Karriere, Familie, Vorsorge

MTU-Standorte in Deutschland Von unserem Geschäftssitz in München auswerden das globale Netz unserer Tochterunter-nehmen, unsere Instandhaltungsaktivitätensowie unsere Forschung und Entwicklung ge-steuert. Hier werden Teile produziert sowiemilitärische Triebwerke instandgehalten undendmontiert.

Der Standort Hannover-Langenhagen ist dasHerzstück der MTU Maintenance-Gruppe undverantwortlich für die Instandhaltung mittlererund großer ziviler Triebwerke.

Die MTU Maintenance Berlin-Brandenburg mitSitz in Ludwigsfelde ist auf Luftfahrtantriebedes unteren bis mittleren Schub- und Leis-tungsbereichs sowie Industriegasturbinen spe-zialisiert. Für die Instandhaltung von Industrie-gasturbinen ist das Unternehmen das Kom-petenzzentrum der MTU. Zudem finden hierdie Serienabnahmetests und die Auslieferungdes TP400-D6, des Antriebs des neuen Militär-transporters A400M, statt.

MTU: Faszination Schubkraft

EPI EuropropInternational

MTU Aero Engines

MTU Maintenance Hannover

MTU Maintenance Berlin-Brandenburg

MTU Maintenance Lease ServicesSumisho Aero Engines Lease

Pratt & Whitney Canada CustomerService Centre Europe

MTU Aero Engines Polska

Standorte und BeteiligungenIGT Service Center (Level II)Repräsentanzen

MTU Maintenance Canada IAE International Aero Engines

MTU Aero Engines North America

Vericor Power Systems

Ceramic Coating Center

Middle EastPropulsion Company

Airfoil Services

EUROJET TurboTurbo-UnionMTU Turbomeca Rolls-Royce ITPMTU Turbomeca Rolls-RoyceAerospace Embedded Solutions

Pratt & Whitney CanadaCustomer Service Centre Europe

MTU Maintenance Zhuhai

MTU Maintenance Dallas

Moderne Triebwerke sind technologischeSpitzenprodukte mit extrem langer Laufzeit. In ihrem 30 bis 50 Jahre langen Leben sindsie mehr als 100.000 Flugstunden im Einsatz.Während dieser Zeit müssen sie regelmäßiginstand gehalten und mit Ersatzteilen versorgtwerden. Ihr gesamter Lebensweg ist unserGeschäft.

Seit Beginn der motorisierten Luftfahrt vorüber 100 Jahren prägt die MTU Aero Enginesnachhaltig die Luftfahrt – mit innovativen Pro-dukten, neuen Technologien und einer einma-ligen Instandhaltungsexpertise. Die heutigeMTU entwickelt, fertigt und betreut zivile undmilitärische Antriebe für Flugzeuge und Hub-schrauber sowie Industriegasturbinen.

Das Unternehmen ist Deutschlands führenderund einziger unabhängiger Triebwerksherstel-ler.

Die drei Geschäftsfelder sind das zivile Neu-geschäft, die zivile Instandhaltung und dasMilitärgeschäft.

Erfolg durch klare KonzepteDer Erfolg der MTU basiert auf einem klarenUnternehmenskonzept:• eine breite Kompetenzbasis durch Beteili-

gung an den wichtigen Triebwerksprogram-men in allen Schub- und Leistungsklassen,

• Risikominimierung durch internationale Kooperationen mit den bedeutenden Trieb-werksherstellern der Welt,

• Präsenz auf den Schlüsselmärkten durch ein weltweites Service-Netz,

• gezieltes Wachstum im Instandhaltungs- und Ersatzteilgeschäft.

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Darüber hinaus begleitet die Personalentwick-lung die Nachwuchsführungskräfte währendihrer beruflichen Entwicklung, bereitet sie aufeine erste Führungsaufgabe vor und qualifi-ziert sie für komplexere Anforderungen.

