SEITE 1 RWE Deutschland AG
Zukunftsorientierte
Qualifizierungsstrategien bei RWE
17. Hochschultage Berufliche Bildung 2013 „Arbeit der Zukunft – Zukunft der Arbeit“ Berufliche Bildung, Qualifikation und Fachkräftebedarf
im Zeichen des demographischen Wandels
Dr. Heinz-Willi Mölders RWE Deutschland AG, Mitglied des Vorstands, Ressort Personal
14. März 2013
SEITE 2 RWE Deutschland AG
Agenda
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
SEITE 3 RWE Deutschland AG
Agenda
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
SEITE 4 RWE Deutschland AG
RWE - im Überblick
>Unsere Aktivitäten umfassen…
Erzeugung, Transport, Handel und Vertrieb von Strom und Gas
>Wir beschäftigen…
über 75.000 Mitarbeiter im In- und Ausland
>Wir versorgen…
fast 17 Millionen Privat- und Gewerbekunden mit Strom und rund 8 Millionen
Kunden mit Gas
>Wir generieren…
ca. 52 Mrd. € Umsatz
(2011)
>Unser Markt…
ist im Schwerpunkt
Europa
SEITE 5 RWE Deutschland AG
Erzeugung
Netze
Handel
Effizienz
Vertrieb
Strategie
Rohstoffe
SEITE 6 RWE Deutschland AG
RWE Deutschland AG / WESTNETZ
RWE Deutschland AG
SEITE 7 RWE Deutschland AG
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
Agenda
SEITE 8 RWE Deutschland AG
Megatrend Demographie
Bevölkerungsrückgang in Deutschland
Zunehmende Alterung der deutschen Gesellschaft
Heute
>Ca. 82 Mio.
Einwohner
>Ca. 27 % älter
als 60 Jahre
2050
>Ca. 68 Mio.
Einwohner
>Ca. 38 % älter
als 60 Jahre
SEITE 9 RWE Deutschland AG
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
Agenda
SEITE 10 RWE Deutschland AG
RWE-Konzern - Einer der führenden Ausbilder
in Deutschland
RWE ermöglicht zurzeit über
2.800 Auszubildenden eine
qualitativ hochwertige Ausbildung:
> ca. 1.950 in gewerblich-
technischen Berufen
> ca. 650 in kaufmännischen
Berufen
> ca. 200 in sonstigen Berufen
> Die Ausbildungsquote im RWE-
Konzern liegt bei 6,7 %
SEITE 11 RWE Deutschland AG
Über 30 Ausbildungsberufe
www.rwe.com/ausbildung > Anlagenmechaniker/-in
> Bachelor of Arts Betriebswirtschaft
> Bachelor of Engineering
> Elektroniker/-in für Betriebstechnik (IHK)
> Bachelor of Engineering Mechatroniker/-in (IHK)
> Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieur/-in
> Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
> Bauzeichner/-in
> Business and International Programs (BIP)
> Bürokaufmann/-frau
> Elektroniker/-in für Betriebstechnik
> Elektroniker/-in für Gebäude- und Infrastruktursysteme
> Elektroniker/-in Maschinen und Antriebstechnik
> Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
> Fachinformatiker/-in Systemintegration
> Fachkraft für Lagerlogistik
> Fachmann/-frau für Systemgastronomie
> Forstwirt/-in
> Großgeräteführer/-in mit Ausbildung zum/zur
Mechatroniker/-in
> Immobilienkaufmann/-frau
> Industriekaufmann/-frau / EU
> Industriekaufmann/-frau EU mit Studium
> Industriekaufmann/-frau mit Studium
> Industriemechaniker/-in
> Informatikkaufmann/-frau
> IT-Systemelektroniker/-in
> IT-Systemkaufmann/-frau
> Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
> Kaufmann/-frau für Bürokommunikation inkl.
