Deutsche Recruiting

Ihr Partner für die Gewinnung von spanischen Ingenieuren

März 2013

Fachkräftemangel Ingenieure

Der Arbeitsmarkt in Spanien

Unser Service für Sie

Kontakt

2

Fachkräftemangel Ingenieure

In den Medien

3

Deutschland – Demographische Entwicklung

Die Bevölkerung Deutschlands wird in den

kommenden Jahrzehnten stark schrumpfen

Laut Statistischem Bundesamt werden in

Deutschland im Jahr 2060 12-17 Mio. weniger

Menschen leben als heute

Dies wird sich überproportional auf den

Arbeitsmarkt auswirken: Die Zahl der Deutschen

im erwerbsfähigen Alter wird bis 2060 um 14-17

Mio. Menschen sinken

= Bevölkerung im arbeitsfähigen Alter:~ -30%

Dabei setzt das positive Szenario bereits eine

jährliche Zuwanderung von 200.000 voraus

Somit werden in 2060 doppelt so viele 70-

jährige in Deutschland leben, wie jährlich Kinder

geboren werden

Bevölkerungsentwicklung (in mio.) – 2 Szenarien

Die demographische Entwicklung in den kommenden 50 Jahren...

82,079,9

77,4

73,8

69,4

64,7

82,080,4

79,076,8

73,6

70,1

60

65

70

75

80

85

2008 2020 2030 2040 2050 2060

Untergrenze der mittleren Bevölkerung

Obergrenze der mittleren Bevölkerung

Bevölkerungsentw. im Erwerbsalter (in mio.) – 2 Szenarien

Quelle: Statistisches Bundesamt, 2009

Quelle: Statistisches Bundesamt, 2009

50,048,0

42,0

38,036,0 33,0

50,048,0

43,0

40,0 39,0

36,0

30

35

40

45

50

55

2008 2020 2030 2040 2050 2060

Untergrenze der mittleren Bevölkerung

Obergrenze der mittleren Bevölkerung

… wird Deutschlands größte wirtschaftliche Herausforderung.

10,7

9,3

8,17,5 7,6

6,5

5,65,3

4

5

6

7

8

9

10

11

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

4,9 5,3 6,07,7

10,6 10,8 11,7

17,6

26,2 26,4

0

5

10

15

20

25

30

Ö D NL GB F EU I P SP GR

4

Deutschland – Arbeitsmarkt Heute

Die Vitalität der deutschen Industrie führt zu

weiterem Wirtschaftswachstum und stetig

sinkenden Arbeitslosenzahlen

Laut Statistischem Bundesamt liegt der Anteil

der Erwerbslosen zurzeit auf dem niedrigsten

Stand seit der Wiedervereinigung

Insbesondere die starke Nachfrage nach

industriellen Exportgütern führt zu steigenden

Umsatzzahlen und einem wachsenden

Personalbedarf

Aufgrund der negativen demographischen

Entwicklung fehlen der Industrie bereits heute

tausende Fachkräfte für nachhaltiges

Wachstum

Arbeitslosigkeit in Deutschland in %

Arbeitslosigkeit in Deutschland in % (2006 – 2013)

Deutschland leidet unter einem starken Fachkräftemangel...

…der bereits heute das Wachstum der deutschen Industrie nachhältig beeinträchtigt.

Quelle: Eurostat, Januar 2013

Quelle: Statistisches Bundesamt

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Deutschland – Fachkräftemangel

An zweiter Stelle folgen die Ingenieure

Insbesondere Maschinenbau- und

Elektroingenieure werden gesucht

Bundesweit herrscht der größte Mangel in

Bayern, Baden-Württemberg und

Nordrhein-Westfalen

Fachkräfteengpässe in Deutschland

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand: November 2011

Ärzte

Maschinenbau-

ingenieure

Elektro-

ingenieure

Sonstige

Ingenieure

Krankenpflege-

fachkräfte

Altenpflege-

fachkräfte

Fachkräftemangel Anzeichen für

Fachkräfteengpässe Keine Engpässe

Ärzte 1

Ingenieure 2

Der mit Abstand größte Engpass bei

Fachkräften herrscht im Bereich des

medizinischen Fachpersonals

Ärzte, Krankenpfleger und Altenpfleger

werden bundesweit händeringend gesucht

30%

23%22%

25%Maschinenbauingenieure

Elektroingenieure

Bauingenieure

Sonstige

Fachkräftemangel Ingenieure

Der Markt

6

Laut einer Studie des VDI und des Instituts der

Deutschen Wirtschaft Köln suchte die Deutsche

Industrie im vergangenen Jahr über 110.000

Ingenieure.

Die Fachkräftelücke (Offene Stellen – Arbeitslose)

lag bei gut 90.000 Ingenieuren.

Der deutschen Wirtschaft hat dies im Jahr 2011

laut VDI Umsatzeinbußen im Wert von gut acht

Milliarden Euro beschert.

Langfristig wird mit einem jährlichen Bedarf von

80.000 Nachwuchsingenieuren gerechnet

=> bei z. Zt. jährlich 50.000 Absolventen.

