PROFFILE Stuttgart 2016

EXTRAPROFI-TIPPS

BERUF – KARRIERE – BEWERBUNGDIE ARBEITGEBER DER REGION

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GRATIS-EXEMPLAR

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DER FIRMENGUIDE 2016FÜR DIE JOBSUCHE

LUDWIGSBURG

HEILBRONN

LEONBERGPFORZHEIM

WAIBLINGEN

SCHWÄBISCH GMÜND

ESSLINGEN

TÜBINGEN

REUTLINGEN

NÜRTINGEN

STUTTGART

GÖPPINGENBÖBLINGENCALW

JOBS STUTTGART.COM

AB JANUAR 2016 ONLINE

DER 1. FIRMENGUIDE DEUTSCHLANDS FÜR DIE JOBSUCHE

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JÄHRLICH 117.000 BÜCHER IN 5 REGIONEN!

KARLSRUHE

AUGSBURG

MÜNCHEN

STUTTGART

ULM

DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE

ERHÄLTLICH FÜR 5 REGIONEN:

INHALT

Grußworte 8Impressum 184

DIE UNTERNEHMENSPROFILE Die Firmen A-Z 40 – 183

INDEX Firmen Einklappseite BuchendeBranchen Einklappseite BuchendeBildungsträger Einklappseite BuchendeInfo-Veranstaltungen Einklappseite BuchendeAusbildungsberufe 2Berufsbilder 4

MEET EXPERTSIngrid Marold | Personalberatung Marold Die Initiativbewerbung 10 MEET EXPERTS Gerrit Mauch | Retencon AG Mitarbeiterbindung 12 KURZTEST POTENTIALANALYSE Kennen Sie Ihre Stärken? 14 MEET EXPERTS Andreas Schubert | Great Place to Work® Attraktive Arbeitgeber 20 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Personalberatung Marold Der Weg aus der Sackgasse 22

MEET EXPERTS Petra Cravaack | Agentur für Arbeit Stuttgart Schule beendet – was nun? 24

MEET EXPERTS Claus Munkwitz | Handwerkskammer Region Stuttgart Karriere im Handwerk 26

MEET EXPERTS Rainer Nawroth | Storopack Duales Studium 28 CHECKLISTENExperten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 30 MEET EXPERTS Matthias Toepfer | Südwestmetall Südweststipendium 34 MEET EXPERTS Prof. Boris Terpinc | Hochschule Reutlingen Studium abseits des Mainstreams 36

MEET EXPERTSAndrea Bosch | IHK Region Stuttgart Integration durch Ausbildung 38

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE FIRMEN DER REGION

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KARLSRUHE

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STUTTGART

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DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHE

ERHÄLTLICH FÜR 5 REGIONEN:

Karriere im Familienunternehmen 118Verein für Hochschulkontakte 170HR-Kompetenzforum 174

Akademie der media GmbH 130Deutsche Angestellten-Akademie 59Duale Hochschule Baden-Württemberg Center for Advanced Studies (CAS) 60Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart 58Evangelische Hochschule Ludwigsburg 72FOM Hochschule 94GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. 98German Aerospace Academy ASA 176HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart 104Hochschule Aalen 42Hochschule für Kommunikation und Gestaltung 102Hochschule für Technik Stuttgart 168Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen 180Hochschule Macromedia 134Hochschule Pforzheim 140Hochschule Reutlingen 146IB Hochschule 106Kunstakademie Stuttgart 154Merz Akademie 132Pädagogische Hochschule Ludwigsburg 122Steinbeis Center of Management and Technology 148

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z

INFO-VERANSTALTUNGEN

Antriebssysteme 43, 80, 136Automatisierungstechnik 43, 70, 84, 139Automotive 50, 71, 127, 135Brandschutz 133Chemische Industrie 142, 152Dentalindustrie 62Dienstleister für Wirtschaft und Industrie 77, 86, 97, 107, 119, 124, 155, 170Ektrowerkzeuge 81, 131Elektrotechnik 48, 123Energiewirtschaft 96, 149Feinwerktechnik 99Finanzdienstleistungen/Banken 164, 181Flughafen 89Flüssigkeitsanalyse 73Gesundheitswesen 44, 169Grosshandel und Einzelhandel 40, 100, 103Handel / Logistik 178Hausautomatisierung 70Hochschulen, Bildungsträger 42, 58, 59, 60, 72, 94, 98, 102, 104, 106, 122, 130, 132, 134, 140, 146, 148, 154, 168, 176, 180Industriekeramik 57, 67Ingenieur- und Technologiedienstleister 75, 117, 158IT und Informationstechnologie 93, 95, 115Kinder- und Jugendhilfe 160Kunststoffverarbeitung 68Luftfahrtechnik 50Maschinen- und Anlagenbau 53, 54, 69, 78, 83, 88, 90, 101, 105, 108, 110, 111, 112, 114, 120, 141, 142, 147, 150, 165, 166, 172, 175, 177, 183Medien 61, 129, 156Mess- und Analysetechnik 73, 86Öffentlicher Dienst 46, 47, 162, 163Personaldienstleistung 64Pharmazie 116Sondermaschinenbau 53Spannsysteme 84, 136Trinkwasserversorgung 182Unternehmensberatung 76, 109, 144Verpackung 161Zinkdruckguss 97

DIE BRANCHEN A–Z

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Leuze electronic GmbH + Co. KGIhre Spezialisten für effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation.

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEaus den Bereichen:

■ Elektrotechnik ■ Physik ■ Konstruktion ■ Informatik ■ Produktmanagement ■ Betriebswirtschaft

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■ Industriekaufmann/-frau mit internationaler Zusatzqualifikation

■ Studium an der DHBW - Elektrotechnik - Informationstechnik - BWL-International Business

CAMPUS

■ Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten

Seit über 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir weltweit effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation. Mit über 900 Mitarbeitern und 17 Tochtergesellschaften weltweit bietet unser Familien

unternehmen einen konkreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usability, Application knowhow und Customer Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zudem sind diese Bereiche unsere Messlatte für neue Produktentwicklungen, innova tive Serviceangebote und tiefgreifende Marktkompetenz.

BRANCHEN

– Förder-/Lagertechnik– Automobilindustrie– Verpackungsindustrie– Robotik/Handling– Werkzeugmaschinen– Laboranalyse

GRÜNDUNG

1963STANDORTE

OwenFürstenfeldbruckUnterstadion sowie weltweit: 17 Tochtergesellschaften 42 Vertriebspartner5 Produktionsstandorte

MITARBEITERZAHL

über 900 weltweitUMSATZ

142 Mio. in 2014UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Carina GollmerJunior HR Business PartnerTelefon +49 (0) 7021 [email protected]

ADRESSE

Leuze electronic GmbH + Co. KGIn der Braike 1D-73277 Owen Telefon +49 (0) 7021 / 573-0Telefax +49 (0) 7021 / [email protected]

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Sabbatical ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG ■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN ■ Bezuschusstes Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT ■ Eigene Krankenkasse ■ Betriebsarzt ■ Gesundheitstage

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz ■ Umzugsunterstützung ■ Mitarbeiterevents www.leuze.de/karriere

77

Viel Erfolg beim Finden wünschen IhnenIhre Ingrid Marold, Ihr Guntram PalmHerausgeber PROFFILE

P.S.: Finden Sie PROFFILE hilfreich? Oder was können wir besser machen? Wir freuen uns auf Kommentare auf unserer jobs-Community Seite bei Facebook.

PROFFILE

Die Firmen sind alphabetisch geordnet (s. Index auf der Einklappseite amBuchende).

Sie können auch gezielt nach den Branchen suchen (s. Index auf der Einklappseite am Buchende).

Praktisch: Wir nennen Ihnen den richtigen Ansprechpartner.

Sie können auch gezielt nach Ihrem Berufsbild oder Wunsch- Ausbildungsberuf suchen (s. Seite 2–5).

Über den QR-Code auf jeder Seite kommen Sie auf das digitale Unternehmensprofil auf www.jobs-stuttgart.com und, wenn das Unternehmen dort inseriert, zu seinen aktuellen Stellenausschreibungen.

Der rote Reiter weist darauf hin, dass dieses Unternehmen aktuell Stel-lenangebote auf www.jobs-stuttgart.com ausschreibt. Der o. g. QR-Code führt Sie direkt zu den Stellen.

Blättern Sie sich durch! So finden Sie attraktive Unternehmen von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben.

WIE NUTZE ICH PROFFILE?

Beispiele:

Pharmakant/-in ein gesuchtes Berufsbild von Kräuterhaus Sanct Bernhard (Seite 116)

Schon einmal von dem Ausbildungsberuf „Verfahrensmechaniker/-in für Kunst-stoff- und Kautschuktechnik“ gehört? Gibt es bei Eheim (Seite 68)

Ein Hochschulpraktikum in Singapur? Fragen Sie doch einmal bei Faulhaber! (Seite 80)

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Einzelhandelskauffrau/-mann ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Pharmakant/-in

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)

Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wir-kungsvolle Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und

unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düs-seldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten- und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct-Bernhard-Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert - auf heute über 600 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Aktiv³-Produkte, eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs- und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profi-athleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt.Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens ver-danken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mit-arbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, ein-gebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung.

BRANCHE

Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetikpro-duktion

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten

GRÜNDUNG

1903STANDORT

Bad Ditzenbach, GöppingenGESCHÄFTSFÜHRER

Elmar SchulzANZAHL DER MITARBEITER

360UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Angelika [email protected]@kraeuterhaus.de

ADRESSE

Kräuterhaus Sanct Bernhard KGHelfensteinstraße 4773342 Bad DitzenbachTelefon 07334-9654-0Telefax [email protected]

Aktuelle Stellenangebote unter www.image.kraeuterhaus.de

PHAR

MAZIE

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.

… meiner Gesundheit zuliebe!

91

KARRIERE STECKBRIEF

EHEIM versteht sich als Vollsortimenter für Aquarien-besitzer und Teichliebhaber.EHEIM wurde 1949 in Esslingen zunächst als Spiel-zeugfirma gegründet. In den 50er-Jahren zog die Firma

nach Deizisau um, wo sich heute noch der Stammsitz befindet. 1962 entwickelte Firmengründer Gunther Eheim den ersten Saugfilter für Aquarien und revolutionierte damit die Aquaristik, da das Aufstellen von Aquarien in Wohnräumen von da an einfacher war. Zu EHEIM gehören seit 1993 die Firma Müller & Pfleger GmbH & Co. KG in Ro-ckenhausen bei Kaiserslautern, die Eugen Jäger GmbH in Wüstenrot, die beide aus der Branche kommen. Die Marke EHEIM zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern im Heimtier-Markt.

STUTTGART 2016

EHEIMWasser, Technik und Lifestyle

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Industriekaufleute ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)

■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN ■ Schülerpraktika (BOGY/BORS) ■ Studienpraktika ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■ Technikerarbeiten

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen für unsere Geschäftsbereiche Heimtier und Objektbau unternehmerisch denkende Mitarbeiter/-innen, die unsere Unternehmen weiter voran bringen.

ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSBEREICHE

Heimtier, ObjektbauGRÜNDUNG

1949STANDORTE

Deizisau, Rockenhausen, Finsterrot, Guangzhou, Hong Kong (China), Mihama-ku (Japan), Dollard-Des Ormeaux (Kanada)

MITARBEITERZAHL

540ADRESSE

EHEIM GmbH & Co. KGPersonalabteilungPlochinger Str. 54 73779 Deizisau Telefon: +49 (0)7153 70 02-01 Email: [email protected]. eheim.com

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.eheim.com

KUNS

TSTO

FFVE

RARB

EITU

NG

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

„Um am Markt erfolgreich zu sein, lautet unser Führungs-grundsatz „Führen, Fordern und Fördern“. Das Manage-ment nimmt in diesem gesam-ten Prozess eine entscheidende Rolle ein. Aus diesem Grund ist die Personalentwicklung ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmens- und Zukunfts-strategie.“Monika Reithmeier, Personalleitung EHEIM Unternehmensgruppe

101

STECKBRIEF KARRIERE

„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbei-ter realisieren wir zukunftswei-sende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleins-tem Raum entscheidend sind.“Geschäftsführung

STUTTGART 2016

FAULHABER ist ein führender Hightech-Anbieter im Bereich der Miniatur- und Mikroantriebstechnik. Vom leistungsstarken DC-Motor mit 200 mNm Dauerdrehmoment bis zum filigranen Mikroantrieb

mit 1,9 mm Außendurchmesser, kombinierbar mit abgestimmten Präzisionsgetrieben, Encodern, Linear-Komponenten und Steuerungen, bietet das 1947 gegründete Unternehmen heute das umfangreichste Portfolio an innovativen Klein- und Kleinstantriebssystemen, das weltweit aus einer Hand verfügbar ist.

ANTR

IEBS

SYST

EME

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KGAntriebssysteme

BRANCHE

AntriebstechnikGESCHÄFTSFELDER

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie

GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL

1947/600 am Standort SchönaichGESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini

STANDORTE

3 Stammgesellschaften (D / CH / USA) 15 Tochtergesellschaften und 31 Vertretungen weltweit

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Jörg Maier; [email protected] HAUPTSITZ

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KGDaimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, DeutschlandTelefon +49 7031 638-0Telefax +49 7031 638-100www.faulhaber.de

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Mechatronik ■ Feinwerktechnik ■ Elektrotechnik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Fertigungstechnik ■ Konstruktionstechnik ■ Produktionstechnik

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Werkstudenten

AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) ■ Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Mechatroniker ■ Fachkraft für Lagerlogistik

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs

ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■ Einzelhandelskauffrau/-mann ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Pharmakant/-in

ARBEIT & FREIZEIT ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage (Umzug …)



BRANCHE


GESCHÄFTSFELDER


GRÜNDUNG

1903STANDORT





ADRESSE



PHAR

MAZIE

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz



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KARRIERE STECKBRIEF



STUTTGART 2016


AUSBILDUNGSANGEBOT ■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■ Industriekaufleute ■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)

■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN ■ Schülerpraktika (BOGY/BORS) ■ Studienpraktika ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■ Technikerarbeiten


ARBEIT & FREIZEIT ■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit ■ Homeoffice ■ Teilzeit ■ Sonderurlaubstage

BRANCHE



1949STANDORTE


MITARBEITERZAHL

540ADRESSE



KUNS

TSTO

FFVE

RARB

EITU

NG

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Unterstützung Weiterbildung ■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine ■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Mitarbeiterrabatte ■ Fahrtkostenzuschuss ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES ■ Übernahme Azubis ■ Flache Hierarchien ■ Höhenverstellbare Schreibtische ■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz


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STECKBRIEF KARRIERE


STUTTGART 2016



ANTR

IEBS

SYST

EME


BRANCHE






STANDORTE





GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Mechatronik ■ Feinwerktechnik ■ Elektrotechnik ■ Maschinenbau ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Fertigungstechnik ■ Konstruktionstechnik ■ Produktionstechnik

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Werkstudenten

AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) ■ Industriekaufmann ■ Industriemechaniker ■ Mechatroniker ■ Fachkraft für Lagerlogistik

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik


ARBEIT & FREIZEIT ■ Gleitzeit

WEITERBILDUNG ■ Regelmäßige Schulungen ■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN ■ Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT ■ Gesundheitsprogramme ■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN ■ Erfolgsbeteiligung

WEITERES ■ Flache Hierarchien ■ Mitarbeiterevents

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Informationen zu weiteren Unternehmen und Regionen gibt es auch auf www.proffile.de.

DER FIRMENGUIDE

SO ENTDECKEN SIE ARBEITGEBER IHRER REGION!Auf der Suche nach einer Führungsposition, einem Arbeits-,Ausbildungs-, Praktikums- oder Studienplatz? PROFFILE hat die Insider-Tipps!

AUSBILDUNGSBERUFE *A

■■ Altenpflegehelfer 44■■ Anästhesie- und Operationstechn. Assistent 169

■■ Anlagenmechaniker – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 149

■■ Automobilkaufmann 71B

■■ Bankkaufmann 164■■ Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Finanzassistent 164

■■ Baustoffprüfer 153■■ Bauzeichner 163■■ Berufskraftfahrer 149■■ Bürokaufmann 71C

■■ Chemielaborant 153, 163, 182■■ Chemikant 143D

■■ Diätassistent 169■■ Duales Studium 40 , 136■■ Duales Studium – Accounting & Controlling, Controlling und Consulting 93

■■ Duales Studium – Angewandte Informatik 48, 93, 166, 183

■■ Duales Studium – Arbeitsmarktmanagement 46

■■ Duales Studium – Automatisierungstechnik 88

■■ Duales Studium – Aviation Management 89

■■ Duales Studium – Bank 164

■■ Duales Studium – Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement 46

■■ Duales Studium – BWL 161■■ Duales Studium– BWL – Dienstleistungsmanagement/-marke-ting, Vertiefung Medien und Kommuni-kation 157

■■ Duales Studium – BWL – Dienstleistungsmanagement/Non-Profit Organisationen 107

■■ Duales Studium –BWL – DLM-Medien und Kommunikation 178

■■ Duales Studium – BWL – Gesundheitsmanagement 169

■■ Duales Studium – BWL – Handel 71, 97, 100, 103, 149, 178

■■ Duales Studium BWL – Handel, Schwerpunkt Automobilhandel 71

■■ Duales Studium – BWL – Industrie 48, 69, 70, 84, 143, 177

■■ Duales Studium – BWL – Industrie & Industrielles Servicema-nagement 175

■■ Duales Studium – BWL – Industrie/Controlling 99

■■ Duales Studium –Informatik 84, 88

■■ Duales Studium – Informationstechnik 115, 123

■■ Duales Studium – Elektronik 86■■ Duales Studium – Elektrotechnik 43, 48, 53, 69, 78, 84, 108, 123, 165, 166, 182

■■ Duales Studium – Elektrotechnik – Automation 139

■■ Duales Studium – Holztechnik 67

■■ Duales Studium – Industrial Management 131

■■ Duales Studium – Industrie 67, 108, 153

■■ Duales Studium – Informatik/Informationstechnik 105, 139, 183

■■ Duales Studium – Int. Business 67, 123, 131

■■ Duales Studium – Kältesystemtechnik 54

■■ Duales Studium – Kombistudium Maschinenbau mit Industriemechaniker 99

■■ Duales Studium – Kombistudium Technische Informatik mit Fachinformatiker 99

■■ Duales Studium – Kunststofftechnik 87, 161

■■ Duales Studium – Maschinenbau 43, 53, 54, 62, 69, 80, 83, 84, 87, 108, 111, 120, 131, 141, 161, 165, 166, 175

■■ Duales Studium – Maschinenbau – Konstruktion 183

■■ Duales Studium – Maschinenbau – Produktionstechnik, Konstruktion & Entwicklung 177

■■ Duales Studium – Maschinenbau – Verpackungs- und Automatisierungstechnik 105

■■ Duales Studium – Mechatronik 48, 53, 80, 81, 83, 84, 101, 131, 141, 143, 166 131

■■ Duales Studium – MechatronikPlus 48, 90

■■ Duales Studium – Medien- und Kommunikationswirtschaft 67

■■ Duales Studium – Medizinische Informatik 169

■■ Duales Studium – Medizinisches Informationsmanagement 169

■■ Duales Studium – RSW-Accounting & Controlling 178

■■ Duales Studium – Technical Management 67

■■ Duales Studium – Technische Informatik 86

■■ Duales Studium – Verfahrenstechnik 83

■■ Duales Studium – Wirtschaftsinformatik 67, 81, 93, 99, 141, 149, 166, 169

■■ Duales Studium – Wirtschaftsinformatik 84

■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen 48, 53, 78, 84, 108, 99, 110, 141, 161, 165, 166, 183

■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen – Int. Produktion und Logistik 105

■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen – Int. Technisches Vertriebsmanagement 105

■■ Duales Studium – Wirtschaftsingenieurwesen – Produktion und Logistik 139

■■ Duales Studium (Reutlinger Modell) 147E

■■ Einzelhandelskaufmann 116■■ Elektroniker 108, 112■■ Elektroniker – Automatisierungstechnik 53, 105

■■ Elektroniker – Betriebstechnik 67, 87, 90, 111, 163, 165, 182

■■ Elektroniker – Geräte und Systeme 43, 48, 73, 78, 84, 86, 123, 139

■■ Elektroniker – Gerätetechnik 88

■■ Elektroniker – Maschinen- und Antriebstechnik 43

2

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

INDE

X AUS

BILD

UNGS

BERU

FE

F■■ Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen 46

■■ Fachinformatiker 57, 67, 103, 178■■ Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung 46, 93

■■ Fachinformatiker – Systemintegration 46, 48, 61, 73, 78, 81, 83, 87, 88, 89, 93, 99, 107, 109, 143, 166, 169

■■ Fachkraft Altenpflege 44■■ Fachkraft für Abwassertechnik 163■■ Fachkraft für Lager und Logistik 112■■ Fachkraft für Lagerlogistik 40, 54, 67, 68, 70, 71, 80, 83, 100, 103, 116, 131, 143, 161, 177, 178

■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 163

■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 182

■■ Fachlagerist 110, 149■■ Fahrzeuglackierer 71, 141■■ Feinwerkmechaniker 147, 178G

■■ Gesundheits- und Krankenpfleger 169■■ Gießereimechaniker – Druckguss 87■■ Glasapparatebauer 73H

■■ Holzmechaniker 67I

■■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme 139

■■ Industriekaufmann 43, 53, 54, 57, 62, 67, 68, 69, 70, 73, 80, 81, 83, 84, 86, 87, 90, 97, 99, 101, 108, 110, 111, 112, 120, 131, 141, 143, 153, 161, 166, 175, 177, 183

■■ Industriekaufmann – mit Zusatzqualifikation int. Wirtschaftsmanagement 78

■■ Industriekaufmann – mit int. Zusatzqualifikation 123

■■ Industriekaufmann – mit Zusatzqualifikation 67, 48

■■ Industriekaufmann – mit Zusatzqualifikation int.Wirtschafts-management mit Fremdsprachen 141

■■ Industriekeramiker – Modelltechnik 67

■■ Industriekeramiker – Verfahrenstechnik 67

■■ Industriemechaniker 43, 48, 53, 54, 57, 78, 80, 84, 87, 88, 90, 99, 101, 105, 108, 110, 111, 112, 114, 120, 131, 141, 165

■■ Informatiker (B. Eng.) 73■■ Informatikkaufmann 143, 149■■ Int. Wirtschaftsassistent 83■■ IT-Systemkaufmann 93

K■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer 178■■ Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker – Karosserieinstandhaltungstechnik 71

■■ Kaufmann –für Büromanagement 40, 84, 89, 93, 97, 100, 106, 107, 109, 116, 117, 166, 178, 182

■■ Kaufmann – für Marketingkommunikation 178

■■ Kaufmann – im Einzelhandel 71, 40

■■ Kaufmann – im Gesundheitswesen 169

■■ Kaufmann – im Groß- und Außenhandel 71, 100, 100, 103, 149, 161, 178

■■ Kfz-Mechatroniker 89, 178■■ Kfz-Mechatroniker – Karosserietechnik 71

■■ Kfz-Mechatroniker – Pkw-Technik 71

■■ Kfz-Mechatroniker – System-und Hochvolttechnik 71

■■ Koch 44■■ Konstruktionsmechaniker 83, 110, 111, 112, 165, 177L

■■ Lacklaborant 153M

■■ Maschinen- und Anlagenführer 57, 110, 131, 143, 177

■■ Maschinen- und Anlagenführer – Metall- und Kunststofftechnik 161, 87

■■ Mechatroniker 48, 70, 73, 80, 81, 83, 83, 84, 89, 99, 105, 108, 111, 112, 114, 120, 131, 136, 139, 141, 143, 165, 166, 175

■■ Mediengestalter 67■■ Mediengestalter Digital + Print 129■■ Medienkaufmann Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirtschaft im Verlagswesen 61

■■ Medientechnologe – Druck 129

■■ Medientechnologe – Druckverarbeitung 129P

■■ Personaldienstleistungskaufmann 71■■ Pharmakant 116■■ Physician Assistant 169■■ Produktionsfachkraft Chemie 153■■ Produktionstechnologe 166

R■■ Redaktionsvolontäre 61S

■■ Servicekaufmann Luftverkehr 89■■ Stanz- und Umformmechaniker 62■■ Stoffprüfer Keramik 67■■ Straßenbauer 83, 84, 108, 111, 143, 143, 147, 163, 175

■■ Studium Ulmer Modell – Elektrotechnik – Elektroniker für Automatisierungstechnik 105

■■ Studium Ulmer Modell – Maschinenbau – Industriemechaniker 105T

■■ Technischer Produktdesigner 84■■ Technischer Produktdesigner – Maschinen- und Anlagenkonstruktion 78V

■■ Verfahrensmechaniker Beschichtungstechnik 67

■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik 68, 161

■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik – Formteile 87

■■ Verfahrenstechniker B. Eng 73■■ Verkäufer 40■■ Volontariat 129W

■■ Werkfeuerwehrmann 89■■ Werkzeugmechaniker 62, 68, 84■■ Werkzeugmechaniker – Formentechnik 68, 87Z

■■ Zerspanungsmechaniker 53, 84, 86, 90, 105, 136

■■ Zerspanungsmechaniker – Fachrichtung Dreh- und Frästechnik 43

3

BERUFSBILDER *

A■■ Abwassertechnik 163■■ After Sales Service 136■■ Aktuarswissenschaften 181■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften 170■■ Anlagenmechaniker 172■■ Antriebstechnik 43■■ Anwendungstechnik 57, 175, 147■■ Architekt 162, 181■■ Arzt 162■■ Ärztlicher Dienst 46■■ Auftragswesen 86■■ Automatisierungstechnik 43, 170B

■■ Bachelor/Master technischer Studiengänge 75

■■ Bank- und Versicherungswirtschaft 181■■ Bauingenieurwesen 163■■ Beratung 46■■ Beratungspsychologischer Service 46■■ Betriebswirt 54, 64, 123■■ Betriebswissenschaften 181■■ Bewohnerservice-/betreuung 44■■ Brandschutz 133■■ BWL 84, 109, 143, 170C

■■ Chemie 143■■ CNC-Fräser 86■■ Consultants & Software Engineers 93■■ Controller 46, 64, 178D

■■ Dipl.-Ingenieure 162■■ Dipl.-Psychologe 162■■ Drucker 135

E■■ EDV 178■■ Einkauf 53, 64, 108, 135, 136, 178■■ Elektriker 172■■ Elektro- und Informationstechnik 84■■ Elektrofachkraft 64■■ Elektronik 43, 135, 155, 170, 172■■ Elektrotechnik 43, 50, 53, 69, 70, 77, 80, 112, 123, 141, 143, 163, 166, 175

■■ Elektrotechnikingenieure 155■■ Elektro-und Automatisierungstechnik 99, 108, 172

■■ Entwicklung Elektronik 86■■ Entwicklung Mechanik 86■■ Entwicklung Software 86■■ Entwicklung und Konstruktion 53, 108■■ Entwicklungsingenieur 117■■ Erzieher 160, 162F

■■ Fachredakteur 61■■ Fahrzeugtechnik 50, 170■■ Feinwerktechnik 80■■ Fertigung 136■■ Fertigungstechnik 80■■ Filialführungsnachwuchs 40■■ Filialleiter-Stellvertreter 40■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter 64■■ Finanz- und Rechnungswesen 103■■ First Level Support 64■■ Forschung und Entwicklung 88, 112■■ Fuhrparkpersonal 103

G■■ Gastronomie 77■■ Geisteswissenschaften 77■■ Geologe 181■■ Gewerblicher Bereich 57, 139, 147, 155, 162■■ Haustechnik 44■■ Hauswirtschaft und Gebäudereinigung 44H

■■ HR-Referent 64■■ Hydraulik 178I

■■ Immobilienwirtschaft 181■■ Industriemechaniker 57, 114, 172■■ Informatiker 75, 77, 84, 103, 123, 139, 141, 143, 155, 166, 181, 183

■■ Ingenieur 54, 64, 75■■ Ingenieurwissenschaften 73, 77, 81, 109, 147, 155, 139, 170

■■ Innovationsmanagement 143■■ IT 46, 54, 61, 162■■ IT Service Management Consultants 93■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken 129J

■■ Jura 181K

■■ Kälte- und Klimaspezialisten 54■■ Kaufmännischer Bereich 57, 69, 88, 93, 110, 120, 139, 147, 155, 157

■■ Kommunikations- und Softwaretechnik 99

■■ Konstruktion 88, 112, 123, 175■■ Konstruktion und Entwicklung 136■■ Konstruktionstechnik 80■■ Kulturreferat 44

4

* Sämtliche Bezeichnungen in diesem Buch richten sich an beide Geschlechter

INDE

X BER

UFSB

ILDE

R

L■■ Lagerfachpersonal 103■■ Leistungsgewährung 46■■ Logistik 77, 88, 108■■ Luft- und Raumfahrttechnik 50M

■■ Marketing 46, 61, 103, 108, 157, 175, 178

■■ Maschinen- und Anlagenführer 57■■ Maschinenbau 43, 50, 57, 69, 80, 84, 99, 112, 141, 143, 147, 166, 172

■■ Maschinenbau-Ingenieur 114■■ Maschinenbaukonstrukteur 114■■ Master of Arts 40■■ Materialwirtschaft 136■■ Mathematik 170■■ Mechaniker 64, 163■■ Mechatroniker 43, 50, 70, 77, 80, 84, 99, 114, 141, 143, 170, 172

■■ Medizinisches Fachpersonal 162■■ Medizintechnik 57■■ Meister 64■■ Metallbauer 172■■ Montage 53, 136, 165N

■■ Nachrichtentechnik 170■■ Naturwissenschaften 73, 181■■ Nfz-Instandsetzung 178O

■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten 61■■ Organisation 108, 178P

■■ Personalmanagement 46, 178■■ Pflegefachkraft 44, 77, 162■■ Physik 123, 166, 170, 181■■ Physikalische Technik 172■■ Produktion 88, 108, 110, 129, 165

■■ Produktionsplaner 135■■ Produktionstechnik 80■■ Produktmanagement 103, 123, 178■■ Programmierer 114, 135■■ Projektingenieur 117■■ Projektleiter Digitale Medien 129■■ Projektmanagement 53, 88, 112, 136, 163Q

■■ Qualitätsmanagement 57, 110R

■■ Regionalverkaufsleiter 40■■ SAP-Spezialist 64■■ Service 147■■ Service und Küche 44■■ Servicemanagement/Instandhaltung 172■■ Servicetechniker 86■■ Siebdrucker 135■■ Software- und Systemingenieure 115■■ Software-Engineering 170■■ Software-Entwickler 93, 64, 175, 183■■ SOS-Kinderdorfmutter/-vater 160■■ Sozialarbeiter 162■■ Sozialpädagoge 160, 162■■ Sozialwissenschaftler 77■■ SPS-Programmierer 172■■ Stadtplaner 162■■ Supply Chain Management 175■■ Systemadministrator 64T

■■ Techniker 64, 75, 86, 127, 129■■ Technische Informatik 50, 170■■ Technischer Einkauf 175■■ Technischer Projektmanager 117■■ Technischer Vertrieb 108, 135■■ Technischer Zeichner 114■■ Textiltechnik 99■■ Tief-/Straßenbau 163

U■■ Umweltschutz 163V

■■ Verkäufer 40■■ Verkehrswesen 163■■ Verlagsherstellung 61■■ Verlagswesen 129■■ Vermessungswesen 163■■ Vermittlung 46■■ Versuch und Systementwicklung 108■■ Vertrieb 53, 61, 88, 103, 110, 112, 136, 147, 157, 158, 165, 175

■■ Vertrieb – Innen- und Außendienst 178, 183

■■ Vertrieb – national und international 93, 155

■■ Vertrieb – Print 129

■■ Vertriebsingenieur 75■■ Vertriebsleiter Deutschland 86■■ Verwaltungsexperte 162■■ Werkstoffwissenschaften 57■■ Wirtschaftsinformatik 69, 84, 99, 141, 143, 166, 170, 181

■■ Wirtschaftsingenieurwesen 50, 54, 69, 70, 73, 77, 80, 81, 84, 99, 112, 139, 141, 143, 166, 170, 172

■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Produktionstechnik 139

■■ Wirtschaftsmathematiker 181■■ Wirtschaftswissenschaften 70, 73, 77, 81, 84, 99, 139, 141, 143, 155, 166, 172, 181

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WWW.PROFFILE.DE

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GRUS

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Ingrid Marold

Marold Personalberatung

Herausgeberin PROFFILE

Ulrich Guntram Palm

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeber PROFFILE

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!Liebe Leserin, lieber Leser,

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder ver-blüffend festzustellen, dass gerade in Bal-lungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regiona-len Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regiona-len Unternehmenslandschaft herauszubrin-gen: „PROFFILE –Die Arbeitgeber der Regi-on“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karri-ereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabtei-lung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell!

Ab 2016 gibt’s PROFFILE als Online-Anwen-dung für Mobile, Tablet und Desktop unter www.proffile.de – die perfekte Ergänzung zum Handbuch! Ob im Buch oder online, nun heißt es stöbern, finden und bewerben.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

7

Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zukunft. Wir sind auf Fachkräfte ange-wiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienstleistungen sichern den wirtschaftli-chen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompetenten Fachkräften ist deshalb hoch.

Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit ange-legtes Programm zur Berufsorientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhal-ten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkeiten zu entfalten.

Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wich-tige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungswege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Ein-blick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.

Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeber-handbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Arbeitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

Schirmherrschaft

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Dr. Nils Schmid MdL

Stellvertretender Ministerpräsident

und Minister für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

die Region Stuttgart bietet als High-Tech- und Industriestand-ort eine Vielzahl von attraktiven Arbeitsplätzen. Besonders gefragt sind dabei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den MINT-Berufen, also den Arbeitsbereichen rund um Mathe-matik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. Ich kann Sie als Absolventinnen und Absolventen mit entsprechen-den Qualifikationen nur ermutigen, sich in der Metropolre-gion umzusehen und auch unsere mittelständischen Hidden Champions, vielfach Weltmarktführer in ihrem Segment, als potenzielle Arbeitgeber in Betracht zu ziehen.

Im Arbeitgeberverzeichnis PROFFILE erhalten Sie einen um-fassenden Überblick über die Bandbreite der Unternehmen in der Metropolregion Stuttgart aus über 30 Branchen, wie z. B. Automobilindustrie, Maschinenbau, Medizin- und Um-welttechnik sowie IT-Dienstleistungen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird immer mehr zu einem zentralen Entscheidungskriterium für die Wahl des Arbeitgebers bei Frauen und Männern. Deshalb begrüße ich die Rubrik „Arbeit und Familie“ in den Firmenporträts sehr, die den individuellen Lösungen der Unternehmen hin zu fa-milien- und kinderfreundlichen Arbeitsbedingungen Platz einräumt. Ich möchte deshalb explizit Frauen motivieren, die Möglichkeiten zur Ausbildung und Beschäftigung bei unseren Unternehmen zu nutzen.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Berufsstart in der Region und für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

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Ingrid Marold ist Personalberate-rin. Sie rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen ver-schiedenster Branchen und berät Unternehmen sowie Bewerber. Ihr Vorteil: Sie kennt sowohl die Bedürfnisse und Denkweise der Unter-nehmen als auch die der Bewerber. Ihr Anliegen: Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen, die auf allen Ebenen zueinander passen. Ihr Tipp: Wenn Sie noch auf der Suche nach DEM Arbeitgeber sind - schreiben Sie Initiativbewerbungen! Nirgends sind die Chancen höher.

MEET EXPERTS

Frau Marold, warum sind Initiativbewer-bungen so wichtig?Weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zei-tung widerspiegeln – 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar!

Warum werden nur 40 Prozent der Stellen ausgeschrieben? Häufig liegt es am internen Prozess: Der Ab-teilungsleiter weiß schon, dass er Zuwachs in seiner Abteilung braucht, aber die Stelle muss noch genehmigt oder das Budget dafür freigegeben werden. Es vergeht ein Zeitraum

von einigen Wochen bis einigen Monaten bis es zur Ausschreibung kommt. Diese Phase können Bewerber nutzen.

Daraus ergeben sich für den Initiativbe-werber ja richtig hohe Chancen! Genau – als Initiativbewerber habe ich den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellen-anzeige nicht mit vielen anderen im Wettbe-werb stehe. Meine Bewerbung wird also in-tensiver wahrgenommen. Und: Für ein Unter-nehmen ist ein Ausschreibungsprozess sehr aufwendig. Einer richtig platzierten Initiativ-bewerbung wird also auch große Aufmerk-samkeit geschenkt, weil sie dem Unterneh-men Zeit und Kosten spart. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.

