Date post: | 21-Oct-2014 |
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Online Recruiting: Trends & Herausforderungen Verbindungen aufbauen – Vom Arbeitgeber zum Bewerber
XING Social-Recruiting Event, Köln | 22. März 2012
E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG / E-Plus Gruppe
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Agenda
I. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends
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Ihr Praxisreferent
Birger Meier
Expertise sowohl im HR Bereich (Recruiting, Talent Management und Employer Branding) als auch im Marketing-Bereich.Seit 2011 als Manager HR Marketing & Employer Branding bei der E-Plus-Gruppe, Düsseldorf tätig. Davor mehrere Jahre als Senior Projektleiter/-Berater im Bereich Online Recruiting, Social Media und Employer Branding bei der milch & zucker AG, Bad Nauheim.
KontaktdatenBirger [email protected]+49 (0) 211 448-3523http://www.xing.com/profile/Birger_Meier
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E-Plus Gruppe im Überblick
1993:
1994:
Seit 2002:
Seit 2006:
Beteiligungen (Auswahl):
Gründung der E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
Marktstart
niederländische KPN alleiniger Gesellschafter
der am stärksten und profitabelsten wachsende Netzbetreiber3,2 Milliarden Euro Jahresumsatz1,4 Milliarden Euro EBITDAÜber 22,2 Millionen KundenÜber 4.500 Mitarbeiter
E-Plus Retail GmbH, Düsseldorfsimyo GmbH, DüsseldorfAY Yildiz Communications GmbH, DüsseldorfGettings GmbH, DüsseldorfBlau Mobilfunk GmbH, Hamburg
Nummer 3 im deutschen Mobilfunk
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Unsere Markenwelten
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Agenda
I. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends
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Rahmenbedingungen: Nutzerverhalten
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Quelle: Virtual Identity 2010, Recruiting Trends 2011
Rahmenbedingungen: Technik
Quelle: milch & zucker AG
Unterschiedliche Generationen im Recruiting
Rahmenbedingungen: Zielgruppe
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Social Media bedeutet REICHWEITE (User)
D: ca. 450 Tsd. D: 22 Mio. D: ca.900 Tsd. D: ca. 45 Mio. D: k. A. D: k. A.
Rahmenbedingungen: Reichweite
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› Jeder Benutzer kann Inhalte selbst erstellen, bearbeiten und verteilen (User Generated Content)
› Erstellte Inhalte werden von einer Vielzahl von Menschen, die untereinander vernetzt sind, im Web verbreitet
Web Social SocialWeb
Rahmenbedingungen: Partizipation
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Agenda
I. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends
Quelle: milch & zucker AG
Identität: Wofür steht Ihr Unternehmen?
Bekanntheit: Wie bekannt ist Ihr Unternehmen?
Vertrautheit: Wie vertraut sind Ihre Zielgruppen mit Ihrem Unternehmen?
Präferenz: Gehört Ihr Unternehmen zu den erstrebenswerten Arbeitgebern?
Bewerbung: Bewerben sich regelmäßig passende Kandidaten?
Entscheidung: Gewinnen Sie die am besten geeigneten Kandidaten für sich?
Überzeugung: Kann Ihr Unternehmen Leistungsträger nachhaltig binden?
Identität Bekanntheit Vertrautheit Präferenz Bewerbung Entscheidung Überzeugung
Herausforderung: Interessenten/Bewerber abholen
Social Networks(Facebook Karrierefanpage,
XING Profil etc.)
Karriere-App
Online-Stellenanzeige
andere
ImpulsgeberOrganische Suche bei Google
In den meisten Fällen werden Unternehmen erst mal gegoogelt.
Herausforderung: Gefunden werden
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Karriere Webseite
Karriere-App
(Online-) Touchpoint Management als integrierter Ansatz
Social Networks(Facebook Karrierefanpage,
XING Profil etc.) Online-Stellenanzeige
Suchmaschinen
Web 2.0 Tools, Mash Up´s
Social Games
Mobiles Job-Portal
Herausforderung: Alle relevanten Kontaktpunkte managen
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Quelle: Studie Recruitingtrends 2012, Monster
Die meisten Unternehmen schalten Stellenanzeigen in Sozialen Netzwerken eher auf XING.
Herausforderung: Neue Stellenveröffentlichungskanäle
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Quelle: Studie Recruitingtrends 2012, Monster
XING ist das bevorzugte Soziale Netzwerk für das Recruiting
Herausforderung: Aktive Bewerberansprache
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Quelle: Virtual Identity 2011 Recruiting bedeutet Beziehungsmanagement
Herausforderung: Recruiting neu definieren
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Agenda
I. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends
Microsite www.basejobs.de (Startseite)
Seite 20E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“
Seite 21E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
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Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“
Seite 22E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
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Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“
Seite 23E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG
Facebook.de | Bild-Text-Kombi
Praxisbeispiel: Online-Recruiting Kampagne „BASE Shops“
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Agenda
I. VorstellungII. RahmenbedingungenIII. HerausforderungenIV. PraxisbeispielV. Trends
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1. App downloaden
2. App öffnen
3. Job suchen
4. Job auswählen
5. Direkt bewerben
Trends: Job to Go, Mobile Recruiting
E-Plus Job Connect – die Karriere-App
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Automatisches Sourcing via Social Web
Quelle: ICR; Recruting Report 2011
Trends: Social CV
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Automatisches Sourcing via Social Web
Trends: Social CV
Seite 28
Trends: Wussten Sie schon…
Danke! Ihre Fragen?