Post on 18-Jan-2017
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Live-Webinar
Datengestütztes Recruiting
#HiretoWin
30 Minuten
Noch ein bisschen Housekeeping:• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland+49 (0) 6925511 4400
Österreich+43 125 302 1542
Schweiz+41 43456 9564
Event Nummer: 844 780 215
Event Passwort:
LinkedIn ist internationaler und regionaler Talentpool
6M+INDONESIEN
3M+PHILIPPINEN
2M+MALAYSIA
1M+SINGAPUR
2M+SAUDI ARABIEN
25M+BRASILIEN
130M+VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA
12M+KANADA
35M+INDIEN
7M+AUSTRALIEN
1M+NEUSEELAND
4M+SÜDAFRIKA
2M+VEREINIGTE ARABISCHE EMIRATE
20M+VEREINIGTES KOENIGREICH
11M+FRANKREICH
9M+ITALIEN
2M+BELGIEN
1M+DÄNEMARK
5M+TÜRKEI
6M+NIEDERLANDE
2M+SCHWEDEN
8M+SPANIEN
20M+CHINA
470M+ Mitgliederweltweit >50k
3
9M+ DACH
neue deutsch-sprachige Mitglieder jede Woche
Die Vortragenden(30 Minuten)
Eduard Libelt Recruitment ManagereGENTIC GmbHMasterstudium in Wirtschaftspsychologie (nebenberuflich)
Nikolai Fiege Account ExecutiveLinkedIn D-A-CH
nfiege@linkedin.com
Agenda
Ist-Analyse
Erfolgsmessung
Sollzustand
Fazit & Fragen
„Nicht alles, was zählt, kann gezählt werden, und nicht alles, was gezählt werden kann, zählt.“
Albert Einstein
Ist - Analyse
Woher kommen die Daten?
Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?
Welche KPI‘s können verwendet werden?
Wozu braucht man die Daten?
Erfolgsmessung
Prozesse
Mitarbeiter
Finanzen
Fachabteilung
Direkte &Indirekte Kosten
ZufriedenheitWettbewerbsfähigkeit
AuftragseingangEinkauf
PersonalauswahlAdministration
BeurteilungEntwicklung
Zielvereinbarungen
Soll - Analyse
SMART Zielsetzung/-vereinbarung
Viertel-/Halbjährlicher Ist-Soll Abgleich
Ursacheneruierung
Ziel-/Budgetanpassung
STRATEGIE
STAKEHOLDER
UNTERNEHMENSKULTUR
Q&A
Zusätzliche Informationen
Lernen Sie mehr: lnkd.in/learningcenter
Für Hilfe und Unterstützung: lnkd.in/helpcenter
Produkt Übersicht: lnkd.in/nextgenerationrecruiter
Daten sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmensstrategie
Analyse der Jobausschreibungen
Kosten pro Placement / Kandidat
Wettbewerbsvergleich
Definition von Strategie und
SpezialisierungBestimmung des
verfügbaren BudgetsDarstellung der
Nutzung
Ist - Analyse
Woher kommen die Daten?- ATS / Personalabteilung- Buchhaltung / Controlling
Welche Daten können im Recruitment benutzt werden?- Anzahl Bewerbungen- Anzahl Telefoninterviews (TIV)- Anzahl F2F Interviews- Anzahl Einstellungen- Kosten für Stellenanzeigen, Headhunter, Personalkosten, BAB
Welche KPI‘s können verwendet werden?- Cost-per-hire (TK oder VK)- Time to hire- TIV rate (pro Kanal)- TIV – F2F (pro Kanal)- F2F – hire (pro Kanal)- (Beschaffungskanal-Effektivität, Besetzungsquelle [talentpool vs. Int. Bewerberherfkunft vs. Neue ext. Bewerber])
Ist - Analyse
Ansichten der Brand
Brand Interaktionen
Weiche leads
Harte leads
Kandidaten & Kunden
- Anzahl von Erscheinungen auf LI
Conversions
- Interaktionen - Job-Ansichten
- InMails abgelehnt- Company followers
- InMails akzeptiert- Job Bewerbungen
- Platzierungen- Neukunden
- Kontaktanfragen- Bewerbungen
- Website traffic
- Newsletter signups- CV Uploads
- Multiple page views- Jobs-Ansichten- Zeit auf der Seite
- Platzierungen- Neukunden
Messen Sie den Wert Ihrer Brand
Messwerte bei Linkedin
Messwerte auf Websites
Zielsetzung und Analyse
Zielsetzung und Analyse