Sondern?Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben.

INGRID MAROLD

MAXIMALE CHANCEN DURCH INITIATIVBEWERBUNG

INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM INITIATIV-BEWERBUNGEN AUF DEM WEG ZUR ERFOLGREICHEN BEWERBUNG EIN MUSS SIND.

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ANTWORTEN AUF DIE HÄUFIGSTEN FRAGEN ZUR INITIATIVBEWERBUNG:

1. Wie kann ich in Erfahrung bringen, welche Unternehmen mein Berufsbild beschäftigen, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind?

Viele Unternehmen halten dazu Informationen im Karrierebereich ihrer Homepages bereit. Auch im Firmen-Guide PROFFILE finden Sie die beschäftigten Berufsbilder der abgebildeten Firmen der Region. Unter PROFFILE.de können Sie ab Januar 2016 gezielt online nach Ihrem Berufsbild und weiteren Kriterien suchen.

2. An wen richte ich meine Initiativbewerbung? Nehmen Sie telefonisch Kontakt mit dem

Unternehmen auf. Sprechen Sie mit dem Abteilungsleiter, für dessen Bereich Sie sich interessieren. Richten Sie Ihr Anschreiben Sie an diesen Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren … “.

3. Was kommt in eine Initiativbewerbung rein? Anschreiben, Lebenslauf und maximal ein aktuelles

Zwischenzeugnis reichen aus.

MEET

EXP

ERTS

Sie sich interessieren. Fragen Sie ihn, ob Ihre Qualifikation überhaupt gefragt ist. Ein wei-terer Vorteil für Ihr Anschreiben: Sie können sich darin gut auf das Telefonat beziehen. Danach geht es an ein zweites Telefonat. Am besten kündigen Sie das schon in der Bewer-bung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder melden“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.

Woher weiß ich, welche Unternehmen mein Berufsbild beschäftigen, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind ?Vieles lässt sich im Internet auf den Home-pages der Firmen recherchieren. Sie können auch einfach hier in PROFFILE ab Seite 40 blättern – in PROFFILE bilden viele Unter-nehmen der Region eine Übersicht über die beschäftigten Berufsbilder ab. Wer es ger-ne kurz und knackig mag: Im Index auf Sei-te 4 können Sie ganz gezielt nach Ihrem Be-rufsbild schauen. Noch komfortabler wird es ab Januar 2015 mit unserem Online-Auftritt PROFFILE.de.

Zum Handling: Worauf muss ich bei Initia-tivbewerbungen achten?Der Bewerber sollte sich intensiv auf das Un-ternehmen vorbereiten, für das er sich be-wirbt. Am besten informiert er sich eingehend über die Produkte oder Dienstleistungen, um herauszufinden, ob und wie seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Bit-te niemals schreiben: „Ich bin auf der Suche nach spannenden Herausforderungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern darum, was ich für das Unternehmen tun kann! Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche meiner Fähigkeiten und Er-fahrungen das Unternehmen weiterbringen.

An wen richte ich eine Initiativbewerbung?Das hören die meisten ungern: Greifen Sie zum Hörer und finden Sie’s heraus! Denn es darf keinesfalls „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in meinem Anschreiben stehen. Ich muss wissen, an wen ich mein Anschrei-ben richte. Ich muss an den Entscheider ran. Das geht nur telefonisch. Sprechen Sie also mit dem Abteilungsleiter, für dessen Bereich

INGR

ID M

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„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“

INITIATIVBEWERBUNG LOHNT SICH

INFORMATION

www.marold.de

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Gerrit Mauch ist Geschäftsführer der ReTenCon AG in München. Der Soziologe hat sich auf Retention Ma-nagement spezialisiert und weiß, wie wichtig die Führungskräfteentwick-lung für die Bindung der Mitarbeiter an ein Unternehmen ist und durch welche Instrumente das Führungsper-sonal eine starke Mitarbeiterbindung schaffen kann.

MEET EXPERTS

Herr Mauch, was ist der häufigste Grund, dass ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt?Wir unterscheiden neun Handlungsfelder und diese in jeweils zwei Pole. Die Thema-tik Führung an erster Stelle, gefolgt von der richtigen Balance zwischen Arbeit und Pri-vatleben und an dritter Position persönli-che Weiterentwicklungsmöglichkeiten so-wie Karrierechancen. Mitarbeiter richtig zu begleiten, gerade bei Fragen zur Work-Life-Balance und der Personalentwicklung, ist entscheidend. Es gibt den Spruch: Mitar-

beiter verlassen nicht Unternehmen, son-dern Führungskräfte. Sicher sehr plakativ formuliert, doch der Kern Wahrheit in solch Lebensweisheiten sollte für die Unternehmen von Interesse sein.

Warum ist ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern wichtig für das Unter-nehmen?Studien zeigen, dass 50 % der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben, wenn sie Freunde im Unternehmen haben, also ein gutes Ar-beitsklima herrscht. Deswegen ist es wich-tig, dass ein gutes Mitarbeiterverhältnis vom Unternehmen unterstützt wird.

Welche Vorteile bringt das dem Unter-nehmen?Vor allem bringt es eine gute Arbeitsplatzkul-tur. In einer Organisation, in der ein harmo-nisches Verhältnis untereinander herrscht, gehen Mitarbeiter mit mehr Freude und Moti-

GERRIT MAUCH

MITARBEITER VERLASSEN NICHT UNTERNEHMEN, SONDERN FÜHRUNGSKRÄFTEGERRIT MAUCH, GESCHÄFTSFÜHRER DER RETENCON AG, DARÜBER, WELCHE BEDEUTUNG DIE ENTWICKLUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN FÜR DIE BINDUNG DER MITARBEITER AN EIN UNTERNEHMEN HAT.

12

MEET

EXP

ERTS

vation an ihre Arbeit. Das führt zu einer nied-rigen Krankheitsrate und mehr Produktivität.

Wie genau kann eine starke Bindung zwi-schen Mitarbeitern geschaffen werden?Eigentlich ganz einfach: Erlebnis bringt Ergeb-nis! In dem Augenblick, in dem Menschen im Rahmen der Kultur zusammenarbeiten, ge-

meinsam Erfolge in Situationen erleben, ha-ben sie die stärkste Wirkung auf das Arbeits-klima. Wir glauben an das Teamtraining und eine systemische Führungskräfteentwicklung.

Funktioniert das nur zwischen Mitarbei-tern untereinander oder speziell auch zwischen Führungskräften und Mitarbei-tern?Führungskräfte übertragen eine ökonomische Denkweise aus Ausbildung oder Fachkarrie-re in ihren Führungsalltag. Mitarbeiterteams funktionieren aber nach gruppendynamischen Prozessen. Der Schlüssel ist für uns eine ge-naue Beobachtung der Situation, ohne so-fort Rückschlüsse zu ziehen. Jeder hat seine Wahrheit, eine gute Führungskraft versucht die andere Seite zu verstehen, dies ist nicht gleichbedeutend mit Zustimmung zur Posi-tion des anderen. Eine gute Führungskräf-teentwicklung betrachtet das Kommunikati-onsverhalten der Führungskraft im Zusam-menspiel mit der einzelnen Person und der gesamten Mannschaft.

Gibt es noch andere Methoden, die Füh-rungskräfte anwenden können?Wie erwähnt ist für Führungspersonal das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter. Den Kollegen lediglich zu beobachten, hilft der Führungskraft nicht, ihre Mitstreiter zu ver-

GERR

IT MA

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„ Für Führungspersonal ist das Verständnis der Zugang zum Mitarbeiter “

MITARBEITERBINDUNG

stehen. Motivation und Antrieb zu hinterfra-gen bringt erst die wahren Beweggründe zum Vorschein. Um verstehen zu können, muss sie lernen, mit dem Mitarbeiter einen Dialog aufzubauen. Es ist sehr wichtig, Führungs-kräften Instrumente an die Hand zu geben, welche diesen helfen, hinter die Kulisse zu blicken. Dazu gehört der richtige Umgang mit psychometrischen Verfahren, Interpretieren von Ergebnissen aus Selbst- und Fremdre-flektion oder eben der aktive Dialog.

Was sind die größten Fehler, die vom Füh-rungspersonal gemacht werden?Führungsarbeit ist mit Mühe verbunden; im-mer dann, wenn man sich dabei ertappt, den leichteren Weg gehen zu wollen, steht man am Abgrund zum Führungsfehler. Wir Men-schen neigen von Natur aus dazu, uns selbst zu überschätzen; dies gilt vor allem für Men-schen mit dem gesunden Selbstbewusstsein aus einer Führungsaufgabe. Die dritte Falle liegt in der eigenen Wahrnehmung; meist wird trotz fehlender Reflektion und Informa-tion schnell geschossen.

Ihrer Ansicht nach, wie ausgeprägt ist das Bewusstsein für das Thema Mitarbeiter-bindung in den Firmen?Die Unternehmen sind sich des Problems sehr wohl bewusst, aber ratlos, wie sie es lösen sollen. Wir haben Ideen und Instrumente ent-wickelt, damit sie der Lösung näher kommen.

INFORMATION

www.retencon.de

13

UND SO GEHT’S:

In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgrup-pen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften.

Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigen-schaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen.

Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende.

Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

KURZTEST

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN?

NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN.

Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungs-potentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der berufli-chen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zuge-schnittene Stellenprofil auswählen.

Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur Persönlichkeits-Selbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Mi-nuten Zeitaufwand benötigen.

Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personal-entwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedens-nobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hart-mann, der seine Forschung der Wertewissen-schaft widmete.

POTENTIALANALYSE

INFORMATION

Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.comwww.retencon.de

14

KURZ

TEST

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

STÄRKEN ERKENNEN

POTE

NTIA

LANA

LYSE

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

1 Vermittelnd E

Balanciert EB

Ergebnisorientiert PD

Bestimmend EO

2 Weitblickend SD

Auf die innere Stimme hörend EB

Teamfähig E

Konzentriert ZO

3 Lösungen suchend PD

Ehrgeizig ZO

Eigene Stärken nutzend EO

Planend SD

4 Kritisch SD

Optimistisch EO

Zielstrebig ZO

Gespür für Menschen habend E

5 Stetig SD

Ausgeglichen EB

Erfolgsgetrieben EO

Pro-aktiv PD

6 Schnell PD

Zuverlässig ZO

Vertrauensvoll E

Unabhängig EB

15

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

7 Praktisch PD

Selbstsicher EB

Personen gut einschätzend E

Detailtreu SD

8 Souverän EB

Antreibend EO

Genau ZO

Mitfühlend E

9 Zielorientiert ZO

Vorausschauend PD

Sich an Abläufe haltend SD

Offen E

10 Überzeugend EB

Analytisch SD

Hartnäckig ZO

Dominant EO

11 Anerkennung suchend EO

Gefühlsbetont E

Strukturiert SD

Optimistisch PD

12 Den Wettbewerb suchend EO

Diszipliniert ZO

Scharfsinnig PD

Eigenorientiert EB

KURZTEST POTENTIALANALYSE 16

AUSWERTUNG DES KURZTESTS

Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Sum-me in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein.

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergeb-nis“ ein.Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen:

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Men-schentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Men-schen einzigartig macht.Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

Intuitiv/Einfühlend

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-2

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Sch

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Praktisch Strukturiert Unabhängig Voran- treibend Zielstrebig

STÄRKEN ERKENNEN

KURZ

TEST

POTE

NTIA

LANA

LYSE

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KÜRZEL PUNKTE GESAMT ERGEBNIS

E -20 Intuitiv/Einfühlend

PD -20 Praktisch

SD -20 Strukturiert

EB -20 Unabhängig

EO -20 Vorantreibend

ZO -20 Zielstrebig

Kontrollsumme 120

Intuitiv/Einfühlend Praktisch Strukturiert

KURZTEST

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES.

Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Ist in der Lage mitzufühlen

Kann andere begeistern

Sieht die Individualität in anderen Menschen

Erkennt ihre Einzigartigkeit

Verfügt über soziale Kom-petenz, löst zwischen-menschliche Probleme kompetent

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden

Kann ggf. schwer den kla-ren Blick auf die harten Fakten richten

Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hier-archien

Erkennt schnell die prak-tischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Kann Dinge kräftig an-schieben

Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situa-tionen und Planungen rich-tig ein

Guter Organisator

Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Geht in Situationen ger-ne praxisorientiert und mit gesundem Menschenver-stand vor

Ist mitunter ungeduldig

Sieht Menschen eher funk-tional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfah-ren“

Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Pro-zesse eingeengt

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen

Plant nachhaltig und ver-fügt über Weitblick

Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen

Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktio-nen ab

Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen

Analysiert und konzipiert gerne

Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse

Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen an-derer Menschen umgehen

Fühlt sich durch Sprung-haftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nach-vollziehen

Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

POTENTIALANALYSE 18

Unabhängig Vorantreibend Zielstrebig

KURZ

TEST

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau

Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbst-vertrauen

Unabhängig von berufli-chen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und ge-nießen

Ausgeglichene und über-zeugende Persönlichkeit; souverän

Stabil und belastbar

Hört auf die stark ausge-prägte innere Stimme

Hinterfragt sich seltener kritisch als andere

Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten

Tendiert zu Eigenorientie-rung und übersteigerter Selbstsicherheit

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen

Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen ho-hen Wirkungsgrad

Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entspre-chend einsetzen; delegiert gerne

Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten

Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unter-schied bewirken

Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist opti-mistisch

Ist leistungsorientiert

Will Schlagkraft entwi-ckeln; erfolgsgetrieben

Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbe-werbsdenken

Sucht stets nach Anerken-nung

Tendiert zu dominantem Verhalten

Ist eher bestimmend

Kennt seine längerfris-tig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Wi-derstände

Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufli-che Positionierung

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht

Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Ak-tivitäten tragen sollen; ehr-geizig und hartnäckig

Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zu-verlässig, konsequent und diszipliniert

Kann sehr gut mit mora-lischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen

Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite

Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren

Kann schwer loslassen oder locker sein

POTE

NTIA

LANA

LYSE

STÄRKEN ERKENNEN 19

Andreas Schubert ist geschäfts-führender Gesellschafter von Great Place to Work®, einem unabhängigen Forschungs- und Beratungsnetzwerk, das Unternehmen aller Art in derzeit rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung ihrer Qualität und Attraktivität als Arbeitge-ber unterstützt. Neben dem Angebot individueller Analyse- und Bera-tungsleistungen ermittelt das Institut in Zusammenarbeit mit namhaften Kooperationspartnern und auf Basis jährlicher Benchmark-Untersuchungen regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Die Great Place to Work® Initiative ist weltweit führend und liefert einen anerkannten, mess- und vergleichba-ren Maßstab für gute und attraktive Arbeitsplatzqualität. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit über 75 Mitarbeiter.

MEET EXPERTS

Herr Schubert, Sie haben sich bei Great Place to Work® auf die Fahnen geschrie-ben, die Arbeitswelt für Arbeitnehmer ein bisschen besser zu machen, das klingt nach einer klassischen Sisyphus Arbeit.Sie haben in gewisser Weise Recht, natürlich steckt viel Engagement dahinter. Aber für uns ist es eine echte Spaß-Arbeit! Schließlich se-hen wir jeden Tag, dass es in allen Branchen aller Größen möglich ist, eine Kultur zu schaf-fen, die die Menschen begeistert.

Also hat jedes Unternehmen eine Chance auf Verbesserung?Absolut! Jedes Unternehmen kann den Weg zum attraktivem Arbeitgeber erfolgreich ge-hen und hat damit einen riesen Nutzen, denn die Menschen kommen begeistert in das Un-ternehmen. Die Menschen fühlen sich mit Ihrem Arbeitgeber verbunden und die Un-ternehmen haben letztlich eine sehr gute Reputation.

Welche Chancen hat ein Bewerber heut-zutage, die wirklich guten Arbeitgeber zu erkennen?Wie Sie hier in PROFFILE sehen können, bieten viele Firmen Ihren Mitarbeitern schon eine Men-ge. Darüber hinaus unterziehen sich zusätzlich immer mehr Unternehmen einer objektiven Bewertung wie der von Great Place to Work®.

ANDREAS SCHUBERT

ARBEITSPLATZKULTUR, DIE BEGEISTERT.

ANDREAS SCHUBERT, GESCHÄFTS-FÜHRENDER GESELLSCHAFTER BEI GREAT PLACE TO WORK® ÜBER ATTRAKTIVE ARBEITGEBER, DIE ZU ZUFRIEDENEN MITARBEITERN UND EXZELLENTEN ARBEITSERGEBNISSEN FÜHREN.

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Aus dem Nähkästchen geplaudert … was hat Sie in der letzten Zeit in Sachen innova-tiver Personalarbeit begeistert?Das sind eigentlich immer Unternehmen, die of-fen sind zu experimentieren. Es gehört schließ-lich auch Mut dazu, Dinge auf den Weg zu brin-gen, ohne 100 % zu wissen, ob man die Her-ausforderungen tatsächlich gut adressiert. Schließlich kann experimentieren auch bedeu-ten, dass man feststellt, dass es nicht funkti-oniert. Dann heißt es wiederum den Mut auf-zubringen einmal begonnenes wieder zu über-denken, neue Ideen ins Spiel zu bringen und mit denen weiter zu arbeiten. Mich begeistert einfach hohe Flexibilität und Innovationskraft in der Personalarbeit, die Entwicklungen und Prozesse nicht in Stein meißelt.

Nehmen wir doch abschließend kurz Arbeitgebersicht ein. Was raten Sie Unter-nehmen, die sich verbessern wollen?Am einfachsten, sie fragen die eigenen Mitar-beiter. Mit dieser Methode haben wir bei Great Place to Work® die besten Erfahrungen ge-macht. Dieses Vorgehen ist belastbar und re-präsentativ. Auch der Vergleich mit anderen Arbeitgebern ist wichtig, denn dieser zeigt sehr anschaulich realistische Potenziale. So nutzen Unternehmen das Wissen, welche Personal-konzepte erfolgreich sind und lassen sich ins-pirieren. So lassen sich dann sukzessive Maß-nahmen und Instrumente der Personalarbeit nachschleifen und gezielt verbessern.

Denn hier ist aus Sicht der Mitarbeiter bestä-tigt, dass diese Unternehmen zu den Besten in Deutschland gehören. Im Zentrum unserer Auszeichnung der attraktivsten Arbeitgeber steht klar die Meinung der Mitarbeiter selber, diese ist das valideste Kriterium der Qualität der Arbeitsplatzkultur. Wir befragen mit sehr belastbaren, repräsentativen und anonymen Methoden die Menschen, die uns vor Ort im in Unternehmen ihre Meinung mitteilen.

Fachkräfte sind begehrt … der kreativste Arbeitgeber gewinnt die besten Mitarbei-ter. Oder doch der, der am meisten zahlt?Definitiv nicht. Schließlich ist es so, dass es viele mittelständische Unternehmen gibt, die die „Geldkarte“ überhaupt nicht spielen kön-nen. Dennoch punkten sie mit einer sehr guten Kultur, mit einer besonderen Art und Weise, die Menschen für das zu begeistern was sie tun. Dazu mit viel Teamgeist, mit viel Vertrau-en, mit viel Förderung. All das, was Menschen brauchen, um exzellente Arbeit zu leisten.

Hand aufs Herz, erwarten die Mitarbeiter manchmal zu viel von Ihren Arbeitgebern?Der Personalmarkt hat sich gedreht. Anbieter und Anfrager haben die Rollen, die Plätze ge-tauscht. Wer als Jobsuchender viel Auswahl hat, der darf auch angemessen seine Wünsche formulieren. Tatsächlich sind insbesondere junge Menschen heute selbstbewusster, in dem was sie von ihrem Arbeitgeber fordern. Die Unternehmen müssen sich darauf einstel-len, dort wettbewerbsfähig zu sein. Aber es heißt für die Unternehmen nicht „immer mehr und beliebig viel“, sondern die Maßnahmen, Instrumente und Konzepte müssen einfach gut abgestimmt sein und auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet sein.

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„ Jedes Unternehmen kann den Weg zum attraktiven Arbeitgeber erfolgreich gehen.“

ATTRAKTIVE ARBEITGEBER

INFORMATION

www.greatplacetowork.de

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Dirk Schauss arbeitet seit 20 Jah-ren als Karriereberater und Coach. Er unterstützt seine Kundschaft beim Erklimmen der Karriereleiter und bei der beruflichen Neuorientierung. Den Weg, auf dem er seine Klienten beglei-tet, kennt er aus eigener Erfahrung: Als Betriebspsychologe und Tenor hat er die grundverschiedenen Welten „Industrie und Wirtschaft“ und „Oper, Theater, Bühne“ in seinem Berufsleben vereint. Seine Umwelt prophezeite ihm für die ungewöhnliche Idee baldiges Scheitern - inzwischen geht er seit 20 Jahren erfolgreich seinen Traumberu-fen nach.

MEET EXPERTS

Herr Schauss, wozu ein Karrierecoach – wo es doch so viel Literatur rund ums Thema Bewerbung gibt?Weil Sie mich nicht zurück ins Regal stel-len können! Beim Thema Bewerbung geht es um weitaus mehr als um die Erfüllung von Formalien: Ob Ihre Bewerbung zu ei-nem Arbeitsvertrag führt, hängt davon ab, ob Sie beim Arbeitgeber als unterscheidba-re Persönlichkeit ankommen. Doch genau an diesem Punkt hapert es häufig, da viele Menschen sehr, sehr angepasst leben. Als Karrierecoach helfe ich Ihnen bei der Fin-dung Ihrer Lebensziele/Lebenswünsche und bei der Freisetzung und Entwicklung

Ihrer Persönlichkeit. So befreiend das am Ende ist, so unbequem sind oft die Fragen, die auf dem Weg dahin beantwortet werden müssen – ein Buch klappen Sie da schnell zu und machen weiter wie zuvor. Um mich kommen Sie nicht herum.

Das heißt klassische Bewerbungstipps gibt es beim Karrierecoach keine? Doch, sobald Ihre Ziele klar sind, begleite ich Sie als Ihr Coach durch die Bewerbungspha-se. Im Gegensatz zum Bewerbungsratgeber kann ich die Bewerbungstipps passgenau auf Ihre Person und Ihre Zielvorstellun-gen abstimmen. Dabei werden vorgegebene Wege umgangen, um die von Personalern gewünschte Unterscheidbarkeit aufzuzeigen – und dennoch alles Bewerbungs-Relevante weitergegeben. Und da ich als Karrierecoach täglich mit Entscheidern in Kontakt stehe, sind meine Tipps auch aktuell.

DIRK SCHAUSS

DER WEG AUS DER SACKGASSE

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS ÜBER ERFOLGREICHE BEWERBUNGEN UND DAS BETRETEN VON BERUFLICHEM NEULAND.

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GUT ZU WISSEN

Die Agentur für Arbeit erkennt das Karrerierecoaching als sinnvolles Instrument zur beruflichen Weiterent-wicklung an. Örtliche Arbeitsagenturen können ent-sprechend, abhängig vom Etat, eine anteilige Kosten-Übernahme gewähren. Sprechen Sie Ihren Berater in der örtlichen Arbeitsagentur an.

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entwickeln? Wie lassen sich Ihre Neigungen, Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Ihre persönlichen Gegebenheiten zu einem realistischen Geschäftsmodell kombinieren? Im zweiten Schritt folgt die Umsetzung: für eine Selbständigkeit entwickeln wir in die-ser Phase den Businessplan, legen Strate-gie, Zeitpläne, Marketing-Aktionen fest. Bei einer Bewerbung sind z. B. die Bewerbung, die Gesprächsvor- und Nachbereitung The-ma. Ist der Arbeitsvertrag unterzeichnet oder Ihr Unternehmen eröffnet, beginnt Phase 3: Die Zielabsicherung. Hier geht es darum, sich erfolgreich am Markt oder im neuen Job zu halten, bei Bedarf frühzeitige Kurskorrektu-ren vorzunehmen.

Ist ein Neustart in jedem Alter möglich?Absolut. Es ist die innere Haltung, die zählt: Den Mut zur Veränderung zu haben, dabei eine klare Selbsteinschätzung zu pflegen und die Fähigkeit zu besitzen, bei der Verwirklichung von Träumen den Realitätssinn zu bewahren. Das einzuschätzen und meinen Klienten eine klare Rückmeldung zu geben, gehört eben-falls zu meinen Aufgaben.

Wie sieht die typische Ausgangssituation Ihrer Kunden aus?Die gibt es nicht. Die Motive, warum mich Menschen aufsuchen, sind so vielseitig wie die Menschen selbst. Nur eines haben mei-ne Klienten gemeinsam: das Bedürfnis nach Veränderung. Dieses kann aus der Not heraus entstehen, also durch Arbeitslosigkeit oder drohende Kündigung. Aber es treibt auch den erfolgreichen Geschäftsmann zu mir, an dem das leise Gefühl nagt, dass das nicht alles ge-wesen sein kann und der rausfinden möchte, was dieses „alles“ ist.

Haben Sie ein Beispiel für einen völlig neuen Weg?(Lacht) Viele! Den erfolgreichen Key Account Manager z. B., der jahrzehntelang äußerst komplexe Systeme im IT Bereich verkaufte. Er wusste zwar, dass er seinen Job nicht mehr machen möchte, aber nicht, in welche Rich-tung er sich entwickeln will: „Ich habe keine Passionen und bin auch nicht vielseitig – ich kann nur verkaufen.“ Im Gespräch fanden wir heraus, dass es kleine Interessen gibt, bei der Erwähnung der Filmwelt leuchteten die Augen auf. Heute führt er eine Schauspielagentur, die sich seit vier Jahren äußerst erfolgreich an einem schwierigen Markt hält. Kann man das machen … ? … ist eine Schutzfrage, die dazu dient, die eigene Courage im Zaum zu halten, Vorur-teile zu kultivieren – sich selbst in seinen Möglichkeiten zu begrenzen. Wir trauen uns nicht, groß zu denken, zertreten lieber er-schreckt kleine Sprösslinge, anstatt diese zu pflegen und zum Wachsen zu ermuntern. Als Ihr Coach bin ich Geburtshelfer für Ihre ureigensten Wünsche und verborgenen Ta-lente und begleite Sie auf dem Weg, diese erfolgreich in Ihr Berufsleben zu integrieren.

Sie begleiten also von der Ideen-Findung bis zur Umsetzung?Sogar noch weiter. Es geht ja nicht nur dar-um, eine Idee umzusetzen, sondern sich mit dieser erfolgreich am Markt zu etablieren. Im Prinzip gibt es drei Stufen: Erst die Ziel-definition – wohin möchten Sie sich beruflich

DIRK

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„ Dem Bedürfnis nach Veränderung folgen.“

DER WEG AUS DER SACKGASSE

INFORMATION

www.marold.de

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Wer möchte nicht gerne seinen Traum-beruf finden? Wenn du deine Schulzeit erfolgreich beendet hast, startet dein neuer Lebensabschnitt. Wir von der Agentur für Arbeit unterstützen dich dabei. In unserem BERUFE.TV kannst du viele spannende Berufe entdecken, die man oft nicht kennt und die beste Chancen bieten, einen guten Job zu bekommen. Übrigens: Auch bei uns in der Agentur für Arbeit selbst kannst du Azubi werden oder ein Studium ab-solvieren. Ich wünsche dir viel Erfolg!

Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsführung, Agentur für Arbeit Stuttgart

MEET EXPERTS AGENTUR FÜR ARBEIT

BERUFE TV – SO FINDEST DU DEINEN TRAUMBERUF

WEIT ÜBER 300 BERUFE STEHEN DEM ERFOLGREICHEN SCHULABGÄNGER ZUR WAHL. DOCH WIE VIELE DAVON KENNT MAN EIGENTLICH? MIT BERUFE. TV ALLE! DAS PRAKTISCHE PORTAL DER ARBEITSAGENTUR STELLT ÜBER 300 AUSBILDUNGSBERUFE IN INFORMATIVEN KURZFILMEN VOR.

Vielfältige Themenwelt: Ausbildungsberufe, Studienberufe, Chancen mit Behinderung Die Kurzfilme zu den Berufen stehen in einer Sortierung von A-Z zur Verfügung oder kön-nen nach den Themen Ausbildungsberufe, Studienberufe oder Chancen mit Behinde-rung selektiert werden.

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SCHULE BEENDET – WAS NUN?

Die Berufs-Felder: Lerne in 3 Minuten alle Berufe kennen, die es pro Berufs-Feld gibt Wer noch nicht sicher ist, welche Richtung er sich entwickeln möchte, erhält in einem Kurzfilm eine Übersicht über die unterschied-lichen Berufe und ihrer Aufgaben pro Berufs-Feld. Dabei führen Azubis und Studenten durch ihren Alltag.

Ausbildungsberufe: Kurz und informativ erklärtJedes Berufsbild wird in einem kurzen Film vorgestellt. Dabei wird der Alltag eines Azu-bis und seines Ausbilders begleitet. Der Azubi erzählt von seinen Aufgaben, welche Arbeits-mittel in seinem Beruf eine Rolle spielen und was ihm besonders Spaß macht. Der Ausbilder erläutert die Grundzüge des Berufs und was man dafür mitbringen sollte sowie die Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Studiengänge auf den Punkt gebracht: Professoren und Studenten stellen vorJeder Studiengang wird in einem Kurzfilm veranschaulicht. Professoren vermitteln den Inhalt des Studiums und in welcher Form ein Studium für diesen Studiengang möglich ist, z. B. Uni, Fachhochschule, Duales Studium und welche Voraussetzungen der Student mitbringen sollte. Es wird auf den Aufbau von Bachelor und Masterstudiengang eingegan-gen, berufsspezifische Fragen und die Berufs-aussichten geklärt. Der Student stellt seinen Alltag, seine Arbeiten und Arbeitsmittel vor.

Es lohnt sich also für jeden, der noch auf der Suche nach seinem Beruf ist, in Berufe.TV zu stöbern. Übrigens: Berufe.TV gibt es auch als App!

INFORMATION

www.berufe.tv

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Claus Munkwitz ist seit 1994 Hauptgeschäftsführer der Hand-werkskammer Region Stuttgart, die rund 30.000 Handwerksbetriebe und 176.000 Beschäftige betreut. Die Handwerkskammer ist das Sprachrohr des Handwerks gegenüber Politik, Öf-fentlichkeit und den Medien. Sie bietet zahlreiche Serviceleistungen an und fördert die Aus-und Weiterbildung. Wer vor der Berufswahl steht, erhält hier eine Vielzahl an Informationen und kann sich auch persönlich beraten lassen.

MEET EXPERTS

me. Die jungen Handwerker beschäftigen dann Mitarbeiter und bilden aus. Andere sit-zen mit 25 noch im überfüllten Hörsaal an der Uni, pfiffige Handwerker sitzen auf dem Chefsessel.

Abiturienten können im Handwerk auf einen Satz gleich drei Abschlüsse errei-chen – wie funktioniert „Management im Handwerk“?Für Azubis mit Abitur oder Fachhochschulrei-fe wird in vielen Berufen parallel zum Berufs-schulunterricht die Zusatzqualifikation „Ma-nagement im Handwerk“ angeboten. Neben Fremdsprachenunterricht mit beruflichem Bezug werden die Auszubildenden früh mit betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

CLAUS MUNKWITZ

VON DER LEHRE AUF DEN CHEFSESSEL

CLAUS MUNKWITZ, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART, ÜBER BESTE KARRIERECHANCEN IM HANDWERK.

„Von der Lehre auf den Chefsessel“ – ist das heute noch möglich? Ja, viele junge Handwerker verwirklichen sich diesen Traum. Nach der beruflichen Ausbildung mit der Gesellenprüfung kommt die Meisterprüfung – die Eintrittskarte in die Selbstständigkeit, beispielsweise mit einer Existenzgründung oder Betriebsübernah-

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DETAILLIERTE INFORMATIONEN ZU FOLGENDEN THEMEN UNTER:

Für AbiturientenMIH- Management im Handwerk, drei Abschlüsse mit einer Ausbildung: www.handwerks-power.de/karriere-zukunft

Berufsorientierung130 Berufe im Handwerk – jetzt kennenlernen: www.azubi-tv.de

Ausbildungsplatzsuche Finde Deinen Ausbildungsplatz: www.handwerks-power.de/lehrstellenboersen

Für Realschüler und HauptschülerSo erreichst Du den nächsthöheren Schulabschluss im Handwerk: www.handwerks-power.de/wp-content/ uploads/2012/06/karrierefolder.pdf

Persönliche Beratung zur Berufsorientierung findest Du bei Martina DrechselBerufsorientierungTelefon 0711 [email protected]

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und gängigen PC-Anwendungen vertraut gemacht. Am Ende der Zusatzausbildung winken drei Qualifikationen: der Berufsab-schluss, der Abschluss als Management-Assistent und ein europaweit anerkanntes Sprachzertifikat.

Ist im Handwerk auch ein Duales Studium möglich?Mit dualen Studiengängen lässt sich ein Hochschulabschluss ideal mit einer integ-rierten Ausbildung in einem Handwerksbe-trieb verbinden. Zum Beispiel schließt sich an die zweijährige Ausbildung zum Zimmerer der Studiengang Holzbau/Projektmanage-ment an. Beliebte Studiengänge sind unter anderem Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftswissenschaften. Wer später sei-nen eigenen Betrieb gründen will oder eine Führungsposition anstrebt, schafft mit ei-nem dualen Studium eine ausgezeichnete Grundlage.

Und ein Hauptschüler kann seinen mitt-leren Bildungsabschluss über die Ausbil-dung erwerben?Ja, mit einer Berufsausbildung im Handwerk können Hauptschüler mit dem 9+3-Modell - neun Jahre Grund- und Hauptschule und drei Jahre Berufsausbildung – gleichzeitig den so genannten mittleren Bildungsabschluss (Realschul-Niveau) erreichen.

… und der Realschüler das Fachabitur?Mit dem dualen Berufskolleg kann ein Re-alschüler parallel zur Berufsausbildung die Fachhochschulreife erwerben. So sind zwei Abschlüsse zur gleichen Zeit möglich, denn

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„ Die Meisterprüfung – für viele die Eintrittskarte in die Selbstständigkeit.“

KARRIERE IM HANDWERK

in den Berufsschulunterricht ist ein zusätz-licher Unterricht zur Vorbereitung auf die Fachhochschulreife integriert. Damit ist das duale Berufskolleg ein Karriere-Ticket!

INFORMATION

www.hwk-stuttgart.dewww.azubi-tv.dewww.handwerk.de

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Rainer Nawroth ist seit 1997 Leiter des Personalwesens bei Storopack. Das inhabergeführte Familienunternehmen wurde 1959 ge-gründet und hat sich seither als einer der weltweit führenden Hersteller für Schutzverpackungen und technische Formteile etabliert. 61 Standorte in 18 Ländern sorgen für ideale Kundenbetreuung sowie für vielfältige Möglichkeiten der Mitarbeiter/-innen, die gerne mehr von der Welt sehen möchten. Nicht nur die Standorte auf der ganzen Welt versprechen interes-sante Perspektiven: Die Verpackungs-lösungen und technischen Formteile sind auf die vielfältigen Anforderungen der Kunden maßgeschneidert und stellen die Ingenieurinnen und Inge-nieure daher tagtäglich vor neue und spannende Herausforderungen.

MEET EXPERTS

Herr Nawroth, wo finden sich überall Pro-dukte von Storopack?Verpackungslösungen und technische Form-teile von Storopack finden Sie weltweit in zahlreichen Branchen wie der Automotive-, Pharma-, Elektronik-, Bau- und Solarindus-trie. Vermutlich ist z. B. das Innenleben der Kopfstütze in Ihrem Auto von uns. Wir ferti-

gen diese aus EPP (Expandierbares Polypro-pylen), da das Material hervorragende ener-gieabsorbierende Eigenschaften aufweist. Es nimmt Energie im Crashfall auf und erhöht so die Sicherheit in Ihrem Fahrzeug.

Welche Herausforderungen stellen sich bei der Produktion von Verpackungen an die Ingenieurinnen und Ingenieure?Die Ingenieurinnen und Ingenieure entwickeln für unsere Kunden individuelle Verpackungs-lösungen und technische Formteile. Die He-rausforderung liegt entsprechend darin, die unterschiedlichsten Kundenbedürfnisse zu erfüllen. So stellen wir z. B. Verpackungen und technische Formteile im Heizungs-und Klimabereich her, also für Pumpen, Heizungs-regler oder Boiler. Die Verpackung bzw. das technische Formteil dient erst als Schutz für den Transportweg zum Endkunden, um an-schließend dort als Isolierung eingesetzt zu

STOROPACK

PERFECT PROTECTIVE PACKAGING:DEINE PRODUKTE WELTWEIT

RAINER NAWROTH, LEITER DES PERSONALWESENS BEI STOROPACK, ÜBER DIE FASZINATION, VORTEILE UND CHANCEN DES DUALEN STUDIUMS ZUM BACHELOR OF ENGINEERING MASCHINENBAU – STUDIENRICHTUNG PRODUKTIONSTECHNIK MIT VERTIEFUNG VERPACKUNGS- UND AUTOMATISIERUNGSTECHNIK.

