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© der EVENTfotograf Andreas Schebestader

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Social Recruiting

# snmuc @LutzEva

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# HR am Datenstrom # Herzensbildung # Bindung

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Social Recruiting

Schulterblick und Du machst „klick“

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Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?

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Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?

•  Wertschätzung •  Offenheit •  Autonome Arbeitszeitgestaltung http://www.digitalmediawomen.de/

2013/01/20/die-traumkarriere-sie-beginnt-mit-einem-kuss/

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Pflicht

Bewerber •  Selbstdarstellung

(XING, LinkedIn, Blog..) •  Person oder Marke

•  Informationen sammeln über Arbeitgeber

Arbeitgeber durch seine Mitarbeiter •  Selbstdarstellung

(Karriereseite, Blog) •  Arbeitgebermarke

(Monitoring) •  Informationen sammeln

über Bewerber?

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HR Benchmark – Karriereseiten 2012

NetFederation 863 Otto 852 Deutsche Postbank 852 Daimler 842 Fresenius 830 Bertelsmann

Potentialpark-Awards 71,8 Fresenius 71,6 Allianz 70,3 Otto 67,7 Ernst & Young 66,7 Deutsche Telekom

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Impuls: Mitarbeiter als Botschafter

Vertrauensfrage und Authentizität Wir (user) vertrauen usern •  zu denen wir eine Beziehung haben •  die wir einschätzen können

Wie ist es denn bei Euch so?

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Schulterblicke & Mitarbeiter als Botschafter  

Bewertung

Portrait

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Bewerber:

1.  Da sein 2.  Interessant (für meine Zielgruppe) 3.  Relevant (Inhalte) 4.  Einladend (Dialogannahme) 5.  Wiedererkennbar sein 6.  Engagiert 7.  Gemeinsamkeiten, Anknüpfungspunkte &

Überschneidungen entdecken 8.  Werte und Haltungen ausdrücken

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Eine Marke ist das, was Menschen über Dich sagen, wenn Du nicht im Raum bist.

Jeff Bezos  

Wofür  stehen  Sie?  

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Anfang einer vernetzten Kultur in der nur das überlebt, was sich verbreitet

Neuverteilung der Aufmerksamkeit

Herr Prof. Henry Jenkins (MIT, Medienwissenschaftler) *http://www.sueddeutsche.de/digital/mit-professor-henry-jenkins-ueber-vernetzung-wir-erleben-eine-

neuverteilung-der-aufmerksamkeit-1.1401218

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 Megatrends  -­‐    Massiver  Einfluss  auf  Unternehmen  

Einfluss auf Ihr

Unternehmen Demographischer

Wandel

Wertewandel

Digitalisierung & Virtualisierung

von Arbeit

Globalisierung

Knappe Ressourcen / Energiewende

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Gerne!

HR am Datenstrom