Mit begleitet die Personal-und Organisationsentwicklung organisations-übergreifende Veränderungsprojekte wie etwaden Leitbildprozess „Gemeinsam in die Zu-kunft“ und unterstützt Führungskräfte in Ver-änderungsprozessen wie z.B. Reorganisatio-nen. Neben der fachlichen Beratung, etwa vorTeamentwicklungen, bieten wir Führungskräf-ten nicht zuletzt wirkungsvolle Instrumenteund Arbeitshilfen an.

Karriereschmiede MTU Luftfahrtantriebe sind technologische Spitzen-produkte, die hohes Fachwissen erfordern. Mitihrer Expertise sorgen die MTU-Mitarbeiter da-für, die gute Marktposition des Unternehmenslangfristig abzusichern. Um den hohen Wis-sensstand der Belegschaft zu erhalten, hat dieMTU die zukunftsorientierte Entwicklung undFörderung der Mitarbeiter zu den wichtigstenZielen des Unternehmens erklärt.

Die Personal- und Organisationsentwicklungfindet bei der MTU innerhalb der seit Jahrenbestehenden Welt des statt.

steht für Lernen sowie ständigeWeiterentwicklung und deckt mit seinem An-gebot alle Stufen systematischer Mitarbeiter-entwicklung ab.

Im Rahmen der Personalentwicklung werdenregelmäßig Mitarbeiter aller Ebenen für Ent-wicklungen auf verantwortungsvolle Fach- undFührungsaufgaben identifiziert. Für konkreteFach- und Führungspositionen werden syste-matische Nachfolgeplanungen erstellt. Regel-mäßige Managementkonferenzen ermöglichenes uns, unsere Mitarbeiter gezielt zu fördernund gleichzeitig die optimale Besetzung wichti-ger Stellen vorausschauend zu gestalten.

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Die MTU bietet neben einer modernen Berufs-ausbildung ein vielfältiges und umfassendesWeiterbildungsangebot, mit dem die MTU-Mit-arbeiter ihr Wissen auf aktuellem Stand haltenkönnen. Das garantiert unseren Mitarbeiterneinen steten Wissensvorsprung. Das Seminar-angebot reicht dabei von Technik, Qualität undRecht über Sprachen und IT bis hin zu Persön-lichkeitstrainings und Management Skills, Me-thodenkompetenz, interkultureller Kompetenzoder Gesundheit.

Auf allen Unternehmensebenen profitieren dieMitarbeiter der MTU von einem leistungs- undmarktgerechten Vergütungssystem. Nebeneinem attraktiven monatlichen Entgelt bietetdie MTU ein System verschiedener zusätzlicherVergütungen.

ErfolgsbeteiligungErfolg ist ein zentraler Aspekt aller Leistungs-bewertungen innerhalb der MTU. Daher habenwir eine einheitliche Systematik entwickelt,mit der die Mitarbeiterleistungen auf allenEbenen des Unternehmens gemessen werden.

Die Erfolgsbeteiligung der Tarif-Mitarbeiterlässt jeden einzelnen am Unternehmenserfolgteilhaben. Auf Basis der jeweiligen MTU-Ziel-erreichung werden jährlich ein für alle gleicherBasisbetrag sowie ein von der persönlichenLeistung abhängiger variabler Betrag ausge-schüttet. Auch das Bonus-System für außerta-rifliche Mitarbeiter setzt sich aus zwei Elemen-ten zusammen: der Beteiligung am MTU-Erfolgund dem persönlichen Bonus als Anerkennungdes individuellen Engagements.

Mitarbeiter-Aktienprogramm MAPAls börsennotiertes Unternehmen bieten wirunserer Belegschaft die Möglichkeit, sich überdas Mitarbeiter-Aktienprogramm zu beteiligen.Die Investition ist freiwillig. Festgelegte Höchst-beträge können voll ausgeschöpft werden. Aufdie vom Mitarbeiter festgelegte Investitions-summe gewährt die MTU einen so genanntenMatch von 50 Prozent, das heißt bei einemKauf von Aktien im Wert von 100 Euro erhältder Mitarbeiter die Zusage für einen Barbetragvon 50 Euro.

Vergütung und Vorsorge

Neben den verschiedenen Vergütungsbestand-teilen hat das Unternehmen eine breite Palettevergütungsergänzender Leistungen aufgebaut. Je nach Lebensphase und Situation stehen für den einzelnen Mitarbeiter unterschiedlicheAngebote im Vordergrund.

