EXTRAPROFI-TIPPS
BERUF – KARRIERE – BEWERBUNGDIE ARBEITGEBER DER REGION
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DER FIRMENGUIDE 2016FÜR DIE JOBSUCHE
LUDWIGSBURG
HEILBRONN
LEONBERGPFORZHEIM
WAIBLINGEN
SCHWÄBISCH GMÜND
ESSLINGEN
TÜBINGEN
REUTLINGEN
NÜRTINGEN
STUTTGART
GÖPPINGENBÖBLINGENCALW
JOBS STUTTGART.COM
JETZT GRATIS ANFORDERN UNTER WWW.PROFFILE.DE / [email protected]
JÄHRLICH 117.000 BÜCHER IN 5 REGIONEN!
KARLSRUHE
AUGSBURG
MÜNCHEN
STUTTGART
ULM
DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE
ERHÄLTLICH FÜR 5 REGIONEN:
INHALT
Grußworte 8Impressum 184
DIE UNTERNEHMENSPROFILE Die Firmen A-Z 40 – 183
INDEX Firmen Einklappseite BuchendeBranchen Einklappseite BuchendeBildungsträger Einklappseite BuchendeInfo-Veranstaltungen Einklappseite BuchendeAusbildungsberufe 2Berufsbilder 4
MEET EXPERTSIngrid Marold | Personalberatung Marold Die Initiativbewerbung 10 MEET EXPERTS Gerrit Mauch | Retencon AG Mitarbeiterbindung 12 KURZTEST POTENTIALANALYSE Kennen Sie Ihre Stärken? 14 MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work® Attraktive Arbeitgeber 20 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Personalberatung Marold Der Weg aus der Sackgasse 22
MEET EXPERTS Petra Cravaack | Agentur für Arbeit Stuttgart Schule beendet – was nun? 24
MEET EXPERTS Claus Munkwitz | Handwerkskammer Region Stuttgart Karriere im Handwerk 26
MEET EXPERTS Rainer Nawroth | Storopack Duales Studium 28 CHECKLISTENExperten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 30 MEET EXPERTS Matthias Toepfer | Südwestmetall Südweststipendium 34 MEET EXPERTS Prof. Boris Terpinc | Hochschule Reutlingen Studium abseits des Mainstreams 36
MEET EXPERTSAndrea Bosch | IHK Region Stuttgart Integration durch Ausbildung 38
PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG
DIE FIRMEN DER REGION
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JÄHRLICH 117.000 BÜCHER IN 5 REGIONEN!
KARLSRUHE
AUGSBURG
MÜNCHEN
STUTTGART
ULM
DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE
ERHÄLTLICH FÜR 5 REGIONEN:
Karriere im Familienunternehmen 118Verein für Hochschulkontakte 170HR-Kompetenzforum 174
Akademie der media GmbH 130Deutsche Angestellten-Akademie 59Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (CAS) 60Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart 58Evangelische Hochschule Ludwigsburg 72FOM Hochschule 94GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. 98German Aerospace Academy ASA 176HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart 104Hochschule Aalen 42Hochschule für Kommunikation und Gestaltung 102Hochschule für Technik Stuttgart 168Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen 180Hochschule Macromedia 134Hochschule Pforzheim 140Hochschule Reutlingen 146IB Hochschule 106Kunstakademie Stuttgart 154Merz Akademie 132Pädagogische Hochschule Ludwigsburg 122Steinbeis Center of Management and Technology 148
DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z
INFO-VERANSTALTUNGEN
Antriebssysteme 43, 80, 136Automatisierungstechnik 43, 70, 84, 139Automotive 50, 71, 127, 135Brandschutz 133Chemische Industrie 142, 152Dentalindustrie 62Dienstleister für Wirtschaft und Industrie 77, 86, 97, 107, 119, 124, 155, 170Ektrowerkzeuge 81, 131Elektrotechnik 48, 123Energiewirtschaft 96, 149Feinwerktechnik 99Finanzdienstleistungen/Banken 164, 181Flughafen 89Flüssigkeitsanalyse 73Gesundheitswesen 44, 169Grosshandel und Einzelhandel 40, 100, 103Handel / Logistik 178Hausautomatisierung 70Hochschulen, Bildungsträger 42, 58, 59, 60, 72, 94, 98, 102, 104, 106, 122, 130, 132, 134, 140, 146, 148, 154, 168, 176, 180Industriekeramik 57, 67Ingenieur- und Technologiedienstleister 75, 117, 158IT und Informationstechnologie 93, 95, 115Kinder- und Jugendhilfe 160Kunststoffverarbeitung 68Luftfahrtechnik 50Maschinen- und Anlagenbau 53, 54, 69, 78, 83, 88, 90, 101, 105, 108, 110, 111, 112, 114, 120, 141, 142, 147, 150, 165, 166, 172, 175, 177, 183Medien 61, 129, 156Mess- und Analysetechnik 73, 86Öffentlicher Dienst 46, 47, 162, 163Personaldienstleistung 64Pharmazie 116Sondermaschinenbau 53Spannsysteme 84, 136Trinkwasserversorgung 182Unternehmensberatung 76, 109, 144Verpackung 161Zinkdruckguss 97
DIE BRANCHEN A–Z
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Leuze electronic GmbH + Co. KGIhre Spezialisten für effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation.
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern!
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEaus den Bereichen:
■ Elektrotechnik ■ Physik ■ Konstruktion ■ Informatik ■ Produktmanagement ■ Betriebswirtschaft
AUSBILDUNGSANGEBOTE
■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■ Industriekaufmann/-frau mit internationaler Zusatzqualifikation
■ Studium an der DHBW - Elektrotechnik - Informationstechnik - BWL-International Business
CAMPUS
■ Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten
Seit über 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir weltweit effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation. Mit über 900 Mitarbeitern und 17 Tochtergesellschaften weltweit bietet unser Familien
unternehmen einen konkreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usability, Application knowhow und Customer Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zudem sind diese Bereiche unsere Messlatte für neue Produktentwicklungen, innova tive Serviceangebote und tiefgreifende Marktkompetenz.
BRANCHEN
– Förder-/Lagertechnik– Automobilindustrie– Verpackungsindustrie– Robotik/Handling– Werkzeugmaschinen– Laboranalyse
GRÜNDUNG
1963STANDORTE
OwenFürstenfeldbruckUnterstadion sowie weltweit: 17 Tochtergesellschaften 42 Vertriebspartner5 Produktionsstandorte
MITARBEITERZAHL
über 900 weltweitUMSATZ
142 Mio. in 2014UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Frau Carina GollmerJunior HR Business PartnerTelefon +49 (0) 7021 [email protected]
ADRESSE
Leuze electronic GmbH + Co. KGIn der Braike 1D-73277 Owen Telefon +49 (0) 7021 / 573-0Telefax +49 (0) 7021 / [email protected]
ELEK
TROI
NDUS
TRIE
ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)
WEITERBILDUNG ■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN ■ Bezuschusstes Betriebsrestaurant
GESUNDHEIT ■ Eigene Krankenkasse ■ Betriebsarzt ■ Gesundheitstage
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents www.leuze.de/karriere
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Viel Erfolg beim Finden wünschen IhnenIhre Ingrid Marold, Ihr Guntram PalmHerausgeber PROFFILE
P.S.: Finden Sie PROFFILE hilfreich? Oder was können wir besser machen? Wir freuen uns auf Kommentare auf unserer jobs-Community Seite bei Facebook.
PROFFILE
Die Firmen sind alphabetisch geordnet (s. Index auf der Einklappseite amBuchende).
Sie können auch gezielt nach den Branchen suchen (s. Index auf der Einklappseite am Buchende).
Praktisch: Wir nennen Ihnen den richtigen Ansprechpartner.
Sie können auch gezielt nach Ihrem Berufsbild oder Wunsch- Ausbildungsberuf suchen (s. Seite 2–5).
Über den QR-Code auf jeder Seite kommen Sie auf das digitale Unternehmensprofil auf www.jobs-stuttgart.com und, wenn das Unternehmen dort inseriert, zu seinen aktuellen Stellenausschreibungen.
Der rote Reiter weist darauf hin, dass dieses Unternehmen aktuell Stel-lenangebote auf www.jobs-stuttgart.com ausschreibt. Der o. g. QR-Code führt Sie direkt zu den Stellen.
Blättern Sie sich durch! So finden Sie attraktive Unternehmen von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben.
WIE NUTZE ICH PROFFILE?
Beispiele:
Pharmakant/-in ein gesuchtes Berufsbild von Kräuterhaus Sanct Bernhard (Seite 116)
Schon einmal von dem Ausbildungsberuf „Verfahrensmechaniker/-in für Kunst-stoff- und Kautschuktechnik“ gehört? Gibt es bei Eheim (Seite 68)
Ein Hochschulpraktikum in Singapur? Fragen Sie doch einmal bei Faulhaber! (Seite 80)
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Einzelhandelskauffrau/-mann ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Pharmakant/-in
ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)
Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wir-kungsvolle Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und
unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düs-seldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten- und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct-Bernhard-Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert - auf heute über 600 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Aktiv³-Produkte, eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs- und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profi-athleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt.Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens ver-danken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mit-arbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, ein-gebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung.
BRANCHE
Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikpro-duktion
GESCHÄFTSFELDER
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten
GRÜNDUNG
1903STANDORT
Bad Ditzenbach, GöppingenGESCHÄFTSFÜHRER
Elmar SchulzANZAHL DER MITARBEITER
360UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Angelika [email protected]@kraeuterhaus.de
ADRESSE
Kräuterhaus Sanct Bernhard KGHelfensteinstraße 4773342 Bad DitzenbachTelefon 07334-9654-0Telefax [email protected]
Aktuelle Stellenangebote unter www.image.kraeuterhaus.de
PHAR
MAZIE
WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss
WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.
… meiner Gesundheit zuliebe!
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KARRIERE STECKBRIEF
EHEIM versteht sich als Vollsortimenter für Aquarien-besitzer und Teichliebhaber.EHEIM wurde 1949 in Esslingen zunächst als Spiel-zeugfirma gegründet. In den 50er-Jahren zog die Firma
nach Deizisau um, wo sich heute noch der Stammsitz befindet. 1962 entwickelte Firmengründer Gunther Eheim den ersten Saugfilter für Aquarien und revolutionierte damit die Aquaristik, da das Aufstellen von Aquarien in Wohnräumen von da an einfacher war. Zu EHEIM gehören seit 1993 die Firma Müller & Pfleger GmbH & Co. KG in Ro-ckenhausen bei Kaiserslautern, die Eugen Jäger GmbH in Wüstenrot, die beide aus der Branche kommen. Die Marke EHEIM zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern im Heimtier-Markt.
STUTTGART 2016
EHEIMWasser, Technik und Lifestyle
AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Industriekaufleute ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)
■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)
ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN ■ Schülerpraktika (BOGY/BORS) ■ Studienpraktika ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■ Technikerarbeiten
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen für unsere Geschäftsbereiche Heimtier und Objektbau unternehmerisch denkende Mitarbeiter/-innen, die unsere Unternehmen weiter voran bringen.
ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage
BRANCHE
KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSBEREICHE
Heimtier, ObjektbauGRÜNDUNG
1949STANDORTE
Deizisau, Rockenhausen, Finsterrot, Guangzhou, Hong Kong (China), Mihama-ku (Japan), Dollard-Des Ormeaux (Kanada)
MITARBEITERZAHL
540ADRESSE
EHEIM GmbH & Co. KGPersonalabteilungPlochinger Str. 54 73779 Deizisau Telefon: +49 (0)7153 70 02-01 Email: [email protected]. eheim.com
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.eheim.com
KUNS
TSTO
FFVE
RARB
EITU
NG
WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
„Um am Markt erfolgreich zu sein, lautet unser Führungs-grundsatz „Führen, Fordern und Fördern“. Das Manage-ment nimmt in diesem gesam-ten Prozess eine entscheidende Rolle ein. Aus diesem Grund ist die Personalentwicklung ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmens- und Zukunfts-strategie.“Monika Reithmeier, Personalleitung EHEIM Unternehmensgruppe
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STECKBRIEF KARRIERE
„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbei-ter realisieren wir zukunftswei-sende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleins-tem Raum entscheidend sind.“Geschäftsführung
STUTTGART 2016
FAULHABER ist ein führender Hightech-Anbieter im Bereich der Miniatur- und Mikroantriebstechnik. Vom leistungsstarken DC-Motor mit 200 mNm Dauerdrehmoment bis zum filigranen Mikroantrieb
mit 1,9 mm Außendurchmesser, kombinierbar mit abgestimmten Präzisionsgetrieben, Encodern, Linear-Komponenten und Steuerungen, bietet das 1947 gegründete Unternehmen heute das umfangreichste Portfolio an innovativen Klein- und Kleinstantriebssystemen, das weltweit aus einer Hand verfügbar ist.
ANTR
IEBS
SYST
EME
Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KGAntriebssysteme
BRANCHE
AntriebstechnikGESCHÄFTSFELDER
Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie
GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL
1947/600 am Standort SchönaichGESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini
STANDORTE
3 Stammgesellschaften (D / CH / USA) 15 Tochtergesellschaften und 31 Vertretungen weltweit
ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Jörg Maier; [email protected] HAUPTSITZ
DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KGDaimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, DeutschlandTelefon +49 7031 638-0Telefax +49 7031 638-100www.faulhaber.de
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Mechatronik ■ Feinwerktechnik ■ Elektrotechnik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Fertigungstechnik ■ Konstruktionstechnik ■ Produktionstechnik
CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Werkstudenten
AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) ■ Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Mechatroniker ■ Fachkraft für Lagerlogistik
DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs
ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit
WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung
WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Einzelhandelskauffrau/-mann ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Pharmakant/-in
ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)
Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wir-kungsvolle Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und
unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düs-seldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten- und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct-Bernhard-Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert - auf heute über 600 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Aktiv³-Produkte, eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs- und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profi-athleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt.Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens ver-danken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mit-arbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, ein-gebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung.
BRANCHE
Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikpro-duktion
GESCHÄFTSFELDER
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten
GRÜNDUNG
1903STANDORT
Bad Ditzenbach, GöppingenGESCHÄFTSFÜHRER
Elmar SchulzANZAHL DER MITARBEITER
360UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Angelika [email protected]@kraeuterhaus.de
ADRESSE
Kräuterhaus Sanct Bernhard KGHelfensteinstraße 4773342 Bad DitzenbachTelefon 07334-9654-0Telefax [email protected]
Aktuelle Stellenangebote unter www.image.kraeuterhaus.de
PHAR
MAZIE
WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss
WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.
… meiner Gesundheit zuliebe!
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KARRIERE STECKBRIEF
EHEIM versteht sich als Vollsortimenter für Aquarien-besitzer und Teichliebhaber.EHEIM wurde 1949 in Esslingen zunächst als Spiel-zeugfirma gegründet. In den 50er-Jahren zog die Firma
nach Deizisau um, wo sich heute noch der Stammsitz befindet. 1962 entwickelte Firmengründer Gunther Eheim den ersten Saugfilter für Aquarien und revolutionierte damit die Aquaristik, da das Aufstellen von Aquarien in Wohnräumen von da an einfacher war. Zu EHEIM gehören seit 1993 die Firma Müller & Pfleger GmbH & Co. KG in Ro-ckenhausen bei Kaiserslautern, die Eugen Jäger GmbH in Wüstenrot, die beide aus der Branche kommen. Die Marke EHEIM zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern im Heimtier-Markt.
STUTTGART 2016
EHEIMWasser, Technik und Lifestyle
AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Industriekaufleute ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)
■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)
ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN ■ Schülerpraktika (BOGY/BORS) ■ Studienpraktika ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■ Technikerarbeiten
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen für unsere Geschäftsbereiche Heimtier und Objektbau unternehmerisch denkende Mitarbeiter/-innen, die unsere Unternehmen weiter voran bringen.
ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage
BRANCHE
KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSBEREICHE
Heimtier, ObjektbauGRÜNDUNG
1949STANDORTE
Deizisau, Rockenhausen, Finsterrot, Guangzhou, Hong Kong (China), Mihama-ku (Japan), Dollard-Des Ormeaux (Kanada)
MITARBEITERZAHL
540ADRESSE
EHEIM GmbH & Co. KGPersonalabteilungPlochinger Str. 54 73779 Deizisau Telefon: +49 (0)7153 70 02-01 Email: [email protected]. eheim.com
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.eheim.com
KUNS
TSTO
FFVE
RARB
EITU
NG
WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
„Um am Markt erfolgreich zu sein, lautet unser Führungs-grundsatz „Führen, Fordern und Fördern“. Das Manage-ment nimmt in diesem gesam-ten Prozess eine entscheidende Rolle ein. Aus diesem Grund ist die Personalentwicklung ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmens- und Zukunfts-strategie.“Monika Reithmeier, Personalleitung EHEIM Unternehmensgruppe
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STECKBRIEF KARRIERE
„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbei-ter realisieren wir zukunftswei-sende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleins-tem Raum entscheidend sind.“Geschäftsführung
STUTTGART 2016
FAULHABER ist ein führender Hightech-Anbieter im Bereich der Miniatur- und Mikroantriebstechnik. Vom leistungsstarken DC-Motor mit 200 mNm Dauerdrehmoment bis zum filigranen Mikroantrieb
mit 1,9 mm Außendurchmesser, kombinierbar mit abgestimmten Präzisionsgetrieben, Encodern, Linear-Komponenten und Steuerungen, bietet das 1947 gegründete Unternehmen heute das umfangreichste Portfolio an innovativen Klein- und Kleinstantriebssystemen, das weltweit aus einer Hand verfügbar ist.
ANTR
IEBS
SYST
EME
Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KGAntriebssysteme
BRANCHE
AntriebstechnikGESCHÄFTSFELDER
Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie
GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL
1947/600 am Standort SchönaichGESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini
STANDORTE
3 Stammgesellschaften (D / CH / USA) 15 Tochtergesellschaften und 31 Vertretungen weltweit
ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Jörg Maier; [email protected] HAUPTSITZ
DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KGDaimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, DeutschlandTelefon +49 7031 638-0Telefax +49 7031 638-100www.faulhaber.de
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Mechatronik ■ Feinwerktechnik ■ Elektrotechnik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Fertigungstechnik ■ Konstruktionstechnik ■ Produktionstechnik
CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Werkstudenten
AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) ■ Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Mechatroniker ■ Fachkraft für Lagerlogistik
DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs
ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit
WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung
WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents
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Informationen zu weiteren Unternehmen und Regionen gibt es auch auf www.proffile.de.
DER FIRMENGUIDE
SO ENTDECKEN SIE ARBEITGEBER IHRER REGION!Auf der Suche nach einer Führungsposition, einem Arbeits-,Ausbildungs-, Praktikums- oder Studienplatz? PROFFILE hat die Insider-Tipps!
AUSBILDUNGSBERUFE *A
■■ Altenpflegehelfer 44■■ Anästhesie- und Operationstechn. Assistent 169
■■ Anlagenmechaniker – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 149
■■ Automobilkaufmann 71B
■■ Bankkaufmann 164■■ Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Finanzassistent 164
■■ Baustoffprüfer 153■■ Bauzeichner 163■■ Berufskraftfahrer 149■■ Bürokaufmann 71C
■■ Chemielaborant 153, 163, 182■■ Chemikant 143D
■■ Diätassistent 169■■ Duales Studium 40 , 136■■ Duales Studium – Accounting & Controlling, Controlling und Consulting 93
■■ Duales Studium – Angewandte Informatik 48, 93, 166, 183
■■ Duales Studium – Arbeitsmarktmanagement 46
■■ Duales Studium – Automatisierungstechnik 88
■■ Duales Studium – Aviation Management 89
■■ Duales Studium – Bank 164
■■ Duales Studium – Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement 46
■■ Duales Studium – BWL 161■■ Duales Studium– BWL – Dienstleistungsmanagement/-marke-ting, Vertiefung Medien und Kommuni-kation 157
■■ Duales Studium – BWL – Dienstleistungsmanagement/Non-Profit Organisationen 107
■■ Duales Studium –BWL – DLM-Medien und Kommunikation 178
■■ Duales Studium – BWL – Gesundheitsmanagement 169
■■ Duales Studium – BWL – Handel 71, 97, 100, 103, 149, 178
■■ Duales Studium BWL – Handel, Schwerpunkt Automobilhandel 71
■■ Duales Studium – BWL – Industrie 48, 69, 70, 84, 143, 177
■■ Duales Studium – BWL – Industrie & Industrielles Servicema-nagement 175
■■ Duales Studium – BWL – Industrie/Controlling 99
■■ Duales Studium –Informatik 84, 88
■■ Duales Studium – Informationstechnik 115, 123
■■ Duales Studium – Elektronik 86■■ Duales Studium – Elektrotechnik 43, 48, 53, 69, 78, 84, 108, 123, 165, 166, 182
■■ Duales Studium – Elektrotechnik – Automation 139
■■ Duales Studium – Holztechnik 67
■■ Duales Studium – Industrial Management 131
■■ Duales Studium – Industrie 67, 108, 153
■■ Duales Studium – Informatik/Informationstechnik 105, 139, 183
■■ Duales Studium – Int. Business 67, 123, 131
■■ Duales Studium – Kältesystemtechnik 54
■■ Duales Studium – Kombistudium Maschinenbau mit Industriemechaniker 99
■■ Duales Studium – Kombistudium Technische Informatik mit Fachinformatiker 99
■■ Duales Studium – Kunststofftechnik 87, 161
■■ Duales Studium – Maschinenbau 43, 53, 54, 62, 69, 80, 83, 84, 87, 108, 111, 120, 131, 141, 161, 165, 166, 175
■■ Duales Studium – Maschinenbau – Konstruktion 183
■■ Duales Studium – Maschinenbau – Produktionstechnik, Konstruktion & Entwicklung 177
■■ Duales Studium – Maschinenbau – Verpackungs- und Automatisierungstechnik 105
■■ Duales Studium – Mechatronik 48, 53, 80, 81, 83, 84, 101, 131, 141, 143, 166 131
■■ Duales Studium – MechatronikPlus 48, 90
■■ Duales Studium – Medien- und Kommunikationswirtschaft 67
■■ Duales Studium – Medizinische Informatik 169
■■ Duales Studium – Medizinisches Informationsmanagement 169
■■ Duales Studium – RSW-Accounting & Controlling 178
■■ Duales Studium – Technical Management 67
■■ Duales Studium – Technische Informatik 86
■■ Duales Studium – Verfahrenstechnik 83
■■ Duales Studium – Wirtschaftsinformatik 67, 81, 93, 99, 141, 149, 166, 169
■■ Duales Studium – Wirtschaftsinformatik 84
■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen 48, 53, 78, 84, 108, 99, 110, 141, 161, 165, 166, 183
■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen – Int. Produktion und Logistik 105
■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen – Int. Technisches Vertriebsmanagement 105
■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen – Produktion und Logistik 139
■■ Duales Studium (Reutlinger Modell) 147E
■■ Einzelhandelskaufmann 116■■ Elektroniker 108, 112■■ Elektroniker – Automatisierungstechnik 53, 105
■■ Elektroniker – Betriebstechnik 67, 87, 90, 111, 163, 165, 182
■■ Elektroniker – Geräte und Systeme 43, 48, 73, 78, 84, 86, 123, 139
■■ Elektroniker – Gerätetechnik 88
■■ Elektroniker – Maschinen- und Antriebstechnik 43
2
* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter
INDE
X AUS
BILD
UNGS
BERU
FE
F■■ Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 46
■■ Fachinformatiker 57, 67, 103, 178■■ Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung 46, 93
■■ Fachinformatiker – Systemintegration 46, 48, 61, 73, 78, 81, 83, 87, 88, 89, 93, 99, 107, 109, 143, 166, 169
■■ Fachkraft Altenpflege 44■■ Fachkraft für Abwassertechnik 163■■ Fachkraft für Lager und Logistik 112■■ Fachkraft für Lagerlogistik 40, 54, 67, 68, 70, 71, 80, 83, 100, 103, 116, 131, 143, 161, 177, 178
■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 163
■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 182
■■ Fachlagerist 110, 149■■ Fahrzeuglackierer 71, 141■■ Feinwerkmechaniker 147, 178G
■■ Gesundheits- und Krankenpfleger 169■■ Gießereimechaniker – Druckguss 87■■ Glasapparatebauer 73H
■■ Holzmechaniker 67I
■■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme 139
■■ Industriekaufmann 43, 53, 54, 57, 62, 67, 68, 69, 70, 73, 80, 81, 83, 84, 86, 87, 90, 97, 99, 101, 108, 110, 111, 112, 120, 131, 141, 143, 153, 161, 166, 175, 177, 183
■■ Industriekaufmann – mit Zusatzqualifikation int. Wirtschaftsmanagement 78
■■ Industriekaufmann – mit int. Zusatzqualifikation 123
■■ Industriekaufmann – mit Zusatzqualifikation 67, 48
■■ Industriekaufmann – mit Zusatzqualifikation int.Wirtschafts-management mit Fremdsprachen 141
■■ Industriekeramiker – Modelltechnik 67
■■ Industriekeramiker – Verfahrenstechnik 67
■■ Industriemechaniker 43, 48, 53, 54, 57, 78, 80, 84, 87, 88, 90, 99, 101, 105, 108, 110, 111, 112, 114, 120, 131, 141, 165
■■ Informatiker (B. Eng.) 73■■ Informatikkaufmann 143, 149■■ Int. Wirtschaftsassistent 83■■ IT-Systemkaufmann 93
K■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer 178■■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker – Karosserieinstandhaltungstechnik 71
■■ Kaufmann –für Büromanagement 40, 84, 89, 93, 97, 100, 106, 107, 109, 116, 117, 166, 178, 182
■■ Kaufmann – für Marketingkommunikation 178
■■ Kaufmann – im Einzelhandel 71, 40
■■ Kaufmann – im Gesundheitswesen 169
■■ Kaufmann – im Groß- und Außenhandel 71, 100, 100, 103, 149, 161, 178
■■ Kfz-Mechatroniker 89, 178■■ Kfz-Mechatroniker – Karosserietechnik 71
■■ Kfz-Mechatroniker – Pkw-Technik 71
■■ Kfz-Mechatroniker – System-und Hochvolttechnik 71
■■ Koch 44■■ Konstruktionsmechaniker 83, 110, 111, 112, 165, 177L
■■ Lacklaborant 153M
■■ Maschinen- und Anlagenführer 57, 110, 131, 143, 177
■■ Maschinen- und Anlagenführer – Metall- und Kunststofftechnik 161, 87
■■ Mechatroniker 48, 70, 73, 80, 81, 83, 83, 84, 89, 99, 105, 108, 111, 112, 114, 120, 131, 136, 139, 141, 143, 165, 166, 175
■■ Mediengestalter 67■■ Mediengestalter Digital + Print 129■■ Medienkaufmann Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirtschaft im Verlagswesen 61
■■ Medientechnologe – Druck 129
■■ Medientechnologe – Druckverarbeitung 129P
■■ Personaldienstleistungskaufmann 71■■ Pharmakant 116■■ Physician Assistant 169■■ Produktionsfachkraft Chemie 153■■ Produktionstechnologe 166
R■■ Redaktionsvolontäre 61S
■■ Servicekaufmann Luftverkehr 89■■ Stanz- und Umformmechaniker 62■■ Stoffprüfer Keramik 67■■ Straßenbauer 83, 84, 108, 111, 143, 143, 147, 163, 175
■■ Studium Ulmer Modell – Elektrotechnik – Elektroniker für Automatisierungstechnik 105
■■ Studium Ulmer Modell – Maschinenbau – Industriemechaniker 105T
■■ Technischer Produktdesigner 84■■ Technischer Produktdesigner – Maschinen- und Anlagenkonstruktion 78V
■■ Verfahrensmechaniker Beschichtungstechnik 67
■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 68, 161
■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik – Formteile 87
■■ Verfahrenstechniker B. Eng 73■■ Verkäufer 40■■ Volontariat 129W
■■ Werkfeuerwehrmann 89■■ Werkzeugmechaniker 62, 68, 84■■ Werkzeugmechaniker – Formentechnik 68, 87Z
■■ Zerspanungsmechaniker 53, 84, 86, 90, 105, 136
■■ Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Dreh- und Frästechnik 43
3
BERUFSBILDER *
A■■ Abwassertechnik 163■■ After Sales Service 136■■ Aktuarswissenschaften 181■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften 170■■ Anlagenmechaniker 172■■ Antriebstechnik 43■■ Anwendungstechnik 57, 175, 147■■ Architekt 162, 181■■ Arzt 162■■ Ärztlicher Dienst 46■■ Auftragswesen 86■■ Automatisierungstechnik 43, 170B
■■ Bachelor/Master technischer Studiengänge 75
■■ Bank- und Versicherungswirtschaft 181■■ Bauingenieurwesen 163■■ Beratung 46■■ Beratungspsychologischer Service 46■■ Betriebswirt 54, 64, 123■■ Betriebswissenschaften 181■■ Bewohnerservice-/betreuung 44■■ Brandschutz 133■■ BWL 84, 109, 143, 170C
■■ Chemie 143■■ CNC-Fräser 86■■ Consultants & Software Engineers 93■■ Controller 46, 64, 178D
■■ Dipl.-Ingenieure 162■■ Dipl.-Psychologe 162■■ Drucker 135
E■■ EDV 178■■ Einkauf 53, 64, 108, 135, 136, 178■■ Elektriker 172■■ Elektro- und Informationstechnik 84■■ Elektrofachkraft 64■■ Elektronik 43, 135, 155, 170, 172■■ Elektrotechnik 43, 50, 53, 69, 70, 77, 80, 112, 123, 141, 143, 163, 166, 175
■■ Elektrotechnikingenieure 155■■ Elektro-und Automatisierungstechnik 99, 108, 172
■■ Entwicklung Elektronik 86■■ Entwicklung Mechanik 86■■ Entwicklung Software 86■■ Entwicklung und Konstruktion 53, 108■■ Entwicklungsingenieur 117■■ Erzieher 160, 162F
■■ Fachredakteur 61■■ Fahrzeugtechnik 50, 170■■ Feinwerktechnik 80■■ Fertigung 136■■ Fertigungstechnik 80■■ Filialführungsnachwuchs 40■■ Filialleiter-Stellvertreter 40■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter 64■■ Finanz- und Rechnungswesen 103■■ First Level Support 64■■ Forschung und Entwicklung 88, 112■■ Fuhrparkpersonal 103
G■■ Gastronomie 77■■ Geisteswissenschaften 77■■ Geologe 181■■ Gewerblicher Bereich 57, 139, 147, 155, 162■■ Haustechnik 44■■ Hauswirtschaft und Gebäudereinigung 44H
■■ HR-Referent 64■■ Hydraulik 178I
■■ Immobilienwirtschaft 181■■ Industriemechaniker 57, 114, 172■■ Informatiker 75, 77, 84, 103, 123, 139, 141, 143, 155, 166, 181, 183
■■ Ingenieur 54, 64, 75■■ Ingenieurwissenschaften 73, 77, 81, 109, 147, 155, 139, 170
■■ Innovationsmanagement 143■■ IT 46, 54, 61, 162■■ IT Service Management Consultants 93■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken 129J
■■ Jura 181K
■■ Kälte- und Klimaspezialisten 54■■ Kaufmännischer Bereich 57, 69, 88, 93, 110, 120, 139, 147, 155, 157
■■ Kommunikations- und Softwaretechnik 99
■■ Konstruktion 88, 112, 123, 175■■ Konstruktion und Entwicklung 136■■ Konstruktionstechnik 80■■ Kulturreferat 44
4
* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter
INDE
X BER
UFSB
ILDE
R
L■■ Lagerfachpersonal 103■■ Leistungsgewährung 46■■ Logistik 77, 88, 108■■ Luft- und Raumfahrttechnik 50M
■■ Marketing 46, 61, 103, 108, 157, 175, 178
■■ Maschinen- und Anlagenführer 57■■ Maschinenbau 43, 50, 57, 69, 80, 84, 99, 112, 141, 143, 147, 166, 172
■■ Maschinenbau-Ingenieur 114■■ Maschinenbaukonstrukteur 114■■ Master of Arts 40■■ Materialwirtschaft 136■■ Mathematik 170■■ Mechaniker 64, 163■■ Mechatroniker 43, 50, 70, 77, 80, 84, 99, 114, 141, 143, 170, 172
■■ Medizinisches Fachpersonal 162■■ Medizintechnik 57■■ Meister 64■■ Metallbauer 172■■ Montage 53, 136, 165N
■■ Nachrichtentechnik 170■■ Naturwissenschaften 73, 181■■ Nfz-Instandsetzung 178O
■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten 61■■ Organisation 108, 178P
■■ Personalmanagement 46, 178■■ Pflegefachkraft 44, 77, 162■■ Physik 123, 166, 170, 181■■ Physikalische Technik 172■■ Produktion 88, 108, 110, 129, 165
■■ Produktionsplaner 135■■ Produktionstechnik 80■■ Produktmanagement 103, 123, 178■■ Programmierer 114, 135■■ Projektingenieur 117■■ Projektleiter Digitale Medien 129■■ Projektmanagement 53, 88, 112, 136, 163Q
■■ Qualitätsmanagement 57, 110R
■■ Regionalverkaufsleiter 40■■ SAP-Spezialist 64■■ Service 147■■ Service und Küche 44■■ Servicemanagement/Instandhaltung 172■■ Servicetechniker 86■■ Siebdrucker 135■■ Software- und Systemingenieure 115■■ Software-Engineering 170■■ Software-Entwickler 93, 64, 175, 183■■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 160■■ Sozialarbeiter 162■■ Sozialpädagoge 160, 162■■ Sozialwissenschaftler 77■■ SPS-Programmierer 172■■ Stadtplaner 162■■ Supply Chain Management 175■■ Systemadministrator 64T
■■ Techniker 64, 75, 86, 127, 129■■ Technische Informatik 50, 170■■ Technischer Einkauf 175■■ Technischer Projektmanager 117■■ Technischer Vertrieb 108, 135■■ Technischer Zeichner 114■■ Textiltechnik 99■■ Tief-/Straßenbau 163
U■■ Umweltschutz 163V
■■ Verkäufer 40■■ Verkehrswesen 163■■ Verlagsherstellung 61■■ Verlagswesen 129■■ Vermessungswesen 163■■ Vermittlung 46■■ Versuch und Systementwicklung 108■■ Vertrieb 53, 61, 88, 103, 110, 112, 136, 147, 157, 158, 165, 175
■■ Vertrieb – Innen- und Außendienst 178, 183
■■ Vertrieb – national und international 93, 155
■■ Vertrieb – Print 129
■■ Vertriebsingenieur 75■■ Vertriebsleiter Deutschland 86■■ Verwaltungsexperte 162■■ Werkstoffwissenschaften 57■■ Wirtschaftsinformatik 69, 84, 99, 141, 143, 166, 170, 181
■■ Wirtschaftsingenieurwesen 50, 54, 69, 70, 73, 77, 80, 81, 84, 99, 112, 139, 141, 143, 166, 170, 172
■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Produktionstechnik 139
■■ Wirtschaftsmathematiker 181■■ Wirtschaftswissenschaften 70, 73, 77, 81, 84, 99, 139, 141, 143, 155, 166, 172, 181
5
GRUS
SWOR
T/VOR
WOR
T
Ingrid Marold
Marold Personalberatung
Herausgeberin PROFFILE
Ulrich Guntram Palm
SMK Süddeutsche Medien KG
Herausgeber PROFFILE
PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!Liebe Leserin, lieber Leser,
während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder ver-blüffend festzustellen, dass gerade in Bal-lungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.
Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regiona-len Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regiona-len Unternehmenslandschaft herauszubrin-gen: „PROFFILE –Die Arbeitgeber der Regi-on“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.
PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karri-ereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabtei-lung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell!
Ab 2016 gibt’s PROFFILE als Online-Anwen-dung für Mobile, Tablet und Desktop unter www.proffile.de – die perfekte Ergänzung zum Handbuch! Ob im Buch oder online, nun heißt es stöbern, finden und bewerben.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!
7
Prof. Dr. Johanna Wanka
Bundesministerin für Bildung und Forschung
Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zukunft. Wir sind auf Fachkräfte ange-wiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienstleistungen sichern den wirtschaftli-chen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompetenten Fachkräften ist deshalb hoch.
Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit ange-legtes Programm zur Berufsorientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhal-ten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkeiten zu entfalten.
Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wich-tige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungswege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Ein-blick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.
Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeber-handbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Arbeitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Schirmherrschaft
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Dr. Nils Schmid MdL
Stellvertretender Ministerpräsident
und Minister für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg
LIEBE LESERINNEN UND LESER,
die Region Stuttgart bietet als High-Tech- und Industriestand-ort eine Vielzahl von attraktiven Arbeitsplätzen. Besonders gefragt sind dabei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den MINT-Berufen, also den Arbeitsbereichen rund um Mathe-matik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Ich kann Sie als Absolventinnen und Absolventen mit entsprechen-den Qualifikationen nur ermutigen, sich in der Metropolre-gion umzusehen und auch unsere mittelständischen Hidden Champions, vielfach Weltmarktführer in ihrem Segment, als potenzielle Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.
Im Arbeitgeberverzeichnis PROFFILE erhalten Sie einen um-fassenden Überblick über die Bandbreite der Unternehmen in der Metropolregion Stuttgart aus über 30 Branchen, wie z. B. Automobilindustrie, Maschinenbau, Medizin- und Um-welttechnik sowie IT-Dienstleistungen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird immer mehr zu einem zentralen Entscheidungskriterium für die Wahl des Arbeitgebers bei Frauen und Männern. Deshalb begrüße ich die Rubrik „Arbeit und Familie“ in den Firmenporträts sehr, die den individuellen Lösungen der Unternehmen hin zu fa-milien- und kinderfreundlichen Arbeitsbedingungen Platz einräumt. Ich möchte deshalb explizit Frauen motivieren, die Möglichkeiten zur Ausbildung und Beschäftigung bei unseren Unternehmen zu nutzen.
Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Berufsstart in der Region und für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
9
Ingrid Marold ist Personalberate-rin. Sie rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen ver-schiedenster Branchen und berät Unternehmen sowie Bewerber. Ihr Vorteil: Sie kennt sowohl die Bedürfnisse und Denkweise der Unter-nehmen als auch die der Bewerber. Ihr Anliegen: Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen, die auf allen Ebenen zueinander passen. Ihr Tipp: Wenn Sie noch auf der Suche nach DEM Arbeitgeber sind - schreiben Sie Initiativbewerbungen! Nirgends sind die Chancen höher.
MEET EXPERTS
Frau Marold, warum sind Initiativbewer-bungen so wichtig?Weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zei-tung widerspiegeln – 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar!
Warum werden nur 40 Prozent der Stellen ausgeschrieben? Häufig liegt es am internen Prozess: Der Ab-teilungsleiter weiß schon, dass er Zuwachs in seiner Abteilung braucht, aber die Stelle muss noch genehmigt oder das Budget dafür freigegeben werden. Es vergeht ein Zeitraum
von einigen Wochen bis einigen Monaten bis es zur Ausschreibung kommt. Diese Phase können Bewerber nutzen.
Daraus ergeben sich für den Initiativbe-werber ja richtig hohe Chancen! Genau – als Initiativbewerber habe ich den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellen-anzeige nicht mit vielen anderen im Wettbe-werb stehe. Meine Bewerbung wird also in-tensiver wahrgenommen. Und: Für ein Unter-nehmen ist ein Ausschreibungsprozess sehr aufwendig. Einer richtig platzierten Initiativ-bewerbung wird also auch große Aufmerk-samkeit geschenkt, weil sie dem Unterneh-men Zeit und Kosten spart. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.
Sondern?Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben.
INGRID MAROLD
MAXIMALE CHANCEN DURCH INITIATIVBEWERBUNG
INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM INITIATIV-BEWERBUNGEN AUF DEM WEG ZUR ERFOLGREICHEN BEWERBUNG EIN MUSS SIND.
10
ANTWORTEN AUF DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN ZUR INITIATIVBEWERBUNG:
1. Wie kann ich in Erfahrung bringen, welche Unternehmen mein Berufsbild beschäftigen, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind?
Viele Unternehmen halten dazu Informationen im Karrierebereich ihrer Homepages bereit. Auch im Firmen-Guide PROFFILE finden Sie die beschäftigten Berufsbilder der abgebildeten Firmen der Region. Unter PROFFILE.de können Sie ab Januar 2016 gezielt online nach Ihrem Berufsbild und weiteren Kriterien suchen.
2. An wen richte ich meine Initiativbewerbung? Nehmen Sie telefonisch Kontakt mit dem
Unternehmen auf. Sprechen Sie mit dem Abteilungsleiter, für dessen Bereich Sie sich interessieren. Richten Sie Ihr Anschreiben Sie an diesen Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren … “.
3. Was kommt in eine Initiativbewerbung rein? Anschreiben, Lebenslauf und maximal ein aktuelles
Zwischenzeugnis reichen aus.
MEET
EXP
ERTS
Sie sich interessieren. Fragen Sie ihn, ob Ihre Qualifikation überhaupt gefragt ist. Ein wei-terer Vorteil für Ihr Anschreiben: Sie können sich darin gut auf das Telefonat beziehen. Danach geht es an ein zweites Telefonat. Am besten kündigen Sie das schon in der Bewer-bung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder melden“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.
Woher weiß ich, welche Unternehmen mein Berufsbild beschäftigen, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind ?Vieles lässt sich im Internet auf den Home-pages der Firmen recherchieren. Sie können auch einfach hier in PROFFILE ab Seite 40 blättern – in PROFFILE bilden viele Unter-nehmen der Region eine Übersicht über die beschäftigten Berufsbilder ab. Wer es ger-ne kurz und knackig mag: Im Index auf Sei-te 4 können Sie ganz gezielt nach Ihrem Be-rufsbild schauen. Noch komfortabler wird es ab Januar 2015 mit unserem Online-Auftritt PROFFILE.de.
Zum Handling: Worauf muss ich bei Initia-tivbewerbungen achten?Der Bewerber sollte sich intensiv auf das Un-ternehmen vorbereiten, für das er sich be-wirbt. Am besten informiert er sich eingehend über die Produkte oder Dienstleistungen, um herauszufinden, ob und wie seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Bit-te niemals schreiben: „Ich bin auf der Suche nach spannenden Herausforderungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern darum, was ich für das Unternehmen tun kann! Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche meiner Fähigkeiten und Er-fahrungen das Unternehmen weiterbringen.
An wen richte ich eine Initiativbewerbung?Das hören die meisten ungern: Greifen Sie zum Hörer und finden Sie’s heraus! Denn es darf keinesfalls „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in meinem Anschreiben stehen. Ich muss wissen, an wen ich mein Anschrei-ben richte. Ich muss an den Entscheider ran. Das geht nur telefonisch. Sprechen Sie also mit dem Abteilungsleiter, für dessen Bereich
INGR
ID M
AROL
D
„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“
INITIATIVBEWERBUNG LOHNT SICH
INFORMATION
www.marold.de
11
Gerrit Mauch ist Geschäftsführer der ReTenCon AG in München. Der Soziologe hat sich auf Retention Ma-nagement spezialisiert und weiß, wie wichtig die Führungskräfteentwick-lung für die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen ist und durch welche Instrumente das Führungsper-sonal eine starke Mitarbeiterbindung schaffen kann.
MEET EXPERTS
Herr Mauch, was ist der häufigste Grund, dass ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt?Wir unterscheiden neun Handlungsfelder und diese in jeweils zwei Pole. Die Thema-tik Führung an erster Stelle, gefolgt von der richtigen Balance zwischen Arbeit und Pri-vatleben und an dritter Position persönli-che Weiterentwicklungsmöglichkeiten so-wie Karrierechancen. Mitarbeiter richtig zu begleiten, gerade bei Fragen zur Work-Life-Balance und der Personalentwicklung, ist entscheidend. Es gibt den Spruch: Mitar-
beiter verlassen nicht Unternehmen, son-dern Führungskräfte. Sicher sehr plakativ formuliert, doch der Kern Wahrheit in solch Lebensweisheiten sollte für die Unternehmen von Interesse sein.
Warum ist ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern wichtig für das Unter-nehmen?Studien zeigen, dass 50 % der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, wenn sie Freunde im Unternehmen haben, also ein gutes Ar-beitsklima herrscht. Deswegen ist es wich-tig, dass ein gutes Mitarbeiterverhältnis vom Unternehmen unterstützt wird.
Welche Vorteile bringt das dem Unter-nehmen?Vor allem bringt es eine gute Arbeitsplatzkul-tur. In einer Organisation, in der ein harmo-nisches Verhältnis untereinander herrscht, gehen Mitarbeiter mit mehr Freude und Moti-
GERRIT MAUCH
MITARBEITER VERLASSEN NICHT UNTERNEHMEN, SONDERN FÜHRUNGSKRÄFTEGERRIT MAUCH, GESCHÄFTSFÜHRER DER RETENCON AG, DARÜBER, WELCHE BEDEUTUNG DIE ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN FÜR DIE BINDUNG DER MITARBEITER AN EIN UNTERNEHMEN HAT.
12
MEET
EXP
ERTS
vation an ihre Arbeit. Das führt zu einer nied-rigen Krankheitsrate und mehr Produktivität.
Wie genau kann eine starke Bindung zwi-schen Mitarbeitern geschaffen werden?Eigentlich ganz einfach: Erlebnis bringt Ergeb-nis! In dem Augenblick, in dem Menschen im Rahmen der Kultur zusammenarbeiten, ge-
meinsam Erfolge in Situationen erleben, ha-ben sie die stärkste Wirkung auf das Arbeits-klima. Wir glauben an das Teamtraining und eine systemische Führungskräfteentwicklung.
Funktioniert das nur zwischen Mitarbei-tern untereinander oder speziell auch zwischen Führungskräften und Mitarbei-tern?Führungskräfte übertragen eine ökonomische Denkweise aus Ausbildung oder Fachkarrie-re in ihren Führungsalltag. Mitarbeiterteams funktionieren aber nach gruppendynamischen Prozessen. Der Schlüssel ist für uns eine ge-naue Beobachtung der Situation, ohne so-fort Rückschlüsse zu ziehen. Jeder hat seine Wahrheit, eine gute Führungskraft versucht die andere Seite zu verstehen, dies ist nicht gleichbedeutend mit Zustimmung zur Posi-tion des anderen. Eine gute Führungskräf-teentwicklung betrachtet das Kommunikati-onsverhalten der Führungskraft im Zusam-menspiel mit der einzelnen Person und der gesamten Mannschaft.