Insbesondere in den Bereichen Maschinenbau,

Elektro- und Bauingenieurwesen mangelt es an

Nachwuchs.

Fachkräftelücke bei Ingenieuren laut Ingenieurmonitor

Offene Stellen nach Ingenieurbereichen

Die Fachkräftelücke bei Ingenieuren hat sich in den vergangenen zwei Jahren verdreifacht...

…mit deutlich steigender Tendenz in den kommenden Jahren.

Quelle: VDI, Ingenieurmonitor Mai 2012

64.00056.800

90.400

111.300

25.000 28.20422.284 19.244

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

Apr 09 Apr 10 Apr 11 Apr 12

Offene Stellen für Ingenieure

Arbeitslose Ingenieure

Quelle: VDI, Ingenieurmonitor Januar 2013

37

71

37

2026

9

0%

20%

40%

60%

80%

100%

2010 2020

Gar nicht

Gering

Stark / Mittel

35,7%

4,3%

60,0%

Ja, und Probleme bei derBesetzung

Ja, aber keine Problemebei der Besetzung

Nein, keine freien Stellen

Fachkräftemangel Ingenieure

Die Situation der Unternehmen (1/2)

7

Der Fachkräftemangel macht sich schon heute

stark in der Deutschen Industrie bemerkbar.

Laut dem BDI Mittelstandspanel vom Frühjahr

2012 haben 36% der befragten Unternehmen

Probleme bei Ihren Stellenbesetzungen.

28% der befragten Unternehmen sehen den

Fachkräftemangel als Risiko für die Konjunktur in

den nächsten 12 Monaten.

McKinsey kommt in einer Studie aus dem Jahr

2011 zu einem noch dramatischeren Schluss:

Während in 2010 37% aller Unternehmen vom

Fachkräftemangel betroffen waren, gehen 71% für

das Jahr 2020 davon aus, unter starkem

Fachkräftemangel zu leiden.

Haben Sie z.Zt. freie Stellen und Rekrutierungsprobleme?

Wie stark betrifft der Fachkräftemangel Ihr Unternehmen?

Während heute ca. 36% aller Unternehmen unter Fachkräftemangel leiden...

…gehen 71% aller Unternehmen davon aus, in 2020 stark von dem Problem betroffen zu sein.

Quelle: BDI Mittelstandspanel, Frühjahr 2012

Quelle: McKinsey, ifo Institut

40%

46%

50%

52%

58%

59%

62%

30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65%

Einrichtung e. offzl. Intenetauftritts

Erleichterung d. Rekr. v. ausl. Stud.

Unterstützung bei Kontaktaufnahme

Hilfestellung bei admin. Verf.

Angebot von Sprachkursen

Vereinfachung des admin. Verf.

Beschleu. des Genehmigungsverf.

10%

11%

16%

25%

28%

33%

35%

48%

0% 20% 40% 60%

Anwerben aus dem Ausland zu teuer

Mangel an interessierten Kandidaten

Fehlende Fertigkeiten der Kandidaten

Nötige Verfahrensschritte unbekannt

Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme

Unzureichende Deutschkenntnisse

Auslands - Rekrutierung zu kompliziert

Möglichkeit nicht in Erwägung gezogen

Fachkräftemangel Ingenieure

Die Situation der Unternehmen (2/2)

8

Trotz des akuten Fachkräftemangels in der

Industrie, sind deutsche Unternehmen bei

der Einstellung ausländischer Ingenieure

noch sehr zurückhaltend.

Insbesondere kleinen und mittleren

Unternehmen (KMUs) mangelt es an

Ressourcen und Erfahrungen für die

Rekrutierung von Fachkräften aus dem

Ausland

Über die Hälfte aller Ingenieure, die in 2010

aus dem Ausland nach Deutschland kamen,

wurden von multinationalen Konzernen

rekrutiert.

Gründe, aus denen keine Einstellung einer ausl. Fachkraft erfolgte

Bewertung von Maßnahmen zur Vereinfachung der Arbeitsmigrat.

Unternehmen stellen aus unterschiedlichen Gründen keine ausländischen Fachkräfte ein...

… und wünschen sich zusätzliche Maßnahmen zur Vereinfachung der Rekrutierungsprozesse.

Quelle: OECD, 2013 (Zuwanderung ausländischer Fachkräfte: Deutschland)

Fachkräftemangel Ingenieure

Der Arbeitsmarkt in Spanien

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7,9 9,9 10,3

20,723,6

26,9

38,7 38,6

55,558,4

0

10

20

30

40

50

60

70

D Ö NL GB EU FR I P SP GR

4,9 5,3 6,07,7

10,6 10,8 11,7

17,6

26,2 26,4

0

5

10

15

20

25

30

Ö D NL GB F EU I P SP GR

10

Südeuropa – Arbeitsmärkte Heute

Südeuropa leidet unter den wirtschaftlichen

Auswirkungen der Immobilien- und der

Finanzkrise

Insbesondere in Spanien, Griechenland und

Portugal ist die Arbeitslosigkeit in den

vergangenen Jahren dramatisch angestiegen

Besonders erschreckend ist die hohe

Jugendarbeitslosigkeit, die in Spanien und

Griechenland bereits mehr als 50% beträgt

Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen

Schwierigkeiten in den südeuropäischen

Ländern ist eine Lösung des Problems kurz- bis

mittelfristig nicht in Sicht

Arbeitslosigkeit in Europa in %

Jugendarbeitslosigkeit (15-27 Jahre) in Europa in %

Aufgrund der Finanzkrise in den südeuropäischen Ländern...

