 13, 15, 18, 26

Qualifizierungsförderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12, 13, 15, 18

Qualifizierungsverbund . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Rauchen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43, 45

Rehabilitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32, 41–43

Selbsthilfegruppen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Sicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33–35, 36

Suchtprävention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

Teilpension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

TEP, Territorialer Beschäftigungspakt . . . . . . . . . . . . . . . . 3, 6, 8, 19

Übergangsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

Unfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7, 9, 21, 22, 32–34, 37

Unfallverhütungsdienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34–35

Vorsorge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40, 42–44

Weiterbildungsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Weiterbildung . . . . . . . . . . . . . . . . . 3, 5, 9, 13, 15, 16, 18, 46, 47, 49

Zuschuss zu den Lohnkosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

schlagwortverzeichnis®

schlagwortverzeichnis



Vorworte

sehr geehrte unternehmerin, sehr geehrter unternehmer,

die Wirtschaft hat wieder Fahrt aufge nommen. Viele UnternehmerInnen suchen nach Fachkräften. Sie auch? Dann nutzen Sie die vielen Plus von Mitarbei-terInnen 50+: Im Laufe ihres Berufslebens haben sie sich ein vielfältiges Know-how angeeignet; sie bringen somit Erfahrung und verschiedenste Kompetenzen ins Unternehmen. ArbeitgeberInnen bietet sich mit der sogenannten „Gruppe 50+“ ein attraktives Potenzial an gut ausgebildeten und höchst motivierten Fachkräften.

Um ältere Jobsuchende und potenzielle Arbeit-geberInnen zusammenzubringen, hat das AMS Kärnten verschiedene Maßnahmen und Förderungen entwickelt. Zusätzlich unterstützen wir Arbeitgeber-Innen bei Fragen rund um die Organisationsent-wicklung, wie etwa den Umgang mit einer älter werdenden Belegschaft oder die Weiterbildung von niedrig qualifizierten, älteren MitarbeiterInnen. Eine Übersicht unserer Angebote finden Sie in dieser Broschüre.

Bitte nehmen Sie sich die Zeit und machen Sie sich mit unseren Angeboten vertraut. In einem persön-lichen Gespräch informiert Sie Ihr Berater/Ihre Beraterin Ihrer regionalen Geschäftsstelle gerne über Details und individuelle Lösungsmöglichkeiten.

Vorworte®

Franz ZewellLandesgeschäftsführer des Arbeitsmarktservice Kärnten

sehr geehrte unternehmerin, sehr geehrter unternehmer!

Die österreichische Wirtschaft ist wieder im Aufschwung. Dies spiegeln auch die stetig sinkenden Arbeitslosenzahlen wider. Trotz allem haben dabei besonders ältere MitarbeiterInnen das Nachsehen, denn sie gelten am Arbeitsmarkt nach wie vor als schwer vermittelbar.

Jedoch ist dies keineswegs gerechtfertigt, denn besonders diese ArbeitnehmerInnen-Gruppe verfügt über ein hohes Maß an Berufserfahrung und Know-how, von dem jedes Unternehmen profitieren könnte. Nicht nur aus ökonomischen Gründen, sondern auch angesichts der demogra-fischen Entwicklung und aus einer grundlegend sozialen Verantwortung heraus ist es notwendig, ältere ArbeitnehmerInnen in Beschäftigung zu halten bzw. wieder aufzunehmen, um damit das Erwerbspotenzial voll ausschöpfen zu können.

Das Land Kärnten hat gemeinsam mit dem AMS und den Sozialpartnern im Rahmen des Territorialen Beschäftigungspaktes die Steuergruppe sowie das Netzwerk Arbeit und Alter ins Leben gerufen, die Unternehmen bei den Veränderungsprozessen aktiv fördern.

Nehmen auch Sie diese Chance wahr!

LHstv.in Dr.in Gaby schaunigArbeitsmarktreferentin des Landes Kärnten


Vorwort

Vorwort®

Liebe unternehmerinnen, liebe unternehmer!

Der demografische Wandel hat Kärnten erreicht, das ist eine Tatsache, die sich nicht leugnen lässt und die uns als politisch Verantwortliche sowie Sie als Arbeit- geberInnen vor neue Herausforderungen stellt. Jede Herausforderung bringt aber neue Chancen mit sich – und als solche verstehe ich die Veränderungs-prozesse, mit denen wir uns konfrontiert sehen.

So kann die bunte Durchmischung von Altersstruk-turen nicht nur für die Gesellschaft, sondern auch für die Arbeitswelt ein großer Gewinn sein! Nämlich dann, wenn ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen ihr Können und Know-how an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergeben können. Und wenn umgekehrt ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vom frischen Wind der jüngeren Generation profitieren. Wie das gelingt? Gemeinsam! Aus diesem Grund gibt es seitens des Landes Kärnten zahlreiche Projekte, die genau dieses Miteinander fördern und in den Mittelpunkt stellen.

Ganz nach dem Motto „Es gibt viele Krankheiten, aber nur eine Gesundheit“ muss es auch unser aller Ziel sein, die Anzahl der gesunden Lebensjahre zu erhöhen. Gesundheitsförderung soll so früh wie möglich ansetzen, um wirklich effektiv wirken zu können. Was wäre dabei zielführender, als die Menschen dort „abzuholen“, wo sie einen Großteil ihrer Zeit verbringen, nämlich am Arbeitsplatz. Daraus ergibt sich eine Win-win-Situation für alle Betroffenen. Erfreulicherweise stellen sich bereits viele Unternehmen dieser Verantwortung in vorbildlicher Art und Weise.

Wie Sie als Unternehmerin und Unternehmer Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch besser unterstützen und fördern und die demografischen Entwicklungen als Chance nützen können, soll Ihnen die aktuelle Auflage dieses Förderratgebers näherbringen. Die Chance ist da, nutzen wir sie gemeinsam!

LHstv.in Dr.in Beate prettnerGesundheits- und Sozialreferentin des Landes Kärnten


Zum Förderratgeber1

1. Was soll mit dem Förderratgeber erreicht werden?

Was sind die Ziele?

Die vorliegende Broschüre unterstützt Arbeitgeber-Innen und Personalverantwortliche bei der Suche nach Möglichkeiten, ältere MitarbeiterInnen im Erwerbsleben zu halten, sie zu fördern oder gege-benenfalls arbeitslose Menschen ins Unternehmen zu (re-)integrieren.

Die Vielfältigkeit der Unterstützungsmöglichkeiten und Maßnahmen für ältere Erwerbstätige überrascht. Vor allem von Seiten öffentlicher Institutionen und Interessensvertretungen gibt es eine Vielzahl an Angeboten, um beispielsweise gesundheitser-haltende Schritte in Betrieben zu setzen.

Mit dieser Vielfalt der Angebote geht einher, dass mittlerweile die Gruppe der Älteren eine absolut heterogene ist. Dementsprechend unterscheidet man heute zwischen dem kalendarischen, dem biologischen und dem kognitiven Alter eines Menschen. So verschiebt sich in Unternehmen der Fokus vom kalendarischen Alter von MitarbeiterInnen hin zur Einschätzung, ob die Kompetenzen, die für einen Arbeitsplatz gebraucht werden, veraltet sind. Wenn diese Kompetenzen nicht mehr dem entspre-chen, was am Arbeitsplatz benötigt wird, müssen vor allem Führungskräfte handeln: Wahrscheinlich werden jene Betriebe zukünftig erfolgreicher sein,

die frühzeitig Maßnahmen setzen, um ältere MitarbeiterInnen mit einzubeziehen

• in die Weiterbildungsplanung, um sie kognitiv zu fordern

• in Projektteams mit einer guten Durch- mischung zwischen Jung und Alt, um voneinander zu lernen

• in gesundheitsfördernde und -erhaltende Programme, um das biologische Älterwerden hinauszuzögern.

Das bedeutet auf ArbeitnehmerInnenseite, lebens-lang bereit zu sein, dazuzulernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Auf Arbeitgeber-Innenseite wird es, auch aufgrund der demogra-fischen Entwicklung, bedeutsamer, auf ältere ArbeitnehmerInnen nicht voreilig zu verzichten.

Neben dem ursächlichen Nutzen des Gewinns an Wissen über Fördermöglichkeiten will dieser Ratgeber Betriebsverantwortliche dazu ermutigen, für ältere ArbeitnehmerInnen ein entsprechendes Umfeld zu schaffen, welches sie als das ausweist, was sie sind: wertvolle, verlässliche, erfahrene und leistungsorientierte MitarbeiterInnen.



Wen sprechen wir mit dem Förderratgeber an?

Der Förderratgeber richtet sich an alle Arbeitgeber-Innen und Personalverantwortliche, die Förderungen und Unterstützungsangebote für Arbeitnehmer-Innen im Bereich Arbeit, Alter und Gesundheit suchen. Dementsprechend soll die Broschüre auf beiden Seiten, nämlich sowohl auf der Seite der Unternehmen als auch auf der Seite der von den einzelnen Förderprogrammen begünstigten ArbeitnehmerInnen, Nutzen generieren.

Wie finden sie, was sie brauchen?

Der Ratgeber ist im Aufbau nach Organisationen und deren Förderangeboten im Bereich Arbeit, Alter und Gesundheit gegliedert, wobei im Anschluss an eine Kurzbeschreibung der Förder programme jeweils eine Kontaktperson genannt wird.

Um Ihre Suche zu erleichtern, finden Sie zu Beginn des Förderratgebers ein Schlagwortverzeichnis. Dadurch können Sie rascher die für Sie in Frage kommenden Förderungen und Angebote finden.

Vertiefend informieren können Sie sich dann über die jeweils angegebenen Internet-Portale. Des Weiteren geben wir einen Überblick über die in Kärnten vertretenen Netzwerke, die das Thema Arbeit, Alter und Gesundheit im Fokus haben, und machen eine kurze Replik darauf, was zusätzlich bundesweit angeboten wird.

Wer ist am Zustandekommen des Förderratgebers beteiligt?

Diese zweite Auflage des Förderratgebers ist von der IFA Unternehmensberatungs GmbH im Auftrag des Landes Kärnten im Rahmen des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten koordiniert worden. Unser Dank gebührt allen Organisationen und deren VertreterInnen, die an der Erstellung des Ratgebers mitgewirkt haben: In besonderer Weise gilt dies für

• das Land Kärnten,

• das Arbeitsmarktservice Kärnten,

• die Wirtschaftskammer Kärnten, insbesondere für die grafische Aufbereitung der Broschüre,

• die Arbeiterkammer Kärnten,

leistungspotenziale & Älterwerden

leistungspotenziale

Physisch

Psychisch

Geistig-sozial

Veränderungen

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• die Industriellenvereinigung Kärnten,

• den Österreichischen Gewerkschaftsbund,

• das Sozialministeriumservice

• die Sozialversicherungen unseres Bundes-landes, wie die Allgemeine Unfallver- sicherung, die Gebietskrankenkasse, die Pensionsversicherung, die Sozialversicherung der gewerblichen Wirtschaft sowie für

• die VertreterInnen der im Text genannten Netzwerke in Kärnten.

Grundsätzlich ist noch anzumerken, dass die im Förderratgeber genannten Förderungen und Angebote immer mit den zuständigen Stellen abzusprechen sind, weil es prinzipiell keinen Rechts-anspruch auf Angebote und Förderungen gibt.

Klagenfurt, im Jänner 2018

netzwerke in Kärnten2


2. netzwerke in Kärnten

Die UnternehmerInnen und Personalverantwort-lichen können Veranstaltungen dieser Netzwerke besuchen, sich über aktuelle Trends und Entwick-lungen austauschen und Kontakte knüpfen.

netzwerk „Arbeit und Alter“ des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten

Arbeit und Alter ist für das AMS und das Land Kärnten ein wichtiger thematischer Schwerpunkt im Rahmen des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten. Seit 2008 begegnet man den Herausforderungen und Chancen des „In-Beschäftigung-Haltens“ und des „In-Beschäftigung-Bringens“ älterer Arbeitnehmer- Innen, neben einem permanenten Austausch in einer Steuergruppe, in welcher das AMS, das Land Kärnten, die Sozialpartner und VertreterInnen der Sozialversicherungen teilnehmen, auch durch jährlich stattfindende Netzwerktreffen. Bei diesen Netzwerkveranstaltungen erweitert sich der Kreis der Mitwirkenden. Eingeladen, mit teilzunehmen und sich auszutauschen, sind u. a. Betriebe, Bildungs- träger und Arbeitsinspektorate. ExpertInnen aus Wissenschaft und Praxis referieren zu aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und zu Ergebnissen aus der Forschung.

