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Eine vergleichende Analyse von 3.600 Stellenanzeigen bei den
Internet-Stellenmärkten:
Monster.de
Jobpilot.de
Jobscout24.de
Jobware.de
StepStone.de
Stellenanzeigen.de
Mit freundlicher Unterstützung von
und
Prof. Dr. Christoph Beck
Fachhochschule Koblenz
Fachbereich Betriebswirtschaft
Koblenz, Januar 2006
Seite: 2
Unter Mitwirkung von: Ghabour Janine
Becker Yvonne
Dimova Denitsa Ivanova
Froitzheim Hubert
Gewehr Sabrina
Holetschek Christine
Kaya Hülya
Lautwein Rebecca
Läer Robin
Maas Petra
Meheust Rebecca
Meyer Anja
Papsdorf Maik Markus
Polewka Mariola
Porz Sebastian
Schildhorn Christiane
Schneider Birgit
Schulz Tabea
Schwarzfischer Dirk
Steup Liesa
Walther Nadin
Weiser Naima
Wessel Miriam
Zwiernik Anna
Alle Rechte vorbehalten.
© Prof. Dr. Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz. Das Werk einschließlich seiner Teile
ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des
Urheberrechts ist ohne Zustimmung des Autors unzulässig und strafbar. Das gilt
insbesondere für die Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die
Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1. ZIELSETZUNG 07
2. UNTERSUCHUNGSDESIGN / VORGEHENSWEISE 07
3. UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 09
3.1 Unternehmensklassifikation 09
3.2 Verteilung auf Postleitzahlen-Gebiete 11
3.3 Berufsfelder bei den Jobbörsen 13
3.4 Zielgruppen bei den Jobbörsen 17
3.5 Matching-Qualität 22
4. KONTAKT 25
Seite: 4
ABBILDUNGSVERZEICHNIS Seite Abbildung 1:
Welche Unternehmen schalten wo? 10
Abbildung 2:
Verteilung der Unternehmensklassen bei den Jobbörsen 10
Abbildung 3:
Verteilung der Anzeigen auf PLZ-Gebiete 12
Abbildung 4:
Verteilung der Stellenanzeigen bei den Jobbörsen auf die PLZ-Gebiete 12
Abbildung 5:
Anteil der Berufsfelder bei den Jobbörsen 14
Abbildung 6:
Verteilung der Berufsfelder bei den Jobbörsen 14
Abbildung 7:
Verteilung der Berufsfelder bei Jobware 15
Abbildung 8:
Verteilung der Berufsfelder bei Jobscout24 15
Abbildung 9:
Verteilung der Berufsfelder bei Jobpilot 15
Abbildung 10:
Verteilung der Berufsfelder bei Monster 16
Abbildung 11:
Verteilung der Berufsfelder bei StepStone 16
Abbildung 12:
Verteilung der Berufsfelder bei Stellenanzeigen.de 16
Seite: 5
Abbildung 13:
Anteil der Zielgruppen bei den Jobbörsen 18
Abbildung 14:
Verteilung ausgewählter Zielgruppen bei den Jobbörsen 19
Abbildung 15:
Verteilung der Zielgruppen bei Jobware 19
Abbildung 16:
Verteilung der Zielgruppen bei Jobscout24 20
Abbildung 17:
Verteilung der Zielgruppen bei Jobpilot 20
Abbildung 18:
Verteilung der Zielgruppen bei Monster 20
Abbildung 19:
Verteilung der Zielgruppen bei StepStone 21
Abbildung 20:
Verteilung der Zielgruppen bei Stellenanzeigen.de 21
Abbildung 21:
Matching-Qualität der „Schnellsuche“ bei den Jobbörsen 23
Abbildung 22:
Passgenauigkeit je Tätigkeitsbild 23
Abbildung 23:
Durchschnittliche Matching-Qualität im Vergleich der Jobbörsen 24
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Über die Sponsoren Optimieren Sie Ihre Bewerberprozesse mit der idealen Kombination aus E-Recruiting - Software und Suchmaschine. WCC Smart Search & Match ist eine high-end Software-Firma mit Sitz in Utrecht, NL und Palo Alto, USA. WCCs Kernkompetenz liegt im Bereich der Matching Technologien. Die server-basierte Suchmaschine ELISE findet Ergebnisse, die vorgegebenen Kriterien am besten entsprechen und sortiert diese nach Relevanz. Ausserdem betrachten die meisten Suchverfahren z.B. die Personalsuche nur aus der Sicht des Arbeitgebers, ELISE ermittelt dagegen auch die Bewertung des Bewerbers. milch & zucker, The Marketing & Software Company mit Sitz in Bad Nauheim/Hamburg, kombiniert Personalmarketing und E-Recruiting zu einer effektiven Gesamtlösung. Kernstück hierbei ist die BeeSite® - Recruiting Edition. Sie vereinigt die imagegerechte Präsentation eines Unternehmens im Internet, mit der optimalen Gestaltung von Posting- und Bewerberprozessen. Die BeeSite® arbeitet seit 2006 mit der Matching Technologie von WCC „ELISE“, um den Anforderungen des modernen Bewerbermanagements noch besser gerecht zu werden. Erfahren Sie mehr unter www.milchundzucker.de und www.wcc-group.com Über die Studie Die vorgelegte Kurz-Studie wurde unabhängig, im Rahmen der wissenschaftlichen Forschungen am Fachbereich Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Koblenz durchgeführt. Es bestand keinerlei Auftrag seitens der Sponsoren und der untersuchten Jobbörsen, so dass diese auch keinen direkten oder indirekten Einfluß auf das Untersuchungsdesign, die Erhebung selbst und die Ergebnisse nehmen konnten.
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1. ZIELSETZUNG Die Ziele für die durchgeführte Untersuchung lassen sich wie folgt
definieren:
� Transparenz über die Jobstruktur bei kommerziellen Jobbörsen
� Transparenz über den Anteil von Stellenanzeigen im Hinblick auf
unterschiedliche Unternehmensklassen (DAX- Unternehmen,
Zeitarbeitsunternehmen, Personalberatungen)
� Transparenz über die Zielgruppen bei kommerziellen Jobbörsen
� Transparenz über die Matching-Qualität der „Schnellsuche“ bei den
Jobbörsen
2. UNTERSUCHUNGSDESIGN / VORGEHENSWEISE
� Die vorliegenden Ergebnisse basieren auf einer dezidierten
Einzelanalyse von 600 Stellenanzeigen je ausgewählter Jobbörse. Hierzu
wurden bei jeder Jobbörse 600 Stellenanzeigen nach dem Zufallsprinzip
ausgewählt und einzeln „per Hand“ ausgewertet. Es wurden folgende
Jobbörsen untersucht:
www.monster.de
www.jobpilot.de
www.jobscout24.de
www.jobware.de
www.stepstone.de
www.stellanzeigen.de
� Die einzelnen Stellenanzeigen wurden hinsichtlich vier Hauptkriterien
analysiert. Zunächst galt es eine Unternehmensklassifikation vorzunehmen,
d.h., wurde die Anzeige von einem DAX-Unternehmen, einem Unternehmen
außerhalb des DAX, einem Zeitarbeitsunternehmen oder einer
Personalberatung geschaltet. Wenn die Zeitarbeitsunternehmen und
Personalberatungen für sich selbst Personal gesucht haben, wurden sie als
Seite: 8
Unternehmen außerhalb des DAX klassifiziert. Anschließend wurden das
Postleitzahlengebiet der Stellenausschreibung, das entsprechende
Berufsfeld sowie die in der Stellenausschreibung angesprochenen
Zielgruppen festgehalten.
� In einem zweiten Schritt wurde die Matching-Qualität der „Schnellsuche“
bei den einzelnen Jobbörsen1 analysiert. Hierzu wurden jeweils 15
verschiedene Tätigkeitsbilder bei der „Schnellsuche“ eingegeben und die
Ergebnisse hinsichtlich der Passgenauigkeit überprüft. Die Passgenauigkeit
wurde mit 1 bewertet, wenn die ausgeschriebene Stelle mit dem
eingegebenen Tätigkeitsbild zu 100% übereinstimmte. Gab es
Abweichungen bspw. dahingehend, dass auf die Eingabe
Praktikantenstellen, Ausschreibungen für Diplomarbeiten etc. angezeigt
wurden, so wurde die Passgenauigkeit als kleiner 1 bewertet. Die
Tätigkeitsbilder im Einzelnen waren:
Tätigkeitsbilder
Geschäftsführer
Controller
Projektleiter
Teamleiter
Consultant
Personalsachbearbeiter
Konstrukteur
Assistent
Softwareentwickler
Jurist
Sales Manager
1 Stellenanzeigen.de wurde hierbei aus dem Grunde nicht berücksichtigt, da diese Jobbörse über diese Funktionalität (ohne eine weitere Einschränkung bei der Recherche vorzunehmen) nicht verfügt.
