Mythos oder Wirklichkeit?

Und was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?

Impulsvortrag von Henrik ZaborowskiSRD 2015

Social Recruiting

Zwei Fragen zu Beginn:

1) Was wollen Sie hier?

2) Vertrauen Sie mir?

Social Recruiting?

Was soll das sein?

„social“ =

gesellschaftlich, gesellig, sozial

Social Recruiting?

„gesellschaftlich, gesellig, sozial“

Ernsthaft?

Das wollen SIE?

Social Recruiting

prozess- & performance orientiert

kennzahlenbasiert

strukturiert(gerne auch: Totales Chaos)

Recruiting in Deutschland?

Ein Desaster! Seit Jahrzehnten!

Social Recruiting

DAS ist bisher unsere Botschaft an die Bewerber:

Quelle: www.bildreflexe.de / pixelio.de

Social Recruiting?

Es geht nicht um Social Media (Recruiting) – es geht um Menschen & persönliche

Beziehungen!

• Recruiting durch persönliche Netzwerke der

Führungskräfte & Mitarbeiter

• Professionelles Trennungsmanagement

• Lose, aber langfristige Beziehungen

Recruiting durch Netzwerke

Netzwerke vor Jobbörsen

Wer kennt wen oder kann jemanden empfehlen?

Wen habe ich in meinem Netzwerk / Talentpool - und was kann ich ihm/ihr bieten?

Werde ich als Arbeitgeber empfohlen?

Kennt mich meine Zielgruppe?

Habe ich eine Story für meine Zielgruppe?

eine Nacht bis drei Wochen!

ein paar Jahre!

Stellenanzeigen?

Echte Einblicke vor Marketinggedöns

Quelle: www.feelgood-at-work.de

Echte Einblicke vor Marketinggedöns

Quelle: www.jimdo.com

Abteilung vor Gesamtauftritt

Ein Unternehmen ist die SUMME seiner Abteilungen!

Was macht die EINZELNE Abteilung zu einem guten

Arbeitsplatz?

Welches Umfeld bietet die EINZELNE Abteilung?

Echte Kollegen einbeziehen

Software unterstützt

... aber ersetzt nicht den Menschen!

Und jetzt: Die (Er)Lösung??

Personal(vor)auswahl durch Software!

http://www.faz.net/aktuell/gesellschaft/menschen/software-erkennt-persoenlichkeit-mit-sprachanalyse-13596216.html

Matching durch Software?

Recruiting in Deutschland

Die Grundprobleme in der Personalauswahl:

1) Wir blicken eindimensional auf scheinbaren Erfolg!

2) Und ignorieren die Komplexität des Lebens!

Personalauswahl in Deutschland?

Stümperhaft und nicht valide!

Die Wissenschaft sagt das schon lange!

Unsere Auswahlkriterien

Glück

„Erfolg“

Disziplin

Ausdauer

Strebsamkeit

Angepasstheit

Zielorientierung

Alter Erfolg = zukünftiger Erfolg?

„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffner)

Mythos Erfolg

„Viele Organisationen sind vom Dogma

individueller Leistung durchdrungen.

Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“

„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch nur im Ansatz funktionierendes Modell vom individuell verursachten beruflichen Erfolg hat.“

Dr. Rüdiger Hossiephttps://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-

1009682220?comment=33216934

Die Erfolgslügen

1) Erfolg im Beruf ist das erstrebenswerteste im Leben

2) Er ist mein Verdienst!

3) Zukünftiger Erfolg ist aus der Vergangenheit erkennbar

Das ist nicht die Wahrheit! Und erst recht nicht „social“!

Meine Frage vom Anfang:

Vertrauen Sie mir?

Vertrauen Sie mir?

• 14 Jahre Recruitingerfahrung

• 5 Jahre erfolgreichster Personalberater in einem 5-10 köpfigen Team

• 150% Umsatzzielerreichung

• (Co-)Autor & Referent

• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung und Wissenschaft

• Recruiterslam Champion 2015

Vertrauen Sie mir!

„Luther des Recruitings“

„Einstein des Recruitings“

„Rainmaker“

„Ich bin ein ganz großer Fan von Ihnen“

„Der beste Personalberater, den ich je hatte“

„Sie haben mein Herz berührt“

„Episch“ (Recruiter Slam 2015 Champion)

„Ich ziehe meinen Hut“

„Einer der renommiertester HR Blogger“

„Freigeist“

Vertrauen Sie mir jetzt auch noch?

Sechs „Stationen“ in 14 Jahren

Eine gescheiterte Selbständigkeit

Zweimal gekündigt, zweimal arbeitslos

Vom Gymnasium auf die Walddorfschule

Besuch beim Sozialamt

Social Recruiting:

Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als

Menschen im Bewusstsein der Komplexität

des Lebens auf einander einlassen!

Lesson learned?

Personalauswahl anhand

• Fähigkeiten

• Interessen

• Motiven

• Idealem Arbeitsumfeld

„Talent“ wird neu definiert

• Schul- & Studiumsabbrecher

• Quereinsteiger

• „55+“ & Rentner

• Eltern

• Arbeitslose

• Ausländer

• ...

Fazit?

Social Recruiting ist

(noch) ein Mythos!

Fazit?

Denn wenn wir so weiter mit uns umgehen wie bisher, werden wir als Wirtschaft und als

Gesellschaft scheitern!

Wir müssen dringend unser Recruiting

ändern!

Vielen Dank!

Henrik Zaborowski

hzaborowski /

feelgood@work

Recruitingcoach & Interim

Recruiting Manager

www.hzaborowski.de

https://twitter.com/HZaborowski

hz@hzaborowski.de

Mobil 0170 700 33 46