Gibt es noch andere Methoden, die Füh-rungskräfte anwenden können?Wie erwähnt ist für Führungspersonal das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter. Den Kollegen lediglich zu beobachten, hilft der Führungskraft nicht, ihre Mitstreiter zu ver-
GERR
IT MA
UCH
„ Für Führungspersonal ist das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter “
MITARBEITERBINDUNG
stehen. Motivation und Antrieb zu hinterfra-gen bringt erst die wahren Beweggründe zum Vorschein. Um verstehen zu können, muss sie lernen, mit dem Mitarbeiter einen Dialog aufzubauen. Es ist sehr wichtig, Führungs-kräften Instrumente an die Hand zu geben, welche diesen helfen, hinter die Kulisse zu blicken. Dazu gehört der richtige Umgang mit psychometrischen Verfahren, Interpretieren von Ergebnissen aus Selbst- und Fremdre-flektion oder eben der aktive Dialog.
Was sind die größten Fehler, die vom Füh-rungspersonal gemacht werden?Führungsarbeit ist mit Mühe verbunden; im-mer dann, wenn man sich dabei ertappt, den leichteren Weg gehen zu wollen, steht man am Abgrund zum Führungsfehler. Wir Men-schen neigen von Natur aus dazu, uns selbst zu überschätzen; dies gilt vor allem für Men-schen mit dem gesunden Selbstbewusstsein aus einer Führungsaufgabe. Die dritte Falle liegt in der eigenen Wahrnehmung; meist wird trotz fehlender Reflektion und Informa-tion schnell geschossen.
Ihrer Ansicht nach, wie ausgeprägt ist das Bewusstsein für das Thema Mitarbeiter-bindung in den Firmen?Die Unternehmen sind sich des Problems sehr wohl bewusst, aber ratlos, wie sie es lösen sollen. Wir haben Ideen und Instrumente ent-wickelt, damit sie der Lösung näher kommen.
INFORMATION
www.retencon.de
13
UND SO GEHT’S:
In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgrup-pen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften.
Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigen-schaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen.
Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende.
Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.
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KENNEN SIE IHRE STÄRKEN?
NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN.
Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungs-potentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der berufli-chen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zuge-schnittene Stellenprofil auswählen.
Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur Persönlichkeits-Selbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Mi-nuten Zeitaufwand benötigen.
Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personal-entwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedens-nobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hart-mann, der seine Forschung der Wertewissen-schaft widmete.
POTENTIALANALYSE
INFORMATION
Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.comwww.retencon.de
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KURZ
TEST
KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2
STÄRKEN ERKENNEN
POTE
NTIA
LANA
LYSE
WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL
1 Vermittelnd E
Balanciert EB
Ergebnisorientiert PD
Bestimmend EO
2 Weitblickend SD
Auf die innere Stimme hörend EB
Teamfähig E
Konzentriert ZO
3 Lösungen suchend PD
Ehrgeizig ZO
Eigene Stärken nutzend EO
Planend SD
4 Kritisch SD
Optimistisch EO
Zielstrebig ZO
Gespür für Menschen habend E
5 Stetig SD
Ausgeglichen EB
Erfolgsgetrieben EO
Pro-aktiv PD
6 Schnell PD
Zuverlässig ZO
Vertrauensvoll E
Unabhängig EB
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KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2
WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL
7 Praktisch PD
Selbstsicher EB
Personen gut einschätzend E
Detailtreu SD
8 Souverän EB
Antreibend EO
Genau ZO
Mitfühlend E
9 Zielorientiert ZO
Vorausschauend PD
Sich an Abläufe haltend SD
Offen E
10 Überzeugend EB
Analytisch SD
Hartnäckig ZO
Dominant EO
11 Anerkennung suchend EO
Gefühlsbetont E
Strukturiert SD
Optimistisch PD
12 Den Wettbewerb suchend EO
Diszipliniert ZO
Scharfsinnig PD
Eigenorientiert EB
KURZTEST POTENTIALANALYSE 16
AUSWERTUNG DES KURZTESTS
Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Sum-me in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein.
Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergeb-nis“ ein.Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen:
Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Men-schentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Men-schen einzigartig macht.Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.
Intuitiv/Einfühlend
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-2
2
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Sch
wäc
hen
Neu
tral
Stär
ken
Praktisch Strukturiert Unabhängig Voran- treibend Zielstrebig
STÄRKEN ERKENNEN
KURZ
TEST
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NTIA
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LYSE
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KÜRZEL PUNKTE GESAMT ERGEBNIS
E -20 Intuitiv/Einfühlend
PD -20 Praktisch
SD -20 Strukturiert
EB -20 Unabhängig
EO -20 Vorantreibend
ZO -20 Zielstrebig
Kontrollsumme 120
Intuitiv/Einfühlend Praktisch Strukturiert
KURZTEST
KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES.
Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.
Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell
Ist in der Lage mitzufühlen
Kann andere begeistern
Sieht die Individualität in anderen Menschen
Erkennt ihre Einzigartigkeit
Verfügt über soziale Kom-petenz, löst zwischen-menschliche Probleme kompetent
Geht in Situationen gerne intuitiv vor
Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden
Kann ggf. schwer den kla-ren Blick auf die harten Fakten richten
Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hier-archien
Erkennt schnell die prak-tischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist
Kann Dinge kräftig an-schieben
Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situa-tionen und Planungen rich-tig ein
Guter Organisator
Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen
Geht in Situationen ger-ne praxisorientiert und mit gesundem Menschenver-stand vor
Ist mitunter ungeduldig
Sieht Menschen eher funk-tional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfah-ren“
Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Pro-zesse eingeengt
Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen
Plant nachhaltig und ver-fügt über Weitblick
Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen
Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktio-nen ab
Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen
Analysiert und konzipiert gerne
Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse
Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen an-derer Menschen umgehen
Fühlt sich durch Sprung-haftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nach-vollziehen
Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht
POTENTIALANALYSE 18
Unabhängig Vorantreibend Zielstrebig
KURZ
TEST
Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau
Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbst-vertrauen
Unabhängig von berufli-chen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und ge-nießen
Ausgeglichene und über-zeugende Persönlichkeit; souverän
Stabil und belastbar
Hört auf die stark ausge-prägte innere Stimme
Hinterfragt sich seltener kritisch als andere
Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten
Tendiert zu Eigenorientie-rung und übersteigerter Selbstsicherheit
Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen
Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen ho-hen Wirkungsgrad
Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entspre-chend einsetzen; delegiert gerne
Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten
Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unter-schied bewirken
Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist opti-mistisch
Ist leistungsorientiert
Will Schlagkraft entwi-ckeln; erfolgsgetrieben
Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbe-werbsdenken
Sucht stets nach Anerken-nung
Tendiert zu dominantem Verhalten
Ist eher bestimmend
Kennt seine längerfris-tig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Wi-derstände
Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufli-che Positionierung
Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht
Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Ak-tivitäten tragen sollen; ehr-geizig und hartnäckig
Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zu-verlässig, konsequent und diszipliniert
Kann sehr gut mit mora-lischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen
Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite
Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren
Kann schwer loslassen oder locker sein
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STÄRKEN ERKENNEN 19
Andreas Schubert ist geschäfts-führender Gesellschafter von Great Place to Work®, einem unabhängigen Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art in derzeit rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitge-ber unterstützt. Neben dem Angebot individueller Analyse- und Bera-tungsleistungen ermittelt das Institut in Zusammenarbeit mit namhaften Kooperationspartnern und auf Basis jährlicher Benchmark-Untersuchungen regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Die Great Place to Work® Initiative ist weltweit führend und liefert einen anerkannten, mess- und vergleichba-ren Maßstab für gute und attraktive Arbeitsplatzqualität. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 75 Mitarbeiter.
MEET EXPERTS
Herr Schubert, Sie haben sich bei Great Place to Work® auf die Fahnen geschrie-ben, die Arbeitswelt für Arbeitnehmer ein bisschen besser zu machen, das klingt nach einer klassischen Sisyphus Arbeit.Sie haben in gewisser Weise Recht, natürlich steckt viel Engagement dahinter. Aber für uns ist es eine echte Spaß-Arbeit! Schließlich se-hen wir jeden Tag, dass es in allen Branchen aller Größen möglich ist, eine Kultur zu schaf-fen, die die Menschen begeistert.
Also hat jedes Unternehmen eine Chance auf Verbesserung?Absolut! Jedes Unternehmen kann den Weg zum attraktivem Arbeitgeber erfolgreich ge-hen und hat damit einen riesen Nutzen, denn die Menschen kommen begeistert in das Un-ternehmen. Die Menschen fühlen sich mit Ihrem Arbeitgeber verbunden und die Un-ternehmen haben letztlich eine sehr gute Reputation.
Welche Chancen hat ein Bewerber heut-zutage, die wirklich guten Arbeitgeber zu erkennen?Wie Sie hier in PROFFILE sehen können, bieten viele Firmen Ihren Mitarbeitern schon eine Men-ge. Darüber hinaus unterziehen sich zusätzlich immer mehr Unternehmen einer objektiven Bewertung wie der von Great Place to Work®.
ANDREAS SCHUBERT
ARBEITSPLATZKULTUR, DIE BEGEISTERT.
ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTS-FÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK® ÜBER ATTRAKTIVE ARBEITGEBER, DIE ZU ZUFRIEDENEN MITARBEITERN UND EXZELLENTEN ARBEITSERGEBNISSEN FÜHREN.
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Aus dem Nähkästchen geplaudert … was hat Sie in der letzten Zeit in Sachen innova-tiver Personalarbeit begeistert?Das sind eigentlich immer Unternehmen, die of-fen sind zu experimentieren. Es gehört schließ-lich auch Mut dazu, Dinge auf den Weg zu brin-gen, ohne 100 % zu wissen, ob man die Her-ausforderungen tatsächlich gut adressiert. Schließlich kann experimentieren auch bedeu-ten, dass man feststellt, dass es nicht funkti-oniert. Dann heißt es wiederum den Mut auf-zubringen einmal begonnenes wieder zu über-denken, neue Ideen ins Spiel zu bringen und mit denen weiter zu arbeiten. Mich begeistert einfach hohe Flexibilität und Innovationskraft in der Personalarbeit, die Entwicklungen und Prozesse nicht in Stein meißelt.
Nehmen wir doch abschließend kurz Arbeitgebersicht ein. Was raten Sie Unter-nehmen, die sich verbessern wollen?Am einfachsten, sie fragen die eigenen Mitar-beiter. Mit dieser Methode haben wir bei Great Place to Work® die besten Erfahrungen ge-macht. Dieses Vorgehen ist belastbar und re-präsentativ. Auch der Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist wichtig, denn dieser zeigt sehr anschaulich realistische Potenziale. So nutzen Unternehmen das Wissen, welche Personal-konzepte erfolgreich sind und lassen sich ins-pirieren. So lassen sich dann sukzessive Maß-nahmen und Instrumente der Personalarbeit nachschleifen und gezielt verbessern.
Denn hier ist aus Sicht der Mitarbeiter bestä-tigt, dass diese Unternehmen zu den Besten in Deutschland gehören. Im Zentrum unserer Auszeichnung der attraktivsten Arbeitgeber steht klar die Meinung der Mitarbeiter selber, diese ist das valideste Kriterium der Qualität der Arbeitsplatzkultur. Wir befragen mit sehr belastbaren, repräsentativen und anonymen Methoden die Menschen, die uns vor Ort im in Unternehmen ihre Meinung mitteilen.
Fachkräfte sind begehrt … der kreativste Arbeitgeber gewinnt die besten Mitarbei-ter. Oder doch der, der am meisten zahlt?Definitiv nicht. Schließlich ist es so, dass es viele mittelständische Unternehmen gibt, die die „Geldkarte“ überhaupt nicht spielen kön-nen. Dennoch punkten sie mit einer sehr guten Kultur, mit einer besonderen Art und Weise, die Menschen für das zu begeistern was sie tun. Dazu mit viel Teamgeist, mit viel Vertrau-en, mit viel Förderung. All das, was Menschen brauchen, um exzellente Arbeit zu leisten.
Hand aufs Herz, erwarten die Mitarbeiter manchmal zu viel von Ihren Arbeitgebern?Der Personalmarkt hat sich gedreht. Anbieter und Anfrager haben die Rollen, die Plätze ge-tauscht. Wer als Jobsuchender viel Auswahl hat, der darf auch angemessen seine Wünsche formulieren. Tatsächlich sind insbesondere junge Menschen heute selbstbewusster, in dem was sie von ihrem Arbeitgeber fordern. Die Unternehmen müssen sich darauf einstel-len, dort wettbewerbsfähig zu sein. Aber es heißt für die Unternehmen nicht „immer mehr und beliebig viel“, sondern die Maßnahmen, Instrumente und Konzepte müssen einfach gut abgestimmt sein und auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet sein.
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„ Jedes Unternehmen kann den Weg zum attraktiven Arbeitgeber erfolgreich gehen.“
ATTRAKTIVE ARBEITGEBER
INFORMATION
www.greatplacetowork.de
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Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jah-ren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten beglei-tet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern - inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberu-fen nach.
MEET EXPERTS
Herr Schauss, wozu ein Karrierecoach – wo es doch so viel Literatur rund ums Thema Bewerbung gibt?Weil Sie mich nicht zurück ins Regal stel-len können! Beim Thema Bewerbung geht es um weitaus mehr als um die Erfüllung von Formalien: Ob Ihre Bewerbung zu ei-nem Arbeitsvertrag führt, hängt davon ab, ob Sie beim Arbeitgeber als unterscheidba-re Persönlichkeit ankommen. Doch genau an diesem Punkt hapert es häufig, da viele Menschen sehr, sehr angepasst leben. Als Karrierecoach helfe ich Ihnen bei der Fin-dung Ihrer Lebensziele/Lebenswünsche und bei der Freisetzung und Entwicklung
Ihrer Persönlichkeit. So befreiend das am Ende ist, so unbequem sind oft die Fragen, die auf dem Weg dahin beantwortet werden müssen – ein Buch klappen Sie da schnell zu und machen weiter wie zuvor. Um mich kommen Sie nicht herum.
Das heißt klassische Bewerbungstipps gibt es beim Karrierecoach keine? Doch, sobald Ihre Ziele klar sind, begleite ich Sie als Ihr Coach durch die Bewerbungspha-se. Im Gegensatz zum Bewerbungsratgeber kann ich die Bewerbungstipps passgenau auf Ihre Person und Ihre Zielvorstellun-gen abstimmen. Dabei werden vorgegebene Wege umgangen, um die von Personalern gewünschte Unterscheidbarkeit aufzuzeigen – und dennoch alles Bewerbungs-Relevante weitergegeben. Und da ich als Karrierecoach täglich mit Entscheidern in Kontakt stehe, sind meine Tipps auch aktuell.
DIRK SCHAUSS
DER WEG AUS DER SACKGASSE
KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS ÜBER ERFOLGREICHE BEWERBUNGEN UND DAS BETRETEN VON BERUFLICHEM NEULAND.
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GUT ZU WISSEN
Die Agentur für Arbeit erkennt das Karrerierecoaching als sinnvolles Instrument zur beruflichen Weiterent-wicklung an. Örtliche Arbeitsagenturen können ent-sprechend, abhängig vom Etat, eine anteilige Kosten-Übernahme gewähren. Sprechen Sie Ihren Berater in der örtlichen Arbeitsagentur an.
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entwickeln? Wie lassen sich Ihre Neigungen, Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Ihre persönlichen Gegebenheiten zu einem realistischen Geschäftsmodell kombinieren? Im zweiten Schritt folgt die Umsetzung: für eine Selbständigkeit entwickeln wir in die-ser Phase den Businessplan, legen Strate-gie, Zeitpläne, Marketing-Aktionen fest. Bei einer Bewerbung sind z. B. die Bewerbung, die Gesprächsvor- und Nachbereitung The-ma. Ist der Arbeitsvertrag unterzeichnet oder Ihr Unternehmen eröffnet, beginnt Phase 3: Die Zielabsicherung. Hier geht es darum, sich erfolgreich am Markt oder im neuen Job zu halten, bei Bedarf frühzeitige Kurskorrektu-ren vorzunehmen.
Ist ein Neustart in jedem Alter möglich?Absolut. Es ist die innere Haltung, die zählt: Den Mut zur Veränderung zu haben, dabei eine klare Selbsteinschätzung zu pflegen und die Fähigkeit zu besitzen, bei der Verwirklichung von Träumen den Realitätssinn zu bewahren. Das einzuschätzen und meinen Klienten eine klare Rückmeldung zu geben, gehört eben-falls zu meinen Aufgaben.
Wie sieht die typische Ausgangssituation Ihrer Kunden aus?Die gibt es nicht. Die Motive, warum mich Menschen aufsuchen, sind so vielseitig wie die Menschen selbst. Nur eines haben mei-ne Klienten gemeinsam: das Bedürfnis nach Veränderung. Dieses kann aus der Not heraus entstehen, also durch Arbeitslosigkeit oder drohende Kündigung. Aber es treibt auch den erfolgreichen Geschäftsmann zu mir, an dem das leise Gefühl nagt, dass das nicht alles ge-wesen sein kann und der rausfinden möchte, was dieses „alles“ ist.
Haben Sie ein Beispiel für einen völlig neuen Weg?(Lacht) Viele! Den erfolgreichen Key Account Manager z. B., der jahrzehntelang äußerst komplexe Systeme im IT Bereich verkaufte. Er wusste zwar, dass er seinen Job nicht mehr machen möchte, aber nicht, in welche Rich-tung er sich entwickeln will: „Ich habe keine Passionen und bin auch nicht vielseitig – ich kann nur verkaufen.“ Im Gespräch fanden wir heraus, dass es kleine Interessen gibt, bei der Erwähnung der Filmwelt leuchteten die Augen auf. Heute führt er eine Schauspielagentur, die sich seit vier Jahren äußerst erfolgreich an einem schwierigen Markt hält. Kann man das machen … ? … ist eine Schutzfrage, die dazu dient, die eigene Courage im Zaum zu halten, Vorur-teile zu kultivieren – sich selbst in seinen Möglichkeiten zu begrenzen. Wir trauen uns nicht, groß zu denken, zertreten lieber er-schreckt kleine Sprösslinge, anstatt diese zu pflegen und zum Wachsen zu ermuntern. Als Ihr Coach bin ich Geburtshelfer für Ihre ureigensten Wünsche und verborgenen Ta-lente und begleite Sie auf dem Weg, diese erfolgreich in Ihr Berufsleben zu integrieren.
Sie begleiten also von der Ideen-Findung bis zur Umsetzung?Sogar noch weiter. Es geht ja nicht nur dar-um, eine Idee umzusetzen, sondern sich mit dieser erfolgreich am Markt zu etablieren. Im Prinzip gibt es drei Stufen: Erst die Ziel-definition – wohin möchten Sie sich beruflich
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„ Dem Bedürfnis nach Veränderung folgen.“
DER WEG AUS DER SACKGASSE
INFORMATION
www.marold.de
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Wer möchte nicht gerne seinen Traum-beruf finden? Wenn du deine Schulzeit erfolgreich beendet hast, startet dein neuer Lebensabschnitt. Wir von der Agentur für Arbeit unterstützen dich dabei. In unserem BERUFE.TV kannst du viele spannende Berufe entdecken, die man oft nicht kennt und die beste Chancen bieten, einen guten Job zu bekommen. Übrigens: Auch bei uns in der Agentur für Arbeit selbst kannst du Azubi werden oder ein Studium ab-solvieren. Ich wünsche dir viel Erfolg!
Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Stuttgart
MEET EXPERTS AGENTUR FÜR ARBEIT
BERUFE TV – SO FINDEST DU DEINEN TRAUMBERUF
WEIT ÜBER 300 BERUFE STEHEN DEM ERFOLGREICHEN SCHULABGÄNGER ZUR WAHL. DOCH WIE VIELE DAVON KENNT MAN EIGENTLICH? MIT BERUFE. TV ALLE! DAS PRAKTISCHE PORTAL DER ARBEITSAGENTUR STELLT ÜBER 300 AUSBILDUNGSBERUFE IN INFORMATIVEN KURZFILMEN VOR.
Vielfältige Themenwelt: Ausbildungsberufe, Studienberufe, Chancen mit Behinderung Die Kurzfilme zu den Berufen stehen in einer Sortierung von A-Z zur Verfügung oder kön-nen nach den Themen Ausbildungsberufe, Studienberufe oder Chancen mit Behinde-rung selektiert werden.
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SCHULE BEENDET – WAS NUN?
Die Berufs-Felder: Lerne in 3 Minuten alle Berufe kennen, die es pro Berufs-Feld gibt Wer noch nicht sicher ist, welche Richtung er sich entwickeln möchte, erhält in einem Kurzfilm eine Übersicht über die unterschied-lichen Berufe und ihrer Aufgaben pro Berufs-Feld. Dabei führen Azubis und Studenten durch ihren Alltag.
Ausbildungsberufe: Kurz und informativ erklärtJedes Berufsbild wird in einem kurzen Film vorgestellt. Dabei wird der Alltag eines Azu-bis und seines Ausbilders begleitet. Der Azubi erzählt von seinen Aufgaben, welche Arbeits-mittel in seinem Beruf eine Rolle spielen und was ihm besonders Spaß macht. Der Ausbilder erläutert die Grundzüge des Berufs und was man dafür mitbringen sollte sowie die Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Studiengänge auf den Punkt gebracht: Professoren und Studenten stellen vorJeder Studiengang wird in einem Kurzfilm veranschaulicht. Professoren vermitteln den Inhalt des Studiums und in welcher Form ein Studium für diesen Studiengang möglich ist, z. B. Uni, Fachhochschule, Duales Studium und welche Voraussetzungen der Student mitbringen sollte. Es wird auf den Aufbau von Bachelor und Masterstudiengang eingegan-gen, berufsspezifische Fragen und die Berufs-aussichten geklärt. Der Student stellt seinen Alltag, seine Arbeiten und Arbeitsmittel vor.
Es lohnt sich also für jeden, der noch auf der Suche nach seinem Beruf ist, in Berufe.TV zu stöbern. Übrigens: Berufe.TV gibt es auch als App!
INFORMATION
www.berufe.tv
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Claus Munkwitz ist seit 1994 Hauptgeschäftsführer der Hand-werkskammer Region Stuttgart, die rund 30.000 Handwerksbetriebe und 176.000 Beschäftige betreut. Die Handwerkskammer ist das Sprachrohr des Handwerks gegenüber Politik, Öf-fentlichkeit und den Medien. Sie bietet zahlreiche Serviceleistungen an und fördert die Aus-und Weiterbildung. Wer vor der Berufswahl steht, erhält hier eine Vielzahl an Informationen und kann sich auch persönlich beraten lassen.
MEET EXPERTS
me. Die jungen Handwerker beschäftigen dann Mitarbeiter und bilden aus. Andere sit-zen mit 25 noch im überfüllten Hörsaal an der Uni, pfiffige Handwerker sitzen auf dem Chefsessel.
Abiturienten können im Handwerk auf einen Satz gleich drei Abschlüsse errei-chen – wie funktioniert „Management im Handwerk“?Für Azubis mit Abitur oder Fachhochschulrei-fe wird in vielen Berufen parallel zum Berufs-schulunterricht die Zusatzqualifikation „Ma-nagement im Handwerk“ angeboten. Neben Fremdsprachenunterricht mit beruflichem Bezug werden die Auszubildenden früh mit betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
CLAUS MUNKWITZ
VON DER LEHRE AUF DEN CHEFSESSEL
CLAUS MUNKWITZ, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART, ÜBER BESTE KARRIERECHANCEN IM HANDWERK.
„Von der Lehre auf den Chefsessel“ – ist das heute noch möglich? Ja, viele junge Handwerker verwirklichen sich diesen Traum. Nach der beruflichen Ausbildung mit der Gesellenprüfung kommt die Meisterprüfung – die Eintrittskarte in die Selbstständigkeit, beispielsweise mit einer Existenzgründung oder Betriebsübernah-
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DETAILLIERTE INFORMATIONEN ZU FOLGENDEN THEMEN UNTER:
Für AbiturientenMIH- Management im Handwerk, drei Abschlüsse mit einer Ausbildung: www.handwerks-power.de/karriere-zukunft
Berufsorientierung130 Berufe im Handwerk – jetzt kennenlernen: www.azubi-tv.de
Ausbildungsplatzsuche Finde Deinen Ausbildungsplatz: www.handwerks-power.de/lehrstellenboersen
Für Realschüler und HauptschülerSo erreichst Du den nächsthöheren Schulabschluss im Handwerk: www.handwerks-power.de/wp-content/ uploads/2012/06/karrierefolder.pdf
Persönliche Beratung zur Berufsorientierung findest Du bei Martina DrechselBerufsorientierungTelefon 0711 [email protected]
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und gängigen PC-Anwendungen vertraut gemacht. Am Ende der Zusatzausbildung winken drei Qualifikationen: der Berufsab-schluss, der Abschluss als Management-Assistent und ein europaweit anerkanntes Sprachzertifikat.
Ist im Handwerk auch ein Duales Studium möglich?Mit dualen Studiengängen lässt sich ein Hochschulabschluss ideal mit einer integ-rierten Ausbildung in einem Handwerksbe-trieb verbinden. Zum Beispiel schließt sich an die zweijährige Ausbildung zum Zimmerer der Studiengang Holzbau/Projektmanage-ment an. Beliebte Studiengänge sind unter anderem Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftswissenschaften. Wer später sei-nen eigenen Betrieb gründen will oder eine Führungsposition anstrebt, schafft mit ei-nem dualen Studium eine ausgezeichnete Grundlage.
Und ein Hauptschüler kann seinen mitt-leren Bildungsabschluss über die Ausbil-dung erwerben?Ja, mit einer Berufsausbildung im Handwerk können Hauptschüler mit dem 9+3-Modell - neun Jahre Grund- und Hauptschule und drei Jahre Berufsausbildung – gleichzeitig den so genannten mittleren Bildungsabschluss (Realschul-Niveau) erreichen.
… und der Realschüler das Fachabitur?Mit dem dualen Berufskolleg kann ein Re-alschüler parallel zur Berufsausbildung die Fachhochschulreife erwerben. So sind zwei Abschlüsse zur gleichen Zeit möglich, denn
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„ Die Meisterprüfung – für viele die Eintrittskarte in die Selbstständigkeit.“
KARRIERE IM HANDWERK
in den Berufsschulunterricht ist ein zusätz-licher Unterricht zur Vorbereitung auf die Fachhochschulreife integriert. Damit ist das duale Berufskolleg ein Karriere-Ticket!
INFORMATION
www.hwk-stuttgart.dewww.azubi-tv.dewww.handwerk.de
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Rainer Nawroth ist seit 1997 Leiter des Personalwesens bei Storopack. Das inhabergeführte Familienunternehmen wurde 1959 ge-gründet und hat sich seither als einer der weltweit führenden Hersteller für Schutzverpackungen und technische Formteile etabliert. 61 Standorte in 18 Ländern sorgen für ideale Kundenbetreuung sowie für vielfältige Möglichkeiten der Mitarbeiter/-innen, die gerne mehr von der Welt sehen möchten. Nicht nur die Standorte auf der ganzen Welt versprechen interes-sante Perspektiven: Die Verpackungs-lösungen und technischen Formteile sind auf die vielfältigen Anforderungen der Kunden maßgeschneidert und stellen die Ingenieurinnen und Inge-nieure daher tagtäglich vor neue und spannende Herausforderungen.
MEET EXPERTS
Herr Nawroth, wo finden sich überall Pro-dukte von Storopack?Verpackungslösungen und technische Form-teile von Storopack finden Sie weltweit in zahlreichen Branchen wie der Automotive-, Pharma-, Elektronik-, Bau- und Solarindus-trie. Vermutlich ist z. B. das Innenleben der Kopfstütze in Ihrem Auto von uns. Wir ferti-
gen diese aus EPP (Expandierbares Polypro-pylen), da das Material hervorragende ener-gieabsorbierende Eigenschaften aufweist. Es nimmt Energie im Crashfall auf und erhöht so die Sicherheit in Ihrem Fahrzeug.
Welche Herausforderungen stellen sich bei der Produktion von Verpackungen an die Ingenieurinnen und Ingenieure?Die Ingenieurinnen und Ingenieure entwickeln für unsere Kunden individuelle Verpackungs-lösungen und technische Formteile. Die He-rausforderung liegt entsprechend darin, die unterschiedlichsten Kundenbedürfnisse zu erfüllen. So stellen wir z. B. Verpackungen und technische Formteile im Heizungs-und Klimabereich her, also für Pumpen, Heizungs-regler oder Boiler. Die Verpackung bzw. das technische Formteil dient erst als Schutz für den Transportweg zum Endkunden, um an-schließend dort als Isolierung eingesetzt zu
STOROPACK
PERFECT PROTECTIVE PACKAGING:DEINE PRODUKTE WELTWEIT
RAINER NAWROTH, LEITER DES PERSONALWESENS BEI STOROPACK, ÜBER DIE FASZINATION, VORTEILE UND CHANCEN DES DUALEN STUDIUMS ZUM BACHELOR OF ENGINEERING MASCHINENBAU – STUDIENRICHTUNG PRODUKTIONSTECHNIK MIT VERTIEFUNG VERPACKUNGS- UND AUTOMATISIERUNGSTECHNIK.
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GUT ZU WISSEN
Storopack bietet für 2016 noch freie Plätze für den Dualen Studiengang Bachelor of Engineering Ma-schinenbau – Studienrichtung Produktionstechnik mit Vertiefung Verpackungs- und Automatisierungstechnik an.
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PERFECT PROTECTIVE PACKAGING:DEINE PRODUKTE WELTWEIT
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Lösungsansätze erarbeiten. Dabei werden sie von den Fachabteilungen entsprechend unterstützt.
Unterstützen Sie die Dualen Studentinnen und Studenten auch in der theoretischen Phase, wenn sie für einige Monate an der DHBW Stuttgart sind?Selbstverständlich! Bei Fragen während der theoretischen Phasen, können sich die Stu-dentinnen und Studenten jederzeit an ihre Ausbildungsverantwortlichen wenden.
Warum sollte sich ein/e Bewerber/in ge-rade für Storopack entscheiden?Bei Storopack haben die Studentinnen und Studenten Gelegenheit in einem internati-onalen Umfeld zu lernen und zu arbeiten. Sie bekommen weltweit einen Einblick in die verschiedensten Branchen und Produkti-onsprozesse. Dabei werden sie nicht nur von den Fachabteilungen, sondern auch von den Studentinnen und Studenten der Vorjahre unterstützt.
Und was erwarten Sie von den Bewer-berinnen/Bewerbern?Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative, Fle-xibilität und Kreativität sowie insbesondere Freude am Reisen und Offenheit gegenüber anderen Kulturen. Gute Fremdsprachen-kenntnisse sind ebenfalls von Vorteil.
werden. Für eine bequeme Installation muss die Verpackung bzw. das technische Formteil ganz einfach montiert und bei Bedarf wie-der demontiert werden können. Kurz gesagt: Unser Produkt ist in diesem Fall Schutz und Isolierung zugleich, muss stoßabsorbierend, leicht, handlich und mit hervorragendem Wär-medämmvermögen ausgestattet sein. Das sind vielseitige und spannende Anforderun-gen an ein Produkt.
In welchen Bereichen wird man in diesem Studiengang in Ihrem Hause eingesetzt?Die Studentinnen und Studenten besuchen während ihres Dualen Studiums verschiedene Standorte im In- und Ausland. Dabei durch-laufen sie insbesondere die Produktentwick-lung, die verschiedenen Produktionsbereiche sowie den Bereich Application Engineering (Schnittstelle zwischen Entwicklung, Kunde und Vertrieb). Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit unsere Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker bei Kundenbesuchen zu be-gleiten und zu unterstützen.
Wie viel Eigenverantwortung bekommen die Dualen Studentinnen und Studenten dabei übertragen? Arbeiten sie auch an eigenen Projekten?Unsere Studentinnen und Studenten unter-stützen zum einen die Kolleginnen und Kolle-gen bei der täglichen Arbeit, aber sie bekom-men auch viele Projekte aus den verschie-densten Bereichen übertragen, für die sie eigenverantwortlich und selbständig eigene
STOR
OPAC
K
„ Bei Storopack haben die Studentinnen und Studenten Gelegenheit in einem inter nationalen Umfeld zu lernen und zu arbeiten.“
DUALES STUDIUM
INFORMATION
Mehr zu Storopack sowie den Kontakt zur Personalabteilung finden Sie auf Seite 161 und unter www.proffile.de
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CHECKLISTEN
BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK
PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN.
Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.
VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN
Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten
Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehenden E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage.
Aktuelles Bewerbungsbild besorgen
Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.
Informationen sammeln: Das Unternehmen
Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.
Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal
Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).
Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau
Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.
Informationen sammeln: Der Ansprechpartner
Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!
Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle
Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.
DIE BEWERBUNG30
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CHEC
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Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.
Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmenes gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:
ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN
Ihre Kontaktdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.
Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.
Betreff Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie "Bewerbung als … ", nicht nur "Bewerbung".
Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede" Sehr geehrte Damen und Herren" sollten Sie vermeiden.
Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.
Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben
Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.
Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?
Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.
Abschluss Benennen Sie den frühest möglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.
LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN
Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.
Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s.Vorbereitungen) E-Mail Adresse und Telefon-/Handynummer an.
Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.
Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:
Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbies, Ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift
TIPPS DER EXPERTEN
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CHECKLISTEN
Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.
Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.
Denken Sie daran: das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.
ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN
Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.
Zeugnis Berufsschule/Studium
Das Zeugnis der Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.
Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.
Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.
Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.
ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN
Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.
DIE BEWERBUNG32
CHEC
KLIS
TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER
HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG.
Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.
Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“
Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.
SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE
Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die An-gabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herum reden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfra-ge das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ord-nung so. Ist der Grund für meine Stellensu-che, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.
„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben.“
DIE GEHALTSVORSTELLUNG
DIE B
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BUNG
INFORMATION
www.marold.de
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Matthias Toepfer ist seit Mai 2015 Leiter des Referats Hochschul-politik und Politischer Dialog bei Südwestmetall, dem Arbeitgeber-verband der baden-württembergi-schen Metall- und Elektroindustrie. Südwestmetall vertritt die arbeits- und sozialpolitischen Interessen von rund 1.000 tarifgebundenen Mit-gliedsunternehmen mit knapp 500.000 Beschäftigten.Die Sicherung von qualifizierten Nach-wuchskräften liegt Südwestmetall besonders am Herzen. Mit der Initiative START 2000 Plus hat Südwestmetall zahlreiche Projekte zum Thema Bildungs- und Nachwuchs-förderung ins Leben gerufen.
MEET EXPERTS
Herr Toepfer, wie funktioniert das SÜDWESTSTIPENDIUM? Mit dem SÜDWESTSTIPENDIUM hat Südwest-metall ein erfolgreiches Modell zur Studienfi-nanzierung für Studierende aus naturwissen-schaftlich-technischen Studiengängen (MINT) etabliert. Damit haben wir ein wichtiges Sig-nal gegen den drohenden Fachkräftemangel in diesem Bereich gesetzt. Davon sollen alle Beteiligte profitieren: bedürftigen und/oder leistungsstarken Studierenden wird das Stu-dium erleichtert und sie erfahren mehr Pra-
xisnähe. Die Unternehmen können aktiv Hoch-schulmarketing betreiben und junge Talente an sich binden. Die Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Wirtschaft wird gestärkt.
Welche Möglichkeiten ergeben sich da-durch für Studierende? Über das SÜDWESTSTIPENDIUM erhalten Studierende der MINT-Fächer Stipendien von mindestens 1.000 Euro pro Jahr. Dies er-leichtert den Studierenden, sich noch stärker auf das Studium zu konzentrieren und nicht fachfremde Studentenjobs zur Finanzierung ihres Lebensunterhalts aufnehmen zu müs-sen. Über das fördernde Unternehmen er-halten die Studierenden zudem einen guten Einblick in die betriebliche Praxis und es er-öffnen sich Chancen für die Anfertigung von Abschlussarbeiten in Kooperation mit Un-ternehmen und einen späteren unmittelba-ren Jobeinstieg.
MATTHIAS TOEPFER
STUDIEREN MIT DEM SÜDWESTSTIPENDIUMMATTHIAS TOEPFER, LEITER DES REFERATS HOCHSCHULPOLITIK UND POLITISCHER DIALOG BEI SÜDWESTMETALL ÜBER STIPENDIEN UND DAS ENGAGEMENT DES VERBANDS BEI DER SICHERUNG VON NACHWUCHSKRÄFTEN.
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GUT ZU WISSEN
Unter www.suedweststipendium.de können Studierende der MINT-Fächer passgenaue Stipendien von Unternehmen recherchieren, im internen Bereich Ihr Profil erstellen und sich darüber online direkt beim Unternehmen um ein Stipendium bewerben.
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dierende dieser fünf Hochschulen. Darüber hinaus werden aber auch Stipendien ausge-schrieben, die sich an Studierende anderer Hochschulen richten.
Wie kann sich ein Unternehmen beim SÜDWESTSTIPENDIUM engagieren? Die Unternehmen registrieren sich unter www.suedweststipendium.de und schließen eine Vereinbarung über die Gewährung von Stipendien ab.
Und wie findet das Unternehmen seinen Stipendiaten?Im Internetportal stellen Unternehmen ihre individualisierten Stipendienangebote ein und können zudem im geschützten Bereich aus den studentischen Profilen passende Kandidaten auswählen, die über eine Nach-richtenfunktion angeschrieben und um eine Bewerbung auf das jeweilige Stipendienan-gebot gebeten werden.
Wie kann sich der/die Student/-in für ein SÜDWESTSTIPENDIUM bewerben?Unter www.suedweststipendium.de können Studierende passgenaue Stipendien von Un-ternehmen recherchieren, im internen Be-reich Ihr Profil erstellen und sich darüber online direkt beim Unternehmen um ein Sti-pendium bewerben. Ganz komfortabel und schnell; ohne hohen bürokratischen Aufwand wie bei anderen Stipendienmodellen.
Welche Pflichten haben die Stipendiaten?Die Förderunternehmen übernehmen eine Patenschaft und treffen individuelle Verein-barungen mit ihren Stipendiaten über die kon-krete Ausgestaltung. Der Spannungsbogen kann hier vom einmaligen Vorstellungsge-spräch, über regelmäßige Information zum Studienfortschritt bis zur Vergabe von zusätz-lich vergüteten Werkaufträgen, Praktika oder Kooperationen bei Bachelor- oder Masterthe-sis reichen. Vereinbarungen dieser Art sind für eine gute Kontaktpflege wünschenswert. Eine Verpflichtung hierzu besteht jedoch we-der von Seiten der Förderunternehmen, noch für die Stipendiaten.
Spielt es für ein Stipendium eine Rolle, an welcher Hochschule man eingeschrieben ist?Kooperationsvereinbarungen zwischen Hoch-schulen und Unternehmen als Grundlage für die Stipendienvergabe bestehen mit der HTW Aalen, Hochschule Mannheim, Hochschule Heilbronn, Hochschule Esslingen sowie der Hochschule Furtwangen. Die Stipendienange-bote richten sich daher mehrheitlich an Stu-
MATT
HIAS
TOEP
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„ Studierende der MINT-Fächer erhalten mindestens 1.000 Euro pro Jahr.“
SÜDWESTSTIPENDIUM
INFORMATION
www.suedweststipendium.dewww.suedwestmetall.de
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Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschu-len für eine unternehmensnahe und international ausgerichtete akademische Ausbildung. Die fünf Fakultäten Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik und Textil & Design bieten den 5.800 Studierenden eine Auswahl von insgesamt 43 Bachelor- und Master-Studiengängen. Prof. Boris Terpinc ist Professor an der Fakultät Informatik der Hochschule Reutlingen und betreut die Studenten des Master-Studiengan-ges Human-Centered Computing.
MEET EXPERTS
Herr Prof. Terpinc, worum geht es im Master-Studium „Human-Centered Computing“?Human-Centered Computing ist ein Studien-gang der anwendungsorientierten Informatik, die dem Menschen dient. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Informations- und Softwarearchitekturen und zugehöriger IT-Systeme. Dazu gehören beispielsweise Teile von Fahrassistenzsystemen, Produk-te, die im Zuge der Internet-of-Things-Ent-wicklung entstehen oder auch die Entwick-lung verschiedener, miteinander verknüpfter (kollaborativer) virtueller Umgebungen. Da-für braucht es Informatiker, die verständliche
und logische Funktionen für den Alltagsge-brauch konzipieren und diese kreativ entwi-ckeln oder ausbauen.
Welche Vertiefungen gibt es?Das Curriculum ist in vier Kernbereiche struk-turiert: einen Kernbereich von Veranstaltun-gen, die stark auf Methodenwissen abzielen. Einen Projektbereich, in dem die Methoden-anwendung im Vordergrund steht. Einen fä-cherübergreifenden Bereich, in dem nicht-fachgebundene Themen behandelt werden, sowie einen Wahlbereich, mit welchem zu-sätzlich zum Standardprofil Human-Cente-red Computing eine Spezialisierung in den Anwendungsdomänen Medien oder Medizin möglich wird. Eine Spezialisierung ist aber nicht zwingend vorgeschrieben. Eine Basis des Master-Studiengangs bildet die Veran-staltung „Formale Methoden“. Hier werden die methodischen Grundlagen auf Masterlevel für alle Veranstaltungen des Master-Studiums gelegt (bspw. Design von Experimenten oder Kryptografische Verfahren). Softwaresystem-
HOCHSCHULE REUTLINGEN
DAS MASTER-STUDIUM HUMAN-CENTERED COMPUTINGMENSCH UND MASCHINE RÜCKEN IMMER NÄHER ZUSAMMEN. INFORMATIK-ABSLOVENTEN HABEN DIE MÖGLICHKEIT IHR WISSEN DAZU IM MASTER-STUDIUM HUMAN-CENTERED COMPUTING ZU VERTIEFEN.
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GUT ZU WISSEN
Der Master-Studiengang Human-Centered Computing beschäftigt sich mit der Anwendung der menschlichen Informationsverar-beitung auf Computersysteme. Im Mittelpunkt stehen Inhalte, die einen besonderen Bezug zum Menschen haben, z. B. Lösungen für Smartphones, Computeran-wendung und medizinische IT.
Studiendauer3 Semester. Im Master-Studium werden keine Klausu-ren geschrieben.
ZulassungFür die Zulassung benötigt man 210 ECTS Punkte. Wer einen Bachelor mit weniger als 210 ECTS Punkten hat, kann die fehlenden ECTS Punkte während des Master-Studiums im Rahmen eines Zusatzprogramms absolvieren.
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Master-Studiums im Rahmen eines Zusatz-programms (Lehr- und Lernvereinbarung) absolvieren. Die Lehr- und Lernvereinbarung wird mit den Studierenden besprochen, so-dass beide Spezialisierungen (Medien und Medizin) berücksichtigt werden können.
Wie lange geht das Master-Studium? Gibt es Besonderheiten? Es ist ein dreisemestriger Informatik-Studien-gang. Die Lehrveranstaltungen werden über-wiegend auf Deutsch gehalten. Gute Englisch-kenntnisse sind aber zwingend notwendig. Auch ein Auslandsaufenthalt ist im Rahmen der drei Semester möglich. Die Lehrform ist an Seminare angelehnt. Im Master-Studium huc werden keine Klausuren geschrieben. Die Prüfungsleistungen sind projekt- bzw. seminarorientiert.
Welche Weiterentwicklung ist möglich?Der Studienabschluss mit dem Titel Master of Science, M.Sc. eröffnet den Studierenden die Möglichkeit zur Promotion an der Hoch-schule Reutlingen, die sie in Zusammenarbeit mit einer weiteren Universität absolvieren.
technik bietet den Studierenden die Möglich-keit, sich intensiv in die Entwicklung von Soft-waresystemen (auch großen) zu vertiefen und insbesondere auch ethische Gesichtspunkte zu beachten. Im zweiten Semester werden in der Veranstaltung „Visualisierung“ Vertiefun-gen in Interaktiven und Kognitiven Systemen angeboten. Hier werden weitere Aspekte der Ein-/Ausgabemodalitäten betrachtet. IT-Ma-nagement erweitert die Kenntnisse aus dem ersten Semester im Bereich Softwaresystem-technik um Fragen der Prozessentwicklung und -gestaltung.
Wo finden AbsolventInnen später Einsatz-möglichkeiten?Abhängig vom Vertiefungskontext können AbsolventInnen u. a. bei Webagenturen, Soft-wareunternehmen, Herstellern medizinischer Geräte, Kliniken oder Forschungseinrichtun-gen arbeiten. In Unternehmen können sie nach dem Studium Aufgaben als Software- und Systemarchitekt, Usability Spezialist, Projekt-, Qualitäts-, System- und Netzwerkmanager im jeweiligen Vertiefungskontext übernehmen.
Welche Voraussetzungen müssen Studie-rende mitbringen?Voraussetzung ist ein abgeschlossenes 6- oder 7-semestriges Bachelor-Studium aus der Informatik oder verwandten Studienfä-chern. Für die Zulassung zum Studium be-nötigt man 210 ECTS Punkte. Wer einen Ba-chelor mit weniger als 210 ECTS Punkten hat, kann die fehlenden ECTS Punkte während des
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„ Es braucht Informatiker, die verständliche und logische Funktionen für den Alltagsgebrauch konzipieren“
STUDIUM ABSEITS DES MAINSTREAMS
INFORMATION
Mehr zur Hochschule Reutlingen finden Sie auf Seite 146 oder auf proffile.de
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Andrea Bosch ist seit 2003 stellv. Leiterin der Abteilung Aus-und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart. Die IHK Region Stuttgart nimmt als eine der größten Kammern die Inter-essen von rund 160.000 Unternehmen wahr und vertritt diese gegenüber Politik, Öffentlichkeit und den Medien. Sie berät ihre Mitgliedsbetriebe, kümmert sich um die Entwicklung der regionalen Infrastruktur und fördert die Aus-und Weiterbildung. Junge Menschen finden hier Beratung zum Thema Berufswahl ebenso wie alle, die sich weiterbilden möchten.
MEET EXPERTS
Frau Bosch, warum bietet der Fachkräf-temangel Chancen für Jugendliche mit Migrationshintergrund?In Baden-Württemberg haben rund 30 % der 15–20-jährigen ausländische Wurzeln, in Stutt-gart liegt der Anteil sogar deutlich höher. Die Unternehmen dagegen spüren, dass es durch den gesellschaftlichen Wandel immer schwe-rer wird Fachkräfte zu gewinnen, besonders im Bereich der beruflich Qualifizierten. Die Arbeitgeber reagieren entsprechend und ge-winnen damit: Jugendliche mit Migrationshin-tergrund wachsen häufig mindestens 2-spra-chig auf, bringen also hohe Sprach- und auch interkulturelle Kompetenzen mit und besitzen kulturspezifisches Wissen. Vor allem für Un-ternehmen mit internationaler Kundschaft und Ausrichtung ist das ein klares Plus.