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Sekretärin
Einkäufer
Administrator
Bilanzbuchhalter
� Die Untersuchung wurde im Zeitraum vom 29.November 2005 bis zum
06.Dezember 2005 durchgeführt.
3. UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
3.1 Unternehmensklassifikation Welche Unternehmen schalten bei welcher Jobbörse ihre Stellenanzeigen? Bei der
zufällig ausgewählten Stichprobe von 600 Stellanzeigen lag der Anteil der DAX-
Unternehmen mit 24,67% bei Jobware am Höchsten, gefolgt von StepStone mit
einem Anteil von 16,33%. Bei den Unternehmen außerhalb der „DAX-Familie“ war
der Anteil bei Monster mit 66,83% am Größten, gefolgt von Jobware mit 65,33%
und Jobpilot mit 63,5%. Die meisten Stellenanzeigen von Zeitarbeitsunternehmen
waren bei der Jobbörse StepStone (13,67%) zu verzeichnen, gefolgt von Jobpilot
mit einem Anteil von 13,33%. Die größten Unterschiede gab es bei den
Stellenanzeigen von Personalberatungen. So wurden bei den 600 Stellanzeigen
bei Jobscout24 weit mehr als 2/3 (=70,83%) aller Anzeigen von
Personalberatungen geschaltet. Bei Stellenanzeigen.de waren es fast die Hälfte
aller Anzeigen (= 47,83%).
Seite: 10
Abbildung 1: Welche Unternehmen schalten wo?
Unternehmen Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de
DAX-
Unternehmen 8,50% 13,67% 3,00% 24,67% 16,33% 0,33%
„Nicht“-DAX-
Unternehmen 66,83% 63,50% 23,50% 65,33% 36,83% 48,50%
Zeitarbeits-
unternehmen 11,00% 13,33% 2,67% 5,00% 13,67% 3,33%
Personal-
beratungen 13,67% 9,50% 70,83% 5,00% 33,17% 47,83%
Abbildung 2: Verteilung der Unternehmensklassen bei den Jobbörsen
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de
DAX-Unternehmen „Nicht“-DAX-UnternehmenZeitarbeitsunternehmen Personalberatungen
Seite: 11
3.2 Verteilung auf Postleitzahlen-Gebiete Über die Summe aller untersuchten Stellenanzeigen der Jobbörsen lässt sich
feststellen, dass die meisten Ausschreibungen aus den Postleitzahlen-Gebieten 8,
6 und 7 stammen. Das Mittelfeld bilden die Postleitzahlen-Gebiete 4, 9, 5 und 2.
Die wenigsten Stellenausschreibungen stammen aus den Postleitzahlen-Gebieten
3, 1 und 0.
Bei Jobware war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 6 (21,17%) und
9 (18,67%) am stärksten vertreten.
Bei Jobscout24 war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 6 (18,50%)
und 8 (14,33%) am stärksten vertreten.
Bei Jobpilot war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 7 (19,33%) und 8
(18,00%) am stärksten vertreten.
Bei Monster war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 8 (18,33%) und
6 (15,83%) am stärksten vertreten.
Bei StepStone war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 8 (26,83%)
und 6 (17,83%) am stärksten vertreten.
Bei Stellenanzeigen.de war der Anteil der Stellenzeigen in den PLZ-Gebieten 6
(20,50%) und 8 (20,50%) am stärksten vertreten.
