Wissen für ein erfolgreiches Recruiting in...

ICR RECRUITING TRENDS 2018

Wissen für ein

erfolgreiches

Recruiting in 2018

Inhalte Vorwort

Recruiting Trends für das Jahr 2018 nach Teil-Bereichen:

• Top Themen

• Recruiting Technologie

• Herausforderungen für Recruiter

• Zugang zu Bewerbern

• Recruiting-Verantwortlichkeiten (Wer rekrutiert)

• Nutzung von Active Sourcing und Plattformen für Social

Media Recruiting

• Kommunikationskanäle für Stellenanzeigen

• Ausgabenänderungen

Über das ICR


Was sind die Trends für das

Recruiting 2018?

Basierend auf mehr als 6

Jahren Recruiting Studien kann

das ICR exklusive Informa-

tionen und Trends zum Thema

Recruiting aufzeigen.

Was werden die Recruiting

Trends im nächsten Jahr ?

Diesen jährlich anfallenden

Fragen ging das ICR zum

siebten Mal auch in 2017 nach.

Die Beteiligung der

Arbeitgeber liegt in den Jahren

2012-2017 zwischen ca. 500-

900 p.a., so daß die

Untersuchung auf einer breiten

Basis steht.

Aus den Ergebnissen der

Erhebungen der letzten 6

Jahre lassen sich die

Recruiting Trends für

2018 erkennen:

Wolfgang Brickwedde, Director, Institute for Competitive Recruiting

• Welche Top-Themen können

sich halten, welche kommen

neu dazu?

• Wie sieht es bei der Nutzung

von Recruiting Technologie

aus?

• Was sind die größten

Herausforderung für jeden

einzelnen Recruiter?

• Wer rekrutiert eigentlich in

den Unternehmen und wie

ändert sich dies?

• Welche Kanäle werden für die

Kommunikation der

Stellenangebote genutzt und

welche fallen raus?

• Wie viele Arbeitgeber nutzen

schon Active Sourcing und

welche Plattformen werden

fürs Recruiting in Social Media

genutzt und welche

Veränderungen tun sich dort

auf?

Und schließlich, wofür wollen

Arbeitgeber in Zukunft mehr

Geld ausgeben?

Dies alles finden Sie in den

exklusiven ICR Recruiting

Trends 2018.

Nutzen Sie diese

Erkenntnisse, um Ihr

Recruitment für 2018

wettbewerbsfähig und

erfolgreich aufzustellen.

Sollten Sie zu den Recruiting

Trends oder zur

wettbewerbsfähigen

Aufstellung Ihres

Recruitment Fragen haben,

Steht Ihnen das Institute for

Competitive Recruiting (ICR)

gerne mit Rat und Tat zur

Seite.

Viel Spaß beim Lesen.

Wolfgang Brickwedde

Vorwort

Inhalte Vorwort


• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Entwicklung der Top Themen

Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen2012-2017

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Recruiting von Berufserfahrenen

Arbeitgeberimage/EmployerBranding

Professionalisierung desRecruitments

Social Media Recruiting

Candidate Experience

Active Sourcing

Auswahlverfahren

Beziehungen zuFachvorgesetzten/Hiring Managern

Reporting/Controlling vonRecruitment Aktivitäten

Talent Relationship Management

ICR Recruiting Trends 2018: Entwicklung der Top Themen


Welche Themen werden wichtig? • Recruiting von Berufserfahrenen (auch bekannt als

„Fachkräftemangel“) tauscht wieder mit Arbeitgeberimage den Rangplatz und ist wieder wichtigstes Thema im Recruiting.

• Die Professionalisierung des Recruitings kann den 3. Platz verteidigen und ordentlich an Wichtigkeit zulegen.

• Social Media Recruiting konnte den Aufwärtstrend vom Vorjahr ausbauen, Candidate Experience überholen, und sich den 4. Platz sichern.

