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Personalmanagement(Human Resources)
Zielkompetenzen:§ Fachkompetenz
(personalwirtschaftliche und verhaltens-wissenschaftliche Kenntnisse)
§ Methodenkompetenz(Know-how zum effizienten Umgangmit verschiedenen personalwirtschaft-lichen Problemsituationen)
§ Sozialkompetenz(selbstständig erlebte und genutzteErfahrungen im Umgang mit anderen Menschen in Arbeitsgruppen)
Profilmodul „Human Resources“ (31-M11) Modulverantwortlicher: Prof. Dr. Fred G. Becker
Warum HR?
Als Universitätsabsolvent ist die Chance groß, dass Sie einmal Führungskraft werden und dadurch Mitarbeiter|innen zu führen haben. HR bereitet Sie darauf vor („Sie lernen schwimmen, bevor Sie ins kalte Wasser geworfen werden!“)
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Seminar zur Bachelorarbeit & Bachelorarbeit
§ HR I- und HR II-bezogene Themen§ Prinzipiell jedes Semester§ Inkl. Wissenschaftliches Arbeiten
(als Proseminar)
Profil-Modul „Human Resources“ (31-M11) Wesentliche Veranstaltungen im Modul
Grundlagen der UnternehmungsführungVeranstaltung der fachlichen Basis (jeweils WS)
HR IVerhalten in Organisationen
HR IIPersonalfunktionen
Praktische Übung
§ Studierendenzentrierte Lehrveranstaltungen mit Praktikervortrag und Gruppendiskussionen (wechselweise)
§ Praktische Übung: anwendungsorientierte Veranstaltungen mit aktiver Teilnahme aller (nur SoSe)
§ Modulabschlussklausur am Ende jeden Semesters + studienbegleitende Prüfung (Angebot in jedem Semester; unterschiedliche Arten)
WS SS
Mod
ulve
rans
taltu
ngen
Nicht Bestandteil des HR-Moduls
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Weitere Informationen
S. http://ekvv.uni-bielefeld.de/sinfo/publ/modul/26802825