Fremdsprachenkorrespondentin
> Kaufmann/-frau für Dialogmarketing
> Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
> Kfz-Mechatroniker/-in
> Kfz-Mechatroniker/-in für Nutzfahrzeuge
> Koch/Köchin
> Konstruktionsmechaniker/-in
> Landwirt/-in
> Mechaniker/-in für Land- und Baumaschinentechnik
> Mechatroniker/-in
> Medizinische/r Fachangestellte/r
> Metallbauer/-in
> Rettungsassistent/-in
> Rohrleitungsbauer/-in
> Servicefachkraft für Dialogmarketing
> Technische/r Produktdesigner/in
> Vermessungstechniker/-in
Fachrichtung Bergvermessung
> Zerspanungsmechaniker/-in
SEITE 12 RWE Deutschland AG
Über 800 neue Azubis pro Jahr
an 50 Standorten
Baden-
Württemberg
- Ludwigsburg
Bayern
- Augsburg
- Ergolding
- Grundremmingen
- Regensburg
- Schechen
Brandenburg
- Cottbus
- Falkenberg
Hamburg
Niedersachsen
- Georgsmarienhütte
- Lingen
- Osnabrück
Hessen
- Biblis
- Frankfurt
- Langen
Nordrhein-Westfalen
- Arnsberg
- Bergheim
- Bochum
- Brühl
- Dortmund
- Düren
- Essen
- Eschweiler
- Frechen
- Grevenbroich
- Hamm
- Hürth
- Köln
- Mülheim an der Ruhr
- Münster
- Neuss
- Niederzier
- Pulheim
- Recklinghausen
- Werne
- Wesel
Rheinland-Pfalz
- Baar
- Bad Kreuznach
- Bernkastel
- Idar Oberstein
- Kleinmatscheid
- Koblenz
- Neuwied
- Plaidt
- Saffig
- Simmern
- Trier
Saarland
- Saarbrücken
Sachsen
- Chemnitz
- Markkleberg
Sachsen-Anhalt
- Halle
SEITE 13 RWE Deutschland AG
„Ich pack‘ das!“ – RWE Einstiegsqualifizierung
(83 % Vermittlungsquote, 100 Teilnehmer/Jahr)
SEITE 14 RWE Deutschland AG
Auszubildende errichten eine Photovoltaik-
anlage auf dem Aus- und Weiterbildungs-
zentrum in Trier
SEITE 15 RWE Deutschland AG
Umbau eines Oldtimers zum Elektrofahrzeug
und Einsatz vor Ort
E-Oldie Tour:
Der E-Oldie hat eine lange Reise hinter sich:
Er war u.a. in acht Kommunen und über 50
Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz für den guten
Zweck unterwegs.
SEITE 16 RWE Deutschland AG
Ausbildung plus Studium &
praxisintegriertes Studium
Ausbildung Studiengang Abschluss Partner
Elektroniker/in für
Betriebstechnik Elektrotechnik
Bachelor of
Engineering
TFH Georg Agricola
Bochum
Praxisintegriertes
Studium Elektrotechnik
Bachelor of
Engineering Hochschule Trier
Mechatroniker/in Maschinenbau Bachelor of
Engineering
TFH Georg Agricola
Bochum
Industriekaufmann/
frau
Wirtschafts-
ingenieurwesen
Bachelor of
Engineering
Hochschule
Osnabrück
Industriekaufmann/
frau
Internationale
Betriebswirtschaft
Bachelor of
Science
Hochschule
Ludwigshafen am
Rhein
Industriekaufmann/
frau Betriebswirtschaft Bachelor of Arts FOM Essen
Praxisintegriertes
Studium Energieinformatik
Bachelor of
Science
Hochschule Ruhr
West
SEITE 17 RWE Deutschland AG
Praxisintegriertes Studium – Energieinformatik
Im Zuge der Energiewende konzentriert sich RWE darauf, bedarfsorientierte Lösungen für einen
nachhaltigen Umgang mit unseren Ressourcen zu entwickeln. „voRWEg gehen mit intelligenter
Energie“ fordert unsere heutigen und zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderem
Maße: ihre Kompetenz, ihre Kreativität und nicht zuletzt ihre Begeisterungsfähigkeit
DER EINZIGE SEINER ART
Es geht einfach nicht mehr ohne in der modernen Gesellschaft – nicht ohne Kommunikations- und
Informationstechnik. Und ohne Strom schon gar nicht. Was diese beiden Felder, Energie und
Informatik, verbindet und wo sie Anwendungen finden, zeigt der Studiengang Energieinformatik.
