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Recruiting Video Katastrophen

Date post:12-Nov-2014
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http://ffluid.de/blog Achtung Fremdschämalarm. Jürgen Sorg und ich erzählten am 02.11.2012 über die größten Fails der Recruitingvideos von Unternehmen. Aber es geht auch um die Videos von Bewerbern!
Transcript:
  • 1. RECRUITING VIDEO KATASTROPHEN Das nackte Grauen in beide Richtungen Jrgen Sorg (@juergen_sorg) Jrn Hendrik Ast (@jormason) #bchh12
  • 2. Wenn Unternehmen Social Media machen Wir mssen auf Facebook! Wir mssen was mit Video machen! Es muss viral gehen! Crossmediale Kampagnen fahren, die die Zielgruppe abholen und engagen.
  • 3. Worauf es bei Recruiting Videos ankommt Die kommunikative Intention Will ich informieren oder unterhalten? Welcher Stil? Schauspieler vs. Testimonials Authentisch vs. High-Gloss Dokumentarisch vs. Fiktional Produktion und Technik iPhone vs. Spiegelreflex mit Stativ Filmteam, Studio vs. Bro GEMAfreie Musik oder keine Musik Idee und Story Wie vorhandenen Markenthemen aufgreifen? Testimonials
  • 4. Video ist nur ein Trgermedium! Es kommt auf die vermitteltenInformationen & Emotionen an.
  • 5. Wenn Bewerber sich trauen Ich sehe gar nicht so schlecht aus! Wow, was bin ich kreativ! Gotta make it internationally! Ein paar Effekte mssen schon sein!
  • 6. Worauf es bei Bewerbervideos ankommt Prfen ob man wirklich ein Video machen muss! Video ist einfach verdammt ehrlich! Was will ich eigentlich erreichen? Regieassistenten mssen Profivideos machen!!! Auch hier kommt es auf die Idee an! z.B. QR-Code auf dem Lebenslauf fhrt zu einer kurzen Ansprache... Vielleicht einfach bei dem kleinen privaten Youtube Channel bleiben!
  • 7. Es geht auch in gut:
  • 8. https://vimeo.com/46675516
  • 9. Danke! @juergen_sorg(@TK_Karriereteam) @jormason (@ffluid)
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