Wenn Sie an einer (kostenlosen) Teilnahme bei der nächsten Netzwerkveranstaltung interessiert sind, dann melden Sie sich bitte bei der angegebenen Adresse. Dort erfahren Sie auch, wann und unter welchem thematischen Schwerpunkt die nächste Veranstaltung stattfinden wird.

Kontakt:Dr. Irmgard LechnerTel. 0463/50538 - 11E-Mail: [email protected]ürtel 2/3/1 9020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.ifa-kaernten.at

Forschungsnetzwerk des AMsDas AMS Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation, stellt mit dem AMS- Forschungsnetzwerk eine umfassende Informations- und Serviceplattform zur Verfügung, um Ergebnisse und Aktivitäten in der Arbeitsmarkt-, Berufs-, Bildungs- und Qualifikationsforschung darzustellen und verstärkt nutzbar zu machen.

Kontakt:Redaktion: Martin Höglinger e.U.Tel. 01/971 93 12E-Mail: [email protected]

Online unter: www.ams-forschungsnetzwerk.at

http://www.ifa-kaernten.at/data/arbeit_alter.htm

http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/



GeniAl – Generationen im Arbeitsleben

Das Netzwerk GENIAL – GENerationen Im Arbeits-Leben des Landes Kärnten dient dem zwischen-betrieblichen Know-how-Transfer sowie dem Erfahrungsaustausch und bietet Workshops und Qualifizierungsmaßnahmen zum Thema Generatio-nenmanagement. Im Netzwerk vertreten sind jene Kärntner Unternehmen, die sich an der Initiative GENIAL beteiligen bzw. sich zu themenspezifischen Schwerpunkten einbringen.

Kontakt:Mag.a Anna MoserAbteilung 4 – Soziales und Gesellschaft Unterabteilung – Generationen, Senioren und Ältere Beschäftigte Tel. 050/536 - 14681E-Mail: [email protected]

Online unter: www.genial.ktn.gv.at

experts Groups der Wirtschaftskammer Kärnten

experts Group Human resources Die besten Köpfe für Ihr Unternehmen. Wenn es um MitarbeiterInnensuche und Personalentwicklung geht, sind sie die ersten AnsprechpartnerInnen: die Mitglieder der Experts Group „Human Resources“. Sie analysieren den Personalbedarf in Unterneh-men, organisieren Aus- und Weiterbildungen, unterstützen bei der MitarbeiterInnensuche und geben Tipps für die Personalentwicklung. So bekommen Sie die besten Köpfe für Ihr Unternehmen.

experts Group Corporate social responsibility Für Fairness und Respekt. Um gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit geht es bei der Arbeit der Experts Group „Corporate Social Respon-sibility“. Ihre Mitglieder sind Unternehmensbe- rater Innen, denen ein humanes Managementsystem wichtig ist.

Kontakt: Wirtschaftskammer Kärnten Sparte Information und ConsultingEuropaplatz 19021 Klagenfurt am WörtherseeTel. 05 90 90 4 - 760 E-Mail: [email protected]

Online unter: http://www.ubit-kaernten.at

netzwerk Betriebliche Gesundheitsförderung BGF - regionalstelle Kärnten

Das Netzwerk BGF ist ein Zusammenschluss der Träger der gesetzlichen Krankenversicherung, der gesetzlichen Unfallversicherung, des Hauptver-bandes der österreichischen Sozialversicherungs-träger, der Sozialpartner und des Fonds Gesundes Österreich als unterstützender Partner.

Aufgabe der Regional- und Servicestellen in allen Bundesländern ist es, gemeinsame Angebote zu entwickeln und konkrete Unterstützung anzu-bieten. Die aktive Mitarbeit der Sozialpartner unterstreicht den Nutzen betrieblicher Gesund-heitsförderung für ArbeitnehmerInnen wie ArbeitgeberInnen und erleichtert so den Transfer des Gesundheitsförderungsgedankens in die Arbeitswelt.

Kontakt:Mag.a (FH) Bianca StaudenmeirTel. 050/5855 - 2127E-Mail: [email protected]

Online unter: www.netzwerk-bgf.at

http://www.genial.ktn.gv.at/

https://www.wko.at/Content.Node/branchen/k/sparte_iuc/Unternehmensberatung-und-Informationstechnologie/ExpertsGroup-Human-Resources.html

https://www.wko.at/Content.Node/branchen/k/sparte_iuc/Unternehmensberatung-und-Informationstechnologie/Experts-Group-Corporate-Social-Responsibility.html

http://www.ubit-kaernten.at

http://www.netzwerk-bgf.at/

BGF Forum

Das BGF Forum bietet den BGF-Kooperations-betrieben (siehe Kärntner Gebietskrankenkasse, BGF) die Möglichkeit zur Vernetzung und zum Erfahrungsaustausch. Einmal jährlich findet ein Treffen statt.

Kontakt:Mag.a (FH) Bianca StaudenmeirTel. 050/5855 - 2127E-Mail: [email protected]

netzwerk kärngesund

Das Netzwerk kärngesund ist eine umfassende Orientierungshilfe für Gesundheit in Kärnten. Es bietet einen schnellen Überblick über alle Gesund-heitsangebote von Sozialversicherungen, Sozial-partnern, Kärntner Ärztekammer, Landeszahnärzte-kammer Kärnten, Arbeitsmarktservice Kärnten und Apothekerkammer Kärnten. Für jedes Alter und für jede Gesundheitszielgruppe kann das passende Gesundheitsangebot gesucht werden.

Kontakt:Koordinationsbüro kärngesundTel. 050/5855 - 2120E-Mail: [email protected]

Online unter: www.kaern-gesund.at

netzwerk „GfB – Gesundheit im Betrieb“

Das österreichweite Netzwerk des Sozialminis-teriums für Betriebe, Institutionen und Betroffenen-organisationen.

Nach der erfolgreichen Implementierung als „Kommunikationsplattform – GfB Gesundheit fördert Beschäftigung“ zum Themenbereich Invaliditätspension und betriebliche Wiederein- gliederung dient das Netzwerk seit August 2017 als österreichische Informationsdrehscheibe zum Thema „Gesund im Betrieb“ und bietet Informa-tionen zum Thema ArbeitnehmerInnenschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung und Betrieb-liche Wiedereingliederung.

Informiert und vernetzt wird neben der Webseite auch mittels Newsletter, ExpertInneninterviews sowie regionalen ExpertInnenkreisen und Betriebs austauschforen. Das Netzwerk bietet durch die regionalen Treffen auch die Möglichkeit Heraus forderungen und Entwicklungsbedarfe aus dem Alltag an das Sozialministerium rück- zumelden.

Koordiniert wir das Netzwerk durch die ÖSB Consulting GmbH.

Kontakt:Mag.a Christine SchwankeProjektleitung Tel. 0664/ 601 77 - 3788 E-Mail: [email protected]

oder [email protected]

Online unter: www.gfb.or.at



http://www.kaern-gesund.at/

www.gfb.or.at

Pe-netzwerk – Plattform für erfahrungsaus-tausch im Personalentwicklungsbereich

Das PE-Netzwerk stellt eine offene Plattform dar, die die Kommunikation zwischen Menschen im Tätigkeitsfeld Personalentwicklung fördert. In diesem Netzwerk sind sowohl Personen, die intern in Firmen und Organisationen für Personal und Bildung verantwortlich sind, als auch BeraterInnen und AnbieterInnen aus diesem Bereich willkommen. Die gemeinsame Idee ist der Erfahrungsaustausch.

Kontakt:Andreas ReisenbauerTel. 0650/460 16 78E-Mail: [email protected]

Online unter: https://pe-netzwerk.at

ÖsB Gesundheit fördert Beschäftigung

Diese Kommunikationsplattform wurde 2013 vom Sozialministerium eingerichtet, um den veränderten Prozess der Invaliditätspension (IP/BUP-Neu) zu unterstützen. Die Kommunikationsplattform vernetzt und informiert Organisationen, Vereine, Selbsthilfegruppen und Betriebe, die mit Menschen zusammenarbeiten, die eine gesundheitliche Beeinträchtigung haben. Dies geschieht in Form von Online-Foren, ExpertInnenarbeitskreisen, zentralen Veranstaltungen uvm.

Kontakt:Mag.a Alexandra WeilhartnerBereichsleitungTel. 0664/601 77 - 3070E-Mail: [email protected] oder [email protected]

Online unter: www.gfb.or.at



https://pe-netzwerk.at/

http://www.gfb.or.at/


Förderungen, Angebote und informationen in Kärnten3

3. Förderungen, Angebote und informationen in Kärnten

AMS Kärnten, LandesgeschäftsstelleRudolfsbahngürtel 42, 9021 KlagenfurtTel. 0463/3831, Fax 0463/3831 - 190

Online unter: www.ams.at/ktn

Allgemeine informationen für Förderungen des AMs

Förderungen können alle ArbeitgeberInnen erhal ten. Ausgenommen sind das AMS, politische Parteien, Clubs politischer Parteien, radikale Vereine sowie der Bund. Im Bereich der „Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBN)“ und „Höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich Sozialer Dienstleistungen von allgemeinem Interesse“ sind zu den bereits genannten ArbeitgeberInnen noch folgende nicht förderbar: Länder, Gemeinden und Gemeinde-verbände, sonstige juristische Personen öffentlichen Rechts und Unternehmen in Schwierigkeiten. Es be steht kein Rechtsanspruch auf Förderungen. Über Rahmenbedingungen der Förderungen informieren die jeweils zuständigen Regionalen Geschäftsstellen des AMS (Kontaktliste nachstehend). Gültigkeit der Förderungen: ab 02. 2016

Altersteilzeitgeld für Vereinbarungen ab 01. 01. 2015

Eine Altersteilzeitvereinbarung in der Höhe von 40–60 % der ursprünglichen Arbeitszeit ist für Frauen ab 53 Jahren, für Männer ab 58 Jahren längstens für fünf Jahre möglich. Das AMS beteiligt sich – je nach Art der Arbeitszeitreduzierung – an der Finanzierung des mindestens 50 % igen Lohn-ausgleiches, den die ArbeitnehmerInnen erhalten, und an den Kosten der Sozialversicherungsbeiträge in der ursprünglichen Höhe. Der Zugang zur Altersteilzeit für TeilzeitarbeitnehmerInnen ist ab 60 % der Normalarbeitszeit möglich.

Kontakt:Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes liegt. Die Liste der Kontaktadressen findet sich nachstehend.

Online unter: www.ams.at/ktn/service-unternehmen/leistungen

3.1. A M s A r B e i Ts M A r K Ts e r V i c e K Ä r n T e n

http://www.ams.at/ktn

www.ams.at/ktn/service-unternehmen/leistungen




Teilpension

Die Teilpension ist wie die Altersteilzeit konzipiert und damit eine Leistung, die von den Dienstgebe- r Innen zu beantragen ist und an die DienstgeberInnen ausbezahlt wird. Voraussetzung für die Inanspruch-nahme dieser Förderung ist, dass der Dienstnehmer, mit dem eine Teilpensionsvereinbarung abge-schlossen wird, die Bedingungen für die Korridor-pension erfüllt.

Kontakt:Service LineTel. 0463/3831

Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/leistungen

höherqualifizierung von Beschäftigten im Bereich soziale dienstleistungen von allgemeinem interesse

ArbeitgeberInnen können für Ausbildungen zur Höherqualifizierung von Beschäftigten in Gesund-heits- und Sozialberufen sowie Kindergartenpäda-gogik eine Beihilfe der Kosten zu bestimmten Ausbildungen für ArbeitnehmerInnen – unter Berücksichtigung der jeweils geltenden Bundes-richtlinie – vom AMS Kärnten beantragen.

