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2.0 Fit für Job und Karriere-Die Marke ICH im Internet!

Mag. Andrea Starzer MBAwww.jobshui.com

Social Recruiting

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JobSearch - Wo suchen Bewerber ?

• Offline • Persönliches Netzwerk• Printmedien • Karrieremessen

• Online• Karriereportale / Jobportale • HR-Bereich / Homepages• Social Networks

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JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo

• Homepage• Blogs• Slideshare• YouTube• XING• Wikipedia• Arbeitgeber-Bewertungsportale• Bewertungsplattformen• Picasa• Google

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Fehlerquellen im Bewerbungsprozess

Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!• mangelhafte Kategorisierung• chronologische Reihenfolge • Rechtschreib- & Formatierungsfehler• Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts

MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!!

Allgemein beachten:• hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate• Dokumente schief eingescannt • Eindruck der MassensendungPersönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen

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JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo

• Google• Facebook • XING• LinkedIn• VZ-Netzwerk (Studi …)• 123 People• Yasni• Amazon

Warum suchen Personalisten online ?

• Intelligenter Search in Karriereportalen (Semantic)

Mit wenigen Klicks passende Kandidaten finden• Direkte Ansprache möglich• Kostenvorteil • Hohe Qualität im Bewerberrücklauf• Aufbau Inhouse-Bewerberdatenbank • Recherche nach zusätzlicher Bewerber Information möglich• E-Recruiting-Tool

Business Networking

•XING– Standard-Version kostenfrei, erweiterte Komfort Version 5 EUR / Monat– JEDER ist mit JEDEM verbunden (Testen Sie es!)– Nutzen Sie Tools wie den Adress-Buch Abgleich– Nutzen Sie XING zur Jobsuche und für Jobangebote

• Statusmeldung aktualisieren• Referenzen, Ausbildung und Auszeichnungen eintragen

– Nutzen Sie XING für Jobangebote

• LinkedIn– Von den Möglichkeiten und Bedingungen her XING sehr ähnlich– Auf LinkedIn finden Sie Ihre internationalen Geschäftskontakte– LinkedIn ist vor allem in anderen Sprachen als in Deutsch stark

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Facebook

•650.000.000 Nutzer, die irren? – facebook ist ein kostenfreier Dienst zum Austausch von

Kontakten, Nachrichten, Fotos, Videos ... mit Gadgets und Spielen

– Facebook 2010 nutzten 61 % (+13 %) der Top 100 Großunternehmen (Quelle: Burson-Marsteller)

– Achtung bei Privatinhalten - nichts wird wirklich gelöscht – Sicherheitseinstellungen – Bedeutung von Social Media im B2B nimmt rasant zu

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You Tube

•Alle wollen Filme sehen– Eigener YouTube Kanal kann personalisiert werden – Videos können in verschiedenen Formaten bereitgestellt werden

HD | 2 GB | 15 Minuten – Videos direkt vom Handy oder Kamera hochladen – Eigene oder auch fremde (YouTube) Videos featuren – Benutzer können Bewertungen und Kommentare vergeben – Stark besuchte Kanäle können YouTube (Google) Partner

werden

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E-Recruiting / Social Recruiting

= Verknüpfung von Unternehmenscommunity & Talent Community (Passivität vs. Initiative)

• GESTERN• Meist passiver Erstkontakt • Keine strukturierte Bindung • Intransparenter Prozess

• HEUTE• Kontakt via Social Media • Bindung via Netzwerke, Plattformen etc. • Online-Prozess von Bewerbung bis Onboarding

Dokumente einlesen – Datenbank Eintrag/Abgleich – Track

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Conclusio

„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen: Entweder leistet man wirklich etwas, oder man behauptet, etwas zu leisten. Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“

Danny KayeOscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987

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