• Candidate Experience machte eine leichte Abwärtsbewegung während Active Sourcing noch einen Tick an Wichtigkeit zulegen konnte

• Auf den Plätzen 7-11 finden sich, trotz teilweise deutlichen Zugewinnen , Auswahlverfahren , die Beziehungen zu Fachvorgesetzten, das Recruiting Controlling und das Talent Relationship Management

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2012 2013 2014 2015 2016 2017

Personalaufbau

Bewerbermanagementsysteme

Mobile Recruiting

Recruiting von Absolventen

Recruiterprofil (Recruiter 2.0)

Demographischer Wandel

Hochschulmarketing

Diversity

Recruiting von Executives

Aufbau eines internen Sourcing Teams

Zentralisierung von Recruitment

Internationalisierung des Recruitments

Data Driven Recruiting (Entscheidungenwerden datenbasiert getroffen)Roboter Recruiting ( Nutzung vonAlgorithmen & Big Data)Einführung von Shared Service Center imRecruitingOutsourcing von Recruiting Prozessen

Personalabbau

ICR Recruiting Trends 2018: Emerging Trends


ICR Recruiting Trends 2018: Emerging Trends


Welche Themen werden evtl. zukünftig wichtig?

Die unter Hälfte der Tabelle zeigt folgende Auffälligkeiten. • Die größte Änderung mit einem Plus von

57% im Vergleich zum Vorjahr zeigte das Thema Outsourcing, vor dem Roboter Recruiting (+ 43%) und der Einführung von Shared Sourcing Centern (+ 27%)

• Ebenfalls deutlich an Wichtigkeit zulegen konnten der Aufbau von internen Sourcing Teams (+18%), Diversity (+18%) sowie Zentralisierung des Recruitings (+17%)

• An Wichtigkeit verloren haben die Themen Personalabbau (-31%) und Data Driven Recruiting (-11%

ICR Recruiting Trends 2018: Status Digitalisierung

Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen2012-2017

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Social Media Recruiting

Candidate Experience

Active Sourcing

Mobile Recruiting

Data Driven Recruiting (Entscheidungenwerden datenbasiert getroffen)

Roboter Recruiting ( Nutzung vonAlgorithmen & Big Data)

ICR Recruiting Trends 2018: Status Digitalisierung


Wie ist der Status der Digitalisierung im Recruiting?

Sieht man mal von der allgemeinen Verbreitung von Bewerbermanagementsystemen ab, und schaut darauf, wie der Status (zumindest die Wichtigkeit dieser Themen) der anderen möglichen Digitalisierungsfelder ist, dann ergibt sich folgendes Bild: • Social Media Recruiting, Candidate

Experience, Active Sourcing und Mobile Recruiting sind bzgl. der Wichtigkeit ( mind. 60% der AG halten diese Themen für wichtig) bei den Arbeitgebern angekommen.

• Data Driven Recruiting und Roboter Recruiting ( Nutzung von Al Algorithmen und Big Data) werden hingegen im Moment nur gehyped: nur ca. jedes fünfte Unternehmen hält diese beiden für wichtig

Inhalte Vorwort


• Top Themen





• Nutzung von Active Sourcing und Platformen für Social

Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Nutzung von Recruiting Technologie

Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment? Erhebungen 2012-2017

ICR Recruiting Trends 2018: Nutzung von Recruiting Technologie


Welche Recruiting Technologie wird wie häufig genutzt?

• Bewerbermanagementsysteme und Software zur Suche von Bewerbern (z.B. in Sozialen Netzwerken wie mit dem Xing Talent Manager oder dem Linkedin Recruiter) werden mit Abstand am häufigsten genutzt, konnten die Nutzung in 2017 aber nicht mehr steigern.

• Shooting Stars in der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungs-plattformen (z.B. Firstbird, Empfehlungsmanager von XING, Talentry) mit +57% im Vergleich zum Vorjahr und Videointerviewlösungen (z.B. Cammio, Viasto, nicht Skype) mit +38% sowie Talentsuchmaschinen (in 50-300 Communities, z.B.: Talentwunder, Open Web, Talentbin, Search) mit einem Plus von 25%

Exemplar für JOB AG Personaldienstleistungen AG, nur für den internen

Gebrauch

E-RECRUITING SOFTWARE

BENCHMARKING REPORT 2018

BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME

IM URTEIL DER KUNDEN

http://bit.ly/ICRDBATSRT18




Inhalte Vorwort


• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Herausforderungen für Recruiter


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Gute Bewerber finden

Offene Stellen schnell zu besetzen

Zu viel zu tun

Das richtige Verhältnis zwischen operativemRecruiting und Projektarbeit zu finden

Bewerber Kontaktieren

Bewerber verwalten

Kooperation mit Fachvorgesetzten

Schlechte Stellenbeschreibungen

Interviews vereinbaren

Bewerbungen lesen

Vertragsverhandlungen mit Bewerbern

Nichts zu tun

ICR Recruiting Trends 2018: Herausforderungen für Recruiter


Was sind die größten Heraus-forderungen für Recruiter?