Die IHK bietet zwei Projekte speziell für Jugendliche mit Migrationshintergrund zum Thema Berufswahl. Welchen Schwer-punkt hat das Projekt„KAUSA“?Die KAUSA –Servicestelle ist eine Erstanlauf-stelle für Unternehmen, Jugendliche und El-tern mit Migrationshintergrund. Sie dient pri-mär dazu, regionale Projekte zu vernetzen und Struktur und Klarheit in die bunte Bildungs-landschaft zu bringen. Wir begleiten die Men-schen hier also nicht bis zum Ende, sondern vermitteln an die passende Einrichtung/den richtigen Ansprechpartner weiter.
… und das Projekt „I-TEbB“? Hier geht es ganz gezielt um die Sensibilisie-rung Türkischer Eltern zum Thema Duales Ausbildungssystem. Wir beraten Eltern und Jugendliche individuell und vermitteln pass-genau Ausbildungsplätze oder vorgeschal-tet Praktikumsplätze zur Einstiegsqualifizie-rung. Der Berater hilft bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, übt Vorstellungsge-spräche und begleitet die Auszubildenden zu Beginn ihrer Ausbildung und bei Bedarf auch während der Ausbildung. Wir bieten hier also
ANDREA BOSCH
INTEGRATION DURCH AUSBILDUNG
ANDREA BOSCH, STELLV. LEITERIN DER ABTEILUNG AUS-UND WEITERBILDUNG DER IHK REGION STUTTGART ÜBER DEN MULTIKULTURELLEN GEWINN IM AUSBILDUNGSWESEN.
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GUT ZU WISSEN
KAUSA SERVICESTELLEKoordinierungsstelle für Ausbildung und Migration:
■■ Vernetzung regionaler Projekte■■ Weitervermittlung von Anfragenden an die passende Organisation /den passenden Ansprechpartner
Ansprechpartner: Muhammet KaratasTel.: 0711/ 2005-1250Mail: [email protected] MaticTel.: 0711/ 2005-1541Mail: [email protected]
INITIATIVE TÜRKISCHE ELTERN BAUEN BRÜCKEN (I-TEbB)
■■ Intensive Beratung von Jugendlichen und Eltern mit Migrationshintergrund über Ausbildungsangebote und berufliche Weiterbildung
■■ Vermittlung von Ausbildungsplätzen/Praktikums-stellen
■■ Beratung/Unterstützung bei der Bewerbung und in der kompletten Ausbildungszeit
Ansprechpartner: Erhan AticiTel.: 0711/ 2005-1532Mail: [email protected]
AZUBI GESUCHT?■■ Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden an Unternehmen
Kontaktmöglichkeiten für Jugendliche: Online Kontaktformular unter www.stuttgart.ihk.de: Im Suchfeld oben rechts den Dokumentennamen 11785 eingeben, Daten eingeben, absenden – und der passende Ansprechpartner von der nächstgelegenen IHK-Servicestelle wird sich melden.
Telefonische Weiterleitung an den Ansprechpartner der nächstgelegenen IHK-Servicestelle über Tel.: 0711/ 2005-1111
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AUSBILDUNG MEET
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Beratung aller Jugendlichen gleich welcher Abstammung zum Thema Duale Ausbildung, z. B. auf Messen oder in Schulen. Mit unse-rem Projekt „Azubi gesucht?“ vermitteln wir passgenau Auszubildende mit und ohne Mig-rationshintergrund in Ausbildungsplätze. Wir führen Einzelgespräche durch, helfen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, üben Vorstellungsgespräche und begleiten die Aus-zubildenden zumindest zu Beginn ihrer Aus-bildung aber bei Bedarf auch während der Ausbildung über unsere Ausbildungsberater.
eine intensive Rundumbetreuung und stehen fast rund um die Uhr als Ansprechpartner zur Verfügung. Und: Wir informieren auch die El-tern zur eigenen beruflichen Weiterbildung.
Und wenn die Eltern nur schlecht Deutsch sprechen/verstehen?Dann sprechen wir eben türkisch. Herr Atici, der Ansprechpartner für I-TEbB hat ebenfalls einen Migrationshintergrund und ist daher mit Sprache und Kultur vertraut. Hier geht es um die Zukunft von jungen Menschen – da darf Be-ratung nicht an Sprachbarrieren oder Berüh-rungsängsten scheitern. Gegebenenfalls be-suchen wir die Eltern auch zuhause. Auch die Ansprechpartner in der KAUSA-Stelle haben einen Migrationshintergrund, Herr Karatas hat türkische und Herr Matic kroatische Wurzeln. Wenn wir von kultureller Vielfalt sprechen, müssen wir diese auch leben.
Wie kommt der Erstkontakt zustande? Ge-hen Sie auf die Eltern zu oder umgekehrt?Beides. Wir suchen den Kontakt bei Veranstal-tungen von Migranten-Organisationen, wer-ben dort vor Ort für das Projekt. Wir gehen in Schulen und informieren über die Jugendli-chen, sind in Sportvereinen präsent, wo man in entspannter Atmosphäre einen Erstkontakt herstellen kann. Es ist großes Interesse da, somit spricht sich unser Angebot schnell rum und so entsteht eine Art Schneeballeffekt. Wir haben also auch einen sehr starken Zulauf.
Die IHK bietet aber noch viel mehr rund um das Thema Ausbildung?Ja, für uns ist Nachwuchssicherung ein zent-rales Thema. Es geht los bei der allgemeinen
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„Jugendliche mit Migrationshintergrund bringen hohe Sprach- und interkulturelle Kompetenzen mit.“
INTEGRATION DURCH AUSBILDUNG 39
KARRIERE KARRIERE STECKBRIEF
„Bei ALDI SÜD hört man nie mit dem Lernen auf – und das finde ich toll. Nicht stehen blei-ben, sondern etwas bewegen und sich neuen und spannen-den Herausforderungen stellen. Mit einem starken und fairen Arbeitgeber im Rücken, mit führungsrelevanten Seminaren zur Weiterbildung und natür-lich mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern, auf die ich mich immer verlassen kann. Und umgekehrt auch.“Caroline Dresia, Regionalverkaufsleiterin
STUTTGART 2016
Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD er-reicht. Unsere Unternehmensgruppe besteht aus 31 Regionalgesellschaften mit über 1 850 Filialen in ganz Süd- und Westdeutschland sowie der nationalen und
internationalen Verwaltung. Rund 36 200 Mitarbeiter arbeiten hier, darunter mehr als 5 000 Auszubildende. International sind wir mit 80 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreiben 5 170 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf Qualität zu einem außergewöhnli-chen Preis-Leistungs-Verhältnis bauen. Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. Deshalb suchen wir Menschen wie Sie! Auch wenn gute Noten gut klingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren 36 200 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer Sie starten. Vielleicht sind Sie Azubi und werden Filialleiter. Vielleicht sind Sie Regional-verkaufsleiter und werden Geschäftsführer. Die Chancen sind da. Wo sind Sie?
EINZ
ELHA
NDEL
Unternehmensgruppe ALDI SÜDBRANCHE
EinzelhandelSTANDORTE – REGION STUTTGART
Regionalgesellschaft AichtalADRESSE
ALDI GmbH & Co. KGRiedstraße 8 - 1272631 AichtalTel. (07127) 958-0Fax (07127) 958-240
Regionalgesellschaft MurrADRESSE
ALDI GmbH & Co. KGLehmgrube 571711 MurrTel. (07144) 8019-0Fax (07144) 8019-55
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Regionalverkaufsleiter (m/w)■■ Master of Arts (m/w)■■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w)■■ Filialführungsnachwuchs (m/w)■■ Verkäufer Teilzeit (m/w)
STELLENANGEBOTE■■ www.aldi-sued.de■■ karriere.aldi-sued.de
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verkäufer (m/w)■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w)■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Firmenwagen (nur wenn benötigt)
WEITERES■■ Übernahme Azubis (bei Eignung und Vakanz) ■■ Parkplätze ■■ Wasser und Kaffee ■■ Mitarbeiterevents
ALDI GmbH & Co. KG
KARRIERE
STECKBRIEF
ALDI GmbH & Co. KG
Effizient und verantwortungsvoll - einfach ALDI SÜD Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und West-deutschland. Mit insgesamt mehr als 31 700 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 300 Auszu-bildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 800 Filialen. International ist die Unternehmensgruppe mit 77 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 4 570 Filialen. Dabei steht
ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmit-teln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde rund 970 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich rund 30 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser über-schaut, kontrolliert und beeinflusst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen - diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des un-ternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des An-gebotes in Bezug auf veränderte Verbraucheransprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit Inhaltsstoffen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unter-nehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht die Unternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.
Unternehmensgruppe ALDI SÜD
BrAnCHe
einzelhandel
StAnDorte - reGIon StUttGArt
regionalgesellschaft Aichtal
ADreSSe
ALDI GmbH & Co. KG
riedstraße 8 - 12
72631 Aichtal
tel. (07127) 958-0
Fax. (07127) 958-240
regionalgesellschaft Murr
ADreSSe
ALDI GmbH & Co. KG
Lehmgrube 5
71711 Murr
tel. (07144) 8019-0
Fax. (07144) 8019-55
EInz
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ndEl
Fach- und FührungskräFte■■ Regionalverkaufsleiter m/w - Betriebs- und Volkswirt- schaftslehre - Wirtschaftswissenschaften
stellenangebote■■ www.aldi-sued.de■■ karriere.aldi-sued.de
ausbildungsangebote
■■ Verkäufer m/w■■ Kaufmann im Einzelhandel m/w■■ Bürokaufmann m/w■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Bachelor of Arts (DHBW) m/w
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STECKBRIEF
KARRIEREKARRIERE
STUTTGART 2016
Hochschule Aalen – nicht nur im Alphabet ganz vorne
BACHELOR-STUDIENANGEBOTE■■ Allgemeiner Maschinenbau■■ Augenoptik/Augenoptik und Hörakustik■■ Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen
■■ Chemie■■ Elektronik/Erneuerbare Energien■■ Gesundheitsmanagement■■ Informationstechnik■■ Ingenieurpädagogik■■ Internationale Betriebswirtschaft■■ International Sales Management and Technology
■■ Internet der Dinge – Digitale Technologien in der Anwendung
■■ IT-Sicherheit■■ Kunststofftechnik■■ Maschinenbau/Neue Materialien■■ Maschinenbau/Produktentwicklung und Simulation
■■ Maschinenbau/Produktion und Management
Ob digitale Vernetzung, Gesundheit, Elektromobilität, Erneuerbare Energien, Diversity-Ma-nagement und interkulturelle Kompetenz, Globalisierung und Freihandel, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen. Seit Jahren ist sie eine der forschungsstärksten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland.
Forscherteams tragen bei zur Verbesserung der IT-Sicherheit, bearbeiten Themen aus der Biomedizin zur Krebsforschung, erforschen Supermagneten für Elektromobilität, verlängern die Lebensdauer von Lithium-Ionen-Akkus in Elektrofahrzeugen, erarbeiten ressourcenschonende Energiekonzepte, treiben autonomes Fahren und Industrie 4.0 voran.Die Hochschule Aalen bildet als Hochschule für die Region hochqualifizierte Fachkräfte aus, die die regi-onalen Unternehmen dringend benötigen. Ihre Führungsposition baut die Hochschule Aalen auch in der Lehre stetig aus. In CHE-Rankings belegt sie deutschlandweit vor-dere Plätze. In Ostwürttemberg, der Region der Talente und Patente, aber auch international ist sie seit über 50 Jahren ein persönlicher und verlässlicher Partner – für ihre Studierenden, Professoren, Mit-arbeiter, für die Kommunen, die Wirtschaft, Verbände und mehr als 100 Kooperationspartner weltweit.
FAKULTÄTEN
ChemieElektronik und InformatikMaschinenbau und WerkstofftechnikOptik und MechatronikWirtschaftswissenschaften
STUDIERENDE
5600MITARBEITER
358PROFESSOREN
153STANDORT
Aalen, Region OstwürttembergAnsprechpartnerInfopoint für StudierendeMiriam Bischoff [email protected] 07361/576-1000
ADRESSE
Beethovenstraße 173430 AalenTelefon 07361 [email protected]
HOCH
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■■ Maschinenbau/Wirtschaft und Management
■■ Materialografie/Neue Materialien■■ Mechatronik■■ Mechatronik kompakt durch Anerken-nung (MekA)
■■ Medieninformatik■■ Oberflächentechnologie/ Neue Materialien
■■ Optoelektronik/Lasertechnik■■ Software Engineering■■ Technische Redaktion■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen
BERUFSBEGLEITENDE BACHELOR-STUDIENANGEBOTE DER WEITERBIL-DUNGSAKADEMIE AN DER HOCH-SCHULE AALEN:
■■ Allgemeiner Maschinenbau■■ Betriebswirtschaftslehre■■ Mechatronik
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEv. a. Ingenieure mit der Fachrichtung
■■ Antriebstechnik■■ Automatisierungstechnik■■ Elektronik■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik■■ Maschinenbau
DUALES STUDIUM■■ Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung – Elektrotechnik – Maschinenbau
AUSBILDUNGSBERUFE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Elektroniker/-in Fachrichtung Geräte und Systeme sowie Maschinen- und Antriebstechnik
■■ Zerspanungsmechaniker/-in Fachrich-tung Dreh- und Frästechnik
■■ Industriemechaniker/-in
CAMPUS■■ Praktika■■ Master- und Bachelorarbeiten
Die AMK Gruppe mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck zählt als Familienunternehmen seit nunmehr fünf Jahrzehn-ten zu den Markt- und Technologieführern in den Berei-chen elektrische Antriebstechnik, Steuerungstechnik,
industrielle Automatisierungstechnik und Automotive.Ob Servomotoren, intelligente Servoumrichter, Steuerungen für denMaschinenbau oder E-Powertrain-Lösungen für die Automobilindus-trie – an den Innovationen aus Kirchheim/Teck kommt man weltweit nicht mehr vorbei. Weltweit bringen über 900 Mitarbeiter mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft Bewegung in Maschinen, Anlagen und Automobile unserer Kunden. Tag für Tag.
BRANCHE
AutomatisierungstechnikGESCHÄFTSFELDER
Elektrische Antriebs- und Steuerungs-technik, Automotive
GRÜNDUNG
1963MITARBEITERZAHL
900ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Rebecca PieperADRESSE
AMK Holding GmbH & Co.KGGaußstraße 37-3973230 Kirchheim/TeckTel.: 07021/5005-0Fax: 07021/[email protected]
Tagesaktuelle Stellenangebote finden sie auf unserer Homepage unter www.amk-group.com/karriere
AUTO
MATIS
IERU
NGST
ECHN
IK
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt
ESSEN■■ Betriebsrestaurant
WEITERBILDUNG■■ Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Auslandseinsatz
AMK Holding GmbH&Co.KG
„Unser Erfolg basiert maß-geblich auf dem Engagement unserer Mitarbeiter: So ent-stehen aus Know-how und Leidenschaft in einer co-kreativen Atmosphäre echte Spitzenleistungen.“Dr. Ulrich Viethen, Geschäftsführer
43
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Augustinum gGmbH Menschen, Aufgaben, Engagement
UNSERE EINSATZFELDER SIND VIELFÄLTIG
■■ Bewohnerservice-/betreuung ■■ Bundesfreiwilligendienst (BFD) und Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
■■ Hauswirtschaft und Gebäudereinigung■■ Kulturreferat■■ Pflege■■ Service und Küche■■ Haustechnik
AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Koch/Köchin■■ 3-jährige Ausbildung zur Fachkraft Altenpflege
■■ 1-jährige AltenpflegehilfeausbildungPraktika sind in fast allen Einsatzfeldern möglich.
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage■■ 30 Tage Urlaub■■ 3 zusätzliche Feiertage
BRANCHE
SozialdienstleisterGESCHÄFTSFELDER
Leben im AlterPädagogische Einrichtungen Klinik
GRÜNDUNGSJAHR
1954STANDORTE
Aumühle bei Hamburg, Bad Neuenahr, Bad Soden, Bonn, Braunschweig, Detmold, Dießen am Ammersee, Dort-mund, Elkofen (Landkreis Ebersberg), Essen, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Kleinmachnow bei Berlin, Meersburg, Mölln, München, Oberschleißheim bei München, Roth, Schweinfurt, Schwindegg (Landkreis Mühldorf am Inn), Stuttgart, Überlingen
MITARBEITER
4.400KONTAKT
Anja [email protected]/7098-227Augustinum gGmbHStiftsbogen 7481375 Münchenwww.augustinum-gruppe.de
SOZIA
LDIE
NSTL
EIST
ER
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen
■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg
■■ Familienbudget■■ Mitarbeiterreisen
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung
Seit seiner Gründung im Jahr 1954 hat sich das Augustinum rasant zum Marktführer im Bereich des gehobenen Seniorenwohnens entwickelt. In Stuttgart betreibt der evangelische Sozialdienstleister zwei
Seniorenresidenzen – in Sillenbuch und auf dem Killesberg. Wer im Augustinum wohnt, genießt viele Freiheiten und ist zugleich von einem hervorragenden Service- und Betreuungsangebot umgeben. Zu diesem hohen Standard tragen besonders unsere Mitarbeiter bei, sei es bei der Pflege, im Restaurant, in der Küche, bei der Betreuung der Bewohner oder bei einer der vielen anderen Tätigkeiten. Besuchen Sie gleich unser Stellenportal unter www.augustinum-gruppe.de und finden Sie Ihren persönlichen Einstieg ins Augustinum.
„Wenn ich nach einem vollen Tag einen Bewohner treffe und er mir begeistert erzählt, wie wohl er sich bei uns fühlt, dann weiß ich, warum ich so gern im Augustinum arbeite. Der freundliche Umgangston macht den Unterschied!“Petra Hellenthal, Direktorin Augustinum Stuttgart-Killesberg
STUTTGART 201644
Unser Stellenportal:www.augustinum-gruppe.de
So vielseitig wie unsere Kunden sind auch die Aufgaben, die im Augustinum auf Sie warten. In unseren bundesweit 23 Seniorenresidenzen, unseren behütenden Häusern für Demenzpatienten, in unserer Klinik, unseren heilpädagogischen Einrichtungen, Schulen und Internaten arbeiten 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Berufen täglich daran, Menschen in besonderen Lebenssituationen Freiräume zu eröffnen und zu erhalten. Höchste Qualität und voller Einsatz sind dabei so selbstverständlich wie ein freundliches Lächeln zur rechten Zeit.
Menschen, Aufgaben, Engagement
Starke Vielfalt –
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KARRIEREKARRIERE
STUTTGART 2016
Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Stuttgart/BöblingenDIE ZUKUNFT ANPACKEN: DAS BRINGT MICH WEITER!
Sie haben Freude an der Arbeit mit und für Menschen? Sie möchten viel bewegen? Ihnen ist ein gesellschaft-licher Auftrag wichtig? Bewerben Sie sich bei uns! Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist fest verwurzelt mit der
Landeshauptstadt und dem Landkreis Böblingen. Als erster Dienst-leister am Arbeitsmarkt vermitteln und beraten wir Arbeits- und Ausbildungssuchende. Unternehmen unterstützen wir bei der Mitar-beitersuche, zunehmend auch über die deutschen Grenzen hinweg. Wir suchen deshalb Menschen, die sich einsetzen, aufgeschlossen und motiviert sind. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Ein-stieg in den öffentlichen Dienst und attraktive Entwicklungswege für die berufliche Zukunft: praxisorientierte Ausbildungen, Direkteinstieg, Studienplätze sowie Trainee-Programme. Die Agentur Stuttgart ist eines der bundesweiten Ausbildungszentren der Bundesagentur für Arbeit. Mit einem Studium an der BA-eigenen Hochschule können Sie einen Hochschulabschluss erwerben.
ÖFFE
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G
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachangestellte/r für Arbeitsmarkt-dienstleistungen, mit Möglichkeit für Auslandspraktikum
■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
■■ Fachinformatiker Systemintegration
DUALES HOCHSCHULANGEBOT■■ Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement (B.A.)
■■ Arbeitsmarktmanagement (B.A.)
TRAINEEPROGRAMMFür Hochschulabsolventen anderer Fach-richtungen, vorzugsweise mit
■■ wirtschaftswissenschaftlichem ■■ naturwissenschaftlichem oder ■■ sozial-/gesellschaftswissenschaftlichem
Hintergrund
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEDirekteinstieg in den Bereichen
■■ Vermittlung■■ Beratung■■ Leistungsgewährung■■ IT■■ beratungspsychologischer Service■■ Ärztlicher Dienst■■ Controlling■■ Marketing■■ Personalmanagement
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Vielfältige Arbeitszeitmodelle■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit, Gleitzeit
ARBEIT & FAMILIE■■ Telearbeit/Homeoffice■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Kinderbetreuung während Fortbildungen oder in Notfällen
■■ Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP)
GESUNDHEIT■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement
WEITERBILDUNG■■ Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten■■ Modernes Personalentwicklungssystem■■ Freistellungen für Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Gute Verkehrsanbindung
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STECKBRIEF STECKBRIEF
„Arbeitswelt und Lebenswelt gehören zusammen. Beides bringen wir für unsere Kun-den in Einklang. Wenn Sie diese spannende, immer neue Herausforderung reizt und Sie gerne nah am Puls der Zeit sind, starten Sie doch bei uns!“Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsführung,
Agentur für Arbeit Stuttgart
STUTTGART 2016
BRANCHE
Öffentliche VerwaltungAUFGABEN
– Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen
– Berufsberatung– Arbeitgeberberatung– Förderung der Berufsausbildung und
beruflichen Weiterbildung– Förderung der beruflichen Eingliede-
rung von Menschen mit Behinderung– Leistungen zur Erhaltung und
Schaffung von Arbeitsplätzen– Entgeltersatzleistungen– Arbeitsmarkt- und Berufsforschung– Arbeitsmarktbeobachtung und
-berichterstattung– Arbeitsmarktstatistiken
BESONDERE DIENSTSTELLEN
Familienkasse, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Führungsakademie der BA (FBA), Hochschule der BA, IT-Systemhaus, BA-Service-Haus
BESCHÄFTIGUNGSFELDER
Vermittlung, Beratung, Leistungsgewäh-rung, IT, psychologischer und ärztlicher Dienst, Controlling, Presse/Marketing, Personalmanagement
MITARBEITERZAHL
Bundesweit: 95.000
STANDORTE
Bundesweit: 156 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Dependancen
ADRESSE
Agentur für Arbeit StuttgartInterner Service Stuttgart70145 Stuttgart
Alle Informationen zur Ausbildung, zu Praktika und zum Direkteinstieg sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf den Seiten „Karriere BA“ unter www.arbeitsagentur.de
Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Beratung. Interessan-te Positionen finden Sie bei uns auch in den Bereichen IT-Service, Statistik, Controlling, Personal oder Infrastruktur. Bewerber/innen mit Migrationshintergrund oder behinderte Menschen sind in unse-rem Team herzlich willkommen. Darüber hinaus tun wir viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Für dieses Enga-gement wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
47
KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT
■■ Regelarbeitszeit: 35 Stunden■■ Flexible Arbeitszeiten
ARBEIT & FAMILIE■■ Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge
STUTTGART 2016
Balluff
Die Balluff GmbH steht mit seinen 3000 Mitarbeitern weltweit für Fortschritt, hohe Leistungsfähigkeit, Qualität und maximale Kundenorientierung. Als führender Anbieter für die industrielle Automation bietet das Familienunternehmen ein umfassendes Sortiment an hochwertigen Sensoren, System- und kundenspezifischen Lösungen an. Das Unternehmen
Balluff ist seit vier Generationen familiengeführt und investiert einen hohen Anteil des Umsatzes in Forschung und Entwicklung, was sich auch im verliehenen „Kompetenzpreis für Innovation und Qualität Baden-Württemberg“ widerspiegelt.9 Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie 61 Niederlassungen und Repräsentanzen sind um denganzen Globus verteilt. Die weltweite Vertriebsorganisation sorgt zusammen mit den Balluff Logistik-Zentrum für eine rasche weltweite Verfügbarkeit der Produkte und einen maßgeschneiderten, am Kundenprozess orientierten Service. Gefertigt wird nicht nur im Stammhaus in Neuhausen a.d.F. in der Nähe von Stuttgart, sondern auch in neun weiteren modernen Produktionsstätten in Deutschland, Ungarn, der Schweiz, den USA, Brasilien und China.Und was wir Ihnen auch nicht verschweigen sollten: Das Unternehmen bildet selbst aus und kooperiertbei der Nachwuchsgewinnung unter anderem mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der HochschuleEsslingen.
ELEK
TROI
NDUS
TRIE
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w■■ Industriekaufmann m/w■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation m/w
■■ Mechatroniker m/w■■ Industriemechaniker m/w■■ Fachinformatiker Systemintegration m/w
DUALES HOCHSCHULANGEBOT■■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektrotechnik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen E-Technik (DH), MechatronikPlus (FH)
■■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH)■■ Bachelor of Science Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)
CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Direkteinstieg
ANGEBOTE FÜR SCHÜLER■■ Schnupperpraktika■■ Schulkooperationen
EINSTIEGSPROGRAMME■■ Individuelle Einarbeitungspro-gramme
■■ Patenmodell
STELLENANGEBOTEwww.balluff.de
KARRIERE
48
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
So werden Berufseinsteiger schon in ihrer Ausbildung fest integriert und finden optimale Voraussetzungen vor, um in ei-nem weltweit aktiven Unterneh-men ihren Berufsweg zu gehen.Dabei gilt Balluff nicht ohne Grund als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region, denn wir sorgen neben einem inter-essanten Arbeitsplatz auch für bestmögliche Arbeitsbedingun-gen, etwa durch flexible, famili-enfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
BRANCHE
ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER
Sensortechnik für die industrielleAutomatisierungConnectivity- und Networking-Lösungen
GRÜNDUNG
1921GESCHÄFTSFÜHRER
Michael UngerKatrin Stegmaier-HermleFlorian Hermle
MITARBEITERZAHL
3000STANDORTE
61 Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit
9 Produktionsstandorte:Deutschland, Brasilien, China, Ungarn,der Schweiz und in den USA
KONTAKT
Denise FreybergTel. +49 7158 173-602
Balluff GmbHSchurwaldstraße 973765 Neuhausen a.d.F.Tel.: +49 7158 173-0Fax: +49 7158 [email protected]
49
KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Bertrandt
EINSATZGEBIETE■■ Design Services■■ Interieur■■ Karosserie■■ Powertrain■■ Fahrwerk■■ Berechnung/Simulation■■ Elektronik■■ Modellbau■■ Versuch/Erprobung■■ Entwicklungsbegleitende Dienstleis-tungen
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Fahrzeugtechnik■■ Luft- und Raumfahrttechnik■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen und ver-gleichbare Fachrichtungen
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeiten■■ Abschlussarbeiten
Bertrandt ist weltweit eines der führenden Unterneh-men für Entwicklungsdienstleistungen rund um das Thema „Mobilität“. In der internationalen Automobil- und Luftfahrtindustrie deckt unser Leistungsspekt-
rum die gesamte Wertschöpfungskette der Produktentstehung ab. Zu den Hauptkunden zählen die großen Hersteller sowie zahlreiche Systemlieferanten. Die insgesamt rund 12.000 Mitarbeiter/innen des Konzerns stehen dabei für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projekt-lösungen und hohe Kundenorientierung.
BRANCHE
Automobil- und LuftfahrtindustrieDIENSTLEISTUNGEN
Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie
GRÜNDUNG
1974STANDORTE
Der Bertrandt-Konzern ist an 47 Standorten in Europa, Asien und den USA vertreten. Der Hauptsitz des Un-ternehmens befindet sich in Ehningen bei Stuttgart.
MITARBEITERZAHL
weltweit: rund 12.000Deutschland: rund 10.700Ausland: rund 1.300
ANSPRECHPARTNERIN
Sonja [email protected]
ADRESSE
Bertrandt Technikum GmbHBirkensee 171139 [email protected]
AUTO
MOBI
L-/L
UFTF
AHRT
TECH
NIK
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Umfangreiche Weiterbildungsangebote
ESSEN■■ Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Patenmodell
Weitere Informationen zum Unternehmen und aktuelle Stellenange-bote erhalten Sie auf www.bertrandt.com oder www.bertrandt-karriere.com
„Bei Bertrandt arbeiten Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter nicht nur für eine führende Automarke, sondern für alles, was die mobile Welt bewegt.Die interessante Kunden-landschaft, die Bandbreite an Themen sowie die hohe Bran-chenvielfalt sorgen für span-nende und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche.“
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Es gibt vielfältige Möglichkeiten für Sie,einen Einstieg in unser Unternehmen zu fi nden. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden – Ihren Start ins Berufsleben unterstützen wir mit individuellen Maß-nahmen. So können Sie bereits als Berufs-anfänger/in interessante Aufgaben und damit zügig Verantwortung übernehmen.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jah-ren Entwicklungslösungen für die inter-nationale Automobil- und Luftfahrtindustrie in Europa, China und den USA.
Bewerben Sie sich jetzt:Bertrandt AG, [email protected]
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KARRIERE
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STUTTGART 2016
bielomatik Leuze GmbH + Co. KGAnlagen- und Maschinenbau
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Entwicklung und Konstruktion■■ Vertrieb■■ Projektmanagement■■ Einkauf■■ Montage und Service
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker für Automatisierungstechnik■■ Industriemechaniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Studium an der DHBW – Elektrotechnik – Maschinenbau – Mechatronik – Wirtschaftsingenieurwesen
Anlagen- und Maschinenbau „Made in Germany“ – dafür steht seit 70 Jahren auch der Name bielomatik. Mit 580 Mitarbeitern realisieren wir fortschrittliche Fertigungs-stechnik für die Bereiche Kunststoffschweißen und Lu-
brication Technology. Maschinen und komplette Fertigungslinien für das Schweißen und Bearbeiten von Kunststoffteilen mit Heizelement-, Vibrations-, Infrarot-, Gaskonvektions- oder Laser-Technik, inklusive Werkzeugbau und anwendungstechnischer Beratung. Minimalmen-gen-Schmiersysteme zur spanabhebenden Metall-Bearbeitung; die nachhaltige und ressourcenschonende Technik beim Bohren, Drehen und Fräsen. Systeme und Komponenten für die Zentralschmierung von Maschinen und Anlagen. Dabei setzen wir gezielt auf eine konsequente Aus- und Fortbildung. Unsere praxiserfahrenen Ausbilder betreuen ständig bis zu 40 Azubis. Wir kooperieren mit Hochschulen und rekru-tieren Absolventen aus den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen. Wir fördern unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen. Flache Hierarchien und eine kollegiale, respektvolle Zusammenarbeit sind die Grundlage für unse-re weltweit anerkannte Marktposition und erfolgreiche Entwicklung.
BRANCHE
SondermaschinenbauGRÜNDUNG
1946STANDORTE
Neuffen · Rumänien · USA · Chinasowie Vertriebspartner weltweit
MITARBEITERZAHL
580UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL
Frau Katja MüllerTelefon +49 7025 12-211E-Mail [email protected]
ADRESSE
bielomatik Leuze GmbH + Co. KGDaimlerstraße 6 – 10D-72639 NeuffenTelefon +49 7025 12-0Telefax +49 7025 12-200E-Mail [email protected]
SOND
ERMA
SCHI
NENB
AU
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudentena■■ Schul- und Hochschulkooperationen■■ Direkteinstieg
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitsbedingungen
GESUNDHEIT■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten
ESSEN■■ Betriebsrestaurant
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STECKBRIEF
KARRIEREKARRIERE
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramme
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
STUTTGART 2016
BITZER Kühlmaschinenbau GmbH
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieure■■ Kälte- und Klimaspezialisten■■ IT-Spezialisten■■ Wirtschaftsingenieure■■ Betriebswirte
STUDIUM■■ Bachelor of Science (BA) Kältesystemtechnik
■■ Bachelor of Engineering (B. ENG.) Maschinenbau
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Fachkraft für Lagerlogistik
Die BITZER Firmengruppe ist der weltgrößte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Gebäudeklimatisierung, Lebensmittelkühlung oder technische Kälteleistung sind nur einige Beispiele für das breite Anwendungsspektrum. Unsere Verdichter sorgen dabei als Herzstück in Millionen Kälte- und Klimaanlagen für die richtigen Temperaturen. Seit über 80 Jahren steht
BITZER für innovative und effiziente Produkte, herausragenden Service und weltweit hohe Qualitätsstandards. Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird durch eine hochqualifizierte Belegschaft getragen. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikati-on im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Um diesen erfolgreichen Weg fortzuführen, set-zen wir auf eine intensive Ausbildung. Unser Nachwuchs erlebt hautnah alle relevanten Bereiche des Unternehmens und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Praktikanten und Diplomanden erhalten praxisnahe Einblicke in ver-schiedene Abteilungen, wie Forschung und Entwicklung. Die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit breiten Tätigkeitsfeldern und hoher Umsetzungsorientierung machen uns auch für Fachkräf-te und Spezialisten interessant. Für weltweit 3.400 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist BITZER jeden Tag ein verlässlicher Arbeitgeber.
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Verdichter für Kälte- und Klimaanwen-dungen
GRÜNDUNGSJAHR:
1934 UMSATZ
rund 657 Mio. Euro (2014)HAUPTSITZ
Sindelfingen (BITZER SE)STANDORTE
weltweit 42, davon 14 produzierendSTANDORTE IN DEUTSCHLAND
Sindelfingen, Rottenburg, SchkeuditzMITARBEITER
weltweit rund 3.400, davon 1.600 in Deutschland
ADRESSE
BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15 71065 Sindelfingen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 E-Mail: [email protected] www.bitzer.de
MASC
HINE
NBAU
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UNSERE PRODUKTE KANN MAN NIRGENDWO SEHEN.
ABER IHRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN.
Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bitzer.de
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Willkommen im Team bei CeramTec – dem technolo-gisch führenden Unternehmen für Hochleistungskera-mik. Überall auf der Welt begegnen Ihnen unsere weg-weisenden Innovationen – meist im Verborgenen. Zum
Beispiel beim Autofahren, beim Nutzen von Internet und Mobiltelefon, bei der Arbeit, beim Händewaschen, im OP und sogar als Implantat im Körper. Wo andere Werkstoffe an ihre Grenzen stoßen, wo ein Höchstmaß an Funktionalität, Perfektion, Sicherheit und Zuverläs-sigkeit gefordert wird, leisten Lösungen von CeramTec deutlich mehr.Mit vernetztem Denken und Handeln tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, dass sich unsere Ideen und Hightech-Lösungen überall erfolg-reich durchsetzen.
AB JANUAR 2016 ONLINE
DER 1. FIRMENGUIDE DEUTSCHLANDS FÜR DIE JOBSUCHE
WWW.PROFFILE.DE
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STUTTGART 2016
CeramTec GmbHSpezialisten für Hochleistungskeramik
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktikum■■ Abschlussarbeit (Bachelor/Master/Diplom)
■■ Ausbildung/Duales Studium
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Spezialisten für Werkstoffwissenschaf-ten, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität
■■ Gewerblicher Bereich, z. B. Industrie-mechaniker, Anwendungstechniker, Maschinen- und Anlagenführer
■■ Kaufmännischer Bereich
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in■■ Fachinformatiker/-in
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Abschlussarbeiten
BRANCHE
HochleistungskeramikGESCHÄFTSFELDER
Automobil, Elektronik, Industrie, Medizintechnik, Umwelt/Energie
STANDORTE DEUTSCHLAND
Plochingen, Marktredwitz, Lauf an der Pegnitz
STANDORTE AUSLAND
USA, Brasilien, Mexiko, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen, Russ-land, Skandinavien, Spanien, Tschechi-en, China, Korea, Malaysia, Indien
MITARBEITER
weltweit 3.600UMSATZ
475 Mio. € (2014)ADRESSE
CeramTec GmbHCeramTec-Platz 1-973207 PlochingenTel.: 07153/[email protected]
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr zu uns und unseren Erfolgsgeschichten erfahren Sie unter www.ceramtec.de/karriere.
HOCH
LEIS
TUNG
SKER
AMIK
■■ Ferienjobs■■ Unternehmensexkursionen
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit■■ Teilzeit
GESUNDHEIT■■ Betriebssportgruppen■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement
ESSEN■■ Betriebsrestaurant
WEITERBILDUNG■■ Internes Schulungsangebot■■ Internationales Qualifizierungsprogramm■■ Unterstützung Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsoge
WEITERES■■ Hohe Übernahmequote der Auszubil-denden
■■ Flache Hierarchien
„Für über 100 Auszubildende bietet CeramTec als interna-tionales Unternehmen beste Perspektiven mit sehr hoher Übernahmequote. Dabei legen wir Wert auf moderne Ausbil-dungswerkstätten und ein part-nerschaftliches Arbeitsklima.“Konstanze Grusa, Ausbildungsleiterin
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KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Duale Hochschule Baden-Württemberg StuttgartDas Erfolgsstudium.
Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit rund 8.800 Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.500 ausge-
wählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Sozial-wesen an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. Zudem bildet die DHBW Stuttgart in Masterstudiengängen aus.
BRANCHE
Duale HochschuleFAKULTÄTEN
Wirtschaft, Technik, SozialwesenGRÜNDUNG
1974 als Berufsakademie Stuttgart2009 Umwandlung zur Dualen Hoch-schule Baden-Württemberg Stuttgart
REKTOR
Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE
20 Standorte in StuttgartCampus Horb
STUDIERENDE
8.800DUALE PARTNER
2.500 Unternehmen und soziale Einrichtungen
MITARBEITER
160 Professor/innen256 Mitarbeiter/innen
AKKREDITIERUNG
210 ECTS-PunkteADRESSE
Duale Hochschule Baden-WürttembergStuttgart Jägerstraße 5670174 Stuttgart
WEITERE INFORMATIONEN
www.dhbw-stuttgart.de
HOCH
SCHU
LE
BACHELORSTUDIENGÄNGEFAKULTÄT WIRTSCHAFT
■■ Angewandte Gesundheitswissenschaften■■ Angewandte Pflegewissenschaften■■ Im Aufbau: Angewandte Hebammenwis-senschaften
■■ BWL-Bank■■ BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Vertiefungsrichtungen)
■■ BWL-Finanzdienstleistungen■■ BWL-Gesundheitsmanagement■■ BWL-Handel■■ BWL-Handwerk■■ BWL-Immobilienwirtschaft■■ BWL-Industrie■■ BWL-Industrie: Industrie 4.0■■ BWL-Industrie: Industrielles Servicema-nagement
■■ BWL-International Business■■ BWL-Versicherung■■ Rechnungswesen, Steuern, Wirtschafts-recht (mit Vertiefungsrichtungen)
■■ Wirtschaftsinformatik
FAKULTÄT TECHNIK (je mit Vertiefungsrichtungen)
■■ Elektrotechnik■■ Informatik
■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen
FAKULTÄT SOZIALWESEN■■ Erziehungshilfen/Kinder- und Jugendhilfe ■■ Kinder- und Jugendarbeit■■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen■■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik■■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation■■ Soziale Dienste in der Jugend-, Familien- und Sozialhilfe
■■ Arbeit, Integration und Soziale Sicherung■■ Soziale Dienste in der Justiz
TECHNIK AM CAMPUS HORB (je mit Vertiefungsrichtungen)
■■ Elektrotechnik■■ Informatik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Technical Management
MASTERSTUDIENGÄNGEIn Wirtschaft, Technik und Sozialwesenwww.dhbw-stuttgart.de/master
58
STECKBRIEF
KARRIEREBILDUNGSANGEBOTE
■■ Berufskollegs■■ Fachschulen
WEITERBILDUNGSANGEBOTE■■ EDV/IT/Medien■■ Technik/Handwerk■■ Wirtschaft/Verwaltung■■ Gesundheit/Pflege/Soziales■■ Hotel/Gastronomie■■ Sprachen (telc-lizenzierte Sprachprüfungen)
VERMITTLUNGSANGEBOTE■■ Arbeit■■ Ausbildung■■ Praktika/EQ
KUNDENGRUPPEN■■ Beschäftigte■■ Firmen■■ Arbeitsuchende■■ Berufsrückkehrer/-innen■■ Migranten/-innen■■ Rehabilitanden■■ Schüler/Auszubildende/Studierende
STELLENANGEBOTE■■ Dozenten/-innen verschiedener Fachrichtungen
■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen■■ Sprachlehrer/-innen■■ Trainer/Coachs■■ Verwaltungsmitarbeiter/-innen
www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/stellenangebote.html
An über 50 Standorten in Baden-Württemberg quali-fiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung.
Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und Beschäftigte, Migranten/-innen, Rehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Vom Deutsch-kurs über Schulen und Ausbildung bis zur technischen oder kauf-männischen Fortbildung/Umschulung bietet die DAA eine umfas-sende Betreuung in der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. das Modulare Weiter-bildungssystem und Webinare ergänzen Einzel- und Gruppencoa-chings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter/-innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.
Deutsche Angestellten-AkademieBildung schafft Zukunft
BRANCHE
BildungGRÜNDUNG
1946SITZ
Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)STANDORTE
über 50 in Baden-Württembergüber 300 deutschlandweit
ANSPRECHPARTNER/-INNEN
Beate BeckSabine HerfertMichael KaiserRolf Prause
ADRESSE
Deutsche Angestellten-AkademieHackstraße 7770190 StuttgartTelefon +49 711 92371-10Telefax +49 711 [email protected]
Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Ausweis unserer engagierten, kundenorientier-ten und qualitativ hochwerti-gen Bildungsarbeit.
BILD
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STUTTGART 2016 59
STECKBRIEF
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Center for Advanced StudiesCAS
Duale Hochschule Baden-WürttembergCenter for Advanced Studies (CAS)Erfolg studieren. Beruf integrieren. Der Duale Master.
Mit der Gründung des Center for Advanced Studies (CAS) in Heilbronn bündelt die Duale Hochschule Baden-Württemberg ihre dualen Master-Studien-angebote unter einem Dach. Eine akademische
Weiterqualifizierung „on the job“, finanzielle Unabhängigkeit und ein flexibles, berufsbegleitendes Master-Programm: Das zeichnet die dualen, berufsintegrierenden Master-Studiengänge der DHBW aus. Ziel des dualen Master-Studiums sind handlungskompetente und praxisorientierte Fach- und Führungskräfte, welche die gelebte Praxis kritisch hinterfragen und zugleich weiterentwickeln. Dazu verzahnt der Duale Master Theorie und Praxis so eng wie möglich: In Kleingruppen greifen die Studierenden während mehrtägiger Präsenzblöcke die Herausforderungen ihres Berufsalltags direkt auf und suchen anhand theoretischer Modelle nach praktikablen Lösungen. Auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Forschung greift das Fach- und Methodenstudium dabei sowohl aktuelle als auch zukünftige Handlungsfelder der Arbeitswelt auf. Aufgrund einer großen Modulauswahl lässt sich der Duale Master inhaltlich aber auch zeitlich an die eigenen Bedürfnisse und an die Pläne des Arbeitgebers anpassen.
BRANCHE
Duale Hochschule, staatlichFAKULTÄTEN
Wirtschaft, Technik, SozialwesenSTUDIERENDE
530STUDIENORTE
Standortübergreifend – am CAS in Heilbronn und den verschie-denen Standorten der DHBW
BEWERBUNGSFRIST
Das Bewerbungsverfahren für Master-Studiengänge im Bereich Wirtschaft, Technik und Sozialwesen endet jährlich zum 30. Juni. Im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen wird auf-grund der großen Nachfrage zusätzlich ein Studienstart zum Sommersemester angeboten.Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/bewerbung
ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN
Bestehendes Arbeitsverhältnis für die Dauer des Studiums, erster Studien-abschluss mit einer Abschlussnote von 2,5 oder besser (180/210 ECTS), mind. ein Jahr Berufserfahrung.Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/zulassungsvoraus-setzungen
ADRESSE
Duale Hochschule Baden-WürttembergCenter for Advanced StudiesBildungscampus 374076 Heilbronn
WEITERE INFORMATIONEN
www.cas.dhbw.de
HOCH
SCHU
LE
MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT WIRTSCHAFT
■■ Master in Business Management mit den Studienrichtungen: – Accounting, Controlling und Steuern – Dienstleistungen – Finance – General Business Management – International Business – Marketing – Medien und Marketing – Personal und Organisation – Supply Chain Management, Logistik
und Produktion■■ Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen
MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT TECHNIK
■■ Biofasertechnik■■ Elektrotechnik■■ Informatik■■ Integrated Engineering■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen
MASTER-STUDIENGÄNGEFAKULTÄT SOZIALWESEN
■■ Governance Sozialer Arbeit
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STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
Der Deutsche Apotheker Verlag ist der größte pharmazeutische Fachverlag in Deutschland. Er versorgt Apothekerinnen, Apotheker, Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und andere Apothekenmitarbeiter in Ausbildung und Beruf umfassend mit wissenschaftlichen Fachinformationen.
Das Programm des Verlags umfasst Zeitschriften, Fachbücher, wissenschaftliche Literatur, Datenbanken und andere elektronische Medien.Jeweils im Frühjahr wird vom Deutschen Apotheker Verlag die Interpharm, die größte pharmazeutische Fortbildungsveranstaltung in Deutschland veranstaltet.
