Workshop : eine kurze Reise ins Land der Diversität
Moderatoren: Linda de Wals,
Hauptkommissarin der holländischen Polizei / Mitarbeiterin im Expertisezentrum Diversität
und
Eric Pattiselanno,
Hauptkommissar der holländischen Polizei / Mitarbeiter im Expertisezentrum Diversität
• Kurze Vorstellungsrunde • Quiz• Einleitung Diversität• Film: “Tale of O”• Ausgrenzungsspiel• Diskussion• Abschluss Workshop
Eines der größten Hindernisse für
das Erreichen von Gleichberechtigung
ist der weitverbreitete Mythos,
Gleichberechtigung sei bereits Tatsache.
MODELLEDEFIZITMODELL
AUFHOLEN VON RÜCKSTAND
DIFFERENZMODELL
ÜBERBRÜCKUNG VON KULTURELLEN UNTERSCHIEDEN
ANTI-DISKRIMINIERUNGSMODELL
AUSSCHALTEN VON DISKRIMINIERUNG
DIVERSITÄTSMODELL
POSITIVE BEWERTUNG VON
GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN
DIVERSITÄT IN GESELLSCHFTLICHER
PERSPEKTIVE
INDIVIDUALISIERUNG - SOZIALE KOHÄSION
ARBEIT/WOHLSTAND - ABHÄNGIGKEIT
GLOBALISIERUNG - MEIN DORF IST MEINE WELT
EIGENE IDENTITÄT - PLURIFORMITÄT
WERTE UND NORMEN SIND SITUATIONSABHÄNGIG - FESTE WERTE UND NORMEN
GLEICHWERTIGKEIT - HIERARCHIE
DIVERSITÄT/INFORMALITÄT - UNIFORMITÄT/FORMALITÄT
UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE - BEWUSSTE ROLLENMODELLE
KEINE GENDER-UNTERSCHEIDUNGEN - GENDER-UNTERSCHEIDUNG
VERÄNDERUNG BIETET CHANCEN - VERÄNDERUNG IST BEDROHUNG
EMANZIPATION - ZIELGRUPPEN - DIVERSITÄT
Warum Diversitätspolitik bei der Polizei?
• GLEICHE BEHANDLUNG ALLER MITARBEITER
• LEGITIMATION FÜR POLIZEIAUFTRETEN
• WIDERSPIGELUNG DER GESELLSCHAFT
• VERBESSERUNG DER QUALITÄIT DER POLIZEIARBEIT
• ARBEITSMARKT
• VERHINDERUNG UND BEKÄMPFUNG VON PERSONALMANGEL
Professionelle Kultur
• Zugeben von Ungleichheit
• Respekt und Integrität
• Akzeptanz und positive Bewertung von Unterschieden zwischen Menschen
• Rechenschaftspflicht und eigene Verantwortung
• Polizeiliche Arbeit steht im Mittelpunkt
Emanzipationspolitik
Zielgruppenpolitik
Diversitätspolitik
“Denk-rahmen”
KORPS “Spielfeld”
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Eintritt Erhalt Aufstieg
Frauen Migranten Homosexuelle Behinderte
D
i v e r s i t ä t
Identität/ Image
Personal-werbung
Personal-auswahl
Grund-
ausbildung
Anschluss-ausbildung
K
u
l
t
u
r
Experten auf Diversitätsgebiet
Denkrahmen
Zusammenhang der Politik
Diversität
Integrität
(un) erwünschte Umgangs- formen
C H A N C E N
• ARBEITSMARKT
• UNTERSTÜTZUNG DURCH INNENMINISTER UND FACHVERBÄNDE
• “DIVERSITÄT” AUFGENOMMEN IN TARIFVERTRAG
• VIELE “WÄRTER” UND BOTSCHFTER IN DEN KORPS
• ZUSÄTZLICHE SUBVENTIONEN UND ANDERE FINANZIERUNGEN
• ANTRIEB ZUR ENTWICKLUNG EINER PROFESSIONELLEN KULTUR
• PERSONALRATSWAHLEN
• VIELE BEISPIELE / UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE
• EINRICHTUNG NATIONALES EXPERTISEZENTRUM DIVERSITÄT
R I S I K E N
• REORGANISATIONEN
• UNTERSCHWELLIGE WIDERSTÄNDE
• INTEGRITÄTSFRAGEN
• TRADITIONELLES DENKEN
• DOMINANTE WEISSE MÄNNERKULTUR
• GLÄSERNE DECKE
• KEINE GESAMTPOLITIK
• INTEGRITÄT-(UN)GEWÜNSCHTE UMGANGSFORMEN
• DIVERSITÄT
P O L I ZEI
Behinderte
MigrantenFrauen
Homosexuelle
Wer nicht
Teil der Lösung ist,
ist Teil des Problems.