Kontakt:Nähere Auskünfte Landesgeschäftsstelle AMS Kärten:Firmenwortlaut: A–M: Susanne Fejan Tel. 0463/3831 - 9159E-Mail: [email protected]: N–Z: Michael SengerTel. 0463/3831 - 9169 E-Mail: [email protected]

Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/foerderungen

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte (QBn)

Das Arbeitsmarktservice fördert – unter Berücksich- tigung der jeweils geltenden Bundesrichtlinie – mit dieser Beihilfe die Kosten für Weiterbildungen von gering qualifizierten und älteren ArbeitnehmerInnen, um diese stärker in betriebliche Weiterbildungs- aktivitäten einzube ziehen. (2015–2019)

Kontakt:Erstauskunft: Informationen erhalten Sie von der Abteilung Service für Unternehmen in der Regionalen Geschäftsstelle Ihres Bezirkes.Nähere Auskünfte Landesgeschäftsstelle AMS Kärten:Firmenwortlaut: A–M: Susanne Fejan Tel. 0463/3831 - 9159E-Mail: [email protected]: N–Z: Michael SengerTel. 0463/3831 - 9169 E-Mail: [email protected]




www.ams.at/ktn/service-unternehmen/foerderungen






Beihilfe für ein-Personen-Unternehmen

Diese Förderung können Ein-Personen-Unternehmen (unter besonderen Voraussetzungen auch Personen- oder Kapitalgesellschaften) erhalten, wenn der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin seit mehr als 3 Monaten über eine Kranken- und Pensionsver-sicherung nach dem Gewerblichen Sozialversiche-rungsgesetz (GSVG) verfügt und nach fünf Jahren wieder oder erstmalig einen Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin in diesem Unternehmen vollver-sicherungspflichtig beschäftigt. (Stand: 03. 2017)

Kontakt:Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes liegt. Die Liste der Kontaktadressen findet sich nachstehend.


Beihilfe zur Förderung von Bauhandwerker- schulen (BhW)

Wenn ein/e MitarbeiterIn die Bauhandwerkerschule besuchen möchte, können Unternehmen das Förderungsangebot des AMS nützen. Sie erhalten für die Dauer der Bauhandwerkerausbildung ihrer MitarbeiterInnen einen Zuschuss zu den Lohnkosten.

Kontakt:Landesgeschäftsstelle des AMS KärntenMichael Senger Tel. 0463/3831 - 9169 E-Mail: [email protected]


Beschäftigungsinitiative 50+

ArbeitgeberInnen, die offene Stellen mit älteren ArbeitnehmerInnen besetzen möchten, können das Förderangebot des AMS nutzen. Gefördert werden kann das Arbeitsverhältnis von arbeitslosen Personen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben und länger als 181 Tage beim Arbeitsmarktservice vorgemerkt sind.

Kontakt:Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Zuständigkeitsbereich der Wohnort der geförderten Person liegt. Die Liste der Kontakt- adressen findet sich nachstehend.

Online unter: www.ams.at/service- unternehmen/foerderungen

eingliederungsbeihilfe („come Back“)

Ein Zuschuss zu den Lohnkosten ist möglich. Gefördert werden kann das Arbeitsverhältnis von vorgemerkten Arbeitslosen ab 45 Jahren und von Arbeitsuchenden, die mindestens 6 Monate (bei Personen unter 25 Jahren) bzw. 12 Monate (bei Personen ab 25 Jahren) arbeitslos vorgemerkt sind. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Förderung auch Personen, die akut von Lang-zeit arbeitslosigkeit bedroht sind (z. B. Wieder-einsteiger Innen), gewährt werden.

Kontakt:Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Zuständigkeitsbereich der Wohnort der geförderten Person liegt. Die Liste der Kontakt- adressen findet sich nachstehend.

Online unter: www.ams.at/service- unternehmen/foerderungen










netzwerke in Kärnten2 Förderungen, Angebote und informationen in Kärnten3

impuls-Qualifizierungsverbund

Ein Impuls-Qualifizierungsverbund ist ein Netzwerk mehrerer Betriebe, um gemeinsam maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahmen für ihre Beschäftigten zu planen und durchzuführen. Darüber hinaus kann der Verbund auch als Plattform für Informationsaus-tausch und gemeinsame Entwicklungsvorhaben sowie als arbeitsmarktpolitisches Zusatzangebot für regionale Wirtschaftsgemeinschaften, Betriebsan-siedlungs- und Gewerbegebiete oder Gründerzen-tren fungieren. Im Rahmen der „Qualifizierungsför-derung für Beschäftigte“ übernimmt das AMS 50 % der Weiterbildungskosten.

Kontakt:Peter Kulterer, Service für UnternehmenTel. 0463/3831 - 9702E-Mail: [email protected]

Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/qualifizierung

impulsberatung für Betriebe

Die Impulsberatung ist ein kostenfreies Beratungs- angebot des AMS, das Betriebe bei der Bearbei- tung von Organisationsentwicklungsfragen zu folgenden fünf Themen unterstützt: Weiterbildung der MitarbeiterInnen, Bewältigung der Anforde-rungen einer älter werdenden Belegschaft, Chan-cengleichheit von Frauen und Männern im Betrieb, Sicherung von Arbeitsplätzen im Falle von Kapazi-tätsschwankungen und Gestaltung betrieblicher Vielfalt, insbesondere die Integration arbeitsmarkt-politischer Zielgruppen.

Kontakt:Service für UnternehmenTel. 0463/38 31 - 9700E-Mail: [email protected]

Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/qualifizierung

implacementstiftung

Förderung von personalsuchenden Unternehmen durch bedarfsorientierte Vorqualifizierung von Arbeitskräften für beim AMS gemeldete, offene und schwierig zu besetzende Stellen. Die Auswahl der in Frage kommenden Bewerber Innen trifft das mit- finanzierende Unternehmen. Die TeilnehmerInnen werden nach einem Bildungsplan qualifiziert und erhalten Schulungsarbeitslosengeld bzw. eine Beihilfe zur Deckung des Lebensunter haltes.

Kontakt:Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes liegt. E-Mail: [email protected] oder nachstehende Liste der RGS-Kontaktadressen

www.ams.at/ktn/service-unternehmen/qualifizierung






Unterstützung älterer Personen mit möglichen gesundheitlichen Problemen

Das AMS unterstützt Unternehmen bei der Erstellung eines Anforderungsprofils bzw. bei der Vorauswahl geeigneter BewerberInnen und informiert im Rahmen von Betriebsbesuchen über arbeitsrechtliche Fragen, Förderungen sowie andere Unterstützungsmöglichkeiten.

Kontakt:Regionale Geschäftsstelle des AMS, in deren Zuständigkeitsbereich der Sitz des Betriebes liegt. Die Liste der Kontaktadressen findet sich nach-stehend.

Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/menschen-behinderung

Bildungsteilzeit

Wenn ein/e MitarbeiterIn mit dem/der Dienst -geber In eine Bildungsteilzeit auf Grundlage des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) oder nach gleichartigen bundes- oder landesge-setzlichen Bestimmungen vereinbart hat, kann die Zuerkennung von Bildungsteilzeitgeld von der/dem ArbeitnehmerIn beantragt werden.


Online unter: www.ams.at/ktn/service- unternehmen/leistungen

Bildungskarenz – Weiterbildungsgeld

Eine Bildungskarenz kann im Ausmaß von mindes-tens zwei Monaten bis zu maximal einem Jahr vereinbart werden. Die karenzierten MitarbeiterIn-nen erhalten Weiterbildungsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes. Die vorangehende Mindestbe-schäftigungsdauer im Unternehmen beträgt sechs Monate. Achtung: Die Anwartschaft auf Arbeits- losengeld muss ebenfalls gegeben sein.


Online unter: www.ams.at/ktn/service-unternehmen/leistungen

www.ams.at/ktn/service-unternehmen/menschen-behinderung

www.ams.at/ktn/service-unternehmen/menschen-behinderung







AMs Feldkirchen

10.-Oktober-Straße 30, 9560 Feldkirchen

Tel. 04276/2162, Fax 04276/2162 - 1190

AMs hermagor

Eggerstraße 19, 9620 Hermagor

Tel. 04282/2061, Fax 04282/2061 - 2190

AMs Klagenfurt

Rudolfsbahngürtel 40, 9021 Klagenfurt

Tel. 0463/3832, Fax 0463/3832 - 3190

AMs spittal/drau

Ortenburger Straße 13, 9800 Spittal/Drau

Tel. 04762/5656, Fax 04762/5656 - 4190

AMs st. Veit/Glan

Bahnhofstraße 6, 9300 St. Veit/Glan

Tel. 04212/4343, Fax 04212/4343 - 5190

AMs Villach

Trattengasse 30, 9501 Villach

Tel. 04242/3010, Fax 04242/3010 - 6190

AMs Völkermarkt

Hauptplatz 14, 9100 Völkermarkt

Tel. 04232/2424, Fax 04232/2424 - 7190

AMs Wolfsberg

Gerhart-Ellert-Platz 1, 9400 Wolfsberg

Tel. 04352/52281, Fax 04352/52281 - 8190

Kontaktadressen der regionalen AMs stellen in Kärnten



Die Adressen der entsprechenden Abteilungen werden bei den Angeboten angeführt.

Qualifizierungsförderung für Beschäftigte

Mit dem Förderungsprogramm „Qualifizierungsför-derung für Beschäftigte“ (QfB) unterstützt das Land Kärnten jene Unternehmen, die auf Grund einer Betriebsansiedlung/eines neuen Betriebsstandortes in Kärnten oder auf Grund von Produkt- und Technologieinnovationen und auf Basis eines Qualifizierungsplanes für ihre am Betriebsstandort in Kärnten beschäftigten MitarbeiterInnen weiter-bildende Ausbildungs- und Qualifizierungsmaß-nahmen organisieren.

Kontakt:Tel. 050 536 - 16088E-Mail: [email protected] der Kärntner LandesregierungAbteilung 6 – Bildung, Wissenschaft, Kultur und SportUnterabteilung Arbeitsmarkt, Lehrlingswesen, Fachhochschulwesen und sonst. wiss. InstitutionenVölkermarkter Ring 299021 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.ktn.gv.at

lebensbegleitendes lernen

Der Aufgabenbereich „Lebensbegleitendes Lernen“ informiert und berät zu Aus- und Weiterbildungsmaß-nahmen, die Anschlüsse oder Übergänge von und zur Lebensphase „ältere Erwachsene“ (Kärntner Bildungsförderungsprogramm) unterstützen und entwickelt in Kooperation mit anderen Fachabtei-lungen Projekte, die diese Phänomene berücksichtigen.

Kontakt:Mag. Dr. Otto PrantlTel. 050 536 - 16 101E-Mail: [email protected] der Kärntner LandesregierungAbteilung 6 – Bildung, Wissenschaft, Kultur und SportLLL – Strategie und KoordinationVölkermarkter Ring 29/1/111 b9021 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.ktn.gv.at

GeniAl

Im Mittelpunkt des Projektes „GENIAL – GENerationen Im ArbeitsLeben“ steht die Erhaltung, Unterstützung und Verbesserung der Leistungsfähigkeit von MitarbeiterInnen in heimischen Betrieben. Zu den

3. 2. l A n d K Ä r n T e n

www.ktn.gv.at

www.ktn.gv.at



geförderten Leistungen zählen: Datenerhebung und -auswertung, Kennenlernen neuer Innovations-techniken, Aufbau von zwischenbetrieblichen Netzwerkkontakten, Know-how-Transfer, Beglei-tung bei der Umsetzung, Imagegewinn durch Beteiligung.

Kontakt:Mag.a Anna MoserTel. 05 0536 - 14681E-Mail: [email protected] der Kärntner LandesregierungAbteilung 4 – Soziales und Gesellschaft Unterabteilung – Generationen, Senioren und Ältere BeschäftigteMießtaler Straße 1, 9021 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.genial.ktn.gv.at

„Arbeit & Alter“ des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten

Das Thema Arbeit und Alter wird im Rahmen des Territorialen Beschäftigungspaktes Kärnten (Land Kärnten und AMS Kärnten) seit 2008 begleitet. Den Herausforderungen und Chancen im Themen- bereich Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen wird mit Netzwerktreffen (Fachvorträge und ExpertInnenaustausch), Entwicklung und Umsetzung neuer Projekte und in der Beratung von Unternehmen begegnet.

Kontakt:Dr. Irmgard LechnerTel. 0463/50538 - 11E-Mail: [email protected]ürtel 2/3/1 9020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.ifa-kaernten.at

www.genial.ktn.gv.at

www.ifa-kaernten.at



KWF Kärntner Wirtschaftsförderungs FondsVölkermarkter Ring 21–239020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.kwf.at

service und Beratung

Der Kärntner Wirtschaftsförderungs Fonds hat die Aufgabe, die Leistungskraft und Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu heben. Der KWF unterstützt in der ganzheitlichen Unter-nehmensentwicklung. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die Hebung des Beschäftigungspotenzials.