STUTTGART 2016
DEUTSCHER APOTHEKER VERLAG
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Fachredakteure ■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten■■ Marketing/Vertrieb■■ Verlagsherstellung■■ IT-Mitarbeiter
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Medienkauffrau-/mann Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirt-schaft im Verlagswesen
■■ Fachinformatiker/Fachrichtung Systemintegration
■■ Redaktionsvolontäre
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Ferienjobs■■ Praktika■■ Studien-Abschlussarbeiten
Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung finden Sie unter: www.deutscher-apotheker-verlag.de/Jobs
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
BRANCHE
MedienGESCHÄFTSFELDER
PharmazieGRÜNDUNG
1914GESCHÄFTSFÜHRUNG
Dr. Christian RottaAndré Caro
MITARBEITER
180 an den Standorten Stuttgart und Gerlingen; 270 gesamte Verlagsgruppe
KONTAKT
Simone HaselmaierDeutscher Apotheker VerlagBirkenwaldstr. 4470191 StuttgartTel: 0711-2582-308personal@dav-medien.dewww.deutscher-apotheker-verlag.de
MEDI
EN
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung bei Weiterbildung
ESSEN■■ Kantine/Cafeteria
GESUNDHEIT■■ Betriebssport■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschuss
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
„Fundament unseres Erfolges sind Wissen, Kreativität, soziale Kompetenz und hohes Engage-ment unserer Mitarbeiter.“
STUTTGART 2016
Spitzenqualität – das ist das Markenzeichen der Den-taurum-Gruppe mit Hauptsitz in Ispringen. Das inha-bergeführte Dentalunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt erstklassige Produkte zur Herstellung
eines perfekten Zahnersatzes und für besonders ästhetische und bioverträgliche kieferorthopädische Therapien. Dentaurum investiert viel in die Aus- und Weiterbildung von Betriebsangehörigen. Derzeit werden 25 Auszubildende in den Berufen Industriekaufmann/-frau und Werkzeugmechaniker/-in ausgebildet und duale Studiengänge angeboten.
Dentaurum GmbH & Co. KGQualität – Weltweit – Einzigartig
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Werkzeugmechaniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Stanz- und Umformmechaniker/-in
STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (m/w) – Studiengang Maschinenbau (Duale Hochschule BW)
SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Informationsveranstaltungen
DENTAURUM AKADEMIE■■ Firmeninterne Akademie exklusiv für Dentaurum-Mitarbeiter/-innen
■■ Abwechslungsreiche Kurse aus den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Fit & Aktiv, Natur & Umwelt und Kreativität
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit/Jobsharing■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg
BRANCHE
DentalindustrieGESCHÄFTSFELDER
Kieferorthopädie, Zahntechnik, Implantologie
GRÜNDUNG
1886STANDORTE
Hauptsitz: IspringenNiederlassungen: Australien, Benelux, China, Frankreich, Italien, Kanada, Schweiz, Spanien, USAWeltweiter Vertrieb in über 130 Ländern
GESCHÄFTSFÜHRER
Mark S. Pace und Axel WinkelstroeterMITARBEITERZAHL
Weltweit 650 (500 in Deutschland)ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Martina [email protected]
ADRESSE
DENTAURUM GmbH & Co. KGTurnstraße 31 75228 Ispringen Deutschland Telefon: +49 7231/803-0Telefax: +49 7231/803-295 E-Mail: [email protected]: www.dentaurum.comFacebook: www.facebook.com/Den-taurumGermany
STELLENANGEBOTE
www.dentaurum.com
DENT
ALIN
DUST
RIE
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Dentaurum Akademie
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
Martina Rolle, Leiterin Human Resources
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KARRIERE
STUTTGART 2016
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Mechaniker und Elektrofachkräfte■■ Meister, Techniker und Ingenieure■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter■■ Controller und Financial Analyst■■ Betriebswirte und Einkäufer■■ Assistenten und HR-Referenten■■ Softwareentwickler und First Level Support■■ SAP-Spezialisten und Systemadminis-tratoren
CAMPUS■■ Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau
■■ Individuelle Förderung (z. B. zur REFA-Fach-kraft, zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
Viele Unternehmen suchen laufend gut ausgebildete Mitarbeiter. Die DIS AG bringt als Spezialist für Fach- und Führungskräfte seit fast 50 Jahren Unternehmen und Arbeitnehmer passgenau zusammen – auch am
Standort Stuttgart, einer von rund 115 Niederlassungen deutsch-landweit. Seit 1968 vermittelt das Team Experten in den Bereichen Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management. Die Mitarbeiter des Standorts bringen ihr Know-how und ihre einzig-artige Branchenkompetenz bei renommierten Kundenunternehmen ein und sammeln bei Projekteinsätzen in kurzer Zeit vielfältige Er-fahrungen. Mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot sorgt die DIS AG zudem dafür, dass ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden bleiben, und bietet gleichzeitig interessante Entwicklungsmöglichkei-ten. Im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interim Management oder Freelance, bringt die DIS AG ihre Mitar-beiter flexibel und immer passend zu ihrer aktuellen Situation dahin, wo sie hinmöchten. Dass die DIS AG weiß, was auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen für die Menschen wichtig ist, bestätigt auch die zehnfache Auszeichnung des Unternehmens als „Great Place to Work“.
„So nah, so groß und so spezialisiert, wie Sie uns brauchen.“ – so lautet unser Leitmotiv. Als etablierte Personaldienstleister, der Kandidaten und Kunden auf Augenhöhe begegnet, kennen wir die Anforderungsprofile der verschiedenen Branchen und Einsatzgebiete ganz genau. Mit diesem Wissen stehen unsere Rekrutierungs-Experten Bewerben und Mitarbeitern zur Seite.
DIS AGIhr Partner für strategische Personallösungen
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Marcus Haase, Niederlassungsleiter bei der DIS AG in Stuttgart
■■ Nebenberufliches Techniker-Studium für erfahrene Fachkräfte
■■ Bewerbertraining■■ Umfangreiches Weiterbildungsangebot über das webbasierte Weiterbildungs-programm e-Academy
STELLENANGEBOTEAlle Stellenangebote in der Region findenSie unterwww.dis-ag.com/stuttgart-officewww.dis-ag.com/stuttgart-industriewww.dis-ag.com/stuttgart-financewww.dis-ag.com/stuttgart-it
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung Beiträge Kinderbetreuung
WEITERES■■ Saisonale Aktivitäten
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
BRANCHE
Personaldienstleistung
GESCHÄFTSFELDER
Finance IndustrieInformation TechnologyOffice & ManagementEngineeringOutsourcing & Consulting
GRÜNDUNG
1967 in BerlinStandort Stuttgart: 1968
Denn bereits zum 10. Mal sind wir vom Great Place to Work® Institute als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet worden. Profi tieren Sie von unserem Know-how und lernen Sie uns kennen: Als einer der bundesweit erfolgreichsten Personaldienstleister können wir uns ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Bewerber einstellen – so nah, so groß und so spezialisiert, wie Sie uns brauchen.
Wir freuen uns auf Sie!
www.dis-ag.com
GUT FÜR UNS.AUSGEZEICHNET FÜR SIE.
AZ_GPTW_163x240_RZ.indd 1 02.04.15 13:45
NIEDERLASSUNGEN
Bundesweit: 115Standort Stuttgart:Geschäftsbereich Office & ManagementGeschäftsbereich IndustrieGeschäftsbereich FinanceGeschäftsbereich Information Techno-logy
NIEDERLASSUNGSLEITER STANDORT STUTTGART
Industrie: Marcus HaaseFinance: Alexander NährigOffice & Management: Yolanda ZankInformation Technology: Axel Melde
MITARBEITERZAHL
Bundesweit: 8.500Standort Stuttgart: 400
ADRESSE
DIS AGCalwer Straße 3370173 StuttgartTelefon: 0711-22249-0E-Mail: [email protected]
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Duravit macht den Unterschied. Durch die Liebe zum Detail, mit der wir unsere Badprodukte entwerfen und fertigen. Dafür setzen wir hochwertige Materialien, meisterhaftes handwerkliches Know-how und innovative Technologien ein. Nur ein Beispiel dafür ist die optionale, unterhalb der Konsole platzierte LED-Ambiente-Beleuchtung bei den neuen Vero Badmöbeln. Planen Sie Ihr Bad online auf www.duravit.de/badplaner. Mehr Informationen zu Vero fi nden Sie unter www.duravit.de
DETAIL.LIEBE.
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
„Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind einer unserer größten Erfolgsfaktoren.“
STUTTGART 2016
Duravit AGLeben im Bad
Talent, Ideen und Leistungsbereitschaft – Mitarbeiter bestimmen die Entwicklung und den Erfolg von Duravit. Der Unternehmensgeist ist von Leidenschaft getragen für das, womit wir uns tagtäglich beschäftigen. „Leben im
Bad“ zeichnet unsere Firmenphilosophie aus, die sich in einem engen Netzwerk aus renommierten Designern wie Philippe Starck, EOOS, sieger design oder Phoenix Design widerspiegelt. Sie inszenieren für Duravit nachhaltige, internationale Trends in Bäderwelten. Dabei legen wir den Fokus auf das vorausschauende Zusammenspiel zwischen nutzbringendem Design und intelligent eingesetzter Technik. Das Resultat sind sinnvoll gestaltete Bäder auf höchstem Niveau, die die Lebensqualität der Benutzer nachhaltig steigern. Wir haben flache Hierarchien und die Türen zu fachlicher wie persönlicher Weiterentwicklung stehen jedem offen. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein internationales Team, das sich in seinen Stärken, Kulturen und Visionen ideal ergänzt.
SANI
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BRANCHE
SanitärkeramikGRÜNDUNG
1817MITARBEITERZAHL
5.700 weltweitSTANDORTE
Hornberg, Schenkenzell, Meißen (Deutschland), Bischwiller (Frankreich), Kairo (Ägypten), Istanbul (Türkei), Chongqing, Shanghai (China), Bizerte (Tunesien), Tarapur (Indien)
ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Michael [email protected].: +49 7833/70-267
ADRESSE
DURAVIT AGWerderstraße 3678132 HornbergTel.: +49 7833/70-0Fax: +49 7833/70-289www.duravit.de
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.duravit.de/karriere
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker/in Betriebstechnik■■ Fachinformatiker/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Holzmechaniker/in■■ Industriekaufmann/frau■■ Industriekaufmann/frau mit Zusatzqualifikation
■■ Industriekeramiker/in Modelltechnik■■ Industriekeramiker/in Verfahrenstechnik■■ Mediengestalter/in■■ Stoffprüfer/in Keramik■■ Verfahrensmechaniker/in Beschichtungstechnik
■■ Bachelor of Arts (DH): – Industrie– International Business– Medien- und Kommunikationswirtschaft– Technical Management
■■ Bachelor of Engineering (DH): – Holztechnik
■■ Bachelor of Science (DH) :– Wirtschaftsinformatik
STUDENTEN■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten
SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Schulkooperationen
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsmanagement■■ Sportliche Aktivitäten
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge
Michael Wenk, Leiter Personal
Vero
Bad
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Jr.
Duravit macht den Unterschied. Durch die Liebe zum Detail, mit der wir unsere Badprodukte entwerfen und fertigen. Dafür setzen wir hochwertige Materialien, meisterhaftes handwerkliches Know-how und innovative Technologien ein. Nur ein Beispiel dafür ist die optionale, unterhalb der Konsole platzierte LED-Ambiente-Beleuchtung bei den neuen Vero Badmöbeln. Planen Sie Ihr Bad online auf www.duravit.de/badplaner. Mehr Informationen zu Vero fi nden Sie unter www.duravit.de
DETAIL.LIEBE.
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KARRIERE
KARRIERE STECKBRIEF
EHEIM versteht sich als Vollsortimenter für Aquarien-besitzer und Teichliebhaber.EHEIM wurde 1949 in Esslingen zunächst als Spiel-zeugfirma gegründet. In den 50er-Jahren zog die Firma
nach Deizisau um, wo sich heute noch der Stammsitz befindet. 1962 entwickelte Firmengründer Gunther Eheim den ersten Saugfilter für Aquarien und revolutionierte damit die Aquaristik, da das Aufstellen von Aquarien in Wohnräumen von da an einfacher war. Zu EHEIM gehören seit 1993 die Firma Müller & Pfleger GmbH & Co. KG in Ro-ckenhausen bei Kaiserslautern, die Eugen Jäger GmbH in Wüstenrot, die beide aus der Branche kommen. Die Marke EHEIM zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern im Heimtier-Markt.
STUTTGART 2016
EHEIMWasser, Technik und Lifestyle
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Fachkräfte für Lagerlogistik■■ Industriekaufleute■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)
■■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)
ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN■■ Schülerpraktika (BOGY/BORS)■■ Studienpraktika■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Technikerarbeiten
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen für unsere Geschäftsbereiche Heimtier und Objektbau unternehmerisch denkende Mitarbeiter/-innen, die unsere Unternehmen weiter voran bringen.
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
BRANCHE
KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSBEREICHE
Heimtier, ObjektbauGRÜNDUNG
1949STANDORTE
Deizisau, Rockenhausen, Finsterrot, Guangzhou, Hong Kong (China), Mihama-ku (Japan), Dollard-Des Ormeaux (Kanada)
MITARBEITERZAHL
540ADRESSE
EHEIM GmbH & Co. KGPersonalabteilungPlochinger Str. 54 73779 Deizisau Telefon: +49 (0)7153 70 02-01 Email: [email protected]. eheim.com
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.eheim.com
KUNS
TSTO
FFVE
RARB
EITU
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WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
„Um am Markt erfolgreich zu sein, lautet unser Führungs-grundsatz „Führen, Fordern und Fördern“. Das Manage-ment nimmt in diesem gesam-ten Prozess eine entscheidende Rolle ein. Aus diesem Grund ist die Personalentwicklung ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmens- und Zukunfts-strategie.“Monika Reithmeier, Personalleitung EHEIM Unternehmensgruppe
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Elektror airsystems steht seit über 90 Jahren für leistungsfähige Produkte und Systemlösungen, wenn es gilt, Luft als Arbeitsmedium für industrielle Prozesse wirtschaftlich nutzbar zu machen.
Als einer der international führenden Hersteller von Radialventi-latoren, Axialventilatoren und Seitenkanalverdichtern sind wir in nahezu allen Branchen der Industrie und des verarbeitenden Gewerbes vertreten.
STUTTGART 2016
Elektror airsystems gmbhWir machen Luft aktiv!
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Kfm. Berufe■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftsinformatik
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) – Maschinenbau (m/w)
■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) – Elektrotechnik (m/w)
■■ Bachelor of Arts (B.A.) – BWL/Industrie (m/w)
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Schülerpraktika ■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master)
■■ DirekteinstiegWir freuen uns über Ihre Initiativbewer-bung!
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Radialventilatoren, Axialventilatoren, Seitenkanalverdichter
GRÜNDUNG
1923GESCHÄFTSFÜHRER
Ulrich W. KreherMITARBEITERZAHL
ca. 300STANDORTE
Stammhaus in Ostfildern (DE)Produktionszentren in Waghäusel/Kirr-lach (DE) und Chorzów (PL)Tochtergesellschaften, Vertriebsnie-derlassungen und Vertriebspartner weltweit
ADRESSE
Elektror airsystems gmbhHellmuth-Hirth-Straße 273760 OstfildernTelefon: +49 711 [email protected]
MASC
HINE
NBAU
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung von Weiterbildungen
ESSEN■■ Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschüsse
WEITERES■■ Modernes Arbeitsumfeld■■ Optimale öffentliche Verkehrsanbindung■■ Mitarbeiterevents
STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.karriere.elektror.de
„Was 1923 als Ein-Mann-Be-trieb anfing, ist mittlerweile zu einem internationalen Unter-nehmen mit rund 300 Mitar-beitern geworden, welches trotzdem nicht die traditionel-len Prinzipien außer Acht lässt: Elektrors größtes Kapital sind seine Mitarbeiter.”Ulrich W. Kreher, Geschäftsführer
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
Elero ist einer der weltweit größten Hersteller von Antrieben und Steuerungen für die Gebäudeautoma-tisierung sowie industrielle Anwendungen. Mehr als 50 Jahre Erfolgsgeschichte haben bestätigt, dass die
Marke stets so stark ist wie ihre Mitarbeiter.Um weiter zu wachsen, investiert elero daher gern in tatkräftige und kompetente Unterstützung. Das Unternehmen öffnet zahlreiche Perspektiven zur beruflichen Verwirklichung. Neuzugänge werden umfassend und intensiv eingearbeitet. Jeder erhält die Chance, eige-ne Ideen einzubringen und die attraktiven Unternehmensleistungen durch Engagement weiter auszubauen.
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften
DHBW-STUDIENGÄNGE■■ BWL/Industrie
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Mechatroniker/-in
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten
BRANCHE
Antriebs- und SteuerungstechnikGRÜNDUNG
1964MITARBEITERZAHL
rund 400 weltweitSTANDORTE
Beuren und Pößneck (Thüringen), Weltweite Niederlassungen undVertragshändler
ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Marco LinkenheilTelefon: +49 7025 13-107E-Mail: [email protected]
KONTAKT
elero GmbHAntriebstechnikLinsenhofer Str. 6572660 Beurenwww.elero.de
HAUS
AUTO
MATIS
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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Übernahme Azubis■■ Internationales Unternehmen
elero GmbHAntriebe und Steuerungen für die intelligente Gebäudetechnik
„Unsere Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.Daher suchen wir engagierte Verstärkung in unterschiedli-chen Berufsfeldern und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung.“Jochen Lütkemeyer, Geschäftsführer
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STECKBRIEF STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Emil Frey Gruppe Deutschland
AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Pkw-Technik
■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt System-und Hochvolttechnik
■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Karosserietechnik
■■ Karosserie- und Fahrzeugbau-mechaniker/-in Schwerpunkt Karosserie-instandhaltungstechnik
■■ Fahrzeuglackierer/-in■■ Automobilkaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel
■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel■■ Personaldienstleistungskaufmann/-frau
Die Emil Frey Gruppe Deutschland (EFGD) ist Teil der Emil Frey Gruppe mit Sitz in Zürich. Kerngeschäft der Emil Frey Gruppe Deutschland ist der KfZ-Einzelhandel, der Großhandel mit Teilen und Zubehör, der Import von
Fahrzeugen sowie die dazugehörigen Logistik- und Finanzdienstleis-tungen. Innerhalb der Automobilbranche bietet die Unternehmens-gruppe mit 22 exklusiv geführten Marken eine einzigartige Angebot-spalette. Neu hinzugekommen ist im Jahr 2015 die Marke Volkswagen durch den Erwerb der norddeutschen Kath-Gruppe.Rund 3.800 Mitarbeiter sind deutschlandweit an 86 Standorten be-schäftigt.Ein wesentlicher und wichtiger Bestandteil dieser nach-haltigen Unternehmenspolitik ist die Nachwuchsförderung. Daher bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland eine Vielzahl an spannenden Herausforderungen für junge Menschen, die durchstarten wollen. Jährlich bildet die EFGD mehrere Hundert Auszubildende in unter-schiedlichen Berufen aus. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Studiums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg den Bachelor of Arts zu erlangen. Für Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen bietet die EFGD außerdem ein Traineeprogramm an.
BRANCHE
AutomobilbrancheGESCHÄFTSFÜHRUNG
Rudolf F. Wohlfarth Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey Gruppe CEO Deutschland
STANDORTE
86MITARBEITERZAHL
ca. 3.800ADRESSE
Emil Frey Gruppe DeutschlandCannstatter Straße 4670190 Stuttgart
KONTAKT
Nina VolzAusbildung und PersonalentwicklungTelefon +49 711 2803-4916Telefax +49 711 2803-54916 www.emilfrey.de
STELLENANGEBOTE
www.emilfrey.de/de/beruf-und-karriere/
AUTO
MOBI
LBRA
NCHE
DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel, Schwerpunkt Automobilhandel
WEITERBILDUNGSANGEBOTETraineeprogramm
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
„Hochqualifiziertes und moti-viertes Personal ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. Daher sind eine praxisnahe und fundierte Aus- und Weiterbil-dung die Grundpfeiler unserer Unternehmenspolitik“Rudolf F. Wohlfarth, Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey
Gruppe, CEO Deutschland
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STECKBRIEF
STECKBRIEF
KARRIERE
Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg – kurz EH Ludwigsburg – Hochschule für Soziale Arbeit, Diakonie und Religionspädagogik, ist seit 1971 eine staatlich anerkannte Fachhochschule in Trägerschaft
der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Neben den Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Berufe bildet die EH in den Studiengängen Diakonie und Religions- und Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus.Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit.Unser Campus bietet beste Studienbedingungen für rund 1000 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften kombinieren Wohnen und Lernen. Aktionen der Studierenden setzen Impulse: Hochschul-Café, Campus libertatis, AStA-Klausuren, Sozialfonds. Für alle Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de sind weitere Informationen veröffentlicht.
STUTTGART 2016
„Studieren an der EH heißt: Leben und lernen in einer star-ken Region mit internationaler Ausrichtung für die Bereiche Soziales, Diakonie, Pflege, Religion und Pädagogik.“Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor
Evangelische Hochschule LudwigsburgSoziales, Pädagogik, Pflege, Religion
HOCH
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BRANCHE
HochschuleSTUDIENFELDER
DiakoniewissenschaftFrühkindliche Bildung und ErziehungInklusive Pädagogik und HeilpädagogikInternationale Soziale ArbeitPflegewissenschaftenReligions- und GemeindepädagogikSoziale ArbeitOrganisationsentwicklung
GRÜNDUNG AM STANDORT LUDWIGSBURG
1876REKTOR
Prof. Dr. Norbert CollmarMITARBEITENDE
70STUDIERENDE
rd. 1150ADRESSE
Evangelische Hochschule LudwigsburgPaulusweg 671638 LudwigsburgTel.: +49 (0) 7141 9745-200www.eh-ludwigsburg.de
BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Diakoniewissenschaft■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)
■■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik■■ Internationale Soziale Arbeit■■ Pflege■■ Religions- und Gemeindepädagogik ■■ Soziale Arbeit
MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Diakoniewissenschaft■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)
■■ Organisationsentwicklung – Beratung und Leitung in sozialen Organisationen (berufsbegleitend)
■■ Religionspädagogik■■ Soziale Arbeit
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STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Endress+Hauser Conducta
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Duales Studium
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriefkaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme■■ Mechatroniker/-in■■ Glasapparatebauer/-in■■ Informatiker/-in B. Eng.■■ Verfahrenstechniker/-in B. Eng
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
Endress+Hauser Conducta zählt international zu den führenden Anbietern von Messstellen und Komplett-systemen für die Flüssigkeitsanalyse. Zahlreiche Aus-zeichnungen wie der „Best Marketing Company Award“,
der „Manufacturing Excellence Award“, die Goldmedaille im „Lud-wig-Erhard-Preis“ sowie der Gesamtsieg im Wettbewerb „TOP JOB“ als „Arbeitgeber des Jahres“ belegen die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens. Diese stützt sich auf die Kom-petenz von weltweit mehr als 700 Mitarbeitern. Ständig investiert Endress+Hauser Conducta in den Ausbau seiner Kapazitäten und Ressourcen, denn: motivierte und engagierte Mitarbeiter bilden die Grundlage der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
BRANCHE
FlüssigkeitsanalyseGESCHÄFTSFELDER
Messstellen und Komplettsysteme für die Flüssigkeitsanalyse.
GESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Manfred JagiellaSTANDORTE
Stammsitz in Gerlingen bei Stuttgart, Betriebsstätten in Waldheim (bei Dres-den), Groß-Umstadt (bei Darmstadt), Anaheim (USA), Suzhou (China)
MITARBEITERZAHL
762 ANSPRECHPARTNER PERSONALMANAGEMENT
Stephan-Christian KöhlerADRESSE
Endress+Hauser ConductaDieselstraße 2470839 Gerlingenwww.endress.com
ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen
WEITERBILDUNG■■ Strukturiertes Onboarding■■ internes Weiterbildungsprogramm „JobFit“
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Massage■■ Fitnessraum■■ Sozialdienst, Verleih von E-Bikes, breites Sportangebot
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
„Freiräume zur Entfaltung und eine hohe Wertschätzung für unsere Mitarbeiter machen uns zu einem attrak-tiven Arbeitgeber.“Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer
FLÜS
SIGK
EITS
ANAL
YSE
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I H R V O R T E I L M I T E P
Chancen 4.0
→ Maschinenbau
→ Fahrzeugtechnik
→ Elektrotechnik
→ IT und Kommunikation
→ Luft- und Raumfahrt
→ Medizintechnik
→ Mechatronik
→ Schiffbau
→ Anlagenbau
www.engineering-people.de
Für mich war ep der Schritt in einen Job, wie ich ihn haben will ...
Spezifische Lösungen entwickeln,im Team Erfahrung sammeln, mich orientieren, weiterbilden und gezielt nach vorn kommen. Bei ep geht's um mich persönlich – das find' ich gut!Chatten Sie mit uns – bewerben Sie sich:
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0711 806093-232
Seien Sie neugierig!
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W
■■ Bachelor/Master technischer Studien-gänge, Ingenieure, Informatiker
■■ Vertriebsingenieure■■ Techniker
CAMPUS■■ Werkstudenten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)
WEITERBILDUNG■■ regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sie von Birgit Keazor ([email protected]).
engineering people unterstützt Industriekunden als Entwicklungsdienstleister – von der Produktidee über Konstruktion, Elektronik, Software, Testing, Dokumen-tation bis zur Markteinführung, in kontinuierlicher Pro-
duktoptimierung und industriellen Prozessen. Unsere Branchen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik,IT und Kommunikation, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Mechatronik, Schiffbau, Anlagenbau. Die Eckpunkte Ihrer Karriere mit ep: starker Einstieg • spannende Aufgaben • überzeugende Leistung • gute Konditionen • vielfältige Er-fahrung • gezielte Weiterbildung • engagiertes Team • Support durch die ep Paten • individuelle Perspektiven • Fitnessstudio im Haus. Interessiert? fon 0711 806093-232.Bewerben Sie sich: www.engineering-people.de, www.ep-career.deWir freuen uns auf Sie!
BRANCHE
IngenieurgesellschaftLEISTUNGEN
Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center
GRÜNDUNG
2003GESCHÄFTSFÜHRER
Winfried KepplerSTANDORTE
Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Friedrichshafen, Augsburg
MITARBEITERZAHL
über 370ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE
Julia RudolfADRESSE
engineering people Stuttgart GmbHRutesheimer Straße 2470499 Stuttgartfon 0711 80 60 93-232fax 0711 80 60 93-220julia.rudolf@engineering-people.dewww.engineering-people.de
„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Gerd Depner, Geschäftsführer ep Stuttgart
INGE
NIEU
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CHAF
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engineering people groupengineering people. supporting experts.
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ flache Hierarchien■■ höhenverstellbare Schreibtische■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents
STUTTGART 2016 75
KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
EPR - Eschenbach & Palm GmbH Unternehmensberatung
FACHKRÄFTE■■ Projektarbeit
EINSTIEG BEI EPR■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs■■ Werkstudenten
Die EPR GmbH berät und betreut eigentümergeführte Unternehmen in betriebswirtschaft-lichen, finanztechnischen und immobilienspezifischen Fragestellungen. In der Verbindung von Projektentwicklung, Finanzierung und Projektmanagement liegt der besondere Reiz unserer Beratung. Das ermöglicht eine ganzheitliche Sichtweise, eine Optimierung des Ge-
samtergebnisses und eine effiziente Umsetzung komplexer Vorhaben auf hohem Niveau. Als unabhängi-ges Beratungsunternehmen sind wir ausschließlich dem Erfolg unserer Kunden verpflichtet. Der Unter-nehmer in seiner geschäftlichen und privaten Vermögenssphäre setzt den Rahmen unseres Handelns. VERÄUSSERUNG UND ERWERB VON UNTERNEHMENZahlreiche mittelständische Unternehmen haben uns das Vertrauen ausgesprochen, für sie im In- und Ausland einen Unternehmenskauf oder Unternehmensverkauf zu betreuen. NACHFOLGEREGELUNGENEine der wichtigsten Entscheidungen im Lebenszyklus eines mittelständischen Unternehmers betrifft die rechtzeitige Regelung seiner Nachfolge. Das Ziel dabei ist die Erhaltung und Fortführung seines Le-benswerkes. FREMD- UND EIGENKAPITALFINANZIERUNGEN Art, Struktur und Modalität der Finanzierung haben wesentlichen Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Wir erarbeiten mit dem Unternehmen eine stabile und zukunftsfähige Finanzie-rungskonzeption, die Liquidität, Rentabilität und Kapitalbindung in ein ausgewogenes Verhältnis bringen. RATING- UND STRATEGIEBERATUNGDie Zukunftsfähigkeit einer Unternehmung und deren glaubwürdige Darstellung ist eine zentrale Voraussetzung für die Finanzierungsent-scheidung von Kapitalgebern. Mit professionellem Unternehmensra-ting erschließen wir dem Management die Möglichkeit sich gemein-sam mit uns in einem strukturierten Prozess eine Meinung über die mittelfristige und langfristige Entwicklung Ihres Unternehmens zu bilden.
BRANCHE
UnternehmensberatungSTANDORTE
Stuttgart und UlmUNSERE ANSPRECHPARTNER
Geschäftsführer: Diplom-Kaufmann Arthur EschenbachDiplom-Kaufmann Thomas Palm
ADRESSEN
EPR - Eschenbach & Palm GmbH Stuttgart:Zettachring 8 AD-70567 StuttgartTel.: +49 (0)7 11/2 38 64-0 Ulm:Römerstraße 21D-89077 UlmTel.: +49 731 175499-11www.epr-consultants.de
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Gleitzeit■■ Homeoffice
UNTE
RNEH
MENS
BERA
TUNG
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Gastronomie■■ Geistes-/Sozialwissenschaften■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Logistik■■ Mechatronik■■ Pflegefachkräfte ■■ Wirtschaftsingenieur■■ Wirtschaftswissenschaften
ATTR
AKTIV
E JOB
S
Erstaunliches OstwürttembergJobs für Einsteiger und Aufsteiger
Wir lassen Fakten sprechen. Das „Erstaunliche Ost-württemberg“ bietet Tradition und Innovation, Weltof-fenheit und Bodenständigkeit, Dynamik und Gelassen-heit, Kultur und Natur. Ergreifen Sie Ihre Chance in einer
wachstumsstarken Region.Bei uns finden Sie Weltmarktführer und Familienunternehmen mit Tradition. Die Region Ostwürttemberg belegt Platz 5 im Innovations-index und gehört zu den Wohlfühlregionen Deutschlands. Die Unter-nehmen bieten Ihnen interessante Jobperspektiven und die Region ein attraktives Lebensumfeld zum Verwirklichen Ihrer Träume.Willkommenskultur wird bei uns gelebt. Viele Unternehmen unterstüt-zen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Partnerin/Ihren Partner bei der Job-Suche in der Region, und internationale Fach- und Führungskräf-te finden im Internationalen Club Ostwürttemberg eine Anlaufstelle. Rund 800 attraktive Jobangebote im „Erstaunlichen Ostwürttemberg“ warten aktuell in unserem Fachkräfteportal auf Ihre Entdeckung.
BRANCHEN:
AutomobilzuliefererBankenHandelIT & TelekommunikationLogistikKonsumgüterMaschinenbauMedienOptik/Photonik Oberflächentechnik PR & Werbung
PERSPEKTIVEN FÜR:
Trainee & AbschlussarbeitEinsteigerErfahreneSpezialistenInnovativeKreative
KONTAKT
Zu über 170 Arbeitgebern im Fachkräfteportal www.fachkraefte-ostwuerttemberg.de/jobs
„Spannende Jobs bei innovati-ven Arbeitgebern in Ostwürt-temberg, dem Raum für Talente und Patente, warten auf Sie!“
CAMPUS/STUDIENANGEBOTEStudieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre in nahezu 100 Studiengängen.
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KARRIERE
Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Schaltsysteme für den Maschinen- und An-lagenbau. Dabei geht es immer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Prozessen. EUCHNER Sicher-
heitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und elektronischen Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Sicherheitslösun-gen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hoch-wertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen.Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzun-gen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industri-ellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 600 Mitarbei-tern rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten.
STUTTGART 2016
EUCHNER GmbH + Co. KG
DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau (m/w)
■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik (m/w)
■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann (m/w) mit Zusatzqua-lifikation Int. Wirtschaftsmanagement
■■ Elektroniker (m/w) für Geräte und Systeme
■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Technischer Produktdesigner (m/w) Fachrichtung Maschinen- und Anlagen-konstruktion
■■ Fachinformatiker (m/w) System-integration
MASC
HINE
NBAU
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
„Ich binde meine Mitarbeiter, indem ich ihnen Freiräume ein-räume, eine Diskussions-Kultur pflege, sie unabhängig arbeiten lasse, um in Abständen wieder zusammenzukommen.“ Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Laufgruppe■■ Fußballgruppe
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuent-wickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben in die größere Verantwortung wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individu-ell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und indi-viduelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeit-aktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!
STUTTGART 2016
BRANCHE
MaschinenbauGRÜNDUNG
1953NIEDERLASSUNGEN
Benelux, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Mexiko, Österreich, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, USA
GESCHÄFTSFÜHRER
Dipl.-Ing. Stefan EuchnerMITARBEITERZAHL
600 Mitarbeiter weltweit
ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Andreas WeisbeckADRESSE
EUCHNER GmbH + Co. KGKohlhammerstraße 1670771 Leinfelden-EchterdingenTel. +49 711 7597-0Fax +49 711 [email protected]
Weitere Informationen zur EUCHNER GmbH + Co. KG sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.euchner.de/karriere
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbei-ter realisieren wir zukunftswei-sende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleins-tem Raum entscheidend sind.“Geschäftsführung
STUTTGART 2016
FAULHABER ist ein führender Hightech-Anbieter im Bereich der Miniatur- und Mikroantriebstechnik. Vom leistungsstarken DC-Motor mit 200 mNm Dauerdrehmoment bis zum filigranen Mikroantrieb
mit 1,9 mm Außendurchmesser, kombinierbar mit abgestimmten Präzisionsgetrieben, Encodern, Linear-Komponenten und Steuerungen, bietet das 1947 gegründete Unternehmen heute das umfangreichste Portfolio an innovativen Klein- und Kleinstantriebssystemen, das weltweit aus einer Hand verfügbar ist.
ANTR
IEBS
SYST
EME
Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KGAntriebssysteme
BRANCHE
AntriebstechnikGESCHÄFTSFELDER
Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie
GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL
1947/600 am Standort SchönaichGESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini
STANDORTE
3 Stammgesellschaften (D / CH / USA) 15 Tochtergesellschaften und 31 Vertretungen weltweit
ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Jörg Maier; [email protected] HAUPTSITZ
DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KGDaimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, DeutschlandTelefon +49 7031 638-0Telefax +49 7031 638-100www.faulhaber.de
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Mechatronik■■ Feinwerktechnik ■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Fertigungstechnik■■ Konstruktionstechnik■■ Produktionstechnik
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramm■■ Werkstudenten
AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w)■■ Industriekaufmann■■ Industriemechaniker■■ Mechatroniker■■ Fachkraft für Lagerlogistik
DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
C. & E. Fein GmbHUnverwüstliche Elektrowerkzeuge
Unser Herz schlägt seit je her für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Hand-werk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 140-jahrige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständigesFamilienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und haben uns bewusst für den
Produktionsstandort Deutschland entschieden.FEIN ist ein familiäres Unternehmen in dem jeder Einzelne wahrgenommen und in unserer Mitte auf-genommen wird – von Anfang an. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, in der eine moderne Arbeitsausausstat-tung auf Sie wartet. Zusammen mit Ihren hoch motivierten, internationalen Teamkollegen bearbeiten Sie spannende Aufgaben und können von attraktiven Weiterbildungsangeboten profitieren.
BRANCHE
ElektrowerkzeugeSTANDORTE
Schwäbisch Gmünd, 21 Tochtergesellschaften weltweit
ADRESSE
C. & E. FEIN GmbH Hans-Fein-Str. 8173529 Schwäbisch Gmünd-BargauPhone: +49 (0) 7173 183-0Fax: +49 (0) 7173 183-800www.fein.de
ELEK
TROW
ERKZ
EUGE
IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE■■ Direkteinstieg■■ Ausbildung/Duales Studium■■ Praktikum■■ Abschlussarbeiten
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieurwissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (m/w) Mechatronik
■■ Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ESSEN■■ Betriebsrestaurant mit Terrasse■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterparkplätze
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge
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FESSMANNLeading in Smoking Technologies
Als weltweit führendes Unternehmen im Heißräucher-bereich bieten wir beste Zukunftschancen fürAuszubildende, DHBW-Studenten und engagierteBerufserfahrene. Wir fördern die fachlicheund persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter undoptimieren dadurch stetig unsere Produkte.
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Fessmann GmbH und Co KGHerzog-Philipp-Str. 3971364 [email protected]
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
FESSMANN GmbH und Co KGLeading in smoking technologies
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufmann/frau■■ Internationale/r Wirtschaftsassistent/in ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Technischer Produktdesigner/in
STUDIUM AN DER DUALE HOCHSCHULE (DHBW)
■■ Maschinenbau m/w■■ Mechatronik m/w ■■ Verfahrenstechnik m/w■■ Wirtschaftsingenieurwesen m/w
Die Fessmann GmbH und Co KG steht seit 90 Jahren für modernste Hightechanlagen zur Lebensmittelbe-handlung in der fleisch-, wurst- und fischverarbeiten-den Industrie. Das Unternehmen stellt heute einen be-
deutsamen Anlagenhersteller für die weltweite Lebensmittelindustrie dar und ist Weltmarktführer bei Heißräucheranlagen. FESSMANN beliefert Kleinbetriebe, wie Metzgereien, sowie große internationale Industriebetriebe. FESSMANN verfügt über eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung, in der innovative Ideen erdacht und ver-wirklicht werden, um Prozesse der Verfahrenstechnik zu optimieren. Seit der Gründung wurden über 80.000 Anlagen zum Räuchern, Ko-chen, Braten, Backen und Kühlen ausgeliefert. 80% der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Von der Beratung über die Planung und Konstruktion bis hin zur Fer-tigung und Montage sowie dem Kundendienst werden unsere Kunden von FESSMANN individuell betreut. Bei FESSMANN erwarten Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und faszinierende Perspektiven. Die Aus- und Weiterbildung stellen einen Eckpfeiler von FESSMANN dar. Kommen Sie in unser Unter-nehmen und starten Sie Ihre Karriere in einem einzigartigen Team.
BRANCHE
Anlagen- und MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Räucher-, Koch-, Back-, Kühlanlagen, GRÜNDUNG
1924GESCHÄFTSFÜHRER
Uli FessmannSTANDORTE
Insgesamt 60 Vertriebspartner in Euro-pa, Nord- und Südamerika und Asien
MITARBEITERZAHL
160UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Frau Brigitte Schinhammer-BovignyADRESSE
Fessmann GmbH und Co KGHerzog-Philipp-Str. 3971364 Winnenden-BirkmannsweilerTelefon +49 7195-701-0Fax +49 7195-701-105E-Mail [email protected]
CAMPUS■■ Praktika■■ Schülerpraktika■■ Werkstudenten
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.fessmann.com
ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit
WEITERBILDUNGWeiterbildungsmöglichkeiten
ANLA
GEN-
UND
MASC
HINE
NBAU
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Festo ist ein weltweit führender Anbieter von pneumatischer und elektrischer Automatisie-rungstechnik für die Fabrik- und Prozessautomation. Das Familienunternehmen hat sich in über 50 Jahren durch Innovationen und Lösungskompetenz zu einem Leistungsführer seiner Branche entwickelt. Ein einzigartiges Angebot an industrieller Aus- und Weiterbil-
dung rundet das breite Portfolio ab. Festo ist seit vielen Jahren auf Wachstumskurs und erwirtschaftete 2014 einen Umsatz von 2,45 Mrd. Euro. Über 17.800 Mitarbeiter tragen täglich ihren Teil zum internationalen Erfolg von Festo bei – damit sind sie das wichtigste Erfolgspotenzial des Unternehmens. Ob Direkteinstieg, Ausbildung, Duales Studium, Praktikum oder Abschlussarbeit/Promotion – als Innovationsführer bietet Festo anspruchsvolle Aufgaben und interessante Perspektiven in einem kreativen, dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.
BRANCHE
AutomatisierungstechnikSTANDORTE NATIONAL
Esslingen (Stammsitz) und St. Ingbertsowie weitere Verkaufsbüros bundes-weit
STANDORTE INTERNATIONAL
61 Landesgesellschaften sowieüber 250 Niederlassungen weltweit
MITARBEITERANZAHL
17.800 (weltweit)8.100 (Deutschland)
BEWERBERHOTLINES
0711 347-4130 (Esslingen)06894 591-7776 (St. Ingbert)
KONTAKT
Festo AG & Co. KGHuman ResourcesRuiter Straße 8273734 [email protected]
DIREKTLINKS
www.festo.com/karrierewww.festo.com/jobs
FESTO@ SOCIAL MEDIA
STUTTGART 2016
Festo AG & Co. KGImpulsgeber für die Automatisierungstechnik
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektro- und Informationstechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts)-Informatik ■■ BWL/Wirtschaftswissenschaften ■■ u.v.m.
DUALES STUDIUM■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ BWL-Industrie ■■ Mechatronik ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufleute■■ Kaufleute für Büromanagement■■ Zerspanungsmechaniker■■ Elektroniker für Geräte und Systeme■■ Industriemechaniker
AUTO
MATIS
IERU
NGST
ECHN
IK
■■ Technische Produktdesigner■■ Mechatroniker■■ Werkzeugmechaniker
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten
WEITERBILDUNG■■ Weltweite Qualifizierungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Betriebssportgruppen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ u.v.m.
Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter www.festo.com/karriere
Impulse setzen ...... für Ihre eigene Zukunft
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Impulse setzen ...... für Ihre eigene Zukunft
und für die Zukunft
intelligenter Automation.
Praktikum, Abschlussarbeit
oder Berufseinstieg
beim Innovationsführer.
www.festo.com/studenten
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
Thomas Wolf, Geschäftsführer
„Die Firma Helmut Fischer definiert sich über Qualität und Präzision made in Germany; sowohl in den Produkten als auch in der Verkaufsberatung und dem Service.“
Die Kombination aus Erfindungsreichtum und Ferti-gungsqualität haben FISCHER in den letzten 60 Jahren eine weltweit führende Stellung in der Messtechnik er-reichen lassen. Der Fokus des Unternehmens liegt auf
innovativen Lösungen zur Kontrolle industrieller Fertigungsprozesse. Weltweit ist FISCHER durch eigene Gesellschaften und Vertretungen in den wichtigsten Industrieländern sehr gut positioniert. Als große Stärke erweist sich immer wieder, dass FISCHER stabil in unter-schiedlichsten Branchen verankert ist. Strategisch gut positioniert und solide wirtschaftend wird FISCHER weiterhin neue Anwendungsfelder erschließen. Dazu bedarf es – heute wie in der Zukunft – kreativer, leistungsfähiger und unternehmungs-freudiger Mitarbeiter.
STUTTGART 2016
Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik
ELEK
TRON
IK/M
ESST
ECHN
IK
STELLENANGEBOTE■■ Entwicklung Elektronik, Mechanik, Soft-ware (Master, Bachelor, Techniker m/w)
■■ Vertriebsleiter Deutschland (m/w)■■ Servicetechniker (m/w)■■ Leiter Auftragswesen (m/w)■■ CNC-Fräser (m/w)
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)■■ Duale Hochschule: Technische Informa-tik, Elektronik (m/w)
CAMPUS■■ Schüler- und Studentenpraktika■■ Ferienjobs■■ Abschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeitregelung■■ Teilzeitmodelle■■ Sonderurlaubstage
BRANCHE
Elektronik, MesstechnikGRÜNDUNG
1953GESCHÄFTSFELDER
Schichtdickenmessung, Materialanaly-se, Mikrohärte, Werkstoffprüfung
KUNDEN
Elektronikindustrie, Lackindustrie, Automobilindustrie, Schmuckindustrie, Solarindustrie, Materialforschung und -entwicklung, Luftfahrtindustrie, Galvanikindustrie
STAMMSITZ
SindelfingenNIEDERLASSUNGEN
Europa, Amerika, AsienMITARBEITERZAHL
Über 200 in Deutschlandrund 450 weltweit
ANSPRECHPARTNER
Jürgen Renz [email protected]
ADRESSE
Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und MesstechnikIndustriestraße 2171069 SindelfingenTelefon: +49 7031 303-0Telefax: +49 7031 303-710www.helmut-fischer.de
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant
GESUNDHEIT■■ Ergonomische Arbeitsplätze
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents■■ Möglichkeiten zur Mitgestaltung■■ Modernste Arbeitsumgebung■■ S-Bahn Anbindung■■ Attraktive Lage im Grünen■■ Interessante Sozialleistungen
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
ADOLF FÖHL GMBH + CO KGSICHERE PROZESSE FÜR ZINK- UND KUNSTSTOFF-BAUTEILE
Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind Zinkdruckguss und Kunststoffspritzguss unsere Spezialdisziplinen, in de-nen wir eine führende Marktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl GmbH + Co KG an drei Standorten
im Großraum Stuttgart sowie auch international mit seiner Tochterge-sellschaft Foehl China Co., Ltd. am Standort Taicang, mehrere hundert Millionen Zinkdruckguss- und Kunststoffspritzgussteile im Jahr für die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung und beschäftigt derzeit insgesamt rund 600 Mitarbeiter.
BRANCHE
Zinkdruckguss/KunststoffspritzgussGRÜNDUNG
1958STANDORTE
Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1)Schorndorf-Haubersbronn (Werk 2)Rudersberg-Michelau (Werk 3)
NIEDERLASSUNG
Foehl China Co., Ltd. - Taicang (China)GESCHÄFTSFÜHRUNG
Dr. Frank Kirkorowicz (Geschäftsführender Gesellschafter)Boris Langer (Kaufmännischer Geschäftsführer)Ulrich Schwab (Technischer Geschäftsführer)
MITARBEITER
rund 600 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Adolf Föhl GmbH & Co KGSchönblick 1773635 Rudersberg-NecklinsbergTelefon +49 7183 306-0Telefax +49 7183 [email protected]
ZINKD
RUCK
GUSS
„Menschen, Umweltschutz und Produktionsprozesse sind für unser familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit einer werteori-entierten Unternehmenskultur die wichtigsten Faktoren. Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchs-volle und sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten.“Dr. Frank Kirkorowicz, Geschäftsführender Gesellschafter
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Fachinformatiker/in – Fachrichtung Systemintegration
■■ Gießereimechaniker/in – Fachrichtung Druckguss
■■ Industriekaufmann/frau Einsatzgebiet: kaufmännische Abteilungen
■■ Industriemechaniker Einsatzgebiet: Feingerätebau, Instand-haltung, Maschinen- und Anlagenbau
■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Einsatzgebiet: Metall- und Kunststoff-technik
■■ Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung: Formteile
■■ Werkzeugmechaniker/in Einsatzgebiet: Formentechnik
DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Fachrichtung: Maschinenbau – Kunst-stofftechnik
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.foehl.de
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Praxissemester■■ Studienabschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KGInnovative Lösungen zur zerstörungsfreien Prüfung
Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, das als „Hidden Champion“ auf allen Kontinenten agiert. Un-sere Produkte prüfen metallische Werkstoffe zerstörungs-frei auf Fehler, ermitteln Materialeigenschaften von Bau-
teilen oder detektieren Metalle. Unsere Kunden sind Metallhersteller und -verarbeiter, Automobilzulieferer aber auch die Luft- und Raumfahrt-industrie. Unsere Philosophie ist es, Lösungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden zu erarbeiten. Wir verstehen uns nicht als reiner Prüfgeräte-Hersteller, sondern als Systemintegrator und Partner für unsere Kunden, für die wir komplette Prüfstrecken konzipieren.
