Online Recruiting: Trends & Herausforderungen

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Online Recruiting: Trends & Herausforderungen Verbindungen aufbauen – Vom Arbeitgeber zum Bewerber

XING Social-Recruiting Event, Köln | 22. März 2012

E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG / E-Plus Gruppe

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Agenda

I. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends

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Ihr Praxisreferent

Birger Meier

Expertise sowohl im HR Bereich (Recruiting, Talent Management und Employer Branding) als auch im Marketing-Bereich.Seit 2011 als Manager HR Marketing & Employer Branding bei der E-Plus-Gruppe, Düsseldorf tätig. Davor mehrere Jahre als Senior Projektleiter/-Berater im Bereich Online Recruiting, Social Media und Employer Branding bei der milch & zucker AG, Bad Nauheim.

KontaktdatenBirger MeierBirger.Meier@eplus-gruppe.de+49 (0) 211 448-3523http://www.xing.com/profile/Birger_Meier

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E-Plus Gruppe im Überblick

Seit 2002:

Seit 2006:

Beteiligungen (Auswahl):

Gründung der E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG

Marktstart

niederländische KPN alleiniger Gesellschafter

der am stärksten und profitabelsten wachsende Netzbetreiber3,2 Milliarden Euro Jahresumsatz1,4 Milliarden Euro EBITDAÜber 22,2 Millionen KundenÜber 4.500 Mitarbeiter

E-Plus Retail GmbH, Düsseldorfsimyo GmbH, DüsseldorfAY Yildiz Communications GmbH, DüsseldorfGettings GmbH, DüsseldorfBlau Mobilfunk GmbH, Hamburg

Nummer 3 im deutschen Mobilfunk

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Unsere Markenwelten

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Agenda

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Rahmenbedingungen: Nutzerverhalten

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Quelle: Virtual Identity 2010, Recruiting Trends 2011

Rahmenbedingungen: Technik

Quelle: milch & zucker AG

Unterschiedliche Generationen im Recruiting

Rahmenbedingungen: Zielgruppe

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Social Media bedeutet REICHWEITE (User)

D: ca. 450 Tsd. D: 22 Mio. D: ca.900 Tsd. D: ca. 45 Mio. D: k. A. D: k. A.

Rahmenbedingungen: Reichweite

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› Jeder Benutzer kann Inhalte selbst erstellen, bearbeiten und verteilen (User Generated Content)

› Erstellte Inhalte werden von einer Vielzahl von Menschen, die untereinander vernetzt sind, im Web verbreitet

Web Social SocialWeb

Rahmenbedingungen: Partizipation

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Agenda

Quelle: milch & zucker AG

Identität: Wofür steht Ihr Unternehmen?

Bekanntheit: Wie bekannt ist Ihr Unternehmen?

Vertrautheit: Wie vertraut sind Ihre Zielgruppen mit Ihrem Unternehmen?

Präferenz: Gehört Ihr Unternehmen zu den erstrebenswerten Arbeitgebern?

Bewerbung: Bewerben sich regelmäßig passende Kandidaten?

Entscheidung: Gewinnen Sie die am besten geeigneten Kandidaten für sich?

Überzeugung: Kann Ihr Unternehmen Leistungsträger nachhaltig binden?

Identität Bekanntheit Vertrautheit Präferenz Bewerbung Entscheidung Überzeugung

Herausforderung: Interessenten/Bewerber abholen

Social Networks(Facebook Karrierefanpage,

XING Profil etc.)

Karriere-App

Online-Stellenanzeige

andere

ImpulsgeberOrganische Suche bei Google

In den meisten Fällen werden Unternehmen erst mal gegoogelt.

Herausforderung: Gefunden werden

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Karriere Webseite

Karriere-App

(Online-) Touchpoint Management als integrierter Ansatz

Social Networks(Facebook Karrierefanpage,

XING Profil etc.) Online-Stellenanzeige

Suchmaschinen

Web 2.0 Tools, Mash Up´s

Social Games

Mobiles Job-Portal

Herausforderung: Alle relevanten Kontaktpunkte managen

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Quelle: Studie Recruitingtrends 2012, Monster

Die meisten Unternehmen schalten Stellenanzeigen in Sozialen Netzwerken eher auf XING.

Herausforderung: Neue Stellenveröffentlichungskanäle

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Quelle: Studie Recruitingtrends 2012, Monster

XING ist das bevorzugte Soziale Netzwerk für das Recruiting

Herausforderung: Aktive Bewerberansprache

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Quelle: Virtual Identity 2011 Recruiting bedeutet Beziehungsmanagement

Herausforderung: Recruiting neu definieren

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Agenda

Microsite www.basejobs.de (Startseite)

Seite 20E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG

Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“

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Facebook.de | Bild-Text-Kombi

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Agenda

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1. App downloaden

2. App öffnen

3. Job suchen

4. Job auswählen

5. Direkt bewerben

Trends: Job to Go, Mobile Recruiting

E-Plus Job Connect – die Karriere-App

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Automatisches Sourcing via Social Web

Quelle: ICR; Recruting Report 2011

Trends: Social CV

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Automatisches Sourcing via Social Web

Trends: Social CV

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Trends: Wussten Sie schon…

Danke! Ihre Fragen?

Online Recruiting: Trends & Herausforderungen

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