Webinar-Serie (3) -

Social Recruiting

verstehen (05.04.), anwenden (12.04.), clever einsetzen (19.04.)

#HiretoWin

30 Minuten

Employer Branding –

So finden die besten

Talente zu Ihrem Unternehmen

Nikolai Fiege

Account Executive

5 April, 2016

Zürich March 08, 2016

1 Einleitung: Employer Branding vs. Marketing

2 Bestandsaufnahme: Identifikation & Interaktion

3 Resultate: Definition & Erfolg

Inhalt

Einleitung –

Employer Branding vs. Marketing

1

57%

of the decision to ‘buy’ is now made before any

commercial contact with your business1

1 Source: Harvard Business Review, “The End of Solution Sales”, July 2012 6

Social Media hat langfristig Einfluss

7

Konsumenten informieren sich heutzutage

anders

“Eine neue

Kamera!”

Die Welt verändert sich schnell

Kandidaten & Kunden

Stärkere Vernetzung

Mehr Auswahl

Mehr Kanäle

1980’s 1990’s 2000’s 2010’s

Akten Ordner

Recruiter

Offline Database

Job Channels

Social Media

8

9

Klassisches Recruiting:

ein linearer Weg

Kaufentscheidung bei gleichem Preis

Zürich March 08, 2016

Zürich March 08, 2016

2

Bestandsaufnahme –

Identifikation & Interaktion

sind passiv und nicht

auf der Suche

75%

60%

sind offen für eine

Veränderung

14

15

Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map

Firma

XYZ

16

Der neue Weg der Rekrutierung…

ist für jeden Kandidaten anders

liegt in der Hand des Kandidaten

findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline)

passiert in Echtzeit

Der Kandidat trifft auf viele

einflussnehmende Faktoren auf

seinem Entscheidungsweg

17

18

Social Recruiting: IT Professionals

Dice: Job Market Report 2016

19

Social Recruiting: IT Professionals

Dice: Job Market Report 2016

20

Social Recruiting: IT Professionals

Dice: Job Market Report 2016

21

Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem

Kandidaten…

Everywhere All

the

Time

Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen

Nachricht

3

Resultate -

Definition & Erfolg

Analyse der

Jobausschreibungen

Kosten pro Besetzung /

Kandidat

Vergleich mit

Marktbegleitern

Definition von Zielen /

Spezialisierung

Analyse des

verwendeten Budgets Nutzungsübersicht

Analyse des Status quo

Marken Ansichten

Brand Interaction

Soft leads

Hard leads

Conversions

Employer Brand

Kunde oder Kandidat

Brand Präsenz

(Nº Impressionen)

InMails Abgelehnt &

Company followers

InMails Angenommen &

Job Bewerbungen

Besetzungen &

Neukunden

Website traffic

Newsletter Anmeldungen &

CV Uploads

Kontaktanfragen &

Bewerbungen

Besetzungen &

Kundenidentifikation

Social Actions &

Job Ansichten

Seitenaufrufe, Dauer &

Jobansichten

Datenerhebung - Linkedin

Datenerhebung - Website

Definition von Zielen und Werten

Definition von Zielen und Werten

E-Mail Morgens

ACME Systems

Laura Fischer

500+ Kontakte

2

Sr. Engineer

Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin:

• Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine

Sr. Engineering Stelle suchen

• Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut

• Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen

• Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht,

für Ihre Firma zu arbeiten

• Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen

bewerben, aber Sie weiss es noch nicht!

Auf dem Weg

Zu Hause

Am Arbeitsplatz

Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an

unterschiedlichen Orten

30

Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten,

nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr

bewusst beworben unbekannt bekannt

Reichweite

interessiert

Interaktion konvertiert

Nachhaltige Talent Pipeline für Ihr Unternehmen

Key Take-Aways

Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe

Relevante Präsenz überall dort wo sich Ihre Zielgruppe bewegt

Interaktion durch personifizierte Inhalte

Aufbau Talent Pipeline –

Loyalität wächst mit Markt Reputation und persönlicher Erfahrung

Überleitung Ihrer Social Recruiting Strategie

durch ein zielgruppengerechtes Employer Branding (digital / mobil)

schnellere Rekrutierung von hochklassigen Talenten generiert Kostenoptimierung

Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und

Personalverantwortliche

- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen

gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung

http://bit.ly/mobile-leitfaden

- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke

http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand

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Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,

Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.

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Ressourcen