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Abbildung 3: Verteilung der Anzeigen auf PLZ-Gebiete PLZ-
Gebiet
Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de
Keine
Zuordnung 10,33% 5,33% 11,83% 1,17% 6,67% 1,17%
0x 1,00% 1,00% 0,67% 2,50% 0,83% 3,17%
1x 4,00% 4,83% 1,33% 3,00% 3,67% 3,67%
2x 10,17% 6,00% 5,00% 3,50% 7,17% 6,67%
3x 5,33% 5,00% 2,17% 5,67% 7,33% 4,00%
4x 9,17% 8,83% 8,67% 9,67% 6,67% 8,33%
5x 6,83% 7,00% 11,33% 7,00% 7,50% 8,50%
6x 15,83% 15,50% 18,50% 21,17% 17,83% 20,50%
7x 8,67% 19,33% 11,67% 11,17% 7,67% 10,67%
8x 18,33% 18,00% 14,33% 16,17% 26,83% 20,50%
9x 3,83% 5,67% 4,83% 18,67% 6,17% 10,33%
Ausland 6,50% 3,50% 9,67% 0,33% 1,83% 2,50%
Abbildung 4: Verteilung der Stellenanzeigen bei den Jobbörsen auf die PLZ-Gebiete
0,00%
5,00%
10,00%
15,00%
20,00%
25,00%
30,00%
KeineZuordnung
0x 1x 2x 3x 4x 5x 6x 7x 8x 9xAusland
Jobware Jobscout24 Jobpilot Monster StepStone Stellanzeigen.de
Seite: 13
3.3 Berufsfelder bei den Jobbörsen Welche Berufsfelder werden bei welcher Jobbörse in welchem Maße
ausgeschrieben? Hierzu wurde jede einzelne Stellenanzeige einer der folgenden
Berufsfelder zugeordnet:
� Technische Berufe / Ingenieurwesen
� Informationstechnologie / Telekommunikation
� Vertrieb / Marketing / Medien
� Business Administration
� Finanzdienstleistungen
� Consulting / Training / Ausbildung
� Andere Berufsfelder
Die meisten Stellenzeigen im Bereich der Technischen Berufe und des
Ingenieurwesen hatte Jobware mit einem Anteil von 34,5% zu verzeichnen. Gefolgt
von Stellenzeigen.de mit einem Anteil von 32,0% und Stepstone mit 25,67%.
Für die Berufsfelder im Bereich der Informationstechnologie und der
Telekommunikation hatte die Jobbörse StepStone mit 18,67% die meisten
Stellenanzeigen, gefolgt von Jobware mit 13,67% und Jobpilot mit 13,33%.
Mehr als ¼ aller untersuchten Stellenanzeigen (26,17%) bei Jobpilot waren für die
Berufsfelder im Bereich Vertrieb / Marketing / Medien ausgeschrieben. Bei
Stellenanzeigen.de waren es 25,17%, und bei Jobscout24 immerhin 22,0%.
Die Berufsfelder Business Administration waren mit 28,17% bei Jobscout24 und mit
23,5% bei Jobpilot zahlenmäßig am häufigsten zu finden.
Die Stellenanzeigen für den Bereich der Finanzdienstleistungen waren bei Monster
mit 9,5% am häufigsten vertreten, gefolgt von Stepstone mit 7,67%.
Für die Berufsfelder im Bereich Consulting / Training / Ausbildung hatte die
Jobbörse Jobscout24 mit 12,00% die meisten Stellenanzeigen, gefolgt von
Jobware mit 10,67%.
Seite: 14
Abbildung 5: Anteil der Berufsfelder bei den Jobbörsen Berufsleder Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de
Technische
Berufe / Ing. 24,67% 21,83% 15,17% 34,50% 25,67% 32,00%
Info.techn. ./
Telekomm. 12,00% 13,33% 12,00% 13,67% 18,67% 11,33%
Vertrieb /
Marketing /
Medien
19,67% 26,17% 22,00% 13,5% 19,17% 25,17%
Business
Administration 14,67% 23,50% 28,17% 18,00% 20,83% 22,33%
Finanzdienst-
leistungen 9,50% 5,00% 5,67% 4,83% 7,67% 5,00%
Consulting /
Training /
Ausbildung
6,83% 7,33% 12,00% 10,67% 5,50% 1,33%
Andere
Berufsfelder 12,67% 2,83% 5,00% 4,83% 2,50% 2,83%
Abbildung 6: Verteilung der Berufsfelder bei den Jobbörsen
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Technische Berufe / Ing.
Info.techn. ./ Telekomm.