Detaillierte Anfragen sind an nachstehenden Kontakt zu richten.

Kontakt:Mag. Max FranzTel. 0463/55 800 - 19E-Mail: [email protected]

Online unter: www.kwf.at

3. 3. KWF K ÄrnTner WirTschAFTsFÖrderUnGs Fonds

http://www.kwf.at

http://www.kwf.at



Wirtschaftskammer KärntenEuropaplatz 19021 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.wko.at

rechtsberatung Arbeits- und sozialrecht

Die ArbeitsrechtsexpertInnen der Wirtschaftskammer Kärnten beraten UnternehmerInnen individuell und kostenlos zu allen arbeits- und sozialrechtlichen Themen, wie z.B. Arbeitnehmer Innenschutz, Pflegefreistellung, Altersteilzeit, Evaluierung psychischer Belastungen, Dienstver hinderung und Krankenstand etc.

Kontakt:Wirtschaftskammer KärntenTel. 05 90 904 - 777E-Mail: [email protected]

Online unter: wko.at/ktn/arbeitundsoziales

Förderung für Beratungen zum Arbeitnehmerschutz

Es gibt eine Fülle von Vorschriften zum Schutz der ArbeitnehmerInnen: Vom Verwendungsschutz für bestimmte Gruppen von ArbeitnehmerInnen bis zum technischen ArbeitnehmerInnenschutz, wo es um die Gestaltung der Arbeitsstätte, der Arbeits-plätze und der Arbeitsmittel geht. Aus Mitteln der AUVA Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt werden Beratungen zu diesem Thema gefördert. Die eingesetzten BeraterInnen, die von der AUVA anerkannt sein müssen, unterstützen u.a. bei folgenden Themen:

• Arbeitsstättenverordnung (AStV)

• Verordnung Lärm und Vibrationen (VOLV)

• Verordnung explosionsfähige Atmosphären (VEXAT)

• Verordnung optische Strahlung (VOPST)

• Psychische Belastung am Arbeitsplatz

Kontakt: Wirtschaftskammer KärntenTel. 05 90 904 - 741E-Mail: [email protected]

Online unter: wko.at/ktn/foerderungen

3. 4. W K W i r Ts c h A F Ts K A M M e r K Ä r n T e n

www.wko.at

http://wko.at/ktn/arbeitundsoziales

http://wko.at/ktn/arbeitundsoziales

https://www.wko.at/Content.Node/Service/Unternehmensfuehrung--Finanzierung-und-Foerderungen/Foerderungen/Foerderungen-Uebersicht/k/Foerderung_Arbeitnehmerschutz.html

https://www.wko.at/Content.Node/Service/Unternehmensfuehrung--Finanzierung-und-Foerderungen/Foerderungen/Foerderungen-Uebersicht/k/Foerderung_Arbeitnehmerschutz.html

http://wko.at/ktn/foerderungen

proFiTness – Gesunde Mitarbeiter – Gesundes Unternehmen

proFITNESS informiert zum Schwerpunkt Gesund-heit in Unternehmen. Hier findet sich neben Tipps rund um die Themen Bewegung, Ernährung und Entspannung auch ein Überblick über alle Förde-rungen österreichweit.

Online unter: www.proFitnessaustria.at

Betriebshilfe (ersatzarbeitskraft)

Unfall, Krankheit oder auch Schwangerschaft können eine längere Arbeitsunfähigkeit nach sich ziehen und damit die Weiterführung des Betriebes unmöglich machen. Damit es in solchen Notfällen nicht zur Gefährdung oder gar Schließung von Betrieben kommen muss, gibt es die „Betriebshilfe“. Die Ersatzarbeitskraft (BetriebshelferIn) erhalten UnternehmerInnen und Unternehmer für die Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit bei Krankheit oder Unfall für maximal 40 Arbeitstage (40 Wochenstunden).

Kontakt:Wirtschaftskammer KärntenRoswitha ZisserTel. 05 90 90 4 - 713E-Mail: [email protected]

Online unter: https://www.wko.at/service/k/arbeitsrecht-sozialrecht/Betriebshilfe_Kaernten.html

Broschüren, informationsmaterialien

Online unter: http://webshop.wko.at

„Arbeit & Soziales. Beschäftigung älterer ArbeitnehmerInnen – was ist zu beachten?“

Die Broschüre bietet einen Überblick über die wichtigsten Besonderheiten, die bei der Begrün-dung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeit-nehmerInnen zu beachten sind. November 2017

„BURN ON statt BURN OUT. Unternehmen beugen vor.“

Aufklärung, Abklärung von Ursachen. Finden von Lösungen und Strategien für Unternehmen. Jänner 2017

„BURN OUT-Prävention für Unternehmen.“

Von der Früherkennung bis hin zu Kontakten für Notfälle. Juli 2017

„Generationen-Balance im Unternehmen. Empfehlungen und Praxis-Tipps fü eine alter(n)s - gerechte Arbeitswelt in KMU.“

Die Broschüre leitet UnternehmerInnen an, einen Blick auf die Altersstruktur ihrer Belegschaft zu werfen. Dezember 2017

„Ende gut – alles gut. So gelingt der Übergang von der Selbstständigkeit in den Ruhestand.“

Diese Broschüre enthält Gedanken, Erfahrungsbe-richte und Informationen für Gewerbetreibende, die dazu anregen sollen, sich mit dem Thema näher zu beschäftigen. Jänner 2014

Weitere Broschüren erhalten Sie im WKO-Webshop: https://webshop.wko.at/publikationen/gruendung- nachfolge.html



http://www.proFitnessaustria.at

https://www.wko.at/service/k/arbeitsrecht-sozialrecht/Betriebshilfe_Kaernten.html



http://webshop.wko.at

https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/BeschaeftigungaeltererArbeitnehmer--Wasistzubeachten.pdf

https://www.wko.at/service/arbeitsrecht-sozialrecht/BeschaeftigungaeltererArbeitnehmer--Wasistzubeachten.pdf

https://www.wko.at/service/unternehmensfuehrung-finanzierung-foerderungen/Leitfaden-burn-out-wifi-us.pdf

https://www.wko.at/service/unternehmensfuehrung-finanzierung-foerderungen/Leitfaden-burn-out-wifi-us.pdf

https://www.wko.at/service/unternehmensfuehrung-finanzierung-foerderungen/Burnout-Praevention_fuer_Unternehmen.html

https://www.wko.at/service/unternehmensfuehrung-finanzierung-foerderungen/Generationen-Balance_im_Unternehmen.html



https://www.wko.at/service/w/Diversity/broschuere_betriebsaufgabe_web.pdf

https://www.wko.at/service/w/Diversity/broschuere_betriebsaufgabe_web.pdf

https://webshop.wko.at/publikationen/gruendung-nachfolge.html



Arbeiterkammer KärntenBahnhofplatz 39021 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: kaernten.arbeiterkammer.at

Bildungsgutschein fördert Gesundheit

Ob Wirbelsäulengymnastik, Lauftraining, Meditation, klassische Massage, Aqua-Rücken-fit, Body-Circle oder unterschiedliche Yoga-Kurse: Mit diesen Kursen können Sie sich fit halten. Psychische und körper-liche Belastungen am Arbeitsplatz, ausgelöst durch Leistungsdruck, Zeitmangel, Angst vor Jobverlust, ungesunde Ernährung oder einseitige Tätigkeiten, sind immer öfter Ursache für Erkrankungen. Die Arbeiterkammer hilft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit dem AK-Bildungsgutschein fit zu bleiben, und so beruflich wie auch privat davon zu profitieren.

Kontakt:Arbeiterkammer Kärnten Bildung Tel. 050 477 - 4001Online unter: kaernten.arbeiterkammer.at/bildungsgutschein

rücken-fit mit der AK

Mit dem Programm „Aktiv gesund im Betrieb“ hilft der Verein „AK Sport ÖGB“ – in Zusammenarbeit mit dem ASKÖ – Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dabei, wieder Rücken-fit zu werden.

Das Gesamtpaket beinhaltet z. B. eine Anamnese, einen sportwissenschaftlichen Check des Bewegungs- appartes oder einen Muskelfunktionstest. Aufbauend wird ein individuelles 14-stündiges Trainingspro-gramm erstellt. Eine sportwissenschaftliche Nachuntersuchung und Trainingstipps für zuhause folgen. Das Gesamtpaket kostet € 198,–. € 100,– werden von der AK zurückerstattet.

Kontakt:Tel. 050 477 - 2452E-Mail: [email protected]

Online unter: www.aksport.at

3. 5. A K A r B e i T e r K A M M e r K Ä r n T e n

www.kaernten.arbeiterkammer.at

www.kaernten.arbeiterkammer.at/bildungsgutschein

www.kaernten.arbeiterkammer.at/bildungsgutschein

www.aksport.at



Industriellenvereinigung KärntenDr.-Franz-Palla-Gasse 219020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: https://kaernten.iv.at/de/

Die Industriellenvereinigung arbeitet gemeinsam mit ihren Mitgliedsbetrieben auf Bundesebene wie auch in der Landesgruppe Kärnten im speziell eingerichteten Arbeitskreis Personal und Bildung u. a. an dem Thema „Arbeit – Alter – Gesundheit“. Der Arbeitskreis dient den Mitgliedern als Plattform zum Erfahrungsaustausch.

Nicht-Mitglieder erhalten Informationen zum Themenbereich „Arbeit – Alter – Gesundheit“ bei Veranstaltungen, in Broschüren und auf der Home-page der IV.

Online unter: https://www.iv.at/de/themen/arbeit-soziales-und-gesundheit

Broschüren, informationsmaterialien

„perspektive 50+ Best practice-Beispiele aus der österreichischen Industrie“

In dieser Broschüre wird das Engagement der österreichischen Industriebetriebe für die Beschäfti-gung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufgezeigt sowie wichtige strukturelle Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung angeregt.

Online unter: https://www.iv.at/de/mediathek

informationen im Bereich „Arbeit, soziales, Gesundheit“

Die IV informiert Mitglieder bundesweit im Bereich „Arbeit, Soziales, Gesundheit“. Die aktuellen Hinweise zu Veranstaltungen, Informationsmaterialien u.v.m. finden sich auf der Homepage der IV.

Kontakt:Tel. 01/711 35 - 0E-Mail: [email protected]

Online unter: www.iv.at/de/

3. 6. i n d U s T r i e l l e n V e r e i n i G U n G K Ä r n T e n

https://kaernten.iv.at/de/

https://www.iv.at/de/themen/arbeit-soziales-und-gesundheit

https://www.iv.at/de/themen/arbeit-soziales-und-gesundheit

https://www.iv.at/media/filer_public/f6/85/f685c34c-43b3-46be-b741-8137091009c1/docsperspektive50.pdf

https://www.iv.at/media/filer_public/f6/85/f685c34c-43b3-46be-b741-8137091009c1/docsperspektive50.pdf

https://www.iv.at/de/mediathek

www.iv.at/de/



ÖGB Österreichischer Gewerkschaftsbund, Landesorganisation KärntenBahnhofstraße 449020 Klagenfurt am Wörthersee

Tel. 0463/5870 - 332 E-Mail: [email protected]

Online unter: www.oegb.at/ktn

Betriebsrätinnenschulung

Bei den Schulungen der BetriebsrätInnen des ÖGB und der AK werden kostenlose Seminare zur Verbesserung der fachlichen und sozialen Kompe-tenz angeboten. Auch die Themen Gesundheit, Generationen und Alter werden behandelt. Die Schulungen werden regional in den Bezirken angeboten.