BRANCHE
Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung, Detektion und Magnetfeldsensorik Maschinen- und Anlagenbau
STANDORTE
Stammsitz in Reutlingen, Tochtergesellschaften und Vertriebspartner weltweit
MITARBEITER
> 350 in Deutschland> 550 weltweit
GRÜNDUNG
1948UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Dirk [email protected] +49 7121 140-0
ADRESSE
Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KGIn Laisen 7072766 Reutlingen
MEHR INFORMATIONEN
foerstergroup.de
MASC
HINE
N- U
ND A
NLAG
ENBA
U
„Wir schaffen Handlungsspiel-räume, setzen auf Eigeninitia-tive, Kreativität und Verantwor-tungsbewusstsein. Wir fordern und fördern die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbei-ter und eröffnen Perspektiven für motivierte Mitarbeiter.“Auszug aus den Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit des
Unternehmens
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Projektmanagement■■ Vertrieb■■ Produktion/Logistik■■ Kaufmännische Bereiche
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachinformatiker, Fachrichtung System-integration
■■ Elektroniker, Fachrichtung Gerätetechnik■■ Industriemechaniker■■ DH-Studium, Fachrichtung Informatik■■ DH-Studium, Fachrichtung Automatisie-rungstechnik
EINSTIEG BEI FOERSTER■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs■■ Werkstudenten
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Physik■■ Informatik■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik
■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
„Unser Erfolg basiert auf dem hervorragenden Zusammen-spiel und Engagement aller un-serer Mitarbeiter – und darauf sind wir besonders stolz.“Dennis Huber, Personalleiter
STUTTGART 2016
Flughafen Stuttgart GmbHFaszination, die jeden Tag zum Erlebnis macht
Die Flughafen Stuttgart GmbH ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz – rund 1.000 Beschäftigte sind bei uns tag-täglich im Einsatz, teilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um Passagiere und Frachten
sicher auf ihren Weg rund um den Globus zu bringen. Sie finden Flughäfen faszinierend und möchten diese Atmosphäre hautnah erleben? Bei uns gibt es viele Einsatzbereiche, in denen der Arbeitstag nie alltäglich wird. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Flughafen Stuttgart erfolgreich in die Zukunft zu führen.
FLUG
HAFE
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BRANCHE
FlughäfenGESCHÄFTSFÜHRER
Prof. Georg Fundel undWalter Schoefer
MITARBEITER
ca. 1.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Katja Wehrstein (Direkteinstieg)Friedemann John (Ausbildung)
ADRESSE
Flughafen Stuttgart GmbHFlughafenstraße 4370629 StuttgartTelefon +49 711 948-0Telefax +49 711 [email protected] www.stuttgart-airport.com https://blog.stuttgart-airport.com
Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit der Initiativ-bewerbung finden Sie unter www.stuttgart- airport.com/karriere.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann (m/w) für Büromanagement■■ Servicekaufmann (m/w) Luftverkehr■■ Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration
■■ Kfz- Mechatroniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w)■■ Werkfeuerwehrmann (m/w)
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Praktika für Studierende■■ Studienabschlussarbeiten■■ Wahlstation für Juristen■■ Direkteinstieg
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit■■ Teilzeit■■ Homeoffice
WEITERBILDUNG■■ Interne Seminare und Schulungen■■ Externe Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Personalentwicklungsprogramme
ARBEIT & FAMILIE■■ Tarifvertraglicher Anspruch auf (befris-tete) Reduzierung der Arbeitszeit für Betreuung von Kindern oder pflegebe-dürftigen Angehörigen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bezuschussung Jahresticket öffentlicher Nahverkehr
GESUNDHEIT■■ Gesundheitskurse und -tage■■ Betriebsarzt■■ Betriebssportverein
ESSEN■■ Essenszuschuss
WEITERES■■ Kostenloser Parkplatz■■ Personalwohnheim■■ Onboarding-Events
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit 66 Jah-ren erfolgreich Maßstäbe für Druckgießtechnologie. Der Erfolg des Familienunter nehmens beruht auf der Leistung von mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitar-
beitern sowie unseren innovativen und technologisch auf höchstem Niveau produzierten Produkten.
Mit 20 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationa len Wettbewerbs.
Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Stei-gerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschuss-quoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.
MASC
HINE
NBAU
BRANCHE
Maschinenbau/DruckgießtechnologieGRÜNDUNG
1949STANDORTE
USA, China, Taiwan, Indien, Russland, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Tschechien, Skandinavien, Singapur
GESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Ioannis Ioannidis Dr. Tim NikolaouDr. Norbert Erhard
MITARBEITERZAHL
800UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Monika HaugerADRESSE
Oskar Frech GmbH + Co. KGSchorndorfer Str. 3273614 SchorndorfTelefon +49 7181 702-0Telefax +49 7181 754 30E-Mail [email protected]
FrechZukunft aus einem Guss
„Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich mit Herzblut und Leidenschaft für unser Unternehmen enga-gieren.“ Dr. Ioannis Ioannidis
Sprecher der Geschäftsführung
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Zerspanungsmechaniker/in■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Industriekauffrau/-kaufmann■■ Mechatronik Plus FH Esslingen
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Umschulungspraktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Weiterbildungsmöglichkeiten
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.frech.com.
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit
WEITERBILDUNG■■ Traineeprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebl. Gesundheitsförderung■■
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge
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STUTTGART 2016
Weltweit tätig. Im Remstal zuhause
Wir sind stolz auf unsere Tradition und unsere Herkunft aus demHerzen Baden-Württembergs. Unseren Erfolg verdanken wir dieserRegion und seinen ebenso fleißigen wie findigen Menschen.Werden Sie ein Teil unseres Teams an den Standorten Schorndorfund Plüderhausen und gestalten Sie die Zukunft der Druckgießtech-nologie mit.
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MIT ÜBER 1.000 SPEZIALISTEN BEDIENEN WIR NEBEN DER TRADITIONELLEN IT AUCH DIE NEUEN ANFORDERUNGEN DER DIGITALEN TRANSFORMATION.
DAS MACHT UNS ZU EINEM 360° IT-PARTNER FÜR UNSERE KUNDEN.
www.fum.de
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FuM-A-15-033_Anz_Profile_Image.pdf 1 02.11.15 09:39
STECKBRIEF
KARRIERE
BRANCHE
ITGESCHÄFTSFELDER
IT-Lösungen von Weltmarktführern aus einer Hand
GRÜNDUNG
1987GESCHÄFTSFÜHRER
Heribert Fritz & Oliver SchallhornSTANDORT
18 Standorte weltweit mit Hauptsitz in Ulm
MITARBEITERZAHL
Rund 1000BEWERBUNG
karriere.fum.deADRESSE
FRITZ & MACZIOL GmbHGropiusplatz 1070563 StuttgartTelefon +49 711 78260960Telefax +49 711 78260977E-Mail [email protected] www.fum.de
KARRIERE
Die 1987 in Ulm gegründete Unternehmensgruppe FRITZ & MACZIOL ist mittlerweile einer der größten herstellerunabhängigen IT-Dienstleister und Soft-wareanbieter in Deutschland. Kunden annähernd
jeder Branche, vom mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen und öffentlichen Auftraggebern, werden betreut. Die FRITZ & MACZIOL group ist „der“ Ansprechpartner in Sachen IT. Neben unseren Mitarbeitern, die den zentralen Baustein unseres Erfolges darstellen, garantieren langjährige vertrauensvolle Partnerschaften mit Weltmarktführern wie Cisco, EMC, IBM sowie Microsoft und SAP individuelle Lösungen auf Basis neuester Technologien. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!
FRITZ & MACZIOL groupSoftware, Systeme und Dienstleistungen aus einer Hand
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Consultants & Software Engineers (IBM, Microsoft, SAP …)
■■ Software-Entwickler■■ Projektleiter■■ IT Service Management Consultants■■ Vertrieb national und international■■ Kaufmännischer Bereich
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachinformatiker/in Anwendungsent-wicklung
■■ IT-Systemkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Bachelor of Arts (BA), Accounting & Controlling, Controlling und Consulting
■■ Bachelor of Science (BA), Wirtschaftsin-formatik, Angewandte Informatik
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungszuschuss
GESUNDHEIT■■ Sportangebote (Badminton, Fußball, Lauftraining, Indoorcycling …)
■■ Bezuschussung zum Fitnessstudio
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige technische Schulungen■■ Regelmäßige Zertifizierungen■■ Internes Weiterbildungsprogramm
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Unfallversicherung (gilt auch für Unfälle im privaten Bereich)
■■ Mitarbeiterbeteiligungsprogramm Aktienerwerb
■■ Soziales Engagement
„Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Mit Professio-nalität, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen zum Erfolg mit langfristiger Perspektive und Spaß bei der Arbeit.“Heribert Fritz, CEO FRITZ & MACZIOL group
IT - I
NFOR
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STUTTGART 2016 93
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 201694
FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Stuttgart.
BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Banking & Finance■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie
■■ Business Administration■■ European Management (Vollzeit an der eufom)
■■ European Business & Psychology (Vollzeit an der eufom)
■■ Gesundheits- & Sozialmanagement■■ International Management■■ Wirtschaft & Management■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsrecht
Die FOM ist mit über 32.700 Studierenden die größ-te private Hochschule Deutschlands. Sie wendet sich vorwiegend an Berufstätige, die sich parallel zum Job akademisch qualifizieren wollen. Im Fokus stehen praxi-
sorientierte, wirtschaftswissenschaftliche Bachelor- und Master-Stu-diengänge. Ebenfalls zur FOM Hochschule gehört die eufom European School for Economics & Management. Dort werden – in Kooperation mit der luxemburgischen eufom University – deutsch-englischspra-chige Bachelor-Studiengänge in Vollzeit durchgeführt. Sie zeichnen sich durch europäische Inhalte und internationale Dozenten aus.Das FOM Hochschulzentrum Stuttgart in der Rotebühlstraße bie-tet mit seinem Atrium-Innenhof eine einmalige Atmosphäre. Hinzu kommt ein atemberaubender Blick über die Stadt und ihr Wahrzei-chen – den Fernsehturm. Die Vorlesungen finden in 14 modern aus-gestatteten Seminarräumen statt, von denen der größte 100 Plätze umfasst. Zudem steht den Studierenden eine Bibliothek mit Arbeits- und Lernbereich zur Verfügung.
„Durch die Verzahnung von Theorie & Praxis und die Zu-sammenarbeit mit mittelstän-dischen und global agierenden Unternehmen der Region eröffnen wir unseren Studieren-den viele Möglichkeiten, ihre beruflichen Ziele zu gestalten.“Prof. Dr. Ulrike Schwegler, Studienleiterin der FOM Stuttgart
BRANCHE
private und gemeinnützige HochschuleFACHBEREICHE
WirtschaftswissenschaftenSTUDIENFORM
Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum Stuttgart
GRÜNDUNG
1993 in Essen, 2007 Eröffnung des Stuttgarter Hochschulzentrums
REKTOR
Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE
über 32.700 bundesweitPROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE
1.530 bundesweitAKKREDITIERUNG
FIBAA, WissenschaftsratADRESSE
FOM HochschuleRotebühlstr. 12170178 StuttgartZentrale Studienberatung:Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei)E-Mail: [email protected]
PRIV
ATE H
OCHS
CHUL
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MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Business Administration MBA■■ Finance & Accounting■■ Human Resource Management■■ IT Management■■ Management – Ausrichtung Non-Profit-Management
■■ Management – Ausrichtung Unternehmensmanagement
■■ Marketing & Communication■■ Risk Management & Treasury■■ Sales Management■■ Technologie- und Innovationsmanagement
■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions
■■ Wirtschaftspsychologie
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
C.VITA bietet Telekommunikations-Lösungen für Business-Kunden. Unternehmen bekommen hier passgenaue Tarife und individuelle Beratung rund um ISDN, DSL und Mobilfunk.
C.VITA ist Teil der Firmengruppe Glöckle, die seit fast 120 Jahren in Stuttgart Bad Cannstatt ansässig ist und ihr Tätigkeitsspektrum immer weiter ausgebaut hat. Heute lenkt bereits die vierte Generation die Geschicke des mittelständischen Familienunternehmens. Das Geschäftsfeld „Individuelle Lösungen für Gewerbe- und Industriekunden“ hat sich über den Energieversorger E.VITA bereits stark entwickelt und wird durch die Telekommunikations-Sparte optimal ergänzt.
C.VITA GmbH
„Unser Ziel: Die beste Dienst-leistung vom ersten Moment an. Das spüren unsere Kunden bei jedem Kontakt.“Manfred Neff, Geschäftsführer
BRANCHE
TelekommunikationGESCHÄFTSFELDER
ISDN- und Internetlösungen, Mobilfunk,ITK-Dienste
STANDORT
StuttgartMITARBEITER
20ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Sandra BergmannANSCHRIFT
C.VITA GmbHPersonalabteilung Daimlerstraße 8670372 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]
TELE
KOMM
UNIK
ATIO
N
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.c-vita.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung.
CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderbetreuung
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Essensgutscheine
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
connecting business
connecting business
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FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Stuttgart.
KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
E.VITA – Energie, die Wort hält. E.VITA versteht sich als Energie-Partner, der seinen Kunden langfristig beratend zur Seite steht und passgenaue Lösun-gen für eine zuverlässige Strom- und Gasversorgung bietet.
Das partnerschaftliche Verhältnis findet seinen Ausdruck in dem Anspruch bestmöglichen Service, transparente Tarife und uneinge-schränkte Versorgungssicherheit zu gewährleisten.Nachhaltigkeit begreifen wir als Dreiklang, der Umwelt und Sozia-les mit ökonomischen Prinzipien verbindet. Dies schätzen unsere Kunden, denn der effiziente Umgang mit Energie spielt heute eine wichtige Rolle.Hinter dem Energieversorger E.VITA stehen die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit eines seit Generationen tätigen Unternehmens. Als mittelständisches süddeutsches Familienunternehmen sind wir keinem Konzern, sondern nur dem eigenen Wort gegenüber unseren Kunden verpflichtet.
E.VITA GmbH
„E.VITA verzichtet auf auf-wändige Werbung und hohen Verwaltungsaufwand und kauft Strom und Gas zu günstigsten Zeitpunkten ein. Das bedeutet: günstigere Tarife und besseren Service. Die steigenden Kun-denzahlen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“Stefan Harder, Geschäftsführer
BRANCHE
EnergiewirtschaftGESCHÄFTSFELDER
Strom, Gas, EnergiedienstleistungenSTANDORTE
Stuttgart und HamburgMITARBEITER
70ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Sandra BergmannANSCHRIFT
E.VITA GmbHPersonalabteilungElwertstraße 370372 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]
ENER
GIEW
IRTS
CHAF
T
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.evita-energie.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung.
CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT
■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderbetreuung
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Essensgutscheine
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
Zukunfts-Energie:-)
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Zukunfts-Energie:-)
bilderleiste für profil_Layout 1 14.09.12 15:23 Seite 1
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Glöckle direct GmbH
Glöckle direct ist ein führender Dienstleister, in des-sen Portfolio sich Angebote aus den Bereichen Ener-gie und Telekommunikation finden. Kompetente und umfassende Kunden-Betreuung, IT und Organisation,
Vertriebsmanagement, innovatives Marketing von der Konzeption bis zur Realisation – es gibt vieles, was wir für unsere Partner aus ver-schiedensten Sparten tun.Die Glöckle direct GmbH geht hervor aus einem Familienunterneh-men mit fast 120 Jahren Erfahrung im Dienstleistungssektor. Der Dialog mit den Kunden und der Verkauf per Post – unabhängig vom Ladengeschäft – machte früh einen Großteil des stetig wachsenden Erfolges aus. Jede Generation der Familie baut auf der Erfahrung der vorhergehenden auf und ergänzt sie um aktuellstes Know-how. So schafft man Nachhaltigkeit – auch und gerade beim Erfolg.
BRANCHE
DienstleistungenGESCHÄFTSFELDER
Energie, Telekommunikation, Staatliche Lotterien
STANDORT
StuttgartMITARBEITER
180ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Sandra BergmannANSCHRIFT
Glöckle direct GmbHPersonalabteilung Daimlerstraße 8670372 StuttgartTelefon: 0711/9541-129personalabteilung@gloeckle-direct.dewww.gloeckle-direct.de
DIEN
STLE
ISTU
NGEN
„Wer seit mehr als 100 Jahren erfolgreich am Markt ist, denkt nicht nur an den nächsten Schritt – sondern auch schon an den übernächsten.“ Axel Glöckle, Geschäftsführender Gesellschafter
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.gloeckle-direct.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung. AUSBILDUNGSANGEBOTE
■■ Duales Studium zum Bachelor of Arts, DHBW Stuttgart Fachrichtung Handel
■■ Industriekaufmann/frau■■ Kaufmann/frau für Büromanagement
CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT
■■ Lebenszeitkonto
■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderbetreuung
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Essensgutscheine
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
Zukunfts-Energie:-)
bilderleiste für profil_Layout 1 14.09.12 15:23 Seite 1
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STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 201698
GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V.Bildung ist Zukunft
WEITERBILDUNG■■ Ausbilder/Pädagogen, Betriebswirte, Fachkaufleute/-wirte,
■■ Industriemeister/-techniker/ Konstrukteur
■■ IHK-Fachkräfte■■ Kaufmännische/Technische Weiterbildung
■■ DVS-Schweißen■■ IT-Kompetenz■■ Sozial und Gesundheit, Sprachen■■ Lehrgänge mit Bildungsgutschein■■ Individuelle Firmenseminare
AUSBILDUNG
■■ Überbetriebliche technische Ausbildung■■ Techn./Kaufm. Seminare/Fachlehrgänge für Azubis
■■ Prüfungsvorbereitung für Azubis■■ Angebote für Studenten■■ Geförderte Ausbildung (Berufsförderung)■■ Berufsorientierung
Die berufliche Aus- und Weiterbildung ist seit über 40 Jahren die Kernkompetenz des GARP Bildungszent-rums und gibt den Teilnehmern Orientierung in allen Berufsfragen, öffnet Perspektiven, beschleunigt Kar-
rieren und unterstützt Unternehmen bei deren Mitarbeiterqualifizie-rung. Mit einem Trainerpool von fast 400 Fachexperten werden die Lehrgänge durchgeführt und jährlich ca. 8.000 Teilnehmer auf ihrem beruflichen Weg begleitet und entwickelt. GARP ist zertifiziert nach DIN ISO 9001, AZAV und DVS. Durch regelmäßige Evaluierungen der Lehrgänge werden beste Qualität der Leistungen und Prozesse ga-rantiert. In individuellen Gesprächen werden Kunden kostenfrei be-raten und erhalten Orientierung auf ihrem beruflichen Weg bzw. bei der Umsetzung individueller Bildungskonzepte. Zusätzlich werden die Kunden über einen Newsletter rund um das Thema Bildung infor-miert, den sie für Beratung im Unternehmen oder für die persönliche Entscheidungsfindung verwenden können.
BRANCHE
Aus- und WeiterbildungGRÜNDUNG
1969STANDORTE
– Plochingen– Ostfildern-Ruit– Nürtingen– Göppingen
MITGLIEDER
170 UnternehmenANSPRECHPARTNER
– Weiterbildung: Melanie Maier – Individuelle Firmenseminare:
Monika Preiss – Ausbildung: Heike Hedel – Berufliche Schule: Manfred Seidel – Berufsorientierung: Ralf Schimpf
ANSCHRIFT
GARP Bildungszentrumfür die IHK Region Stuttgart e. V.Carl-Orff-Weg 1173207 Plochingen07153 [email protected]
AUS-
UND
WEI
TERB
ILDU
NG
BERUFLICHE SCHULE■■ Berufsfachschule/Berufskolleg
ZIELGRUPPEN:■■ Fach- und Führungskräfte■■ Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger■■ Unternehmen■■ Öffentliche Auftraggeber (Agentur für Arbeit etc.)
■■ Schüler/Auszubildende/Studierende■■ Rehabilitanden■■ An- und Ungelernte
ANERKANNTE ABSCHLÜSSE■■ IHK-Zeugnis■■ IHK-Zertifikat■■ Mittlere Reife ■■ Fachhochschulreife■■ GARP-Zertifikat■■ GARP-Teilnahmebescheinigung■■ GARP-Business-Zertifikat■■ DVS-Schweißerpass
STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
Groz-Beckert Zu Hause in der textilen Welt
Groz-Beckert ist weltweit führender Anbieter von industriellen Maschinennadeln, Präzi-sionsteilen und Feinwerkzeugen sowie Systemen und Dienstleistungen für die Herstel-lung und Fügung textiler Flächen. Die Produkte und Leistungen unterstützen die Bereiche Stricken und Wirken, Weben, Filzen, Tuften, Kardieren und Nähen und decken damit die
zentralen Textilverfahren ab. Das Portfolio umfasst rund 70.000 Präzisionsteile und Industriemaschinen-nadeln. Seit der Gründung 1852 hat sich das Familienunternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Neben den bekannten Anwendungen in Mode, Sport und Freizeit kommt den technischen Textilien eine stetig wachsende Bedeutung zu.
BRANCHE
Präzisions- und Feinwerktechnik, Maschinenbau und Textilindustrie
STAMMSITZ
AlbstadtMITARBEITER (STAND: 31.12.2014)
7.628UMSATZ 2014
571 Mio. EuroKONTAKT
Groz-BeckertParkweg 272458 AlbstadtTelefon +49 7431 10-0Telefax +49 7431 [email protected]
RECRUITING
Miriam [email protected]
AUSBILDUNG UND STUDIUM
Nicolai [email protected]
Erfahren Sie mehr per App „myGrozBeckert“
FEIN
WER
KTEC
HNIK
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Textiltechnik■■ Mechatronik■■ Elektro-/Automatisierungstechnik■■ Kommunikations- und Softwaretechnik■■ (Wirtschafts-) Ingenieurwesen■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftswissenschaften
STUDIUM■■ B.A., BWL-Industrie / Controlling (DH)■■ B.Sc., Wirtschaftsinformatik (DH)■■ B.Eng., Kombistudium Maschinenbau mit Industriemechaniker/in
■■ B.Eng., Kombistudium Technische Infor-matik mit Fachinformatiker/in
■■ Studien- und Abschlussarbeiten, Praktika
AUSBILDUNG■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Industriekaufleute■■ Fachinformatiker/in, Systemintegration
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Krippe, Kindergarten, private bilinguale Grundschule (Ganztagesbetreuung)
■■ Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten■■ Lebensarbeitszeitkonto■■ Familie im Zentrum – Vereinbarkeit: Familie, Pflege, Beruf
■■ Internationale Einsatzmöglichkeiten
GESUNDHEIT■■ Betriebskrankenkasse BKK Groz-Beckert■■ Fitness- und Präventionseinrichtung, Physiotherapeutische Praxis
■■ Werksärztlicher Dienst vor Ort■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Breites Betriebssportangebot
WEITERBILDUNG■■ Interne und externe Weiterbildungs-möglichkeiten
■■ Unterstützung privater Weiterbildungen■■ GB Academy: Schulungen rund um die textile Wertschöpfungskette
ESSEN■■ Betriebskantine
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifgebundenes Unternehmen■■ Betriebliche Altersvorsorge
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GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V.Bildung ist Zukunft
KARRIERE
KARRIERE STECKBRIEF
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Kostenlose Getränke■■ Kostenloses Obst
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
STUTTGART 2016
Gustav Baehr GmbHGroßhandel für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Wellness und Nageldesign
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.fusspflege.com/karriere
AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement
■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
DUALES STUDIUM■■ an der Dualen Hochschule Baden- Württemberg, Studienrichtung: BWL Handel
AKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.fusspflege.com/stellenangebote www.fusspflege.com/ausbildung
BRANCHE
Großhandel für Medizintechnik und Kosmetikbedarf
GRÜNDUNG
1949 in WaiblingenGESCHÄFTSFÜHRER
Michael LadwigZENTRALE
WaiblingenNIEDERLASSUNG
HamburgMITARBEITERANZAHL
> 100ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Marcel DompertLeiter Personal und OrganisationTelefon 07151 [email protected]
ADRESSE
Gustav Baehr GmbHMax-Eyth-Str. 3971332 Waiblingen07151 95902-007151 18444www.fusspflege.dewww.baehrshop.de
GROS
SHAN
DEL
Der Großhandel Gustav Baehr GmbH zählt zu den führenden Anbietern auf dem Markt der Podologie, Fußpflege, Kosmetik sowie im Bereich Wellness und Nageldesign. Das vom Hamburger Kaufmann Gustav Baehr gegründete Familienunternehmen schreibt seit über 65 Jahren Erfolgsgeschichte und bringt Tradition und Innovation in Produkten, Qualität,
Service und Fachkompetenz zum Ausdruck – nicht nur deutschlandweit, sondern auch in zahlreichen Auslandspartnerschaften. Seit nunmehr zehn Jahren ist Michael Ladwig der Geschäftsführer des DIN-ISO-zertifizierten Unternehmens und führt dieses erfolgreich weiter in die Zukunft. BAEHR bietet Mitarbeitern ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem modernen und wachsenden Unternehmen mit werteorientierter Unternehmenskultur sowie verantwortungsvollen Aufgabenfeldern und attraktiven Gestaltungsmöglichkeiten in einer sicheren Branche. Das Ziel ist Fach-kräfte selbst auszubilden und Auszubildende langfristig in den Betrieb einzubinden. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und die Grundlage für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
100
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
Philipp Hafner GmbH & Co. KGFertigungsmesstechnik für die Besten
HAFNER – führender Spezialist für hochpräzise FertigungsmesstechnikWir sind ein unabhängiges Familienunternehmen und führender Spezialist für kundenspezifische
Lösungen im Bereich anspruchsvoller Fertigungsmesstechnik. Kernkompetenz ist die dimensionelle Messung von hoch präzisen Werkstücken. Unsere Maschinen – vom Handmessplatz bis zur vollautomatisierten Messanlage – stehen direkt in der Fertigung unserer Kunden und verbinden größte Messpräzision mit hoher Verfügbarkeit und kurzer Messzeit. Darauf setzen unsere Kunden – die besten Automobilhersteller, deren Zulieferer und innovative Werkzeugmaschinenhersteller.
BRANCHE
MaschinenbauGRÜNDUNG
1928STANDORT
FellbachGESCHÄFTSFÜHRER
Paul Böhringer Ulla Böhringer Christian Ibach
MITARBEITERANZAHL
über 100UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL
Brigitte Zinßer, Karla WilkADRESSE
Philipp Hafner GmbH & Co. KGBlumenstr. 4670736 FellbachTelefon +49 711 95767 0Telefax +49 711 95767 5www.hafner-philipp.de
Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungen über unser Onlineformular:www.hafner-philipp.de/karriere/hafner-jobboerse
MASC
HINE
NBAU
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in
DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN
■■ B. Eng. Mechatronik (Allg. Mechatronik)
CAMPUS■■ Praktika■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Technikerarbeiten■■ Berufseinstieg als Trainee oder direkt
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss■■ kostenloses Mineralwasser
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Fitnessraum■■ Sportkurse
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Arbeitskleidung■■ Parkplätze
Hier will ich arbeiten! „Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe
– unabhängig von der Position und der Hierarchieebene.“Ulla Böhringer, Geschäftsführende Gesellschafterin
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Die private Hochschule für Kommunikation und Gestaltung HfK+G mit Standorten in Stutt-gart und Ulm ist die neue Kreativschmiede im Süden Deutschlands. Mit ihren vier Bachelor-Studiengängen in den Bereichen Gestaltung und Kommunikation schlägt sie die Brücke zwischen Kreativität und Wirtschaft.
Die staatlich anerkannte Hochschule bietet ihren Studierenden in kleinen Studien- und Lerngruppen eine individuelle und persönliche Betreuung und bereitet sie damit optimal auf die Herausforderungen des Berufsalltags vor.Das Lehrpersonal besteht aus hauptamtlichen ProfessorInnen und Lehrbeauftragten, die fast ausnahms-los aus der betrieblichen Praxis kommen. Angeboten werden die akkreditierten Bachelor-Studiengänge „Kommunikationsdesign“ und „Produkt-gestaltung“ sowie die Studiengänge „Werbung und Marktkommuni-kation“ und „Technische Kommunikation und Informationsdesign“. Kennzeichen der Studiengänge ist neben der Vermittlung von umfang-reichem theoretischem und wissenschaftlich fundiertem Wissen ein starker Praxisbezug. Studierende, die ein Partnerunternehmen haben, können in dualer Form studieren und damit durch die Verbindung von Theorie und Praxis eine optimale Basis für den direkten Berufsein-stieg schaffen. Alternativ kann das Studium in klassischer Form mit einem integrierten praktischen Studiensemester absolviert werden.Die Möglichkeit der Anpassung der Studienkonzeptionen an die indi-viduellen Anforderungen der Partnerbetriebe machen die Hochschule zu einem begehrten Partner für die regionale und überregionale Wirt-schaft. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in den Unternehmen.
Hochschule für Kommunikation und Gestaltung
BACHELOR-STUDIENGÄNGE Studienbereich Gestaltung
■■ Studiengang „Kommunikationsdesign“■■ Studiengang „Produktgestaltung“ (am Standort Ulm)
Studienbereich Kommunikation■■ Studiengang „Werbung und Marktkom-munikation“
■■ Studiengang „Technische Kommunika-tion und Informationsdesign“
BRANCHE
Private Hochschule für angewandte Wissenschaften, staatlich anerkannt
STUDIENBEREICHE
– Gestaltung/Grafik– Kommunikation
STUDIENGÄNGE
– Kommunikationsdesign (B.A.), – Werbung und Marktkommunikation
(B.A.)– Technische Kommunikation und
Informationsdesign (B.A.)– Produktgestaltung (B.A.)
(nur am Standort Ulm)PRÄSIDENT
OStD Otto WolffAKKREDITIERUNG
ZEvA HannoverADRESSE
Hochschule für Kommunikation und GestaltungKölner Straße 3870376 StuttgartTelefon (0711) 520 89 86-0Fax (0711) 520 89 [email protected]
PRIV
ATE H
OCHS
CHUL
E
MASTERSTUDIENGANGIn Planung (Beginn voraussichtlich 2017)
■■ Kommunikationsmanagement
102
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Hagos – vielseitiger und zukunftssicherer VerbundSeit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossenschaft. Bundesweit und im benachbarten Aus-land zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind.
Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt hält das Unternehmen in elf Lagern in Deutschland und in zwei Lagern in Österreich für den Handwerker Ware von über 27.000 Artikeln vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung. Rund 280 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Neben dem Vertrieb und der Logistik stehen den Kunden auch eine Vielzahl verkaufsfördern-der Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl.Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft und wächst seit den ver-gangenen Jahren stetig.
Hagos eGWärmekultur vom Kachelofenbauer
BRANCHE
GroßhandelGRÜNDUNG
1919 in StuttgartVORSTAND
Guido Eichel, Ralf TiggesZENTRALE
StuttgartNIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)
Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt,Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen,Nürnberg, Wittstock, Ismaning,Gräfenwarth/Schleiz
TOCHTERGESELLSCHAFTEN (ÖSTERREICH)
Mattersburg-Walbersdorf, HallwangMITARBEITERZAHL
rund 280 (ohne Tochtergesellschaften)UMSATZ
Hagos eG 112,2 Mio EUR netto (2014)KONTAKT
Hagos eGIndustriestraße 62, 70565 StuttgartTelefon +49 711 78805-0, Fax -7099
ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL
Jeannette JerominLeiterin Personal und RechtTelefon +49 711 78805–[email protected]
Weitere Informationen zur Hagos eGund aktuelle Stellenangebote unterwww.hagos.de/Unternehmen/Jobs
GROS
SHAN
DEL
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing■■ Informatik■■ Finanzen■■ Lagerfachpersonal■■ Fuhrparkpersonal
AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel
■■ Kauffrau/mann für Büromanagement■■ Fachinformatiker/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
DUALES STUDIUM■■ Studienrichtung BWL Handel
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Schnupperpraktika vor Arbeitsstart■■ Azubistartertage
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Zentrale: Vertrauensarbeitszeit
GESUNDHEIT■■ Angebote Grippeschutzimpfung/Sehtests
WEITERBILDUNG■■ Hagos|akademie■■ Finanzierung externer Fortbildungen■■ Gabelstapler-Ausbildung■■ Prüfungsvorbereitung der Azubis■■ Bei Übernahme der Logistik-Azubis: Ange-bot zur Förderung des Lkw-Führerscheins
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ 24-Stunden-Unfallversicherung■■ Betriebliche Altersversorgung■■ Freiwillige Erfolgsbeteiligung■■ Essensgeldzuschuss■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld■■ Angebot Altersteilzeit■■ Für Kraftfahrer: Übernahme Kosten Fahrerkarte, Gesundheitsuntersuchung sowie Qualifizierung für die Berufskraft-fahrermodule, Stellung v. Arbeitskleidung
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STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF
HFH • Hamburger Fern-HochschuleHFH StuttgartZukunft planen – berufsbegleitend studieren.
Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH
„Wir sind als verlässlicher Bildungspartner stets an der Seite unserer Studierenden. Mit bestmöglicher Betreuung und Beratung vor Ort führen wir sie erfolgreich zum Studienab-schluss“
STUTTGART 2016104
Mit über 11.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren an zwei Standorten präsent. Die staatlich anerkannte HFH verfolgt das
bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine individuelle Betreuung während der gesamten Studienzeit – sowohl von den Mitarbeitern vor Ort in Stuttgart als auch seitens der Hochschulzentrale in Hamburg. Das flexible Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit freiwilligen Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrbeauftragten und anderen Kommilitonen auszutauschen. An der HFH haben bereits über 7.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen.
BACHELOR- UND MASTERSTUDIEN-GÄNGE AN DER HFH STUTTGART:
FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE
■■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.)
■■ Health Care Studies für Auszubildende (B.Sc.)
■■ Health Care Studies für Berufserfahrene (B.Sc.)
■■ Pflegemanagement (B.A.) ■■ Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M.A)
BRANCHE
Private HochschuleFernstudium
FACHBEREICHE
Gesundheit und Pflege Technik Wirtschaft und Recht
STUDIERENDE
11.000ZENTRALE STUDIENBERATUNG
040 350 94-360ADRESSEN
HFH Stuttgart Gesundheit und PflegeHackstr. 7770190 StuttgartTel.: 0711 92371-33 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und RechtNordbahnhofstr. 14770191 StuttgartTel.: 0711 67235950
[email protected]/HFHHamburger-FernHochschule
HOCH
SCHU
LE
FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)■■ Aufbaustudiengänge Technik (B.Eng.) und Wirtschaft (B.Eng.)
FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT
■■ Betriebswirtschaft (B.A.)■■ Betriebswirtschaft dual (B.A.)■■ Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte
■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.)■■ Logistik-Bachelor■■ Betriebswirtschaft (M.A.)■■ General Management (MBA)
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Was haben chirurgisches Nahtmaterial, Verbandpflaster, Inhalatoren, feiner Kaffee und Lithium-Ionen Akkus gemeinsam? Die Prozesstechnik zur industriellen Automatisie-rung ist „Made in Baden-Württemberg“ oder genauer gesagt „Made by Harro Höfliger“Seit seiner Gründung im Jahr 1975 hat sich das Familienunternehmen Harro Höfliger GmbH
zu einem weltweit gefragten Technologieunternehmen entwickelt. Bis weit in die 1990er Jahre hinein stand Harro Höfliger für Verpackungskompetenz, heute definiert sich das Unternehmen über seine Ent-wicklungskompetenz im gesamten Herstell- und Automatisierungsprozess von Massenprodukten – über-wiegend in der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie. Über 30 % der Gesamtbelegschaft arbeiten in der Entwicklung und sorgen dafür, dass die Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH in einigen Nischenbereichen zum technologischen Marktführer avancierte. Werden Sie Teil des dynamischen Familienunternehmens!
STUTTGART 2016
Harro Höfliger Verpackungs maschinen GmbHAll you need
MASC
HINE
NBAU
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.hoefliger.de
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Elektroniker/in für Automatisierungstechnik■■ Zerspanungsmechaniker/in
STUDIUM ULMER MODELL■■ Elektrotechnik – Elektroniker für Auto-matisierungstechnik
■■ Maschinenbau – Industriemechaniker
DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW)■■ Informatik: VR Informationstechnik ■■ Maschinenbau: VR Verpackungs- und Automatisierungstechnik
■■ Wirtschaftsingenieurwesen: VR Interna-tionales Technisches Vertriebsmanage-ment; VR Internationale Produktion und Logistik
CAMPUS■■ Praktika/Schülerpraktika■■ Studienabschlussarbeiten
BRANCHE
MaschinenbauGRÜNDUNG
1975STANDORTE
Allmersbach im Tal, Satteldorf, BacknangNIEDERLASSUNGEN
USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien, Tunesien
GESCHÄFTSFÜHRER
Harro Höfliger, Manfred Reiser, Markus Höfliger, Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein
MITARBEITERZAHL
> 1.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
[email protected]@hoefliger.de
ADRESSE
Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbHHelmholtzstr. 4D-71573 Allmersbach im TalTelefon: +49 7191 501-0Telefax: +49 7191 [email protected]
■■ Werkstudenten■■ Technikerarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Individuelle Arbeitszeitmodelle
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Erfolgsbeteiligung
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Offene Kommunikationskultur■■ Mitarbeiterevents■■ Parkplätze
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STECKBRIEF
KARRIERE
Die IB Hochschule ist jung und einzigartig. Nicht nur mit unserer Kombination aus den beiden Fakultäten Gesundheits- und Sozialwissenschaften sowie Kultur-wissenschaften. Sondern auch in dem Anspruch, den
Akademisierungstrend der Berufswelt mit praxisorientierten, inter-disziplinären Studienangeboten zu begleiten, die neue Akzente in der Lehre setzen. Die IB Hochschule ist institutionell akkreditiert.Summa cum X: Unser Ganzes ist mehr als die Summe seiner Teile. Unser eigener Anspruch ist hoch: Wir möchten mit unserem Lehran-satz das Denken in Einzeldisziplinen überwinden und erweiterte Sicht-weisen vermitteln, die unseren Studierenden im Beruf zugutekommen – etwa durch ein ganzheitliches Einbeziehen von Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaften beim Erarbeiten neuer Behandlungsansätze. Unser fakultativer Mix aus Gesundheit und Kultur bietet einzigartiges Potenzial für Synergien. Das beginnt schon bei der gezielten Gestal-tung von Übungsmaterialien für Patienten, um deren subjektives Gesundheitsgefühl über ihr Lebensumfeld positiv zu beeinflussen. Studierende können ihr Studium parallel zu Ausbildung oder Beruf absolvieren und schon erbrachte Leistungen anerkennen lassen.Ausbildung gefällig? Die IB Medizinische Akademie! Die Marke der Gesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH (GIS) – setzt die soziale Philosophie des Internationalen Bundes um: Chan-cengleichheit ausnahmslos! Wir treffen keine elitäre Auswahl sondern bieten Jugendlichen und Erwachsenen echte Berufschancen, egal welcher Schicht, ethnischer Herkunft oder Religion sie angehören. Ergreifen Sie die Möglichkeit an der IB Medizinische Akademie, um Ihren Platz am Arbeitsmarkt zu finden.
STUTTGART 2016
IB HochschuleIB HochschuleGesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH
HOCH
SCHU
LE
BRANCHE
HochschuleGRÜNDUNG
2007STANDORTE
Berlin, Köln, StuttgartANZAHL DER STUDIERENDEN
ca. 500UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR SIE
Jessica Berger [email protected]
ADRESSE
IB HochschuleZentrales StudiensekretariatGerichtstraße 2713347 Berlin
STANDORT STUTTGART:
IB Hochschule und IB Medizinische AkademieHauptstätter Str. 119-12170178 StuttgartTel.: 030 2593 [email protected]
STUDIENGÄNGE AN DER IB HOCHSCHULE IN STUTTGART
■■ B.A. Angewandte Psychologie ■■ B.A. Health Care Education■■ B.Sc. Angewandte Therapiewissen-schaft
AUSBILDUNGEN AN DER IB MEDIZINI-SCHEN AKADEMIE IN STUTTGART
■■ Physiotherapie■■ Logopädie■■ Ergotherapie■■ Arbeitserzieher
106
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement
■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration
WEITERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Duales Studium (B.A.), BWL-Dienst-leistungsmanagement/Non-Profit Organisationen
■■ Traineeprogramm für Hochschulabsolventen
■■ Direkteinstieg für Fach- und Führungskräfte
AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNDWEITERE INFORMATIONENwww.stuttgart.ihk.deRubrik „Jobs und Karriere“
CAMPUS■■ Praktika/Praxissemester■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Wahlstation für Juristen
Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stutt-gart ist die erste Adresse für alle wirtschaftsbegeister-ten Bewerber. Sie gehört zu den großen Kammern in Deutschland. Die IHK übernimmt zahlreiche Aufgaben
für den Staat, zum Beispiel die Organisation der dualen Ausbildung. Als moderner Dienstleister unterstützt sie ihre Mitgliedsunternehmen mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen, beispielswei-se wenn es um Auslandsgeschäfte oder rechtliche Fragen geht. Die IHK Region Stuttgart fungiert als Interessenvertretung und Sprach-rohr der regionalen Wirtschaft und steht so Politik und öffentlicher Verwaltung als kompetenter und kritischer Ratgeber zur Verfügung. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei das wichtigste Potenzial.
BRANCHE
Dienstleister für die WirtschaftGESCHÄFTSFELDER
StandortpolitikStarthilfe I Unternehmensförderung Aus- und WeiterbildungInnovation I UmweltInternationalRecht I Fair PlayKonjunktur I Beschäftigung I StatistikMedien I MarketingMitglieder I Beitrag
GRÜNDUNG
1855HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER
Andreas RichterSTANDORTE
Stuttgart, Böblingen, Esslingen-Nürtingen, Göppingen, Ludwigsburg, Waiblingen
MITARBEITERZAHL
ca. 400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL
Jutta Strenger, [email protected]
ADRESSE
IHK Region StuttgartJägerstraße 3070174 StuttgartTelefon +49 711 2005-0Telefax +49 711 2005-1354www.stuttgart.ihk.de
DIEN
STLE
ISTE
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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit
ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg■■ Eltern-Kind-Büro■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Permanente, gezielte Qualifizierung
GESUNDHEIT■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Attraktive Sozialleistungen
Industrie- und Handelskammer Region StuttgartIdeen entwickeln. Herausforderungen meistern. Kompetenzen erweitern.
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KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
INDEX-Werke GmbH & Co. KGEine Idee weiter
Die INDEX-Gruppe gehört zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren
Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden ver-bessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass unsere Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Drehmaschinen, Dreh-/Fräszentren, Dreh-/Schleifzentren, Fertigungslö-sungen
GRÜNDUNG
1914GESCHÄFTSFÜHRUNG
Dr. Dirk Prust (Sprecher), Reiner Hammerl, Uwe Rohfleisch
STANDORTE
Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F.,Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden
MITARBEITERZAHL
2.200UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Markus FalkingerADRESSE
INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & TesskyPlochingerstraße 9273730 EsslingenTelefon +49 711 3191-304Telefax +49 711 [email protected]
MASC
HINE
NBAU
EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
■■ Entwicklung/Konstruktion■■ Versuch und Systementwicklung■■ Produktion/Organisation■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik■■ Marketing/technischer Vertrieb■■ Logistik/Einkauf
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.index-werke.de.
DUALE STUDIENGÄNGEBachelor of Engineering (DHBW)
■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Bachelor of Arts (DHBW) Industrie
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Technischer Produktdesigner (m/w)■■ Industriekaufmann (m/w)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit
ARBEIT & FAMILIE■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Eigene Krankenkasse
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Gute Verkehrsanbindung■■ Auslandseinsatz
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Ingenics berät seit über 35 Jahren weltweit Unterneh-men aus verschiedenen Branchen bei Planungs-, Op-timierungs- und Qualifizierungsaufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Auf einen Nenner gebracht lassen sich die Kernleistungen deshalb wie folgt definieren: Planen. Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienzsteigerung³.Ingenics legt den Fokus dabei vor allem auf die Kernbereiche Fabrik, Logistik und Organisation. Ingenics ist in den unterschiedlichsten Branchen tätig und bietet dabei ganzheitliche Beratungsleistungen.Zu den Kunden von Ingenics zählt die Elite der deutschen und euro-päischen Unternehmen. Neben nationalen Projekten ist Ingenics tätig für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte, wie z. B. in China, USA und Mexiko.
Ingenics
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieurwissenschaften (Maschinen-bau, Produktionstechnik, Logistik, Fahr-zeugbau, Luft-und Raumfahrttechnik)
■■ Betriebswirtschaftslehre (Logistik, Produktion, Projektmanagement, Controlling)
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kauffrau für Büromanagement (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage
BRANCHE
Technische UnternehmensberatungGESCHÄFTSFELDER
Planen, optimieren und qualifizieren in den Kernbereichen Fabrik, Logistik und Organisation.