Vertrieb / Marketing /Medien
Business Administration
Finanzdienstleistungen
Consulting / Training /Ausbildung
Andere Berufsfelder
MonsterJobpilotJobscout24JobwareStepStoneStellanzeigen.de
Seite: 15
Abbildung 7: Verteilung der Berufsfelder bei Jobware
34,50%
13,67%13,50%
18,00%
4,83%10,67% 4,83%
Technische Berufe / Ing. Info.techn. ./ Telekomm.Vertrieb / Marketing / Medien Business AdministrationFinanzdienstleistungen Consulting / Training / AusbildungAndere Berufsfelder
Abbildung 8: Verteilung der Berufsfelder bei Jobscout24
15,17%
12,00%
22,00%28,17%
5,67%12,00% 5,00%
Technische Berufe / Ing. Info.techn. ./ Telekomm.Vertrieb / Marketing / Medien Business AdministrationFinanzdienstleistungen Consulting / Training / AusbildungAndere Berufsfelder
Abbildung 9: Verteilung der Berufsfelder bei Jobpilot
21,83%
13,33%
26,17%
23,50%
5,00% 7,33% 2,83%
Technische Berufe / Ing. Info.techn. ./ Telekomm.Vertrieb / Marketing / Medien Business AdministrationFinanzdienstleistungen Consulting / Training / AusbildungAndere Berufsfelder
Seite: 16
Abbildung 10: Verteilung der Berufsfelder bei Monster
24,67%
12,00%
19,67%14,67%
9,50%
6,83%12,67%
Technische Berufe / Ing. Info.techn. ./ Telekomm.Vertrieb / Marketing / Medien Business AdministrationFinanzdienstleistungen Consulting / Training / AusbildungAndere Berufsfelder
Abbildung 11: Verteilung der Berufsfelder bei StepStone
25,67%
18,67%19,17%
20,83%
7,67%5,50% 2,50%
Technische Berufe / Ing. Info.techn. ./ Telekomm.Vertrieb / Marketing / Medien Business AdministrationFinanzdienstleistungen Consulting / Training / AusbildungAndere Berufsfelder
Abbildung 12: Verteilung der Berufsfelder bei Stellenanzeigen.de
32,00%
11,33%25,17%
22,33%
5,00%1,33% 2,83%
Technische Berufe / Ing. Info.techn. ./ Telekomm.Vertrieb / Marketing / Medien Business AdministrationFinanzdienstleistungen Consulting / Training / AusbildungAndere Berufsfelder
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3.4 Zielgruppen bei den Jobbörsen Welche Zielgruppen werden bei welcher Jobbörse in welchem Maße gesucht?
Hierzu wurde jede einzelne Stellenanzeige einer der folgenden Zielgruppen
zugeordnet:
� Führungskräfte
� Spezialisten / Professionals
� Sachbearbeiter
� Facharbeiter
� Freie Mitarbeiter
� Ausbildungsplätze
� Trainee
� Praktika
� Diplomarbeit
� Sonstige
Um eine eindeutige Klassifizierung zu ermöglichen, wurden die
Tätigkeitsbeschreibungen für Führungskräfte dahingehend abgegrenzt, dass es
sich um eine Tätigkeit mit personellen Weisungsbefugnissen gegenüber Dritten
handeln muss (bspw. Teamleiter Gruppenleiter / Abteilungsleiter / Bereichsleiter /
Geschäftsführung/Vorstand/Projektleiter). Demgegenüber wurden die Tätigkeiten
von Spezialisten / Professionals so abgegrenzt, dass hierbei ein hoher Anteil an
reinen Fachaufgaben zu bewältigen ist (mit Studium bzw. abgeschlossener
Berufsausbildung mit mindestens 5 Jahre Berufserfahrung). Als Sachbearbeiter-
Stellen wurden diejenigen klassifiziert, die ein Studium oder eine Berufsausbildung
voraussetzen, mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung. Als Facharbeiter-Stellen
wurden per definitione alle gewerblichen Stellenausschreibungen definiert, die eine
Berufsausbildung voraussetzten. Unter Praktika wurden alle Formen von Praktika
(Schüler-, Studentenpraktika etc.) subsumiert.
Der Anteil der Stellenanzeigen für Führungskräfte war bei Jobware mit 20,17% am
Höchsten. Es folgte Jobscout24 mit einem Anteil von 19,0%.
Seite: 18
Auch der Anteil der Stellenanzeigen für Spezialisten / Professionals war bei
Jobware am Größten, und zwar mit mehr als die Hälfte aller Anzeigen (54%). Es
folgte StepStone mit 34,83% und Monster mit 28,17%.