Kontakt:Martin GresslTel. 0463/5870 - 341E-Mail: [email protected]

Online unter: www.voegb.at/kaernten

3. 7. Ö G B Ö s T e r r e i c h i s c h e r G e W e r K s c h A F Ts B U n d K Ä r n T e n

www.oegb.at/ktn

http://www.voegb.at/kaernten



3. 8. s o Z i A l M i n i s T e r i U M s e r V i c e l A n d e s s T e l l e K Ä r n T e n

Sozialministeriumservice Landesstelle KärntenKumpfgasse 23–259020 Klagenfurt am WörtherseeTel. 0463/5864 - 0Mail: [email protected]

Online unter: www.sozialministeriumservice.at

fit2work Betriebsberatung (Koordination sozialministeriumservice)

fit2work unterstützt Unternehmen kostenlos dabei, proaktiv die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter Innen zu fördern und zu erhalten, kontraproduktive Umfeldfaktoren zu erkennen und zu beseitigen, die Produktivität nachhaltig zu verbessern und Erfahrungsverlust zu verhindern. fit2work berät zu und informiert über

• den Einsatz von MitarbeiterInnen in unterschiedlichen bzw. alternativen Aufgabengebieten,

• die Qualifizierung für alternative Aufgaben-gebiete,

• den Umgang mit gesundheitlich beein-trächtigten Beschäftigten,

• die Entwicklung und den Aufbau gesundheits-förderlicher betriebsinterner Prozesse,

• alternative Arbeitszeitmodelle,

• die Beschäftigung gesundheitlich beeinträch- tigter MitarbeiterInnen,

• Arbeitsplatzanpassung und bedarfsgerechte Ausstattung,

• weitere Förderungen.

Kontakt: Online unter: www.fit2work.at

sozialministerium: nesTorGoldGütesiegel

Mit dem NesTOrGOLDGütesiegel werden Unter -nehmen und Organisationen ausgezeichnet und sichtbar gemacht, die sich für Alter(n)sgerechtigkeit engagieren.

Kontakt:Mag.a Sylvia BierbaumerTel. 01/711 00 866179E-Mail: [email protected]

Online unter: www.nestorgold.at

https://www.sozialministeriumservice.at

https://www.sozialministeriumservice.at

http://www.fit2work.at/home/Angebot_fuer_Betriebe/Kontaktaufnahme/%3Flang%3DDE

http://www.fit2work.at/home/Angebot_fuer_Betriebe/Kontaktaufnahme/%3Flang%3DDE

http://www.nestorgold.at/


Anmerkung: Auf die im Folgenden genannten Förderungen besteht kein rechtsanspruch.

entgeltbeihilfe

Die Entgeltbeihilfe kann bei Beschäftigung von begünstigten Behinderten ab dem 2. Jahr der Beschäftigung gewährt werden, sofern sie infolge ihrer Beeinträchtigung in der Erbringung ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung maßgeb-lich eingeschränkt sind. Eine Entgeltbeihilfe kann nicht geleistet werden, wenn die Angleichung der beruflichen Leistungsfähigkeit der Dienstnehme- rInnen durch technische Arbeitshilfen erreicht werden kann.

Voraussetzung ist die Glaubhaftmachung der Leistungsminderung durch den/die DienstgeberIn sowie das Vorliegen eines voll sozialversicherungs-pflichtigen Arbeitsverhältnisses (über der ASVG-Geringfügigkeitsgrenze).

Bemessungsgrundlage für die Entgeltbeihilfe ist das betriebsübliche Entgelt ohne Sonderzahlungen, Überstunden, Zulagen, Diäten etc. Der Zuschuss wird entsprechend der festgestellten Leistungs-minderung festgesetzt (max. € 650,– monatlich).

Kontakt:Brigitte GottoleTel. 05 99 88 - 5212


Arbeitsplatzsicherungsbeihilfe

Ist der bestehende Arbeits- oder Ausbildungsplatz einer Person mit Behinderung gefährdet, kann für die Zeit des Vorliegens der Gefährdung ein

Zuschuss zu den Lohn- und Ausbildungskosten gewährt werden. Im 1. Jahr nach Beginn eines Dienstverhältnisses ist die Gewährung einer Arbeits- platzsicherungsbeihilfe nur unter bestimmten Voraus- setzungen möglich. Voraussetzung ist die Glaub-haftmachung der Gefährdung des Arbeits- oder Ausbildungsplatzes durch den/die DienstgeberIn.

Bemessungsgrundlage für die Arbeitsplatzsiche-rungsbeihilfe ist das betriebsübliche Entgelt ohne Sonderzahlungen, Überstunden, Zulagen, Diäten etc. Die Förderung wird nach dem jeweiligen Ausmaß der Gefährdung des Arbeitsplatzes, dem Alter des Menschen mit Behinderung und seiner Möglichkeit, kurzfristig einen anderen Arbeitsplatz zu erlangen, festgesetzt. Der Zuschuss beträgt max. 50 % der Bemessungsgrundlage (Höchstgrenze € 650,– monatlich).

Kontakt:Brigitte GottoleTel. 05 99 88 - 5212


Behindertengerechte Adaptierung von Arbeitsplätzen

Zur Beschaffung und Instandsetzung von unmittelbar mit der Berufsausübung im Zusammenhang stehen-den, die Behinderung ausgleichenden, technischen Arbeitshilfen sowie zur Ausbildung im Gebrauch dieser Arbeitshilfen können die Kosten bis zur vollen Höhe übernommen werden. Anträge sind grundsätzlich vor der Realisierung des Vorhabens einzubringen.

Kontakt:Hannelore WurzerTel. 05 99 88 - 5215



www.sozialministeriumservice.at

https://www.sozialministeriumservice.at/site/UnternehmerInnen/Entgeltbeihilfe




Adaptierung und schaffung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen

DienstgeberInnen können Zuschüsse oder Sach-leistungen zur Adaptierung und Schaffung neuer geeigneter Arbeits- oder Ausbildungsplätze gewährt werden, wenn Menschen mit Behinderung eingestellt oder zur Absolvierung einer Berufsaus-bildung aufgenommen werden oder das Beschäfti-gungsverhältnis eines Menschen mit Behinderung ohne Verwendung auf einem geeigneten Arbeits-platz enden würde.

Kontakt: Hannelore WurzerTel. 05 99 88 - 5215


schulungs- und Ausbildungskosten

Bei Vorliegen eines aufrechten Dienstverhältnisses/einer aufrechten selbstständigen Erwerbstätigkeit können die behinderungsbedingt anfallenden Kosten externer Schulungen und Weiterbildungen durch das Sozial mi ni steriumservice zur Gänze übernommen werden. Dient die Schulungsmaß-nahme der Sicherung des Arbeitsplatzes bzw. der Absicherung selbstständiger Erwerbstätigkeit oder für eine Verbesserung beruflicher Aufstiegschancen, können auch Kosten notwendiger externer Schu-lungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen im Ausmaß von 50 % ersetzt werden, die in keinem Zusammen-hang mit der Behinderung stehen.

Kontakt: Ingrid BergerTel. 05 99 88 - 5207


Abgaben- und steuervorteile

Arbeitslöhne an DienstnehmerInnen, die als begünstigte Behinderte gemäß den Vorschriften des Behinderteneinstellungsgesetzes beschäftigt werden, gehören nicht in die Bemessungsgrund-lage der Summe der Arbeitslöhne. Für sie entfallen folgende lohnsummengebundene Abgaben:

• Dienstgeberbeitrag (DB): Abfuhr an das zuständige Finanzamt: 4,5 %

• Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (DZ): Abfuhr an das zuständige Finanzamt

• Kommunalsteuer (Kommst.): Abfuhr an die zuständige Betriebsstättengemeinde: 3%

Kontakt:Online unter: www.sozialministeriumservice.at




https://www.sozialministeriumservice.at/site/UnternehmerInnen/Foerderungen_und_Vorteile/Foerderungen_und_Vorteile_fuer_UnternehmerInnen_bei_der_Beschaeftigung_von_Menschen_mit_Behinderung




Unterstützungs- und dienstleistungsangebote

Das Sozialministeriumservice bietet eine Reihe von Angeboten, die DienstgeberInnen unentgelt-lich zur Unter stützung in Anspruch nehmen können. Unter dem Dach der NEBA Netzwerk berufliche Assistenz finden sich u. a. folgende Maßnahmen:

Arbeitsassistenz

Die Unterstützung der Arbeitsassistenz richtet sich in erster Linie an Menschen mit Behinderung/Erkrankung (Grad der Behinderung von mindestens 30 v. H.), die erwerbstätig sind oder dem Arbeits-markt zur Verfügung stehen, sowie an Betriebe und Unternehmen, die diese Menschen beschäftigen bzw. bereit sind, diese einzustellen. Die Arbeits- assis tenz ist ein individuelles, langfristiges Beratungs- angebot für Jugendliche und Erwachsene mit dem Ziel, gemeinsam einen Arbeits- oder Ausbildungs-platz am allgemeinen Arbeitsmarkt zu finden oder einen gefährdeten Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu erhalten.

Die Arbeitsassistenz informiert über rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen bei der Beschäfti-gung von Menschen mit Behinderung/Erkrankung, sensibilisiert das Arbeitsumfeld, hilft bei der individuellen Gestaltung des Arbeitsplatzes oder unterstützt bei der Suche und Einstellung geeigneter MitarbeiterInnen aus dieser Zielgruppe (Wegfall der Ausgleichszahlungen). Der Kontakt zur fördernden Stelle wird ebenfalls gehalten.

Kontakt Erwachsenenarbeitsassistenz:DI.in Karin Grauf, B.A.Tel. 0463/59 72 63 - 1005E-Mail: [email protected]ürtel 2/2 9020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.neba.at/arbeitsassistenz

Jobcoaching

MitarbeiterInnen mit Behinderung/Erkrankung (Grad der Behinderung von mindestens 30 v.H.), bei denen es Schwierigkeiten oder Unsicherheiten im Arbeitsalltag gibt und die in Gefahr sind, den Arbeitsplatz zu verlieren oder die Unterstützung zu Beginn eines Dienstverhältnisses benötigen, werden durch das Jobcoaching unterstützt.

Jobcoaching bietet direkte, individuelle Unterstüt-zung am Arbeitsplatz. Das Ziel ist die optimale und nachhaltige Inklusion von Menschen mit Behinde-rung bzw. Beeinträchtigung im Berufsleben.

Dabei werden die fachlichen, kommunikativen und sozialen Kompetenzen der MitarbeiterInnen gefördert, damit sie die gestellten Anforderungen dauerhaft selbstständig erfüllen können.

Zusätzlich werden Betriebe bzw. KollegInnen bezüglich der Bedürfnisse von behinderten/beeinträchtigten Personen sensibilisiert.

Kontakt:Michael Staudenmeir, BATel. 0676/419 82 71E-Mail: [email protected]ürtel 2/2 9020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.neba.at/jobcoaching

www.neba.at/arbeitsassistenz

www.neba.at/jobcoaching


Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz

Menschen mit schwerer Behinderung (ab Pflege-geldstufe III) verfügen oftmals über die fachliche und persönliche Eignung u. a. zur Ausübung eines Berufes, benötigen aber eine persönliche Unter- stützung bei manuellen Tätigkeiten am Arbeitsplatz.

Die Leistungen der persönlichen Assistenz umfassen u. a. Begleitung am Weg zwischen Wohnung und Arbeitsstelle, Unterstützung bei dienstlichen Verpflichtungen außerhalb des Arbeitsplatzes, Unterstützungstätigkeiten manueller Art sowie sonstige behinderungsbedingt erforderliche Assistenzleistungen. Die Inanspruchnahme der persönlichen Assistenz kann über die regional zuständige Assistenz-Servicestelle erfolgen.

Kontakt:Ernst KocnikTel. 0664/9633075E-Mail: [email protected]


Förderungen zur Abgeltung eines laufenden behinderungsbedingten Mehraufwandes von Unternehmerinnen

Zweck dieser Förderung ist die Sicherung bereits bestehender selbstständiger Erwerbs- tätigkeiten von Menschen mit Behinderung (Grad der Behinderung von mindestens 50 v. H.), die als EinzelunternehmerInnen (mit bestimmten Voraussetzungen) mit einem behinderungsbe-dingten Mehraufwand konfrontiert sind, der eine maß gebliche Belastung für die unternehmerische Tätigkeit darstellt.

Die monatlichen Förderungen werden pauschal in Höhe der monatlichen Ausgleichstaxe gewährt.

Kontakt: Hannelore WurzerTel. 05 99 88 - 5215







Arbeitsinspektorat Kärnten Burggasse 129010 Klagenfurt am Wörthersee E-Mail: [email protected]

Online unter: www.arbeitsinspektion.gv.at

service und Beratung

Das Arbeitsinspektorat Kärnten informiert und berät rechtsverbindlich und unentgeltlich in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheits-schutzes bei der Arbeit. Im Rahmen des Wirkungs-bereiches vermittelt das Arbeitsinspektorat bei widerstreitenden Interessen in der Arbeitswelt.