…ist mittlerweile mehr als jeder zweite Jugendliche in Spanien und Griechenland arbeitslos.

Quelle: Eurostat, März 2013

Quelle: Eurostat, März 2013

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Unser Service für Sie

Das Konzept

1) Unser Ziel ist es, Sie bei der wachsenden

Herausforderung des Fachkräftemangels zu

unterstützen.

2) Dabei konzentrieren wir uns auf die Vermittlung von

spanischen Ingenieuren an deutsche

Industrieunternehmen.

3) Unser Schwerpunkt liegt insbesondere auf der

Vermittlung von Hochschulabsolventen und Young

Professionals.

4) Im Vordergrund unseres Handelns stehen für uns die

nachhaltige und partnerschaftliche Zusammenarbeit

mit unseren Kunden und die Zufriedenheit unserer

Kunden und Kandidaten.

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Unser Service für Sie

Der Prozess – Varianten A & B

1. Wir senden Ihnen anonymisierte Profile von

Kandidaten aus unserem Talentpool zu.

2. Bei Bedarf stellen wir Ihnen gerne einzelne

Kandidaten genauer vor.

3. Die Vermittlungsprovision wird nur dann fällig,

wenn ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird.

1. Gerne suchen wir auch gezielt nach passenden

Profilen für Sie in Spanien.

2. Dabei wird ein Teil der Vermittlungsprovision

zahlbar bei Abschluss des Beratervertrages. Die

restliche Vermittlungsprovision wird erst bei

Abschluss eines Arbeitsvertrages fällig.

Variante

A

Varia

nte

B Der Rekrutierungsprozess Zusätzliche Dienstleistungen

Wir bieten unseren Kunden darüber-

hinaus zusätzliche Dienstleistungen

an, um den Kandidaten das Einleben

in Deutschland zu erleichtern:

Wohnungssuche

Umzug

Sprachkurse

Behördengänge

Abschluss von Telefonverträgen

Eröffnung von Bankkonten

Stadtführungen

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Unser Service für Sie

Der Prozess – Variante A

Wir erhalten kontinuierlich Bewerbungen von Ingenieuren über Partneruniversitäten und treffen eine

erste Vorauswahl anhand klar definierter Kriterien. 1

Mit den ausgewählten Kandidaten führen wir ein erstes Telefongespräch. Darin werden insbesondere

die Sprachkenntnisse und die Motivationen für einen Aufenthalt in Deutschland erörtert. 2

Im Anschluss daran führen wir mit den Kandidaten Interviews vor Ort in Spanien. 3

Kandidaten, die unsere Kriterien erfüllen, nehmen wir in unseren Talentpool auf und stellen sie

unseren Kunden vor. 4

Unsere Vergütung wird nur bei Vertragsabschluss zwischen dem Kandidaten und dem

Unternehmen fällig. 5

Die Kriterien für die Auswahl unserer Kandidaten richten sich nach den Anforderungen unserer Kunden aus dem

industriellen Mittelstand:

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Unser Service für Sie

Unsere Auswahlkriterien

Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch

Wir sind uns bewusst, dass die Sprachkenntnisse der Bewerber von elementarer Bedeutung für eine

erfolgreiche Integration in Ihr Unternehmen sind. Daher setzen wir hervorragende Englischkenntnisse

voraus und suchen vornehmlich Bewerber mit Deutschkenntnissen.

Fachliche Kenntnisse

Unsere Bewerber kommen größtenteils aus den Bereichen Luft- und Raumfahrttechnik und

Maschinenbau. Wir stellen Ihnen gezielt nur solche Kandidaten vor, die wir aufgrund ihrer

universitären Bildung und ihrer fachlichen Erfahrung für Ihr Unternehmen für geeignet halten.

Motivation und Persönlichkeit der Bewerber

Wir möchten, dass sich die Kandidaten in Deutschland, in Ihrer Region und in Ihrem Unternehmen

wohlfühlen. Die Persönlichkeit der Bewerber und Ihre Bereitschaft für einen langfristigen Aufenthalt in

Deutschland spielen dabei in unserem Auswahlprozess eine entscheidende Rolle.

Fachkräftemangel Ingenieure

Der Arbeitsmarkt in Spanien

Unser Service für Sie

Kontakt

Gerne unterstützen wir Sie bei der Herausforderung

des Ingenieurmangels in Ihrem Unternehmen.

Ihr Ansprechpartner: Konstantin von Bar

Mehr Informationen unter: www.deutsche-recruiting.com

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Kontakt

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung

Deutsche Recruiting von Bar e.K.

Holstenwall 5

20355 Hamburg

Tel: +49 40 609 45 42 80

Fax: +49 40 609 45 42 88

E-Mail: bar@deutsche-recruiting.com