GesundheitsmanagementVeränderte Arbeitswelten und ein insgesamtveränderter Lebensalltag verlangen nach einemneuen Verständnis von Gesundheit und Krank-heit. Standen früher gesetzlich vorgeschriebe-ne Gesundheits- und Arbeitsschutzvorgaben imMittelpunkt, so ist dies heute selbstverständ-lich. Die Herausforderung der Zeit ist vielmehr

VergütungsergänzendeLeistungen

die Zunahme psychomentaler Erkrankungen inder gesamten Gesellschaft. Das Gesundheits-management des Unternehmens umfasstdaher neben der werksärztlichen Versorgungauch die Sozialberatung.

Um in Gesundheitsfragen auf der Höhe derZeit zu sein und im Austausch mit anderenUnternehmen zu bleiben, sind wir Mitglied imeuropäischen Netzwerk Enterprise for Health.Regelmäßige Auditierungen stellen die konti-nuierliche Verbesserung unseres Gesundheits-managements sicher.

Werksärztliche Versorgung Die Betriebsärzte der MTU kümmern sich umdie individuelle Behandlung der Mitarbeiter unddecken folgende Bereiche ab: Arbeitsmedizin,betriebliche Gesundheitsförderung und -Vor-sorge sowie Allgemein-, Notfall- und Umwelt-medizin. Neben der medizinischen Versorgungwerden auch Veranstaltungen durchgeführt,die die Mitarbeiter in Gesundheitsfragen unter-stützen und informieren, darunter Gesund-heitstage mit Vorsorgeuntersuchungen sowieSeminare zu den Themen Bewegung, Sport,Ernährung.

Betriebliche AltersversorgungEine der wichtigsten betrieblichen Sozialleis-tungen der MTU ist die betriebliche Altersver-sorgung. Sie dient als Ergänzung der gesetz-lichen Rente. Der Aufbau eines Kapitalstocksoder Rente fürs Alter erfolgt für neue Mitar-beiter ab 2007 über die MTU rückgedeckteUnterstützungskasse. Freiwillige Zusatzzahlun-gen in Form von Entgeltumwandlungen ermög-lichen die Aufstockung dieses Vorsorgesystemsentsprechend der persönlichen Planungenund Bedürfnisse.

VersicherungenZu günstigen Konditionen bietet die MTU Ver-sicherungsvermittlungs- und WirtschaftsdienstGmbH der Belegschaft private Versicherungen– sowohl für die Altersversorgung als auch fürden sonstigen privaten Bereich. Darüber hinauserhalten Mitarbeiter in der eigenen Betriebs-krankenkasse (BKK) der MTU kompetente Be-treuung und umfassende Leistungen rund umdie Themen Gesundheit und Wohlbefinden.

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SozialberatungErgänzt wird das Gesundheitsmanagementdurch die Sozialberatung, deren Schwerpunktauf der Unterstützung sozialer, kommunikativerund mentaler Fähigkeiten der Mitarbeiter liegt.In vielen Problemlagen kann unser Sozialbe-rater ein Partner für ein vertrauliches Gesprächsein – von Konzentrationsschwierigkeiten überKonflikte bis hin zu Suchtproblemen.

Die Sozialberatung betrachtet die Situationaus einem unbeteiligten Blickwinkel und ent-wickelt zusammen mit dem Mitarbeiter lang-fristig tragfähige Lösungen. Führungskräftenvermittelt sie das erforderliche sozialpsycho-logische Hintergrund- und Handlungswissen,um wirksam und sozial verantwortlich führenzu können.

BetriebssportMitarbeitern, die sich neben der Arbeit sport-lich betätigen möchten, stehen die MTU-Be-triebssportvereine offen. Bei Marathonläufen,Skirennen oder Fußballturnieren wurden schonso manche Erfolge gefeiert. Das Wichtigste istnatürlich die Freude am gemeinsamen Sportmit den Arbeitskollegen – und das auch gernemit Ehepartnern und Kindern.