Kontakt:Tel. 0463/56506 E-Mail: [email protected]

Online unter: www.arbeitsinspektion.gv.at

Broschüre „GesuNDHeIT Im BeTrIeB. Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung“

Die Broschüre informiert über gesundes Älterwer-den in der Arbeit. Sie klärt über die Schritte im Altersmanagement, über gesetzliche Grundlagen sowie Gesundheitsförderung auf und beinhaltet Tipps für weiterführende Informationen.

Online unter: https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Gesundheit_im_Betrieb

„Alter(n)sgerechte Arbeitswelt“

Auf der Homepage der Arbeitsinspektion finden sich weitere Informationen zum Thema Arbeit, Alter und Gesundheit. Das für die Durchführung einer Altersstrukturanalyse im Rahmen der Gefährdungs-beurteilung (Evaluierung) gem. § 4 ASchG von der Arbeitsinspektion entwickelte Erhebungstool findet sich ebenfalls unter nachstehendem Link.

Online unter: https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Gesundheit_im_Betrieb/Alternsgerechte_Arbeitswelt

3. 9. A r B e i Ts i n s P e K To r AT K Ä r n T e n

http://www.arbeitsinspektion.gv.at

www.arbeitsinspektion.gv.at

http://www.arbeitsinspektion.gv.at/NR/rdonlyres/03498BE7-09C7-462D-87C6-5D0FF7AB9FAB/0/AlternsgerechteArbeitsgestaltung_B.pdf

http://www.arbeitsinspektion.gv.at/NR/rdonlyres/03498BE7-09C7-462D-87C6-5D0FF7AB9FAB/0/AlternsgerechteArbeitsgestaltung_B.pdf

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Gesundheit_im_Betrieb

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Gesundheit_im_Betrieb

https://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Gesundheit_im_Betrieb/Alternsgerechte_Arbeitswelt




3. 10. s o Z i A lV e r s i c h e r U n G e n


Allgemeine UnfallversicherungsanstaltAußenstelle Klagenfurt Waidmannsdorfer Straße 42 9020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: wwww.auva.at/klagenfurt

rehabilitation

Rehabilitation hat zum Ziel, versehrte Menschen bis zum höchstmöglichen Grad ihrer Fähigkeiten in körperlicher, geistiger, beruflicher (sie sollen in der Lage sein, wieder in ihrem früheren oder in einem anderen Beruf tätig zu sein) und sozialer Hinsicht wiederherzustellen. Dazu werden in Teamarbeit vieler SpezialistInnen medizinische, berufliche und soziale Maßnahmen sorgfältig aufeinander abge-stimmt.

Kontakt:Martin OgradnigTel. 05 93 93 22 802E-Mail: [email protected]

Online unter: www.auva.at/

3.10.1. AU VA A l lG e M e i n e U n FA l lV e r s i c h e r U n G s A n s TA lT

http://www.auva.at/klagenfurt

http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Faction%3D2%26viewmode%3Dcontent%26contentid%3D10007.670926


entgeltfortzahlung

DienstgeberInnen, die in ihrem Unternehmen regelmäßig weniger als 51 DienstnehmerInnen (bzw. 53 DienstnehmerInnen bei Dienstverhält- nissen bei Lehrlingen und/oder begünstigt Behin-derten) beschäftigen, erhalten unter bestimmten Voraussetzungen von der AUVA einen Zuschuss nach Entgeltfortzahlung wegen Unfall oder Krankheit und Differenzvergütung für bestimmte Personen-gruppen (auch bei Unfällen bei Ausbildung, Übung oder Einsatz bei Blaulichtorganisationen). Zuschüsse nach Entgeltfortzahlung beschränken sich nicht auf Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, sondern werden grundsätzlich auch bei Privat- bzw. Freizeit- unfällen und sonstigen Krankheiten gewährt.

Kontakt:Doris GoschTel. 05 93 93 - 33808E-Mail: [email protected]

Online unter: www.auva.at

sicherheits- und Gesundheitsmanagement (sGM)

SGM ist eine systematische vorausschauende Auseinandersetzung mit Arbeitssicherheit und Gesundheit im Zusammenhang mit betrieblichen Leistungsprozessen. Ein SGM organisiert alle Bereiche, die Sicherheit und Gesundheit berühren. Es klärt Verantwortlichkeiten, zeigt Verbesserungs-potenziale auf, koordiniert Aktivitäten und legt Messgrößen zur Erfolgskontrolle fest.

Kontakt:DI (FH) Egon NussbacherTel. 05 93 93 - 33820E-Mail: [email protected]


AUVA check4start

Im Rahmen der fit2work Betriebsberatung für Betriebe mit über 50 MitarbeiterInnen ist die AUVA mit ihren speziellen AUVA-fit2work-BeraterInnen für den check4start zuständig.

fit2work unterstützt die ArbeitgeberInnen kostenlos dabei, proaktiv die Arbeitsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen zu fördern und zu erhalten, kontraproduktive Umfeldfaktoren zu erkennen und zu beseitigen, die Produktivität ihres Unternehmens nachhaltig zu verbessern und den Erfahrungsver-lust in ihrem Unternehmen zu verhindern.

Kontakt:DI Ernst HeidenreichTel. 05 93 93 - 33822E-Mail: [email protected]





http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10007.670897%26action%3D2%26viewmode%3Dcontent


AUVAsicher (Präventionsberatung)

Aufgrund der gültigen gesetzlichen Bestimmungen zum ArbeitnehmerInnenschutz ist für alle Arbeits-stätten, in denen ArbeitnehmerInnen beschäftigt werden, eine sicherheitstechnische und arbeits-medizinische Betreuung verpflichtend notwendig.

Für Arbeitsstätten mit bis zu 50 ArbeitnehmerInnen bietet die AUVA diese Betreuungsdienste kostenlos an. Das Unternehmen darf allerdings, wenn es an mehreren Standorten Arbeitsstätten betreibt, insgesamt nicht mehr als 250 MitarbeiterInnen beschäftigen.

AuVAsicher ist AnsprechpartnerIn in allen Fragen der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die BeraterInnen sind speziell ausgebildete Fachkräfte und informieren über alle Vorschriften betreffend Sicherheit und Gesundheitsschutz und wie Betriebe ihre Verantwortung wahrnehmen können.

Kontakt: Ing. Hermann DomesTel. 05 93 93 - 33850E-Mail: [email protected]


UnFAllVerhüTUnGsdiensT

Der Unfallverhütungsdienst sieht eine versicherten-nahe Betreuung der Betriebe vor und ist für alle Betriebsgrößen zuständig. Die FachexpertInnen kommen in die Betriebe, beraten zu sämtlichen Themen des ArbeitnehmerInnenschutzes und entwickeln gemeinsam Lösungen mit den Betrie-ben. Die Beratung umfasst sowohl sicherheitstech-nische als auch gesundheitsrelevante Aspekte an Arbeitsplätzen.

Über Förderungen informiert die nachfolgend genannte Ansprechperson.



Zu den Leistungen des Unfallverhütungsdienstes zählen folgende Angebote:

UnFAllVerhüTUnGsdiensT: AUVAfit. Verbesserung der Arbeitsqualität

Das Präventionsprojekt AuVAfit der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) hat das Ziel, die Qualität der Arbeitsplätze zu verbessern. Das erhöht die Arbeitszufriedenheit der MitarbeiterInnen und steigert ihre Leistung. Es werden sowohl psychische Belastungen als auch Belastungen des Bewegungs- und Stützapparates und deren Auswirkungen auf den Menschen betrachtet. Die AUVA übernimmt derzeit die Projektkosten. Lediglich Investitions- kosten für Maßnahmen, die im Rahmen eines Projektes vorgeschlagen werden, sind vom Betrieb zu übernehmen.

Kontakt:

PSyCHOLOGIE

Mag.a Maria Reiter Tel. 05 93 93 - 33727 E-Mail: [email protected]

ERGONOMIE

Mag. Roland GrabmüllerTel. 05 93 93 - 33710E-Mail: [email protected]




http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10007.670992%26action%3D2



UnFAllVerhüTUnGsdiensT: ergonomieberatung

Gestaltung menschengerechter Arbeits- und Umgebungsverhältnisse: Nicht der Mensch soll sich den Verhältnissen anpassen sondern umgekehrt die Verhältnisse an den Menschen. Auf diese Weise wird die Arbeitsbelastung gesenkt, der Ermüdung und auch dem Unfall vorgebeugt und die Produkti-vität gesteigert.

Angebot an Beratungen: Rund um menschenge-rechte Arbeitsplätze an Maschinen und Anlagen, Klima, Farbgebung und Softwaregestaltung und v.a.m. Über Förderungen informiert die genannte Ansprechperson.

Kontakt:Ing. Harald FilipotTel. 05 93 93 - 33711E-Mail: [email protected]

Mag. Roland GrabmüllerTel. 05 93 93 - 33710E-Mail: [email protected]


UnFAllVerhüTUnGsdiensT: sicherheitsberatung

Information, Beratung und Unterstützung sind wichtige Voraussetzungen für gesunde und menschengerechte Arbeitsgestaltung. Weil sich die Arbeitswelt ständig wandelt, muss sich auch der Umgang mit Gefahren ändern. Über Förderungen informiert die genannte Ansprechperson.



UnFAllVerhüTUnGsdiensT: Arbeitspsychologische Beratung

Neben einer allgemeinen arbeitspsychologischen Beratung gibt es viele Spezialangebote und Informationen. In diesen Bereich fällt auch die Evaluierung psychischer Belastungen.

BeraterInnen der AUVA informieren in einem Erstgespräch kostenlos über verschiedene Möglich-keiten der Durchführung der Evaluierung. Über Förderungen informieren die genannten Ansprech-personen.

Kontakt:

INHALtLICHE FRAGEN

Mag.a Nicola Senoner E-Mail: [email protected] Tel. 05 93 93 - 33826

Mag. Renée Slupetzky E-Mail: [email protected] Tel. 05 93 93 - 33832

FRAGEN ZU FÖRDERUNGEN

DI (FH) Egon NussbacherTel. 05 93 93 - 33820E-Mail: [email protected]


UnFAllVerhüTUnGsdiensT: BAUfit

Die AUVA hat mit einem interdisziplinären Team ein Programm entwickelt, das auf der Baustelle die Unfallzahl senken, Bewegungssicherheit und Kooperation verbessern sowie Stressbelastungen und Abnützungserscheinungen verringern soll. Arbeitspsychologische und ergonomische Beratung sowie Betreuung gehören ebenso dazu wie Belas-tungsmessungen und Ausgleichsübungen.

Die AUVA bietet den Betrieben je nach Bedarf unterschiedliche „Pakete“ an. Für Betriebe bis





http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10008.544345%26action%3Db%26cacheability%3DPAGE%26version%3D1391167493

http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10008.544345%26action%3Db%26cacheability%3DPAGE%26version%3D1391167493


50 MitarbeiterInnen werden 80 % der Kosten, für Betriebe mit mehr als 50 MitarbeiterInnen 60 % der Kosten eines Baufit-Projektes im Umfang von maximal 26 Halbtagen von der AUVA übernommen.

Der Schnuppertag ist für alle Betriebe, die Baufit noch nicht kennen bzw. noch nie ein Baufit-Projekt durchgeführt haben, kostenlos.



UnFAllVerhüTUnGsdiensT: Gurteschlitten: Aktion für Betriebe

Sich nicht anzuschnallen, kann schmerzlich und teuer sein. Nicht nur für die Allgemeinheit sondern auch für den Betrieb (Fehlzeiten, Ersatzplanung, Arbeitsausfall, Pönalezahlungen etc.). Der Gurte-schlitten der AUVA (Aufprallsimulator) macht erlebbar, welche Kräfte bei einem Aufprall – auch bei geringem Tempo – wirksam werden.

Die AUVA stellt den Prototyp in den kommenden zwei Jahren interessierten Betrieben kostenlos – inklusive ExpertInnenbetreuung – zur Verfügung.