SEITE 18 RWE Deutschland AG
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
Agenda
SEITE 19 RWE Deutschland AG
Trainees bei RWE & Rekrutierung
> …….
SEITE 20 RWE Deutschland AG
Trainee Recruiting-Prozess mit Unterstützung
durch zusätzliche diagnostische Instrumente
Trainee-
vertrag Bewerbung
online
Online Test
Telefonisches
Kurz-
interview
HR Fachbereich
Auswahl-
interviews
HR HR
> Jede dargestellte Stufe im Auswahlprozess beinhaltet eine Selektion
> Sollte der Bewerber nach Sichtung der Unterlagen einen guten Eindruck
hinterlassen haben, erfolgt ein Test zur Ermittlung der analytischen Kompetenz
> Bei positivem Ergebnis wird mit dem Bewerber ein Termin für ein telefonisches,
standardisiertes Kurzinterview zur Beurteilung von Motivation und sozialer
Interaktion vereinbart
> Der Fachbereich und Human Ressources (HR) prüfen anschließend ganzheitlich,
wer zum Auswahlinterview eingeladen wird
SEITE 21 RWE Deutschland AG
Trainee Programmübersicht
SEITE 22 RWE Deutschland AG
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
Agenda
SEITE 23 RWE Deutschland AG
Ziele einer systematischen Nachfolgeplanung
> Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter für Schlüsselpositionen ist für den Konzern von höchster Bedeutung.
> Leistungsstarke Potenzialträger sollen frühzeitig identifiziert und in ihrer individuellen Entwicklung durch gezielte Karriereschritte unterstützt werden.
> Kosten für externe Personalbeschaffung, ungeplante Fluktuation und unspezifische Entwicklungsaktivitäten werden minimiert.
> Ein integriertes Nachfolgemanagement stellt heute und in Zukunft eine professionelle Besetzung sicher.
Ziel
Entwicklung
SEITE 24 RWE Deutschland AG
Prozessablauf „Entdeckungen“
Vorgesetzter
Vorläufige
Potenzial-
einschätzung
Äußerung
Potenzial-
vermutung
Mehraugen-
prinzip
Abstimmungs-
runde
mit HR
Vorgesetzter
+ Mitarbeiter
Potenzial-
gespräch
Folgeprozess
„Entdeckungen“
Individueller
Entwicklungsplan
Entwicklungs-
programme
Nachfolge-
management
Vorgesetzter
Bestätigung
Potenzial-
einschätzung
Vorgesetzter
Entwicklungs-
center
360°
Feedback
Mentoring-
programm
SEITE 25 RWE Deutschland AG
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
Agenda
SEITE 26 RWE Deutschland AG
StudyCircle – Programm für ehemalige Azubis
SEITE 27 RWE Deutschland AG
Hochschuldialog
SEITE 28 RWE Deutschland AG
RWE
Demographie
Ausbildung
Traineelaufbahn
Nachfolgemanagement
Personalmarketing
Wissensmanagement
Agenda
SEITE 29 RWE Deutschland AG
Wissenstransfer beim Austritt von Mitarbeitern bzw. in kritischen Job-Familien
Legende:
FK = Führungskraft
WG = Wissensgeber
WN = Wissensnehmer
SEITE 30 RWE Deutschland AG
Reverse Mentoring im Bereich Social Media
Web 2.0
Know-how
Web 2.0
Know-how
Alter und
Hierarchie
nie
dri
g h
oc
h Tandem
Alter und
Hierarchie ? !
Vorstände/
Geschäftsführer/
Leitende FK
Mentee
Auszu-
bildende
Mentor
Berufsrolle
Mentoringrolle
nie
dri
g h
oc
h
SEITE 31 RWE Deutschland AG
Reverse Mentoring - „Jung schult Alt“
SEITE 32 RWE Deutschland AG
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!