GRÜNDUNG
1979GESCHÄFTSFÜHRER
Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Carlos Schmidt (CFO)
STANDORTE
Ulm, Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien
MITARBEITERANZAHL
415UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
siehe Kontaktbereich auf der Karriere-seite www.ingenics.de/karriere
ADRESSE
IngenicsSchillerstraße 1/1589077 UlmTelefon: +49 731 93680 0E-Mail: [email protected]: www.ingenics.de
UNTE
RNEH
MENS
BERA
TUNG
„Als zertifizierter Top-Arbeitge-ber bieten wir Ihnen ab Ihrem ersten Arbeitstag ein hochpro-fessionelles Umfeld, anspruchs-volle Projekte und eine gezielte Förderung.“Manfred Loistl, Vorstand
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Fitnessraum
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
„Die vertrauensvolle Zusam-menarbeit mit unseren Kunden lebt von Professionalität, Zuverlässigkeit und Übernah-me von Verantwortung. Mit vielen fähigen Köpfen und einer flachen Hierarchie schaffen wir dafür die besten Voraussetzungen.“Carsten Schmickler, Geschäftsführer Jebens GmbH
Jebens GmbHMASSARBEIT IN STAHL
Als ein führender Spezialist für die Produktion großer schwerer Brennteile und die Fertigung komplexer, ein-baufertiger Schweißbaugruppen stehen wir für Maßar-beit in Stahl. Dank neuester Technologien und Verfahren
sind wir ein geschätzter Partner für anspruchsvolle Kunden aus dem schweren Maschinen- und Anlagenbau. Seit über 60 Jahren gestal-ten wir Zukunft mit dem Anspruch, einer der Besten zu sein. Dieses Selbstverständnis ist Motor für konstante Spitzenqualität und rich-tungweisende Innovationen. Dabei verbinden wir die Potenziale von Konzern und Mittelstand. Als Tochterunternehmen des weltweit bedeutendsten Produzenten von Grobblechen, der AG der Dillinger Hüttenwerke, agieren wir als au-tarkes Mitglied einer starken Gruppe. Mit systematischer Aus- und Weiterbildung sichern wir unsere führende Marktposition ab.
BRANCHE
Stahlhandel und Stahlbearbeitung (Brennschneiden, mechanische Bear-beitung, Schweißen)Spezialisiert auf große, schwere Teile und Baugruppen Zulieferer für den Maschinen- und Anlagenbau
GRÜNDUNG
1950MITARBEITER
180ANSPRECHPARTNER
Elke WittnerTelefon: +49 (0) 711/80 [email protected]
ADRESSE
Jebens GmbHDaimlerstraße 35-37D-70825 Korntal-MünchingenTelefon: +49 (0) 711/80 02-0Telefax: +49 (0) 711/80 [email protected]
MASC
HINE
N- U
ND A
NLAG
ENBA
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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktion■■ Qualitätsmanagement■■ Kaufmännische Bereiche
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachlageristen■■ Maschinen- und Anlagenführer■■ Industriemechaniker■■ Konstruktionsmechaniker■■ Industriekaufleute■■ DH-Studium Fachrichtung Wirtschaftsingenieur
EINSTIEG BEI JEBENS■■ Ausbildung■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliche Sonderzahlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
„Der Erfolg eines Unterneh-mens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab.Beschreiten Sie mit uns neue Wege, wir bieten Freiraum für Ihre Ideen.“Thomas Saja, Personalleiter
KBA-MetalPrint GmbHSteps ahead in Metal Decorating
KBA-MetalPrint ist der weltweit führende Systemliefe-rant für Druck- und Lackierlinien, Trockner und Abluft-reinigungssysteme in der Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit 300
Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören zur Koenig & Bauer-Firmengruppe mit über 5.000 Mitarbeitern. Wir agieren internatio-nal, der Exportanteil liegt bei 91 %. Als Trendsetter im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe und bieten individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte. Ein weiteres Standbein ist der Geschäftsbereich KBA-CleanAir mit nachhaltiger Umwelttechnik.Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Er-folg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompetenz und bieten Raum für persönliches Wachstum – kommen Sie in unser Team! BRANCHE
Maschinen – und AnlagenbauUmwelttechnik
GRÜNDUNGSJAHR
1924GESCHÄFTSFÜHRER
Ralf Gumbel (CEO)Ralf Schechowiz (CFO)
STANDORT:
StuttgartMITARBEITERZAHL
300UMSATZ
99 Millionen (2014)UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Thomas [email protected]
ADRESSE
KBA-MetalPrint GmbHWernerstr. 119-129Tel. +49 711-69971-178www.kba-metalprint.de
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.kba-metalprint.de. Auch Initiativ-bewerbungen sind willkommen.
MASC
HINE
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ND A
NLAG
ENBA
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AUSBILDUNG ■■ Industriekaufmann/-frau■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Mechatroniker/in■■ Industriemechaniker/in■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ DHBW-Studium Maschinenbau
SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Ferienjobs
STUDENTEN■■ Praxissemester■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Ferienjobs
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEKBA-MetalPrint bietet interessante Positi-onen in den verschiedensten Bereichen
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents
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KARRIERE
STUTTGART 2016
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Projektmanagement■■ Vertrieb
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufmann (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fachkraft für Lager und Logistik (m/w)
EINSTIEG BEI KLEEMANN■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeit■■ Praktika/Ferienjob■■ Werkstudent (m/w)
KLEEMANN GmbH: Kompetenz, Innovation, Qualität.Als Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen setzen wir mit unseren innovativen Produkten weltweit neue Maßstäbe. KLEEMANN Anlagen sind auf der ganzen Welt im Einsatz:
- zur Natursteinaufbereitung in Steinbrüchen oder Straßen- und Tunnelbau- im Recycling zur Aufbereitung von Baureststoffen- in Mininganlagen zur RohstoffaufbereitungWir verbinden neueste Technologien mit herausragendem Anwen-dungs-Know-how und bieten unseren Kunden wirtschaftliche Lö-sungen, die höchste Qualitätsansprüche erfüllen.Die KLEEMANN GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem international tätigen Unternehmensverbund der Baumaschi-nenindustrie. Die Stammwerke der 5 Produktmarken (WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN, BENNINGHOVEN) befinden sich in Deutschland – weitere lokale Produktionsstätten in Brasilien, Indi-en und China. Die weltweite Kundenbetreuung erfolgt durch über 55 eigene Niederlassungen und mehr als 150 ausgewählte Händler. Werden Sie Teil eines starken Teams!
MASC
HINE
N- U
ND A
NLAG
ENBA
U
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieur (m/w)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
KLEEMANN GmbHIhr Spezialist für mineralische Rohstoffaufbereitung & Recycling
„Unsere MitarbeiterInnen sind ein Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und interessierten Menschen, die Begeisterung für unsere Maschinen mitbringen.“ Claudia Kießling, Personalreferentin
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Kooperation mit Fitnessstudio in der Region
■■ Gesundheitstag im Unternehmen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Anlehnung an Tarifvertrag
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
BRANCHE
Maschinen- und AnlagenbauPRODUKTE
Mobile Brechanlagen, mobile Siebanlagen
GRÜNDUNG
1857seit 2006 Mitglied der WIRTGEN GROUP
GESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Michael A. HaasDr. Volker Nilles
A WIRTGEN GROUP COMPANY
6.500M I T A R B E I T E R W I R T G E N G R O U P
100%K A R R I E R E C H A N C E N 158J A H R E T R A D I T I O N
155N I E D E R L A S S U N G E N U N D H Ä N D L E R W E LT W E I T
DIE BASIS IHRES BERUFSWEGS.
> Innovationsförderndes Umfeld> Flache Hierarchien> Familiäres Betriebsklima
> Technologieführer im Anwendungsbereich mobiler Brechanlagen> Arbeiten im weltweit tätigen, familiengeführten Unternehmensverbund der WIRTGEN GROUP> Moderne Arbeitsumgebung
> Verantwortung von Anfang an > Entwicklung, Konstruktion und Produktion von hochwertigen Produkten in einem anspruchs- vollen Markt> Abwechslungsreiches und hochinteressantes Aufgabenspektrum
GOOD JOB
MITARBEITER
ca. 480 KLEEMANNca. 6.500 WIRTGEN GROUP
STANDORTE
55 eigene Niederlassungen150 ausgewählte Händler
PRODUKTIONSSTÄTTEN
in Deutschland, Brasilien, Indien, ChinaHauptsitz in Göppingen
UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL
Claudia Kieß[email protected]
ADRESSE
KLEEMANN GmbHManfred-Wörner-Str. 16073037 GöppingenTel.: 07161 2060www.kleemann.info
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.kleemann.info/de/ueber-uns/stellenangebote
113
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Kocher + Beck GmbH + Co. Rotationsstanztechnik KGQualität hat immer Konjunktur
MASC
HINE
NBAU
Kocher und Beck wurde im Jahre 1966 gegründet und ist seit vier Jahrzehnten der führende, internationale Partner der Etiketten-, Briefumschlag- und Druckin-dustrie im Bereich Spezialwerkzeuge und Baugruppen.
Als Systemlieferant und Entwicklungspartner arbeitet das Unterneh-men für Marktführer weltweit. Mit 500 Mitarbeitern an fünf Standor-ten sowie Vertretungen in vielen Ländern expandiert Kocher + Beck überdurchschnittlich.Neben den vier Fertigungsstandorten in Deutschland, Großbritan-nien und USA produziert das Unternehmen als einer der wenigen deutschen, mittelständischen Firmen auch in Russland. Ein lücken-loser Know-how-Transfer unter den Werken garantiert weltweit eine identisch hohe Qualität aller Kocher + Beck-Produkte, unabhängig vom Standort.Hoch qualifizierte Mitarbeiter in der Entwicklungsabteilung sichern den führenden technologischen Standard. Sie stehen ihren Kunden für unterschiedlichste Anforderungen und Sonderlösungen mit Er-fahrung und Kreativität zur Seite. Auch die komplette Dokumentation wird im Hause Kocher + Beck erstellt. Außerdem belegt eine Vielzahl von Patenten die Innovationskraft des Unternehmens.Mit der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen und der Kom-petenz seiner Mitarbeiter schafft Kocher + Beck nachhaltige Werte für seine Kunden. Aufgrund sehr übersichtlicher Strukturen wird auf die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters Wert gelegt, denn für den gemeinsamen Erfolg spielt jeder Einzelne bei Kocher + Beck eine große Rolle.
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELD
Werkzeuge für Druck- und Papierindustrie
GRÜNDUNG
1966GESCHÄFTSFÜHRER
Rolf Beck, Lars BeckSTANDORTE
Pliezhausen (D), Leicester (UK), Kansas und Atlanta (USA), Podolsk (RUS)
MITARBEITER
260 in DeutschlandANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Gudrun [email protected].: +49 (0)7127 9785 - 473
ADRESSE
Kocher + Beck GmbH + Co.Rotationsstanztechnik KG Dieselstr. 6D-72124 PliezhausenTel.: +49 (0) 7127/9785 - 0Fax: +49 (0) 7127/9785 - 980www.kocher-beck.de
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Industriemechaniker/in■■ Maschinenbau-Ingenieure (m/w)■■ Maschinenbaukonstrukteure (m/w)■■ Mechatroniker/in■■ Programmierer (m/w)■■ Technische Zeichner (m/w)■■ Vertriebsleute (m/w)
AUSBILDUNGFür unsere Ausbildungsplätze benötigen wir qualitätsbewusste junge Leute, die geschickte Hände und Interesse an techni-schen Konstruktionen mitbringen.
■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in
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KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016 115
Konzept Informationssysteme GmbH
Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen, die sich für spannende Aufgaben in anspruchsvollen Hightech-Projekten begeistern.
FACHKRÄFTE■■ Software- und Systemingenieure (m/w)
DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (B. Eng.) – Studienrichtung Informationstechnik
CAMPUS■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten
Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter www.konzept-is.de/karriere
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit und Arbeitszeitkonto■■ Freizeit ist Freizeit■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)■■ Gemeinsame Aktivitäten
Modern, flexibel, effizient: Die Konzept Informationssysteme GmbH hat sich seit 1994 er-folgreich als Software- und Systemhaus für Industrieunternehmen mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Systems Engineering und Qualitätssicherung im süddeutschen Raum und seit 2010 auch in der Schweiz etabliert.
Wir sind dort tätig, wo Technologie der Zukunft nach geltenden Qualitätsstandards entwickelt wird. Unsere Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen wie zum Beispiel Avionik, Automotive, Raum-fahrt, Energiesysteme, Produktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medizintechnik. Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordent-lichen Engagement unserer rund 150 Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Anspruch, für unsere Kunden ein verlässlicher und fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.
BRANCHE
IT-SystemhausGRÜNDUNG
1994MITARBEITERZAHL
Ca. 150GESCHÄFTSFELDER
SoftwareentwicklungSystems EngineeringVerifikation und ValidierungQualitätssicherung
STANDORTE
Meersburg, Ulm, München, Stuttgart und Kreuzlingen (CH)
KONTAKT
Gabriele DritterTel.: +49 (0)7532 [email protected]
Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburgwww.konzept-is.de
IT-SY
STEM
HAUS
GESUNDHEIT■■ Sportangebote■■ Sponsoring von unternehmensexternen Sportveranstaltungen
■■ Fahrsicherheitstraining, Erste-Hilfe-Kurse, Brandschutz etc.
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen■■ Interne Vortragsreihe
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Unternehmenserfolgsabhängige Sonderzahlung
■■ Unternehmensveranstaltungen (u. a. Ski-ausfahrt, Sommerfest, Betriebsausflug)
WEITERES■■ Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
■■ Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld
■■ Effiziente Einarbeitung durch Patensystem
STECKBRIEF
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Einzelhandelskauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Pharmakant/-in
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wir-kungsvolle Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und
unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düs-seldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten- und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct-Bernhard-Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert - auf heute über 600 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Aktiv³-Produkte, eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs- und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profi-athleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt.Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens ver-danken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mit-arbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, ein-gebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung.
BRANCHE
Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikpro-duktion
GESCHÄFTSFELDER
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten
GRÜNDUNG
1903STANDORT
Bad Ditzenbach, GöppingenGESCHÄFTSFÜHRER
Elmar SchulzANZAHL DER MITARBEITER
360UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Angelika [email protected]@kraeuterhaus.de
ADRESSE
Kräuterhaus Sanct Bernhard KGHelfensteinstraße 4773342 Bad DitzenbachTelefon 07334-9654-0Telefax [email protected]
Aktuelle Stellenangebote unter www.image.kraeuterhaus.de
PHAR
MAZIE
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.
… meiner Gesundheit zuliebe!
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
Bernd Kußmaul GmbH„Unser Blick gilt dem Ganzen“
Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten engagiert und kompetent für unsere langfristige Entwicklung. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben. Unser einzigartiges Innova-tionsklima und die offene Kommunikation sind die Grundlage für das erfolgreiche Miteinander und die gemeinsame Bewälti-gung der zukünftigen Herausforderungen.
TOP-INNOVATORAuszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012)
AUSBILDUNG■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur (m/w)■■ Technischer Projektmanager (m/w)
Weitere Möglichkeiten auf Anfrage.
Die Bernd Kußmaul GmbH gehört zu Deutschlands 100 innovativsten Unternehmen. Als Technologie-Dienstleister sind wir auf individuelle Lösungen für technische Produkte und Prozesse mit
hoher Komplexität spezialisiert. Als Architekten technischer Prozes-se begleiten wir unsere namhaften Kunden während des gesamten Produkt-Entstehungsprozesses von der ersten Idee über das Design und den Fertigungsprozess bis zur Serienreife. Unser branchenübergreifender Blick reicht von der Automobilindus-trie über die Medizintechnologie, die Luftfahrt und den Sondermaschi-nenbau bis zum Produkt-Design, ganz nach dem Motto „Unser Blick gilt dem Ganzen“. Mit Kompetenz, Präzision und Dynamik schaffen wir technische Spitzenleistungen. Das macht uns einzigartig.Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 13485 und DIN EN ISO 9001:2008.
BRANCHE
Technologie- und Design-DienstleistungKUNDEN
Automobil, Medizintechnik, Luftfahrt, Sondermaschinenbau, Design
GESCHÄFTSFELDER
Produkt- und Interieur-Design, Entwick-lung, Projekt- und Produktionsmanage-ment, Manufaktur
GRÜNDUNG
1996GESCHÄFTSFÜHRER
Bernd KußmaulSTANDORT
Weinstadt (Region Stuttgart)MITARBEITER
35ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Ralf FelgerADRESSE
Bernd Kußmaul GmbHGrunbacher Straße 5571384 WeinstadtTelefon: +49 7151 36901-0Fax: +49 7151 [email protected]
TECH
NOLO
GIED
IENS
TLEI
STUN
GEN
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Innovations-Budget
„Wir sind Querdenker mit dem Blick fürs Ganze. So finden wir immer wieder neue und innova-tive Lösungen.“Bernd Kußmaul, Geschäftsführer
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www.Karrieretag-Familienunternehmen.de
Schirmherrschaft
Deutschlands Familienunternehmer tref fen Fach- und Führungskräfte
17. KARRIERETAGFAMILIENUNTERNEHMEN
Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern
¡ Konkrete Stellenangebote¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten¡ Zukünftige Karriereperspektiven
Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen
Bewerbungsschluss 2. Mai 2016
17. Juni 2016Esslingen
Ausrichter
DER ENTREPRENEURS CLUB
ENGINEERING Von Ingenieur zu Ingenieur
LAB
STECKBRIEF
KARRIERE
Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
BRANCHE
Dienstleistung, OnlinePRODUKTPORTFOLIO
Karriere im FamilienunternehmenKarrieretag Familienunternehmen
DER ENTREPRENEURS CLUB
AnsprechpartnerSarah [email protected].: +49 (0)89 4161465-80
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Karriere im FamilienunternehmenDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet
www.karriere-familienunternehmen.de ist das Web-portal, auf dem sich Deutschlands führende Famili-enunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren.
Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publi-kumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: an-gefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hansgrohe, Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpo-litik, verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.
KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Fami-lienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.
Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld inFamilienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publi-kumsgesellschaften?“
DIEN
STLE
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NG/O
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KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
LEWA GmbHCreating Fluid Solutions
Als führender Hersteller von Dosier- und Prozess-Membranpumpen sowie von kompletten Dosier-anlagen für die Verfahrenstechnik können unsere Kunden auf einen Erfahrungsschatz von über 60 Jahren vertrauen. In dieser Zeit entwickelte sich LEWA zu einem Unternehmen mit internationalem Charakter. Nach der Integration in die japanische Nikkiso Co. Ltd. Im Jahr 2009 ist LEWA weiter auf Wachstumskurs. Als forschendes und produzierendes Unternehmen haben wir Technologien entwi-ckelt, die weltweit richtungweisend für die Industrie sind. Dies stellen wir tagtäglich unter Beweis und erarbeiten Lösungen für unterschiedlichste Branchen wie Öl & Gas, Chemie, Pharma sowie Le-bensmittel. Auch als ausbildender Betrieb bieten wir beste Voraussetzungen: Dazu gehören ein ge-werbliches Ausbildungszentrum, modernste Arbeitsabläufe und Informationstechnologien sowie eine eigene Lehrwerkstatt. Darüber hinaus bieten wir in Kooperation mit dem Campus Horb/Neckar ein DH-Studium der Fachrichtung Maschinenbau.
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Dosier- und Prozess-Membranpumpen, komplette Dosieranlagen
GRÜNDUNG
1952GESCHÄFTSFÜHRUNG
Naota Shikano (CEO), Stefan Glasmeyer und Dr. Martin Fiedler
STANDORTE
Hauptsitz: Leonberg14 Tochtergesellschaften weltweitüber 80 Vertretungen weltweit
MITARBEITERZAHL
1070 weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Heike GeissingerANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG UND STUDIUM
Frank SchwarzADRESSE
LEWA GmbHUlmer Straße 1071229 LeonbergTelefon +49 7152 14-0Telefax +49 7152 14-1303www.lewa-karriere.de
MASC
HINE
NBAU
KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTELEWA bietet interessante Positionen im
■■ technischen sowie im ■■ kaufmännischen Bereich.
AUSBILDUNG UND STUDIUMWir suchen stets nach motivierten Menschen, die wir zu hoch qualifizierten Mitarbeitern ausbilden können:
■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ DH-Studium Maschinenbau/Bachelor of Engineering (m/w)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebssportgruppen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents
120
Rund 560 Menschen am Standort Leonberg und mehr als 1.000 in der ganzen Welt entwickeln intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Umwelt. Wenn auch Sie sich mit Verantwortung und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Willkommen bei LEWA!
Weitere Infos unter: www.lewa-karriere.de
Team sucht Player!
LEWA_AZ_Proffile_163x240_V1.indd 1 30.10.15 11:57
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Pädagogische Hochschule Ludwigsburg
Die PH Ludwigsburg versteht sich als modernes Kompetenzzentrum für Bildungswissenschaften in vier eng miteinander verknüpften Bereichen: schulische Bildung, außerschulische Kinder- und Jugendbildung,
Erwachsenen- und Weiterbildung sowie Bildung im Kultur- und Sozialbereich. Sie fördert in Forschung und Lehre den wissenschaftlichen Nachwuchs und ist als wissenschaftliche Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht den Universitäten gleichgestellt. Die Lehr- und Lernforschung und weitere Felder der empirischen Bildungsforschung bilden dabei Schwerpunkte des Forschungsbetriebes.Ein Teil des Studienangebots umfasst die Lehramtsstudiengänge für die Grundschule, die Sekundarstufe I, die Sonderpädagogik sowie die Berufliche Bildung (M Sc.). Daneben bestehen weitere Bachelorstudiengänge, in denen erziehungs- und bildungs-wissenschaftliche sowie fachdidaktische Zugänge zu außerschulischen Bildungsfeldern verknüpft werden. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine breite Palette von Masterstudiengängen an, die Studierende für bestimmte Berufs- und Forschungsgebiete im Bildungsbereich spezialisieren.
BRANCHE
HochschuleSTUDIENFELDER
- Lehrämter- Bildungswissenschaft/Lebenslanges
Lernen- Frühkindliche Bildung und Erziehung - Kultur- und Medienbildung- Bildungsforschung- Bildungsmanagement- Erwachsenenbildung - Kulturwissenschaft und -management- Sonderpädagogik
GRÜNDUNG
1962REKTOR
Prof. Dr. Martin FixMITARBEITER (VOLLZEITÄQUIVALENTE)
362STUDIERENDE
5.500ADRESSE
Pädagogische Hochschule LudwigsburgReuteallee 4671634 LudwigsburgTelefon: +49 7141 140-0www.ph-ludwigsburg.de
HOCH
SCHU
LE
„Die PH Ludwigsburg ist ein wissenschaftliches Zentrum für alle Bildungsfragen, an dem die Studienangebote interdiszi-plinär vernetzt sind. Zugleich engagiert sich die PH dafür, den Studierenden auch einen kulturellen Raum zu bieten.“Prof. Dr. Martin Fix, Rektor
BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Lehramt Grundschule■■ Lehramt Sekundarstufe I■■ Europalehramt Sekundarstufe I■■ Lehramt Sonderpädagogik (auch als Aufbaustudiengang)
■■ Bildungswissenschaft/ Lebenslanges Lernen
■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)
■■ Kultur- und Medienbildung
MASTERSTUDIENGÄNGE■■ Berufliche Bildung/Ingenieurwissen-schaften (Master of Science, in Koope-ration mit der Hochschule Esslingen)
■■ Bildungsforschung■■ Bildungsmanagement
■■ Erwachsenenbildung ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)
■■ International Education Management■■ Kulturwissenschaft und -management■■ Sonderpädagogik■■ Lehramt Grundschule (M.Ed. ab WiSe 2018)
■■ Lehramt Sekundarstufe I (M.Ed. ab WiSe 2018)
■■ Europalehramt Sekundarstufe I (M.Ed. ab WiSe 2018)
■■ Lehramt Sonderpädagogik (M.Ed. ab WiSe 2018)
PROMOTION
HABILITATION
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Leuze electronic GmbH + Co. KGIhre Spezialisten für effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation.
Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern!
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEaus den Bereichen:
■■ Elektrotechnik■■ Physik■■ Konstruktion■■ Informatik■■ Produktmanagement■■ Betriebswirtschaft
AUSBILDUNGSANGEBOTE
■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme■■ Industriekaufmann/-frau mit internationaler Zusatzqualifikation
■■ Studium an der DHBW - Elektrotechnik - Informationstechnik - BWL-International Business
CAMPUS
■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten
Seit über 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir weltweit effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation. Mit über 900 Mitarbeitern und 17 Tochtergesellschaften weltweit bietet unser Familien-
unternehmen einen konkreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usability, Application know-how und Customer Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zudem sind diese Bereiche unsere Messlatte für neue Produktentwicklungen, innova tive Serviceangebote und tiefgreifende Marktkompetenz.
BRANCHEN
– Förder-/Lagertechnik– Automobilindustrie– Verpackungsindustrie– Robotik/Handling– Werkzeugmaschinen– Laboranalyse
GRÜNDUNG
1963STANDORTE
OwenFürstenfeldbruckUnterstadion sowie weltweit: 17 Tochtergesellschaften 42 Vertriebspartner5 Produktionsstandorte
MITARBEITERZAHL
über 900 weltweitUMSATZ
142 Mio. in 2014UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Frau Carina GollmerJunior HR Business PartnerTelefon +49 (0) 7021 [email protected]
ADRESSE
Leuze electronic GmbH + Co. KGIn der Braike 1D-73277 Owen Telefon +49 (0) 7021 / 573-0Telefax +49 (0) 7021 / [email protected]
ELEK
TROI
NDUS
TRIE
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Bezuschusstes Betriebsrestaurant
GESUNDHEIT■■ Eigene Krankenkasse■■ Betriebsarzt■■ Gesundheitstage
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Vermögenswirksame Leistungen■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents www.leuze.de/karriere
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STUTTGART 2016
Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-WürttembergLandesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Der Fachkräftebedarf in Zukunftsbranchen wie Automo-tive, Maschinenbau, Medizin- und Umwelttechnik, Infor-mationstechnologie und Photonik ist seit Jahren groß. Das gilt insbesondere für den Innovationsstandort Ba-
den-Württemberg. Spezialistinnen und Spezialisten für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik werden dringend gesucht. Die Karriere- und Zukunftsaussichten für gut qualifizierte Frauen sind in diesen Bereichen besser als je zuvor. Mit der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissen-schaft und Forschung“ fördert das Ministerium für Finanzen und Wirt-schaft Baden-Württemberg deshalb gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Dabei arbeitet sie eng mit einem breiten Bündnis von 48 Partnern aus Ministerien, Arbeitgeber-verbänden, Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Frauennetz-werken, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern zusammen. Die Landesinitiative trägt dazu bei, dass sich eine wachsende Zahl jun-ger Frauen für technische Berufe interessiert und die MINT-Richtung einschlägt. Ein positiver Trend zeichnet sich bereits an baden-württem-bergischen Hochschulen ab: Die Zahl der Studienanfängerinnen konnte auf 28,9 Prozent gesteigert werden.
INIT
IATIV
E
„Zur Fachkräftesicherung müs-sen die Potenziale und Talente von Frauen für die MINT-Be-rufe besser erschlossen werden. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, auf gut qua-lifizierte Frauen zu verzichten.“ Dr. Nils Schmid,
Minister für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg
Die Ziele Aufgabe der Initiative ist es, Mädchen und Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe zu bestärken und sie auf ihrem Weg in die MINT-Arbeitswelt zu begleiten.
Die Landesinitiative setzt dafür an unterschiedlichen biographi-schen Schnittstellen an und verfolgt folgende Ziele:• mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen• die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern• die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen
erhöhen• die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von
Beruf und Familie verbessern• die Ausstiegs- und Abbruchquoten verringern
Die Erfolgsbilanz Das Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“ hat seit 2011 ein breit aufgesetztes Aktionsprogramm zur Förderung von Mädchen und Frauen in MINT-Berufen umgesetzt.
Dazu zählten u. a.• 114 Veranstaltungen, Kongresse, Veranstaltungsreihen und
Messebeteiligungen• Wettbewerbe, Plakataktionen und Preise• die Konzeption und Durchführung von Projekten wie Dialog
MINT-Lehre, Mentoringprogramme, Wing – Wiedereinstieg für Frauen, Karriereförderprogramme
• die Konzeption und Entwicklung neuer Formate wie Tüftler- und Forscherinnentage, MINT-Camps für Mädchen, Kompetenzworkshops für Unternehmen, Careerwalks
Zudem konnte das Partnernetz des Bündnisses seit 2011 von 24 auf 48 Partner ausgebaut werden
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Auch wenn der Frauenanteil in MINT-Studiengängen kontinuierlich steigt, arbeiten viele MINT-Frauen später nicht oder nur vorüber-gehend in ihrem erlernten Beruf. Verschiedene Studien und Erfah-rungsberichte von Frauen zeigen, dass die Gründe für den geringen Frauenanteil in technischen Berufen vielfältig sind. Dazu gehören eine stark männlich dominierte Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um gut ausgebildete MINT-Frauen für sich zu gewinnen, sind Rahmen- und Arbeitsbedingungen notwendig, die der Lebenswirklichkeit von Frauen Rechnung tragen.Deshalb ist eines der Hauptziele der Landesinitiative zukünftig die Zusammenarbeit mit Unternehmen in Baden-Württemberg zu ver-stärken und diese aktiv einzubinden. Auf Basis eines Beteiligungs-konzeptes mit neuen Formaten wie Veranstaltungen, Projekten und Aktionen soll ein landesweites MINT-Netzwerk mit Unternehmen aufgebaut werden. Zugleich werden die Angebote für Unternehmen weiter ausgebaut.
Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg
ZIELE
Den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich fördern und mehr Frauen für die MINT-Berufe gewinnen
PARTNER
Zur Erreichung dieser Ziele baute das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg ein landesweites Partnernetz aus aktuell 48 Bündnis-partnern aus Arbeitgeber-, Berufs- und Branchenverbänden, Gewerkschaften, Frauennetzwerken, Hochschulen, For-schungseinrichtungen, Stiftungen, den
Kontaktstellen Frau und Beruf und der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit auf.
KONTAKT
Landesinitiative Frauen in [email protected]
ANSPRECHPARTNERINNEN
Dr. Birgit BuschmannLeiterin Referat Wirtschaft und GleichstellungMinisterium für Finanzen und WirtschaftBaden-WürttembergSchlossplatz 4, 70173 StuttgartTel. 0711/[email protected]
Waltraud ReicherterProjektleiterin Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“Ministerium für Finanzen und WirtschaftBaden-WürttembergSchlossplatz 4, 70173 StuttgartTel. 0711/[email protected]
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Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Bei MAHLE eröffnen sich Ihnen spannende Wege. Dabei bieten wir Ihnen exzellente Ent-wicklungschancen, die individuell auf Sie zugeschnitten sind. Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.
jobs.mahle.com
Jetzt Fan werden MAHLEKarriereDE
„Innovation braucht Freiraum. Und genau den erhalte ich von MAHLE. Ich kann meine ganze Kreativität ungehindert in die Entwicklung neuer Spitzenprodukte einfließen lassen und gestalte dadurch die Zukunft mit.“
Dr. Fahmi Ben Ahmed, Forschung und Entwicklung
MEIN PIONIERGEIST. DAFÜR ERHALTE ICH VON MAHLE ALLE FREIHEITEN.
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STECKBRIEF
KARRIERE
Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Bei MAHLE eröffnen sich Ihnen spannende Wege. Dabei bieten wir Ihnen exzellente Ent-wicklungschancen, die individuell auf Sie zugeschnitten sind. Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.
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„Innovation braucht Freiraum. Und genau den erhalte ich von MAHLE. Ich kann meine ganze Kreativität ungehindert in die Entwicklung neuer Spitzenprodukte einfließen lassen und gestalte dadurch die Zukunft mit.“
Dr. Fahmi Ben Ahmed, Forschung und Entwicklung
MEIN PIONIERGEIST. DAFÜR ERHALTE ICH VON MAHLE ALLE FREIHEITEN.
STUTTGART 2016
MAHLE ist ein international führender Zulieferer der Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit seinen Pro-dukten für Verbrennungsmotoren und deren Peripherie bis hin zu Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle
wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Kli-matechnik ab: von Motorsystemen und -komponenten über die Filt-ration bis zum Thermomanagement. Weltweit sind in jedem zweiten Fahrzeug Produkte von MAHLE verbaut.
AUTO
MOBI
LZUL
IEFE
RER
BRANCHE
AutomobilzuliefererSTANDORTE
Stuttgart (Hauptsitz), Weltweit über 170 Produktionsstandorte und 16 Entwicklungsstandorte
MITARBEITER
Rund 75.000 (2015)UMSATZ
Weltweit voraussichtlich 11,5 Mrd. EUR (2015)
KONTAKT
FÜR PRAKTIKA/ABSCHLUSSARBEITEN
TechnischFrau Katarina [email protected]ännischFrau Regina Hahn [email protected]
FÜR DIREKTEINSTIEG
Frau Ulrike [email protected]
FÜR INTERNATIONALES TRAINEEPROGRAMM
Frau Ulrike [email protected]
Weitere Informationen auf www.jobs.mahle.com
KONTAKT
MAHLE GmbHPersonalabteilungPragstraße 26-4670376 Stuttgart
MAHLEGehen Sie Ihren Weg – mit uns.
Mit Innovationskraft Zukunft gestalten. Wir überzeugen unsere Kunden durch innovativeProduktlösungen für umwelt-schonende Mobilität.
ARBEITEN BEI MAHLEWEN WIR SUCHEN
■■ Fach- und Führungskräfte für unter-schiedliche Aufgabenbereiche
■■ Absolventen ingenieurwissenschaftli-cher und kaufmännischer Studiengänge für das internationale Traineeprogramm und den Direkteinstieg
■■ Arbeiter, Facharbeiter und Techniker in diversen Fachbereichen
■■ Studenten ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer Studiengänge für Praktika und Abschlussarbeiten
■■ Schüler für technische und kaufmänni-sche Ausbildungsgänge sowie für das Duale Studium
Weitere Infos zum Thema Einstiegsmög-lichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jobs.mahle.com
WAS WIR BIETEN
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle
ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
WEITERBILDUNG■■ Training & Weiterentwicklung
GESUNDHEIT■■ Betriebssportgruppen■■ Angebote zur Gesundheitsförderung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Leistungsorientiertes Entgeltsystem■■ Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
WEITERES■■ Teamorientiertes und internationales Arbeiten
■■ Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben
■■ Anerkennung von Leistung
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RECRUITMENT - NEWPLACEMENT - KARRIERECOACHING - POOL OF PROFESSIONALS
MAROLD Personalberatung | 89077 Ulm | Magirus-Deutz-Str. 10 | Tel. 0731 - 931 60 60 | [email protected]
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
C. Maurer GmbH & Co. KG
EINSATZBEREICHE FÜRFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
■■ Projektleiter Digitale Medien■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken
■■ Vertrieb Print ■■ Produktion/Technik ■■ Verlagswesen
AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Mediengestalter/in Digital + Print■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druck
■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druckverarbeitung
■■ Volontariat
C. Maurer ist ein modernes Medienunternehmen. Das Unternehmen wurde 1856 gegründet und beschäftigt heute 110 Mitarbeiter.C. Maurer Fachmedien publiziert Fachzeitschriften für
die Bau- und Gesundheitsbranche. Die einzelnen Titel sind Marktfüh-rer in ihren Branchen. Die Marken werden konsequent crossmedial weiterentwickelt. Neben Zeitschriften gehören Online-Fachportale, Newsletter, Veranstaltungen und Bücher zu unserem Portfolio.C. Maurer ist Spezialist für die Produktion von Zeitschriften, Katalogen und hochwertigen Werbebroschüren und Büchern. Das Leistungsan-gebot reicht von Layout, Offsetdruck, Digitaldruck, Versandleistungen bis zu Lettershop.Das Dienstleistungsangebot umfasst lösungsorientierte Beratung, Katalogerstellung mit Hilfe von PIM-Systemen sowie Adressmanage-ment und Logistikleistungen.
BRANCHE
Medien, Druckbranche, VerlagswesenGESCHÄFTSFELDER
Fachzeitschriften, Digitale Medien, Druckerei
GRÜNDUNG
1856GESCHÄFTSFÜHRER
Carl Otto MaurerSTANDORT
Geislingen (Steige)MITARBEITER
110 MitarbeiterUNSER ANSPRECHPARTNER
Gabriela HäfeleADRESSE
C. Maurer GmbH & Co. KGSchubartstr. 2173312 Geislingen/SteigeTelefon 0 73 31/9 30 - 0Telefax 0 73 31/9 30 - 1 [email protected] www.maurer-online.de
MEDI
EN
„Als Familienunternehmen sind uns Respekt, Vertrauen und Fairness wichtig im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.“Carl Otto Maurer, Geschäftsführer
CAMPUS■■ Praktika■■ Praktische Studiensemester■■ Studienabschlussarbeiten■■ Volontariat
AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTERwww.maurer-online.de
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeiten
GIBT DRUCK MEHRWERT
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufs-fachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akademie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und Per-
sönlichkeiten in den Bereichen Medien, PR, Musik- und Eventma-nagement, technisches Produktdesign und Pädagogik aus.Neben der Akademie verfügt die media GmbH zudem über eine eige-ne Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.
HOCH
SCHU
LE
GRÜNDUNG
1993DISZIPLINEN
Medien und DesignTechnisches ProduktdesignPädagogik
REKTOREN
Jörg Schmidt M.A., MBASTUDIERENDE UND AUSZUBILDENDE
300ADRESSE
Akademie der media GmbHTübinger Straße 12-1670178 Stuttgartwww.media-gmbh.dewww.fb.com/akademiedermediawww.youtube.com/mediaAkademie www.twitter.com/mediaGmbH
STUDIENBERATUNG
0711/925430
Akademie der media GmbHdesign tomorrow
BACHELOR OF ARTS■■ Digital Design und Management■■ Kommunikations- und Medienmanagement/PR
■■ Media Acting und Moderation■■ Musik- und Konzertmanagement■■ Visual Media Production■■ Animation Design■■ Game Design■■ Industrial Design
AUSBILDUNG UND UMSCHULUNG■■ Mediengestalter/in Bild und Ton■■ Mediengestalter/in Digital und Print■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ Staatlich anerkannte/r Erzieher/in
WEITERBILDUNG (BERUFSBEGLEITEND)
■■ DTP und Internet■■ Architektur und Engineering■■ Film und Radio■■ Internetmarketing/SEO■■ uvm.
130
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STECKBRIEF
STUTTGART 2016
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)
STUDIENANGEBOTEBachelor of Arts (m/w)
■■ Industrial Management■■ International Business
Bachelor of Engineering (m/w)■■ Maschinenbau■■ Mechatronik
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit
Der Name Metabo steht für robuste, langlebige Produkte mit einzigartiger Antriebstechnologie und einem heraus-ragenden Service. Als ein im Schwäbischen verwurzelter Mittelständler gehören Innovationskraft, Kompetenz und
Konsequenz zu unseren Stärken. Wir entwickeln und produzieren hochwertige handgeführte und halbstationäre Elektrowerkzeuge, Zubehör und Anwendungslösungen für den professionellen Anwen-der in Handwerk und Industrie – weltweit. Unsere Produkte sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unserer Kunden im Bau- und Metallhandwerk sowie in der Industrie. Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg.Wir sind davon überzeugt, dass nur motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter den Erfolg des Un-ternehmens Metabo sichern. Mit Fantasie und Kompetenz suchen wir unsere Chancen, durch zügiges und mutiges Handeln nutzen wir sie.Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.
ELEK
TROW
ERKZ
EUGE
BRANCHE
ElektrowerkzeugeGESCHÄFTSFELDER
Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Elektrowerkzeugen
GRÜNDUNG
1924GESCHÄFTSFÜHRER
Horst W. Garbrecht, Eric OellererSTANDORTE/WERKE IN DER REGION
NürtingenSTANDORTE
Wir sind global vertreten – siehe Homepage
MITARBEITERZAHL
1.850UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Marcus VogelADRESSE
Metabowerke GmbHMetabo-Allee 172622 NürtingenTelefon +49 7022 722422Telefax +49 7022 722961E-Mail [email protected]
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.metabo.de/Jobs & Karrierewww.facebook.de/MetaboKarriere
Metabowerke GmbHWenn’s drauf ankommt
Als international ausgerichtetes Unternehmen ist Metabo erfolg-reich auf allen wichtigen Welt-märkten präsent. Metabo steht für wegweisende Innovationen. Diese Position zu halten und auszubauen ist unsere ständige Herausforderung.
ARBEIT & FAMILIE
■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten■■ Ferienbetreuung■■ Vermittlung haushaltsnaher Dienstleis-tungen/mobiler Wäscheservice
GESUNDHEIT■■ Gesundheits-/Sportprogramme■■ Massage, Entpannungskurse
ESSEN■■ Betriebsrestaurant
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellung für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge
131
STECKBRIEF
KARRIERE
Merz AkademieHochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgartstaatlich anerkannt
STUTTGART 2016
STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien
■■ Master of Arts: Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien
STUDIENRICHTUNGEN■■ Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation
BEWERBUNGSTERMINE■■ 15. Mai zum Wintersemester■■ 15. November zum Sommersemester (nur B.A.)
MERZ CAMPUS ■■ Start Up-Zentrum: Arbeitsplätze und Büros für Jungunternehmer
An der Merz Akademie geht es nicht nur um Design. Die Studierenden verbinden Theorie, Kunst und Tech-nologie auf neuartige Weise und werden zu Autoren, die ihre Erkenntnisse in innovative Medienprojekte um-
setzen können.Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und Medien und im dreisemestrigen Masterstudiengang Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre sozia-len, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Interessen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur Wissens-gesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft.Zusätzlich zu den hochrangig besetzten hauptamtlichen Professuren werden regelmäßig internationale Gastdozenten aus Kunst, Kultur und Medienpraxis in die Studienprogramme eingebunden und gestalten in jedem Semester aufwändige Sonderprogramme. In einem wun-derschönen Park gelegen, bietet die Merz Akademie beste Arbeits-bedingungen. Studentische Wohngemeinschaften auf dem Campus schaffen eine intensive Atmosphäre, die Studium, kreatives Schaffen und soziales Leben befeuert. Nach dem Studium bietet das Start Up-Zentrum Möglichkeiten, eigene Ideen und Projekte professionell weiterzuentwickeln.Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Publikationen bringt die Hoch-schule die Arbeit ihrer Lehrenden und Studierenden an die Öffentlichkeit.
HOCH
SCHU
LE
„Dass man an der Merz Akade-mie ein Gestaltungsstudium mit dem Interesse für Medienkultur und Kulturtheorie verbinden kann, ist ein wichtiges Kenn-zeichen der Hochschule. Ziel ist die Befähigung zur Autor-schaft in Gestaltung, Kunst und Medien.“Markus Merz, Rektor
GRÜNDUNG
1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008
REKTOR
Markus MerzSTUDIERENDE
270MITARBEITER
45PROFESSOREN
10LEHRBEAUFTRAGTE
60STUDIENBERATUNG:
Tel.: 0711/26866-77/-78ADRESSE
Merz AkademieHochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgartstaatlich anerkanntTeckstr. 5870190 Stuttgartwww.merz-akademie.de
Merz AkademieGestaltung studieren verändert.
132
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
Seit über 113 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die heutige Minimax Viking Gruppe erwirtschaftete im Jahr 2014 einen Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 8.000 Mit-
arbeiter weltweit. Mitarbeiter von Minimax sorgen an jedem Ort der Welt für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Ob in Automo-bilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsge-bäuden, Data Centern oder auf Schiffen – wo immer Brandgefahren drohen, schützen individuelle Minimax Lösungen Menschen, Gebäude, Maschinen und Umwelt.Minimax kann bei der Installation von Brandschutzanlagen auf eine einzigartige Bandbreite von Komponenten aus eigener Entwicklung und Produktion zurückgreifen.
Minimax GmbH & Co.KGSicherheit durch Technologie
BRANCHE
BrandschutzSTANDORTE
StuttgartNürnbergMünchenFreiburgsowie diverse Standorte weltweit
ADRESSE
Minimax GmbH & Co. KGIndustriestraße 10/1223840 Bad [email protected]
Aktuell haben wir spannende offene Stellen zu besetzen: www.minimax.de/de/unternehmen/jobs
BRAN
DSCH
UTZ
Von der Planung über die Installation bis hin zur War-tung und Schulung – Wir bieten komplette Leistungen aus einer Hand mit eigenem Personal.
Minimax – Ein verlässlicher Partner.
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bereich Brandschutz:– Projektleiter– Anlagenmonteur– Servicemonteur– Elektriker– Konstrukteur
■■ technischer Bereich■■ gewerblicher Bereich■■ kaufmännischer Bereich
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Ferienwohnungen
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Attraktive Sozialleistungen eines Großunternehmens
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Anspruchsvolle Tätigkeiten geprägt durch Eigenständigkeit und Freiraum
MINIMAX – EINE GUTE ENTSCHEIDUNG!
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Die Hochschule Macromedia, University of Applied Scien-ces ist mit rund 2.000 Studierenden und 80 Professoren an fünf Standorten in München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin vertreten. Sie ist die führende Hochschule zur
Gestaltung des digitalen Wandels und Mitglied von Galileo Global Edu-cation, einem internationalen Netzwerk von privaten Hochschulen mit berufsbezogenen Studiengängen. Die Bachelorstudiengänge Medien- und Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen, Journalistik, Medienmanagement und Management gruppieren sich in drei Schools (Media School, School of Creative Arts, Business School). Bei durchgehendem Fokus auf die Digitali-sierung und Internationalisierung der Wirtschaft bereiten insgesamt 35 Studien richtungen die Studierenden auf vielfältige Berufsfelder vor. Die Bachelor programme beinhalten ein Praxissemester sowie ein Auslands semester an einer der 15 Partnerhochschulen und schließen nach sieben Semestern mit dem international anerkannten Bachelor of Arts (B.A.) ab. Mehr unter www.hochschule-macromedia.de
HOCH
SCHU
LE
BRANCHE
Private HochschuleSTUDIENGÄNGE
Management, Medienmanagement, Journalistik, Medien- und Kommunikati-onsdesign, Film und Fernsehen, Master School
STANDORTE
Stuttgart, Köln, Hamburg, München, Berlin
STUDIERENDE
ca. 2.000ANZAHL PROFESSOREN
ca. 80 ADRESSE STUTTGART
Hochschule Macromedia, University of Applied SciencesNaststraße 1170376 [email protected]
STUDIENBERATUNG
0711.280 738-22 oder -24
Hochschule MacromediaUniversity of Applied Sciences
BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGARTMEDIA SCHOOL
■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment
■■ Markenkommunikation und Werbung■■ Sport- und Eventmanagement■■ Musikmanagement■■ Designmangement■■ Medien- und Werbepsychologie■■ Journalistik
SCHOOL OF CREATIVE ARTS■■ Game Design■■ Mediendesign
BUSINESS SCHOOL■■ Internationales Management■■ Wirtschaftspsychologie■■ Marketingmanagement■■ Mittelstandsmanagement
MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGARTGRADUATE SCHOOL
■■ Medien- und Kommunikationsmanagement
INTERNATIONAL STUDIERENDie Studierenden der Bachelorstudien-gänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind.