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GUT ZU WISSEN

Storopack bietet für 2016 noch freie Plätze für den Dualen Studiengang Bachelor of Engineering Ma-schinenbau – Studienrichtung Produktionstechnik mit Vertiefung Verpackungs- und Automatisierungstechnik an.

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PERFECT PROTECTIVE PACKAGING:DEINE PRODUKTE WELTWEIT

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Lösungsansätze erarbeiten. Dabei werden sie von den Fachabteilungen entsprechend unterstützt.

Unterstützen Sie die Dualen Studentinnen und Studenten auch in der theoretischen Phase, wenn sie für einige Monate an der DHBW Stuttgart sind?Selbstverständlich! Bei Fragen während der theoretischen Phasen, können sich die Stu-dentinnen und Studenten jederzeit an ihre Ausbildungsverantwortlichen wenden.

Warum sollte sich ein/e Bewerber/in ge-rade für Storopack entscheiden?Bei Storopack haben die Studentinnen und Studenten Gelegenheit in einem internati-onalen Umfeld zu lernen und zu arbeiten. Sie bekommen weltweit einen Einblick in die verschiedensten Branchen und Produkti-onsprozesse. Dabei werden sie nicht nur von den Fachabteilungen, sondern auch von den Studentinnen und Studenten der Vorjahre unterstützt.

Und was erwarten Sie von den Bewer-berinnen/Bewerbern?Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative, Fle-xibilität und Kreativität sowie insbesondere Freude am Reisen und Offenheit gegenüber anderen Kulturen. Gute Fremdsprachen-kenntnisse sind ebenfalls von Vorteil.

werden. Für eine bequeme Installation muss die Verpackung bzw. das technische Formteil ganz einfach montiert und bei Bedarf wie-der demontiert werden können. Kurz gesagt: Unser Produkt ist in diesem Fall Schutz und Isolierung zugleich, muss stoßabsorbierend, leicht, handlich und mit hervorragendem Wär-medämmvermögen ausgestattet sein. Das sind vielseitige und spannende Anforderun-gen an ein Produkt.

In welchen Bereichen wird man in diesem Studiengang in Ihrem Hause eingesetzt?Die Studentinnen und Studenten besuchen während ihres Dualen Studiums verschiedene Standorte im In- und Ausland. Dabei durch-laufen sie insbesondere die Produktentwick-lung, die verschiedenen Produktionsbereiche sowie den Bereich Application Engineering (Schnittstelle zwischen Entwicklung, Kunde und Vertrieb). Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit unsere Vertriebsmitarbeiter und Servicetechniker bei Kundenbesuchen zu be-gleiten und zu unterstützen.

Wie viel Eigenverantwortung bekommen die Dualen Studentinnen und Studenten dabei übertragen? Arbeiten sie auch an eigenen Projekten?Unsere Studentinnen und Studenten unter-stützen zum einen die Kolleginnen und Kolle-gen bei der täglichen Arbeit, aber sie bekom-men auch viele Projekte aus den verschie-densten Bereichen übertragen, für die sie eigenverantwortlich und selbständig eigene

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„ Bei Storopack haben die Studentinnen und Studenten Gelegenheit in einem inter nationalen Umfeld zu lernen und zu arbeiten.“

DUALES STUDIUM

INFORMATION

Mehr zu Storopack sowie den Kontakt zur Personalabteilung finden Sie auf Seite 161 und unter www.proffile.de

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CHECKLISTEN

BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN.

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.

VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehenden E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage.

Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

DIE BEWERBUNG30

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Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmenes gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie "Bewerbung als … ", nicht nur "Bewerbung".

Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede" Sehr geehrte Damen und Herren" sollten Sie vermeiden.

Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss Benennen Sie den frühest möglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s.Vorbereitungen) E-Mail Adresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbies, Ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift

TIPPS DER EXPERTEN

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CHECKLISTEN

Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.

Denken Sie daran: das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.

ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/Studium

Das Zeugnis der Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

DIE BEWERBUNG32

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TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER

HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG.

Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.

Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“

Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die An-gabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herum reden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfra-ge das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ord-nung so. Ist der Grund für meine Stellensu-che, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben.“

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

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www.marold.de

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Matthias Toepfer ist seit Mai 2015 Leiter des Referats Hochschul-politik und Politischer Dialog bei Südwestmetall, dem Arbeitgeber-verband der baden-württembergi-schen Metall- und Elektroindustrie. Südwestmetall vertritt die arbeits- und sozialpolitischen Interessen von rund 1.000 tarifgebundenen Mit-gliedsunternehmen mit knapp 500.000 Beschäftigten.Die Sicherung von qualifizierten Nach-wuchskräften liegt Südwestmetall besonders am Herzen. Mit der Initiative START 2000 Plus hat Südwestmetall zahlreiche Projekte zum Thema Bildungs- und Nachwuchs-förderung ins Leben gerufen.

MEET EXPERTS

Herr Toepfer, wie funktioniert das SÜDWESTSTIPENDIUM? Mit dem SÜDWESTSTIPENDIUM hat Südwest-metall ein erfolgreiches Modell zur Studienfi-nanzierung für Studierende aus naturwissen-schaftlich-technischen Studiengängen (MINT) etabliert. Damit haben wir ein wichtiges Sig-nal gegen den drohenden Fachkräftemangel in diesem Bereich gesetzt. Davon sollen alle Beteiligte profitieren: bedürftigen und/oder leistungsstarken Studierenden wird das Stu-dium erleichtert und sie erfahren mehr Pra-

xisnähe. Die Unternehmen können aktiv Hoch-schulmarketing betreiben und junge Talente an sich binden. Die Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Wirtschaft wird gestärkt.

Welche Möglichkeiten ergeben sich da-durch für Studierende? Über das SÜDWESTSTIPENDIUM erhalten Studierende der MINT-Fächer Stipendien von mindestens 1.000 Euro pro Jahr. Dies er-leichtert den Studierenden, sich noch stärker auf das Studium zu konzentrieren und nicht fachfremde Studentenjobs zur Finanzierung ihres Lebensunterhalts aufnehmen zu müs-sen. Über das fördernde Unternehmen er-halten die Studierenden zudem einen guten Einblick in die betriebliche Praxis und es er-öffnen sich Chancen für die Anfertigung von Abschlussarbeiten in Kooperation mit Un-ternehmen und einen späteren unmittelba-ren Jobeinstieg.

MATTHIAS TOEPFER

STUDIEREN MIT DEM SÜDWESTSTIPENDIUMMATTHIAS TOEPFER, LEITER DES REFERATS HOCHSCHULPOLITIK UND POLITISCHER DIALOG BEI SÜDWESTMETALL ÜBER STIPENDIEN UND DAS ENGAGEMENT DES VERBANDS BEI DER SICHERUNG VON NACHWUCHSKRÄFTEN.

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GUT ZU WISSEN

Unter www.suedweststipendium.de können Studierende der MINT-Fächer passgenaue Stipendien von Unternehmen recherchieren, im internen Bereich Ihr Profil erstellen und sich darüber online direkt beim Unternehmen um ein Stipendium bewerben.

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dierende dieser fünf Hochschulen. Darüber hinaus werden aber auch Stipendien ausge-schrieben, die sich an Studierende anderer Hochschulen richten.

Wie kann sich ein Unternehmen beim SÜDWESTSTIPENDIUM engagieren? Die Unternehmen registrieren sich unter www.suedweststipendium.de und schließen eine Vereinbarung über die Gewährung von Stipendien ab.

Und wie findet das Unternehmen seinen Stipendiaten?Im Internetportal stellen Unternehmen ihre individualisierten Stipendienangebote ein und können zudem im geschützten Bereich aus den studentischen Profilen passende Kandidaten auswählen, die über eine Nach-richtenfunktion angeschrieben und um eine Bewerbung auf das jeweilige Stipendienan-gebot gebeten werden.

Wie kann sich der/die Student/-in für ein SÜDWESTSTIPENDIUM bewerben?Unter www.suedweststipendium.de können Studierende passgenaue Stipendien von Un-ternehmen recherchieren, im internen Be-reich Ihr Profil erstellen und sich darüber online direkt beim Unternehmen um ein Sti-pendium bewerben. Ganz komfortabel und schnell; ohne hohen bürokratischen Aufwand wie bei anderen Stipendienmodellen.

Welche Pflichten haben die Stipendiaten?Die Förderunternehmen übernehmen eine Patenschaft und treffen individuelle Verein-barungen mit ihren Stipendiaten über die kon-krete Ausgestaltung. Der Spannungsbogen kann hier vom einmaligen Vorstellungsge-spräch, über regelmäßige Information zum Studienfortschritt bis zur Vergabe von zusätz-lich vergüteten Werkaufträgen, Praktika oder Kooperationen bei Bachelor- oder Masterthe-sis reichen. Vereinbarungen dieser Art sind für eine gute Kontaktpflege wünschenswert. Eine Verpflichtung hierzu besteht jedoch we-der von Seiten der Förderunternehmen, noch für die Stipendiaten.

Spielt es für ein Stipendium eine Rolle, an welcher Hochschule man eingeschrieben ist?Kooperationsvereinbarungen zwischen Hoch-schulen und Unternehmen als Grundlage für die Stipendienvergabe bestehen mit der HTW Aalen, Hochschule Mannheim, Hochschule Heilbronn, Hochschule Esslingen sowie der Hochschule Furtwangen. Die Stipendienange-bote richten sich daher mehrheitlich an Stu-

MATT

HIAS

TOEP

FER

„ Studierende der MINT-Fächer erhalten mindestens 1.000 Euro pro Jahr.“

SÜDWESTSTIPENDIUM

INFORMATION

www.suedweststipendium.dewww.suedwestmetall.de

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Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschu-len für eine unternehmensnahe und international ausgerichtete akademische Ausbildung. Die fünf Fakultäten Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik und Textil & Design bieten den 5.800 Studierenden eine Auswahl von insgesamt 43 Bachelor- und Master-Studiengängen. Prof. Boris Terpinc ist Professor an der Fakultät Informatik der Hochschule Reutlingen und betreut die Studenten des Master-Studiengan-ges Human-Centered Computing.

MEET EXPERTS

Herr Prof. Terpinc, worum geht es im Master-Studium „Human-Centered Computing“?Human-Centered Computing ist ein Studien-gang der anwendungsorientierten Informatik, die dem Menschen dient. Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung von Informations- und Softwarearchitekturen und zugehöriger IT-Systeme. Dazu gehören beispielsweise Teile von Fahrassistenzsystemen, Produk-te, die im Zuge der Internet-of-Things-Ent-wicklung entstehen oder auch die Entwick-lung verschiedener, miteinander verknüpfter (kollaborativer) virtueller Umgebungen. Da-für braucht es Informatiker, die verständliche

und logische Funktionen für den Alltagsge-brauch konzipieren und diese kreativ entwi-ckeln oder ausbauen.

Welche Vertiefungen gibt es?Das Curriculum ist in vier Kernbereiche struk-turiert: einen Kernbereich von Veranstaltun-gen, die stark auf Methodenwissen abzielen. Einen Projektbereich, in dem die Methoden-anwendung im Vordergrund steht. Einen fä-cherübergreifenden Bereich, in dem nicht-fachgebundene Themen behandelt werden, sowie einen Wahlbereich, mit welchem zu-sätzlich zum Standardprofil Human-Cente-red Computing eine Spezialisierung in den Anwendungsdomänen Medien oder Medizin möglich wird. Eine Spezialisierung ist aber nicht zwingend vorgeschrieben. Eine Basis des Master-Studiengangs bildet die Veran-staltung „Formale Methoden“. Hier werden die methodischen Grundlagen auf Masterlevel für alle Veranstaltungen des Master-Studiums gelegt (bspw. Design von Experimenten oder Kryptografische Verfahren). Softwaresystem-

HOCHSCHULE REUTLINGEN

DAS MASTER-STUDIUM HUMAN-CENTERED COMPUTINGMENSCH UND MASCHINE RÜCKEN IMMER NÄHER ZUSAMMEN. INFORMATIK-ABSLOVENTEN HABEN DIE MÖGLICHKEIT IHR WISSEN DAZU IM MASTER-STUDIUM HUMAN-CENTERED COMPUTING ZU VERTIEFEN.

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GUT ZU WISSEN

Der Master-Studiengang Human-Centered Computing beschäftigt sich mit der Anwendung der menschlichen Informationsverar-beitung auf Computersysteme. Im Mittelpunkt stehen Inhalte, die einen besonderen Bezug zum Menschen haben, z. B. Lösungen für Smartphones, Computeran-wendung und medizinische IT.

Studiendauer3 Semester. Im Master-Studium werden keine Klausu-ren geschrieben.

ZulassungFür die Zulassung benötigt man 210 ECTS Punkte. Wer einen Bachelor mit weniger als 210 ECTS Punkten hat, kann die fehlenden ECTS Punkte während des Master-Studiums im Rahmen eines Zusatzprogramms absolvieren.

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Master-Studiums im Rahmen eines Zusatz-programms (Lehr- und Lernvereinbarung) absolvieren. Die Lehr- und Lernvereinbarung wird mit den Studierenden besprochen, so-dass beide Spezialisierungen (Medien und Medizin) berücksichtigt werden können.

Wie lange geht das Master-Studium? Gibt es Besonderheiten? Es ist ein dreisemestriger Informatik-Studien-gang. Die Lehrveranstaltungen werden über-wiegend auf Deutsch gehalten. Gute Englisch-kenntnisse sind aber zwingend notwendig. Auch ein Auslandsaufenthalt ist im Rahmen der drei Semester möglich. Die Lehrform ist an Seminare angelehnt. Im Master-Studium huc werden keine Klausuren geschrieben. Die Prüfungsleistungen sind projekt- bzw. seminarorientiert.

Welche Weiterentwicklung ist möglich?Der Studienabschluss mit dem Titel Master of Science, M.Sc. eröffnet den Studierenden die Möglichkeit zur Promotion an der Hoch-schule Reutlingen, die sie in Zusammenarbeit mit einer weiteren Universität absolvieren.

technik bietet den Studierenden die Möglich-keit, sich intensiv in die Entwicklung von Soft-waresystemen (auch großen) zu vertiefen und insbesondere auch ethische Gesichtspunkte zu beachten. Im zweiten Semester werden in der Veranstaltung „Visualisierung“ Vertiefun-gen in Interaktiven und Kognitiven Systemen angeboten. Hier werden weitere Aspekte der Ein-/Ausgabemodalitäten betrachtet. IT-Ma-nagement erweitert die Kenntnisse aus dem ersten Semester im Bereich Softwaresystem-technik um Fragen der Prozessentwicklung und -gestaltung.

Wo finden AbsolventInnen später Einsatz-möglichkeiten?Abhängig vom Vertiefungskontext können AbsolventInnen u. a. bei Webagenturen, Soft-wareunternehmen, Herstellern medizinischer Geräte, Kliniken oder Forschungseinrichtun-gen arbeiten. In Unternehmen können sie nach dem Studium Aufgaben als Software- und Systemarchitekt, Usability Spezialist, Projekt-, Qualitäts-, System- und Netzwerkmanager im jeweiligen Vertiefungskontext übernehmen.

Welche Voraussetzungen müssen Studie-rende mitbringen?Voraussetzung ist ein abgeschlossenes 6- oder 7-semestriges Bachelor-Studium aus der Informatik oder verwandten Studienfä-chern. Für die Zulassung zum Studium be-nötigt man 210 ECTS Punkte. Wer einen Ba-chelor mit weniger als 210 ECTS Punkten hat, kann die fehlenden ECTS Punkte während des

HOCH

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„ Es braucht Informatiker, die verständliche und logische Funktionen für den Alltagsgebrauch konzipieren“

STUDIUM ABSEITS DES MAINSTREAMS

INFORMATION

Mehr zur Hochschule Reutlingen finden Sie auf Seite 146 oder auf proffile.de

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Andrea Bosch ist seit 2003 stellv. Leiterin der Abteilung Aus-und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart. Die IHK Region Stuttgart nimmt als eine der größten Kammern die Inter-essen von rund 160.000 Unternehmen wahr und vertritt diese gegenüber Politik, Öffentlichkeit und den Medien. Sie berät ihre Mitgliedsbetriebe, kümmert sich um die Entwicklung der regionalen Infrastruktur und fördert die Aus-und Weiterbildung. Junge Menschen finden hier Beratung zum Thema Berufswahl ebenso wie alle, die sich weiterbilden möchten.

MEET EXPERTS

Frau Bosch, warum bietet der Fachkräf-temangel Chancen für Jugendliche mit Migrationshintergrund?In Baden-Württemberg haben rund 30 % der 15–20-jährigen ausländische Wurzeln, in Stutt-gart liegt der Anteil sogar deutlich höher. Die Unternehmen dagegen spüren, dass es durch den gesellschaftlichen Wandel immer schwe-rer wird Fachkräfte zu gewinnen, besonders im Bereich der beruflich Qualifizierten. Die Arbeitgeber reagieren entsprechend und ge-winnen damit: Jugendliche mit Migrationshin-tergrund wachsen häufig mindestens 2-spra-chig auf, bringen also hohe Sprach- und auch interkulturelle Kompetenzen mit und besitzen kulturspezifisches Wissen. Vor allem für Un-ternehmen mit internationaler Kundschaft und Ausrichtung ist das ein klares Plus.

Die IHK bietet zwei Projekte speziell für Jugendliche mit Migrationshintergrund zum Thema Berufswahl. Welchen Schwer-punkt hat das Projekt„KAUSA“?Die KAUSA –Servicestelle ist eine Erstanlauf-stelle für Unternehmen, Jugendliche und El-tern mit Migrationshintergrund. Sie dient pri-mär dazu, regionale Projekte zu vernetzen und Struktur und Klarheit in die bunte Bildungs-landschaft zu bringen. Wir begleiten die Men-schen hier also nicht bis zum Ende, sondern vermitteln an die passende Einrichtung/den richtigen Ansprechpartner weiter.

… und das Projekt „I-TEbB“? Hier geht es ganz gezielt um die Sensibilisie-rung Türkischer Eltern zum Thema Duales Ausbildungssystem. Wir beraten Eltern und Jugendliche individuell und vermitteln pass-genau Ausbildungsplätze oder vorgeschal-tet Praktikumsplätze zur Einstiegsqualifizie-rung. Der Berater hilft bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, übt Vorstellungsge-spräche und begleitet die Auszubildenden zu Beginn ihrer Ausbildung und bei Bedarf auch während der Ausbildung. Wir bieten hier also

ANDREA BOSCH

INTEGRATION DURCH AUSBILDUNG

ANDREA BOSCH, STELLV. LEITERIN DER ABTEILUNG AUS-UND WEITERBILDUNG DER IHK REGION STUTTGART ÜBER DEN MULTIKULTURELLEN GEWINN IM AUSBILDUNGSWESEN.

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GUT ZU WISSEN

KAUSA SERVICESTELLEKoordinierungsstelle für Ausbildung und Migration:

■■ Vernetzung regionaler Projekte■■ Weitervermittlung von Anfragenden an die passende Organisation /den passenden Ansprechpartner

Ansprechpartner: Muhammet KaratasTel.: 0711/ 2005-1250Mail: [email protected] MaticTel.: 0711/ 2005-1541Mail: [email protected]

INITIATIVE TÜRKISCHE ELTERN BAUEN BRÜCKEN (I-TEbB)

■■ Intensive Beratung von Jugendlichen und Eltern mit Migrationshintergrund über Ausbildungsangebote und berufliche Weiterbildung

■■ Vermittlung von Ausbildungsplätzen/Praktikums-stellen

■■ Beratung/Unterstützung bei der Bewerbung und in der kompletten Ausbildungszeit

Ansprechpartner: Erhan AticiTel.: 0711/ 2005-1532Mail: [email protected]

AZUBI GESUCHT?■■ Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden an Unternehmen

Kontaktmöglichkeiten für Jugendliche: Online Kontaktformular unter www.stuttgart.ihk.de: Im Suchfeld oben rechts den Dokumentennamen 11785 eingeben, Daten eingeben, absenden – und der passende Ansprechpartner von der nächstgelegenen IHK-Servicestelle wird sich melden.

Telefonische Weiterleitung an den Ansprechpartner der nächstgelegenen IHK-Servicestelle über Tel.: 0711/ 2005-1111

MEET

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ERTSINTEGRATION DURCH

AUSBILDUNG MEET

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Beratung aller Jugendlichen gleich welcher Abstammung zum Thema Duale Ausbildung, z. B. auf Messen oder in Schulen. Mit unse-rem Projekt „Azubi gesucht?“ vermitteln wir passgenau Auszubildende mit und ohne Mig-rationshintergrund in Ausbildungsplätze. Wir führen Einzelgespräche durch, helfen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, üben Vorstellungsgespräche und begleiten die Aus-zubildenden zumindest zu Beginn ihrer Aus-bildung aber bei Bedarf auch während der Ausbildung über unsere Ausbildungsberater.

eine intensive Rundumbetreuung und stehen fast rund um die Uhr als Ansprechpartner zur Verfügung. Und: Wir informieren auch die El-tern zur eigenen beruflichen Weiterbildung.

Und wenn die Eltern nur schlecht Deutsch sprechen/verstehen?Dann sprechen wir eben türkisch. Herr Atici, der Ansprechpartner für I-TEbB hat ebenfalls einen Migrationshintergrund und ist daher mit Sprache und Kultur vertraut. Hier geht es um die Zukunft von jungen Menschen – da darf Be-ratung nicht an Sprachbarrieren oder Berüh-rungsängsten scheitern. Gegebenenfalls be-suchen wir die Eltern auch zuhause. Auch die Ansprechpartner in der KAUSA-Stelle haben einen Migrationshintergrund, Herr Karatas hat türkische und Herr Matic kroatische Wurzeln. Wenn wir von kultureller Vielfalt sprechen, müssen wir diese auch leben.

Wie kommt der Erstkontakt zustande? Ge-hen Sie auf die Eltern zu oder umgekehrt?Beides. Wir suchen den Kontakt bei Veranstal-tungen von Migranten-Organisationen, wer-ben dort vor Ort für das Projekt. Wir gehen in Schulen und informieren über die Jugendli-chen, sind in Sportvereinen präsent, wo man in entspannter Atmosphäre einen Erstkontakt herstellen kann. Es ist großes Interesse da, somit spricht sich unser Angebot schnell rum und so entsteht eine Art Schneeballeffekt. Wir haben also auch einen sehr starken Zulauf.

Die IHK bietet aber noch viel mehr rund um das Thema Ausbildung?Ja, für uns ist Nachwuchssicherung ein zent-rales Thema. Es geht los bei der allgemeinen

ANDR

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„Jugendliche mit Migrationshintergrund bringen hohe Sprach- und interkulturelle Kompetenzen mit.“

INTEGRATION DURCH AUSBILDUNG 39

KARRIERE KARRIERE STECKBRIEF

„Bei ALDI SÜD hört man nie mit dem Lernen auf – und das finde ich toll. Nicht stehen blei-ben, sondern etwas bewegen und sich neuen und spannen-den Herausforderungen stellen. Mit einem starken und fairen Arbeitgeber im Rücken, mit führungsrelevanten Seminaren zur Weiterbildung und natür-lich mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern, auf die ich mich immer verlassen kann. Und umgekehrt auch.“Caroline Dresia, Regionalverkaufsleiterin

STUTTGART 2016

Warum man Karriereziele besser bei ALDI SÜD er-reicht. Unsere Unternehmensgruppe besteht aus 31 Regionalgesellschaften mit über 1 850 Filialen in ganz Süd- und Westdeutschland sowie der nationalen und

internationalen Verwaltung. Rund 36 200 Mitarbeiter arbeiten hier, darunter mehr als 5 000 Auszubildende. International sind wir mit 80 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreiben 5 170 Filialen. Kunden können bei ALDI SÜD auf Qualität zu einem außergewöhnli-chen Preis-Leistungs-Verhältnis bauen. Mitarbeiter auf Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit. Deshalb suchen wir Menschen wie Sie! Auch wenn gute Noten gut klingen, ist bei ALDI SÜD die Persönlichkeit entscheidend. Unseren 36 200 Mitarbeitern bieten wir viele Möglichkeiten, die Berufslaufbahn zu gestalten. Sogar weltweit. Wo auch immer Sie starten. Vielleicht sind Sie Azubi und werden Filialleiter. Vielleicht sind Sie Regional-verkaufsleiter und werden Geschäftsführer. Die Chancen sind da. Wo sind Sie?

EINZ

ELHA

NDEL

Unternehmensgruppe ALDI SÜDBRANCHE

EinzelhandelSTANDORTE – REGION STUTTGART

Regionalgesellschaft AichtalADRESSE

ALDI GmbH & Co. KGRiedstraße 8 - 1272631 AichtalTel. (07127) 958-0Fax (07127) 958-240

Regionalgesellschaft MurrADRESSE

ALDI GmbH & Co. KGLehmgrube 571711 MurrTel. (07144) 8019-0Fax (07144) 8019-55

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Regionalverkaufsleiter (m/w)■■ Master of Arts (m/w)■■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w)■■ Filialführungsnachwuchs (m/w)■■ Verkäufer Teilzeit (m/w)

STELLENANGEBOTE■■ www.aldi-sued.de■■ karriere.aldi-sued.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verkäufer (m/w)■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w)■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Firmenwagen (nur wenn benötigt)

WEITERES■■ Übernahme Azubis (bei Eignung und Vakanz) ■■ Parkplätze ■■ Wasser und Kaffee ■■ Mitarbeiterevents

ALDI GmbH & Co. KG

KARRIERE

STECKBRIEF

ALDI GmbH & Co. KG

Effizient und verantwortungsvoll - einfach ALDI SÜD Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und West-deutschland. Mit insgesamt mehr als 31 700 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 300 Auszu-bildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 800 Filialen. International ist die Unternehmensgruppe mit 77 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 4 570 Filialen. Dabei steht

ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmit-teln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde rund 970 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich rund 30 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser über-schaut, kontrolliert und beeinflusst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen - diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des un-ternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des An-gebotes in Bezug auf veränderte Verbraucheransprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit Inhaltsstoffen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unter-nehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht die Unternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

Unternehmensgruppe ALDI SÜD

BrAnCHe

einzelhandel

StAnDorte - reGIon StUttGArt

regionalgesellschaft Aichtal

ADreSSe

ALDI GmbH & Co. KG

riedstraße 8 - 12

72631 Aichtal

tel. (07127) 958-0

Fax. (07127) 958-240

regionalgesellschaft Murr

ADreSSe

ALDI GmbH & Co. KG

Lehmgrube 5

71711 Murr

tel. (07144) 8019-0

Fax. (07144) 8019-55

EInz

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ndEl

Fach- und FührungskräFte■■ Regionalverkaufsleiter m/w - Betriebs- und Volkswirt- schaftslehre - Wirtschaftswissenschaften

stellenangebote■■ www.aldi-sued.de■■ karriere.aldi-sued.de

ausbildungsangebote

■■ Verkäufer m/w■■ Kaufmann im Einzelhandel m/w■■ Bürokaufmann m/w■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Bachelor of Arts (DHBW) m/w

COM

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STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

STUTTGART 2016

Hochschule Aalen – nicht nur im Alphabet ganz vorne

BACHELOR-STUDIENANGEBOTE■■ Allgemeiner Maschinenbau■■ Augenoptik/Augenoptik und Hörakustik■■ Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen

■■ Chemie■■ Elektronik/Erneuerbare Energien■■ Gesundheitsmanagement■■ Informationstechnik■■ Ingenieurpädagogik■■ Internationale Betriebswirtschaft■■ International Sales Management and Technology

■■ Internet der Dinge – Digitale Technologien in der Anwendung

■■ IT-Sicherheit■■ Kunststofftechnik■■ Maschinenbau/Neue Materialien■■ Maschinenbau/Produktentwicklung und Simulation

■■ Maschinenbau/Produktion und Management

Ob digitale Vernetzung, Gesundheit, Elektromobilität, Erneuerbare Energien, Diversity-Ma-nagement und interkulturelle Kompetenz, Globalisierung und Freihandel, Photonik oder Robotik: Die Themen der Zukunft bewegen die Hochschule Aalen. Seit Jahren ist sie eine der forschungsstärksten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland.

Forscherteams tragen bei zur Verbesserung der IT-Sicherheit, bearbeiten Themen aus der Biomedizin zur Krebsforschung, erforschen Supermagneten für Elektromobilität, verlängern die Lebensdauer von Lithium-Ionen-Akkus in Elektrofahrzeugen, erarbeiten ressourcenschonende Energiekonzepte, treiben autonomes Fahren und Industrie 4.0 voran.Die Hochschule Aalen bildet als Hochschule für die Region hochqualifizierte Fachkräfte aus, die die regi-onalen Unternehmen dringend benötigen. Ihre Führungsposition baut die Hochschule Aalen auch in der Lehre stetig aus. In CHE-Rankings belegt sie deutschlandweit vor-dere Plätze. In Ostwürttemberg, der Region der Talente und Patente, aber auch international ist sie seit über 50 Jahren ein persönlicher und verlässlicher Partner – für ihre Studierenden, Professoren, Mit-arbeiter, für die Kommunen, die Wirtschaft, Verbände und mehr als 100 Kooperationspartner weltweit.

FAKULTÄTEN

ChemieElektronik und InformatikMaschinenbau und WerkstofftechnikOptik und MechatronikWirtschaftswissenschaften

STUDIERENDE

5600MITARBEITER

358PROFESSOREN

153STANDORT

Aalen, Region OstwürttembergAnsprechpartnerInfopoint für StudierendeMiriam Bischoff [email protected] 07361/576-1000

ADRESSE

Beethovenstraße 173430 AalenTelefon 07361 [email protected]

HOCH

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■■ Maschinenbau/Wirtschaft und Management

■■ Materialografie/Neue Materialien■■ Mechatronik■■ Mechatronik kompakt durch Anerken-nung (MekA)

■■ Medieninformatik■■ Oberflächentechnologie/ Neue Materialien

■■ Optoelektronik/Lasertechnik■■ Software Engineering■■ Technische Redaktion■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen

BERUFSBEGLEITENDE BACHELOR-STUDIENANGEBOTE DER WEITERBIL-DUNGSAKADEMIE AN DER HOCH-SCHULE AALEN:

■■ Allgemeiner Maschinenbau■■ Betriebswirtschaftslehre■■ Mechatronik

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEv. a. Ingenieure mit der Fachrichtung

■■ Antriebstechnik■■ Automatisierungstechnik■■ Elektronik■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik■■ Maschinenbau

DUALES STUDIUM■■ Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung – Elektrotechnik – Maschinenbau

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Elektroniker/-in Fachrichtung Geräte und Systeme sowie Maschinen- und Antriebstechnik

■■ Zerspanungsmechaniker/-in Fachrich-tung Dreh- und Frästechnik

■■ Industriemechaniker/-in

CAMPUS■■ Praktika■■ Master- und Bachelorarbeiten

Die AMK Gruppe mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck zählt als Familienunternehmen seit nunmehr fünf Jahrzehn-ten zu den Markt- und Technologieführern in den Berei-chen elektrische Antriebstechnik, Steuerungstechnik,

industrielle Automatisierungstechnik und Automotive.Ob Servomotoren, intelligente Servoumrichter, Steuerungen für denMaschinenbau oder E-Powertrain-Lösungen für die Automobilindus-trie – an den Innovationen aus Kirchheim/Teck kommt man weltweit nicht mehr vorbei. Weltweit bringen über 900 Mitarbeiter mit ihrem Know-how und ihrer Leidenschaft Bewegung in Maschinen, Anlagen und Automobile unserer Kunden. Tag für Tag.

BRANCHE

AutomatisierungstechnikGESCHÄFTSFELDER

Elektrische Antriebs- und Steuerungs-technik, Automotive

GRÜNDUNG

1963MITARBEITERZAHL

900ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Rebecca PieperADRESSE

AMK Holding GmbH & Co.KGGaußstraße 37-3973230 Kirchheim/TeckTel.: 07021/5005-0Fax: 07021/[email protected]

Tagesaktuelle Stellenangebote finden sie auf unserer Homepage unter www.amk-group.com/karriere

AUTO

MATIS

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NGST

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ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt

ESSEN■■ Betriebsrestaurant

WEITERBILDUNG■■ Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Auslandseinsatz

AMK Holding GmbH&Co.KG

„Unser Erfolg basiert maß-geblich auf dem Engagement unserer Mitarbeiter: So ent-stehen aus Know-how und Leidenschaft in einer co-kreativen Atmosphäre echte Spitzenleistungen.“Dr. Ulrich Viethen, Geschäftsführer

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Augustinum gGmbH Menschen, Aufgaben, Engagement

UNSERE EINSATZFELDER SIND VIELFÄLTIG

■■ Bewohnerservice-/betreuung ■■ Bundesfreiwilligendienst (BFD) und Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)

■■ Hauswirtschaft und Gebäudereinigung■■ Kulturreferat■■ Pflege■■ Service und Küche■■ Haustechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Koch/Köchin■■ 3-jährige Ausbildung zur Fachkraft Altenpflege

■■ 1-jährige AltenpflegehilfeausbildungPraktika sind in fast allen Einsatzfeldern möglich.

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage■■ 30 Tage Urlaub■■ 3 zusätzliche Feiertage

BRANCHE

SozialdienstleisterGESCHÄFTSFELDER

Leben im AlterPädagogische Einrichtungen Klinik

GRÜNDUNGSJAHR

1954STANDORTE

Aumühle bei Hamburg, Bad Neuenahr, Bad Soden, Bonn, Braunschweig, Detmold, Dießen am Ammersee, Dort-mund, Elkofen (Landkreis Ebersberg), Essen, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Heidelberg, Kassel, Kleinmachnow bei Berlin, Meersburg, Mölln, München, Oberschleißheim bei München, Roth, Schweinfurt, Schwindegg (Landkreis Mühldorf am Inn), Stuttgart, Überlingen

MITARBEITER

4.400KONTAKT

Anja [email protected]/7098-227Augustinum gGmbHStiftsbogen 7481375 Münchenwww.augustinum-gruppe.de

SOZIA

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NSTL

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ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

■■ Familienbudget■■ Mitarbeiterreisen

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

Seit seiner Gründung im Jahr 1954 hat sich das Augustinum rasant zum Marktführer im Bereich des gehobenen Seniorenwohnens entwickelt. In Stuttgart betreibt der evangelische Sozialdienstleister zwei

Seniorenresidenzen – in Sillenbuch und auf dem Killesberg. Wer im Augustinum wohnt, genießt viele Freiheiten und ist zugleich von einem hervorragenden Service- und Betreuungsangebot umgeben. Zu diesem hohen Standard tragen besonders unsere Mitarbeiter bei, sei es bei der Pflege, im Restaurant, in der Küche, bei der Betreuung der Bewohner oder bei einer der vielen anderen Tätigkeiten. Besuchen Sie gleich unser Stellenportal unter www.augustinum-gruppe.de und finden Sie Ihren persönlichen Einstieg ins Augustinum.

„Wenn ich nach einem vollen Tag einen Bewohner treffe und er mir begeistert erzählt, wie wohl er sich bei uns fühlt, dann weiß ich, warum ich so gern im Augustinum arbeite. Der freundliche Umgangston macht den Unterschied!“Petra Hellenthal, Direktorin Augustinum Stuttgart-Killesberg

STUTTGART 201644

Unser Stellenportal:www.augustinum-gruppe.de

So vielseitig wie unsere Kunden sind auch die Aufgaben, die im Augustinum auf Sie warten. In unseren bundesweit 23 Seniorenresidenzen, unseren behütenden Häusern für Demenzpatienten, in unserer Klinik, unseren heilpädagogischen Einrichtungen, Schulen und Internaten arbeiten 4.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Berufen täglich daran, Menschen in besonderen Lebenssituationen Freiräume zu eröffnen und zu erhalten. Höchste Qualität und voller Einsatz sind dabei so selbstverständlich wie ein freundliches Lächeln zur rechten Zeit.

Menschen, Aufgaben, Engagement

Starke Vielfalt –

AUG-15-240_ANZ_Recruiting_163x240+3_RZ.indd 1 30.09.15 15:47

KARRIEREKARRIERE

STUTTGART 2016

Bundesagentur für Arbeit, Agentur für Arbeit Stuttgart/BöblingenDIE ZUKUNFT ANPACKEN: DAS BRINGT MICH WEITER!