Der Anteil der Stellenanzeigen für Sachbearbeiter war bei Stellenanzeigen.de mit
49,67% am Höchsten. Es folgte Jobscout24 mit einem Anteil von 36,83%.
Der Anteil der Stellenanzeigen für Fachbearbeiter war bei Stellenanzeigen.de mit
11,83% am Höchsten. Die wenigsten Stellenanzeigen für diese Zielgruppe wurden
bei Jobware (1,67%) und bei Jobpilot (2,0%) gefunden
Der Anteil der Stellenanzeigen für Freie Mitarbeiter, Ausbildungsplätze und
Trainee-Stellen war bei allen Jobbörsen sehr gering. Bei den jeweils 600
untersuchten Stellenanzeigen wurden gerade einmal die Höchstwerte von 2,17%
für Freie Mitarbeiter (bei Monster), von 3,83% für Ausbildungsplätze (bei Monster)
und von 4,33% für Trainee-Stellen (bei Jobscout24) klassifiziert.
Auffällig hingegen ist das Ergebnis bei den Praktika. So waren immerhin von den
600 untersuchten Stellenanzeigen bei Jobpilot 28% (=168 Stellenanzeigen) als
Praktikanten-Stellen ausgeschrieben.
Abbildung 13: Anteil der Zielgruppen bei den Jobbörsen
Zielgruppen Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de
Führungskräfte 9,17% 10,33% 19,00% 20,17% 17,33% 16,67%
Professionals 28,17% 20,33% 20,33% 54,00% 34,83% 17,67%
Sachbearbeiter 34,67% 31,50% 36,83% 21,17% 25,83% 49,67%
Facharbeiter 9,33% 2,00% 8,00% 1,67% 8,33% 11,83%
Freie Mitarbeiter 2,17% 0,67% 1,67% 0,33% 1,00% 0,67%
Ausbildungsplätze 3,83% 2,17% 2,33% 0,00% 0,00% 0,17%
Trainee 1,17% 0,50% 4,33% 1,67% 2,83% 0,67%
Praktika 9,00% 28,00% 5,83% 0,00% 8,83% 1,67%
Diplomarbeiten 0,67% 1,50% 0,00% 0,00% 0,67% 0,00%
Sonstige 1,83% 3,00% 1,67% 1,00% 0,33% 1,00%
Seite: 19
Abbildung 14: Verteilung ausgewählter Zielgruppen bei den Jobbörsen
0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%
100%
Jobware Jobscout24 Jobpilot Monster StepStone Stellanzeigen.de
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter Facharbeiter
Abbildung 15: Verteilung der Zielgruppen bei Jobware
20,17%
54,00%
21,17%
1,67%
1,67%
1,00%0,33%
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter FacharbeiterFreie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee PraktikaDiplomarbeiten Sonstige
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Abbildung 16: Verteilung der Zielgruppen bei Jobscout24
19,00%
20,33%
36,83%
8,00%
1,67%2,33%
4,33%
5,83%1,67%
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter FacharbeiterFreie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee PraktikaDiplomarbeiten Sonstige
Abbildung 17: Verteilung der Zielgruppen bei Jobpilot
10,33%
20,33%
31,50%
28,00%
2,17%
0,50%
0,67% 2,00%
1,50% 3,00%
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter FacharbeiterFreie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee PraktikaDiplomarbeiten Sonstige
Abbildung 18: Verteilung der Zielgruppen bei Monster
9,17%
28,17%
34,67%
9,33%
2,17%3,83%
1,17%9,00% 0,67% 1,83%
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter FacharbeiterFreie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee PraktikaDiplomarbeiten Sonstige
Seite: 21
Abbildung 19: Verteilung der Zielgruppen bei StepStone
17,33%
34,83%25,83%
8,33%
0,00%
1,00%
2,83%8,83% 0,33%0,67%
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter FacharbeiterFreie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee PraktikaDiplomarbeiten Sonstige
Abbildung 20: Verteilung der Zielgruppen bei Stellenanzeigen.de
16,67%
17,67%
49,67%
11,83%0,17%
0,67%
1,67%0,00%0,67%
1,00%
Führungskräfte Professionals Sachbearbeiter FacharbeiterFreie Mitarbeiter Ausbildungsplätze Trainee PraktikaDiplomarbeiten Sonstige
