Praxisbericht Social Media Recruiting im Mittelstand

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Ulrike Kolmer

Personal-Recruiting

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn

Agenda

1. Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG

2. Recruiting in Facebook

3. Recruiting in XING

4. Ausblick

Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG: Wirtschaftszahlen 2011

Umsatz: 83,5 Mio. Euro

Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro

Produkte: 227

Mitarbeiter/innen der AG: 305

Mitarbeiter/innen gesamt: 470

Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 3

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG: Kennzahlen Personal-Recruiting 2011

Bewerbungen: 4770

Einstellungen: 51

Online-Bewerbungen: 92 %

4 Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG in der Eigendarstellung

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Karriere-Seiten

Informationen zur Unternehmensstruktur auf der Homepage

Film auf den Karriere-Seiten „Arbeiten und Leben in Bonn“

Verlinkung zu Facebook und Xing auf den Karriere-Seiten

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG bei Facebook

Die Karriereseite auf Facebook

Unternehmensprofil des Verlags bei Xing

Profil Ulrike Kolmer bei XING

Proaktives Recruiting: XING: Recruiter-Mitgliedschaft

Proaktives Recruiting: XING: Suchauftrag

Beispiel 1: Direktansprache bei XING

Beispiel 2: Direktansprache bei XING

Ergebnis der Ansprache: XING-Posteingang

Durchschnittliche

Antwortquote: 30 %

Beispiele: Bewerberantwort bei XING

Beispiel: Bewerberantwort bei XING

Passives Recruiting: Stellenanzeigen bei XING einstellen

Passives Recruiting: Stellenanzeigen verwalten

Beispiel: Verwaltung von Stellenanzeigen bei XING

Kostenlos geschaltete Stellenanzeigen in XING-Gruppen

Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenlose Stellenanzeige

Controlling der Anzeigen

wann geschaltet?

wie viele Klicks?

wie viele Bewerbungen?

wie viele Bewerbungsgespräche?

wie viele Einstellungen?

Controlling der direkten Ansprache

Datum der Ansprache

Interesse

Grund, wenn „Nein“

Bewerbung erhalten

Bewerbungsgespräch

Einstellung

Dabeisein und Beobachten: Profil bei Google+

Dabeisein und Beobachten: Profil bei LinkedIn

twitter

Resumée

Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal-Recruitings bleiben

Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen On- oder Offline-Medien

Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet- Verständnis

Ausblick

Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie sich bewegen.

Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und möchten auch dort angesprochen werden.

Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer wichtiger.

Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen.

Ausblick

Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller aufeinander folgen.

Es bleibt spannend.

Haben Sie noch Fragen?

Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING.

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