• Gute Bewerber zu finden und offene Stellen schnell zu besetzen belasten mehr als jeden zweiten Recruiter und zeigen einen dreijährigen Aufwärtstrend

• Etwa jeder dritte Recruiter beklagt sich über zu viel Arbeit

• Jeder vierte Recruiter hat Probleme, das richtige Verhältnis zwischen operativem Recruiting und Projektarbeit zu finden

• Etwa jeder dritte Recruiter beklagt sich über zu viel Arbeit

Damit Ihre Stellenanzeigen gefunden werden

Zu wenig Bewerber?

http://bit.ly/CRICRTR18

Inhalte Vorwort


• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Zugang zu Bewerbern


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... haben wir leichteSchwierigkeiten, unsereoffenen Stellen mit geeignetenBewerbern (Anzahl undQualität) zu besetzen.

... haben wir deutlicheSchwierigkeiten, unsereoffenen Stellen mit geeignetenBewerbern (Anzahl undQualität) zu besetzen.

... haben wir großeSchwierigkeiten, unsereoffenen Stellen mit geeignetenBewerbern (Anzahl undQualität) zu besetzen.

... haben wir keineSchwierigkeiten, unsereoffenen Stellen mit geeignetenBewerbern (Anzahl undQualität) zu besetzen.

ICR Recruiting Trends 2018: Zugang zu Bewerbern


Wie verändert sich der Arbeitsmarkt?

• 95% der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung

• Damit nähern wir uns wieder Werten wie zuletzt 2012

• Die Schwierigkeit bei der Stellenbesetzung nehmen weiter zu und es ist kein gegenläufiger Trend zu erkennen.

Inhalte Vorwort


• Top Themen




• Recruiting-Verantwortlichkeiten (Wer rekrutiert?)


Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Wer wird rekrutieren?


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Fachvorgesetzte und interneRecruiter gemeinsam

Personalreferenten als Teil ihrernormalen Tätigkeit

Nur dezidierte interne Recruiter

Mischung aus internen undexternen Recruitern

Personalreferenten und interneRecruiter gemeinsam

Dezidierte externe Recruiter

Fachvorgesetzten und externenRecruiter gemeinsam

Recruiting ist teilweiseoutgesourced

Fachvorgesetzte allein

Recruiting ist vollständigoutgesourced

ICR Recruiting Trends 2018: Wer wird rekrutieren?


Wer wird rekrutieren?

• „Fachvorgesetzte gemeinsam mit internen Recruitern“ dominiert die Rekrutierung mit nachhaltig steigendem Trend.

• „Personalreferenten als Teil Ihrer normalen Tätigkeit“ ist auf dem zweiten Platz, zeigt aber stark erratische Ausschläge, die als Trend für 2018 wieder aufwärts zeigen.

• Bei den anderen Kooperationsformen im Recruiting zeigen die Ausprägungen „Nur dezidierte interne Recruiter“, die „Mischung aus internen und externen Recruitern“ sowie „Personalreferenten und interne Recruiter gemeinsam“ Aufwärtstrends und werden 2018 interessante Alternativen bilden.

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• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Zukunft Active Sourcing?


Prozentsatz der Arbeitgeber, die sagen: „Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (online oder Print) proaktiv (z.B. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten“

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ICR Recruiting Trends 2018: Zukunft Active Sourcing?


Quo Vadis Active Sourcing?

• Nach einem klar absteigenden Trendverlauf von 2012 bis 2015 macht die Nutzungskurve in 2016 einen Satz um 25% nach oben, dessen Stand auch 2017 noch leicht gesteigert werden konnte und läßt für 2018 eine weiter steigende Nutzung für Active Sourcing erahnen.

ICR Recruiting Trends 2018: Zukunft Active Sourcing auch bei Ihnen?

Hätten auch Sie gerne mehr Bewerber? Active Sourcing können auch Sie lernen!

http://bit.ly/WSASRT18

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• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


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Xing

LinkedIn

Arbeitgeberbewertungsplattformen

Facebook

Google

Twitter

Blogs

YouTube

Nischenforen

Google+

WhatsApp

Instagram

Pinterest

Snapchat

ICR Recruiting Trends 2018: Welche Plattformen werden genutzt?


ICR Recruiting Trends 2018: Welche Plattformen werden genutzt?