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3.5 Matching-Qualität Bei Jobware und Jobscout24 heißt es „Job-Schnellsuche, bei Jobpilot „ Jobs
suchen“, bei Monster „Express-Jobsuche“ und bei StepStone „Freitextsuche“. Bei
allen Jobbörsen handelt es sich um die Möglichkeit, durch Eingabe einer
Stellenbezeichnung / Tätigkeit eine „Treffer- bzw. Ergebnisliste“ mit den
entsprechenden Stellenausschreibungen angezeigt zu bekommen. Ohne weitere
Eingrenzung der jeweiligen Recherche wurde die Passgenauigkeit dieser
Suchoption nach offenen Stellen analysiert. Die Passgenauigkeit wurde dann mit 1
bewertet, wenn die ausgeschriebene Stelle mit dem eingegebenen Tätigkeitsbild zu
100% übereinstimmte. Gab es Abweichungen bspw. dahingehend, dass auf die
Eingabe Praktikantenstellen, Ausschreibungen für Diplomarbeiten etc. angezeigt
wurden, so wurde die Passgenauigkeit als kleiner 1 bewertet. Als Bezugsgröße
wurde jeweils die Anzahl der Treffer bei dem jeweiligen Tätigkeitsbild (= 100%)
gesetzt und der Anteil mit der Passgenauigkeit von 1 ausgewertet. Die
Tätigkeitsbilder im Einzelnen waren:
01. Geschäftsführer 02. Controller 03. Projektleiter 04. Teamleiter 05. Consultant 06. Personalsachbearbeiter 07. Konstrukteur 08. Assistent 09. Softwareentwickler 10. Jurist 11. Sales Manager 12. Sekretärin 13. Einkäufer 14. Administrator 15. Bilanzbuchhalter
Über die Summe aller Tätigkeitsbilder zeigte sich, dass die Matching-Qualität der
„Schnellsuche“ bei Jobware mit fast 86% (85,92%) am Höchsten war, d.h. der
Anteil an Stellenausschreibungen mit einer Passgenauigkeit = 1 am Größten war.
Unmittelbar gefolgt von Monster mit einer Passgenauigkeit von 81,22%.
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Jobscout24 weißt eine Passgenauigkeit von 65,76%, Jobpilot eine von 63,66% und
StepStone von 61,89% auf.
Abbildung 21: Matching-Qualität der „Schnellsuche“ bei den Jobbörsen
Tätigkeitsbilder Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone
Geschäftsführer 74,60% 23,08% 4,58% 77,78% 33,57%
Controller 83,01% 74,85% 83,23% 71,76% 70,00%
Projektleiter 91,26% 65,67% 64,39% 93,75% 54,23%
Teamleiter 88,01% 76,74% 62,18% 92,50% 70,59%
Consultant 89,05% 41,17% 66,60% 96,00% 46,25%
Personalsachbearbeiter 92,73% 86,36% 88,24% 50,00% 93,55%
Konstrukteur 92,95% 62,20% 97,16% 100,00% 70,45%
Assistent 81,96% 76,91% 88,24% 98,41% 61,21%
Softwareentwickler 97,41% 91,20% 88,40% 95,68% 70,24%
Jurist 80,95% 59,52% 19,32% 38,46% 28,81%
Sales Manager 51,21% 62,67% 58,64% 100,00% 4,71%
Sekretärin 83,19% 89,49% 62,11% 100,00% 68,33%
Einkäufer 77,96% 22,33% 73,28% 92,59% 87,12%
Administrator 75,30% 62,87% 63,16% 96,15% 83,93%
Bilanzbuchhalter 58,75% 59,85% 67,01% 85,71% 85,39%
Anteil der Stellenanzeigen mit einer Passgenauigkeit = 1. (In die „Schnellsuche“ eingegebenes Tätigkeitsbild entspricht zu 100% der Stellenanzeige)
Abbildung 22: Passgenauigkeit je Tätigkeitsbild
0,00%
20,00%
40,00%
60,00%
80,00%
100,00%
120,00%
Gesch
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Abbildung 23: Durchschnittliche Matching-Qualität im Vergleich der Jobbörsen
85,92%
65,77% 63,66%
81,22%
61,89%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
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70,00%
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90,00%
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4. KONTAKT
Prof. Dr. Christoph Beck
Fachhochschule Koblenz
Fachbereich Betriebswirtschaft
Rheinau 3-4,
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