„Das Studium ist, dank zahl-reicher Lehrprojekte mit der freien Wirtschaft, sehr praxis-orientiert. Auch das integrierte Auslandssemester stellt eine wertvolle Erfahrung dar, um sich optimal auf den Berufs-einstieg in der Medienbranche vorzubereiten.“Laura Benkler,
Masterstudentin Medien- und Kommunikationsmanagement
134
KARRIERE
STECKBRIEF
Die Kombination aus Tradition und Fortschritt ist die Quelle unseres Erfolgs. Als vernetztes Familienunternehmen stehen wir zur Region und bauen auf unsere erfahrenen Mitarbei-ter. Mit ihrem Wissen, ihrem Können und ihrer Tatkraft stellen wir uns erfolgreich dem globalen Wettbewerb.
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
STUTTGART 2016
NAP – Tradition und Fortschritt. Wir vereinen bewährte Technik und innovative High-Tech Produkte in mobilen Kraft- und Arbeitsmaschinen und industriellen Anwendungen.
Vom Motorrad und Pkw über Busse und Lastkraftwagen bis zu Trak-toren, Erntemaschinen, Baumaschinen und Sonderfahrzeugen aller Art, sowie in Maschinen, Anlagen und Gebäuden. Unsere Produkte erfassen, verarbeiten und visualisieren Maschinendaten, sie inter-agieren mit dem Bediener und steuern Maschinenfunktionen. Als moderne mittelständische Unternehmensgruppe in Familienhand stehen wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskul-tur. Wir bieten kreative Freiräume zur Entfaltung der persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter.
NAP automotive GmbH
STUDENTEN■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Studienarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten
HOCHSCHULABSOLVENTEN■■ Entwicklung und Konstruktion■■ Elektronikentwicklung■■ Softwareentwicklung■■ Drucker
FACHARBEITER/TECHNIKER■■ (Sieb-)Drucker■■ Elektroniker■■ Programmierer■■ Einkäufer■■ Produktionsplaner■■ Technischer Vertrieb
BRANCHE
Automobilelektronik, Feinwerktechnik & Mechatronik, Drucktechnik
GESCHÄFTSFELDER
Elektronik, Siebdruck, Funktionaler Siebdruck, Software-/Hardware-Entwicklung
STANDORT
PforzheimGRÜNDUNG
1947MITARBEITER
80GESCHÄFTSFÜHRUNG
Roland Klein, Peter BortADRESSE
NAP automotive GmbHFritz-Neuert-Str. 25-2975181 PforzheimTel.: 07231/42909-0www.nap-automotive.de
AUTO
MOTIV
E/SI
EBDR
UCK
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KARRIERE
STUTTGART 2016
Ortlieb, die Precision Company, steht für innovative und mit hoher Ausführungsqualität versehene Endproduk-te, und zwar aus langer Tradition. Gelebte Kundennähe war und bleibt die Grundlage unseres Handelns in den
beiden Produktfeldern Spanntechnik und Antriebstechnik.
Unsere Kunden profitieren von der ständigen Weiterentwicklung aller Firmenkompetenzen mit dem Ziel der bestmöglichen Befriedigung erkennbarer Marktbedürfnisse. Doch Ortlieb pflegt nicht nur auf die Forderungen des Marktes zu reagieren, sondern auch ganz häufig aus Überzeugung die Rolle des Innovationstreibers einzunehmen. So ist die Entwicklung des rein mechanischen Planeten-Wälz-Ge-windetriebes hin zur serienreifen und industrietauglichen ASCA-Servospindel ein Beispiel für den herrschenden Pioniergeist und für die Bereitschaft, einer Durchbruchsinnovation am Markt zum Erfolg zu verhelfen.
Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KGHightech –immer mehr, als Sie erwarten
SPAN
N- U
ND A
NTRI
EBSS
YSTE
ME
Dr.-Ing. Dieter Simpfendörfer, Geschäftsführer Ortlieb
FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion und Entwicklung■■ Vertrieb/Projektmanagement■■ Materialwirtschaft/Einkauf■■ Fertigung■■ Montage/After Sales Service
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ DHBW-Studenten (m/w)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical (teilweise)
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg
WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Essenszuschuss
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Stärke durch LeistungVertrauen durch Innovation und mehr als hundertjährige Tradition
BRANCHE
Spann- und AntriebssystemeGRÜNDUNG
1911MITARBEITERZAHL
ca. 90GESCHÄFTSFÜHRER
Dr. Dieter Simpfendörfer
Sind Sie bereit, mit uns neue Wege zu gehen?
ADRESSE
Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG Dettinger Str. 12973230 Kirchheim/[email protected] www.ortlieb.net
MADE IN GERMANY ist das wörtlich zu nehmende Qualitätsversprechen von Ortlieb. Es reicht von der technischen Grundlagenentwicklung bis hin zum ausgelieferten Endprodukt. Gestützt auf eine moderne Fertigungsausstattung und -organisation sind alle wesentlichen Rahmenbedingungen vorhanden, um High-tech-Erzeugnisse auch zukünftig in Deutschland herzustellen.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unterwww.ortlieb.net/de/karriere.html
Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbe-werbung!
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Hungrig auf spannende Aufgaben?
Pilz GmbH & Co. KG 73760 Ostfi ldern 0711 3409-635 www.pilz.de
Bei uns werden Sie satt!
Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren
Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fi tten Nachwuchs kräften,
die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem
Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine team orientierte Arbeitsatmosphäre,
Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für die
Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter: www.pilz.de/karriere
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
Hungrig auf spannende Aufgaben?
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Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fi tten Nachwuchs kräften,
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KARRIEREMÖGLICHKEITEN BEI PILZ:DIREKTEINSTIEG
■■ Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik)
■■ Informatik (u. a. Technische Informatik, Softwaretechnik)
■■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktions technik
■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe
DUALES STUDIUM■■ Elektrotechnik – Studienrichtung Automation
■■ Informatik – Studienrichtung Informationstechnik
■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Studienrichtung Produktion und Logistik
AUSBILDUNG■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme (m/w)
CAMPUS■■ Ferienjobs■■ Schülerpraktika■■ Praktika■■ Studien- und Abschlussarbeiten
Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 65-jährige Tradition. Mit weltweit über 1.900 Mitarbeitern ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lö-
sungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 31 Tochtergesellschaf-ten und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen.
AUTO
MATIS
IERU
NGST
ECHN
IK
BRANCHE
Sichere AutomatisierungstechnikGRÜNDUNGSJAHR
1948GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER
Renate Pilz, Thomas Pilz, Susanne Kunschert
MITARBEITER
Über 1.900 weltweitUMSATZ (2013)
259 Mio. Euro (2014)TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN
31 weltweitPRODUKTE/SYSTEME
Automatisierungslösungen, elekt-ronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte, programmier-bare Steuerungssysteme, Bedienter-minals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit
Aktuelle Stellenangebote:www.pilz.de/karriere
Pilz GmbH & Co. KGSicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt
Pilz GmbH & Co. KG
„Das gemeinsame Ziel bei Pilz ist, mit Begeisterung Technik auf den Markt zu bringen, die einen Mehrwert stiftet, Arbeit erleichtert und Sicherheit schafft. Wichtig ist die Be-reitschaft, Gutes noch weiter verbessern zu wollen.“Renate Pilz, Geschäftsführende Gesellschafterin
Pilz GmbH & Co. KG
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage■■ Freizeitgruppen (z. B. Orchester, Fotoclub)
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Fußball)■■ Gymnastik in der Fertigung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakul-
täten - Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht - eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenrei-che Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemes-ter, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Be-standteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften.Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die Hochschule Pforzheim ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit sieben Hochschulen und Uni-versitäten, die von der renommierten US-amerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Sie engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partner-schaften zu weltweit 100 Universitäten.
HOCH
SCHU
LE
BRANCHE
Hochschule FAKULTÄTEN
Gestaltung, Technik,Wirtschaft und Recht
REKTOR
Professor Dr. Ulrich JautzSTUDIERENDE
6.200PROFESSOREN
400 Professoren und LehrbeauftragteADRESSE
Hochschule PforzheimGestaltung, Technik, Wirtschaft und RechtTiefenbronner Strasse 6575175 [email protected]
Hochschule Pforzheim
Die renommierten Studiengänge bieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 28 Bachelor- und 15 Masterstudien-gängen (davon 2 berufsbegleitend) verfügt die Hochschule über ein hochspezialisier-tes Angebot. Rund 6.000 Studierende wer-den zurzeit am Rande des Nordschwarz-waldes ausgebildet. Die Hochschule verfügt über einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalb der Stadt sowie die innerstädtischen Standorte.
FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT
■■ 12 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge
■■ 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht■■ 8 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend)
■■ 1 MBA-Studiengang
FAKULTÄT FÜR TECHNIK■■ 9 Bachelorstudiengänge■■ 4 Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend)
FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG■■ 6 Bachelorstudiengänge■■ 2 Masterstudiengänge
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
STUTTGART 2016
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts)-Informatik■■ Wirtschaftswissenschaften
DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Maschinenbau, Mechatronik, Wirt-schaftsingenieurwesen
■■ Bachelor of Science (B.Sc.) (m/w): Wirtschaftsinformatik
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fahrzeuglackierer (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqua-lifikation Internationales Wirtschaftsma-nagement mit Fremdsprachen
CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage (z.B. Umzug)
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
ESSEN■■ Betriebsrestaurant
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents
Putzmeister Holding GmbHAußergewöhnliche Perspektiven finden
Putzmeister expandiert. Putzmeister geht neue Wege. Als Pionier der Pumpentechnologie hat sich Putzmeis-ter weltweit einen Ruf als Qualitätsführer erarbeitet. Auf zahlreichen Baustellen, bei Großprojekten, im Berg-/
Tunnelbau, kennt und schätzt man uns. Putzmeister entwickelt, pro-duziert, verkauft und dient seinen Kunden weltweit mit technisch hochwertigen und serviceorientierten Maschinen in den Bereichen der Beton-, Industrie- und Mörteltechnik sowie dem Untertagebau.
„Mit dem, was unsere Mitarbei-ter einbringen, erfüllen wir die hohen Anforderungen unserer Kunden. Darauf gründet unser Unternehmenserfolg. Qualifi-zierte und motivierte Mitarbei-ter sind deshalb unsere wert-vollste Ressource.“Uwe Misselbeck, Bereichsleiter Personal
BRANCHE
Maschinenbau, BaumaschinenGRÜNDUNG
1958MITARBEITERZAHL
rund 3.000 weltweitSTANDORTE
150 weltweit, produzierende Werke in Deutschland, Brasilien, China, Indien, Spanien, Türkei, USA
KONTAKT
Nadja BauerTelefon: (07127) 599-134E-Mail: [email protected]
Putzmeister Holding GmbHMax-Eyth-Str. 1072631 Aichtalwww.putzmeister.de
MASC
HINE
NBAU
/BAU
MASC
HINE
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Zu Beginn der 1980er Jahre als Ein-Mann-Betrieb in einer Turnhalle in Grafenberg (bei Stuttgart) gegründet, ist die RAMPF-Gruppe heute mit über 600 Mitarbeitern weltweit tätig. Unsere Produkte und Lösungen rund um
Maschinensysteme und Reaktionsharze sind in nahezu allen bedeu-tenden Branchen zu finden. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie tagtäg-lich mit Produkten in Berührung kommen, in denen Technologie von RAMPF steckt, liegt bei nahezu 100 Prozent. RAMPF ist überall – doch unsere Produkte und Lösungen sind nicht immer zu sehen. Zum Beispiel im Auto. Dort ist RAMPF unter ande-rem mit Dichtungsschäumen in Türsystemen, Elektrogießharzen in Leuchten sowie Klebstoffen im Motorraum vertreten. Ganz zu Beginn des Entwicklungsprozesses eines neuen Autos sind wir auch dabei: Mit unseren Modell- und Formenbaumaterialien lassen die großen Autohersteller Modelle, oftmals im Maßstab 1:1, erstellen.Auch in der Elektronik-, Medizintechnik- und Hausgeräteindustrie, im Hoch-, Tief- und Maschinenbau, in der Luft- und Raumfahrt und vie-len weiteren Branchen leisten Produkte von RAMPF wichtige Dienste.Die RAMPF-Gruppe umfasst fünf Kernkompetenzen: RAMPF Ma-chine Systems, RAMPF Production Systems, RAMPF Eco Solutions, RAMPF Polymer Solutions und RAMPF Tooling Solutions. Mit inno-vativen Engineering and Chemical Solutions bieten sie die Antworten auf ökonomische und ökologische Bedürfnisse der Industrie – rund um den Globus.
GRÜNDUNG
1980BRANCHE
Chemie, MaschinenbauMITARBEITERZAHL
Über 600 weltweit
CHEM
IE/M
ASCH
INEN
BAU
RAMPF Holding GmbH & Co. KGEngineering and Chemical Solutions
STANDORTE
National: GrafenbergZimmern o. R.Wangen (bei Göppingen)BessenbachPirmasensInternational: USAJapanChina
ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
[email protected]: +49 (0) 7123 9342-0
KONTAKT
RAMPF Holding GmbH & Co. KGAlbstraße 3772661 Grafenbergwww.rampf-gruppe.de
„RAMPF ist ein Ausbildungs-betrieb. Zum einen, weil wir unsere gesellschaftliche Verant-wortung sehr gerne wahrneh-men und jungen Menschen eine erfolgsversprechende berufliche Zukunft bieten wollen. Zum anderen, weil wir so sicher-stellen, auch künftig die besten MitarbeiterInnen an Bord zu haben. Wir investieren in un-sere Belegschaft und möchten, dass sie langfristig in unserem Unternehmen arbeitet.“Michael Rampf, Geschäftsführender Gesellschafter der RAMPF
Holding
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STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Chemie■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Innovationsmanagement ■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts-) Informatik■■ Wirtschaftswissenschaften
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Chemielaborant (m/w) ■■ Chemikant (m/w) ■■ Fachinformatiker Fachrichtung System-integration (m/w)
■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Informatikkaufmann (m/w) ■■ Maschinen-und Anlagenführer (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Technischer Modellbauer (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w)
DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Mechatronik
■■ Bachelor of Arts (B.A.) (m/w): BWL-Industrie
ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudententätigkeit■■ Abschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage■■ Zeitwertkonto■■ Gruppenunfallversicherung
ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungszuschuss
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Massage
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Hohe Übernahmequote■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents
Bei RAMPF steht der Mensch im Mittelpunkt
Als mittelständisches Familienunternehmen bekennt sich RAMPF zur Region und ihren Menschen – seit mehr als drei Jahrzehnten. Unsere MitarbeiterInnen haben attraktive Arbeitsplätze und profitieren sowohl finanziell als auch beruflich vom Unternehmenserfolg.
Ob im Labor, in der Produktion oder in kaufmännischen Berufen; ob als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender: Mit Fleiß, Kreativität und Gründlichkeit können Sie in der RAMPFGruppe voll durchstarten!
RAMPF Holding GmbH & Co. KG www.rampf-gruppe.de
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STECKBRIEF
KARRIERE
Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie in den alten Industrieländern zei-
gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von Bera-tungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.
„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption oder Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lö-sung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO ReTenCon AG
Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vor-stellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.
BRANCHE
BeratungGESCHÄFTSFELDER
Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE
DeutschlandVORSTÄNDE
Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER
10KONTAKT
ReTenCon AGFreystraße 480802 Münchenwww.retencon.de
BERA
TUNG
Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.
STUTTGART 2016144
ReTenCon AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.
ReTenCon AG l Freystraße 4 l 80802 München l www.retencon.de l [email protected]
Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!
Attraction / Mitarbeitergewinnung ü Machen Sie Ihr Unternehmen für
Bewerber und Mitarbeiter attraktiv!
ü Differenzieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern!
Retention / Mitarbeiterbindung ü Schützen Sie Ihr Unternehmen
effektiv und effizient vor ungewollter Fluktuation und „Headhuntern“!
ü Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Loyalität und Unternehmenstreue!
Analyse l Beratung l Konzeption l Realisation Retention Management Office l Benefiteria® l Akademie
STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIEREBACHELOR-STUDIENGÄNGE
■■ Angewandte Chemie■■ Biomedizinische Wissenschaften■■ International Business■■ International Fashion Retail■■ International Operations and Logistics Management
■■ International Management■■ International Project Engineering■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Medien- und Kommunikationsinformatik■■ Medizinisch-Technische Informatik■■ Production Management■■ Textildesign/Modedesign■■ Textiltechnologie-Textilmanagement■■ Transportation Interior Design■■ Wirtschaftsinformatik
MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Angewandte Chemie■■ Biomedical Sciences■■ Design■■ Dezentrale Energiesysteme und Energieeffizienz
■■ European Management Studies■■ Human Centered Computing■■ Interdisziplinäre Materialwissenschaften■■ International Accounting and Taxation■■ International Business Development
■■ International Management (MSc, MBA Full-Time, MBA Part-Time)
■■ Leistungs- und Mikroelektronik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Operations Management■■ Process Analysis & Technology Management■■ Services Computing■■ Textil & Bekleidung■■ Wirtschaftsinformatik
STELLENANGEBOTEwww.reutlingen-university.de/aktuelles/stellenangebote; Kontakt: [email protected]
AUSZEICHNUNGEN■■ Familiengerechte Hochschule seit 2010 (erneut zertifiziert 2013)
■■ Qualitätssiegel des Deutschen Aka-demischen Austauschdienstes für den internationalen Austausch 2012
■■ Internationale Hochschule 2010
WIR ALS ARBEITGEBER■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Homeoffice■■ Kinderbetreuung auf dem Campus■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Gesundheitsmanagement
Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unterneh-mensnahe akademische Ausbildung. Dank der gelebten Internationalität, einer konsequent
leistungs- und praxisorientierten Ausrichtung und einer engen Zu-sammenarbeit mit der Wirtschaft genießt die Hochschule im In- und Ausland einen exzellenten Ruf. An den fünf Fakultäten Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik und Textil & De-sign lernen mehr als 5. 800 Studierende.
Hochschule Reutlingen
BRANCHE
HochschuleFakultätenAngewandte ChemieESB Business SchoolInformatikTechnikTextil & Design
GRÜNDUNG
1855 PRÄSIDENT
Prof. Dr. Hendrik BrummeSTANDORTE
ReutlingenBöblingen
MITARBEITER
373 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter158 Professoren
STUDIERENDE
5. 800ADRESSE
Hochschule ReutlingenAlteburgstraße 15072762 ReutlingenTel. 07121 271-0Fax 07121 271-1060info@reutlingen-university.dewww.reutlingen-university.dewww.facebook.com/HochschuleReutlingenwww.youtube.com/HochschuleReutlingen
HOCH
SCHU
LESTUTTGART 2016146
STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents
STUTTGART 2016
Sauter Feinmechanik GmbH
Die Sauter Feinmechanik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen. Mit 360 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Werkzeugträgersysteme, Kernkomponenten für Werkzeugmaschinen sowie passendes Tooling. Unser Name steht für Qualität und unsere Produkte nehmen eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt ein.
Damit wir diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht werden können, suchen wir engagierte Mitarbeiter: Starten Sie in eine erfolgreiche Zukunft und werden Sie Teil der Sauter Unternehmensgeschichte.Bei Sauter ist Tradition, Know-how und Innovation untrennbar miteinander verbunden. Eine offene, lebendige Atmosphäre ist für uns Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Handeln und ein kollegiales Miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der Arbeiten Spaß macht – und die uns täglich aufs Neue zu Höchstleistungen motiviert.
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Werkzeugträgersysteme/ToolingGRÜNDUNG
1946GESCHÄFTSFÜHRER
Heiko Müller, Bernhard SauterSTANDORT
MetzingenMITARBEITER
360ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Carola MorgensternTel. +49 (0) 7123 9260Fax +49 (0) 7123 926 [email protected]
ADRESSE
Sauter Feinmechanik GmbHCarl-Zeiss-Str. 772555 Metzingen
Aktuelle Stellenangebote unter: www.sauter-feinmechanik.com
MASC
HINE
NBAU
FACH UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieurwissenschaften■■ Maschinenbau■■ Anwendungstechnik■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Service■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Feinwerkmechaniker (m/w)■■ Technische Produktdesigner (m/w)
STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (m/w) (Reutlinger Modell)
CAMPUS■■ Praktika■■ Bachelor-/Master-Thesis■■ Traineeprogramm■■ Werkstudenten
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STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Steinbeis Center of Management and TechnologySteinbeis University Berlin
Das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) bietet in der eigenen Busi-ness School, der School of Management and Technology, unter dem Dach der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) praxis- und anwendungsorientierte Studiengänge an. Die 1998 gegründete private und staatlich Hochschule ist eine Tochter der Steinbeis-Stiftung für
Wirtschaftsförderung. Das von SCMT entwickelte Projekt-Kompetenz-Studium ist ein einzigartiges Studiensystem, das eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten schafft – sowohl für die projektgebenden Unternehmen als auch für die projektbearbeitenden Studierenden: Als Studierender bearbeiten Sie während Ihres Studi-ums ein relevantes Projekt bei einem unserer Partnerunternehmen. In den Seminarphasen erlangen Sie die für die Projektbearbeitung notwendige methodische Kompetenz und werden dabei von Professoren und Dozenten aus Wissenschaft, Praxis und Beratung professionell betreut und unterstützt. Sie zeigen damit sich selbst und vor allem Ihrem Unternehmen, dass Sie das im Studium vermittelte Wissen nutzbringend in der Praxis anwenden können. In der Umsetzung des Projekt-Kompetenz-Studiums arbeiten wir mit national und interna-tional renommierten Partnerhochschulen und Partnerunternehmen auf der ganzen Welt zusammen.
BRANCHE
HochschuleBACHELORSTUDIENGÄNGE
Bachelor of Arts in Business Admi-nistration, Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik
MASTERSTUDIENGÄNGE
Master of Business Engineering (MBE), Master of Engineering (M.Eng.), Master of Science in Controlling & Consulting (M.Sc.), Master of Business Administ-ration (MBA)
STUDIENORTE
je nach Studiengang – Berlin, Stuttgart, Dresden, Memmingen
AUSLANDSAUFENTHALTE
je nach Studiengang – USA, Asien, europäisches Ausland
ADRESSE
Steinbeis Center of Management and TechnologyStudienberatungGottlieb-Manz-Straße 1070794 Filderstadt+ 0049 (0) 711 – 440808-21 oder -41
INTERNET
www.scmt.comhttps://www.facebook.com/steinbeis.scmt
HOCH
SCHU
LE
DAS FELLOWSHIPMODELL DER SCMT GMBH - FINANZIERT, BERUFSINTEG-RIERT, INTERNATIONAL!Sie arbeiten in einem durch das SCMT ver-mittelten Unternehmen und absolvieren gleichzeitig einen der berufsintegrierten Masterstudiengänge „Master of Business Engineering (MBE®)“, „Master of Enginee-ring (M.Eng.)“, „Master of Science in Cont-rolling & Consulting (M.Sc.)“ oder „Master of Business Administration (MBA)“.
FINANZIERTFür die Bearbeitung des Praxisprojekts erhalten Sie vom SCMT ein festes Gehalt. Reise- und Unterbringungskosten während der Seminare werden übernommen.
AKTUELLE STELLENANGEBOTEhttp://www.scmt.com/jobs/
BERUFSINTEGRIERTDas erlernte Wissen aus den Vorlesungen wenden Sie unmittelbar innerhalb Ihrer Projektarbeit in der Praxis an. Damit erwerben Sie bereits während Ihres Studi-ums relevante Berufserfahrung.
INTERNATIONALDie Seminare an unseren internationalen Partnerhochschulen ermöglichen Ihnen fachliche als auch persönliche Erfahrungen zu sammeln und vertiefen Ihre sprachli-chen Fähigkeiten. Neben der Vermittlung theoretischer Kenntnisse erhalten Sie während der Aufenthalte an den Partner-hochschulen ein umfangreiches Angebot an neuen Eindrücken über den „way of business“ in anderen Kulturen.
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STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Traineeprogramm Vertrieb/Außendienst
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents
STUTTGART 2016
FRIEDRICH SCHARR KGSCHARR bringt Energie ins Leben
GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Wir bieten Arbeitsplätze im kaufmänni-schen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.scharr.de.
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel
■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Anlagenmechaniker (m/w) – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
■■ Berufskraftfahrer/-in■■ Fachlagerist/-in
DUALES HOCHSCHULSTUDIUMAn der DHBW Stuttgart
■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Handel■■ Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ Sonderurlaubstage
Mit mehr als 570 Mitarbeitern und über 200.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutsch-land. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein um-
fassendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Strom, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmier-stoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitär- und Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelstän-discher Familienbetrieb wird die FRIEDRICH SCHARR KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte ebenso wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern.
ENER
GIEV
ERSO
RGUN
G
LEISTUNGEN
Energieversorgung (Heizöl, Holzpellets, Erdgas, Strom, Flüssiggas, Autogas), Heizungs- und Sanitärtechnik, Anlagen-bau, Vertrieb von Schmierstoffen und Chemieprodukten, Produktion und Ver-trieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln
GRÜNDUNG
1883MITARBEITERZAHL
570AUSZUBILDENDE
54UMSATZ
850 Mio. € (2014)STANDORTE
Stuttgart (Hauptsitz), Ulm, Metzingen, Karlsruhe, Friedrichshafen, Schwäbisch Hall, Freiburg, Bad Säckingen, Nürn-berg, Leipzig, Krefeld
ADRESSE
FRIEDRICH SCHARR KGPersonalabteilungLiebknechtstraße 5070565 StuttgartTel. +49 711 [email protected]
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KARRIERE
„Als Technologieunternehmen will Schuler seinen Beitrag dazu leisten, die nächste Ge-neration fit für die Zukunft zu machen.“Stefan Klebert, Vorstandsvorsitzender
STUTTGART 2016
Schuler
Von der Schlosserwerkstatt zur Weltspitze: 1839 – vor über 175 Jahren – beginnt in Göppingen die Geschichte unseres Unternehmens. Gründer Louis Schuler setzt von Anfang an auf Innovation und Kundennähe. Im Jahre
1852 gelingt es ihm mit der Fertigung von Blechbearbeitungsmaschi-nen die Weichen für die Entwicklung zum Technologieführer in der Metallumformung zu stellen. Aus dem ehemaligen Handwerksbetrieb wird ein weltweit agierender Konzern. Unverändert bleiben unser Er-findergeist, unsere Nähe zum Mittelstand und unsere Vielseitigkeit.
Im Geschäftsjahr 2014 erzielte Schuler einen Umsatz von 1,2 Mrd. Euro, der Konzern gehört inzwischen mehrheitlich zur österreichi-schen ANDRITZ-Gruppe. Zu den Kunden zählen Automobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgerä-te-, Verpackungs-, Energie- und Elektroindustrie. Schuler ist führend in der Münztechnik und realisiert Systemlösungen in der Luftfahrt-, Raumfahrt-, Eisenbahn- und Großrohrindustrie.
MASC
HINE
N- U
ND A
NLAG
ENBA
U
Wer nach der Schulzeit seine ganz persönlichen Spuren legen möchte, ist bei Schuler genau richtig. Denn so vielfältig unsere Produkte sind, so vielfältig ist auch die Ausbildung bei Schuler: vom Industriemechaniker über den Bachelor of Engineering bis hin zum Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker – wir bieten zahlreiche technische und kaufmännische Ausbildungsberufe und duale Studienmög-lichkeiten.
Oder Sie möchten nach Ihrer akade-mischen Ausbildung in die Arbeitswelt ein-steigen, Ihre Ideen verwirklichen und im Berufsleben Ihre ganz persönlichen Spuren legen? Ein wichtiger Schritt in Ihrem Leben. Um möglichst schnell seine ganz persönlichen Spuren im Unternehmen le-
gen zu können, braucht man den richtigen Überblick: über Projekte, Abläufe, wichtige Schnittstellen, Strukturen und Prozesse. Deshalb hat Schuler ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsol-venten entwickelt – als Trainee erhalten Sie bei uns eine umfassende fach- und abteilungsübergreifende Einarbeitung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnit-ten ist. Mit Praxisstationen im Ausland, individuellen Qualifizierungsmaßnahmen sowie crossfunktionalen und standort-übergreifenden Einsätzen im gesamten Schuler-Konzern werden Sie optimal auf den Berufsalltag vorbereitet.
„Als Technologieunternehmen will Schuler seinen Beitrag dazu leisten, die nächste Generation fit für die Zukunft zu machen“ sagt Stefan Klebert, Vorstandsvorsitzen-der der Schuler AG. Regelmäßige Abend-veranstaltungen zur Netzwerkbildung und eine persönliche Betreuung sorgen für ein umfassendes Gesamtpaket. Die perfekte Beschleunigungsspur für Ihre Karriere beim weltgrößten Pressenhersteller!
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
BRANCHE
Maschinen- & AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER
Schuler bietet als Technologie- und Weltmarktführer in der UmformtechnikPressen, Automationslösungen,Werkzeuge, Prozesstechnologie und Service für die gesamte metallverarbei-tende Industrie und den automobilen Leichtbau.
GRÜNDUNG
1839STANDORT & NIEDERLASSUNGEN
Der Schuler-Konzern mit Hauptsitz in Göppingen verfügt über zehn deutsche Standorte und ist in 40 Ländern präsent.
ARBEITSBEREICH
Von der Motorhaube bis zur Euro-Münze:Produkte, die auf unseren Pressen herge-stellt werden, begegnen einem im Alltag überall. Das bedeutet: Wer bei Schuler arbeitet, legt Spuren auf der ganzen Welt! Und kann auch seine ganz persönlichen Spuren legen: mit Leidenschaft, Herzblut und jeder Menge Gestaltungsfreiraum. In einer Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, gemeinsam neue Wege zu gehen.
ARBEITSBEDINGUNG
Vielfalt, Freiraum, Leidenschaft, Partner-schaftlichkeit und Verlässlichkeit: Das sind die Werte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen und dafür sorgen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rundum wohlfühlen.
MITARBEITERZAHL
Weltweit sind rund 5.400Mitarbeiter im Einsatz.
ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
finden Sie für die einzelnen Bereiche unterwww.schulergroup.com/karriere
ADRESSE
Schuler Pressen GmbHBahnhofstr. 4173033 Göppingen
Mit Pressenlinien von Schuler, die eine Länge von bis zu 100 Metern haben, können Automobilhersteller großflächige Karosserieteile wie beispielsweise Türen, Kotflügel, Motorhauben oder Heckklappen pro-duzieren. Auf Einzelpressen werden kleinere Autoteile wie zum Beispiel Zylinderkopfdichtungen geformt. Unter anderem entstehen auf den Anlagen von Schuler auch Münzen, Metallverpackungen und Innenteile von Elektromotoren und Generatoren für den Kraftwerksbau. Nicht zuletzt können Kunden darauf Roh-re für Öl- und Gas-Pipelines, Räder für Züge und Kurbelwellen für Lkws herstellen. Schuler entwickelt, konstruiert und produziert auch Werkzeuge für die Herstellung von Getriebeteilen.
32%
20%
USA Hastings, MI
Mexiko Puebla, Saltillo
Brasilien São Paulo
Indien Mumbai, Pune
Deutschland
Großbritannien Walsall
China Peking, Jinan, Tianjin
Thailand Bangkok
Produktion & Service Service
Poland Kędzierzyn-Koźle
Slovakia Dubnica nad Váhom
Schweiz Gettnau
Italien Turin
Russland Moskau
Frankreich Strasbourg Spanien
Barcelona China Dalian
USA Canton, MI
China Shanghai
151
STECKBRIEF BRANCHE
Chemische IndustrieSTANDORTE IN DEUTSCHLAND
Stuttgart, Bad Urach, Vaihingen/Enz, Leimen und Illertissen
MITARBEITERANZAHL
Über 16.000 weltweit, über 1.000 in Deutschland
UMSATZ
Ca. 5 Mrd. CHF weltweit, über 500 Mio. € in Deutschland
ADRESSE
Sika Deutschland GmbH Kornwestheimer Str. 103-10770439 Stuttgartwww.sika.de
Aktuelle Stellenangebote unter:www.sika.de/Beruf und Karriere
Sika Deutschland GmbH
Offen aufeinander zugehen und jeden Tag hinzulernen – das verbindet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sika Deutschland GmbH. Wir sind ein gesundes und wachsendes Unternehmen. Deshalb verstärken
wir regelmäßig unser kompetentes Team und bieten gute Chancen, mit uns einen erfolgreichen Weg in die berufliche Zukunft anzu-treten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil sind die Basis unserer pragma-tischen Arbeitsweise, die durch hohe Transparenz, kollegialen Um-gang miteinander und offene Kommunikation geprägt ist. Auch bei Entscheidungsfindungen ist die Meinung unserer Mitarbeiter gefragt. Sie können und sollen Verantwortung übernehmen und Dinge vor-an bringen. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, individuelle Leistungen und Engagement anzuerkennen.Wir bieten mehr als nur einen interessanten und vielseitigen Ar-beitsplatz. Flexible Arbeitszeiten sind bei uns selbstverständlich. Bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote ermöglichen die ste-tige Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Neben einem fortschrittlichen Tarifvertrag erwarten Sie bei der Sika Deutschland GmbH zahlreiche betriebliche Sozialleistungen. Für alle Mitarbeiter haben wir eine Unfall- sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung ste-hen Ihnen unsere Pensionskassen zur Verfügung. Mit Unterstützung des Unternehmens können sie bequem und individuell für Ihren Ru-hestand vorsorgen.Außerdem bauen wir auf talentierte Nachwuchskräfte. Deshalb bie-tet die Sika Deutschland GmbH zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen an. An unseren 5 Standorten absolvieren insgesamt über 50 Auszubilden-de eine Ausbildung. Es ist unser Ziel, gute Nachwuchskräfte nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss zu übernehmen.
Mit über 1.000 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Schweizer Sika Konzerns. Als international führender Hersteller und Anbieter von hochwertigen bauchemischen Produktsystemen und indust-riellen Kleb- und Dichtstoffen ist Sika ein kompetenter Part-ner für Bauherren, Architekten, Planer, Handel, Handwerk und Industrie.
CHEM
ISCH
E IND
USTR
IESTUTTGART 2016152
KARRIERE
Sika Deutschland GmbH
Unsere Chemie wird Sie begeistern!
STUDIEN- & AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Industrie (m/w)
■■ Industriekaufmann/-frau■■ Chemielaborant/-in■■ Lacklaborant/-in■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w)■■ Baustoffprüfer (m/w)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Home-Office (Außendienstmitarbeiter)■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Ferienbetreuung
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien
STUTTGART 2016 153
KARRIERE
KARRIERE STECKBRIEF
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung
ESSEN■■ Essensgutscheine
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
STUTTGART 2016
SMARTRAC ist der führende Entwickler, Hersteller und Zulieferer von RFID und NFC Transpondern, sowie Ser-vices im Wachstumsmarkt für kontaktlose Identifikation und Authentifizierung. Das Unternehmen verfügt über
rund 3500 Beschäftigte und besitzt weltweit Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb.
Unsere innovativen Produkte kommen unter anderem in elektroni-schen Ausweisdokumenten, in der Automobilbranche, bei kontakt-losen Kreditkarten, in der Logistik, im Supply-Chain-Management, im Einzelhandel, im öffentlichen Verkehr und bei Zugangskontroll-systemen zum Einsatz. Unsere Lösungen verknüpfen darüber hinaus Gegenstände mit Cloud-basierten Services und treiben die Erschaf-fung des sogenannten „Internet of Things“ voran.
ELEK
TRON
IK
BRANCHE
Elektronik, RFID-TechnologieGESCHÄFTSFELDER
RFID-basierte Produkte und Services, PaaS-Angebote
GRÜNDUNGSJAHR
2000MITARBEITERZAHL
3500STANDORTE
Brasilien, China, Deutschland, Finnland, Malaysia, Mexiko, Thailand, Singapur und USA
KONTAKT
Claudia RehkuhTelefon: +49 711 656 926-10E-Mail: [email protected]
SMARTRAC TECHNOLOGY GmbHAlbstr. 1470597 Stuttgartwww.smartrac-group.com
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnikingenieure■■ Informatiker■■ Ingenieurwissenschaften allgemein■■ Wirtschaftswissenschaftler■■ Vertrieb national und international■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich
CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika
SMARTRAC TECHNOLOGY GROUPDer globale Marktführer im Bereich RFID-Technologie
„SMARTRAC ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen in einem großen Zukunftsmarkt. Wir bieten unseren Mitarbei-tern ein breites Tätigkeitsspekt-rum, Gestaltungsfreiräume und kurze Entscheidungswege.“Claudia Rehkuh, Personalreferentin,
SMARTRAC TECHNOLOGY GROUP
155
KARLSRUHE
AUGSBURG
MÜNCHEN
STUTTGART
ULM
2016
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DIE ARBEITGEBER DER REGION
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DER FIRMENGUIDE 2016FÜR DIE JOBSUCHE
LUDWIGSBURG
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NÜRTINGEN
STUTTGART
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DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHEPRINT: STÖBERN, FINDEN, BEWERBEN!
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DIE ARBEITGEBER DER REGION
®AB JANUAR 2016 AUCH ONLINE
STECKBRIEF
KARRIERE
Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessante
Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem.Arbeitgeber finden, nicht suchen.Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse um-gesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau.2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigarti-ge Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Weitere Angebote für Personalverantwortliche:Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche weiter. Schauen Sie doch mal rein:www.hr-kompetenzforum.de
„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolgrei-ches Konzept!“
BRANCHE
Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER
Unternehmens- und StellenbörseFirmen-Guides
GRÜNDUNG
2005GESCHÄFTSFÜHRER
Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE
UlmMITARBEITERZAHL
15UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Ingrid MaroldADRESSE
SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm
Telefon: 0731/399497-10Telefax: 0731/399497-11
info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de
Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer
SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG
INTE
RNET
DIEN
STE -
VER
LAG
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Teilzeit
WEITERBILDUNG■■ Schulungen
GESUNDHEIT■■ Fitnessangebote
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
STUTTGART 2016 157
KARRIERE
KARRIERE STECKBRIEF
STUTTGART 2016
SOLCOM Überall zuhause, wo Zukunft entsteht
WEN WIR SUCHEN■■ Hochschulabsolventen für den Direktein-stieg im Vertrieb
■■ Studierende für Werkstudenten-tätigkeiten und Praktika
■■ Fach- und Führungskräfte für unter-schiedliche Aufgabenbereiche
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.solcom.de.
WAS WIR BIETEN
ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage
Immer den Blick in die Zukunft richten. Einen Schritt voraus denken. Neue Wege einschlagen, um Visionen Realität werden zu lassen.
SOLCOM entwickelt als Partner für Innovationsführer Lösungen, die unsere Welt von morgen immer wieder ein kleines Stück besser machen: Dafür sind neue Ideen und unser hochspezialisiertes Know-how gefordert. Unser Grundsatz: Innovation beginnt im Kopf.
Im Zuge des dynamischen Unternehmenswachstums suchen wir Mitarbeiter, die uns mit Leidenschaft und Engagement unterstützen, sowohl Hochschulabsolventen als auch Berufserfahrene. Bei uns erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben sowie ein motiviertes Team. Wenn Ihnen Spaß an der Arbeit und Erfolg wichtig sind, dann passen Sie zu uns!
BRANCHE
TechnologiedienstleistungenGRÜNDUNGSJAHR
1994STANDORTE
Reutlingen, Frankfurt a. M., ZürichMITARBEITERZAHL
1.040ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Sonja BayerADRESSE
SOLCOM Unternehmensberatung GmbHSchuckertstr. 172766 ReutlingenTelefon +49 7121 1277-0Telefax +49 7121 1277-490E-Mail [email protected]/karriere
TECH
NOLO
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STUN
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„Wir bieten hervorragende Chancen für Einsteiger und Professionals – seit 2006 verzeichnen wir ein Personal-wachstum von 373 Prozent. Und diese Mitarbeiter sind uns viel wert: Pro Jahr führt SOLCOM an über 200 Arbeits-tagen interne und externe Schulungen durch.“Sonja Bayer, Leiterin Personal
WEITERBILDUNG■■ systematische Personalentwicklung nach persönlichen Kompetenzen
■■ fachliche Schulungsprogramme (bereichsspezifisch)
■■ umfangreiche Einarbeitung im firmeneigenen Schulungszentrum
■■ Mentorenprogramm
GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Physiotherapeutische Unterstützung■■ ergonomische Arbeitsplatzgestaltung■■ Ernährungsberatung■■ Bezuschussung für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
WEITERES■■ flache Hierarchien■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents
EINSTEIGEN UND AUFSTEIGEN.
SOLCOM SUCHT ABSOLVENTEN UND BERUFSERFAHRENE.
158
Immer neue Gelegenheiten für kluge Köpfe. Unsere Karriereseite: www.solcom.de/karriere
WILLKOMMEN BEI SOLCOM.
Ihre Zukunft sollte erfolgreich sein.
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STECKBRIEF
KARRIERE
Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.
SOS-Kinderdorf e. V.
BRANCHE
Kinder- und Jugendhilfe, freier TrägerGESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE
KinderdörferJugendhilfenBeratungszentrenAusbildungs- und MütterzentrenMehrgenerationenhäuserGemeinschaften für behinderte Menschen
STANDORTE
40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in Stuttgart-Fasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc.
GESCHÄFTSSTELLE
SOS-Kinderdorf e.V.Renatastraße 7780639 MünchenTel.: 089-12606-0Fax: [email protected]
Stellenangebote in der Region Stuttgartund bundesweit finden Sie unterwww.sos-mitarbeit.de
KIND
ER- U
ND JU
GEND
HILF
E
„Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“
FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe)
■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater
CAMPUS■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf
■■ Praxissemester im sozialen Bereich■■ Freiwilliges Soziales Jahr■■ Bundesfreiwilligendienst
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Lebensarbeitszeitkonto■■ Sabbatical
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Einstiegsbegleitung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
■■ attraktive Sozialleistungen
WEITERES■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kin-der- und Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Gemeinden tätig.
3.500 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern.Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrneh-mung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, syste-matische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unterneh-menskultur sind Grundlagen unserer Arbeit. Im Großraum Stuttgart bieten wir im SOS-Kinderdorf Stuttgart mit dem Kinder- und Stadtteilzentrum im Fasanenhof, im SOS-Kinderdorf Württemberg in Schorndorf-Oberberken und im SOS-Kinderdorf Göp-pingen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Arbeit.
STUTTGART 2016160
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
StoropackPerfect Protective Packaging
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie inder Jobbörse auf www.storopack.de.
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Metall- und Kunststofftechnik
■■ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL (Beuth HS Berlin und DHBW Stuttgart)
■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinen bau oder Kunststofftechnik
BRANCHE
VerpackungGESCHÄFTSBEREICHE
Flexible Schutzverpackungen,maßgeschneiderte Schutzverpackungenund technische Formteileaus EPS, EPP und Neopor
GRÜNDUNG
1959STANDORTE
61 Standorte in Europa, Nord- undSüdamerika sowie Asien
HAUPTSITZ
Metzingen (Deutschland) MITARBEITERZAHL 2014
2.391 weltweit, 691 in DeutschlandANSPRECHPARTNER PERSONALWESEN
Rainer Nawroth [email protected]
KONTAKT
Storopack Deutschland GmbH + Co. KGUntere Rietstr. 3072555 MetzingenTelefon: +49 (0) 7123/164 [email protected]
VERP
ACKU
NG
„Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Die Möglichkeit selbständig und eigenverant-wortlich zu arbeiten, sich kon-tinuierlich weiterzuentwickeln sowie eigene Ideen einzubrin-gen, prägen die Kulturunseres Unternehmens.“Rainer Nawroth, Leiter Personalwesen
CAMPUS■■ Praktika■■ Ferienjob■■ Studienabschlussarbeiten
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)
GESUNDHEIT■■ Betriebssport■■ Kooperation mit Fitnessstudio■■ Betriebsarzt
WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen
WEITERES■■ Soziale Events (z. B. Fußballturnier, Skiausfahrt, Familientag)
Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen. Das Versprechen an unsere Kunden lautet „Perfect Pro-tective Packaging“ – Verpackungslösungen, die genau an die individuellen Bedürfnisse angepasst und in den
Verpackungsprozess des Kunden integriert sind.PersonalphilosophieFür das Familienunternehmen bilden die Mitarbeiter das größte Po-tenzial. Ein ebenso offener wie respektvoller Umgang miteinander bildet die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Ausbildung bei Storopack – Verantwortung übernehmenVon Anfang an hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, seine Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens erfolgreich tätig.
STUTTGART 2016 161
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Landeshauptstadt Stuttgart
KOMM
UNAL
VERW
ALTU
NG
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Dipl.-Ingenieure■■ IT-Kräfte■■ Verwaltungsexperten/-innen■■ Architekten/-innen■■ Stadtplaner/-innen■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen■■ Dipl.-Psychologen/-innen■■ Erzieher/-innen■■ Ärzte/-innen■■ medizinisches und pflegerisches Fachpersonal
■■ Verschiedene sonstige Spezialisten■■ Gewerbliche Berufe
Stellenangebote unter www.stuttgart.de
AUSBILDUNGSANGEBOTEVielfältige Ausbildungsangebote unter www.stuttgart.de/ausbildung
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Duale Ausbildung, z. B. DHBW
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical
Mit ihren mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Landeshauptstadt viert-größte Arbeitgeberin in der Region Stuttgart. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Bürgerinnen und Bürger von Stuttgart
einsetzen wollen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeits-plätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein gutes Fortbildungsangebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.
