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Jobsuche und Bewerben im Web 2.0 von Svenja Hofert
Jobsuche und Bewerben im Web 2.0
von Svenja Hofert
These
Die Bewerbung auf eine Stellenanzeige ist ein Auslaufmodell.
In Zukunft finden Arbeitgeber alles im Netz.
Trends
1. Privat und Beruf sind kaum noch trennbar.
Firma?Freunde?
Yasni
1,2,3 people
Foresquare
Kununu
2. Beziehungen sind überall sichtbar.
Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit
Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang
Alle sind im Netz irgendwie verbunden
Was heißt das? Was zeigen Sie im Internet anderen?
Erstellen Sie Ihre persönliche Internet-Policy!
3. Arbeitgeber und Bewerber treffen und finden sich im Netz.
Arbeitgeber
Bewerber
4. Die Jobsuche verändert sich.
Früher Heute
AnzeigeFamiliäre
EmpfehlungenAbwerben durch
HeadhunterVerdeckter
Stellenmarkt im aktuellen Kunden- und Kollegenkreis
(Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing
Dadurch auch mehr Empfehlungen über Kollegen, Freunde
Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit
dem gesamten alten und neuen Netzwerk
Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten
5. Die Bewerbung verändert sich.
Früher Heute
Postbewerbung auf Anzeige
Aufforderung zur Bewerbung über Netzwerke
Profile aus Internet-Netzwerken für den „Erst-Check“
E-Mail oder Online-Formular
Die Personaler & das Social Web
Wozu Personaler das Internet nutzen
Recruiting-Werkzeug
Überprüfung der Bewerber
Employer Branding
74%
54%
71%
Weniger Anzeigen + Headhunter, mehr Social Media
UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar
36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen.
Absolventen verschlafen den Trend.
Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitter-Nutzer.
Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent
Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück
Wie viele Firmen suchen denn schon?
65%
35%
Recruiting per In-ternetkein Recruiting im Internet
Quelle: Social Media HR Report 2010
Warum das Ganze?
Quelle: IFOK-Studie 2009
Wann werden Bewerber gecheckt?
Quelle: Social Media HR Report 2010
In welcher Position wird gecheckt?
Quelle: Social Media HR Report 2010
Wie Personaler das Netz durchsuchen
Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.”
Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta
Wie Personaler Facebook scannen.
http://www.facebook.com/search/
Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog
Wie Social Media die Personalauswahl bestimmt
In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können.
Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta
Ihre aktive Jobsuche
Jobsuche der Zukunft
Ich suche einen Job
Ich informiere
mein Netzwerk
Mein Netzwerk
reicht meine Suche weiter
Ich bekomme Angebote
von Kollegen, Freunden
etc.
Ich finde einen Job
Jobsuche „on“ (aktiv)
Nutzen Sie die Kontakte der Kontakte
Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen
Lassen Sie sich Stellenangebote twittern
Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.)
Informieren Sie Ihr Netzwerk
Jobsuche „off“ (latent)
Spuren checken
Freunde verwalten
Profil aktuell halten
Bewerbung 1.0
Bewerbung 2.0
Profil im Netz Statuszeile / Twitter
Signal: Ich suche
Wie suchen Sie nach Jobs?
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Svenja Hofert
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