Kontakt:Markus LippitschTel. 05 93 93 - 33 725E-Mail: [email protected]


Berufskrankheitenbekämpfung

Ständige Arbeitsbelastungen können zu Berufs-krankheiten führen. Die AUVA untersucht und erforscht die Belastungen am Arbeitsplatz mit dem Ziel, die Arbeitsumwelt zu verbessern. Von Berufs-krankheiten bedrohte Versicherte werden vorbeu-gend betreut. Die AUVA übernimmt die Kosten für die regelmäßig notwendigen Untersuchungen zur Gesundheitsüberwachung. Gesetzlich vorgeschrie-bene § 49-Untersuchungen bei Belastungen durch Quarz-, Asbest-, Hartmetallstäube, Schweißrauch, Aluminium- und Chromatstäube und Isocyanate können auch kostenfrei am Unternehmensstandort oder in unmittelbarer Nähe durchgeführt werden.

Kontakt:Dr.in Margot Riepl Dr.in Iris Schatz-WinklerTel. 05 93 93 - 33830E-Mail: [email protected]


sicherheitsschulungen

Sicheres und gesundes Arbeiten erfordert viel-seitiges Wissen vor allem auf technischem, medizi-nischem, psychologischem, juristischem und ökonomischem Gebiet. Die AuVA-sicherheits-schulung berücksichtigt die unterschiedlichen Ausbildungsbedürfnisse ihrer Zielgruppen.

Die Angebotspalette reicht von Fachvorträgen über eintägige Betriebsseminare bis zur achtwöchigen Ausbildung zur Sicherheitsfachkraft. Für einen Überblick über die geförderten Schulungen besuchen Sie bitte die angegebene Homepage.

Kontakt:DI Andreas NeureiterTel. 05 93 93 - 33702E-Mail: [email protected]








Forum Prävention

Das „FOrum prÄVeNTION“ ist die bedeutendste österreichische Fachveranstaltung auf dem Gebiet der Prävention und findet jährlich statt.

Die SicherheitsexpertInnen stellen neue Entwick-lungen vor, informieren über Vorschriften, präsen-tieren Kampagnen für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und führen Workshops durch. Ein Teilnahmebeitrag ist zu entrichten.

Kontakt:Dominique Dressler, MATel. 05 93 93 - 20190E-Mail: [email protected]

Online unter: http://forumpraevention.auva.at

Aktion „Arbeitsplatz straße“

Jahr für Jahr ereignet sich eine Vielzahl an Arbeits-unfällen im Berufsverkehr. Um die Anzahl der Arbeitsunfälle auf Österreichs Straßen zu senken, führt die AUVA für ihre Versicherten die Aktion „Arbeitsplatz straße“ in Kooperation mit Fahrsicherheitszentren durch.

Die Aktion soll das Fahrverhalten von Berufskraft-fahrerInnen dauerhaft verbessern und auch die Profis davon überzeugen, dass im Straßenverkehr im Ernstfall große physikalische Kräfte frei werden, die beherrscht werden müssen.

Kontakt:Manuela LorberTel. 05 93 93 - 33708E-Mail: [email protected]



http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Faction%3D2%26viewmode%3Dcontent%26contentid%3D10007.670899%20%5B05.08.2015%5D%20und%20http://forumpraevention.auva.at/

http://www.auva.at/portal27/portal/auvaportal/content/contentWindow%3Faction%3D2%26viewmode%3Dcontent%26contentid%3D10007.670899%20%5B05.08.2015%5D%20und%20http://forumpraevention.auva.at/




Kärntner GebietskrankenkasseKempfstraße 89021 Klagenfurt am WörtherseeTel. 050 5855 - 1000

Online unter: www.kgkk.at

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist eine moderne Unternehmensstrategie, die auf eine Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz und ein gesteigertes Wohlbefinden der MitarbeiterInnen eines Unternehmens abzielt.

Die Kärntner Gebietskrankenkasse als Regionalstel-le des Österreichischen Netzwerkes BGF (ÖNBGF) bietet gemeinsam mit externen BGF-BeraterInnen für Betriebe ab drei MitarbeiterInnen ein attraktives Förderprogramm an, um BGF erfolgreich im Arbeits-alltag umzusetzen. Dieses beinhaltet:

• Erstberatung und Information zum Thema BGF

• Finanzielle Unterstützung bei der Durch-führung eines BGF-Projektes in Form von Beratungsleistungen

• Altersstrukturanalyse und Krankenstands-datenauswertung

• Durchführung und Auswertung von Mitarbeiter-Innenbefragung

• Qualitätssicherung sowie Öffentlichkeitsarbeit

• Nachhaltigkeitsbetreuung

BGF-Kooperationsbetriebe können zudem Vorträge und Workshops zu Ernährung, Zahngesundheit und Raucherentwöhnung kostenlos in Anspruch nehmen.

Mit einer geringen Kostenbeteiligung erhalten BGF-Betriebe Seminare und Multiplikato-rInnen-Ausbildungen zu den Themen psychische Gesundheit und Bewegung.

Kontakt:BGF-Regionalstelle KärntenTel. 050 5855 - 2127 E-Mail: [email protected]

Online unter: www.kgkk.at und www.netzwerk-bgf.at

3.10. 2. KG K K K Ä r n T n e r G e B i e Ts K r A n K e n K A s s e

http://www.kgkk.at/portal27/portal/kgkkportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10007.698995%26action%3D2

www.kgkk.at

www.netzwerk-bgf.at



service & Beratungen

raucherentwöhnung

Für BGF-Kooperationsbetriebe gibt es die Möglich-keit, kostenlos einen Gruppenkurs im Unternehmen durchzuführen. Ziel ist es, den Gewinn und Nutzen eines rauchfreien Lebens zu erkennen und den Mut für den ersten Schritt zu entwickeln.

Kontakt:Tel. 050 5855 6000E-Mail: [email protected]

Online unter: www.kgkk.at www.kaernten-rauchfrei.at

ernährungsberatung

Vorträge und Workshops rund um das Thema Ernährung können von BGF-Kooperationsbetrieben kostenlos in Anspruch genommen werden.

Kontakt:Tel. 050 5855 7000E-Mail: [email protected]


www.kgkk.at

www.kaernten-rauchfrei.at

www.kgkk.at



Zahngesundheit

Workshops zum Thema Zahngesundheit können von BGF-Kooperationsbetrieben kostenlos in Anspruch genommen werden.

Kontakt:

Cornelia SchnöglTel. 050 5855 - 5066

Petra SchraglTel. 050 5855 - 5114

E-Mail: [email protected]


Bluthochdruck(hypertonie)schulung

Schulungen zu Bluthochdruck stehen für BGF-Koo-perationsbetriebe kostenlos zur Verfügung.

In den KGKK Standorten Klagenfurt und Villach können diese Schulungen besucht werden.



Vorsorgeuntersuchung

Die Vorsorgeuntersuchung ist kostenlos und richtet sich als Angebot an alle Personen ab dem 18. Lebensjahr.



www.kgkk.at

www.kgkk.at

www.kgkk.at


PensionsversicherungsanstaltLandesstelle KärntenSüdbahngürtel 109021 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.pensionsversicherung.at

rehabilitation

Maßnahmen der Rehabilitation haben in der Pensionsversicherung einen hohen Stellenwert. Medizinische, berufliche und soziale Maßnahmen werden mit dem Ziel gewährt, körperlich, geistig oder psychisch beeinträchtigte Personen bis zu einem bestimmten Grad ihrer Leistungsfähigkeit herzustellen oder wiederherzustellen, sodass sie am beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Leben teilhaben können.

Unternehmen können im Rahmen der beruflichen Rehabilitation für betroffene MitarbeiterInnen Lohnkostenzuschüsse für DienstgeberInnen bzw. DienstnehmerInnen (innerbetriebliche Ausbildung) und Zuschüsse zur Arbeitsplatzausstattung (behin-dertengerechte Adaptierung des Arbeitsplatzes) erhalten.

Broschüre „Berufliche und soziale Maßnahmen der Rehabilitation“

Kontakt:Tel. 050303 - 35 328Online unter: www.pensionsversicherung.at


3. 10. 3. P V P e n s i o n s V e r s i c h e r U n G s A n s TA lT

http://www.pensionsversicherung.at

http://www.pensionsversicherung.at/portal27/portal/pvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10008.577834%26action%3Db%26cacheability%3DPAGE%26version%3D1428912999

http://www.pensionsversicherung.at/portal27/portal/pvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10008.577834%26action%3Db%26cacheability%3DPAGE%26version%3D1428912999

http://www.pensionsversicherung.at/portal27/portal/pvaportal/content/contentWindow%3Fcontentid%3D10007.756536%26action%3D2%26viewmode%3Dcontent

Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft (SVA)Landesstelle KärntenBahnhofstraße 679020 Klagenfurt am Wörthersee

Online unter: www.svagw.at

Die SVA bietet ihren Versicherten die gesamte Bandbreite der Leistungen eines Pensions- und Krankenversicherungsträgers. Im Krankheitsfall wird das gesamte Leistungsangebot des öster-reichischen Gesundheitssystems bereitgestellt. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Leistungen der Prävention und Vorsorge. Die Leistungen der Pensionsversicherung reichen von der Gesund-heitsvorsorge und Rehabilitation bis hin zu den Pensionen. Nachstehend werden einige ausge-wählte Angebote angeführt.


3. 10. 4. s VA s o Z i A lV e r s i c h e r U n G s A n s TA lT d e r G e W e r B l i c h e n W i r Ts c h A F T


www.svagw.at


rehabilitation und übergangsgeld

Rehabilitation hat in der Pensionsversicherung einen sehr hohen Stellenwert. Sie soll ein krankheitsbeding-tes Ausscheiden aus dem aktiven Erwerbsleben ver -meiden sowie die Gesundheit und Erwerbsfähigkeit wiederherstellen. Die Rehabilitation beinhaltet medizinische, berufliche und soziale Maßnahmen. Ein Übergangsgeld für die Dauer der medizinischen und beruflichen Rehabilitation kann bezogen werden.

Kontakt:Michael KlarnTel. 050808 - 9650 E-Mail: [email protected]

Online unter: www.svagw.at/Landesstellen

selbstständig gesund – halber selbstbehalt

Gemeinsames Ziel der SVA und der Ärzte ist es, die Versicherten dabei zu unterstützen, möglichst lange gesund zu bleiben und beschwerdefrei zu leben. Das Bewusstsein soll gestärkt werden, dass jeder Einzelne für sein Wohlbefinden selbst mitverantwortlich ist. Dabei gilt es zu vermitteln, dass manche Krankheiten selten „aus dem Nichts“ auftauchen, sondern Folge einer bestimmten Lebensweise und damit beeinfluss- bar sind. Beim Gesundheitscheck (= Vorsorgeunter-suchung, VU) können SVA-Versicherte gemeinsam mit dem Haus- und Vertrauensarzt ein individuelles Programm er ar beiten, das entweder „Gesundheit erhalten“ oder „Gesundheit verbessern“ lautet. Wer fünf Gesundheitsziele vereinbart (z. B. mit dem Rauchen aufzuhören) und diese bis zum Evaluie-rungsgespräch mit dem Haus- und Vertrauensarzt (frühestens nach sechs Monaten) erreicht, zahlt nur noch den halben Selbst behalt für ärztliche und zahnärztliche Leistungen.

Kontakt:Hotline 05 08 08 - 3044

Online unter: www.sva-gesundheitsversicherung.at

Ausgewählte sVA-Angebote zur Gesundheits förderung

Ein wesentliches Ziel der Gesundheitsförderung der SVA ist es, die Versicherten zu befähigen, sich nach professioneller Anleitung selbstständig um Aspekte ihrer Gesundheit und ihres persönlichen Lebensstils zu kümmern. Die SVA bietet verschiedenste gesundheitsfördernde Aktivitäten mit dem Ziel, Versicherte für eine gesündere Lebensweise zu begeistern und sie bei der Erreichung ihrer Gesund-heitsziele (Blutdruck, Gewicht, Bewegung, Rauch- und Alkoholverzicht) zu unterstützen.

Gesundheitswoche Burnout-Prävention

Ziele dieser speziellen Leistung sind:

• Ressourcen im Umgang mit Stress stärken

• Ursachen für permanenten Druck, Anspan-nungen und Erwartungen erkennen

• Individuelle Techniken und Verhaltensweisen für den gesunden Umgang mit Stress erlernen

DAUER: eine Woche à 7 Tage/6 Nächte, drei Auffrischungskurse à 4 Tage/3 Nächte (Abstand jeweils ein halbes Jahr und ein Jahr), Gesamt-programmdauer: zwei Jahre

AUSwAhL: Die SVA berücksichtigt die Anmeldungen nach dem Zeitpunkt des Eingangs. Wegen der limitierten Plätze gibt es eine Warteliste. Das Programm ist eine freiwillige Leistung der SVA, auf die Teilnahme besteht kein Rechtsanspruch.