Sie haben Freude an der Arbeit mit und für Menschen? Sie möchten viel bewegen? Ihnen ist ein gesellschaft-licher Auftrag wichtig? Bewerben Sie sich bei uns! Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist fest verwurzelt mit der

Landeshauptstadt und dem Landkreis Böblingen. Als erster Dienst-leister am Arbeitsmarkt vermitteln und beraten wir Arbeits- und Ausbildungssuchende. Unternehmen unterstützen wir bei der Mitar-beitersuche, zunehmend auch über die deutschen Grenzen hinweg. Wir suchen deshalb Menschen, die sich einsetzen, aufgeschlossen und motiviert sind. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für den Ein-stieg in den öffentlichen Dienst und attraktive Entwicklungswege für die berufliche Zukunft: praxisorientierte Ausbildungen, Direkteinstieg, Studienplätze sowie Trainee-Programme. Die Agentur Stuttgart ist eines der bundesweiten Ausbildungszentren der Bundesagentur für Arbeit. Mit einem Studium an der BA-eigenen Hochschule können Sie einen Hochschulabschluss erwerben.

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AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachangestellte/r für Arbeitsmarkt-dienstleistungen, mit Möglichkeit für Auslandspraktikum

■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung

■■ Fachinformatiker Systemintegration

DUALES HOCHSCHULANGEBOT■■ Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement (B.A.)

■■ Arbeitsmarktmanagement (B.A.)

TRAINEEPROGRAMMFür Hochschulabsolventen anderer Fach-richtungen, vorzugsweise mit

■■ wirtschaftswissenschaftlichem ■■ naturwissenschaftlichem oder ■■ sozial-/gesellschaftswissenschaftlichem

Hintergrund

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEDirekteinstieg in den Bereichen

■■ Vermittlung■■ Beratung■■ Leistungsgewährung■■ IT■■ beratungspsychologischer Service■■ Ärztlicher Dienst■■ Controlling■■ Marketing■■ Personalmanagement

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Vielfältige Arbeitszeitmodelle■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit, Gleitzeit

ARBEIT & FAMILIE■■ Telearbeit/Homeoffice■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Kinderbetreuung während Fortbildungen oder in Notfällen

■■ Organisationsservice Kinder und Pflege (OKiP)

GESUNDHEIT■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

WEITERBILDUNG■■ Vielfältige Qualifizierungsmöglichkeiten■■ Modernes Personalentwicklungssystem■■ Freistellungen für Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Gute Verkehrsanbindung

46

STECKBRIEF STECKBRIEF

„Arbeitswelt und Lebenswelt gehören zusammen. Beides bringen wir für unsere Kun-den in Einklang. Wenn Sie diese spannende, immer neue Herausforderung reizt und Sie gerne nah am Puls der Zeit sind, starten Sie doch bei uns!“Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsführung,

Agentur für Arbeit Stuttgart

STUTTGART 2016

BRANCHE

Öffentliche VerwaltungAUFGABEN

– Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen

– Berufsberatung– Arbeitgeberberatung– Förderung der Berufsausbildung und

beruflichen Weiterbildung– Förderung der beruflichen Eingliede-

rung von Menschen mit Behinderung– Leistungen zur Erhaltung und

Schaffung von Arbeitsplätzen– Entgeltersatzleistungen– Arbeitsmarkt- und Berufsforschung– Arbeitsmarktbeobachtung und

-berichterstattung– Arbeitsmarktstatistiken

BESONDERE DIENSTSTELLEN

Familienkasse, Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Führungsakademie der BA (FBA), Hochschule der BA, IT-Systemhaus, BA-Service-Haus

BESCHÄFTIGUNGSFELDER

Vermittlung, Beratung, Leistungsgewäh-rung, IT, psychologischer und ärztlicher Dienst, Controlling, Presse/Marketing, Personalmanagement

MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 95.000

STANDORTE

Bundesweit: 156 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Dependancen

ADRESSE

Agentur für Arbeit StuttgartInterner Service Stuttgart70145 Stuttgart

Alle Informationen zur Ausbildung, zu Praktika und zum Direkteinstieg sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf den Seiten „Karriere BA“ unter www.arbeitsagentur.de

Der Schwerpunkt liegt in der Vermittlung und Beratung. Interessan-te Positionen finden Sie bei uns auch in den Bereichen IT-Service, Statistik, Controlling, Personal oder Infrastruktur. Bewerber/innen mit Migrationshintergrund oder behinderte Menschen sind in unse-rem Team herzlich willkommen. Darüber hinaus tun wir viel für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Für dieses Enga-gement wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

47

KARRIERE ARBEIT & FREIZEIT

■■ Regelarbeitszeit: 35 Stunden■■ Flexible Arbeitszeiten

ARBEIT & FAMILIE■■ Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine

GESUNDHEIT■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge


STUTTGART 2016

Balluff

Die Balluff GmbH steht mit seinen 3000 Mitarbeitern weltweit für Fortschritt, hohe Leistungsfähigkeit, Qualität und maximale Kundenorientierung. Als führender Anbieter für die industrielle Automation bietet das Familienunternehmen ein umfassendes Sortiment an hochwertigen Sensoren, System- und kundenspezifischen Lösungen an. Das Unternehmen

Balluff ist seit vier Generationen familiengeführt und investiert einen hohen Anteil des Umsatzes in Forschung und Entwicklung, was sich auch im verliehenen „Kompetenzpreis für Innovation und Qualität Baden-Württemberg“ widerspiegelt.9 Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie 61 Niederlassungen und Repräsentanzen sind um denganzen Globus verteilt. Die weltweite Vertriebsorganisation sorgt zusammen mit den Balluff Logistik-Zentrum für eine rasche weltweite Verfügbarkeit der Produkte und einen maßgeschneiderten, am Kundenprozess orientierten Service. Gefertigt wird nicht nur im Stammhaus in Neuhausen a.d.F. in der Nähe von Stuttgart, sondern auch in neun weiteren modernen Produktionsstätten in Deutschland, Ungarn, der Schweiz, den USA, Brasilien und China.Und was wir Ihnen auch nicht verschweigen sollten: Das Unternehmen bildet selbst aus und kooperiertbei der Nachwuchsgewinnung unter anderem mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der HochschuleEsslingen.

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w■■ Industriekaufmann m/w■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation m/w

■■ Mechatroniker m/w■■ Industriemechaniker m/w■■ Fachinformatiker Systemintegration m/w

DUALES HOCHSCHULANGEBOT■■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektrotechnik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen E-Technik (DH), MechatronikPlus (FH)

■■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH)■■ Bachelor of Science Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)

CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Direkteinstieg

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER■■ Schnupperpraktika■■ Schulkooperationen

EINSTIEGSPROGRAMME■■ Individuelle Einarbeitungspro-gramme

■■ Patenmodell

STELLENANGEBOTEwww.balluff.de

KARRIERE

48

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

So werden Berufseinsteiger schon in ihrer Ausbildung fest integriert und finden optimale Voraussetzungen vor, um in ei-nem weltweit aktiven Unterneh-men ihren Berufsweg zu gehen.Dabei gilt Balluff nicht ohne Grund als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region, denn wir sorgen neben einem inter-essanten Arbeitsplatz auch für bestmögliche Arbeitsbedingun-gen, etwa durch flexible, famili-enfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.

BRANCHE

ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER

Sensortechnik für die industrielleAutomatisierungConnectivity- und Networking-Lösungen

GRÜNDUNG

1921GESCHÄFTSFÜHRER

Michael UngerKatrin Stegmaier-HermleFlorian Hermle

MITARBEITERZAHL

3000STANDORTE

61 Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit

9 Produktionsstandorte:Deutschland, Brasilien, China, Ungarn,der Schweiz und in den USA

KONTAKT

Denise FreybergTel. +49 7158 173-602

Balluff GmbHSchurwaldstraße 973765 Neuhausen a.d.F.Tel.: +49 7158 173-0Fax: +49 7158 [email protected]

49

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Bertrandt

EINSATZGEBIETE■■ Design Services■■ Interieur■■ Karosserie■■ Powertrain■■ Fahrwerk■■ Berechnung/Simulation■■ Elektronik■■ Modellbau■■ Versuch/Erprobung■■ Entwicklungsbegleitende Dienstleis-tungen

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Fahrzeugtechnik■■ Luft- und Raumfahrttechnik■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen und ver-gleichbare Fachrichtungen

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeiten■■ Abschlussarbeiten

Bertrandt ist weltweit eines der führenden Unterneh-men für Entwicklungsdienstleistungen rund um das Thema „Mobilität“. In der internationalen Automobil- und Luftfahrtindustrie deckt unser Leistungsspekt-

rum die gesamte Wertschöpfungskette der Produktentstehung ab. Zu den Hauptkunden zählen die großen Hersteller sowie zahlreiche Systemlieferanten. Die insgesamt rund 12.000 Mitarbeiter/innen des Konzerns stehen dabei für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projekt-lösungen und hohe Kundenorientierung.

BRANCHE

Automobil- und LuftfahrtindustrieDIENSTLEISTUNGEN

Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie

GRÜNDUNG

1974STANDORTE

Der Bertrandt-Konzern ist an 47 Standorten in Europa, Asien und den USA vertreten. Der Hauptsitz des Un-ternehmens befindet sich in Ehningen bei Stuttgart.

MITARBEITERZAHL

weltweit: rund 12.000Deutschland: rund 10.700Ausland: rund 1.300

ANSPRECHPARTNERIN

Sonja [email protected]

ADRESSE

Bertrandt Technikum GmbHBirkensee 171139 [email protected]

AUTO

MOBI

L-/L

UFTF

AHRT

TECH

NIK

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG■■ Umfangreiche Weiterbildungsangebote

ESSEN■■ Kantine

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Patenmodell

Weitere Informationen zum Unternehmen und aktuelle Stellenange-bote erhalten Sie auf www.bertrandt.com oder www.bertrandt-karriere.com

„Bei Bertrandt arbeiten Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter nicht nur für eine führende Automarke, sondern für alles, was die mobile Welt bewegt.Die interessante Kunden-landschaft, die Bandbreite an Themen sowie die hohe Bran-chenvielfalt sorgen für span-nende und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche.“

50

Es gibt vielfältige Möglichkeiten für Sie,einen Einstieg in unser Unternehmen zu fi nden. Für welchen Weg Sie sich auch entscheiden – Ihren Start ins Berufsleben unterstützen wir mit individuellen Maß-nahmen. So können Sie bereits als Berufs-anfänger/in interessante Aufgaben und damit zügig Verantwortung übernehmen.

Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jah-ren Entwicklungslösungen für die inter-nationale Automobil- und Luftfahrtindustrie in Europa, China und den USA.

Bewerben Sie sich jetzt:Bertrandt AG, [email protected]

www.bertrandt-karriere.com

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Vertrieb: „Keine Angst vor Kaltakquise“

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Blockaden überwinden: Beim Lernen, bei Prüfungen und Präsentationen

Superlearning – Lernstrategien entdecken und lernen

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STECKBRIEF

KARRIERE

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STUTTGART 2016

bielomatik Leuze GmbH + Co. KGAnlagen- und Maschinenbau

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Entwicklung und Konstruktion■■ Vertrieb■■ Projektmanagement■■ Einkauf■■ Montage und Service

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker für Automatisierungstechnik■■ Industriemechaniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Studium an der DHBW – Elektrotechnik – Maschinenbau – Mechatronik – Wirtschaftsingenieurwesen

Anlagen- und Maschinenbau „Made in Germany“ – dafür steht seit 70 Jahren auch der Name bielomatik. Mit 580 Mitarbeitern realisieren wir fortschrittliche Fertigungs-stechnik für die Bereiche Kunststoffschweißen und Lu-

brication Technology. Maschinen und komplette Fertigungslinien für das Schweißen und Bearbeiten von Kunststoffteilen mit Heizelement-, Vibrations-, Infrarot-, Gaskonvektions- oder Laser-Technik, inklusive Werkzeugbau und anwendungstechnischer Beratung. Minimalmen-gen-Schmiersysteme zur spanabhebenden Metall-Bearbeitung; die nachhaltige und ressourcenschonende Technik beim Bohren, Drehen und Fräsen. Systeme und Komponenten für die Zentralschmierung von Maschinen und Anlagen. Dabei setzen wir gezielt auf eine konsequente Aus- und Fortbildung. Unsere praxiserfahrenen Ausbilder betreuen ständig bis zu 40 Azubis. Wir kooperieren mit Hochschulen und rekru-tieren Absolventen aus den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen. Wir fördern unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen. Flache Hierarchien und eine kollegiale, respektvolle Zusammenarbeit sind die Grundlage für unse-re weltweit anerkannte Marktposition und erfolgreiche Entwicklung.

BRANCHE

SondermaschinenbauGRÜNDUNG

1946STANDORTE

Neuffen · Rumänien · USA · Chinasowie Vertriebspartner weltweit

MITARBEITERZAHL

580UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Frau Katja MüllerTelefon +49 7025 12-211E-Mail [email protected]

ADRESSE

bielomatik Leuze GmbH + Co. KGDaimlerstraße 6 – 10D-72639 NeuffenTelefon +49 7025 12-0Telefax +49 7025 12-200E-Mail [email protected]

SOND

ERMA

SCHI

NENB

AU

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudentena■■ Schul- und Hochschulkooperationen■■ Direkteinstieg

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitsbedingungen

GESUNDHEIT■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge



53

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramme

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

STUTTGART 2016

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieure■■ Kälte- und Klimaspezialisten■■ IT-Spezialisten■■ Wirtschaftsingenieure■■ Betriebswirte

STUDIUM■■ Bachelor of Science (BA) Kältesystemtechnik

■■ Bachelor of Engineering (B. ENG.) Maschinenbau

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Fachkraft für Lagerlogistik

Die BITZER Firmengruppe ist der weltgrößte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Gebäudeklimatisierung, Lebensmittelkühlung oder technische Kälteleistung sind nur einige Beispiele für das breite Anwendungsspektrum. Unsere Verdichter sorgen dabei als Herzstück in Millionen Kälte- und Klimaanlagen für die richtigen Temperaturen. Seit über 80 Jahren steht

BITZER für innovative und effiziente Produkte, herausragenden Service und weltweit hohe Qualitätsstandards. Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird durch eine hochqualifizierte Belegschaft getragen. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikati-on im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Um diesen erfolgreichen Weg fortzuführen, set-zen wir auf eine intensive Ausbildung. Unser Nachwuchs erlebt hautnah alle relevanten Bereiche des Unternehmens und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Praktikanten und Diplomanden erhalten praxisnahe Einblicke in ver-schiedene Abteilungen, wie Forschung und Entwicklung. Die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit breiten Tätigkeitsfeldern und hoher Umsetzungsorientierung machen uns auch für Fachkräf-te und Spezialisten interessant. Für weltweit 3.400 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist BITZER jeden Tag ein verlässlicher Arbeitgeber.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Verdichter für Kälte- und Klimaanwen-dungen

GRÜNDUNGSJAHR:

1934 UMSATZ

rund 657 Mio. Euro (2014)HAUPTSITZ

Sindelfingen (BITZER SE)STANDORTE

weltweit 42, davon 14 produzierendSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen, Rottenburg, SchkeuditzMITARBEITER

weltweit rund 3.400, davon 1.600 in Deutschland

ADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15 71065 Sindelfingen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 E-Mail: [email protected] www.bitzer.de

MASC

HINE

NBAU

54

UNSERE PRODUKTE KANN MAN NIRGENDWO SEHEN.

ABER IHRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN.

Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bitzer.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Willkommen im Team bei CeramTec – dem technolo-gisch führenden Unternehmen für Hochleistungskera-mik. Überall auf der Welt begegnen Ihnen unsere weg-weisenden Innovationen – meist im Verborgenen. Zum

Beispiel beim Autofahren, beim Nutzen von Internet und Mobiltelefon, bei der Arbeit, beim Händewaschen, im OP und sogar als Implantat im Körper. Wo andere Werkstoffe an ihre Grenzen stoßen, wo ein Höchstmaß an Funktionalität, Perfektion, Sicherheit und Zuverläs-sigkeit gefordert wird, leisten Lösungen von CeramTec deutlich mehr.Mit vernetztem Denken und Handeln tragen unsere Mitarbeiter dazu bei, dass sich unsere Ideen und Hightech-Lösungen überall erfolg-reich durchsetzen.



WWW.PROFFILE.DE

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STUTTGART 2016

CeramTec GmbHSpezialisten für Hochleistungskeramik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktikum■■ Abschlussarbeit (Bachelor/Master/Diplom)

■■ Ausbildung/Duales Studium

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Spezialisten für Werkstoffwissenschaf-ten, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität

■■ Gewerblicher Bereich, z. B. Industrie-mechaniker, Anwendungstechniker, Maschinen- und Anlagenführer

■■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in■■ Fachinformatiker/-in

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Abschlussarbeiten

BRANCHE

HochleistungskeramikGESCHÄFTSFELDER

Automobil, Elektronik, Industrie, Medizintechnik, Umwelt/Energie

STANDORTE DEUTSCHLAND

Plochingen, Marktredwitz, Lauf an der Pegnitz

STANDORTE AUSLAND

USA, Brasilien, Mexiko, Frankreich, Großbritannien, Italien, Polen, Russ-land, Skandinavien, Spanien, Tschechi-en, China, Korea, Malaysia, Indien

MITARBEITER

weltweit 3.600UMSATZ

475 Mio. € (2014)ADRESSE

CeramTec GmbHCeramTec-Platz 1-973207 PlochingenTel.: 07153/[email protected]

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Mehr zu uns und unseren Erfolgsgeschichten erfahren Sie unter www.ceramtec.de/karriere.

HOCH

LEIS

TUNG

SKER

AMIK

■■ Ferienjobs■■ Unternehmensexkursionen

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit■■ Teilzeit

GESUNDHEIT■■ Betriebssportgruppen■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement


WEITERBILDUNG■■ Internes Schulungsangebot■■ Internationales Qualifizierungsprogramm■■ Unterstützung Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsoge

WEITERES■■ Hohe Übernahmequote der Auszubil-denden

■■ Flache Hierarchien

„Für über 100 Auszubildende bietet CeramTec als interna-tionales Unternehmen beste Perspektiven mit sehr hoher Übernahmequote. Dabei legen wir Wert auf moderne Ausbil-dungswerkstätten und ein part-nerschaftliches Arbeitsklima.“Konstanze Grusa, Ausbildungsleiterin

57

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Duale Hochschule Baden-Württemberg StuttgartDas Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit rund 8.800 Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.500 ausge-

wählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Sozial-wesen an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. Zudem bildet die DHBW Stuttgart in Masterstudiengängen aus.

BRANCHE

Duale HochschuleFAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, SozialwesenGRÜNDUNG

1974 als Berufsakademie Stuttgart2009 Umwandlung zur Dualen Hoch-schule Baden-Württemberg Stuttgart

REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE

20 Standorte in StuttgartCampus Horb

STUDIERENDE

8.800DUALE PARTNER

2.500 Unternehmen und soziale Einrichtungen

MITARBEITER

160 Professor/innen256 Mitarbeiter/innen

AKKREDITIERUNG

210 ECTS-PunkteADRESSE

Duale Hochschule Baden-WürttembergStuttgart Jägerstraße 5670174 Stuttgart

WEITERE INFORMATIONEN

www.dhbw-stuttgart.de

HOCH

SCHU

LE

BACHELORSTUDIENGÄNGEFAKULTÄT WIRTSCHAFT

■■ Angewandte Gesundheitswissenschaften■■ Angewandte Pflegewissenschaften■■ Im Aufbau: Angewandte Hebammenwis-senschaften

■■ BWL-Bank■■ BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Vertiefungsrichtungen)

■■ BWL-Finanzdienstleistungen■■ BWL-Gesundheitsmanagement■■ BWL-Handel■■ BWL-Handwerk■■ BWL-Immobilienwirtschaft■■ BWL-Industrie■■ BWL-Industrie: Industrie 4.0■■ BWL-Industrie: Industrielles Servicema-nagement

■■ BWL-International Business■■ BWL-Versicherung■■ Rechnungswesen, Steuern, Wirtschafts-recht (mit Vertiefungsrichtungen)

■■ Wirtschaftsinformatik

FAKULTÄT TECHNIK (je mit Vertiefungsrichtungen)

■■ Elektrotechnik■■ Informatik

■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen

FAKULTÄT SOZIALWESEN■■ Erziehungshilfen/Kinder- und Jugendhilfe ■■ Kinder- und Jugendarbeit■■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen■■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik■■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation■■ Soziale Dienste in der Jugend-, Familien- und Sozialhilfe

■■ Arbeit, Integration und Soziale Sicherung■■ Soziale Dienste in der Justiz

TECHNIK AM CAMPUS HORB (je mit Vertiefungsrichtungen)

■■ Elektrotechnik■■ Informatik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Technical Management

MASTERSTUDIENGÄNGEIn Wirtschaft, Technik und Sozialwesenwww.dhbw-stuttgart.de/master

58

STECKBRIEF

KARRIEREBILDUNGSANGEBOTE

■■ Berufskollegs■■ Fachschulen

WEITERBILDUNGSANGEBOTE■■ EDV/IT/Medien■■ Technik/Handwerk■■ Wirtschaft/Verwaltung■■ Gesundheit/Pflege/Soziales■■ Hotel/Gastronomie■■ Sprachen (telc-lizenzierte Sprachprüfungen)

VERMITTLUNGSANGEBOTE■■ Arbeit■■ Ausbildung■■ Praktika/EQ

KUNDENGRUPPEN■■ Beschäftigte■■ Firmen■■ Arbeitsuchende■■ Berufsrückkehrer/-innen■■ Migranten/-innen■■ Rehabilitanden■■ Schüler/Auszubildende/Studierende

STELLENANGEBOTE■■ Dozenten/-innen verschiedener Fachrichtungen

■■ Pädagogische Mitarbeiter/-innen■■ Sprachlehrer/-innen■■ Trainer/Coachs■■ Verwaltungsmitarbeiter/-innen

www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/stellenangebote.html

An über 50 Standorten in Baden-Württemberg quali-fiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung.

Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/-innen und Beschäftigte, Migranten/-innen, Rehabilitanden, Schüler/-innen, Auszubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zertifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Vom Deutsch-kurs über Schulen und Ausbildung bis zur technischen oder kauf-männischen Fortbildung/Umschulung bietet die DAA eine umfas-sende Betreuung in der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. das Modulare Weiter-bildungssystem und Webinare ergänzen Einzel- und Gruppencoa-chings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter/-innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

Deutsche Angestellten-AkademieBildung schafft Zukunft

BRANCHE

BildungGRÜNDUNG

1946SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)STANDORTE

über 50 in Baden-Württembergüber 300 deutschlandweit

ANSPRECHPARTNER/-INNEN

Beate BeckSabine HerfertMichael KaiserRolf Prause

ADRESSE

Deutsche Angestellten-AkademieHackstraße 7770190 StuttgartTelefon +49 711 92371-10Telefax +49 711 [email protected]

Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Ausweis unserer engagierten, kundenorientier-ten und qualitativ hochwerti-gen Bildungsarbeit.

BILD

UNGS

TRÄG

ER

STUTTGART 2016 59

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Center for Advanced StudiesCAS

Duale Hochschule Baden-WürttembergCenter for Advanced Studies (CAS)Erfolg studieren. Beruf integrieren. Der Duale Master.

Mit der Gründung des Center for Advanced Studies (CAS) in Heilbronn bündelt die Duale Hochschule Baden-Württemberg ihre dualen Master-Studien-angebote unter einem Dach. Eine akademische

Weiterqualifizierung „on the job“, finanzielle Unabhängigkeit und ein flexibles, berufsbegleitendes Master-Programm: Das zeichnet die dualen, berufsintegrierenden Master-Studiengänge der DHBW aus. Ziel des dualen Master-Studiums sind handlungskompetente und praxisorientierte Fach- und Führungskräfte, welche die gelebte Praxis kritisch hinterfragen und zugleich weiterentwickeln. Dazu verzahnt der Duale Master Theorie und Praxis so eng wie möglich: In Kleingruppen greifen die Studierenden während mehrtägiger Präsenzblöcke die Herausforderungen ihres Berufsalltags direkt auf und suchen anhand theoretischer Modelle nach praktikablen Lösungen. Auf dem neuesten Stand von Wissenschaft und Forschung greift das Fach- und Methodenstudium dabei sowohl aktuelle als auch zukünftige Handlungsfelder der Arbeitswelt auf. Aufgrund einer großen Modulauswahl lässt sich der Duale Master inhaltlich aber auch zeitlich an die eigenen Bedürfnisse und an die Pläne des Arbeitgebers anpassen.

BRANCHE

Duale Hochschule, staatlichFAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, SozialwesenSTUDIERENDE

530STUDIENORTE

Standortübergreifend – am CAS in Heilbronn und den verschie-denen Standorten der DHBW

BEWERBUNGSFRIST

Das Bewerbungsverfahren für Master-Studiengänge im Bereich Wirtschaft, Technik und Sozialwesen endet jährlich zum 30. Juni. Im Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen wird auf-grund der großen Nachfrage zusätzlich ein Studienstart zum Sommersemester angeboten.Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/bewerbung

ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN

Bestehendes Arbeitsverhältnis für die Dauer des Studiums, erster Studien-abschluss mit einer Abschlussnote von 2,5 oder besser (180/210 ECTS), mind. ein Jahr Berufserfahrung.Weitere Informationen unter www.cas.dhbw.de/zulassungsvoraus-setzungen

ADRESSE

Duale Hochschule Baden-WürttembergCenter for Advanced StudiesBildungscampus 374076 Heilbronn

WEITERE INFORMATIONEN

www.cas.dhbw.de

HOCH

SCHU

LE

MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT WIRTSCHAFT

■■ Master in Business Management mit den Studienrichtungen: – Accounting, Controlling und Steuern – Dienstleistungen – Finance – General Business Management – International Business – Marketing – Medien und Marketing – Personal und Organisation – Supply Chain Management, Logistik

und Produktion■■ Steuern, Rechnungslegung und Prüfungswesen

MASTER-STUDIENGÄNGE FAKULTÄT TECHNIK

■■ Biofasertechnik■■ Elektrotechnik■■ Informatik■■ Integrated Engineering■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen

MASTER-STUDIENGÄNGEFAKULTÄT SOZIALWESEN

■■ Governance Sozialer Arbeit

60

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

Der Deutsche Apotheker Verlag ist der größte pharmazeutische Fachverlag in Deutschland. Er versorgt Apothekerinnen, Apotheker, Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und andere Apothekenmitarbeiter in Ausbildung und Beruf umfassend mit wissenschaftlichen Fachinformationen.

Das Programm des Verlags umfasst Zeitschriften, Fachbücher, wissenschaftliche Literatur, Datenbanken und andere elektronische Medien.Jeweils im Frühjahr wird vom Deutschen Apotheker Verlag die Interpharm, die größte pharmazeutische Fortbildungsveranstaltung in Deutschland veranstaltet.

STUTTGART 2016

DEUTSCHER APOTHEKER VERLAG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Fachredakteure ■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten■■ Marketing/Vertrieb■■ Verlagsherstellung■■ IT-Mitarbeiter

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Medienkauffrau-/mann Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirt-schaft im Verlagswesen

■■ Fachinformatiker/Fachrichtung Systemintegration

■■ Redaktionsvolontäre

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Ferienjobs■■ Praktika■■ Studien-Abschlussarbeiten

Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung finden Sie unter: www.deutscher-apotheker-verlag.de/Jobs

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

PharmazieGRÜNDUNG

1914GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Christian RottaAndré Caro

MITARBEITER

180 an den Standorten Stuttgart und Gerlingen; 270 gesamte Verlagsgruppe

KONTAKT

Simone HaselmaierDeutscher Apotheker VerlagBirkenwaldstr. 4470191 StuttgartTel: 0711-2582-308personal@dav-medien.dewww.deutscher-apotheker-verlag.de

MEDI

EN


WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung bei Weiterbildung

ESSEN■■ Kantine/Cafeteria

GESUNDHEIT■■ Betriebssport■■ Betriebsarzt

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschuss

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

„Fundament unseres Erfolges sind Wissen, Kreativität, soziale Kompetenz und hohes Engage-ment unserer Mitarbeiter.“

STUTTGART 2016

Spitzenqualität – das ist das Markenzeichen der Den-taurum-Gruppe mit Hauptsitz in Ispringen. Das inha-bergeführte Dentalunternehmen entwickelt, produziert und vertreibt erstklassige Produkte zur Herstellung

eines perfekten Zahnersatzes und für besonders ästhetische und bioverträgliche kieferorthopädische Therapien. Dentaurum investiert viel in die Aus- und Weiterbildung von Betriebsangehörigen. Derzeit werden 25 Auszubildende in den Berufen Industriekaufmann/-frau und Werkzeugmechaniker/-in ausgebildet und duale Studiengänge angeboten.

Dentaurum GmbH & Co. KGQualität – Weltweit – Einzigartig

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Werkzeugmechaniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Stanz- und Umformmechaniker/-in

STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (m/w) – Studiengang Maschinenbau (Duale Hochschule BW)

SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Informationsveranstaltungen

DENTAURUM AKADEMIE■■ Firmeninterne Akademie exklusiv für Dentaurum-Mitarbeiter/-innen

■■ Abwechslungsreiche Kurse aus den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Fit & Aktiv, Natur & Umwelt und Kreativität

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit/Jobsharing■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

BRANCHE

DentalindustrieGESCHÄFTSFELDER

Kieferorthopädie, Zahntechnik, Implantologie

GRÜNDUNG

1886STANDORTE

Hauptsitz: IspringenNiederlassungen: Australien, Benelux, China, Frankreich, Italien, Kanada, Schweiz, Spanien, USAWeltweiter Vertrieb in über 130 Ländern

GESCHÄFTSFÜHRER

Mark S. Pace und Axel WinkelstroeterMITARBEITERZAHL

Weltweit 650 (500 in Deutschland)ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Martina [email protected]

ADRESSE

DENTAURUM GmbH & Co. KGTurnstraße 31 75228 Ispringen Deutschland Telefon: +49 7231/803-0Telefax: +49 7231/803-295 E-Mail: [email protected]: www.dentaurum.comFacebook: www.facebook.com/Den-taurumGermany

STELLENANGEBOTE

www.dentaurum.com

DENT

ALIN

DUST

RIE

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Dentaurum Akademie

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

Martina Rolle, Leiterin Human Resources

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Anzeige_Proffile_Stuttgart_163x240mm_final.indd 1 29.10.15 16:22

KARRIERE

STUTTGART 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Mechaniker und Elektrofachkräfte■■ Meister, Techniker und Ingenieure■■ Finanz- und Bilanzbuchhalter■■ Controller und Financial Analyst■■ Betriebswirte und Einkäufer■■ Assistenten und HR-Referenten■■ Softwareentwickler und First Level Support■■ SAP-Spezialisten und Systemadminis-tratoren

CAMPUS■■ Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau

■■ Individuelle Förderung (z. B. zur REFA-Fach-kraft, zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)

Viele Unternehmen suchen laufend gut ausgebildete Mitarbeiter. Die DIS AG bringt als Spezialist für Fach- und Führungskräfte seit fast 50 Jahren Unternehmen und Arbeitnehmer passgenau zusammen – auch am

Standort Stuttgart, einer von rund 115 Niederlassungen deutsch-landweit. Seit 1968 vermittelt das Team Experten in den Bereichen Finance, Industrie, Information Technology und Office & Management. Die Mitarbeiter des Standorts bringen ihr Know-how und ihre einzig-artige Branchenkompetenz bei renommierten Kundenunternehmen ein und sammeln bei Projekteinsätzen in kurzer Zeit vielfältige Er-fahrungen. Mit einem umfassenden Weiterbildungsangebot sorgt die DIS AG zudem dafür, dass ihre Mitarbeiter immer auf dem Laufenden bleiben, und bietet gleichzeitig interessante Entwicklungsmöglichkei-ten. Im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Interim Management oder Freelance, bringt die DIS AG ihre Mitar-beiter flexibel und immer passend zu ihrer aktuellen Situation dahin, wo sie hinmöchten. Dass die DIS AG weiß, was auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen für die Menschen wichtig ist, bestätigt auch die zehnfache Auszeichnung des Unternehmens als „Great Place to Work“.

„So nah, so groß und so spezialisiert, wie Sie uns brauchen.“ – so lautet unser Leitmotiv. Als etablierte Personaldienstleister, der Kandidaten und Kunden auf Augenhöhe begegnet, kennen wir die Anforderungsprofile der verschiedenen Branchen und Einsatzgebiete ganz genau. Mit diesem Wissen stehen unsere Rekrutierungs-Experten Bewerben und Mitarbeitern zur Seite.

DIS AGIhr Partner für strategische Personallösungen

PERS

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DIEN

STLE

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Marcus Haase, Niederlassungsleiter bei der DIS AG in Stuttgart

■■ Nebenberufliches Techniker-Studium für erfahrene Fachkräfte

■■ Bewerbertraining■■ Umfangreiches Weiterbildungsangebot über das webbasierte Weiterbildungs-programm e-Academy

STELLENANGEBOTEAlle Stellenangebote in der Region findenSie unterwww.dis-ag.com/stuttgart-officewww.dis-ag.com/stuttgart-industriewww.dis-ag.com/stuttgart-financewww.dis-ag.com/stuttgart-it

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung Beiträge Kinderbetreuung

WEITERES■■ Saisonale Aktivitäten

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STECKBRIEF

STUTTGART 2016

BRANCHE

Personaldienstleistung

GESCHÄFTSFELDER

Finance IndustrieInformation TechnologyOffice & ManagementEngineeringOutsourcing & Consulting

GRÜNDUNG

1967 in BerlinStandort Stuttgart: 1968

Denn bereits zum 10. Mal sind wir vom Great Place to Work® Institute als einer von „Deutschlands Besten Arbeitgebern“ ausgezeichnet worden. Profi tieren Sie von unserem Know-how und lernen Sie uns kennen: Als einer der bundesweit erfolgreichsten Personaldienstleister können wir uns ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Bewerber einstellen – so nah, so groß und so spezialisiert, wie Sie uns brauchen.

Wir freuen uns auf Sie!

www.dis-ag.com

GUT FÜR UNS.AUSGEZEICHNET FÜR SIE.

AZ_GPTW_163x240_RZ.indd 1 02.04.15 13:45

NIEDERLASSUNGEN

Bundesweit: 115Standort Stuttgart:Geschäftsbereich Office & ManagementGeschäftsbereich IndustrieGeschäftsbereich FinanceGeschäftsbereich Information Techno-logy

NIEDERLASSUNGSLEITER STANDORT STUTTGART

Industrie: Marcus HaaseFinance: Alexander NährigOffice & Management: Yolanda ZankInformation Technology: Axel Melde

MITARBEITERZAHL

Bundesweit: 8.500Standort Stuttgart: 400

ADRESSE

DIS AGCalwer Straße 3370173 StuttgartTelefon: 0711-22249-0E-Mail: [email protected]

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Vero

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Jr.

Duravit macht den Unterschied. Durch die Liebe zum Detail, mit der wir unsere Badprodukte entwerfen und fertigen. Dafür setzen wir hochwertige Materialien, meisterhaftes handwerkliches Know-how und innovative Technologien ein. Nur ein Beispiel dafür ist die optionale, unterhalb der Konsole platzierte LED-Ambiente-Beleuchtung bei den neuen Vero Badmöbeln. Planen Sie Ihr Bad online auf www.duravit.de/badplaner. Mehr Informationen zu Vero fi nden Sie unter www.duravit.de

DETAIL.LIEBE.

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

„Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind einer unserer größten Erfolgsfaktoren.“

STUTTGART 2016

Duravit AGLeben im Bad

Talent, Ideen und Leistungsbereitschaft – Mitarbeiter bestimmen die Entwicklung und den Erfolg von Duravit. Der Unternehmensgeist ist von Leidenschaft getragen für das, womit wir uns tagtäglich beschäftigen. „Leben im

Bad“ zeichnet unsere Firmenphilosophie aus, die sich in einem engen Netzwerk aus renommierten Designern wie Philippe Starck, EOOS, sieger design oder Phoenix Design widerspiegelt. Sie inszenieren für Duravit nachhaltige, internationale Trends in Bäderwelten. Dabei legen wir den Fokus auf das vorausschauende Zusammenspiel zwischen nutzbringendem Design und intelligent eingesetzter Technik. Das Resultat sind sinnvoll gestaltete Bäder auf höchstem Niveau, die die Lebensqualität der Benutzer nachhaltig steigern. Wir haben flache Hierarchien und die Türen zu fachlicher wie persönlicher Weiterentwicklung stehen jedem offen. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt ein internationales Team, das sich in seinen Stärken, Kulturen und Visionen ideal ergänzt.

