Jobsuche und Bewerben im Web 2.0

von Svenja Hofert

These

Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist ein Auslaufmodell.

In Zukunft finden Arbeitgeber alles im Netz.

Trends

1. Privat und Beruf sind kaum noch trennbar.

Firma?Freunde?

Yasni

1,2,3 people

Foresquare

Kununu

Linkedin

Xing

2. Beziehungen sind überall sichtbar.

Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit

Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang

Alle sind im Netz irgendwie verbunden

Was heißt das? Was zeigen Sie im Internet anderen?

Erstellen Sie Ihre persönliche Internet-Policy!

3. Arbeitgeber und Bewerber treffen und finden sich im Netz.

Arbeitgeber

Bewerber

4. Die Jobsuche verändert sich.

Früher Heute

AnzeigeFamiliäre

EmpfehlungenAbwerben durch

HeadhunterVerdeckter

Stellenmarkt im aktuellen Kunden- und Kollegenkreis

(Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing

Dadurch auch mehr Empfehlungen über Kollegen, Freunde

Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit

dem gesamten alten und neuen Netzwerk

Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten

5. Die Bewerbung verändert sich.

Früher Heute

Postbewerbung auf Anzeige

Aufforderung zur Bewerbung über Netzwerke

Profile aus Internet-Netzwerken für den „Erst-Check“

E-Mail oder Online-Formular

Die Personaler & das Social Web

Wozu Personaler das Internet nutzen

Recruiting-Werkzeug

Überprüfung der Bewerber

Employer Branding

74%

54%

71%

Weniger Anzeigen + Headhunter, mehr Social Media

UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar

36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen.

Absolventen verschlafen den Trend.

Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitter-Nutzer.

Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent

Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück

Wie viele Firmen suchen denn schon?

65%

35%

Recruiting per In-ternetkein Recruiting im Internet

Quelle: Social Media HR Report 2010

Warum das Ganze?

Quelle: IFOK-Studie 2009

Wann werden Bewerber gecheckt?

Quelle: Social Media HR Report 2010

In welcher Position wird gecheckt?

Quelle: Social Media HR Report 2010

Wie Personaler das Netz durchsuchen

Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.”

Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

Wie Personaler Facebook scannen.

http://www.facebook.com/search/

Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog

Wie Social Media die Personalauswahl bestimmt

In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können.

Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

Ihre aktive Jobsuche

Jobsuche der Zukunft

Ich suche einen Job

Ich informiere

mein Netzwerk

Mein Netzwerk

reicht meine Suche weiter

Ich bekomme Angebote

von Kollegen, Freunden

etc.

Ich finde einen Job

Jobsuche „on“ (aktiv)

Nutzen Sie die Kontakte der Kontakte

Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen

Lassen Sie sich Stellenangebote twittern

Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.)

Informieren Sie Ihr Netzwerk

Jobsuche „off“ (latent)

Spuren checken

Freunde verwalten

Profil aktuell halten

Bewerbung 1.0

Bewerbung 2.0

Profil im Netz Statuszeile / Twitter

Signal: Ich suche

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Svenja Hofert

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