Workshop : eine kurze Reise ins Land der Diversität

Moderatoren: Linda de Wals,

Hauptkommissarin der holländischen Polizei / Mitarbeiterin im Expertisezentrum Diversität

und

Eric Pattiselanno,

Hauptkommissar der holländischen Polizei / Mitarbeiter im Expertisezentrum Diversität

• Kurze Vorstellungsrunde • Quiz• Einleitung Diversität• Film: “Tale of O”• Ausgrenzungsspiel• Diskussion• Abschluss Workshop

Eines der größten Hindernisse für

das Erreichen von Gleichberechtigung

ist der weitverbreitete Mythos,

Gleichberechtigung sei bereits Tatsache.

MODELLEDEFIZITMODELL

AUFHOLEN VON RÜCKSTAND

DIFFERENZMODELL

ÜBERBRÜCKUNG VON KULTURELLEN UNTERSCHIEDEN

ANTI-DISKRIMINIERUNGSMODELL

AUSSCHALTEN VON DISKRIMINIERUNG

DIVERSITÄTSMODELL

POSITIVE BEWERTUNG VON

GEMEINSAMKEITEN UND UNTERSCHIEDEN

DIVERSITÄT IN GESELLSCHFTLICHER

PERSPEKTIVE

INDIVIDUALISIERUNG - SOZIALE KOHÄSION

ARBEIT/WOHLSTAND - ABHÄNGIGKEIT

GLOBALISIERUNG - MEIN DORF IST MEINE WELT

EIGENE IDENTITÄT - PLURIFORMITÄT

WERTE UND NORMEN SIND SITUATIONSABHÄNGIG - FESTE WERTE UND NORMEN

GLEICHWERTIGKEIT - HIERARCHIE

DIVERSITÄT/INFORMALITÄT - UNIFORMITÄT/FORMALITÄT

UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE - BEWUSSTE ROLLENMODELLE

KEINE GENDER-UNTERSCHEIDUNGEN - GENDER-UNTERSCHEIDUNG

VERÄNDERUNG BIETET CHANCEN - VERÄNDERUNG IST BEDROHUNG

EMANZIPATION - ZIELGRUPPEN - DIVERSITÄT

Warum Diversitätspolitik bei der Polizei?

• GLEICHE BEHANDLUNG ALLER MITARBEITER

• LEGITIMATION FÜR POLIZEIAUFTRETEN

• WIDERSPIGELUNG DER GESELLSCHAFT

• VERBESSERUNG DER QUALITÄIT DER POLIZEIARBEIT

• ARBEITSMARKT

• VERHINDERUNG UND BEKÄMPFUNG VON PERSONALMANGEL

Professionelle Kultur

• Zugeben von Ungleichheit

• Respekt und Integrität

• Akzeptanz und positive Bewertung von Unterschieden zwischen Menschen

• Rechenschaftspflicht und eigene Verantwortung

• Polizeiliche Arbeit steht im Mittelpunkt

Emanzipationspolitik

Zielgruppenpolitik

Diversitätspolitik

“Denk-rahmen”

KORPS “Spielfeld”

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Eintritt Erhalt Aufstieg

Frauen Migranten Homosexuelle Behinderte

D

i v e r s i t ä t

Identität/ Image

Personal-werbung

Personal-auswahl

Grund-

ausbildung

Anschluss-ausbildung

K

u

l

t

u

r

Experten auf Diversitätsgebiet

Denkrahmen

Zusammenhang der Politik

Diversität

Integrität

(un) erwünschte Umgangs- formen

C H A N C E N

• ARBEITSMARKT

• UNTERSTÜTZUNG DURCH INNENMINISTER UND FACHVERBÄNDE

• “DIVERSITÄT” AUFGENOMMEN IN TARIFVERTRAG

• VIELE “WÄRTER” UND BOTSCHFTER IN DEN KORPS

• ZUSÄTZLICHE SUBVENTIONEN UND ANDERE FINANZIERUNGEN

• ANTRIEB ZUR ENTWICKLUNG EINER PROFESSIONELLEN KULTUR

• PERSONALRATSWAHLEN

• VIELE BEISPIELE / UNBEWUSSTE ROLLENMODELLE

• EINRICHTUNG NATIONALES EXPERTISEZENTRUM DIVERSITÄT

R I S I K E N

• REORGANISATIONEN

• UNTERSCHWELLIGE WIDERSTÄNDE

• INTEGRITÄTSFRAGEN

• TRADITIONELLES DENKEN

• DOMINANTE WEISSE MÄNNERKULTUR

• GLÄSERNE DECKE

• KEINE GESAMTPOLITIK

• INTEGRITÄT-(UN)GEWÜNSCHTE UMGANGSFORMEN

• DIVERSITÄT

P O L I ZEI

Behinderte

MigrantenFrauen

Homosexuelle

Wer nicht

Teil der Lösung ist,

ist Teil des Problems.