VerpflegungsdiensteDie Betriebsrestaurants an allen MTU-Stand-orten bieten ein ebenso abwechslungsreicheswie gesundes Angebot an Speisen und Geträn-ken. Zusätzlich stehen auf dem WerksgeländeSpeisen und Getränken in Verkaufsshops oderAutomaten zur Verfügung.

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Flexible ArbeitszeitmodelleUm Arbeit und Privatleben besser miteinandervereinbaren zu können, bietet die MTU eineVielzahl von Voll- und Teilzeitmodellen sowiehöchst flexible Gleitzeit, Telearbeit- und Job-sharing-Modelle an. Ergänzt werden diese An-gebote durch Sonderurlaubsregelungen, bei-spielsweise bei Umzug, Heirat oder Geburt.

FamilienförderungSchon frühzeitig wurde die Bedeutung derVereinbarkeit von Familie und Beruf für dieMitarbeiter erkannt. Seit 2002 lässt sich dieMTU regelmäßig durch die Hertie-Stiftung imBereich Familie und Beruf auditieren. Alle dreiJahre wird die bestehende, familienbewusstePersonalpolitik überprüft, um darauf aufbauendneue zeitgemäße Ziele zu vereinbaren.

Mobilität: Dienstwagen, Mietwagen, BusseDie MTU bietet nicht nur Dienstwagen für Füh-rungskräfte an, sondern allen Mitarbeiternauch die Teilnahme am Fahrzeug-Mietmodell„Daimler & Friends“, mit den Fahrzeugen derMarken Mercedes-Benz und Smart, die vonallen Mitarbeitern zu attraktiven Konditionengemietet werden können. So wird der täglicheArbeitsweg so angenehm wie nur möglich! AmStandort München unterstützen wir all die-jenigen, die mit dem öffentlichen Nahverkehrzur Arbeit kommen auch durch den Einsatzvon Pendelbussen.

Am Hauptsitz in München stehen Ihnen zusätzlich folgende standortspezifischeLeistungen zur Verfügung:

Bereich Standortspezifische LeistungenGesundheitsmanagement • MTU-GesundheitsstudioVerpflegungsdienste • Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden Haupt-

gerichten, Salatbuffet, verschiedenen Beilagen und Getränken

• Verkaufsshops & VerkaufsautomatenArbeitszeit • über 70 Teilzeitmodelle mit 6–32 Wochenstunden

• mit Gleitzeitrahmen von 5.15 bis 20.00 Uhrbei Kernarbeitszeit von 10.00 bis 13.00 Uhr

Familienförderung • Kindertagesstätte TurBienchen• Familien- und Pflegepause • pme Familienservice

Frauenförderung • GirlsDay• MTU Studien-Stiftung• Forscherinnen-Camp• Cross Mentoring

Zusatzangebote • MTU-Mitarbeiterrabatte bei diversen ortsansässigen Unternehmen

Auf einen Blick: Angebote amStandort München

MTU-GesundheitsstudioÜber das Gesundheitsstudio auf dem Münch-ner Werksgelände freut sich jeder MTU-ler, derden Arbeitstag mit Sport und Gesundheitsför-derung verbinden möchte. Das Sportangebotzu günstigen Konditionen lässt keine Fitness-wünsche offen. Im Mittelpunkt stehen hier einegezielte Gesundheitsförderung und moderneTrainingskonzepte. Vervollständigt wird dasSpektrum durch die Integration einer physio-therapeutischen Praxis.

Kindertagesstätte TurBienchenAngesichts des Platzknappheit in MünchnerKindertagesstätten ist die ElterninitiativeTurBienchen e.V. ein wichtiges Angebot fürMTU-Mitarbeiter. Direkt neben dem Hauptein-gang der Unternehmenszentrale gelegen, bie-tet die Tagesstätte werktags professionelleBetreuung für Kinder von sechs Monaten bissechs Jahren und damit eine ideale Entlastungfür werktätige Eltern.

Familien- und PflegepauseUm Kinder oder pflegebedürftige Angehörigeversorgen zu können, bietet die MTU ihrenMitarbeitern die Möglichkeit einer Familien-und Pflegepause. Nach einer Erziehungszeitvon bis zu sieben Jahren organisiert die MTUden Wiedereinstieg ins Unternehmen.