SANI

TÄRK

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IK

BRANCHE

SanitärkeramikGRÜNDUNG

1817MITARBEITERZAHL

5.700 weltweitSTANDORTE

Hornberg, Schenkenzell, Meißen (Deutschland), Bischwiller (Frankreich), Kairo (Ägypten), Istanbul (Türkei), Chongqing, Shanghai (China), Bizerte (Tunesien), Tarapur (Indien)

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Michael [email protected].: +49 7833/70-267

ADRESSE

DURAVIT AGWerderstraße 3678132 HornbergTel.: +49 7833/70-0Fax: +49 7833/70-289www.duravit.de

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.duravit.de/karriere

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker/in Betriebstechnik■■ Fachinformatiker/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Holzmechaniker/in■■ Industriekaufmann/frau■■ Industriekaufmann/frau mit Zusatzqualifikation

■■ Industriekeramiker/in Modelltechnik■■ Industriekeramiker/in Verfahrenstechnik■■ Mediengestalter/in■■ Stoffprüfer/in Keramik■■ Verfahrensmechaniker/in Beschichtungstechnik

■■ Bachelor of Arts (DH): – Industrie– International Business– Medien- und Kommunikationswirtschaft– Technical Management

■■ Bachelor of Engineering (DH): – Holztechnik

■■ Bachelor of Science (DH) :– Wirtschaftsinformatik

STUDENTEN■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten

SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Schulkooperationen

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeitmodelle


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsmanagement■■ Sportliche Aktivitäten

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

Michael Wenk, Leiter Personal

Vero

Bad

möb

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Jr.

Duravit macht den Unterschied. Durch die Liebe zum Detail, mit der wir unsere Badprodukte entwerfen und fertigen. Dafür setzen wir hochwertige Materialien, meisterhaftes handwerkliches Know-how und innovative Technologien ein. Nur ein Beispiel dafür ist die optionale, unterhalb der Konsole platzierte LED-Ambiente-Beleuchtung bei den neuen Vero Badmöbeln. Planen Sie Ihr Bad online auf www.duravit.de/badplaner. Mehr Informationen zu Vero fi nden Sie unter www.duravit.de

DETAIL.LIEBE.

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KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF



STUTTGART 2016


AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Fachkräfte für Lagerlogistik■■ Industriekaufleute■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik (m/w)

■■ Werkzeugmechaniker Fachrichtung Formentechnik (m/w)

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN■■ Schülerpraktika (BOGY/BORS)■■ Studienpraktika■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Technikerarbeiten


ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE



1949STANDORTE


MITARBEITERZAHL

540ADRESSE



KUNS

TSTO

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EITU

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WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme



ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz


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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Elektror airsystems steht seit über 90 Jahren für leistungsfähige Produkte und Systemlösungen, wenn es gilt, Luft als Arbeitsmedium für industrielle Prozesse wirtschaftlich nutzbar zu machen.

Als einer der international führenden Hersteller von Radialventi-latoren, Axialventilatoren und Seitenkanalverdichtern sind wir in nahezu allen Branchen der Industrie und des verarbeitenden Gewerbes vertreten.

STUTTGART 2016

Elektror airsystems gmbhWir machen Luft aktiv!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Kfm. Berufe■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) – Maschinenbau (m/w)

■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) – Elektrotechnik (m/w)

■■ Bachelor of Arts (B.A.) – BWL/Industrie (m/w)

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Schülerpraktika ■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master)

■■ DirekteinstiegWir freuen uns über Ihre Initiativbewer-bung!

BRANCHE


Radialventilatoren, Axialventilatoren, Seitenkanalverdichter

GRÜNDUNG


Ulrich W. KreherMITARBEITERZAHL

ca. 300STANDORTE

Stammhaus in Ostfildern (DE)Produktionszentren in Waghäusel/Kirr-lach (DE) und Chorzów (PL)Tochtergesellschaften, Vertriebsnie-derlassungen und Vertriebspartner weltweit

ADRESSE

Elektror airsystems gmbhHellmuth-Hirth-Straße 273760 OstfildernTelefon: +49 711 [email protected]

MASC

HINE

NBAU

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung von Weiterbildungen

ESSEN■■ Kantine

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschüsse

WEITERES■■ Modernes Arbeitsumfeld■■ Optimale öffentliche Verkehrsanbindung■■ Mitarbeiterevents

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.karriere.elektror.de

„Was 1923 als Ein-Mann-Be-trieb anfing, ist mittlerweile zu einem internationalen Unter-nehmen mit rund 300 Mitar-beitern geworden, welches trotzdem nicht die traditionel-len Prinzipien außer Acht lässt: Elektrors größtes Kapital sind seine Mitarbeiter.”Ulrich W. Kreher, Geschäftsführer

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

Elero ist einer der weltweit größten Hersteller von Antrieben und Steuerungen für die Gebäudeautoma-tisierung sowie industrielle Anwendungen. Mehr als 50 Jahre Erfolgsgeschichte haben bestätigt, dass die

Marke stets so stark ist wie ihre Mitarbeiter.Um weiter zu wachsen, investiert elero daher gern in tatkräftige und kompetente Unterstützung. Das Unternehmen öffnet zahlreiche Perspektiven zur beruflichen Verwirklichung. Neuzugänge werden umfassend und intensiv eingearbeitet. Jeder erhält die Chance, eige-ne Ideen einzubringen und die attraktiven Unternehmensleistungen durch Engagement weiter auszubauen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ BWL/Industrie

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Mechatroniker/-in

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten

BRANCHE

Antriebs- und SteuerungstechnikGRÜNDUNG

1964MITARBEITERZAHL

rund 400 weltweitSTANDORTE

Beuren und Pößneck (Thüringen), Weltweite Niederlassungen undVertragshändler


Marco LinkenheilTelefon: +49 7025 13-107E-Mail: [email protected]

KONTAKT

elero GmbHAntriebstechnikLinsenhofer Str. 6572660 Beurenwww.elero.de

HAUS

AUTO

MATIS

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GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Übernahme Azubis■■ Internationales Unternehmen

elero GmbHAntriebe und Steuerungen für die intelligente Gebäudetechnik

„Unsere Mitarbeiter sind für uns der Schlüssel zum Erfolg.Daher suchen wir engagierte Verstärkung in unterschiedli-chen Berufsfeldern und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung.“Jochen Lütkemeyer, Geschäftsführer

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STECKBRIEF STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Emil Frey Gruppe Deutschland

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Pkw-Technik

■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt System-und Hochvolttechnik

■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Karosserietechnik

■■ Karosserie- und Fahrzeugbau-mechaniker/-in Schwerpunkt Karosserie-instandhaltungstechnik

■■ Fahrzeuglackierer/-in■■ Automobilkaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel■■ Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Die Emil Frey Gruppe Deutschland (EFGD) ist Teil der Emil Frey Gruppe mit Sitz in Zürich. Kerngeschäft der Emil Frey Gruppe Deutschland ist der KfZ-Einzelhandel, der Großhandel mit Teilen und Zubehör, der Import von

Fahrzeugen sowie die dazugehörigen Logistik- und Finanzdienstleis-tungen. Innerhalb der Automobilbranche bietet die Unternehmens-gruppe mit 22 exklusiv geführten Marken eine einzigartige Angebot-spalette. Neu hinzugekommen ist im Jahr 2015 die Marke Volkswagen durch den Erwerb der norddeutschen Kath-Gruppe.Rund 3.800 Mitarbeiter sind deutschlandweit an 86 Standorten be-schäftigt.Ein wesentlicher und wichtiger Bestandteil dieser nach-haltigen Unternehmenspolitik ist die Nachwuchsförderung. Daher bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland eine Vielzahl an spannenden Herausforderungen für junge Menschen, die durchstarten wollen. Jährlich bildet die EFGD mehrere Hundert Auszubildende in unter-schiedlichen Berufen aus. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Studiums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg den Bachelor of Arts zu erlangen. Für Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen bietet die EFGD außerdem ein Traineeprogramm an.

BRANCHE

AutomobilbrancheGESCHÄFTSFÜHRUNG

Rudolf F. Wohlfarth Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey Gruppe CEO Deutschland

STANDORTE

86MITARBEITERZAHL

ca. 3.800ADRESSE

Emil Frey Gruppe DeutschlandCannstatter Straße 4670190 Stuttgart

KONTAKT

Nina VolzAusbildung und PersonalentwicklungTelefon +49 711 2803-4916Telefax +49 711 2803-54916 www.emilfrey.de

STELLENANGEBOTE

www.emilfrey.de/de/beruf-und-karriere/

AUTO

MOBI

LBRA

NCHE

DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel, Schwerpunkt Automobilhandel

WEITERBILDUNGSANGEBOTETraineeprogramm

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit


„Hochqualifiziertes und moti-viertes Personal ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. Daher sind eine praxisnahe und fundierte Aus- und Weiterbil-dung die Grundpfeiler unserer Unternehmenspolitik“Rudolf F. Wohlfarth, Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey

Gruppe, CEO Deutschland

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg – kurz EH Ludwigsburg – Hochschule für Soziale Arbeit, Diakonie und Religionspädagogik, ist seit 1971 eine staatlich anerkannte Fachhochschule in Trägerschaft

der Evangelischen Landeskirche in Württemberg. Neben den Studiengängen für soziale, pflegende und pädagogische Berufe bildet die EH in den Studiengängen Diakonie und Religions- und Gemeindepädagogik Diakoninnen und Diakone aus.Die EH Ludwigsburg organisiert mit Studierenden Lehre und Forschung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional vernetzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit.Unser Campus bietet beste Studienbedingungen für rund 1000 Studierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften kombinieren Wohnen und Lernen. Aktionen der Studierenden setzen Impulse: Hochschul-Café, Campus libertatis, AStA-Klausuren, Sozialfonds. Für alle Studiengänge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Bewerbungsverfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de sind weitere Informationen veröffentlicht.

STUTTGART 2016

„Studieren an der EH heißt: Leben und lernen in einer star-ken Region mit internationaler Ausrichtung für die Bereiche Soziales, Diakonie, Pflege, Religion und Pädagogik.“Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor

Evangelische Hochschule LudwigsburgSoziales, Pädagogik, Pflege, Religion

HOCH

SCHU

LE

BRANCHE

HochschuleSTUDIENFELDER

DiakoniewissenschaftFrühkindliche Bildung und ErziehungInklusive Pädagogik und HeilpädagogikInternationale Soziale ArbeitPflegewissenschaftenReligions- und GemeindepädagogikSoziale ArbeitOrganisationsentwicklung

GRÜNDUNG AM STANDORT LUDWIGSBURG

1876REKTOR

Prof. Dr. Norbert CollmarMITARBEITENDE

70STUDIERENDE

rd. 1150ADRESSE

Evangelische Hochschule LudwigsburgPaulusweg 671638 LudwigsburgTel.: +49 (0) 7141 9745-200www.eh-ludwigsburg.de

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Diakoniewissenschaft■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)

■■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik■■ Internationale Soziale Arbeit■■ Pflege■■ Religions- und Gemeindepädagogik ■■ Soziale Arbeit

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Diakoniewissenschaft■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)

■■ Organisationsentwicklung – Beratung und Leitung in sozialen Organisationen (berufsbegleitend)

■■ Religionspädagogik■■ Soziale Arbeit

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Endress+Hauser Conducta

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Duales Studium

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriefkaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme■■ Mechatroniker/-in■■ Glasapparatebauer/-in■■ Informatiker/-in B. Eng.■■ Verfahrenstechniker/-in B. Eng

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

Endress+Hauser Conducta zählt international zu den führenden Anbietern von Messstellen und Komplett-systemen für die Flüssigkeitsanalyse. Zahlreiche Aus-zeichnungen wie der „Best Marketing Company Award“,

der „Manufacturing Excellence Award“, die Goldmedaille im „Lud-wig-Erhard-Preis“ sowie der Gesamtsieg im Wettbewerb „TOP JOB“ als „Arbeitgeber des Jahres“ belegen die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens. Diese stützt sich auf die Kom-petenz von weltweit mehr als 700 Mitarbeitern. Ständig investiert Endress+Hauser Conducta in den Ausbau seiner Kapazitäten und Ressourcen, denn: motivierte und engagierte Mitarbeiter bilden die Grundlage der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

BRANCHE

FlüssigkeitsanalyseGESCHÄFTSFELDER

Messstellen und Komplettsysteme für die Flüssigkeitsanalyse.

GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Manfred JagiellaSTANDORTE

Stammsitz in Gerlingen bei Stuttgart, Betriebsstätten in Waldheim (bei Dres-den), Groß-Umstadt (bei Darmstadt), Anaheim (USA), Suzhou (China)

MITARBEITERZAHL

762 ANSPRECHPARTNER PERSONALMANAGEMENT

Stephan-Christian KöhlerADRESSE

Endress+Hauser ConductaDieselstraße 2470839 Gerlingenwww.endress.com

ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

WEITERBILDUNG■■ Strukturiertes Onboarding■■ internes Weiterbildungsprogramm „JobFit“


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Massage■■ Fitnessraum■■ Sozialdienst, Verleih von E-Bikes, breites Sportangebot

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss ■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

„Freiräume zur Entfaltung und eine hohe Wertschätzung für unsere Mitarbeiter machen uns zu einem attrak-tiven Arbeitgeber.“Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer

FLÜS

SIGK

EITS

ANAL

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I H R V O R T E I L M I T E P

Chancen 4.0

→ Maschinenbau

→ Fahrzeugtechnik

→ Elektrotechnik

→ IT und Kommunikation

→ Luft- und Raumfahrt

→ Medizintechnik

→ Mechatronik

→ Schiffbau

→ Anlagenbau

www.engineering-people.de

Für mich war ep der Schritt in einen Job, wie ich ihn haben will ...

Spezifische Lösungen entwickeln,im Team Erfahrung sammeln, mich orientieren, weiterbilden und gezielt nach vorn kommen. Bei ep geht's um mich persönlich – das find' ich gut!Chatten Sie mit uns – bewerben Sie sich:

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0711 806093-232

Seien Sie neugierig!

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W

■■ Bachelor/Master technischer Studien-gänge, Ingenieure, Informatiker

■■ Vertriebsingenieure■■ Techniker

CAMPUS■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Zusätzliche Urlaubstage (Umzug …)

WEITERBILDUNG■■ regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sie von Birgit Keazor ([email protected]).

engineering people unterstützt Industriekunden als Entwicklungsdienstleister – von der Produktidee über Konstruktion, Elektronik, Software, Testing, Dokumen-tation bis zur Markteinführung, in kontinuierlicher Pro-

duktoptimierung und industriellen Prozessen. Unsere Branchen: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik,IT und Kommunikation, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, Mechatronik, Schiffbau, Anlagenbau. Die Eckpunkte Ihrer Karriere mit ep: starker Einstieg • spannende Aufgaben • überzeugende Leistung • gute Konditionen • vielfältige Er-fahrung • gezielte Weiterbildung • engagiertes Team • Support durch die ep Paten • individuelle Perspektiven • Fitnessstudio im Haus. Interessiert? fon 0711 806093-232.Bewerben Sie sich: www.engineering-people.de, www.ep-career.deWir freuen uns auf Sie!

BRANCHE

IngenieurgesellschaftLEISTUNGEN

Entwicklung, Konstruktion, Software und Testing, Automatisierungstechnik, IT-Service-Management, IT-Solutions, Dokumentation/CE, QM/industrielle Prozesse, Competence Center

GRÜNDUNG


Winfried KepplerSTANDORTE

Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Friedrichshafen, Augsburg

MITARBEITERZAHL

über 370ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Julia RudolfADRESSE

engineering people Stuttgart GmbHRutesheimer Straße 2470499 Stuttgartfon 0711 80 60 93-232fax 0711 80 60 93-220julia.rudolf@engineering-people.dewww.engineering-people.de

„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Gerd Depner, Geschäftsführer ep Stuttgart

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NIEU

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engineering people groupengineering people. supporting experts.


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ flache Hierarchien■■ höhenverstellbare Schreibtische■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

STUTTGART 2016 75

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Unternehmensberatung

FACHKRÄFTE■■ Projektarbeit

EINSTIEG BEI EPR■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs■■ Werkstudenten

Die EPR GmbH berät und betreut eigentümergeführte Unternehmen in betriebswirtschaft-lichen, finanztechnischen und immobilienspezifischen Fragestellungen. In der Verbindung von Projektentwicklung, Finanzierung und Projektmanagement liegt der besondere Reiz unserer Beratung. Das ermöglicht eine ganzheitliche Sichtweise, eine Optimierung des Ge-

samtergebnisses und eine effiziente Umsetzung komplexer Vorhaben auf hohem Niveau. Als unabhängi-ges Beratungsunternehmen sind wir ausschließlich dem Erfolg unserer Kunden verpflichtet. Der Unter-nehmer in seiner geschäftlichen und privaten Vermögenssphäre setzt den Rahmen unseres Handelns. VERÄUSSERUNG UND ERWERB VON UNTERNEHMENZahlreiche mittelständische Unternehmen haben uns das Vertrauen ausgesprochen, für sie im In- und Ausland einen Unternehmenskauf oder Unternehmensverkauf zu betreuen. NACHFOLGEREGELUNGENEine der wichtigsten Entscheidungen im Lebenszyklus eines mittelständischen Unternehmers betrifft die rechtzeitige Regelung seiner Nachfolge. Das Ziel dabei ist die Erhaltung und Fortführung seines Le-benswerkes. FREMD- UND EIGENKAPITALFINANZIERUNGEN Art, Struktur und Modalität der Finanzierung haben wesentlichen Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Wir erarbeiten mit dem Unternehmen eine stabile und zukunftsfähige Finanzie-rungskonzeption, die Liquidität, Rentabilität und Kapitalbindung in ein ausgewogenes Verhältnis bringen. RATING- UND STRATEGIEBERATUNGDie Zukunftsfähigkeit einer Unternehmung und deren glaubwürdige Darstellung ist eine zentrale Voraussetzung für die Finanzierungsent-scheidung von Kapitalgebern. Mit professionellem Unternehmensra-ting erschließen wir dem Management die Möglichkeit sich gemein-sam mit uns in einem strukturierten Prozess eine Meinung über die mittelfristige und langfristige Entwicklung Ihres Unternehmens zu bilden.

BRANCHE

UnternehmensberatungSTANDORTE

Stuttgart und UlmUNSERE ANSPRECHPARTNER

Geschäftsführer: Diplom-Kaufmann Arthur EschenbachDiplom-Kaufmann Thomas Palm

ADRESSEN

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Stuttgart:Zettachring 8 AD-70567 StuttgartTel.: +49 (0)7 11/2 38 64-0 Ulm:Römerstraße 21D-89077 UlmTel.: +49 731 175499-11www.epr-consultants.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Gleitzeit■■ Homeoffice

UNTE

RNEH

MENS

BERA

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Gastronomie■■ Geistes-/Sozialwissenschaften■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Logistik■■ Mechatronik■■ Pflegefachkräfte ■■ Wirtschaftsingenieur■■ Wirtschaftswissenschaften

ATTR

AKTIV

E JOB

S

Erstaunliches OstwürttembergJobs für Einsteiger und Aufsteiger

Wir lassen Fakten sprechen. Das „Erstaunliche Ost-württemberg“ bietet Tradition und Innovation, Weltof-fenheit und Bodenständigkeit, Dynamik und Gelassen-heit, Kultur und Natur. Ergreifen Sie Ihre Chance in einer

wachstumsstarken Region.Bei uns finden Sie Weltmarktführer und Familienunternehmen mit Tradition. Die Region Ostwürttemberg belegt Platz 5 im Innovations-index und gehört zu den Wohlfühlregionen Deutschlands. Die Unter-nehmen bieten Ihnen interessante Jobperspektiven und die Region ein attraktives Lebensumfeld zum Verwirklichen Ihrer Träume.Willkommenskultur wird bei uns gelebt. Viele Unternehmen unterstüt-zen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Partnerin/Ihren Partner bei der Job-Suche in der Region, und internationale Fach- und Führungskräf-te finden im Internationalen Club Ostwürttemberg eine Anlaufstelle. Rund 800 attraktive Jobangebote im „Erstaunlichen Ostwürttemberg“ warten aktuell in unserem Fachkräfteportal auf Ihre Entdeckung.

BRANCHEN:

AutomobilzuliefererBankenHandelIT & TelekommunikationLogistikKonsumgüterMaschinenbauMedienOptik/Photonik Oberflächentechnik PR & Werbung

PERSPEKTIVEN FÜR:

Trainee & AbschlussarbeitEinsteigerErfahreneSpezialistenInnovativeKreative

KONTAKT

Zu über 170 Arbeitgebern im Fachkräfteportal www.fachkraefte-ostwuerttemberg.de/jobs

„Spannende Jobs bei innovati-ven Arbeitgebern in Ostwürt-temberg, dem Raum für Talente und Patente, warten auf Sie!“

CAMPUS/STUDIENANGEBOTEStudieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre in nahezu 100 Studiengängen.

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KARRIERE

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln und produzieren wir hochwertige Schaltsysteme für den Maschinen- und An-lagenbau. Dabei geht es immer um die Sicherheit von Mensch, Maschine und Prozessen. EUCHNER Sicher-

heitsschalter überwachen Schutztüren an Maschinen und Anlagen. So werden Gefahren und Risiken minimiert und Menschen und Prozesse zuverlässig geschützt. Von elektromechanischen und elektronischen Komponenten bis zu intelligenten ganzheitlichen Sicherheitslösun-gen – wir überzeugen unsere Kunden mit einem innovativen, hoch-wertigen Produktspektrum und außergewöhnlichen Entwicklungen.Erfindergeist, unsere stetige Weiterentwicklung und klare Zielsetzun-gen haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: ein erfolgreiches weltweit führendes Familienunternehmen im Bereich der industri-ellen Sicherheitstechnik. Das verdanken wir unseren 600 Mitarbei-tern rund um den Globus, die heute und morgen engagiert unseren Erfolg mitgestalten.

STUTTGART 2016

EUCHNER GmbH + Co. KG

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Maschinenbau (m/w)

■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Elektrotechnik (m/w)

■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Wirtschaftsingenieurwesen (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann (m/w) mit Zusatzqua-lifikation Int. Wirtschaftsmanagement

■■ Elektroniker (m/w) für Geräte und Systeme

■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Technischer Produktdesigner (m/w) Fachrichtung Maschinen- und Anlagen-konstruktion

■■ Fachinformatiker (m/w) System-integration

MASC

HINE

NBAU

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten




„Ich binde meine Mitarbeiter, indem ich ihnen Freiräume ein-räume, eine Diskussions-Kultur pflege, sie unabhängig arbeiten lasse, um in Abständen wieder zusammenzukommen.“ Dipl. Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Laufgruppe■■ Fußballgruppe

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

Das Thema Sicherheit steht auch bei Ihnen ganz oben? Dann haben Sie bei uns alle Chancen, Ihre Stärken einzubringen und weiterzuent-wickeln – während und nach der Ausbildung oder dem Studium. Denn wir haben auch in Zukunft viel vor und freuen uns auf junge Talente, die mit uns an spannenden Aufgaben in die größere Verantwortung wachsen wollen. Wir trauen Ihnen viel zu, weil wir sicher sind, dass Sie bei uns eine Menge erreichen. Wie gut unser Betriebsklima ist, werden Sie bald spüren. Sie finden immer ein offenes Ohr – für Ihre Ideen und wenn Sie Unterstützung brauchen. Wir fördern Sie individu-ell, auch mit regelmäßigen internen Seminaren zu unterschiedlichen Themen. Vielseitige Einsatzmöglichkeiten, beste Aussichten und indi-viduelle Weiterbildungsangebote erwarten Sie bei uns. Klar ist auch: Ihr Engagement zahlt sich für Sie aus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören selbstverständlich dazu. Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie Freiraum für persönliche Ziele und Zeit für Freizeit-aktivitäten, Familie und Freunde haben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

STUTTGART 2016

BRANCHE

MaschinenbauGRÜNDUNG

1953NIEDERLASSUNGEN

Benelux, Brasilien, China, Frankreich, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Mexiko, Österreich, Schweiz, Spanien, Tschechische Republik, Türkei, Ungarn, USA

GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. Stefan EuchnerMITARBEITERZAHL

600 Mitarbeiter weltweit


Andreas WeisbeckADRESSE

EUCHNER GmbH + Co. KGKohlhammerstraße 1670771 Leinfelden-EchterdingenTel. +49 711 7597-0Fax +49 711 [email protected]

Weitere Informationen zur EUCHNER GmbH + Co. KG sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.euchner.de/karriere

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE


STUTTGART 2016



ANTR

IEBS

SYST

EME


BRANCHE






STANDORTE





GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Mechatronik■■ Feinwerktechnik ■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Fertigungstechnik■■ Konstruktionstechnik■■ Produktionstechnik

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramm■■ Werkstudenten

AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w)■■ Industriekaufmann■■ Industriemechaniker■■ Mechatroniker■■ Fachkraft für Lagerlogistik

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik


ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit




ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

C. & E. Fein GmbHUnverwüstliche Elektrowerkzeuge

Unser Herz schlägt seit je her für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Hand-werk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 140-jahrige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständigesFamilienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und haben uns bewusst für den

Produktionsstandort Deutschland entschieden.FEIN ist ein familiäres Unternehmen in dem jeder Einzelne wahrgenommen und in unserer Mitte auf-genommen wird – von Anfang an. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, in der eine moderne Arbeitsausausstat-tung auf Sie wartet. Zusammen mit Ihren hoch motivierten, internationalen Teamkollegen bearbeiten Sie spannende Aufgaben und können von attraktiven Weiterbildungsangeboten profitieren.

BRANCHE

ElektrowerkzeugeSTANDORTE

Schwäbisch Gmünd, 21 Tochtergesellschaften weltweit

ADRESSE

C. & E. FEIN GmbH Hans-Fein-Str. 8173529 Schwäbisch Gmünd-BargauPhone: +49 (0) 7173 183-0Fax: +49 (0) 7173 183-800www.fein.de

ELEK

TROW

ERKZ

EUGE

IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE■■ Direkteinstieg■■ Ausbildung/Duales Studium■■ Praktikum■■ Abschlussarbeiten

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieurwissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (m/w) Mechatronik

■■ Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ESSEN■■ Betriebsrestaurant mit Terrasse■■ Essenszuschuss



WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterparkplätze

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

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FESSMANNLeading in Smoking Technologies

Als weltweit führendes Unternehmen im Heißräucher-bereich bieten wir beste Zukunftschancen fürAuszubildende, DHBW-Studenten und engagierteBerufserfahrene. Wir fördern die fachlicheund persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter undoptimieren dadurch stetig unsere Produkte.

Starten Sie Ihre Karriere bei FESSMANN.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Innovation aus Tradition -seien Sie dabei!

Fessmann GmbH und Co KGHerzog-Philipp-Str. 3971364 [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

FESSMANN GmbH und Co KGLeading in smoking technologies

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufmann/frau■■ Internationale/r Wirtschaftsassistent/in ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Technischer Produktdesigner/in

STUDIUM AN DER DUALE HOCHSCHULE (DHBW)

■■ Maschinenbau m/w■■ Mechatronik m/w ■■ Verfahrenstechnik m/w■■ Wirtschaftsingenieurwesen m/w

Die Fessmann GmbH und Co KG steht seit 90 Jahren für modernste Hightechanlagen zur Lebensmittelbe-handlung in der fleisch-, wurst- und fischverarbeiten-den Industrie. Das Unternehmen stellt heute einen be-

deutsamen Anlagenhersteller für die weltweite Lebensmittelindustrie dar und ist Weltmarktführer bei Heißräucheranlagen. FESSMANN beliefert Kleinbetriebe, wie Metzgereien, sowie große internationale Industriebetriebe. FESSMANN verfügt über eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung, in der innovative Ideen erdacht und ver-wirklicht werden, um Prozesse der Verfahrenstechnik zu optimieren. Seit der Gründung wurden über 80.000 Anlagen zum Räuchern, Ko-chen, Braten, Backen und Kühlen ausgeliefert. 80% der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Von der Beratung über die Planung und Konstruktion bis hin zur Fer-tigung und Montage sowie dem Kundendienst werden unsere Kunden von FESSMANN individuell betreut. Bei FESSMANN erwarten Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und faszinierende Perspektiven. Die Aus- und Weiterbildung stellen einen Eckpfeiler von FESSMANN dar. Kommen Sie in unser Unter-nehmen und starten Sie Ihre Karriere in einem einzigartigen Team.

BRANCHE

Anlagen- und MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Räucher-, Koch-, Back-, Kühlanlagen, GRÜNDUNG


Uli FessmannSTANDORTE

Insgesamt 60 Vertriebspartner in Euro-pa, Nord- und Südamerika und Asien

MITARBEITERZAHL


Frau Brigitte Schinhammer-BovignyADRESSE

Fessmann GmbH und Co KGHerzog-Philipp-Str. 3971364 Winnenden-BirkmannsweilerTelefon +49 7195-701-0Fax +49 7195-701-105E-Mail [email protected]

CAMPUS■■ Praktika■■ Schülerpraktika■■ Werkstudenten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.fessmann.com

ARBEIT & FREIZEIT Gleitzeit

WEITERBILDUNGWeiterbildungsmöglichkeiten

ANLA

GEN-

UND

MASC

HINE

NBAU

83

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Festo ist ein weltweit führender Anbieter von pneumatischer und elektrischer Automatisie-rungstechnik für die Fabrik- und Prozessautomation. Das Familienunternehmen hat sich in über 50 Jahren durch Innovationen und Lösungskompetenz zu einem Leistungsführer seiner Branche entwickelt. Ein einzigartiges Angebot an industrieller Aus- und Weiterbil-

dung rundet das breite Portfolio ab. Festo ist seit vielen Jahren auf Wachstumskurs und erwirtschaftete 2014 einen Umsatz von 2,45 Mrd. Euro. Über 17.800 Mitarbeiter tragen täglich ihren Teil zum internationalen Erfolg von Festo bei – damit sind sie das wichtigste Erfolgspotenzial des Unternehmens. Ob Direkteinstieg, Ausbildung, Duales Studium, Praktikum oder Abschlussarbeit/Promotion – als Innovationsführer bietet Festo anspruchsvolle Aufgaben und interessante Perspektiven in einem kreativen, dynamischen und modernen Arbeitsumfeld.

BRANCHE

AutomatisierungstechnikSTANDORTE NATIONAL

Esslingen (Stammsitz) und St. Ingbertsowie weitere Verkaufsbüros bundes-weit

STANDORTE INTERNATIONAL

61 Landesgesellschaften sowieüber 250 Niederlassungen weltweit

MITARBEITERANZAHL

17.800 (weltweit)8.100 (Deutschland)

BEWERBERHOTLINES

0711 347-4130 (Esslingen)06894 591-7776 (St. Ingbert)

KONTAKT

Festo AG & Co. KGHuman ResourcesRuiter Straße 8273734 [email protected]

DIREKTLINKS

www.festo.com/karrierewww.festo.com/jobs

FESTO@ SOCIAL MEDIA

STUTTGART 2016

Festo AG & Co. KGImpulsgeber für die Automatisierungstechnik

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektro- und Informationstechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts)-Informatik ■■ BWL/Wirtschaftswissenschaften ■■ u.v.m.

DUALES STUDIUM■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ BWL-Industrie ■■ Mechatronik ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufleute■■ Kaufleute für Büromanagement■■ Zerspanungsmechaniker■■ Elektroniker für Geräte und Systeme■■ Industriemechaniker

AUTO

MATIS

IERU

NGST

ECHN

IK

■■ Technische Produktdesigner■■ Mechatroniker■■ Werkzeugmechaniker


WEITERBILDUNG■■ Weltweite Qualifizierungsprogramme


GESUNDHEIT■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Betriebssportgruppen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ u.v.m.

Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite unter www.festo.com/karriere

Impulse setzen ...... für Ihre eigene Zukunft

und für die Zukunft

intelligenter Automation.

Praktikum, Abschlussarbeit

oder Berufseinstieg

beim Innovationsführer.

www.festo.com/studenten

Anz_Proffile_4c_163x240_150918.indd 1 18.09.2015 10:30:35

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Impulse setzen ...... für Ihre eigene Zukunft

und für die Zukunft

intelligenter Automation.

Praktikum, Abschlussarbeit

oder Berufseinstieg

beim Innovationsführer.

www.festo.com/studenten

Anz_Proffile_4c_163x240_150918.indd 1 18.09.2015 10:30:35

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

Thomas Wolf, Geschäftsführer

„Die Firma Helmut Fischer definiert sich über Qualität und Präzision made in Germany; sowohl in den Produkten als auch in der Verkaufsberatung und dem Service.“

Die Kombination aus Erfindungsreichtum und Ferti-gungsqualität haben FISCHER in den letzten 60 Jahren eine weltweit führende Stellung in der Messtechnik er-reichen lassen. Der Fokus des Unternehmens liegt auf

innovativen Lösungen zur Kontrolle industrieller Fertigungsprozesse. Weltweit ist FISCHER durch eigene Gesellschaften und Vertretungen in den wichtigsten Industrieländern sehr gut positioniert. Als große Stärke erweist sich immer wieder, dass FISCHER stabil in unter-schiedlichsten Branchen verankert ist. Strategisch gut positioniert und solide wirtschaftend wird FISCHER weiterhin neue Anwendungsfelder erschließen. Dazu bedarf es – heute wie in der Zukunft – kreativer, leistungsfähiger und unternehmungs-freudiger Mitarbeiter.

STUTTGART 2016

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik

ELEK

TRON

IK/M

ESST

ECHN

IK

STELLENANGEBOTE■■ Entwicklung Elektronik, Mechanik, Soft-ware (Master, Bachelor, Techniker m/w)

■■ Vertriebsleiter Deutschland (m/w)■■ Servicetechniker (m/w)■■ Leiter Auftragswesen (m/w)■■ CNC-Fräser (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)■■ Duale Hochschule: Technische Informa-tik, Elektronik (m/w)

CAMPUS■■ Schüler- und Studentenpraktika■■ Ferienjobs■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeitregelung■■ Teilzeitmodelle■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

Elektronik, MesstechnikGRÜNDUNG

1953GESCHÄFTSFELDER

Schichtdickenmessung, Materialanaly-se, Mikrohärte, Werkstoffprüfung

KUNDEN

Elektronikindustrie, Lackindustrie, Automobilindustrie, Schmuckindustrie, Solarindustrie, Materialforschung und -entwicklung, Luftfahrtindustrie, Galvanikindustrie

STAMMSITZ

SindelfingenNIEDERLASSUNGEN

Europa, Amerika, AsienMITARBEITERZAHL

Über 200 in Deutschlandrund 450 weltweit

ANSPRECHPARTNER

Jürgen Renz [email protected]

ADRESSE

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und MesstechnikIndustriestraße 2171069 SindelfingenTelefon: +49 7031 303-0Telefax: +49 7031 303-710www.helmut-fischer.de



GESUNDHEIT■■ Ergonomische Arbeitsplätze

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents■■ Möglichkeiten zur Mitgestaltung■■ Modernste Arbeitsumgebung■■ S-Bahn Anbindung■■ Attraktive Lage im Grünen■■ Interessante Sozialleistungen

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

ADOLF FÖHL GMBH + CO KGSICHERE PROZESSE FÜR ZINK- UND KUNSTSTOFF-BAUTEILE

Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind Zinkdruckguss und Kunststoffspritzguss unsere Spezialdisziplinen, in de-nen wir eine führende Marktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl GmbH + Co KG an drei Standorten

im Großraum Stuttgart sowie auch international mit seiner Tochterge-sellschaft Foehl China Co., Ltd. am Standort Taicang, mehrere hundert Millionen Zinkdruckguss- und Kunststoffspritzgussteile im Jahr für die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung und beschäftigt derzeit insgesamt rund 600 Mitarbeiter.