KOSTEN: Die SVA übernimmt die Kosten für das Burnout-Präventionsprogramm! Die SVA-Versicher-ten leisten nur eine geringe Zuzahlung. Diese beträgt je nach Einkommenshöhe zwischen € 7,78 und € 18,90 pro Tag (Werte 2016).

Bezüglich der vollständigen Information zu den Voraussetzungen wenden Sie sich bitte an die SVA (siehe nachfolgende Kontaktdaten).


http://www.svagw.at/Landesstellen

http://www.sva-gesundheitsversicherung.at/

http://www.sva-gesundheitsversicherung.at/

Kontakt:Albert Strehn Tel. 050808 - 3083E-Mail: [email protected]

Online unter: www.svagw.at/selbstaendiggesund

Gesundheitswoche Bewegung und lebensstil

Diese Leistung wird aktiven SVA-Versicherten (Alter zw. 35 und 60 Jahre) angeboten, die in den vergan-genen zwei Jahren weder an einem Kur- bzw. Erholungsaufenthalt noch an einer SVA Gesund-heitswoche teilgenommen haben.

Eine Woche lang wird in einem Gesundheitszentrum intensiv an den eigenen Risikofaktoren gearbeitet, vor allem am Übergewicht und am Bewegungs-mangel. Vorgesehen ist auch ein Auffrischungswo-chenende 6 Monate nach der Gesundheitswoche. Nach der Anmeldung wählt die Landesstelle die Teilnehmer auf Basis der Ergebnisse der Vorsor-geuntersuchung aus.

KOSTEN: Die SVA übernimmt die Kosten für die SVA Gesundheitswoche. Die SVA-Versicherten leisten nur eine geringe Zuzahlung. Diese beträgt je nach Einkommenshöhe zwischen € 7,78 und € 18,90 pro Tag (Werte 2016). Die SVA Gesundheitswoche ist eine freiwillige Leistung der SVA, auf die Teilnahme besteht kein Rechtsanspruch.

Bezüglich der vollständigen Information zu den Voraussetzungen wenden Sie sich bitte an die SVA.

Kontakt:Peter StockerTel. 050808 - 9640E-Mail: [email protected]


sVA Gesundheitshunderter

Der SVA Gesundheitshunderter kann von Versicher-ten als Belohnung in Anspruch genommen werden, wenn sie etwas für ihre Gesundheit leisten, z. B. gesundheitsfördernde Aktivitäten in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress/Burnout, Entspan-nung/Körperarbeit und Rauchfreiheit gesetzt werden.

Jedem SVA-Versicherten steht einmal im Jahr ein Gesundheitshunderter zu. Dieser kann entweder für ein SVA-Aktivcamp (Langlaufen, Radfahren, Nordic Walking etc.) oder für individuelle Maßnahmen verwendet werden. Die Voraussetzung ist eine Mindestinvestition von € 150,– .

Zusätzlich können jedes Jahr auch die SVA Extra-Gesundheitshunderter in Anspruch genommen werden. Diese können mit der Teilnahme an den Programmen SVA Bewegt und SVA is(s)t-Gesund beantragt werden. Außerdem gibt es die Möglich-keit, eine Unterstützung zum Kauf von Sportartikel zu bekommen.

Bezüglich der vollständigen Information zu den Voraussetzungen wenden Sie sich bitte an die SVA.

Kontakt:Mag. Daniel DickTel. 050808 - 3083E-Mail: [email protected]




www.svagw.at/selbstaendiggesund







diabetikerinnenprogramm

Die SVA betreut ihre Versicherten auch im Falle einer Diabetes-Erkrankung umfangreich. Bei einer Teilnahme am Programm „Therapie-Aktiv – Diabetes im Griff“ werden die Versicherten zusätzlich belohnt: Die TeilnehmerInnen können den reduzier- ten Selbstbehalt (zehn statt 20 Prozent) in Anspruch nehmen. In Kärnten startet das Programm im Frühjahr 2016!

Kontakt:Dr. Peter HaubenbergerTel. 050808 - 3282E-Mail: [email protected]


rauchfrei

Die SVA bietet verschiedene Möglichkeiten der Unterstützung an, um mit dem Rauchen aufzu-hören. Die SVA organisiert mehrmals pro Jahr sogenannte „SVA No-Smoking-Camps“. Weiters bekommen Versicherte auch Unterstützung durch das Rauchfrei-Telefon und die Rauchfrei-App. Die beiden Angebote dienen zum einen der Beratung und Vorbereitung auf den Rauchstopp, zum anderen der Umsetztung. Des Weiteren können SVA Versicherte auch bei Tabakentwöhnprogrammen anderer SV-Träger teil nehmen.

Kontakt:Eva-Maria Pfandl, MATel. 050808 - 3083 E-Mail: [email protected]







Weitere Fördermöglichkeiten und links4

4. Weitere Fördermöglichkeiten und links

demografieberatung für Beschäftigte und Betriebe

Die Demografieberatung unterstützt österreichische Betriebe bei der Gestaltung von alter(n)sgerechten Arbeitswelten. Die Teilnahme am Programm wird vom Europäischen Sozialfonds und vom Sozial-ministerium finanziert und ist für alle Unternehmen kostenfrei.

Angeboten werden:

• Praxisnahe Unterstützung

• Maßgeschneiderte Lösungen, die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen und des Unternehmens berücksichtigen

• Tool-Box zur Selbstanwendung, damit die Demografieberatung nachhaltig ist

• Netzwerktätigkeit zur Vernetzung und zum Austausch der Betriebe in der Region

Online unter: www.demografieberatung.at

FGÖ, Fonds Gesundes Österreich

Hauptaufgabe des FGÖ ist die Projektförderung. Gefördert werden Projekte, also zeitlich begrenzte Aktivitäten im Feld der Gesundheitsförderung und Primarprävention, denen ein umfassender Gesund-heitsbegriff zugrunde liegt.

Der FGÖ trägt in der Regel 1⁄3 bis 50 % der Projekt-kosten, die restlichen Kosten müssen durch Eigen-mittel oder weitere Finanziers gedeckt werden. Grundsätzlich fördert der FGÖ nur Projekte mit einem Gesamtvolumen von mehr als € 10.000,– mit Aus- nahme von Projekten der schulischen Gesundheits-förderung, der Betrieblichen Gesundheitsförderung und kommunale Projekte “Gemeinsam gesund in …“: Hier liegt die Untergrenze bei € 5.000,–.

Eine finanzielle Förderung ist möglich für

• praxisorientierte Projekte

• betriebliche Gesundheitsförderungsprojekte

• kommunale Gesundheitsförderung – „Gemeinsam gesund in …“

• Fort- und Weiterbildung und Vernetzung

• internationale Projekte

Online unter: www.fgoe.org/projektfoerderung


4.1. W e i T e r e F Ö r d e r M Ö G l i c h K e i T e n

www.demografieberatung.at

www.fgoe.org/projektfoerderung

Arbeit & Alter – Alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen

Arbeit & Alter ist eine gemeinsame Plattform von Industriellenvereinigung, Bundesarbeitskammer, Österreichischer Gewerkschaftsbund, Wirtschafts-kammer Österreich.

Diese Informationsplattform gibt Tipps zur alterns-gerechten Gestaltung von Arbeitsplätzen und stellt erfolgreich umgesetzte betriebliche Beispiele sowie Hinweise auf öffentliche Förder- und Beratungsan-gebote vor.

Gegliedert in die vier wichtigen Handlungsfelder Führung, Gesundheit, Weiterbildung und Arbeits-organisation finden Personalverantwortliche, Betriebsräte und Präventivfachkräfte Anregungen und konkrete Vorschläge zu alternsgerechtem Arbeiten in Betrieben.

Online unter: www.arbeitundalter.at

Öffentliches Gesundheitsportal Österreich

Das öffentliche Gesundheitsportal Österreich bietet unabhängige, qualitätsgesicherte und serviceorien-tierte Informationen rund um die Themen Gesund-heit und Krankheit.

Schwerpunkte der Website:

• Maßnahmen in Richtung gesünderem Lebens

• Informationen über Erkrankungen

• Erklärungen zu Diagnosen und Laborbefunden

• ELGA (Elektronischer Gesundheitsakt)

• Gesundheitsleistungen

Online unter: www.gesundheit.gv.at

Gesunde lebenswelt Beruf

Das öffentliche Gesundheitsportal Österreichs bietet unabhängige, qualitätsgesicherte und serviceorien-tierte Informationen rund um die Themen Gesundheit und Krankheit. Das Arbeitsleben beeinflusst unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden. Viele Arbeits-bereiche sind zum Schutz der Beschäftigten gesetzlich geregelt. Durch betriebliche Gesundheits-förderung können Unternehmen gesunde Arbeits-bedingungen wesentlich mitgestalten.

Online unter: www.gesundheit.gv.at


4.2. AU s WA h l W e i T e r e r l i n K s


http://www.arbeitundalter.at

www.gesundheit.gv.at

www.gesundheit.gv.at

Älter werden. Zukunft haben!

WAGE-Netzwerk „Älter werden. Zukunft haben!“ ist ein Projekt der oberösterreichischen Sozialpartner und des Landes Oberösterreich in Kooperation mit oberösterreichischen Akteur Innen.

Der Zusammenschluss ist ein Kompetenzzentrum für Generationenmanagement, eine Plattform für Information und Know-how-Transfer, Impulsgeber für Innovationen und Schnittstelle zwischen Forschung, Anwendung, Politik, AnbieterInnen und der Wirtschaft.

Ziel ist des Weiteren, zu einer besseren Bewältigung des demografischen Wandels in der Arbeitswelt beizutragen und neue Rahmenbedingungen für ein „Gutes Älter werden“ in den Betrieben mitzu- gestalten.

Online unter: http://www.wage.at



http://www.wage.at

Eine wesentliche Konstante wirtschaftlichen Erfolgs in Unternehmen sind Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter. Und das sind nicht nur die Jungen. Ältere in Betrieben sind mitunter physiologisch nicht mehr so belastbar, aber ihre Lebens- und Berufserfahrung, ihre Verlässlichkeit sowie ihre psychische Stabilität und Teamfähigkeit wiegen Nachteile gegenüber Jüngeren bei Weitem wieder auf! Ältere Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter sind im Weiteren durchaus lernfähig. Verantwortliche in den Betrieben müssten sie nur möglichst früh in die Weiterbildungsplanung mit einbeziehen.

Kognitive Herausforderungen durch das Erlernen neuer (beruflicher) Inhalte fördern das Gesund-bleiben. Neues zu lernen, eingebettet in begleitende gesundheitserhaltende Maßnahmen, unterstützt Menschen dabei, länger berufstätig zu bleiben. Daraus ergibt sich ein gesellschaftspolitischer Mehrwert, der vor allem aufgrund demografischer Entwicklungen die Volkswirtschaft von Folgekosten durch Krankheit und frühem Pensionsantritt entlastet.

Diese Broschüre macht Unternehmen auf ein vielfältiges und umfangreiches Angebot an Förder-maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aufmerksam. Sie zeigt auch Wege auf, wie jene, die erwerbslos sind, gezielt wieder (re-)integriert werden können.

Im Zuge der Neuauflage des Förderratgebers aus dem Jahr 2016 überprüften wir die Aktualität der Informationen und Kontaktdaten der ersten Ausgabe und haben gegebenenfalls Änderungen vorgenommen und neue Angebote hinzugefügt. Aktualisiert wurde der Förderratgeber zum Wissensstand vom 1. Jänner 2018.

Sollten Sie Ergänzungsvorschläge haben, sind wir für eine diesbezügliche Rückmeldung sehr dankbar. Als sogenanntes „working paper“ werden wir Ihre Vorschläge bei der nächsten Aktualisierung einar-beiten.

Senden Sie Ihre Anmerkungen und Ergänzungen bitte an die unten stehende Kontaktadresse:

Kontakt: Dr. Irmgard LechnerTel. 0463/50538 - 11E-Mail: [email protected] Unternehmensberatung GmbHRudolfsbahngürtel 2/3/1 9020 Klagenfurt am Wörthersee


5. FA Z i T

Fazit5

Date post:	17-Sep-2018
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