FamilienserviceMit dem pme Familienservice steht MTU-Mit-arbeitern ein firmenunabhängiger Beratungs-und Vermittlungsservice für familienergänzen-de Leistungen zur Verfügung. Das umfang-reiche Angebot reicht von der Schuldnerbe-ratung über die Tagesmuttervermittlung oderdas Kinderferienprogramm bis zur Beratungbei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen.

Vom GirlsDay bis zur MTU Studien-StiftungWenn es darum geht, Frauen für technischeBerufe zu begeistern, setzt die MTU ganz frühan: Am bundesweiten GirlsDay erhalten dieMädchen Einblicke in verschiedene Verfahrender Metallbearbeitung. Dabei stellen sie auchselbst ein Armband her – eine schöne Erinne-rung und vielleicht der Auftakt für eine tech-nische Berufslaufbahn. An Gymnasiastinnenwendet sich das Forscherinnen-Camp, in demsich die Teilnehmerinnen fünf Tage lang miteinem technischen Forschungsauftrag ver-traut machen. Hochbegabte junge Frauen, diesich bereits für ein technisches Studium ent-schieden haben unterstützen wir durch dieMTU Studien-Stiftung. Damit schaffen wir nichtnur eine Plattform für die Vernetzung der an-gehenden Ingenieurinnen, sondern fördern inWorkshops auch deren soziale und methodi-sche Kompetenzen.

Mentoring für FrauenIm Rahmen des Cross-Mentoring-Programmsin München erhalten hochqualifizierte Mitar-beiterinnen eine Führungskraft aus einem an-deren Unternehmen als Mentor zur Seite ge-stellt. Im Gegenzug unterstützen MTU-Managererfolgreiche Mitarbeiterinnen anderer Firmen. Innerhalb der MTU stärkt seit 1996 das Frauen-netzwerk „Progetto Donna“ den Zusammen-halt von MTUlerinnen. Angeboten werden Ge-sprächsforen und Weiterbildungsseminare.

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Wie hoch die Attraktivität der MTU als Arbeit-geber ist, belegt seit Jahren das Ranking “TOPArbeitgeber Deutschlands”, in dem die MTUregelmäßig einen der vordersten Plätze belegt.Die vergleichende Untersuchung, die vom TopEmployer Institute entwickelt wurde, ist mittler-weile sowohl bei Unternehmen als auch beiden Bewerbern sehr bekannt. In der umfas-senden Erhebung, müssen die Unternehmenmindestens 60 Prozent der möglichen Punkteerzielen.

Grundlage für die Bewertung sind neben um-fangreichen Analysen auch Gespräche mitFührungskräften und Mitarbeitern. Das Spek-trum der untersuchten Arbeitgeberleistungenreicht dabei von Vergütung und monetärenLeistungen über nicht monetäre Leistungenund Work-Life-Balance bis hin zu Training undEntwicklung, Karrieremöglichkeiten oderUnternehmens-kultur.

Die wiederholte Empfehlung als „TOP Arbeit-geber Deutschlands” für Hochschulabsolven-ten und Young Professionals und das über-

TOP Arbeitgeber MTU

ragende Abschneiden auch im Vergleich mitanderen Unternehmen zeigt, dass die MTUmit ihren Leistungen auch Benchmarks fürandere setzt.

Auch in den kommenden Jahren kann die MTUauf vorausschauende, zeitgemäße Personal-konzepte bauen.

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MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbHDr.-Ernst-Zimmermann-Straße 214974 Ludwigsfelde • DeutschlandTel. +49 3378 824-00Fax +49 3378 824-300www.mtu-berlin.de

MTU Aero Engines AGDachauer Straße 66580995 München • DeutschlandTel. +49 89 1489-0Fax +49 89 1489-5500www.mtu.de

MTU Maintenance Hannover GmbHMünchner Straße 3130855 Langenhagen • DeutschlandTel. +49 511 7806-0Fax +49 511 7806-2111www.mtu-hannover.de