BRANCHE

Zinkdruckguss/KunststoffspritzgussGRÜNDUNG

1958STANDORTE

Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1)Schorndorf-Haubersbronn (Werk 2)Rudersberg-Michelau (Werk 3)

NIEDERLASSUNG

Foehl China Co., Ltd. - Taicang (China)GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Frank Kirkorowicz (Geschäftsführender Gesellschafter)Boris Langer (Kaufmännischer Geschäftsführer)Ulrich Schwab (Technischer Geschäftsführer)

MITARBEITER

rund 600 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

[email protected]

Adolf Föhl GmbH & Co KGSchönblick 1773635 Rudersberg-NecklinsbergTelefon +49 7183 306-0Telefax +49 7183 [email protected]

ZINKD

RUCK

GUSS

„Menschen, Umweltschutz und Produktionsprozesse sind für unser familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit einer werteori-entierten Unternehmenskultur die wichtigsten Faktoren. Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchs-volle und sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten.“Dr. Frank Kirkorowicz, Geschäftsführender Gesellschafter

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Fachinformatiker/in – Fachrichtung Systemintegration

■■ Gießereimechaniker/in – Fachrichtung Druckguss

■■ Industriekaufmann/frau Einsatzgebiet: kaufmännische Abteilungen

■■ Industriemechaniker Einsatzgebiet: Feingerätebau, Instand-haltung, Maschinen- und Anlagenbau

■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Einsatzgebiet: Metall- und Kunststoff-technik

■■ Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung: Formteile

■■ Werkzeugmechaniker/in Einsatzgebiet: Formentechnik

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Fachrichtung: Maschinenbau – Kunst-stofftechnik

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.foehl.de

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Praxissemester■■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg



ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KGInnovative Lösungen zur zerstörungsfreien Prüfung

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, das als „Hidden Champion“ auf allen Kontinenten agiert. Un-sere Produkte prüfen metallische Werkstoffe zerstörungs-frei auf Fehler, ermitteln Materialeigenschaften von Bau-

teilen oder detektieren Metalle. Unsere Kunden sind Metallhersteller und -verarbeiter, Automobilzulieferer aber auch die Luft- und Raumfahrt-industrie. Unsere Philosophie ist es, Lösungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden zu erarbeiten. Wir verstehen uns nicht als reiner Prüfgeräte-Hersteller, sondern als Systemintegrator und Partner für unsere Kunden, für die wir komplette Prüfstrecken konzipieren.

BRANCHE

Zerstörungsfreie Werkstoffprüfung, Detektion und Magnetfeldsensorik Maschinen- und Anlagenbau

STANDORTE

Stammsitz in Reutlingen, Tochtergesellschaften und Vertriebspartner weltweit

MITARBEITER

> 350 in Deutschland> 550 weltweit

GRÜNDUNG

1948UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Dirk [email protected] +49 7121 140-0

ADRESSE

Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KGIn Laisen 7072766 Reutlingen

MEHR INFORMATIONEN

foerstergroup.de

MASC

HINE

N- U

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NLAG

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„Wir schaffen Handlungsspiel-räume, setzen auf Eigeninitia-tive, Kreativität und Verantwor-tungsbewusstsein. Wir fordern und fördern die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbei-ter und eröffnen Perspektiven für motivierte Mitarbeiter.“Auszug aus den Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit des

Unternehmens

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Projektmanagement■■ Vertrieb■■ Produktion/Logistik■■ Kaufmännische Bereiche

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachinformatiker, Fachrichtung System-integration

■■ Elektroniker, Fachrichtung Gerätetechnik■■ Industriemechaniker■■ DH-Studium, Fachrichtung Informatik■■ DH-Studium, Fachrichtung Automatisie-rungstechnik

EINSTIEG BEI FOERSTER■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs■■ Werkstudenten

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Physik■■ Informatik■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik

■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage





WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

„Unser Erfolg basiert auf dem hervorragenden Zusammen-spiel und Engagement aller un-serer Mitarbeiter – und darauf sind wir besonders stolz.“Dennis Huber, Personalleiter

STUTTGART 2016

Flughafen Stuttgart GmbHFaszination, die jeden Tag zum Erlebnis macht

Die Flughafen Stuttgart GmbH ist mehr als ein üblicher Arbeitsplatz – rund 1.000 Beschäftigte sind bei uns tag-täglich im Einsatz, teilen die gleiche Leidenschaft und arbeiten Hand in Hand, um Passagiere und Frachten

sicher auf ihren Weg rund um den Globus zu bringen. Sie finden Flughäfen faszinierend und möchten diese Atmosphäre hautnah erleben? Bei uns gibt es viele Einsatzbereiche, in denen der Arbeitstag nie alltäglich wird. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Flughafen Stuttgart erfolgreich in die Zukunft zu führen.

FLUG

HAFE

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BRANCHE

FlughäfenGESCHÄFTSFÜHRER

Prof. Georg Fundel undWalter Schoefer

MITARBEITER

ca. 1.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Katja Wehrstein (Direkteinstieg)Friedemann John (Ausbildung)

ADRESSE

Flughafen Stuttgart GmbHFlughafenstraße 4370629 StuttgartTelefon +49 711 948-0Telefax +49 711 [email protected] www.stuttgart-airport.com https://blog.stuttgart-airport.com

Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit der Initiativ-bewerbung finden Sie unter www.stuttgart- airport.com/karriere.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann (m/w) für Büromanagement■■ Servicekaufmann (m/w) Luftverkehr■■ Fachinformatiker (m/w) Fachrichtung Systemintegration

■■ Kfz- Mechatroniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w)■■ Werkfeuerwehrmann (m/w)

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Praktika für Studierende■■ Studienabschlussarbeiten■■ Wahlstation für Juristen■■ Direkteinstieg

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeit■■ Teilzeit■■ Homeoffice

WEITERBILDUNG■■ Interne Seminare und Schulungen■■ Externe Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Personalentwicklungsprogramme

ARBEIT & FAMILIE■■ Tarifvertraglicher Anspruch auf (befris-tete) Reduzierung der Arbeitszeit für Betreuung von Kindern oder pflegebe-dürftigen Angehörigen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bezuschussung Jahresticket öffentlicher Nahverkehr

GESUNDHEIT■■ Gesundheitskurse und -tage■■ Betriebsarzt■■ Betriebssportverein

ESSEN■■ Essenszuschuss

WEITERES■■ Kostenloser Parkplatz■■ Personalwohnheim■■ Onboarding-Events

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit 66 Jah-ren erfolgreich Maßstäbe für Druckgießtechnologie. Der Erfolg des Familienunter nehmens beruht auf der Leistung von mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitar-

beitern sowie unseren innovativen und technologisch auf höchstem Niveau produzierten Produkten.

Mit 20 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationa len Wettbewerbs.

Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Stei-gerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschuss-quoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.

MASC

HINE

NBAU

BRANCHE

Maschinenbau/DruckgießtechnologieGRÜNDUNG

1949STANDORTE

USA, China, Taiwan, Indien, Russland, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Tschechien, Skandinavien, Singapur

GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Ioannis Ioannidis Dr. Tim NikolaouDr. Norbert Erhard

MITARBEITERZAHL


Monika HaugerADRESSE

Oskar Frech GmbH + Co. KGSchorndorfer Str. 3273614 SchorndorfTelefon +49 7181 702-0Telefax +49 7181 754 30E-Mail [email protected]

FrechZukunft aus einem Guss

„Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich mit Herzblut und Leidenschaft für unser Unternehmen enga-gieren.“ Dr. Ioannis Ioannidis

Sprecher der Geschäftsführung

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Zerspanungsmechaniker/in■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Industriekauffrau/-kaufmann■■ Mechatronik Plus FH Esslingen

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Umschulungspraktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.frech.com.


WEITERBILDUNG■■ Traineeprogramme


GESUNDHEIT■■ Betriebl. Gesundheitsförderung■■

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

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STUTTGART 2016

Weltweit tätig. Im Remstal zuhause

Wir sind stolz auf unsere Tradition und unsere Herkunft aus demHerzen Baden-Württembergs. Unseren Erfolg verdanken wir dieserRegion und seinen ebenso fleißigen wie findigen Menschen.Werden Sie ein Teil unseres Teams an den Standorten Schorndorfund Plüderhausen und gestalten Sie die Zukunft der Druckgießtech-nologie mit.

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MIT ÜBER 1.000 SPEZIALISTEN BEDIENEN WIR NEBEN DER TRADITIONELLEN IT AUCH DIE NEUEN ANFORDERUNGEN DER DIGITALEN TRANSFORMATION.

DAS MACHT UNS ZU EINEM 360° IT-PARTNER FÜR UNSERE KUNDEN.

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STECKBRIEF

KARRIERE

BRANCHE

ITGESCHÄFTSFELDER

IT-Lösungen von Weltmarktführern aus einer Hand

GRÜNDUNG


Heribert Fritz & Oliver SchallhornSTANDORT

18 Standorte weltweit mit Hauptsitz in Ulm

MITARBEITERZAHL

Rund 1000BEWERBUNG

karriere.fum.deADRESSE

FRITZ & MACZIOL GmbHGropiusplatz 1070563 StuttgartTelefon +49 711 78260960Telefax +49 711 78260977E-Mail [email protected] www.fum.de

KARRIERE

Die 1987 in Ulm gegründete Unternehmensgruppe FRITZ & MACZIOL ist mittlerweile einer der größten herstellerunabhängigen IT-Dienstleister und Soft-wareanbieter in Deutschland. Kunden annähernd

jeder Branche, vom mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen und öffentlichen Auftraggebern, werden betreut. Die FRITZ & MACZIOL group ist „der“ Ansprechpartner in Sachen IT. Neben unseren Mitarbeitern, die den zentralen Baustein unseres Erfolges darstellen, garantieren langjährige vertrauensvolle Partnerschaften mit Weltmarktführern wie Cisco, EMC, IBM sowie Microsoft und SAP individuelle Lösungen auf Basis neuester Technologien. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!

FRITZ & MACZIOL groupSoftware, Systeme und Dienstleistungen aus einer Hand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Consultants & Software Engineers (IBM, Microsoft, SAP …)

■■ Software-Entwickler■■ Projektleiter■■ IT Service Management Consultants■■ Vertrieb national und international■■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachinformatiker/in Anwendungsent-wicklung

■■ IT-Systemkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Bachelor of Arts (BA), Accounting & Controlling, Controlling und Consulting

■■ Bachelor of Science (BA), Wirtschaftsin-formatik, Angewandte Informatik

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungszuschuss

GESUNDHEIT■■ Sportangebote (Badminton, Fußball, Lauftraining, Indoorcycling …)

■■ Bezuschussung zum Fitnessstudio

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige technische Schulungen■■ Regelmäßige Zertifizierungen■■ Internes Weiterbildungsprogramm

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Unfallversicherung (gilt auch für Unfälle im privaten Bereich)

■■ Mitarbeiterbeteiligungsprogramm Aktienerwerb

■■ Soziales Engagement

„Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Mit Professio-nalität, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen zum Erfolg mit langfristiger Perspektive und Spaß bei der Arbeit.“Heribert Fritz, CEO FRITZ & MACZIOL group

IT - I

NFOR

MATIO

NSTE

CHNI

K

STUTTGART 2016 93

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 201694

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Stuttgart.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Banking & Finance■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie

■■ Business Administration■■ European Management (Vollzeit an der eufom)

■■ European Business & Psychology (Vollzeit an der eufom)

■■ Gesundheits- & Sozialmanagement■■ International Management■■ Wirtschaft & Management■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsrecht

Die FOM ist mit über 32.700 Studierenden die größ-te private Hochschule Deutschlands. Sie wendet sich vorwiegend an Berufstätige, die sich parallel zum Job akademisch qualifizieren wollen. Im Fokus stehen praxi-

sorientierte, wirtschaftswissenschaftliche Bachelor- und Master-Stu-diengänge. Ebenfalls zur FOM Hochschule gehört die eufom European School for Economics & Management. Dort werden – in Kooperation mit der luxemburgischen eufom University – deutsch-englischspra-chige Bachelor-Studiengänge in Vollzeit durchgeführt. Sie zeichnen sich durch europäische Inhalte und internationale Dozenten aus.Das FOM Hochschulzentrum Stuttgart in der Rotebühlstraße bie-tet mit seinem Atrium-Innenhof eine einmalige Atmosphäre. Hinzu kommt ein atemberaubender Blick über die Stadt und ihr Wahrzei-chen – den Fernsehturm. Die Vorlesungen finden in 14 modern aus-gestatteten Seminarräumen statt, von denen der größte 100 Plätze umfasst. Zudem steht den Studierenden eine Bibliothek mit Arbeits- und Lernbereich zur Verfügung.

„Durch die Verzahnung von Theorie & Praxis und die Zu-sammenarbeit mit mittelstän-dischen und global agierenden Unternehmen der Region eröffnen wir unseren Studieren-den viele Möglichkeiten, ihre beruflichen Ziele zu gestalten.“Prof. Dr. Ulrike Schwegler, Studienleiterin der FOM Stuttgart

BRANCHE

private und gemeinnützige HochschuleFACHBEREICHE

WirtschaftswissenschaftenSTUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum Stuttgart

GRÜNDUNG

1993 in Essen, 2007 Eröffnung des Stuttgarter Hochschulzentrums

REKTOR

Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE

über 32.700 bundesweitPROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

1.530 bundesweitAKKREDITIERUNG

FIBAA, WissenschaftsratADRESSE

FOM HochschuleRotebühlstr. 12170178 StuttgartZentrale Studienberatung:Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei)E-Mail: [email protected]

PRIV

ATE H

OCHS

CHUL

E

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Business Administration MBA■■ Finance & Accounting■■ Human Resource Management■■ IT Management■■ Management – Ausrichtung Non-Profit-Management

■■ Management – Ausrichtung Unternehmensmanagement

■■ Marketing & Communication■■ Risk Management & Treasury■■ Sales Management■■ Technologie- und Innovationsmanagement

■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions

■■ Wirtschaftspsychologie

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

C.VITA bietet Telekommunikations-Lösungen für Business-Kunden. Unternehmen bekommen hier passgenaue Tarife und individuelle Beratung rund um ISDN, DSL und Mobilfunk.

C.VITA ist Teil der Firmengruppe Glöckle, die seit fast 120 Jahren in Stuttgart Bad Cannstatt ansässig ist und ihr Tätigkeitsspektrum immer weiter ausgebaut hat. Heute lenkt bereits die vierte Generation die Geschicke des mittelständischen Familienunternehmens. Das Geschäftsfeld „Individuelle Lösungen für Gewerbe- und Industriekunden“ hat sich über den Energieversorger E.VITA bereits stark entwickelt und wird durch die Telekommunikations-Sparte optimal ergänzt.

C.VITA GmbH

„Unser Ziel: Die beste Dienst-leistung vom ersten Moment an. Das spüren unsere Kunden bei jedem Kontakt.“Manfred Neff, Geschäftsführer

BRANCHE

TelekommunikationGESCHÄFTSFELDER

ISDN- und Internetlösungen, Mobilfunk,ITK-Dienste

STANDORT

StuttgartMITARBEITER

20ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sandra BergmannANSCHRIFT

C.VITA GmbHPersonalabteilung Daimlerstraße 8670372 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

TELE

KOMM

UNIK

ATIO

N

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.c-vita.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung.

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderbetreuung


ESSEN■■ Essensgutscheine

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

connecting business

connecting business

95

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Stuttgart.

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

E.VITA – Energie, die Wort hält. E.VITA versteht sich als Energie-Partner, der seinen Kunden langfristig beratend zur Seite steht und passgenaue Lösun-gen für eine zuverlässige Strom- und Gasversorgung bietet.

Das partnerschaftliche Verhältnis findet seinen Ausdruck in dem Anspruch bestmöglichen Service, transparente Tarife und uneinge-schränkte Versorgungssicherheit zu gewährleisten.Nachhaltigkeit begreifen wir als Dreiklang, der Umwelt und Sozia-les mit ökonomischen Prinzipien verbindet. Dies schätzen unsere Kunden, denn der effiziente Umgang mit Energie spielt heute eine wichtige Rolle.Hinter dem Energieversorger E.VITA stehen die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit eines seit Generationen tätigen Unternehmens. Als mittelständisches süddeutsches Familienunternehmen sind wir keinem Konzern, sondern nur dem eigenen Wort gegenüber unseren Kunden verpflichtet.

E.VITA GmbH

„E.VITA verzichtet auf auf-wändige Werbung und hohen Verwaltungsaufwand und kauft Strom und Gas zu günstigsten Zeitpunkten ein. Das bedeutet: günstigere Tarife und besseren Service. Die steigenden Kun-denzahlen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“Stefan Harder, Geschäftsführer

BRANCHE

EnergiewirtschaftGESCHÄFTSFELDER

Strom, Gas, EnergiedienstleistungenSTANDORTE

Stuttgart und HamburgMITARBEITER



E.VITA GmbHPersonalabteilungElwertstraße 370372 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

ENER

GIEW

IRTS

CHAF

T

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.evita-energie.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung.


ARBEIT & FREIZEIT

■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage






Zukunfts-Energie:-)

bilderleiste für profil_Layout 1 14.09.12 15:23 Seite 1

Zukunfts-Energie:-)


96

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Glöckle direct GmbH

Glöckle direct ist ein führender Dienstleister, in des-sen Portfolio sich Angebote aus den Bereichen Ener-gie und Telekommunikation finden. Kompetente und umfassende Kunden-Betreuung, IT und Organisation,

Vertriebsmanagement, innovatives Marketing von der Konzeption bis zur Realisation – es gibt vieles, was wir für unsere Partner aus ver-schiedensten Sparten tun.Die Glöckle direct GmbH geht hervor aus einem Familienunterneh-men mit fast 120 Jahren Erfahrung im Dienstleistungssektor. Der Dialog mit den Kunden und der Verkauf per Post – unabhängig vom Ladengeschäft – machte früh einen Großteil des stetig wachsenden Erfolges aus. Jede Generation der Familie baut auf der Erfahrung der vorhergehenden auf und ergänzt sie um aktuellstes Know-how. So schafft man Nachhaltigkeit – auch und gerade beim Erfolg.

BRANCHE

DienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Energie, Telekommunikation, Staatliche Lotterien

STANDORT

StuttgartMITARBEITER



Glöckle direct GmbHPersonalabteilung Daimlerstraße 8670372 StuttgartTelefon: 0711/9541-129personalabteilung@gloeckle-direct.dewww.gloeckle-direct.de

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

„Wer seit mehr als 100 Jahren erfolgreich am Markt ist, denkt nicht nur an den nächsten Schritt – sondern auch schon an den übernächsten.“ Axel Glöckle, Geschäftsführender Gesellschafter

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.gloeckle-direct.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung. AUSBILDUNGSANGEBOTE

■■ Duales Studium zum Bachelor of Arts, DHBW Stuttgart Fachrichtung Handel

■■ Industriekaufmann/frau■■ Kaufmann/frau für Büromanagement


ARBEIT & FREIZEIT

■■ Lebenszeitkonto

■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage






Zukunfts-Energie:-)


97

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 201698

GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V.Bildung ist Zukunft

WEITERBILDUNG■■ Ausbilder/Pädagogen, Betriebswirte, Fachkaufleute/-wirte,

■■ Industriemeister/-techniker/ Konstrukteur

■■ IHK-Fachkräfte■■ Kaufmännische/Technische Weiterbildung

■■ DVS-Schweißen■■ IT-Kompetenz■■ Sozial und Gesundheit, Sprachen■■ Lehrgänge mit Bildungsgutschein■■ Individuelle Firmenseminare

AUSBILDUNG

■■ Überbetriebliche technische Ausbildung■■ Techn./Kaufm. Seminare/Fachlehrgänge für Azubis

■■ Prüfungsvorbereitung für Azubis■■ Angebote für Studenten■■ Geförderte Ausbildung (Berufsförderung)■■ Berufsorientierung

Die berufliche Aus- und Weiterbildung ist seit über 40 Jahren die Kernkompetenz des GARP Bildungszent-rums und gibt den Teilnehmern Orientierung in allen Berufsfragen, öffnet Perspektiven, beschleunigt Kar-

rieren und unterstützt Unternehmen bei deren Mitarbeiterqualifizie-rung. Mit einem Trainerpool von fast 400 Fachexperten werden die Lehrgänge durchgeführt und jährlich ca. 8.000 Teilnehmer auf ihrem beruflichen Weg begleitet und entwickelt. GARP ist zertifiziert nach DIN ISO 9001, AZAV und DVS. Durch regelmäßige Evaluierungen der Lehrgänge werden beste Qualität der Leistungen und Prozesse ga-rantiert. In individuellen Gesprächen werden Kunden kostenfrei be-raten und erhalten Orientierung auf ihrem beruflichen Weg bzw. bei der Umsetzung individueller Bildungskonzepte. Zusätzlich werden die Kunden über einen Newsletter rund um das Thema Bildung infor-miert, den sie für Beratung im Unternehmen oder für die persönliche Entscheidungsfindung verwenden können.

BRANCHE

Aus- und WeiterbildungGRÜNDUNG

1969STANDORTE

– Plochingen– Ostfildern-Ruit– Nürtingen– Göppingen

MITGLIEDER

170 UnternehmenANSPRECHPARTNER

– Weiterbildung: Melanie Maier – Individuelle Firmenseminare:

Monika Preiss – Ausbildung: Heike Hedel – Berufliche Schule: Manfred Seidel – Berufsorientierung: Ralf Schimpf

ANSCHRIFT

GARP Bildungszentrumfür die IHK Region Stuttgart e. V.Carl-Orff-Weg 1173207 Plochingen07153 [email protected]

AUS-

UND

WEI

TERB

ILDU

NG

BERUFLICHE SCHULE■■ Berufsfachschule/Berufskolleg

ZIELGRUPPEN:■■ Fach- und Führungskräfte■■ Arbeitssuchende und Wiedereinsteiger■■ Unternehmen■■ Öffentliche Auftraggeber (Agentur für Arbeit etc.)

■■ Schüler/Auszubildende/Studierende■■ Rehabilitanden■■ An- und Ungelernte

ANERKANNTE ABSCHLÜSSE■■ IHK-Zeugnis■■ IHK-Zertifikat■■ Mittlere Reife ■■ Fachhochschulreife■■ GARP-Zertifikat■■ GARP-Teilnahmebescheinigung■■ GARP-Business-Zertifikat■■ DVS-Schweißerpass

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

Groz-Beckert Zu Hause in der textilen Welt

Groz-Beckert ist weltweit führender Anbieter von industriellen Maschinennadeln, Präzi-sionsteilen und Feinwerkzeugen sowie Systemen und Dienstleistungen für die Herstel-lung und Fügung textiler Flächen. Die Produkte und Leistungen unterstützen die Bereiche Stricken und Wirken, Weben, Filzen, Tuften, Kardieren und Nähen und decken damit die

zentralen Textilverfahren ab. Das Portfolio umfasst rund 70.000 Präzisionsteile und Industriemaschinen-nadeln. Seit der Gründung 1852 hat sich das Familienunternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Neben den bekannten Anwendungen in Mode, Sport und Freizeit kommt den technischen Textilien eine stetig wachsende Bedeutung zu.

BRANCHE

Präzisions- und Feinwerktechnik, Maschinenbau und Textilindustrie

STAMMSITZ

AlbstadtMITARBEITER (STAND: 31.12.2014)

7.628UMSATZ 2014

571 Mio. EuroKONTAKT

Groz-BeckertParkweg 272458 AlbstadtTelefon +49 7431 10-0Telefax +49 7431 [email protected]

RECRUITING

Miriam [email protected]

AUSBILDUNG UND STUDIUM

Nicolai [email protected]

Erfahren Sie mehr per App „myGrozBeckert“

FEIN

WER

KTEC

HNIK

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Textiltechnik■■ Mechatronik■■ Elektro-/Automatisierungstechnik■■ Kommunikations- und Softwaretechnik■■ (Wirtschafts-) Ingenieurwesen■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftswissenschaften

STUDIUM■■ B.A., BWL-Industrie / Controlling (DH)■■ B.Sc., Wirtschaftsinformatik (DH)■■ B.Eng., Kombistudium Maschinenbau mit Industriemechaniker/in

■■ B.Eng., Kombistudium Technische Infor-matik mit Fachinformatiker/in

■■ Studien- und Abschlussarbeiten, Praktika

AUSBILDUNG■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Industriekaufleute■■ Fachinformatiker/in, Systemintegration

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Krippe, Kindergarten, private bilinguale Grundschule (Ganztagesbetreuung)

■■ Arbeitszeitkonto, flexible Arbeitszeiten■■ Lebensarbeitszeitkonto■■ Familie im Zentrum – Vereinbarkeit: Familie, Pflege, Beruf

■■ Internationale Einsatzmöglichkeiten

GESUNDHEIT■■ Betriebskrankenkasse BKK Groz-Beckert■■ Fitness- und Präventionseinrichtung, Physiotherapeutische Praxis

■■ Werksärztlicher Dienst vor Ort■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Breites Betriebssportangebot

WEITERBILDUNG■■ Interne und externe Weiterbildungs-möglichkeiten

■■ Unterstützung privater Weiterbildungen■■ GB Academy: Schulungen rund um die textile Wertschöpfungskette

ESSEN■■ Betriebskantine

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifgebundenes Unternehmen■■ Betriebliche Altersvorsorge

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GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V.Bildung ist Zukunft

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF



ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Kostenlose Getränke■■ Kostenloses Obst

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge


STUTTGART 2016

Gustav Baehr GmbHGroßhandel für Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Wellness und Nageldesign

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.fusspflege.com/karriere

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM■■ an der Dualen Hochschule Baden- Württemberg, Studienrichtung: BWL Handel

AKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.fusspflege.com/stellenangebote www.fusspflege.com/ausbildung

BRANCHE

Großhandel für Medizintechnik und Kosmetikbedarf

GRÜNDUNG

1949 in WaiblingenGESCHÄFTSFÜHRER

Michael LadwigZENTRALE

WaiblingenNIEDERLASSUNG

HamburgMITARBEITERANZAHL

> 100ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Marcel DompertLeiter Personal und OrganisationTelefon 07151 [email protected]

ADRESSE

Gustav Baehr GmbHMax-Eyth-Str. 3971332 Waiblingen07151 95902-007151 18444www.fusspflege.dewww.baehrshop.de

GROS

SHAN

DEL

Der Großhandel Gustav Baehr GmbH zählt zu den führenden Anbietern auf dem Markt der Podologie, Fußpflege, Kosmetik sowie im Bereich Wellness und Nageldesign. Das vom Hamburger Kaufmann Gustav Baehr gegründete Familienunternehmen schreibt seit über 65 Jahren Erfolgsgeschichte und bringt Tradition und Innovation in Produkten, Qualität,

Service und Fachkompetenz zum Ausdruck – nicht nur deutschlandweit, sondern auch in zahlreichen Auslandspartnerschaften. Seit nunmehr zehn Jahren ist Michael Ladwig der Geschäftsführer des DIN-ISO-zertifizierten Unternehmens und führt dieses erfolgreich weiter in die Zukunft. BAEHR bietet Mitarbeitern ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem modernen und wachsenden Unternehmen mit werteorientierter Unternehmenskultur sowie verantwortungsvollen Aufgabenfeldern und attraktiven Gestaltungsmöglichkeiten in einer sicheren Branche. Das Ziel ist Fach-kräfte selbst auszubilden und Auszubildende langfristig in den Betrieb einzubinden. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und die Grundlage für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.

100

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

Philipp Hafner GmbH & Co. KGFertigungsmesstechnik für die Besten

HAFNER – führender Spezialist für hochpräzise FertigungsmesstechnikWir sind ein unabhängiges Familienunternehmen und führender Spezialist für kundenspezifische

Lösungen im Bereich anspruchsvoller Fertigungsmesstechnik. Kernkompetenz ist die dimensionelle Messung von hoch präzisen Werkstücken. Unsere Maschinen – vom Handmessplatz bis zur vollautomatisierten Messanlage – stehen direkt in der Fertigung unserer Kunden und verbinden größte Messpräzision mit hoher Verfügbarkeit und kurzer Messzeit. Darauf setzen unsere Kunden – die besten Automobilhersteller, deren Zulieferer und innovative Werkzeugmaschinenhersteller.

BRANCHE


1928STANDORT

FellbachGESCHÄFTSFÜHRER

Paul Böhringer Ulla Böhringer Christian Ibach

MITARBEITERANZAHL

über 100UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Brigitte Zinßer, Karla WilkADRESSE

Philipp Hafner GmbH & Co. KGBlumenstr. 4670736 FellbachTelefon +49 711 95767 0Telefax +49 711 95767 5www.hafner-philipp.de

Aktuelle Stellenangebote und Bewerbungen über unser Onlineformular:www.hafner-philipp.de/karriere/hafner-jobboerse

MASC

HINE

NBAU

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN

■■ B. Eng. Mechatronik (Allg. Mechatronik)

CAMPUS■■ Praktika■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Technikerarbeiten■■ Berufseinstieg als Trainee oder direkt

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Teilzeit



ESSEN■■ Betriebsrestaurant/Kantine■■ Essenszuschuss■■ kostenloses Mineralwasser

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Fitnessraum■■ Sportkurse

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Arbeitskleidung■■ Parkplätze

Hier will ich arbeiten! „Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe

– unabhängig von der Position und der Hierarchieebene.“Ulla Böhringer, Geschäftsführende Gesellschafterin

101

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Die private Hochschule für Kommunikation und Gestaltung HfK+G mit Standorten in Stutt-gart und Ulm ist die neue Kreativschmiede im Süden Deutschlands. Mit ihren vier Bachelor-Studiengängen in den Bereichen Gestaltung und Kommunikation schlägt sie die Brücke zwischen Kreativität und Wirtschaft.

Die staatlich anerkannte Hochschule bietet ihren Studierenden in kleinen Studien- und Lerngruppen eine individuelle und persönliche Betreuung und bereitet sie damit optimal auf die Herausforderungen des Berufsalltags vor.Das Lehrpersonal besteht aus hauptamtlichen ProfessorInnen und Lehrbeauftragten, die fast ausnahms-los aus der betrieblichen Praxis kommen. Angeboten werden die akkreditierten Bachelor-Studiengänge „Kommunikationsdesign“ und „Produkt-gestaltung“ sowie die Studiengänge „Werbung und Marktkommuni-kation“ und „Technische Kommunikation und Informationsdesign“. Kennzeichen der Studiengänge ist neben der Vermittlung von umfang-reichem theoretischem und wissenschaftlich fundiertem Wissen ein starker Praxisbezug. Studierende, die ein Partnerunternehmen haben, können in dualer Form studieren und damit durch die Verbindung von Theorie und Praxis eine optimale Basis für den direkten Berufsein-stieg schaffen. Alternativ kann das Studium in klassischer Form mit einem integrierten praktischen Studiensemester absolviert werden.Die Möglichkeit der Anpassung der Studienkonzeptionen an die indi-viduellen Anforderungen der Partnerbetriebe machen die Hochschule zu einem begehrten Partner für die regionale und überregionale Wirt-schaft. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in den Unternehmen.

Hochschule für Kommunikation und Gestaltung

BACHELOR-STUDIENGÄNGE Studienbereich Gestaltung

■■ Studiengang „Kommunikationsdesign“■■ Studiengang „Produktgestaltung“ (am Standort Ulm)

Studienbereich Kommunikation■■ Studiengang „Werbung und Marktkom-munikation“

■■ Studiengang „Technische Kommunika-tion und Informationsdesign“

BRANCHE

Private Hochschule für angewandte Wissenschaften, staatlich anerkannt

STUDIENBEREICHE

– Gestaltung/Grafik– Kommunikation

STUDIENGÄNGE

– Kommunikationsdesign (B.A.), – Werbung und Marktkommunikation

(B.A.)– Technische Kommunikation und

Informationsdesign (B.A.)– Produktgestaltung (B.A.)

(nur am Standort Ulm)PRÄSIDENT

OStD Otto WolffAKKREDITIERUNG

ZEvA HannoverADRESSE

Hochschule für Kommunikation und GestaltungKölner Straße 3870376 StuttgartTelefon (0711) 520 89 86-0Fax (0711) 520 89 [email protected]

PRIV

ATE H

OCHS

CHUL

E

MASTERSTUDIENGANGIn Planung (Beginn voraussichtlich 2017)

■■ Kommunikationsmanagement

102

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Hagos – vielseitiger und zukunftssicherer VerbundSeit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossenschaft. Bundesweit und im benachbarten Aus-land zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind.

Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt hält das Unternehmen in elf Lagern in Deutschland und in zwei Lagern in Österreich für den Handwerker Ware von über 27.000 Artikeln vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung. Rund 280 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Neben dem Vertrieb und der Logistik stehen den Kunden auch eine Vielzahl verkaufsfördern-der Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl.Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft und wächst seit den ver-gangenen Jahren stetig.

Hagos eGWärmekultur vom Kachelofenbauer

BRANCHE

GroßhandelGRÜNDUNG

1919 in StuttgartVORSTAND

Guido Eichel, Ralf TiggesZENTRALE

StuttgartNIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt,Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen,Nürnberg, Wittstock, Ismaning,Gräfenwarth/Schleiz

TOCHTERGESELLSCHAFTEN (ÖSTERREICH)

Mattersburg-Walbersdorf, HallwangMITARBEITERZAHL

rund 280 (ohne Tochtergesellschaften)UMSATZ

Hagos eG 112,2 Mio EUR netto (2014)KONTAKT

Hagos eGIndustriestraße 62, 70565 StuttgartTelefon +49 711 78805-0, Fax -7099

ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette JerominLeiterin Personal und RechtTelefon +49 711 78805–[email protected]

Weitere Informationen zur Hagos eGund aktuelle Stellenangebote unterwww.hagos.de/Unternehmen/Jobs

GROS

SHAN

DEL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing■■ Informatik■■ Finanzen■■ Lagerfachpersonal■■ Fuhrparkpersonal

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Kauffrau/mann für Büromanagement■■ Fachinformatiker/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Studienrichtung BWL Handel

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Schnupperpraktika vor Arbeitsstart■■ Azubistartertage

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Zentrale: Vertrauensarbeitszeit

GESUNDHEIT■■ Angebote Grippeschutzimpfung/Sehtests

WEITERBILDUNG■■ Hagos|akademie■■ Finanzierung externer Fortbildungen■■ Gabelstapler-Ausbildung■■ Prüfungsvorbereitung der Azubis■■ Bei Übernahme der Logistik-Azubis: Ange-bot zur Förderung des Lkw-Führerscheins

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ 24-Stunden-Unfallversicherung■■ Betriebliche Altersversorgung■■ Freiwillige Erfolgsbeteiligung■■ Essensgeldzuschuss■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld■■ Angebot Altersteilzeit■■ Für Kraftfahrer: Übernahme Kosten Fahrerkarte, Gesundheitsuntersuchung sowie Qualifizierung für die Berufskraft-fahrermodule, Stellung v. Arbeitskleidung

103

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

HFH • Hamburger Fern-HochschuleHFH StuttgartZukunft planen – berufsbegleitend studieren.

Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH

„Wir sind als verlässlicher Bildungspartner stets an der Seite unserer Studierenden. Mit bestmöglicher Betreuung und Beratung vor Ort führen wir sie erfolgreich zum Studienab-schluss“

STUTTGART 2016104

Mit über 11.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren an zwei Standorten präsent. Die staatlich anerkannte HFH verfolgt das

bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine individuelle Betreuung während der gesamten Studienzeit – sowohl von den Mitarbeitern vor Ort in Stuttgart als auch seitens der Hochschulzentrale in Hamburg. Das flexible Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit freiwilligen Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrbeauftragten und anderen Kommilitonen auszutauschen. An der HFH haben bereits über 7.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen.

BACHELOR- UND MASTERSTUDIEN-GÄNGE AN DER HFH STUTTGART:

FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE

■■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.)

■■ Health Care Studies für Auszubildende (B.Sc.)

■■ Health Care Studies für Berufserfahrene (B.Sc.)

■■ Pflegemanagement (B.A.) ■■ Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M.A)

BRANCHE

Private HochschuleFernstudium

FACHBEREICHE

Gesundheit und Pflege Technik Wirtschaft und Recht

STUDIERENDE

11.000ZENTRALE STUDIENBERATUNG

040 350 94-360ADRESSEN

HFH Stuttgart Gesundheit und PflegeHackstr. 7770190 StuttgartTel.: 0711 92371-33 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und RechtNordbahnhofstr. 14770191 StuttgartTel.: 0711 67235950

[email protected]/HFHHamburger-FernHochschule

HOCH

SCHU

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FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)■■ Aufbaustudiengänge Technik (B.Eng.) und Wirtschaft (B.Eng.)

