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Was gibt meinem Leben Tiefe?
Was treibt mich an?
Und was will ich tun?
Kernergebnisse
Fachkräftemangel: Unternehmens-kultur muss sich radikal verändern
▶Arbeitgeber müssen sich Werten junger Fachkräfte anpassen
▶Konzerne sollen sich für Umwelt und Klimaschutz engagieren
Ethisches Verhalten ist jungen Fachkräften genauso wichtig wie Geld
▶Junge Talente wollen Mehrwert für Gesellschaft leisten
▶Alle Menschen sollen gleich und gerecht behandelt werden
Talente verlangen Nachhaltigkeit und werthaltige Gewinn-maximierung
▶Junge Fachkräfte finden auf kurzfristige Rendite getrimmte Konzerne unattraktiv
▶ Im Kampf um die besten Köpfe müssen Konzerne menschlicher werden
Junge Fachkräfte wollen Kinder gleich zu Karrierebeginn
▶Deutschlands Arbeitswelt muss sich radikal verändern
▶Mehr Top-Jobs in Teilzeit – mehr Home-Office-Zeiten – mehr Betriebs-Kitas
Nein zu ständiger Verfügbarkeit und fremdbestimmter Arbeit
▶Junge Fachkräfte verlangen von deutscher Wirtschaft mehr Flexibilität
▶Freie Einteilung der Arbeitszeit und mehr Zeit für Freunde und Familie gefordert
Vergesst die Fachrichtungen!
Karriere-Kai
Die, die was erreichen wollen
▶ Ehrgeizig
▶ Verheiratet mit dem Job
▶ Extrinsisch motiviert
Sucher-Simon
Was ich will? Das weiß ich nicht, es ist mir eigentlich auch egal▶ Ziellos
▶ Farblos
▶ Zufrieden wirkend
Familien-Franzi
Arbeiten, um zu leben
▶ Familienorientiert
▶ Extrinsisch motiviert
▶ Traditionell
Alles-Anna
Ich will ALLES und nicht weniger
▶ Ambitioniert
▶ Interessiert
▶ Engagiert
Helfer-Hannes
Wo ist der Sinn?
▶ Intrinsisch motiviert
▶ Wertorientiert
▶ Engagiert
Fazit
Die Arbeitswelt steht auf dem Prüfstand und damit vor
einem radikalen Wandel.
Vergesst die Fachrichtungen.
Unternehmen müssen sich den Werten
der Generation Y anpassen.