BRANCHE
KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER
Komplettes Spektrum einer Großstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit/Wirtschaftsför-derung
OBERBÜRGERMEISTER
Fritz KuhnSTANDORT
Stadtgebiet StuttgartMITARBEITERZAHL
mehr als 19.000ADRESSE
Rathaus StuttgartHaupt- und PersonalamtRathauspassage 2 70173 Stuttgart Postanschrift: Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon +49 711 216-91801Telefax +49 711 216-91803E-Mail [email protected] [email protected]
■■ Vereinbarkeit von Beruf und Familie
ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebskindertagesstätten■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg
WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ ggf. Verbeamtungsmöglichkeit
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Standortsicherheit■■ integratives und tolerantes Klima■■ sinnstiftende Aufgaben
162
STECKBRIEF
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebskindergarten■■ Betriebskindertagesstätten■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Fortbildungsprogramm
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Sportgruppen■■ betriebliches Gesundheitsmanagement
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Zusatzversorgung
WEITERES■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ gute Verkehrsanbindung
STUTTGART 2016
Landeshauptstadt StuttgartTiefbauamt
KOMM
UNAL
VERW
ALTU
NG
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bauingenieurwesen■■ Verkehrswesen■■ Vermessungswesen■■ Elektrotechnik■■ Umweltschutz■■ Abwassertechnik■■ Tief-/Straßenbau■■ Mechanik■■ Projektleitung
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bauzeichner/-in■■ Fachkraft für Abwassertechnik■■ Chemielaborant/-in■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice
■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Straßenbauer/-in
CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Duale Ausbildung: Bauwesen im öffentlichen Dienst
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit
Das Tiefbauamt mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft mit modernster Technik die Voraussetzungen für die Mobilität der Menschen in unserer Stadt. Gestalten Sie mit uns die hierfür notwendige Infrastruktur: Wir planen, bauen und unterhalten Straßen, Radwege, Tunnel, Brücken und steuern den Verkehr nachhaltig. Zum Tiefbauamt gehört
auch der Eigenbetrieb Stadtentwässerung als eines der führenden Abwasserunternehmen in Deutsch-land. Mit einem leistungsfähigen Kanalnetz und technischen Anlagen zur Abwasserreinigung in vier Klärwerken wird nach modernsten Verfahren die Ableitung und Reinigung des Abwassers aus Stuttgart und neun Partnerstädten effektiv betrieben. Sorgen Sie mit uns aktiv für den nachhaltigen Schutz der Gewässer und der Umwelt.
BRANCHE
KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER
Verwaltung, Straßen und Verkehr, Stadtbahn, Brücken, Tunnelbau, Entwässerung, Klärwerke und Kanalbetrieb, Tiefbau
MITARBEITER/-INNEN
ca. 850KONTAKT
Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb StadtentwässerungHohe Str. 25, 70176 Stuttgart+49 711 216-80082E-Mail: [email protected]/tiefbauamtwww.stuttgart-stadtentwaesserung.de
163
KARRIERE STECKBRIEF
KARRIEREAUSBILDUNG UND TRAINEEPROGRAMME
■■ Bankkauffrau/Bankkaufmann■■ Bankkauffrau/Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Finanzassistent
■■ Bachelor of Arts an der DHBW (Studiengang: Bank)
■■ Traineeprogramme in verschiedenen Fachabteilungen möglich
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen
■■ Unterstützung/Seminare bei Wieder-einstieg
■■ Mobiles Arbeiten■■ Pflegezeiten■■ Teilzeitmodelle
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Externe Mitarbeiterberatung (EAP)■■ Mitarbeiterteams bei Sportveranstal-tungen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents■■ Gute Verkehrsanbindung
STUTTGART 2016
Die SÜDWESTBANK AG ist eine mittelständische Pri-vatbank mit dem Geschäftsgebiet Baden-Württemberg. 1922 in Stuttgart gegründet, stehen wir unseren Kunden – Privatpersonen und mittelständischen Unternehmen –
zur Seite. Die unabhängige privatwirtschaftliche Struktur, unsere starke regionale Verwurzelung und langjährige Erfahrung machen uns zu einem zuverlässigen Partner. Wir kennen die Werte unserer Region und teilen sie mit den Menschen von hier. Aufgrund der über-schaubaren Unternehmensgröße ist die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter persönlich und intensiv.
FINA
NZDI
ENST
LEIS
TUNG
EN/B
ANKE
N
SÜDWESTBANK AGWerte verbinden
BRANCHE
Finanzdienstleistungen, BankenGrößte unabhängige Privatbank Baden-Württembergs
STANDORTE
28 Standorte von Mannheim bis zum Bodensee, darunter Stuttgart, Karlsruhe, Ravensburg und SchwäbischHall
MITARBEITER
rund 650ADRESSE
SÜDWESTBANK AGRotebühlstraße 12570178 StuttgartTelefon 0711/66 44-0Telefax 0711/66 44-80 13 [email protected]
„Das Vertrauen unserer Mit-arbeiter zu gewinnen und zu bewahren, ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit berufsbegleiten-den Weiterbildungsmaßnahmen, flexiblen Arbeitszeiten und vielen Zusatzleistungen fördern und fordern wir sie best-möglich.“Klaus Schwarz, Bereichsleiter Personal und Recht bei der
SÜDWESTBANK
164
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
„Die Betreuung ist hier ausge-sprochen gut. Man bekommt kompetente Ausbilder, einen großzügigen Arbeitsplatz und alle nötigen Arbeitsmateriali-en. Zudem wird im gesamten Werk ein höflicher und fairer Umgang gepflegt.“Chris Schulze, Dualer Student StudiumPlus Maschinenbau
STUTTGART 2016
ThyssenKrupp Aufzüge GmbHHöher. Weiter. Aussichtsreicher.4 Arbeitgeber. 1000 Möglichkeiten.
MASC
HINE
N- U
ND A
NLAG
ENBA
U
Willkommen in unserer Welt! Als eine der weltweit ersten Adressen für Aufzüge entwi-ckeln wir zukunftsweisende Beförderungslösungen - von Aufzügen über Fahrtreppen/-steige bis hin zum Service für
automatische Türen. Für die Menschen, die bei uns arbeiten, bedeutet das: vielseitige Aufgaben in einem Hightech-Umfeld, kombiniert mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Schüler, Studenten, Hochschulabsolventen oder Berufserfahrene – wir bieten Ihnen interessante Aufgaben, zahlreiche Entwicklungs-möglichkeiten und spannende Perspektiven.
BRANCHE
Maschinen- und AnlagenbauSTANDORTE
Auch in Ihrer Nähe!Deutschlandweit über 31 Niederlassun-gen sowie zwei Produktionswerke- ThyssenKrupp Aufzüge GmbH, Headquarter Stuttgart- ThyssenKrupp Aufzugswerke GmbH,
Neuhausen bei Stuttgart- ThyssenKrupp Elevator Innovation
GmbH, Neuhausen bei Stuttgart- ThyssenKrupp Fahrteppen GmbH,
HamburgMITARBEITER
- ThyssenKrupp Aufzüge: ca. 2000, davon ca. 100 Azubis
- ThyssenKrupp Aufzugswerke: ca. 1.200, davon ca. 60 Azubis
- ThyssenKrupp Elevator Innovation: ca. 120 Mitarbeiter
- ThyssenKrupp Fahrtreppen: ca. 500, davon 40 Azubis
AKTUELLE STELLENANGEBOTE
UND ANSPRECHPARTNER UNTER
karriere.thyssenkrupp-aufzuege.de/startseite/
AUSBILDUNGSBERUFE■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)
DUALES STUDIUM■■ B. Eng. Elektrotechnik (m/w)■■ B. Sc. Wirtschaftsingenieur (m/w)■■ B. Eng. Maschinenbau (m/w)
STUDENTEN■■ Praktika (m/w)■■ Werkstudenten (m/w)■■ Abschlussarbeiten (m/w)
BERUFSERFAHRENEEinstieg in den Fachbereichen
■■ Vertrieb■■ Produktion■■ Montage
AKTUELLE STELLENANGEBOTE karriere.thyssenkrupp-aufzuege.de/startseite/
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiteraktien■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
165
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIERE
Als weltweit führendes Technologieunternehmen mit Schwerpunkten in
der Blechbearbeitung, Lasertechnik und Elektronik glauben wir daran,
dass man Gutes immer noch besser machen kann. Nicht nur, wenn es
um unsere Produkte geht, sondern auch im Hinblick auf Unternehmens-
kultur, Mitarbeiterförderung und gesellschaftliches Engagement. Für ein
Umfeld, in dem neben Innovationen vor allem eines wachsen kann:
Begeisterung.
www.trumpf.com
STUTTGART 2016
TRUMPF GmbH + Co. KG
MASC
HINE
NBAU
Die TRUMPF Gruppe stellt mit weltweit knapp 11.000 Mit-arbeitern Werkzeugmaschinen sowie Laser und Elektro-nik für industrielle Anwendungen her. Als unabhängiges Familienunternehmen, mit einem Umsatz von 2,72 Mil-
liarden Euro (Geschäftsjahr 2014/15), denkt und handelt TRUMPF langfristig – und ist deshalb seit vielen Jahrzehnten ein Garant für Innovationen. Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspek-tiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, innovative Arbeitszeitmodelle sowie ein leistungsorientiertes Entgelt.
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER
Werkzeugmaschinen, Lasertechnik, Elektronik
GRÜNDUNG
1923VORSITZENDE DER GESCHÄFTSLEITUNG
Dr. phil. Nicola Leibinger-KammüllerSTANDORTE
Mehr als 60 Tochtergesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika und Asien
MITARBEITERZAHL
Ca. 11.000 weltweitKONTAKT
PersonalabteilungTRUMPF GmbH + Co. KGJohann-Maus-Str. 271254 DitzingenDeutschlandTelefon +49 7156 303-0Telefax +49 7156 303-930309E-Mail [email protected]
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.trumpf.com/karriere
„Schwäbisches Vorzeigeunter-nehmen, Innovationsgarant, Global Player oder Familien-unternehmen – es gibt viele Möglichkeiten, TRUMPF zu charakterisieren. Unseren Mit-arbeitern sind wir ein Arbeitge-ber mit sicheren Arbeitsplätzen und interessanten Aufgaben.“Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller, Geschäftsleitung
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ (Wirtschafts-)Informatik■■ Elektrotechnik■■ Physik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften
DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Arts (w/m) – BWL Industrie■■ Bachelor of Science (w/m): Wirtschafts-informatik, Angewandte Informatik
■■ Bachelor of Engineering (w/m): Wirt-schaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Fachinformatiker Systemintegration (w/m)■■ Mechatroniker (w/m)■■ Produktionstechnologe (w/m) uvm.
CAMPUS■■ Praktikum im In- und Ausland■■ Werkstudententätigkeit■■ Studienabschlussarbeit
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Sabbatical
ARBEIT & FAMILIE■■ Belegplätze für Kita und Kindergarten■■ Ferienbetreuung
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsprogramm■■ Mentoringprogramm für Führungskräfte und Frauen
ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Betriebssport
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Leistungsorientiertes Entgelt■■ Betriebliche Altersvorsorge
166
Als weltweit führendes Technologieunternehmen mit Schwerpunkten in
der Blechbearbeitung, Lasertechnik und Elektronik glauben wir daran,
dass man Gutes immer noch besser machen kann. Nicht nur, wenn es
um unsere Produkte geht, sondern auch im Hinblick auf Unternehmens-
kultur, Mitarbeiterförderung und gesellschaftliches Engagement. Für ein
Umfeld, in dem neben Innovationen vor allem eines wachsen kann:
Begeisterung.
www.trumpf.com
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Hochschule für Technik Stuttgart
Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit.
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Professorinnen und Professoren ■■ Akademische Mitarbeiter■■ Angestellte in den Bereichen Verwal-tung, Technik und Wirtschaft
Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de
Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hoch-schule für Technik Stuttgart. 1832 als Winterschule für Bauhandwerker gegründet und seit 1971 als Fachhoch-schule für Technik über die Landesgrenzen hinaus be-
kannt, bietet die HFT Stuttgart heute als Hochschule für Angewandte Wissenschaften ein breites Spektrum an akkreditierten Bachelor- und Master-Studiengängen an.Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwe-sen, Bauphysik, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Ma-thematik. In drei Fakultäten stehen insgesamt 14 Bachelor- und 14 Master-Studiengänge zur Wahl. Im Forschungs- und Entwicklungs-transfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft.
Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.
BRANCHE
Hochschule/Bildung/ForschungREKTORAT
Rektor Prof. Rainer FrankeProrektoren Prof. Dr. Sabine Rein Prof. Dr. Wolfgang HuepKanzlerin Ulrike Messerschmidt
STANDORT
StuttgartMITARBEITERZAHL
275 Mitarbeiter125 Professoren
ANSPRECHPARTNER PERSONAL
Ulrich MaileE-Mail: [email protected]
ADRESSE
Hochschule für Technik StuttgartSchellingstr. 2470174 StuttgartTel: +49 711 8926-0E-Mail: [email protected]
HOMEPAGE
www.hft-stuttgart.de
HOCH
SCHU
LE
ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungsplätze
WEITERBILDUNG■■ Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Hochschuleigenes Didaktikzentrum
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsmanagement mit hochschul-eigenen Gesundheitstagen
168
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
Vinzenz von Paul Kliniken gGmbHMarienhospital StuttgartMedizin von Menschen für Menschen.
GESU
NDHE
ITSW
ESEN
Lust auf Veränderung … Zeit zum Wechseln!Menschlichkeit gepaart mit Professionalität, das ist der grundlegende Anspruch der rund 1.900 Mitarbeiter in den Einrichtungen der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH.Zur Klinikengruppe gehören neben dem Marienhospital Stuttgart mit knapp 800 Betten ein
Medizinisches Versorgungszentrum für Nuklear medizin und Strahlentherapie sowie die Rehakliniken Vinzenz Klinik und Luise von Marillac Klinik und die Vinzenz Therme. Gesellschafter ist die Gemeinschaft der Barmherzigen Schwestern vom Heiligen Vinzenz von Paul in Untermarchtal.Das Marienhospital Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine zu-kunftsorientierte Klinik der Höchstleistungsmedizin mit einem innovativen und vielseitigen Spektrum in den verschiedensten Fachdisziplinen. Die von unseren hochqualifizierten Mitarbeitern erbrachten Leis-tungen haben zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen eingebracht. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns gemeinsam unsere Spitzenmedizin, unseren modernen Pflegedienst sowie spannende Themen, z. B. in der IT, im Einkauf, Controlling, Finanzen oder Personal mit- und weiterzuentwickeln.
BRANCHE
GesundheitswesenGRÜNDUNG
1890STANDORTE
Stuttgart, Bad Ditzenbach, Bad Überkingen
GESCHÄFTSFÜHRER
Markus MordMITARBEITERZAHL
ca. 2.000UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Doreen Trümper, [email protected]
ADRESSE
Vinzenz von Paul Kliniken gGmbHMarienhospital StuttgartBöheimstraße 3770199 StuttgartTelefon 0711 6489-0www.marienhospital-stuttgart.de
Aktuelle Stellenangebote: www.marienhospital-stuttgart.de
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Diätassistent/-in■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in■■ Anästhesie- und Operationstechn. Assistent/-in
■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen■■ Fachinformatiker/in Systemintegration
DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Arts BWL-Gesundheitsma-nagement
■■ Bachelor of Arts Wirtschaftsinformatik/Medizinische Informatik oder Medizini-sches Informationsmanagement
■■ Physician Assistant
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit
ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Betriebskindertagesstätten■■ Ferienbetreuung
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung
WEITERES■■ Übernahme Azubis
169
STECKBRIEF
STECKBRIEF
KARRIERE
STUTTGART 2016
Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Kar-riere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als spezi-ell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes Firmen-
kontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studenten, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungs-broschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studenten und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeits-marktes Rechnung. Damit wurde das VHK- Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entspre-chenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.
VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“
VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Elektronik■■ Nachrichtentechnik■■ Software-Engineering■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften■■ Automatisierungstechnik■■ Mechatronik■■ Fahrzeugtechnik■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen■■ BWL■■ Mathematik■■ Physik
BRANCHE
FirmenkontaktgesprächGRÜNDUNG
1990PRODUKTPORTFOLIO
„IT, Maschinenbau, Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen
ANSPRECHPARTNER
Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler
ADRESSEN
Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Strasse 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]
Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]
Die VHK-Karriere-Foren „IT, Ma-schinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)
FIRM
ENKO
NTAK
TGES
PRÄC
H170
STUTTGART 2016
Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.
Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg
Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar
Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis
Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:
3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)
20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen
• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer
aus allen Hochschulorten
• Einladung zum Mittagessen
Verlosung: schickes Notebook
Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.
Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg
Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar
Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis
Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:
3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)
20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen
• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer
aus allen Hochschulorten
• Einladung zum Mittagessen
Verlosung: schickes Notebook
Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.
Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg
Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar
Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis
Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:
3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)
20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen
• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer
aus allen Hochschulorten
• Einladung zum Mittagessen
Verlosung: schickes Notebook
25. November 2015, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen
02. Dezember 2015, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)
11. Mai 2016, 10-15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen
23. November 2016, 10-15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen
07. Dezember 2016, 10-15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)
VHK-Karriere-ForumIT, Maschinenbau, Automotive
• Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg• Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten• Bewerbungsseminar
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KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive und ist mit mehr als 39.000 Mitarbeitern sowie Standorten in über 50 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. In Stuttgart befindet sich die Zentrale des Konzernbereichs Voith Industrial Services. Dieser Unternehmensbereich ge-
hört zu den weltweit führenden Anbietern technischer Dienstleistungen für Schlüsselindustrien wie Au-tomotive, Energie, Chemie und Petrochemie sowie Maschinenbau. Das Spektrum reicht von innovativen Konzepten für Anlagen und Komponenten über die Montage und Demontage von Produktionsanlagen bis zur Wartung und Instandhaltung von Gebäuden und Maschinen. Nicht weit von Stuttgart, in Rutesheim, ist der Sitz der Voith-Hydraulikexperten. Voith Turbo H+L Hydraulic steht für innovative Komponenten und Systeme der fluidtechnischen Antriebs-, Steuerungs- und Regelungstechnik. Unsere hydraulischen Lösungen sind weltweit in zahlreichen Bereichen des Maschinenbaus installiert.
Voith GmbH
BRANCHE
Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen
STAMMSITZ
Heidenheim an der BrenzSTANDORTE WELTWEIT
In über 50 LändernMITARBEITER WELTWEIT
39.000KONZERN-UMSATZ
5,3 Mrd. € (Geschäftsjahr 2013/14)KONTAKT
Voith GmbHSt. Pöltner Straße 4389522 HeidenheimTel.: +49 7321 37-2092Fax: +49 7321 [email protected]/karriere
Die aktuellen Karriere-Angebote des Voith-Konzerns finden Sie unter: www.voith.com/karriere.
MASC
HINE
N- U
ND A
NLAG
ENBA
U
Voith bietet attraktive Arbeitsplätze und Karrierechancen im Raum Stuttgart, am Stammsitz in Heidenheim und an vielen anderen Standorten bundesweit oder in der ganzen Welt.
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau, (Strömungstechnik, Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik)
■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik■■ Servicemanagement/Instandhaltung■■ Physikalische Technik■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Anlagenmechaniker■■ Industriemechaniker■■ Elektroniker■■ Mechatroniker■■ Metallbauer■■ SPS-Programmierer■■ Elektriker
CAMPUS■■ Praktikum■■ Abschlussarbeit
BERUFSEINSTEIGER■■ Direkteinsteiger
AUSBILDUNG■■ kaufmännischer Bereich■■ technischer Bereich■■ Duales Studium (technisch/wirtschaftlich)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Betriebskindergarten/-krippe■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebssportgruppen
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung
172
Als globaler und fairer Arbeitgeber haben bei uns Chancengleichheit und Vielfalt höchste Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr Frauen für unser Unternehmen zu gewinnen und den Frauenanteil in Management-positionen zu erhöhen. Die kaufmännischen und technischen Herausfor-derungen unseres mit 5,3 Mrd. Euro äußerst umsatzstarken Unternehmens bieten vielfältige Chancen für unsere 39.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern. Kulturelle Vielfalt und ein gesundes Gleichgewicht sowohl von Jung und Alt als auch von Mann und Frau fördern unsere Kreativität und unser Wachstum. Wir wollen sicherstellen, dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich Eignung und Qualifikation zählen.
www.voith.com/karriere
Wussten Sie, wer am meisten davon profitiert, dass wir ein Familienunternehmen sind?
HR-KOMPETENZFORUMHR-Wissenstransfer für Ihre Personalarbeit
Jetzt anmelden unterwww.hr-kompetenzforum.de
INFORMATIONEN UND IMPULSE FÜR ENTSCHEIDER
DIE TOPICS IM FORUM:• Recruiting & Retention-Management
und weitere aktuelle Themen aus der Personalarbeit• Fachvorträge aus der Praxis
Best Practice – Beispiele aus der Region• Come Together – Austausch & HR-Netzwerk
mit Entscheidern und Top-Führungskräften der Region
SMK Süddeutsche Medien KGMagirus-Deutz-Str. 1089077 UlmTel.: 0731/ 397 67 [email protected]
unterstützt von
IN ULM
AUGSBURG
STUTTGART
MÜNCHEN
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
Walter Maschinenbau GmbH
MASC
HINE
NBAU
Die Walter Maschinenbau GmbH produziert CNC-Maschinen zum Schleifen und/oder Erodie-ren von Metall-, Holz- und PKD-Werkzeugen und von rotationssymmetrischen Produktions-teilen. Das Produktprogramm wird ergänzt durch CNC-Messmaschinen für die berührungs-lose Komplettmessung von komplexen Präzisionswerkzeugen und rotationssymmetrischen
Teilen. Unser Know-how des Schleifens und Messens fließt in die Entwicklung unserer eigenen Software ein. Umfassende Dienstleistungsangebote zum Thema „Werkzeugbearbeitung“ runden unser Angebot ab.WALTER ist ein Unternehmen der UNITED GRINDING Group und gehört damit zur Körber AG, einem global agierendem und finanzstarken Technologiekonzern. Zusammen mit dem Schwesterunternehmen Ewag AG sind wir als System- und Lösungsanbieter für die komplette Werkzeugbearbeitung weltweit die Nummer 1.Unsere Kundenorientierung und das weltweite Vertriebs- und Servicenetz mit eigenen Niederlassungen und Mitarbeitern werden seit Jahrzehnten von unseren Kunden geschätzt.
BRANCHE
MaschinenbauGRÜNDUNG
1919STANDORTE
Tübingen (DE); Garbsen (DE), Kurim (CZ)NIEDERLASSUNGEN
Italien, United Kingdom, Frankreich, Spanien, Singapur, Japan, Brasilien
GESCHÄFTSFÜHRER
Jürgen Schock (Vorsitz)Christian DilgerHarri Rein
MITARBEITERZAHL
über 600 weltweitUNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
[email protected]; [email protected]
ADRESSE
Walter Maschinenbau GmbHJopestr. 572072 TübingenTelefon +49 7071 9393-0Telefax: +49 7071 9393-695E-Mail: [email protected]
FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Elektrotechnik■■ Softwareentwicklung■■ Anwendungstechnik und Service■■ Vertrieb, Marketing, Produktmanagement■■ Technischer Einkauf■■ Supply Chain Management
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Mechatroniker/-in■■ Technischer Produktdesigner/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bachelor of Arts (DHBW), - BWL/Industrie & Industrielles Servi-
cemanagement■■ Bachelor of Engineering (DHBW) - Maschinenbau
CAMPUS UND SCHULE■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten■■ Schnupperpraktika BORS/BOGY
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.walter-machines.com/de/karriere
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Mittagstisch/Bistro■■ Essenszuschuss
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Internationale Zusammenarbeit und Projekte, Auslandsaufenthalte
■■ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
175
STECKBRIEF
STECKBRIEF
KARRIEREBERUFSINTEGRIERTES STUDIEREN AN DER ASADie ASA bietet berufsbegleitende Kompetenz-studiengänge und Zertifikatslehrgänge an, die alle mit ECTS-Punkten kreditiert werden und zu staatlich anerkannten Abschlüssen führen.
■■ Masterstudiengänge■■ Aerospace Engineering and Lightweight Technologies
■■ Für Berufserfahrene und Berufsein-steiger
■■ Als Multi-Degree Studiengang mit re-nommierten europäischen Universitäten
■■ Zertifikatslehrgänge
REICHHALTIGES ANGEBOT AUS TECH-NIK UND MANAGEMENT Z.B.: AUSBILDUNG ZUM
■■ Anwendungsexperte/in für PLM ■■ Virtual Engineer■■ Propulsion Systems Engineer■■ Space Systems Professional■■ Projektmanager/in im Ingenieurbereich■■ Lean Management Tool Expert■■ Innovation Professional■■ Aviation Manager/in■■ Configuration Manager/in
STUTTGART 2016
German Aerospace Academy ASAEin Institut der Steinbeis-Hochschule Berlin SHB
Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Da-her unterstützt die ASA mit einem breiten Portfolio ge-zielter Aus- und Weiterbildungsprogramme die Un-
ternehmen darin, die Kompetenzen ihrer Beschäftigten langfristig zu erhalten und auszubauen. Expertinnen und Experten vermitteln neueste Forschungsergebnisse und Technologien. Die ASA bietet be-rufsbegleitende Kompetenzstudiengänge, Zertifikatslehrgänge und Seminare für unterschiedliche Qualifikationsstufen und Vorbildungen an. Neben technischer Weiterbildung beinhaltet das Schulungspro-gramm Themen des Managements, der Chancengleichheit und der Diversität. Durch den Praxisbezug aller Angebote wird eine deutliche Steigerung der Kompetenzen erreicht.Die internationale Vernetzung der Unternehmen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrungen in unterschiedlichen Ländern und Kulturen sind stark gefragt. Dem trägt die ASA durch die Entwicklung von Multi-Degree Studiengängen Rechnung. Der Fachkräftemangel behindert derzeit bereits spürbar die Entwicklung innovativer KMUs. Daher entwickelt und erprobt die ASA neuartige Modelle zur Gewinnung sowie zum Wiedereinstieg von Ingenieurinnen und Ingenieuren und zur gezielten Weiterbildung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
BRANCHEN
Luft- und RaumfahrtLeichtbauAutomotive, Maschinenbau
AUS- UND WEITERBILDUNG
Berufsbegleitende MasterstudiengängeZertifikatslehrgänge mit Hochschulab-schluss und ECTS-PunktenSeminare, Workshops und Tagungen
PARTNER IN DER AUS- UND WEITERBILDUNG:
Universitäten und HochschulenForschungseinrichtungenCluster und AllianzenIndustrieunternehmenIndustrie- und Fachverbände
PROJEKTE
Transinternationales Luft- und Raum-fahrtnetzwerk Kompetenzerweiterung älterer Mitar-beiterinnen und MitarbeiterNachwuchsförderungWiedereinstieg in den Beruf
DIREKTORIN
Prof. Dr.-Ing. Monika Auweter-KurtzADRESSE
German Aerospace Academy ASAFilderhauptstraße 14270599 StuttgartTelefon +49 711 45 1001-10Fax +49 711 45 1001-41E-Mail [email protected]
„Der Schlüssel zu Innovation und Wettbewerbsfähigkeit ist die Kompetenz der Mitarbeiter-schaft.“Prof. Dr.-Ing. habil. Monika Auweter-Kurtz, Direktorin der ASA
HOCH
SCHU
LE176
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIERE
STUTTGART 2016
WIESHEU GmbH
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Maschinen- und Anlagenführer/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik
DUALE HOCHSCHULE■■ BWL/Industrie■■ Maschinenbau, Fachrichtung: Produktions technik, Konstruktion & Entwicklung
CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten
STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.wiesheu.de/karriere
Die WIESHEU GmbH wurde 1973 von Karlheinz und Marga Wiesheu gegründet, die als Pi-oniere das Ladenbacken mit innovativen und leistungsstarken Backöfen etablierten. Heute beschäftigt das Unternehmen insgesamt 500 Mitarbeiter. In Affalterbach, dem Firmensitz mit Verwaltung, werden die Produktserien Dibas und Euromat gefertigt. In Wolfen befindet
sich die Produktion der Etagenbacköfen Ebo, der Minimat-Serie und die Gärschrankmontage. Jährlich fertigt WIESHEU an den beiden Standorten über 10.000 Ladenbacköfen. In Deutschland als Marktführer für Innovationen im Bereich Ladenbacken fest etabliert, kann WIESHEU auch international mit Qualität „made in Germany“ überzeugen. Mit Servicepartnern in ganz Europa und unter anderem in Australien, Brasilien, China, Japan, Kanada, Mexiko, Singapur, den USA sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten kommt WIESHEU weltweit den Kundenbedürfnissen nach und bietet ein flächendeckendes Servicenetz-werk in den vertretenen Ländern. Serviceorientierte Kundennähe und hohes Engagement zeichnen uns aus und erwarten wir deshalb auch von unseren Mitarbeitern
BRANCHE
MaschinenbauGESCHÄFTSFELD
LadenbacköfenGRÜNDUNG
1973GESCHÄFTSFÜHRER
Ulrich Müller, Volker GroosSTANDORTE IN DEUTSCHLAND
Affalterbach, WolfenMITARBEITERZAHL
500UMSATZ 2014
105 Millionen EuroUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Andreas Christmann, [email protected]
ADRESSE
WIESHEU GmbHDaimlerstraße 1071563 AffalterbachTel.: +49 (0)7144 [email protected]
www.facebook.com/ladenbackofen
MASC
HINE
NBAU
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage
WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung
WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Mitarbeiterevents
177
KARRIERE
STUTTGART 2016
Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor-gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Firmen-geschichte zurückblicken. Heute ist die Unternehmens-gruppe mit über 35 Standorten einer der führenden
europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteilebereich. winkler in der Region Stuttgart. Die Zentrale der winkler Unterneh-mensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts sind in Stuttgart ansässig. Über 180 Mitarbeiter arbeiten in den Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rech-nungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ludwigsburg gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop und Lager sowie der Technikbetrieb von winkler Fahrzeugtechnik mit insgesamt rund 120 Mitarbeitern.
HAND
EL/L
OGIS
TIK
winkler UnternehmensgruppeProfis rund ums Nutzfahrzeug
„Flexible und zukunftsorientier-te Menschen mit ihren Ideen sowie unternehmerischem Denken und Handeln sind die Basis für unseren Erfolg.“Rüdiger Hahn, Geschäftsführer der winkler Unternehmensgruppe
KARRIEREEINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE
■■ Vertrieb Innen- und Außendienst■■ Einkauf/Produktmanagement■■ Finanz- und Rechnungswesen/ Controlling
■■ EDV■■ Marketing ■■ Organisation■■ Personal■■ Nfz-Instandsetzung■■ Hydraulik
DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Handel
■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – DLM-Medien und Kommunikation
■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung RSW-Accounting & Controlling
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel
■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommu-nikation
■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Kfz-Mechatroniker (m/w)■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer (m/w)■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker/in
CAMPUS■■ Schülerpraktika
ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszulagen
WEITERBILDUNG■■ Seminare■■ Schulungsangebot
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Attraktive Sozialleistungen
WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Individuelle Einarbeitung■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz
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STECKBRIEF
STUTTGART 2016
Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufga-benfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Wei-terentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine indivi-duelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwick-lung unserer Mitarbeiter.Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 130 Auszubildende in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbil-dungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.
BRANCHE
Handel/LogistikGESCHÄFTSFELDER:
Werkstatt- und BetriebsbedarfFahrwerks- und BremsenteileFahrerhaus, Motor, AntriebBeleuchtung und ElektrikFahrzeugbauteile und LadungssicherungHydraulikTank- und SiloteileTransporterteileOmnibusteileErsatzteile für den landwirtschaftlichen FuhrparkFachschulungenNutzfahrzeug-Instandsetzung
GRÜNDUNG
1901STANDORTE
Stuttgart, Ludwigsburg sowie europa-weit über 35 Standorte
MITARBEITERZAHL
>1400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL
Frau Sabine Zinke
ADRESSE ZENTRALVERWALTUNG STUTTGART
Christian Winkler GmbH & Co. KGLeitzstraße 4770469 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]
ADRESSE STANDORT LUDWIGSBURG
Carl-Benz-Straße 471634 Ludwigsburg
Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.winkler.de
179
KARRIEREKARRIERE STECKBRIEF
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
STUTTGART 2016180
Die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU) steht für Nachhaltige Entwicklung. Mit dieser Werteentscheidung hat sich die HfWU auf die Prinzipien der Nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Am 15. November 1949 wurde die Vorgängereinrichtung der HfWU als „Höhere
Landbauschule“ mit agrarwirtschaftlicher Ausrichtung gegründet und ist seit 1971 als Hochschule für Angewandte Wissenschaften insbesondere für die wirtschaftswissenschaftlichen Ausrichtungen bekannt.Heute besitzt die HfWU neben der Agrarwirtschaft eine der größten wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten Baden-Württembergs. Die HfWU bietet derzeit rund 5.100 Studierenden attraktive Studienmöglichkeiten in 14 Bachelor- und 11 Masterstudiengängen der Wirtschafts-, Rechts- und Ingenieurwissenschaften. Seit November 2013 ist die HfWU systemakkreditiert.Die Forschung an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt ist ausgerichtet auf den zielgerichteten Wissenstransfer in die Wirtschaft. Geforscht wird in den Schwerpunkten „Umwelt und Planung“, der artgerechten Tierhaltung, der pflanzlichen Produktion und den Wirtschaftswissenschaften. In der Industrieregion Stuttgart bietet die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen am Rande der Schwäbischen Alb attraktive und vielfältige Arbeitsplätze in den Fakultäten, der Forschung und der Verwaltung in Voll- und Teilzeit.
BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Agrarwirtschaft B.Sc.■■ Automobilwirtschaft B.A.■■ Betriebswirtschaft B.Sc.■■ Energie- und Ressourcenmanagement B.A.
■■ Gesundheits- und Tourismusmanage-ment B.A.
■■ Immobilienwirtschaft B.Sc.■■ Internationales Finanzmanagement B.Sc.■■ Landschaftsarchitektur B.Eng.■■ Landschaftsplanung und Naturschutz B.Eng.
■■ Nachhaltiges Produktmanagement B.A.■■ Pferdewirtschaft B.Sc.■■ Stadtplanung B.Eng.■■ Volkswirtschaftslehre B.Sc.■■ Wirtschaftsrecht L.L.B.
BRANCHE
HochschuleMITARBEITER
271PROFESSOREN
125 STUDIERENDE
ca. 5100STANDORTE
Nürtingen und GeislingenREKTOR
Prof. Dr. Andreas FreyPERSONALABTEILUNG
Hartmut FischerADRESSE
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-GeislingenNeckarsteige 6-1072622 NürtingenTel.: 07022 201-0www.hfwu.de
HOCH
SCHU
LE
MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Automotive Management M.A.■■ Controlling M.A.■■ Immobilienmanagement M.Sc.■■ International Finance M.Sc.■■ International Management MBA■■ International Master of Landscape Architecture M.Eng.
■■ Nachhaltige Stadt- und Regional-entwicklung M.Eng.
■■ Prozessmanagement (berufsbegleitend) M.Sc.
■■ Umweltschutz M.Eng.■■ Unternehmensführung M.Sc.■■ Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement LL.M.
KARRIERE
STECKBRIEF KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE AUS DEN BEREICHEN
■■ Betriebs- bzw. Wirtschafts wissenschaften ■■ Bank- und Versicherungswirtschaft■■ (Wirtschafts-)Mathematik bzw. Aktuarswissenschaften
■■ (Wirtschafts-)Informatik■■ Sonstige Naturwissenschaften (z. B. Physik, Geologie)
■■ Immobilienwirtschaft bzw. Architektur■■ Jura
AUSBILDUNG UND DUALES HOCH-SCHULSTUDIUMWir bieten eine Vielzahl an Ausbildungs-berufen und verschiedene Studiengänge an der Dualen Hochschule an. Mehr dazu unter: www.ausbildung.ww-ag.com
CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Traineeprogramm■■ Direkteinstieg
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Flexibler Arbeitsort
ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebskindertagesstätten■■ Ferienbetreuung■■ Unterstützung Elder Care■■ Notfallbetreuung/Eltern-Kind-Büros
WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme
ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine
GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebssport
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung
STUTTGART 2016
Unsere rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen die Service-Qualität, die Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W). Als Vorsorgespezialisten stützen wir uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absiche-rung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 8.000 Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die Ver-antwortung übernehmen – ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten, Berufseinsteiger oder Berufser-fahrene. W&W legt deshalb einen besonderen Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung.Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die W&W-Gruppe nicht nur at-traktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die Gesunderhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.
FINA
NZDI
ENST
LEIS
TER
BRANCHE
FinanzdienstleistungGESCHÄFTSFELDER
Versicherung, Bausparen, BankGRÜNDUNG
1999VORSTAND
Dr. Alexander Erdland (Vors.), Dr. Michael Gutjahr, Jens Wieland
STANDORTE
bundesweit, Hauptstandorte in Stutt-gart, Ludwigsburg, Karlsruhe
MITARBEITERZAHL
14.000 (Innen- und Außendienst)UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Melanie HeckelADRESSE
Wüstenrot & Württembergische AGGutenbergstraße 3070176 StuttgartTelefon +49 711 662-0Telefax +49 711 662-722520www.karriere.ww-ag.com
Wüstenrot & Württembergische
181
STECKBRIEF
KARRIERE
KARRIEREAKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.lw-online.de/stellenangebote.html
EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ (Schüler-) Praktikum ■■ Ausbildung/Duales Studium■■ Abschluss-/Projektarbeit (Bachelor/Master/Diplom)
■■ Direkteinstieg
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik (m/w)
■■ Elektroniker/-in Fachrichtung Betriebstechnik
■■ Chemielaborant/-in■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Bachelor of Engineering Elektrotechnik (in Zusammenarbeit mit der DHBW)
ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten■■ Telearbeit
ZUSATZLEISTUNGEN■■ betriebliche Altersvorsorge
WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten
WEITERES■■ Übernahme der Azubis ■■ moderner Arbeitsplatz mit Perspektive■■ flache Hierarchien
STUTTGART 2016
Die Landeswasserversorgung (LW) ist eine der größ-ten und traditionsreichsten Fernwasserversorgungen Deutschlands. Das Unternehmen wurde im Jahr 1912 gegründet, die ersten Anlagen gingen bereits 1917 in
Betrieb. Heute steht die LW für die zuverlässige und sichere Trink-wasserversorgung von rund 250 Städten und Gemeinden, darun-ter die Städte Aalen, Esslingen, Göppingen, Ludwigsburg, Stuttgart, Schwäbisch Gmünd und Ulm. Aus den Wasserwerken in Langenau und Dischingen werden über ein 775 km langes Fernleitungsnetz etwa 3 Millionen Menschen versorgt.Die Qualitätssicherung der LW mit ihren rund 400 000 Einzelanaly-sen jährlich erfolgt im betriebseigenen Labor. Damit garantiert die LW jederzeit Trinkwasser in bester Qualität.
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Zweckverband LandeswasserversorgungWir sind die Wasserexperten
BRANCHE
TrinkwasserversorgungGRÜNDUNG
1912STANDORTE
Stuttgart: HauptverwaltungLangenau, Dischingen: WasserwerkeLangenau: Labor Essingen, Kernen, Kirchheim Teck: Betriebsstellen
MITARBEITER
270ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL
Christian Gund0711/2175-1236 [email protected]
ADRESSE
Zweckverband LandeswasserversorgungSchützenstraße 470182 StuttgartE-Mail: [email protected]: www.lw-online.de
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KARRIERE
STECKBRIEF
FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb Innen- und Außendienst■■ Softwareentwickler (m/w)■■ Informatiker (m/w)
AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau
DUALES STUDIUM■■ Maschinenbau – Fachrichtung Konstruktion
■■ Informatik – Fachrichtung Angewandte Informatik
■■ Informatik – Fachrichtungen Informationstechnik
■■ Wirtschaftsingenieurwesen
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.zoller.info/de/karriere
ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten
ESSEN■■ Mittagstisch im betriebseigenen Bistro
GESUNDHEIT■■ Angebot an sportlichen Aktivitäten
ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge
WEITERES■■ Sicherer Arbeitsplatz■■ Moderne Räumlichkeiten in naturnaher Umgebung
■■ Hoher Gestaltungsfreiraum■■ Flache Hierarchien■■ Internationales Arbeitsumfeld■■ Individueller Einarbeitungsplan
STUTTGART 2016
ZOLLER steht für Qualität, Präzision, Zuverlässigkeit und Sinn für Wirtschaftlichkeit. Mit diesen Prinzipien entwickeln wir Technologien, die Maßstäbe setzen. Unsere Produkte verbinden innovative Technologie mit einfacher Bedienbarkeit. Die hauseigene Entwick-lungsabteilung garantiert stetigen Fortschritt für ökonomische und funktionale Lösungen.
Arbeiten im Familienunternehmen:Als traditionelles Familienunternehmen entwickelt und produziert ZOLLER Produkte zum Einstellen, Messen, Prüfen und Verwalten von Werkzeugen auf höchstem Niveau. Mit technologischer Innovation, hohem Qualitätsbewusstsein und gelebtem Servicegedanken haben wir uns einen Platz in der Welt-spitze gesichert. Spannende Aufgabenbereiche:Wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie Mög-lichkeiten der Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Internationales Umfeld:Bei ZOLLER ist praktizierte Kundennähe nicht nur ein Verspre-chen, sondern Realität: In 48 Ländern sind wir lokal mit Vertrieb und Service präsent.
MASC
HINE
NBAU
BRANCHE
MaschinenbauGRÜNDUNG
1945GESCHÄFTSFÜHRUNG
Christoph Zoller, Alexander Zoller, Eberhard Zoller
MITARBEITERZAHL
320 in Deutschland, 530 weltweitKONTAKT
Dagmar Zoller, Personalleitung Tel.: 07144 8970 151 [email protected]
STANDORTE
Österreich, Frankreich, Spanien, Portugal, Russland, Großbritannien, USA, Kanada, Mexiko, Indien, China, Hongkong, Japan, Thailand, Indonesien
ADRESSE
E. Zoller GmbH & Co. KGEinstell- und MessgeräteGottlieb-Daimler-Straße 19D-74385 [email protected]/de/karriere
E. Zoller GmbH & Co. KGEinstell- und Messgeräte
Mit ZOLLER Werkzeuge einstellen, messen, prüfen und verwalten.
ZOLLER Technologie setzt Maßstäbe
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HERAUSGEBER
SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm,Ingrid MaroldMagirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 – 397 67 00Fax: 0731 – 397 67 [email protected] www.proffile.de
VERTRIEB
Elke BellJessica GorzelSusanne Krispin
REDAKTION
Ingrid MaroldAnja Munch
PROJEKTLEITUNG
Anja MunchGESTALTUNG
Michael StegmaierAUFLAGE
25.000
IMPRESSUM
FOTOS
Titel: © Tiberius Gracchus/fotolia.comSeite 4: © Robert Kneschke/fotolia.comSeite 6: © WavebreakMediaMicro/fotolia.comSeite 14: © Coloures-pic/fotolia.comSeite 30: © Andrey Popov/fotolia.comSeite 32: © SZ-Designs/fotolia.comSeite 56: © contrastwerkstatt/fotolia.comSeite 156: © victorptorres/fotolia.com, © gui yong nian/fotolia.comU7: © WavebreakMediaMicro/fotolia.com
DRUCK
C. Maurer GmbH & Co. KG, GeislingenNÄCHSTE AUSGABE
Erscheinungstermin: Dezember 2016Buchungs-/Anzeigenschluss: Oktober 2016
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Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Stuttgart.
SCHWABEN
MITTELFRANKENOBERPFALZ
NIEDERBAYERN
OBERFRANKENUNTERFRANKEN
OBERBAYERN
BADEN-WÜRTTEMBERG
ÖSTERREICH
• MÜNCHEN
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• ROSENHEIM• WEILHEIM
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• OTTOBRUNN• LANDSBERG A. L.
FREIBURG
TÜBINGEN
STUTTGART
KARLSRUHE
ÖSTERREICHSCHWEIZ
FRANKREICH
RHEINLAND-PFALZ
HESSENBAYERN
BAYERN
• STUTTGART• ESSLINGEN
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• HEILBRONN
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• SCHWÄBISCH HALL
• KÜNZELSAU• BAD RAPPENAU
• ELLWANGEN
• TAUBERBISCHOFSHEIM
• AALEN
• HEIDENHEIM
• KARLSRUHE
DIE FIRMEN A–Z
Adolf Föhl GmbH & Co KG 87Agentur für Arbeit Stuttgart 46ALDI GmbH & Co. KG 40AMK Holding GmbH & Co.KG 43Augustinum gGmbH 44Balluff GmbH 48Bernd Kußmaul GmbH 117Bertrandt Technikum GmbH 50bielomatik Leuze GmbH + Co. KG 53BITZER Kühlmaschinenbau GmbH 54C. & E. FEIN GmbH 81CeramTec GmbH 57Christian Winkler GmbH & Co. KG 178C. Maurer GmbH & Co. KG 129C.VITA GmbH 95DENTAURUM GmbH & Co. KG 62Deutscher Apotheker Verlag 61DIS AG 64DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG 80DURAVIT AG 66EHEIM GmbH & Co. KG 68Elektror airsystems gmbh 69elero GmbH 70Emil Frey Gruppe Deutschland 71Endress+Hauser Conducta 73engineering people Stuttgart GmbH 74EPR - Eschenbach & Palm GmbH 76Erstaunliches Ostwürttemberg 77EUCHNER GmbH + Co. KG 78E.VITA GmbH 96E. Zoller GmbH & Co. KG 183Fessmann GmbH und Co KG 82Festo AG & Co. KG 84Flughafen Stuttgart GmbH 89Friedrich Scharr KG 149FRITZ & MACZIOL GmbH 92Glöckle direct GmbH 97Groz-Beckert 99Gustav Baehr GmbH 100Hagos eG 103Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH 105Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik 86IHK Region Stuttgart 107INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky 108Ingenics 109Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KG 88Jebens GmbH 110KBA-MetalPrint GmbH 111KLEEMANN GmbH 112Kocher + Beck GmbH + Co. 114Konzept Informationssysteme GmbH 115Kräuterhaus Sanct Bernhard KG 116Landeshauptstadt Stuttgart 162Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen 124Leuze electronic GmbH + Co. KG 123LEWA GmbH 120MAHLE GmbH 126Metabowerke GmbH 131
Minimax GmbH & Co. KG 133Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg 124NAP automotive GmbH 135Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG 136Oskar Frech GmbH + Co. KG 90Philipp Hafner GmbH & Co. KG 101Pilz GmbH & Co. KG 138Putzmeister Holding GmbH 141RAMPF Holding GmbH & Co. KG 142ReTenCon AG 144Sauter Feinmechanik GmbH 147Schuler Pressen GmbH 150Sika Deutschland GmbH 152SMARTRAC TECHNOLOGY GmbH 155SMK Süddeutsche Medien Kg SMK Süddeutsche Online Kg 156SOLCOM Unternehmensberatung GmbH 158SOS-Kinderdorf e.V. 160Storopack Deutschland GmbH + Co. KG 161SÜDWESTBANK AG 164ThyssenKrupp Aufzüge GmbH 165Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart Eigenbetrieb Stadtentwässerung 163TRUMPF GmbH + Co. KG 166Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH 169Voith GmbH 172Walter Maschinenbau GmbH 175WIESHEU GmbH 177Wüstenrot & Württembergische AG 181Zweckverband Landeswasserversorgung 182
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