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT

■■ Betriebswirtschaft (B.A.)■■ Betriebswirtschaft dual (B.A.)■■ Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte

■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.)■■ Logistik-Bachelor■■ Betriebswirtschaft (M.A.)■■ General Management (MBA)

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Was haben chirurgisches Nahtmaterial, Verbandpflaster, Inhalatoren, feiner Kaffee und Lithium-Ionen Akkus gemeinsam? Die Prozesstechnik zur industriellen Automatisie-rung ist „Made in Baden-Württemberg“ oder genauer gesagt „Made by Harro Höfliger“Seit seiner Gründung im Jahr 1975 hat sich das Familienunternehmen Harro Höfliger GmbH

zu einem weltweit gefragten Technologieunternehmen entwickelt. Bis weit in die 1990er Jahre hinein stand Harro Höfliger für Verpackungskompetenz, heute definiert sich das Unternehmen über seine Ent-wicklungskompetenz im gesamten Herstell- und Automatisierungsprozess von Massenprodukten – über-wiegend in der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie. Über 30 % der Gesamtbelegschaft arbeiten in der Entwicklung und sorgen dafür, dass die Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH in einigen Nischenbereichen zum technologischen Marktführer avancierte. Werden Sie Teil des dynamischen Familienunternehmens!

STUTTGART 2016

Harro Höfliger Verpackungs maschinen GmbHAll you need

MASC

HINE

NBAU

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.hoefliger.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Elektroniker/in für Automatisierungstechnik■■ Zerspanungsmechaniker/in

STUDIUM ULMER MODELL■■ Elektrotechnik – Elektroniker für Auto-matisierungstechnik

■■ Maschinenbau – Industriemechaniker

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW)■■ Informatik: VR Informationstechnik ■■ Maschinenbau: VR Verpackungs- und Automatisierungstechnik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen: VR Interna-tionales Technisches Vertriebsmanage-ment; VR Internationale Produktion und Logistik

CAMPUS■■ Praktika/Schülerpraktika■■ Studienabschlussarbeiten

BRANCHE


1975STANDORTE

Allmersbach im Tal, Satteldorf, BacknangNIEDERLASSUNGEN

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien, Tunesien

GESCHÄFTSFÜHRER

Harro Höfliger, Manfred Reiser, Markus Höfliger, Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein

MITARBEITERZAHL

> 1.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

[email protected]@hoefliger.de

ADRESSE

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbHHelmholtzstr. 4D-71573 Allmersbach im TalTelefon: +49 7191 501-0Telefax: +49 7191 [email protected]

■■ Werkstudenten■■ Technikerarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Individuelle Arbeitszeitmodelle

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Erfolgsbeteiligung

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme



WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Offene Kommunikationskultur■■ Mitarbeiterevents■■ Parkplätze

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STECKBRIEF

KARRIERE

Die IB Hochschule ist jung und einzigartig. Nicht nur mit unserer Kombination aus den beiden Fakultäten Gesundheits- und Sozialwissenschaften sowie Kultur-wissenschaften. Sondern auch in dem Anspruch, den

Akademisierungstrend der Berufswelt mit praxisorientierten, inter-disziplinären Studienangeboten zu begleiten, die neue Akzente in der Lehre setzen. Die IB Hochschule ist institutionell akkreditiert.Summa cum X: Unser Ganzes ist mehr als die Summe seiner Teile. Unser eigener Anspruch ist hoch: Wir möchten mit unserem Lehran-satz das Denken in Einzeldisziplinen überwinden und erweiterte Sicht-weisen vermitteln, die unseren Studierenden im Beruf zugutekommen – etwa durch ein ganzheitliches Einbeziehen von Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaften beim Erarbeiten neuer Behandlungsansätze. Unser fakultativer Mix aus Gesundheit und Kultur bietet einzigartiges Potenzial für Synergien. Das beginnt schon bei der gezielten Gestal-tung von Übungsmaterialien für Patienten, um deren subjektives Gesundheitsgefühl über ihr Lebensumfeld positiv zu beeinflussen. Studierende können ihr Studium parallel zu Ausbildung oder Beruf absolvieren und schon erbrachte Leistungen anerkennen lassen.Ausbildung gefällig? Die IB Medizinische Akademie! Die Marke der Gesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH (GIS) – setzt die soziale Philosophie des Internationalen Bundes um: Chan-cengleichheit ausnahmslos! Wir treffen keine elitäre Auswahl sondern bieten Jugendlichen und Erwachsenen echte Berufschancen, egal welcher Schicht, ethnischer Herkunft oder Religion sie angehören. Ergreifen Sie die Möglichkeit an der IB Medizinische Akademie, um Ihren Platz am Arbeitsmarkt zu finden.

STUTTGART 2016

IB HochschuleIB HochschuleGesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH

HOCH

SCHU

LE

BRANCHE

HochschuleGRÜNDUNG

2007STANDORTE

Berlin, Köln, StuttgartANZAHL DER STUDIERENDEN

ca. 500UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR SIE

Jessica Berger [email protected]

ADRESSE

IB HochschuleZentrales StudiensekretariatGerichtstraße 2713347 Berlin

STANDORT STUTTGART:

IB Hochschule und IB Medizinische AkademieHauptstätter Str. 119-12170178 StuttgartTel.: 030 2593 [email protected]

STUDIENGÄNGE AN DER IB HOCHSCHULE IN STUTTGART

■■ B.A. Angewandte Psychologie ■■ B.A. Health Care Education■■ B.Sc. Angewandte Therapiewissen-schaft

AUSBILDUNGEN AN DER IB MEDIZINI-SCHEN AKADEMIE IN STUTTGART

■■ Physiotherapie■■ Logopädie■■ Ergotherapie■■ Arbeitserzieher

106

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement

■■ Fachinformatiker/-in für Systemintegration

WEITERE EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Duales Studium (B.A.), BWL-Dienst-leistungsmanagement/Non-Profit Organisationen

■■ Traineeprogramm für Hochschulabsolventen

■■ Direkteinstieg für Fach- und Führungskräfte

AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNDWEITERE INFORMATIONENwww.stuttgart.ihk.deRubrik „Jobs und Karriere“

CAMPUS■■ Praktika/Praxissemester■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Wahlstation für Juristen

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stutt-gart ist die erste Adresse für alle wirtschaftsbegeister-ten Bewerber. Sie gehört zu den großen Kammern in Deutschland. Die IHK übernimmt zahlreiche Aufgaben

für den Staat, zum Beispiel die Organisation der dualen Ausbildung. Als moderner Dienstleister unterstützt sie ihre Mitgliedsunternehmen mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen, beispielswei-se wenn es um Auslandsgeschäfte oder rechtliche Fragen geht. Die IHK Region Stuttgart fungiert als Interessenvertretung und Sprach-rohr der regionalen Wirtschaft und steht so Politik und öffentlicher Verwaltung als kompetenter und kritischer Ratgeber zur Verfügung. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei das wichtigste Potenzial.

BRANCHE

Dienstleister für die WirtschaftGESCHÄFTSFELDER

StandortpolitikStarthilfe I Unternehmensförderung Aus- und WeiterbildungInnovation I UmweltInternationalRecht I Fair PlayKonjunktur I Beschäftigung I StatistikMedien I MarketingMitglieder I Beitrag

GRÜNDUNG

1855HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

Andreas RichterSTANDORTE

Stuttgart, Böblingen, Esslingen-Nürtingen, Göppingen, Ludwigsburg, Waiblingen

MITARBEITERZAHL

ca. 400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jutta Strenger, [email protected]

ADRESSE

IHK Region StuttgartJägerstraße 3070174 StuttgartTelefon +49 711 2005-0Telefax +49 711 2005-1354www.stuttgart.ihk.de

DIEN

STLE

ISTE

R


ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg■■ Eltern-Kind-Büro■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Permanente, gezielte Qualifizierung


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Attraktive Sozialleistungen

Industrie- und Handelskammer Region StuttgartIdeen entwickeln. Herausforderungen meistern. Kompetenzen erweitern.

107

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

INDEX-Werke GmbH & Co. KGEine Idee weiter

Die INDEX-Gruppe gehört zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren

Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden ver-bessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass unsere Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

BRANCHE


Drehmaschinen, Dreh-/Fräszentren, Dreh-/Schleifzentren, Fertigungslö-sungen

GRÜNDUNG


Dr. Dirk Prust (Sprecher), Reiner Hammerl, Uwe Rohfleisch

STANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F.,Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden

MITARBEITERZAHL

2.200UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus FalkingerADRESSE

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & TesskyPlochingerstraße 9273730 EsslingenTelefon +49 711 3191-304Telefax +49 711 [email protected]

MASC

HINE

NBAU

EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Entwicklung/Konstruktion■■ Versuch und Systementwicklung■■ Produktion/Organisation■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik■■ Marketing/technischer Vertrieb■■ Logistik/Einkauf

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.index-werke.de.

DUALE STUDIENGÄNGEBachelor of Engineering (DHBW)

■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Bachelor of Arts (DHBW) Industrie

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Technischer Produktdesigner (m/w)■■ Industriekaufmann (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit

ARBEIT & FAMILIE■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Freistellungen für Weiterbildung


GESUNDHEIT■■ Eigene Krankenkasse


WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Gute Verkehrsanbindung■■ Auslandseinsatz

108

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Ingenics berät seit über 35 Jahren weltweit Unterneh-men aus verschiedenen Branchen bei Planungs-, Op-timierungs- und Qualifizierungsaufgaben entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Auf einen Nenner gebracht lassen sich die Kernleistungen deshalb wie folgt definieren: Planen. Optimieren. Qualifizieren. Oder ganz einfach Effizienzsteigerung³.Ingenics legt den Fokus dabei vor allem auf die Kernbereiche Fabrik, Logistik und Organisation. Ingenics ist in den unterschiedlichsten Branchen tätig und bietet dabei ganzheitliche Beratungsleistungen.Zu den Kunden von Ingenics zählt die Elite der deutschen und euro-päischen Unternehmen. Neben nationalen Projekten ist Ingenics tätig für die Planung und Realisierung weltweiter Produktionsstandorte, wie z. B. in China, USA und Mexiko.

Ingenics

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieurwissenschaften (Maschinen-bau, Produktionstechnik, Logistik, Fahr-zeugbau, Luft-und Raumfahrttechnik)

■■ Betriebswirtschaftslehre (Logistik, Produktion, Projektmanagement, Controlling)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kauffrau für Büromanagement (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudententätigkeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage

BRANCHE

Technische UnternehmensberatungGESCHÄFTSFELDER

Planen, optimieren und qualifizieren in den Kernbereichen Fabrik, Logistik und Organisation.

GRÜNDUNG


Oliver Herkommer (CEO), Manfred Loistl (CHRO), Carlos Schmidt (CFO)

STANDORTE

Ulm, Stuttgart, München, Wolfsburg, Hamburg; Frankreich, USA, Mexiko, China, Tschechien

MITARBEITERANZAHL


siehe Kontaktbereich auf der Karriere-seite www.ingenics.de/karriere

ADRESSE

IngenicsSchillerstraße 1/1589077 UlmTelefon: +49 731 93680 0E-Mail: [email protected]: www.ingenics.de

UNTE

RNEH

MENS

BERA

TUNG

„Als zertifizierter Top-Arbeitge-ber bieten wir Ihnen ab Ihrem ersten Arbeitstag ein hochpro-fessionelles Umfeld, anspruchs-volle Projekte und eine gezielte Förderung.“Manfred Loistl, Vorstand


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Fitnessraum

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

STUTTGART 2016 109

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

„Die vertrauensvolle Zusam-menarbeit mit unseren Kunden lebt von Professionalität, Zuverlässigkeit und Übernah-me von Verantwortung. Mit vielen fähigen Köpfen und einer flachen Hierarchie schaffen wir dafür die besten Voraussetzungen.“Carsten Schmickler, Geschäftsführer Jebens GmbH

Jebens GmbHMASSARBEIT IN STAHL

Als ein führender Spezialist für die Produktion großer schwerer Brennteile und die Fertigung komplexer, ein-baufertiger Schweißbaugruppen stehen wir für Maßar-beit in Stahl. Dank neuester Technologien und Verfahren

sind wir ein geschätzter Partner für anspruchsvolle Kunden aus dem schweren Maschinen- und Anlagenbau. Seit über 60 Jahren gestal-ten wir Zukunft mit dem Anspruch, einer der Besten zu sein. Dieses Selbstverständnis ist Motor für konstante Spitzenqualität und rich-tungweisende Innovationen. Dabei verbinden wir die Potenziale von Konzern und Mittelstand. Als Tochterunternehmen des weltweit bedeutendsten Produzenten von Grobblechen, der AG der Dillinger Hüttenwerke, agieren wir als au-tarkes Mitglied einer starken Gruppe. Mit systematischer Aus- und Weiterbildung sichern wir unsere führende Marktposition ab.

BRANCHE

Stahlhandel und Stahlbearbeitung (Brennschneiden, mechanische Bear-beitung, Schweißen)Spezialisiert auf große, schwere Teile und Baugruppen Zulieferer für den Maschinen- und Anlagenbau

GRÜNDUNG

1950MITARBEITER

180ANSPRECHPARTNER

Elke WittnerTelefon: +49 (0) 711/80 [email protected]

ADRESSE

Jebens GmbHDaimlerstraße 35-37D-70825 Korntal-MünchingenTelefon: +49 (0) 711/80 02-0Telefax: +49 (0) 711/80 [email protected]

MASC

HINE

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NLAG

ENBA

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktion■■ Qualitätsmanagement■■ Kaufmännische Bereiche

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachlageristen■■ Maschinen- und Anlagenführer■■ Industriemechaniker■■ Konstruktionsmechaniker■■ Industriekaufleute■■ DH-Studium Fachrichtung Wirtschaftsingenieur

EINSTIEG BEI JEBENS■■ Ausbildung■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliche Sonderzahlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien

110

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

„Der Erfolg eines Unterneh-mens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab.Beschreiten Sie mit uns neue Wege, wir bieten Freiraum für Ihre Ideen.“Thomas Saja, Personalleiter

KBA-MetalPrint GmbHSteps ahead in Metal Decorating

KBA-MetalPrint ist der weltweit führende Systemliefe-rant für Druck- und Lackierlinien, Trockner und Abluft-reinigungssysteme in der Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit 300

Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören zur Koenig & Bauer-Firmengruppe mit über 5.000 Mitarbeitern. Wir agieren internatio-nal, der Exportanteil liegt bei 91 %. Als Trendsetter im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe und bieten individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte. Ein weiteres Standbein ist der Geschäftsbereich KBA-CleanAir mit nachhaltiger Umwelttechnik.Unser Potenzial sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Er-folg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompetenz und bieten Raum für persönliches Wachstum – kommen Sie in unser Team! BRANCHE

Maschinen – und AnlagenbauUmwelttechnik

GRÜNDUNGSJAHR


Ralf Gumbel (CEO)Ralf Schechowiz (CFO)

STANDORT:

StuttgartMITARBEITERZAHL

300UMSATZ

99 Millionen (2014)UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Thomas [email protected]

ADRESSE

KBA-MetalPrint GmbHWernerstr. 119-129Tel. +49 711-69971-178www.kba-metalprint.de

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.kba-metalprint.de. Auch Initiativ-bewerbungen sind willkommen.

MASC

HINE

N- U

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AUSBILDUNG ■■ Industriekaufmann/-frau■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Mechatroniker/in■■ Industriemechaniker/in■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ DHBW-Studium Maschinenbau

SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Ferienjobs

STUDENTEN■■ Praxissemester■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Ferienjobs

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEKBA-MetalPrint bietet interessante Positi-onen in den verschiedensten Bereichen


ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg




ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

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KARRIERE

STUTTGART 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Projektmanagement■■ Vertrieb

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufmann (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fachkraft für Lager und Logistik (m/w)

EINSTIEG BEI KLEEMANN■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeit■■ Praktika/Ferienjob■■ Werkstudent (m/w)

KLEEMANN GmbH: Kompetenz, Innovation, Qualität.Als Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen setzen wir mit unseren innovativen Produkten weltweit neue Maßstäbe. KLEEMANN Anlagen sind auf der ganzen Welt im Einsatz:

- zur Natursteinaufbereitung in Steinbrüchen oder Straßen- und Tunnelbau- im Recycling zur Aufbereitung von Baureststoffen- in Mininganlagen zur RohstoffaufbereitungWir verbinden neueste Technologien mit herausragendem Anwen-dungs-Know-how und bieten unseren Kunden wirtschaftliche Lö-sungen, die höchste Qualitätsansprüche erfüllen.Die KLEEMANN GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem international tätigen Unternehmensverbund der Baumaschi-nenindustrie. Die Stammwerke der 5 Produktmarken (WIRTGEN, VÖGELE, HAMM, KLEEMANN, BENNINGHOVEN) befinden sich in Deutschland – weitere lokale Produktionsstätten in Brasilien, Indi-en und China. Die weltweite Kundenbetreuung erfolgt durch über 55 eigene Niederlassungen und mehr als 150 ausgewählte Händler. Werden Sie Teil eines starken Teams!

MASC

HINE

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GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieur (m/w)




KLEEMANN GmbHIhr Spezialist für mineralische Rohstoffaufbereitung & Recycling

„Unsere MitarbeiterInnen sind ein Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und interessierten Menschen, die Begeisterung für unsere Maschinen mitbringen.“ Claudia Kießling, Personalreferentin

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Kooperation mit Fitnessstudio in der Region

■■ Gesundheitstag im Unternehmen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Anlehnung an Tarifvertrag

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

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STECKBRIEF

STUTTGART 2016

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauPRODUKTE

Mobile Brechanlagen, mobile Siebanlagen

GRÜNDUNG

1857seit 2006 Mitglied der WIRTGEN GROUP

GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Michael A. HaasDr. Volker Nilles

A WIRTGEN GROUP COMPANY

6.500M I T A R B E I T E R W I R T G E N G R O U P

100%K A R R I E R E C H A N C E N 158J A H R E T R A D I T I O N

155N I E D E R L A S S U N G E N U N D H Ä N D L E R W E LT W E I T

DIE BASIS IHRES BERUFSWEGS.

> Innovationsförderndes Umfeld> Flache Hierarchien> Familiäres Betriebsklima

> Technologieführer im Anwendungsbereich mobiler Brechanlagen> Arbeiten im weltweit tätigen, familiengeführten Unternehmensverbund der WIRTGEN GROUP> Moderne Arbeitsumgebung

> Verantwortung von Anfang an > Entwicklung, Konstruktion und Produktion von hochwertigen Produkten in einem anspruchsvollen Markt> Abwechslungsreiches und hochinteressantes Aufgabenspektrum

GOOD JOB

MITARBEITER

ca. 480 KLEEMANNca. 6.500 WIRTGEN GROUP

STANDORTE

55 eigene Niederlassungen150 ausgewählte Händler

PRODUKTIONSSTÄTTEN

in Deutschland, Brasilien, Indien, ChinaHauptsitz in Göppingen

UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Claudia Kieß[email protected]

ADRESSE

KLEEMANN GmbHManfred-Wörner-Str. 16073037 GöppingenTel.: 07161 2060www.kleemann.info

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.kleemann.info/de/ueber-uns/stellenangebote

113

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Kocher + Beck GmbH + Co. Rotationsstanztechnik KGQualität hat immer Konjunktur

MASC

HINE

NBAU

Kocher und Beck wurde im Jahre 1966 gegründet und ist seit vier Jahrzehnten der führende, internationale Partner der Etiketten-, Briefumschlag- und Druckin-dustrie im Bereich Spezialwerkzeuge und Baugruppen.

Als Systemlieferant und Entwicklungspartner arbeitet das Unterneh-men für Marktführer weltweit. Mit 500 Mitarbeitern an fünf Standor-ten sowie Vertretungen in vielen Ländern expandiert Kocher + Beck überdurchschnittlich.Neben den vier Fertigungsstandorten in Deutschland, Großbritan-nien und USA produziert das Unternehmen als einer der wenigen deutschen, mittelständischen Firmen auch in Russland. Ein lücken-loser Know-how-Transfer unter den Werken garantiert weltweit eine identisch hohe Qualität aller Kocher + Beck-Produkte, unabhängig vom Standort.Hoch qualifizierte Mitarbeiter in der Entwicklungsabteilung sichern den führenden technologischen Standard. Sie stehen ihren Kunden für unterschiedlichste Anforderungen und Sonderlösungen mit Er-fahrung und Kreativität zur Seite. Auch die komplette Dokumentation wird im Hause Kocher + Beck erstellt. Außerdem belegt eine Vielzahl von Patenten die Innovationskraft des Unternehmens.Mit der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen und der Kom-petenz seiner Mitarbeiter schafft Kocher + Beck nachhaltige Werte für seine Kunden. Aufgrund sehr übersichtlicher Strukturen wird auf die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters Wert gelegt, denn für den gemeinsamen Erfolg spielt jeder Einzelne bei Kocher + Beck eine große Rolle.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELD

Werkzeuge für Druck- und Papierindustrie

GRÜNDUNG


Rolf Beck, Lars BeckSTANDORTE

Pliezhausen (D), Leicester (UK), Kansas und Atlanta (USA), Podolsk (RUS)

MITARBEITER

260 in DeutschlandANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Gudrun [email protected].: +49 (0)7127 9785 - 473

ADRESSE

Kocher + Beck GmbH + Co.Rotationsstanztechnik KG Dieselstr. 6D-72124 PliezhausenTel.: +49 (0) 7127/9785 - 0Fax: +49 (0) 7127/9785 - 980www.kocher-beck.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Industriemechaniker/in■■ Maschinenbau-Ingenieure (m/w)■■ Maschinenbaukonstrukteure (m/w)■■ Mechatroniker/in■■ Programmierer (m/w)■■ Technische Zeichner (m/w)■■ Vertriebsleute (m/w)

AUSBILDUNGFür unsere Ausbildungsplätze benötigen wir qualitätsbewusste junge Leute, die geschickte Hände und Interesse an techni-schen Konstruktionen mitbringen.

■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in

114

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016 115

Konzept Informationssysteme GmbH

Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen, die sich für spannende Aufgaben in anspruchsvollen Hightech-Projekten begeistern.

FACHKRÄFTE■■ Software- und Systemingenieure (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (B. Eng.) – Studienrichtung Informationstechnik

CAMPUS■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten

Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter www.konzept-is.de/karriere

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit und Arbeitszeitkonto■■ Freizeit ist Freizeit■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)■■ Gemeinsame Aktivitäten

Modern, flexibel, effizient: Die Konzept Informationssysteme GmbH hat sich seit 1994 er-folgreich als Software- und Systemhaus für Industrieunternehmen mit den Schwerpunkten Softwareentwicklung, Systems Engineering und Qualitätssicherung im süddeutschen Raum und seit 2010 auch in der Schweiz etabliert.

Wir sind dort tätig, wo Technologie der Zukunft nach geltenden Qualitätsstandards entwickelt wird. Unsere Auftraggeber kommen aus den unterschiedlichsten Branchen wie zum Beispiel Avionik, Automotive, Raum-fahrt, Energiesysteme, Produktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medizintechnik. Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordent-lichen Engagement unserer rund 150 Mitarbeiter. Wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist der Anspruch, für unsere Kunden ein verlässlicher und fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.

BRANCHE

IT-SystemhausGRÜNDUNG

1994MITARBEITERZAHL

Ca. 150GESCHÄFTSFELDER

SoftwareentwicklungSystems EngineeringVerifikation und ValidierungQualitätssicherung

STANDORTE

Meersburg, Ulm, München, Stuttgart und Kreuzlingen (CH)

KONTAKT

Gabriele DritterTel.: +49 (0)7532 [email protected]

Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburgwww.konzept-is.de

IT-SY

STEM

HAUS

GESUNDHEIT■■ Sportangebote■■ Sponsoring von unternehmensexternen Sportveranstaltungen

■■ Fahrsicherheitstraining, Erste-Hilfe-Kurse, Brandschutz etc.

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen■■ Interne Vortragsreihe

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Unternehmenserfolgsabhängige Sonderzahlung

■■ Unternehmensveranstaltungen (u. a. Ski-ausfahrt, Sommerfest, Betriebsausflug)

WEITERES■■ Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen

■■ Angenehmes und modernes Arbeitsumfeld

■■ Effiziente Einarbeitung durch Patensystem

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Einzelhandelskauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Pharmakant/-in

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage



BRANCHE


GESCHÄFTSFELDER


GRÜNDUNG

1903STANDORT





ADRESSE



PHAR

MAZIE

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss




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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

Bernd Kußmaul GmbH„Unser Blick gilt dem Ganzen“

Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten engagiert und kompetent für unsere langfristige Entwicklung. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben. Unser einzigartiges Innova-tionsklima und die offene Kommunikation sind die Grundlage für das erfolgreiche Miteinander und die gemeinsame Bewälti-gung der zukünftigen Herausforderungen.

TOP-INNOVATORAuszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012)

AUSBILDUNG■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur (m/w)■■ Technischer Projektmanager (m/w)

Weitere Möglichkeiten auf Anfrage.

Die Bernd Kußmaul GmbH gehört zu Deutschlands 100 innovativsten Unternehmen. Als Technologie-Dienstleister sind wir auf individuelle Lösungen für technische Produkte und Prozesse mit

hoher Komplexität spezialisiert. Als Architekten technischer Prozes-se begleiten wir unsere namhaften Kunden während des gesamten Produkt-Entstehungsprozesses von der ersten Idee über das Design und den Fertigungsprozess bis zur Serienreife. Unser branchenübergreifender Blick reicht von der Automobilindus-trie über die Medizintechnologie, die Luftfahrt und den Sondermaschi-nenbau bis zum Produkt-Design, ganz nach dem Motto „Unser Blick gilt dem Ganzen“. Mit Kompetenz, Präzision und Dynamik schaffen wir technische Spitzenleistungen. Das macht uns einzigartig.Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 13485 und DIN EN ISO 9001:2008.

BRANCHE

Technologie- und Design-DienstleistungKUNDEN

Automobil, Medizintechnik, Luftfahrt, Sondermaschinenbau, Design

GESCHÄFTSFELDER

Produkt- und Interieur-Design, Entwick-lung, Projekt- und Produktionsmanage-ment, Manufaktur

GRÜNDUNG


Bernd KußmaulSTANDORT

Weinstadt (Region Stuttgart)MITARBEITER


Ralf FelgerADRESSE

Bernd Kußmaul GmbHGrunbacher Straße 5571384 WeinstadtTelefon: +49 7151 36901-0Fax: +49 7151 [email protected]

TECH

NOLO

GIED

IENS

TLEI

STUN

GEN

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Innovations-Budget

„Wir sind Querdenker mit dem Blick fürs Ganze. So finden wir immer wieder neue und innova-tive Lösungen.“Bernd Kußmaul, Geschäftsführer

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www.Karrieretag-Familienunternehmen.de

Schirmherrschaft

Deutschlands Familienunternehmer tref fen Fach- und Führungskräfte

17. KARRIERETAGFAMILIENUNTERNEHMEN

Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern

¡ Konkrete Stellenangebote¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Bewerbungsschluss 2. Mai 2016

17. Juni 2016Esslingen

Ausrichter

DER ENTREPRENEURS CLUB

ENGINEERING Von Ingenieur zu Ingenieur

LAB

STECKBRIEF

KARRIERE

Quelle: Befragung der akkreditierten Kandidaten auf dem 10. Karrieretag Familienunternehmen

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

BRANCHE

Dienstleistung, OnlinePRODUKTPORTFOLIO

Karriere im FamilienunternehmenKarrieretag Familienunternehmen

DER ENTREPRENEURS CLUB

AnsprechpartnerSarah [email protected].: +49 (0)89 4161465-80

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Karriere im FamilienunternehmenDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

www.karriere-familienunternehmen.de ist das Web-portal, auf dem sich Deutschlands führende Famili-enunternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen präsentieren.

Familienunternehmen werden auf kurze und prägnante Weise als eigene Unternehmensklasse vorgestellt und von den großen Publi-kumsgesellschaften anhand signifikanter Faktoren abgegrenzt: an-gefangen bei der Definition über die volkswirtschaftliche Bedeutung bis hin zur Internationalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hansgrohe, Hilti, Uzin Utz oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, auf dem man sich einen schnellen Überblick über das Alleinstellungsmerkmal jedes Unternehmens, die dahinter stehenden Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweilige Personalpo-litik, verschaffen kann. Mit einem Full-HD-Video stellt außerdem der Inhaber selbst sein Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“, um über Facebook konkrete Stellenangebote der angeschlossenen Partnerunternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt. Aus diesem Grund haben Fami-lienunternehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunternehmen in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld inFamilienunternehmen gegenüber jenem in anonymen Publi-kumsgesellschaften?“

DIEN

STLE

ISTU

NG/O

NLIN

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KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

LEWA GmbHCreating Fluid Solutions

Als führender Hersteller von Dosier- und Prozess-Membranpumpen sowie von kompletten Dosier-anlagen für die Verfahrenstechnik können unsere Kunden auf einen Erfahrungsschatz von über 60 Jahren vertrauen. In dieser Zeit entwickelte sich LEWA zu einem Unternehmen mit internationalem Charakter. Nach der Integration in die japanische Nikkiso Co. Ltd. Im Jahr 2009 ist LEWA weiter auf Wachstumskurs. Als forschendes und produzierendes Unternehmen haben wir Technologien entwi-ckelt, die weltweit richtungweisend für die Industrie sind. Dies stellen wir tagtäglich unter Beweis und erarbeiten Lösungen für unterschiedlichste Branchen wie Öl & Gas, Chemie, Pharma sowie Le-bensmittel. Auch als ausbildender Betrieb bieten wir beste Voraussetzungen: Dazu gehören ein ge-werbliches Ausbildungszentrum, modernste Arbeitsabläufe und Informationstechnologien sowie eine eigene Lehrwerkstatt. Darüber hinaus bieten wir in Kooperation mit dem Campus Horb/Neckar ein DH-Studium der Fachrichtung Maschinenbau.

BRANCHE


Dosier- und Prozess-Membranpumpen, komplette Dosieranlagen

GRÜNDUNG


Naota Shikano (CEO), Stefan Glasmeyer und Dr. Martin Fiedler

STANDORTE

Hauptsitz: Leonberg14 Tochtergesellschaften weltweitüber 80 Vertretungen weltweit

MITARBEITERZAHL

1070 weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Heike GeissingerANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG UND STUDIUM

Frank SchwarzADRESSE

LEWA GmbHUlmer Straße 1071229 LeonbergTelefon +49 7152 14-0Telefax +49 7152 14-1303www.lewa-karriere.de

MASC

HINE

NBAU

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTELEWA bietet interessante Positionen im

■■ technischen sowie im ■■ kaufmännischen Bereich.

AUSBILDUNG UND STUDIUMWir suchen stets nach motivierten Menschen, die wir zu hoch qualifizierten Mitarbeitern ausbilden können:

■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ DH-Studium Maschinenbau/Bachelor of Engineering (m/w)




GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Betriebssportgruppen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

120

Rund 560 Menschen am Standort Leonberg und mehr als 1.000 in der ganzen Welt entwickeln intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Umwelt. Wenn auch Sie sich mit Verantwortung und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Willkommen bei LEWA!

Weitere Infos unter: www.lewa-karriere.de

Team sucht Player!

LEWA_AZ_Proffile_163x240_V1.indd 1 30.10.15 11:57

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

Die PH Ludwigsburg versteht sich als modernes Kompetenzzentrum für Bildungswissenschaften in vier eng miteinander verknüpften Bereichen: schulische Bildung, außerschulische Kinder- und Jugendbildung,

Erwachsenen- und Weiterbildung sowie Bildung im Kultur- und Sozialbereich. Sie fördert in Forschung und Lehre den wissenschaftlichen Nachwuchs und ist als wissenschaftliche Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht den Universitäten gleichgestellt. Die Lehr- und Lernforschung und weitere Felder der empirischen Bildungsforschung bilden dabei Schwerpunkte des Forschungsbetriebes.Ein Teil des Studienangebots umfasst die Lehramtsstudiengänge für die Grundschule, die Sekundarstufe I, die Sonderpädagogik sowie die Berufliche Bildung (M Sc.). Daneben bestehen weitere Bachelorstudiengänge, in denen erziehungs- und bildungs-wissenschaftliche sowie fachdidaktische Zugänge zu außerschulischen Bildungsfeldern verknüpft werden. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine breite Palette von Masterstudiengängen an, die Studierende für bestimmte Berufs- und Forschungsgebiete im Bildungsbereich spezialisieren.

BRANCHE

HochschuleSTUDIENFELDER

- Lehrämter- Bildungswissenschaft/Lebenslanges

Lernen- Frühkindliche Bildung und Erziehung - Kultur- und Medienbildung- Bildungsforschung- Bildungsmanagement- Erwachsenenbildung - Kulturwissenschaft und -management- Sonderpädagogik

GRÜNDUNG

1962REKTOR

Prof. Dr. Martin FixMITARBEITER (VOLLZEITÄQUIVALENTE)

362STUDIERENDE

5.500ADRESSE

Pädagogische Hochschule LudwigsburgReuteallee 4671634 LudwigsburgTelefon: +49 7141 140-0www.ph-ludwigsburg.de

HOCH

SCHU

LE

„Die PH Ludwigsburg ist ein wissenschaftliches Zentrum für alle Bildungsfragen, an dem die Studienangebote interdiszi-plinär vernetzt sind. Zugleich engagiert sich die PH dafür, den Studierenden auch einen kulturellen Raum zu bieten.“Prof. Dr. Martin Fix, Rektor

BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Lehramt Grundschule■■ Lehramt Sekundarstufe I■■ Europalehramt Sekundarstufe I■■ Lehramt Sonderpädagogik (auch als Aufbaustudiengang)

■■ Bildungswissenschaft/ Lebenslanges Lernen

■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)

■■ Kultur- und Medienbildung

MASTERSTUDIENGÄNGE■■ Berufliche Bildung/Ingenieurwissen-schaften (Master of Science, in Koope-ration mit der Hochschule Esslingen)

■■ Bildungsforschung■■ Bildungsmanagement

■■ Erwachsenenbildung ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)

■■ International Education Management■■ Kulturwissenschaft und -management■■ Sonderpädagogik■■ Lehramt Grundschule (M.Ed. ab WiSe 2018)

■■ Lehramt Sekundarstufe I (M.Ed. ab WiSe 2018)

■■ Europalehramt Sekundarstufe I (M.Ed. ab WiSe 2018)

■■ Lehramt Sonderpädagogik (M.Ed. ab WiSe 2018)

PROMOTION

HABILITATION

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Leuze electronic GmbH + Co. KGIhre Spezialisten für effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation.

Wir sind ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern!

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEaus den Bereichen:

■■ Elektrotechnik■■ Physik■■ Konstruktion■■ Informatik■■ Produktmanagement■■ Betriebswirtschaft

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme■■ Industriekaufmann/-frau mit internationaler Zusatzqualifikation

■■ Studium an der DHBW - Elektrotechnik - Informationstechnik - BWL-International Business

CAMPUS

■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten

Seit über 50 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben wir weltweit effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation. Mit über 900 Mitarbeitern und 17 Tochtergesellschaften weltweit bietet unser Familien-

unternehmen einen konkreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usability, Application know-how und Customer Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zudem sind diese Bereiche unsere Messlatte für neue Produktentwicklungen, innova tive Serviceangebote und tiefgreifende Marktkompetenz.

BRANCHEN

– Förder-/Lagertechnik– Automobilindustrie– Verpackungsindustrie– Robotik/Handling– Werkzeugmaschinen– Laboranalyse

GRÜNDUNG

1963STANDORTE

OwenFürstenfeldbruckUnterstadion sowie weltweit: 17 Tochtergesellschaften 42 Vertriebspartner5 Produktionsstandorte

MITARBEITERZAHL

über 900 weltweitUMSATZ

142 Mio. in 2014UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Carina GollmerJunior HR Business PartnerTelefon +49 (0) 7021 [email protected]

ADRESSE

Leuze electronic GmbH + Co. KGIn der Braike 1D-73277 Owen Telefon +49 (0) 7021 / 573-0Telefax +49 (0) 7021 / [email protected]

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme

ESSEN■■ Bezuschusstes Betriebsrestaurant

GESUNDHEIT■■ Eigene Krankenkasse■■ Betriebsarzt■■ Gesundheitstage

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Vermögenswirksame Leistungen■■ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents www.leuze.de/karriere

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STUTTGART 2016

Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-WürttembergLandesinitiative Frauen in MINT-Berufen

Der Fachkräftebedarf in Zukunftsbranchen wie Automo-tive, Maschinenbau, Medizin- und Umwelttechnik, Infor-mationstechnologie und Photonik ist seit Jahren groß. Das gilt insbesondere für den Innovationsstandort Ba-

den-Württemberg. Spezialistinnen und Spezialisten für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik werden dringend gesucht. Die Karriere- und Zukunftsaussichten für gut qualifizierte Frauen sind in diesen Bereichen besser als je zuvor. Mit der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissen-schaft und Forschung“ fördert das Ministerium für Finanzen und Wirt-schaft Baden-Württemberg deshalb gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Dabei arbeitet sie eng mit einem breiten Bündnis von 48 Partnern aus Ministerien, Arbeitgeber-verbänden, Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Frauennetz-werken, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern zusammen. Die Landesinitiative trägt dazu bei, dass sich eine wachsende Zahl jun-ger Frauen für technische Berufe interessiert und die MINT-Richtung einschlägt. Ein positiver Trend zeichnet sich bereits an baden-württem-bergischen Hochschulen ab: Die Zahl der Studienanfängerinnen konnte auf 28,9 Prozent gesteigert werden.