Welche Plattformen werden für Recruiting in Social Media genutzt?

• XING führt mit weitem Abstand die Nutzung im Recruiting an

• Linkedin hat als zweitplatzierte Plattform in den letzten Jahren massiv aufgeholt und der Trend für 2018 zeigt weiter steil nach oben

• Arbeitgeberbewertungsplattformen liegen in der Nutzung etwas hinter Linkedin und zeigen ebenfalls eine deutlich steigende Tendenz für 2018

• Facebook konnte sich nach einem Zwischentief in den letzten beiden Jahren wieder erholen und ist auf dem Weg zu Nutzungszahlen aus dem Jahr 2013

• Instagram, Pinterest, Snapshat und WhatApp führen noch ein Schattendasein mit Werten unter 5% in der Nutzung

Inhalte Vorwort


• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


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Onlinejobbörsen

Eigene Karriereseite

Social Media Business Netzwerke(Xing,LinkedIn etc.)

Bundesagentur für Arbeit

Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)

An Mitarbeiter fürMitarbeiterempfehlungen

Social Media Soziale Netzwerke (Facebook,Twitter etc,)

An interne Bewerber

Printmedien

Personalvermittler

Personalberatungen

Mitarbeiterempfehlungs-Plattformen(Firstbird, Talentry, ReCREWting von Xing)

Externe Sourcingdienstleister

ICR Recruiting Trends 2018: Kanäle für Stellenangebote?


ICR Recruiting Trends 2018: Kanäle für Stellenangebote?


Über welche Kanäle kommunizieren Arbeitgeber ihre Stellenangebote?

• Onlinejobbörsen und eigene Karriereseite und führen die Liste mit etwas Abstand und aktuell flacher Tendenz für 2018 an

• Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.) haben sich einen stabilen 3. Platz erarbeitet und werden ihn auch 2018 nicht abgeben

• Die Kanäle Bundesagentur für Arbeit und Jobmessen liegen in der Nutzung fast gleichauf bei etwas sinkender Nutzungsaussicht für 2018

• Social Media Soziale Netzwerke (Facebook, Twitter etc,), interne Mitarbeiter und Mitarbeiter-empfehlungen liegen 2017 gleich auf

• Printmedien , Personalberater und externe Sourcingdienstleister sind die Verlierer mit absteigendem Trend auch für 2018

• Mitarbeiterempfehlungsplattformen konnten auf niedrigem Niveau etwas zulegen

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• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


ICR Recruiting Trends 2018: Ausgabenänderungen

Quelle: ICR Quo Vadis Recruitment Erhebungen 2012-2017

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Stellenanzeigen Onlinejobbörsen

Social Media Business Netzwerke(Xing,LinkedIn etc.)

Personalberatungen

Social Media Soziale Netzwerke(Facebook, Twitter etc,)

Mitarbeiterempfehlungen

Messen (Hochschul-, Industrie-, Fach-)

Stellenanzeigen eigene Karriereseite

Stellenanzeigen Printmedien

Outgesourcetes Recruiting

Externe Sourcingdienstleister

CV-Datenbanken

Aus dem eigenen Unternehmen(interne Bewerber)

ICR Recruiting Trends 2018: Ausgabenänderungen


Für welche Aktivitäten wollen Arbeitgeber mehr Geld ausgeben?

• Onlinejobbörsen sind der Shooting Star bei den Ausgabenänderungen mit einem Anstieg von 28% auf 45% und führen damit die Liste der geplanten Ausgabenänderungen an.

• Die Ausgabenplanungen für Social Media Business Netzwerke (Xing,LinkedIn etc.) haben nach einem Zwischenhoch wieder deutlich an Fahrt verloren und mußten den ersten Platz überraschend an die Onlinejobbörsen abgegeben.

• Die Personalberatungen können von dem Fachkräftemangel profitieren: jedes fünfte Unternehmen plant, die Ausgaben in diesem Bereich zu erhöhen

Inhalte Vorwort


• Top Themen






Media Recruiting



Über das ICR


Über das ICR

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Über das ICR

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finden gemeinsam die Verbesserungsfelder bei Prozessen und Recruitern,

priorisieren die Handlungsalternativen,

unterlegen alles mit einer zielführenden Erfolgsmessung,

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Wolfgang Brickwedde Director

Institute for Competitive Recruiting

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Date post:	21-Oct-2019
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Wissen für ein erfolgreiches Recruiting in...

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