Praxisbericht Social Media Recruiting im Mittelstand

Ulrike Kolmer

Personal-Recruiting

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG, Bonn

Agenda

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1. Profil des Verlags für die Deutsche Wirtschaft AG

2. Recruiting in Facebook

3. Recruiting in XING

4. Ausblick

Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG: Wirtschaftszahlen 2011

Umsatz: 83,5 Mio. Euro

Zusammen mit FID Verlag GmbH: 111 Mio. Euro

Produkte: 227

Mitarbeiter/innen der AG: 305

Mitarbeiter/innen gesamt: 470

Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 3

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG: Kennzahlen Personal-Recruiting 2011

Bewerbungen: 4770

Einstellungen: 51

Online-Bewerbungen: 92 %

4 Ulrike Kolmer, Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG

Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG in der Eigendarstellung


Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Karriere-Seiten


Informationen zur Unternehmensstruktur auf der Homepage


Film auf den Karriere-Seiten „Arbeiten und Leben in Bonn“


Verlinkung zu Facebook und Xing auf den Karriere-Seiten


Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG bei Facebook


Die Karriereseite auf Facebook


Unternehmensprofil des Verlags bei Xing


Profil Ulrike Kolmer bei XING


Proaktives Recruiting: XING: Recruiter-Mitgliedschaft


Proaktives Recruiting: XING: Suchauftrag


Beispiel 1: Direktansprache bei XING


Beispiel 2: Direktansprache bei XING


Ergebnis der Ansprache: XING-Posteingang


Durchschnittliche

Antwortquote: 30 %

Beispiele: Bewerberantwort bei XING


Beispiel: Bewerberantwort bei XING


Passives Recruiting: Stellenanzeigen bei XING einstellen


Passives Recruiting: Stellenanzeigen verwalten


Beispiel: Verwaltung von Stellenanzeigen bei XING


Kostenlos geschaltete Stellenanzeigen in XING-Gruppen


Beispiel in Gruppe geschaltete, kostenlose Stellenanzeige


Controlling der Anzeigen

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wann geschaltet?

wie viele Klicks?

wie viele Bewerbungen?

wie viele Bewerbungsgespräche?

wie viele Einstellungen?


Controlling der direkten Ansprache

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Datum der Ansprache

Interesse

Grund, wenn „Nein“

Bewerbung erhalten

Bewerbungsgespräch

Einstellung


Dabeisein und Beobachten: Profil bei Google+


Dabeisein und Beobachten: Profil bei LinkedIn


twitter


Resumée

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Social Media wird ein fester Bestandteil des Personal-Recruitings bleiben

Das Recruiting wird zeit- und personalaufwendiger, als das Recruiting über Stellenanzeigen in klassischen On- oder Offline-Medien

Das Recruiter brauchen mehr technisches/Internet- Verständnis


Ausblick

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Die Bewerber müssen dort abgeholt werden, wo sie sich bewegen.

Die junge Zielgruppe von potentiellen Mitarbeitern ist verstärkt in den neuen Netzwerken unterwegs und möchten auch dort angesprochen werden.

Die Ansprache über mobile Endgeräte wird immer wichtiger.

Die Recruiter müssen stärker sich auf die Zielgruppe und ihre Bedürfnisse und Gewohnheiten einstellen.


Ausblick

33

Die Änderungen im Recruiting werden noch schneller aufeinander folgen.

Es bleibt spannend.


34

Haben Sie noch Fragen?

Ich freue mich auf Ihren Kontakt über XING.


Date post:	29-Nov-2014
Category:	Business
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