INIT

IATIV

E

„Zur Fachkräftesicherung müs-sen die Potenziale und Talente von Frauen für die MINT-Be-rufe besser erschlossen werden. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, auf gut qua-lifizierte Frauen zu verzichten.“ Dr. Nils Schmid,

Minister für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg

Die Ziele Aufgabe der Initiative ist es, Mädchen und Frauen gezielt in ihrer Entscheidung für MINT-Berufe zu bestärken und sie auf ihrem Weg in die MINT-Arbeitswelt zu begleiten.

Die Landesinitiative setzt dafür an unterschiedlichen biographi-schen Schnittstellen an und verfolgt folgende Ziele:• mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen• die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern• die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen

erhöhen• die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von

Beruf und Familie verbessern• die Ausstiegs- und Abbruchquoten verringern

Die Erfolgsbilanz Das Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“ hat seit 2011 ein breit aufgesetztes Aktionsprogramm zur Förderung von Mädchen und Frauen in MINT-Berufen umgesetzt.

Dazu zählten u. a.• 114 Veranstaltungen, Kongresse, Veranstaltungsreihen und

Messebeteiligungen• Wettbewerbe, Plakataktionen und Preise• die Konzeption und Durchführung von Projekten wie Dialog

MINT-Lehre, Mentoringprogramme, Wing – Wiedereinstieg für Frauen, Karriereförderprogramme

• die Konzeption und Entwicklung neuer Formate wie Tüftler- und Forscherinnentage, MINT-Camps für Mädchen, Kompetenzworkshops für Unternehmen, Careerwalks

Zudem konnte das Partnernetz des Bündnisses seit 2011 von 24 auf 48 Partner ausgebaut werden

124

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Auch wenn der Frauenanteil in MINT-Studiengängen kontinuierlich steigt, arbeiten viele MINT-Frauen später nicht oder nur vorüber-gehend in ihrem erlernten Beruf. Verschiedene Studien und Erfah-rungsberichte von Frauen zeigen, dass die Gründe für den geringen Frauenanteil in technischen Berufen vielfältig sind. Dazu gehören eine stark männlich dominierte Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Um gut ausgebildete MINT-Frauen für sich zu gewinnen, sind Rahmen- und Arbeitsbedingungen notwendig, die der Lebenswirklichkeit von Frauen Rechnung tragen.Deshalb ist eines der Hauptziele der Landesinitiative zukünftig die Zusammenarbeit mit Unternehmen in Baden-Württemberg zu ver-stärken und diese aktiv einzubinden. Auf Basis eines Beteiligungs-konzeptes mit neuen Formaten wie Veranstaltungen, Projekten und Aktionen soll ein landesweites MINT-Netzwerk mit Unternehmen aufgebaut werden. Zugleich werden die Angebote für Unternehmen weiter ausgebaut.

Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg

ZIELE

Den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich fördern und mehr Frauen für die MINT-Berufe gewinnen

PARTNER

Zur Erreichung dieser Ziele baute das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg ein landesweites Partnernetz aus aktuell 48 Bündnis-partnern aus Arbeitgeber-, Berufs- und Branchenverbänden, Gewerkschaften, Frauennetzwerken, Hochschulen, For-schungseinrichtungen, Stiftungen, den

Kontaktstellen Frau und Beruf und der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit auf.

KONTAKT

Landesinitiative Frauen in [email protected]

ANSPRECHPARTNERINNEN

Dr. Birgit BuschmannLeiterin Referat Wirtschaft und GleichstellungMinisterium für Finanzen und WirtschaftBaden-WürttembergSchlossplatz 4, 70173 StuttgartTel. 0711/[email protected]

Waltraud ReicherterProjektleiterin Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“Ministerium für Finanzen und WirtschaftBaden-WürttembergSchlossplatz 4, 70173 StuttgartTel. 0711/[email protected]

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Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiter Ziele haben. Was ist mit Ihnen? Sind Sie bereit, mit Ihren Aufgaben zu wachsen? Bei MAHLE eröffnen sich Ihnen spannende Wege. Dabei bieten wir Ihnen exzellente Ent-wicklungschancen, die individuell auf Sie zugeschnitten sind. Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.

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Jetzt Fan werden MAHLEKarriereDE

„Innovation braucht Freiraum. Und genau den erhalte ich von MAHLE. Ich kann meine ganze Kreativität ungehindert in die Entwicklung neuer Spitzenprodukte einfließen lassen und gestalte dadurch die Zukunft mit.“

Dr. Fahmi Ben Ahmed, Forschung und Entwicklung

MEIN PIONIERGEIST. DAFÜR ERHALTE ICH VON MAHLE ALLE FREIHEITEN.

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

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STUTTGART 2016

MAHLE ist ein international führender Zulieferer der Automobilindustrie. Der Konzern deckt mit seinen Pro-dukten für Verbrennungsmotoren und deren Peripherie bis hin zu Lösungen für elektrifizierte Fahrzeuge alle

wichtigen Fragestellungen entlang des Antriebsstrangs und der Kli-matechnik ab: von Motorsystemen und -komponenten über die Filt-ration bis zum Thermomanagement. Weltweit sind in jedem zweiten Fahrzeug Produkte von MAHLE verbaut.

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BRANCHE

AutomobilzuliefererSTANDORTE

Stuttgart (Hauptsitz), Weltweit über 170 Produktionsstandorte und 16 Entwicklungsstandorte

MITARBEITER

Rund 75.000 (2015)UMSATZ

Weltweit voraussichtlich 11,5 Mrd. EUR (2015)

KONTAKT

FÜR PRAKTIKA/ABSCHLUSSARBEITEN

TechnischFrau Katarina [email protected]ännischFrau Regina Hahn [email protected]

FÜR DIREKTEINSTIEG

Frau Ulrike [email protected]

FÜR INTERNATIONALES TRAINEEPROGRAMM

Frau Ulrike [email protected]

Weitere Informationen auf www.jobs.mahle.com

KONTAKT

MAHLE GmbHPersonalabteilungPragstraße 26-4670376 Stuttgart

MAHLEGehen Sie Ihren Weg – mit uns.

Mit Innovationskraft Zukunft gestalten. Wir überzeugen unsere Kunden durch innovativeProduktlösungen für umwelt-schonende Mobilität.

ARBEITEN BEI MAHLEWEN WIR SUCHEN

■■ Fach- und Führungskräfte für unter-schiedliche Aufgabenbereiche

■■ Absolventen ingenieurwissenschaftli-cher und kaufmännischer Studiengänge für das internationale Traineeprogramm und den Direkteinstieg

■■ Arbeiter, Facharbeiter und Techniker in diversen Fachbereichen

■■ Studenten ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer Studiengänge für Praktika und Abschlussarbeiten

■■ Schüler für technische und kaufmänni-sche Ausbildungsgänge sowie für das Duale Studium

Weitere Infos zum Thema Einstiegsmög-lichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jobs.mahle.com

WAS WIR BIETEN


ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuung


WEITERBILDUNG■■ Training & Weiterentwicklung

GESUNDHEIT■■ Betriebssportgruppen■■ Angebote zur Gesundheitsförderung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Leistungsorientiertes Entgeltsystem■■ Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

WEITERES■■ Teamorientiertes und internationales Arbeiten

■■ Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben

■■ Anerkennung von Leistung

127

RECRUITMENT - NEWPLACEMENT - KARRIERECOACHING - POOL OF PROFESSIONALS

MAROLD Personalberatung | 89077 Ulm | Magirus-Deutz-Str. 10 | Tel. 0731 - 931 60 60 | [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

C. Maurer GmbH & Co. KG

EINSATZBEREICHE FÜRFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Projektleiter Digitale Medien■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken

■■ Vertrieb Print ■■ Produktion/Technik ■■ Verlagswesen

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Mediengestalter/in Digital + Print■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druck

■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druckverarbeitung

■■ Volontariat

C. Maurer ist ein modernes Medienunternehmen. Das Unternehmen wurde 1856 gegründet und beschäftigt heute 110 Mitarbeiter.C. Maurer Fachmedien publiziert Fachzeitschriften für

die Bau- und Gesundheitsbranche. Die einzelnen Titel sind Marktfüh-rer in ihren Branchen. Die Marken werden konsequent crossmedial weiterentwickelt. Neben Zeitschriften gehören Online-Fachportale, Newsletter, Veranstaltungen und Bücher zu unserem Portfolio.C. Maurer ist Spezialist für die Produktion von Zeitschriften, Katalogen und hochwertigen Werbebroschüren und Büchern. Das Leistungsan-gebot reicht von Layout, Offsetdruck, Digitaldruck, Versandleistungen bis zu Lettershop.Das Dienstleistungsangebot umfasst lösungsorientierte Beratung, Katalogerstellung mit Hilfe von PIM-Systemen sowie Adressmanage-ment und Logistikleistungen.

BRANCHE

Medien, Druckbranche, VerlagswesenGESCHÄFTSFELDER

Fachzeitschriften, Digitale Medien, Druckerei

GRÜNDUNG


Carl Otto MaurerSTANDORT

Geislingen (Steige)MITARBEITER

110 MitarbeiterUNSER ANSPRECHPARTNER

Gabriela HäfeleADRESSE

C. Maurer GmbH & Co. KGSchubartstr. 2173312 Geislingen/SteigeTelefon 0 73 31/9 30 - 0Telefax 0 73 31/9 30 - 1 [email protected] www.maurer-online.de

MEDI

EN

„Als Familienunternehmen sind uns Respekt, Vertrauen und Fairness wichtig im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.“Carl Otto Maurer, Geschäftsführer

CAMPUS■■ Praktika■■ Praktische Studiensemester■■ Studienabschlussarbeiten■■ Volontariat

AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTERwww.maurer-online.de

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeiten

GIBT DRUCK MEHRWERT

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufs-fachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akademie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und Per-

sönlichkeiten in den Bereichen Medien, PR, Musik- und Eventma-nagement, technisches Produktdesign und Pädagogik aus.Neben der Akademie verfügt die media GmbH zudem über eine eige-ne Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.

HOCH

SCHU

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GRÜNDUNG

1993DISZIPLINEN

Medien und DesignTechnisches ProduktdesignPädagogik

REKTOREN

Jörg Schmidt M.A., MBASTUDIERENDE UND AUSZUBILDENDE

300ADRESSE

Akademie der media GmbHTübinger Straße 12-1670178 Stuttgartwww.media-gmbh.dewww.fb.com/akademiedermediawww.youtube.com/mediaAkademie www.twitter.com/mediaGmbH

STUDIENBERATUNG

0711/925430

Akademie der media GmbHdesign tomorrow

BACHELOR OF ARTS■■ Digital Design und Management■■ Kommunikations- und Medienmanagement/PR

■■ Media Acting und Moderation■■ Musik- und Konzertmanagement■■ Visual Media Production■■ Animation Design■■ Game Design■■ Industrial Design

AUSBILDUNG UND UMSCHULUNG■■ Mediengestalter/in Bild und Ton■■ Mediengestalter/in Digital und Print■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ Staatlich anerkannte/r Erzieher/in

WEITERBILDUNG (BERUFSBEGLEITEND)

■■ DTP und Internet■■ Architektur und Engineering■■ Film und Radio■■ Internetmarketing/SEO■■ uvm.

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

STUDIENANGEBOTEBachelor of Arts (m/w)

■■ Industrial Management■■ International Business

Bachelor of Engineering (m/w)■■ Maschinenbau■■ Mechatronik



Der Name Metabo steht für robuste, langlebige Produkte mit einzigartiger Antriebstechnologie und einem heraus-ragenden Service. Als ein im Schwäbischen verwurzelter Mittelständler gehören Innovationskraft, Kompetenz und

Konsequenz zu unseren Stärken. Wir entwickeln und produzieren hochwertige handgeführte und halbstationäre Elektrowerkzeuge, Zubehör und Anwendungslösungen für den professionellen Anwen-der in Handwerk und Industrie – weltweit. Unsere Produkte sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unserer Kunden im Bau- und Metallhandwerk sowie in der Industrie. Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg.Wir sind davon überzeugt, dass nur motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter den Erfolg des Un-ternehmens Metabo sichern. Mit Fantasie und Kompetenz suchen wir unsere Chancen, durch zügiges und mutiges Handeln nutzen wir sie.Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.

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BRANCHE

ElektrowerkzeugeGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Elektrowerkzeugen

GRÜNDUNG


Horst W. Garbrecht, Eric OellererSTANDORTE/WERKE IN DER REGION

NürtingenSTANDORTE

Wir sind global vertreten – siehe Homepage

MITARBEITERZAHL

1.850UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Marcus VogelADRESSE

Metabowerke GmbHMetabo-Allee 172622 NürtingenTelefon +49 7022 722422Telefax +49 7022 722961E-Mail [email protected]

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.metabo.de/Jobs & Karrierewww.facebook.de/MetaboKarriere

Metabowerke GmbHWenn’s drauf ankommt

Als international ausgerichtetes Unternehmen ist Metabo erfolg-reich auf allen wichtigen Welt-märkten präsent. Metabo steht für wegweisende Innovationen. Diese Position zu halten und auszubauen ist unsere ständige Herausforderung.

ARBEIT & FAMILIE

■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten■■ Ferienbetreuung■■ Vermittlung haushaltsnaher Dienstleis-tungen/mobiler Wäscheservice

GESUNDHEIT■■ Gesundheits-/Sportprogramme■■ Massage, Entpannungskurse


WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellung für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge

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STECKBRIEF

KARRIERE

Merz AkademieHochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgartstaatlich anerkannt

STUTTGART 2016

STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien

■■ Master of Arts: Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien

STUDIENRICHTUNGEN■■ Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

BEWERBUNGSTERMINE■■ 15. Mai zum Wintersemester■■ 15. November zum Sommersemester (nur B.A.)

MERZ CAMPUS ■■ Start Up-Zentrum: Arbeitsplätze und Büros für Jungunternehmer

An der Merz Akademie geht es nicht nur um Design. Die Studierenden verbinden Theorie, Kunst und Tech-nologie auf neuartige Weise und werden zu Autoren, die ihre Erkenntnisse in innovative Medienprojekte um-

setzen können.Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und Medien und im dreisemestrigen Masterstudiengang Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre sozia-len, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Interessen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur Wissens-gesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft.Zusätzlich zu den hochrangig besetzten hauptamtlichen Professuren werden regelmäßig internationale Gastdozenten aus Kunst, Kultur und Medienpraxis in die Studienprogramme eingebunden und gestalten in jedem Semester aufwändige Sonderprogramme. In einem wun-derschönen Park gelegen, bietet die Merz Akademie beste Arbeits-bedingungen. Studentische Wohngemeinschaften auf dem Campus schaffen eine intensive Atmosphäre, die Studium, kreatives Schaffen und soziales Leben befeuert. Nach dem Studium bietet das Start Up-Zentrum Möglichkeiten, eigene Ideen und Projekte professionell weiterzuentwickeln.Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Publikationen bringt die Hoch-schule die Arbeit ihrer Lehrenden und Studierenden an die Öffentlichkeit.

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„Dass man an der Merz Akade-mie ein Gestaltungsstudium mit dem Interesse für Medienkultur und Kulturtheorie verbinden kann, ist ein wichtiges Kenn-zeichen der Hochschule. Ziel ist die Befähigung zur Autor-schaft in Gestaltung, Kunst und Medien.“Markus Merz, Rektor

GRÜNDUNG

1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008

REKTOR

Markus MerzSTUDIERENDE

270MITARBEITER

45PROFESSOREN

10LEHRBEAUFTRAGTE

60STUDIENBERATUNG:

Tel.: 0711/26866-77/-78ADRESSE

Merz AkademieHochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgartstaatlich anerkanntTeckstr. 5870190 Stuttgartwww.merz-akademie.de

Merz AkademieGestaltung studieren verändert.

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

Seit über 113 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die heutige Minimax Viking Gruppe erwirtschaftete im Jahr 2014 einen Umsatz von rund 1,3 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 8.000 Mit-

arbeiter weltweit. Mitarbeiter von Minimax sorgen an jedem Ort der Welt für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Ob in Automo-bilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsge-bäuden, Data Centern oder auf Schiffen – wo immer Brandgefahren drohen, schützen individuelle Minimax Lösungen Menschen, Gebäude, Maschinen und Umwelt.Minimax kann bei der Installation von Brandschutzanlagen auf eine einzigartige Bandbreite von Komponenten aus eigener Entwicklung und Produktion zurückgreifen.

Minimax GmbH & Co.KGSicherheit durch Technologie

BRANCHE

BrandschutzSTANDORTE

StuttgartNürnbergMünchenFreiburgsowie diverse Standorte weltweit

ADRESSE

Minimax GmbH & Co. KGIndustriestraße 10/1223840 Bad [email protected]

Aktuell haben wir spannende offene Stellen zu besetzen: www.minimax.de/de/unternehmen/jobs

BRAN

DSCH

UTZ

Von der Planung über die Installation bis hin zur War-tung und Schulung – Wir bieten komplette Leistungen aus einer Hand mit eigenem Personal.

Minimax – Ein verlässlicher Partner.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bereich Brandschutz:– Projektleiter– Anlagenmonteur– Servicemonteur– Elektriker– Konstrukteur

■■ technischer Bereich■■ gewerblicher Bereich■■ kaufmännischer Bereich

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Ferienwohnungen


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ Attraktive Sozialleistungen eines Großunternehmens

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents■■ Anspruchsvolle Tätigkeiten geprägt durch Eigenständigkeit und Freiraum

MINIMAX – EINE GUTE ENTSCHEIDUNG!

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Scien-ces ist mit rund 2.000 Studierenden und 80 Professoren an fünf Standorten in München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin vertreten. Sie ist die führende Hochschule zur

Gestaltung des digitalen Wandels und Mitglied von Galileo Global Edu-cation, einem internationalen Netzwerk von privaten Hochschulen mit berufsbezogenen Studiengängen. Die Bachelorstudiengänge Medien- und Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen, Journalistik, Medienmanagement und Management gruppieren sich in drei Schools (Media School, School of Creative Arts, Business School). Bei durchgehendem Fokus auf die Digitali-sierung und Internationalisierung der Wirtschaft bereiten insgesamt 35 Studien richtungen die Studierenden auf vielfältige Berufsfelder vor. Die Bachelor programme beinhalten ein Praxissemester sowie ein Auslands semester an einer der 15 Partnerhochschulen und schließen nach sieben Semestern mit dem international anerkannten Bachelor of Arts (B.A.) ab. Mehr unter www.hochschule-macromedia.de

HOCH

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BRANCHE

Private HochschuleSTUDIENGÄNGE

Management, Medienmanagement, Journalistik, Medien- und Kommunikati-onsdesign, Film und Fernsehen, Master School

STANDORTE

Stuttgart, Köln, Hamburg, München, Berlin

STUDIERENDE

ca. 2.000ANZAHL PROFESSOREN

ca. 80 ADRESSE STUTTGART

Hochschule Macromedia, University of Applied SciencesNaststraße 1170376 [email protected]

STUDIENBERATUNG

0711.280 738-22 oder -24

Hochschule MacromediaUniversity of Applied Sciences

BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGARTMEDIA SCHOOL

■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment

■■ Markenkommunikation und Werbung■■ Sport- und Eventmanagement■■ Musikmanagement■■ Designmangement■■ Medien- und Werbepsychologie■■ Journalistik

SCHOOL OF CREATIVE ARTS■■ Game Design■■ Mediendesign

BUSINESS SCHOOL■■ Internationales Management■■ Wirtschaftspsychologie■■ Marketingmanagement■■ Mittelstandsmanagement

MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGARTGRADUATE SCHOOL

■■ Medien- und Kommunikationsmanagement

INTERNATIONAL STUDIERENDie Studierenden der Bachelorstudien-gänge absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind.

„Das Studium ist, dank zahl-reicher Lehrprojekte mit der freien Wirtschaft, sehr praxis-orientiert. Auch das integrierte Auslandssemester stellt eine wertvolle Erfahrung dar, um sich optimal auf den Berufs-einstieg in der Medienbranche vorzubereiten.“Laura Benkler,

Masterstudentin Medien- und Kommunikationsmanagement

134

KARRIERE

STECKBRIEF

Die Kombination aus Tradition und Fortschritt ist die Quelle unseres Erfolgs. Als vernetztes Familienunternehmen stehen wir zur Region und bauen auf unsere erfahrenen Mitarbei-ter. Mit ihrem Wissen, ihrem Können und ihrer Tatkraft stellen wir uns erfolgreich dem globalen Wettbewerb.

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Sonderurlaubstage


STUTTGART 2016

NAP – Tradition und Fortschritt. Wir vereinen bewährte Technik und innovative High-Tech Produkte in mobilen Kraft- und Arbeitsmaschinen und industriellen Anwendungen.

Vom Motorrad und Pkw über Busse und Lastkraftwagen bis zu Trak-toren, Erntemaschinen, Baumaschinen und Sonderfahrzeugen aller Art, sowie in Maschinen, Anlagen und Gebäuden. Unsere Produkte erfassen, verarbeiten und visualisieren Maschinendaten, sie inter-agieren mit dem Bediener und steuern Maschinenfunktionen. Als moderne mittelständische Unternehmensgruppe in Familienhand stehen wir für eine offene und wertschätzende Unternehmenskul-tur. Wir bieten kreative Freiräume zur Entfaltung der persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter.

NAP automotive GmbH

STUDENTEN■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Studienarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten

HOCHSCHULABSOLVENTEN■■ Entwicklung und Konstruktion■■ Elektronikentwicklung■■ Softwareentwicklung■■ Drucker

FACHARBEITER/TECHNIKER■■ (Sieb-)Drucker■■ Elektroniker■■ Programmierer■■ Einkäufer■■ Produktionsplaner■■ Technischer Vertrieb

BRANCHE

Automobilelektronik, Feinwerktechnik & Mechatronik, Drucktechnik

GESCHÄFTSFELDER

Elektronik, Siebdruck, Funktionaler Siebdruck, Software-/Hardware-Entwicklung

STANDORT

PforzheimGRÜNDUNG

1947MITARBEITER


Roland Klein, Peter BortADRESSE

NAP automotive GmbHFritz-Neuert-Str. 25-2975181 PforzheimTel.: 07231/42909-0www.nap-automotive.de

AUTO

MOTIV

E/SI

EBDR

UCK

135

KARRIERE

STUTTGART 2016

Ortlieb, die Precision Company, steht für innovative und mit hoher Ausführungsqualität versehene Endproduk-te, und zwar aus langer Tradition. Gelebte Kundennähe war und bleibt die Grundlage unseres Handelns in den

beiden Produktfeldern Spanntechnik und Antriebstechnik.

Unsere Kunden profitieren von der ständigen Weiterentwicklung aller Firmenkompetenzen mit dem Ziel der bestmöglichen Befriedigung erkennbarer Marktbedürfnisse. Doch Ortlieb pflegt nicht nur auf die Forderungen des Marktes zu reagieren, sondern auch ganz häufig aus Überzeugung die Rolle des Innovationstreibers einzunehmen. So ist die Entwicklung des rein mechanischen Planeten-Wälz-Ge-windetriebes hin zur serienreifen und industrietauglichen ASCA-Servospindel ein Beispiel für den herrschenden Pioniergeist und für die Bereitschaft, einer Durchbruchsinnovation am Markt zum Erfolg zu verhelfen.

Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KGHightech –immer mehr, als Sie erwarten

SPAN

N- U

ND A

NTRI

EBSS

YSTE

ME

Dr.-Ing. Dieter Simpfendörfer, Geschäftsführer Ortlieb

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion und Entwicklung■■ Vertrieb/Projektmanagement■■ Materialwirtschaft/Einkauf■■ Fertigung■■ Montage/After Sales Service

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ DHBW-Studenten (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical (teilweise)

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung

ESSEN■■ Essenszuschuss


136

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Stärke durch LeistungVertrauen durch Innovation und mehr als hundertjährige Tradition

BRANCHE

Spann- und AntriebssystemeGRÜNDUNG

1911MITARBEITERZAHL

ca. 90GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Dieter Simpfendörfer

Sind Sie bereit, mit uns neue Wege zu gehen?

ADRESSE

Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG Dettinger Str. 12973230 Kirchheim/[email protected] www.ortlieb.net

MADE IN GERMANY ist das wörtlich zu nehmende Qualitätsversprechen von Ortlieb. Es reicht von der technischen Grundlagenentwicklung bis hin zum ausgelieferten Endprodukt. Gestützt auf eine moderne Fertigungsausstattung und -organisation sind alle wesentlichen Rahmenbedingungen vorhanden, um High-tech-Erzeugnisse auch zukünftig in Deutschland herzustellen.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unterwww.ortlieb.net/de/karriere.html

Wir freuen uns auch auf Ihre Initiativbe-werbung!

137

Hungrig auf spannende Aufgaben?

Pilz GmbH & Co. KG 73760 Ostfi ldern 0711 3409-635 www.pilz.de

Bei uns werden Sie satt!

Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren

Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fi tten Nachwuchs kräften,

die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem

Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine team orientierte Arbeitsatmosphäre,

Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für die

Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter: www.pilz.de/karriere

AD_Image_HR_Banana_163x240_Proffile_DE_2014_07.indd 1 28.07.14 11:30

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

Hungrig auf spannende Aufgaben?

Pilz GmbH & Co. KG 73760 Ostfi ldern 0711 3409-635 www.pilz.de

Bei uns werden Sie satt!

Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren

Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fi tten Nachwuchs kräften,

die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem

Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine team orientierte Arbeitsatmosphäre,

Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für die

Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter: www.pilz.de/karriere

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KARRIEREMÖGLICHKEITEN BEI PILZ:DIREKTEINSTIEG

■■ Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik)

■■ Informatik (u. a. Technische Informatik, Softwaretechnik)

■■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktions technik

■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe

DUALES STUDIUM■■ Elektrotechnik – Studienrichtung Automation

■■ Informatik – Studienrichtung Informationstechnik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Studienrichtung Produktion und Logistik

AUSBILDUNG■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme (m/w)

CAMPUS■■ Ferienjobs■■ Schülerpraktika■■ Praktika■■ Studien- und Abschlussarbeiten

Das familiengeführte Unternehmen Pilz hat eine über 65-jährige Tradition. Mit weltweit über 1.900 Mitarbeitern ist Pilz international agierender Technologieführer in der Automatisierungstechnik. Als Komplettanbieter mit Lö-

sungen für die Sicherheits- und Steuerungstechnik ist Pilz neben dem Stammhaus in Deutschland weltweit mit rund 31 Tochtergesellschaf-ten und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten. Mitarbeiter sind bei Pilz ein Teil des großen Ganzen und sie leben für ihre Ideen.

AUTO

MATIS

IERU

NGST

ECHN

IK

BRANCHE

Sichere AutomatisierungstechnikGRÜNDUNGSJAHR

1948GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

Renate Pilz, Thomas Pilz, Susanne Kunschert

MITARBEITER

Über 1.900 weltweitUMSATZ (2013)

259 Mio. Euro (2014)TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

31 weltweitPRODUKTE/SYSTEME

Automatisierungslösungen, elekt-ronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte, programmier-bare Steuerungssysteme, Bedienter-minals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit

Aktuelle Stellenangebote:www.pilz.de/karriere

Pilz GmbH & Co. KGSicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt

Pilz GmbH & Co. KG

„Das gemeinsame Ziel bei Pilz ist, mit Begeisterung Technik auf den Markt zu bringen, die einen Mehrwert stiftet, Arbeit erleichtert und Sicherheit schafft. Wichtig ist die Be-reitschaft, Gutes noch weiter verbessern zu wollen.“Renate Pilz, Geschäftsführende Gesellschafterin

Pilz GmbH & Co. KG

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage■■ Freizeitgruppen (z. B. Orchester, Fotoclub)



GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Freizeitgruppen (z. B. Lauftreff, Fußball)■■ Gymnastik in der Fertigung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

139

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakul-

täten - Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht - eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenrei-che Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemes-ter, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Be-standteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften.Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die Hochschule Pforzheim ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit sieben Hochschulen und Uni-versitäten, die von der renommierten US-amerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Sie engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partner-schaften zu weltweit 100 Universitäten.

HOCH

SCHU

LE

BRANCHE

Hochschule FAKULTÄTEN

Gestaltung, Technik,Wirtschaft und Recht

REKTOR

Professor Dr. Ulrich JautzSTUDIERENDE

6.200PROFESSOREN

400 Professoren und LehrbeauftragteADRESSE

Hochschule PforzheimGestaltung, Technik, Wirtschaft und RechtTiefenbronner Strasse 6575175 [email protected]

Hochschule Pforzheim

Die renommierten Studiengänge bieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 28 Bachelor- und 15 Masterstudien-gängen (davon 2 berufsbegleitend) verfügt die Hochschule über ein hochspezialisier-tes Angebot. Rund 6.000 Studierende wer-den zurzeit am Rande des Nordschwarz-waldes ausgebildet. Die Hochschule verfügt über einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalb der Stadt sowie die innerstädtischen Standorte.

FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT

■■ 12 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge

■■ 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht■■ 8 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend)

■■ 1 MBA-Studiengang

FAKULTÄT FÜR TECHNIK■■ 9 Bachelorstudiengänge■■ 4 Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend)

FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG■■ 6 Bachelorstudiengänge■■ 2 Masterstudiengänge

140

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STUTTGART 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts)-Informatik■■ Wirtschaftswissenschaften

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Maschinenbau, Mechatronik, Wirt-schaftsingenieurwesen

■■ Bachelor of Science (B.Sc.) (m/w): Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fahrzeuglackierer (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqua-lifikation Internationales Wirtschaftsma-nagement mit Fremdsprachen

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudenten■■ Abschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Lebenszeitkonto■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage (z.B. Umzug)





WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

Putzmeister Holding GmbHAußergewöhnliche Perspektiven finden

Putzmeister expandiert. Putzmeister geht neue Wege. Als Pionier der Pumpentechnologie hat sich Putzmeis-ter weltweit einen Ruf als Qualitätsführer erarbeitet. Auf zahlreichen Baustellen, bei Großprojekten, im Berg-/

Tunnelbau, kennt und schätzt man uns. Putzmeister entwickelt, pro-duziert, verkauft und dient seinen Kunden weltweit mit technisch hochwertigen und serviceorientierten Maschinen in den Bereichen der Beton-, Industrie- und Mörteltechnik sowie dem Untertagebau.

„Mit dem, was unsere Mitarbei-ter einbringen, erfüllen wir die hohen Anforderungen unserer Kunden. Darauf gründet unser Unternehmenserfolg. Qualifi-zierte und motivierte Mitarbei-ter sind deshalb unsere wert-vollste Ressource.“Uwe Misselbeck, Bereichsleiter Personal

BRANCHE

Maschinenbau, BaumaschinenGRÜNDUNG

1958MITARBEITERZAHL

rund 3.000 weltweitSTANDORTE

150 weltweit, produzierende Werke in Deutschland, Brasilien, China, Indien, Spanien, Türkei, USA

KONTAKT

Nadja BauerTelefon: (07127) 599-134E-Mail: [email protected]

Putzmeister Holding GmbHMax-Eyth-Str. 1072631 Aichtalwww.putzmeister.de

MASC

HINE

NBAU

/BAU

MASC

HINE

N

141

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Zu Beginn der 1980er Jahre als Ein-Mann-Betrieb in einer Turnhalle in Grafenberg (bei Stuttgart) gegründet, ist die RAMPF-Gruppe heute mit über 600 Mitarbeitern weltweit tätig. Unsere Produkte und Lösungen rund um

Maschinensysteme und Reaktionsharze sind in nahezu allen bedeu-tenden Branchen zu finden. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie tagtäg-lich mit Produkten in Berührung kommen, in denen Technologie von RAMPF steckt, liegt bei nahezu 100 Prozent. RAMPF ist überall – doch unsere Produkte und Lösungen sind nicht immer zu sehen. Zum Beispiel im Auto. Dort ist RAMPF unter ande-rem mit Dichtungsschäumen in Türsystemen, Elektrogießharzen in Leuchten sowie Klebstoffen im Motorraum vertreten. Ganz zu Beginn des Entwicklungsprozesses eines neuen Autos sind wir auch dabei: Mit unseren Modell- und Formenbaumaterialien lassen die großen Autohersteller Modelle, oftmals im Maßstab 1:1, erstellen.Auch in der Elektronik-, Medizintechnik- und Hausgeräteindustrie, im Hoch-, Tief- und Maschinenbau, in der Luft- und Raumfahrt und vie-len weiteren Branchen leisten Produkte von RAMPF wichtige Dienste.Die RAMPF-Gruppe umfasst fünf Kernkompetenzen: RAMPF Ma-chine Systems, RAMPF Production Systems, RAMPF Eco Solutions, RAMPF Polymer Solutions und RAMPF Tooling Solutions. Mit inno-vativen Engineering and Chemical Solutions bieten sie die Antworten auf ökonomische und ökologische Bedürfnisse der Industrie – rund um den Globus.

GRÜNDUNG

1980BRANCHE

Chemie, MaschinenbauMITARBEITERZAHL

Über 600 weltweit

CHEM

IE/M

ASCH

INEN

BAU

RAMPF Holding GmbH & Co. KGEngineering and Chemical Solutions

STANDORTE

National: GrafenbergZimmern o. R.Wangen (bei Göppingen)BessenbachPirmasensInternational: USAJapanChina


[email protected]: +49 (0) 7123 9342-0

KONTAKT

RAMPF Holding GmbH & Co. KGAlbstraße 3772661 Grafenbergwww.rampf-gruppe.de

„RAMPF ist ein Ausbildungs-betrieb. Zum einen, weil wir unsere gesellschaftliche Verant-wortung sehr gerne wahrneh-men und jungen Menschen eine erfolgsversprechende berufliche Zukunft bieten wollen. Zum anderen, weil wir so sicher-stellen, auch künftig die besten MitarbeiterInnen an Bord zu haben. Wir investieren in un-sere Belegschaft und möchten, dass sie langfristig in unserem Unternehmen arbeitet.“Michael Rampf, Geschäftsführender Gesellschafter der RAMPF

Holding

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Chemie■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Innovationsmanagement ■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts-) Informatik■■ Wirtschaftswissenschaften

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Chemielaborant (m/w) ■■ Chemikant (m/w) ■■ Fachinformatiker Fachrichtung System-integration (m/w)

■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Informatikkaufmann (m/w) ■■ Maschinen-und Anlagenführer (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Technischer Modellbauer (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w)

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Mechatronik

■■ Bachelor of Arts (B.A.) (m/w): BWL-Industrie

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER & STUDENTEN■■ Schülerpraktika■■ Hochschulpraktika■■ Werkstudententätigkeit■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical■■ Sonderurlaubstage■■ Zeitwertkonto■■ Gruppenunfallversicherung

ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungszuschuss



GESUNDHEIT■■ Massage

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Hohe Übernahmequote■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Auslandseinsatz■■ Mitarbeiterevents

Bei RAMPF steht der Mensch im Mittelpunkt

Als mittelständisches Familienunternehmen bekennt sich RAMPF zur Region und ihren Menschen – seit mehr als drei Jahrzehnten. Unsere MitarbeiterInnen haben attraktive Arbeitsplätze und profitieren sowohl finanziell als auch beruflich vom Unternehmenserfolg.

Ob im Labor, in der Produktion oder in kaufmännischen Berufen; ob als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender: Mit Fleiß, Kreativität und Gründlichkeit können Sie in der RAMPFGruppe voll durchstarten!

RAMPF Holding GmbH & Co. KG www.rampf-gruppe.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demografie in den alten Industrieländern zei-

gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen, bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen, die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Bürofluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: „Was innen nicht glänzt, kann nach außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH haben wir unser Wissen über intelligente Lösungen aus der Realisierung von Bera-tungsprojekten zusammengetragen. Profitieren Sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.

„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption oder Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lö-sung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO ReTenCon AG

Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vor-stellen können. Wir wachsen als Start-up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

BRANCHE

BeratungGESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE

DeutschlandVORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER

10KONTAKT

[email protected]

ReTenCon AGFreystraße 480802 Münchenwww.retencon.de

BERA

TUNG

Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

STUTTGART 2016144

ReTenCon AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

ReTenCon AG l Freystraße 4 l 80802 München l www.retencon.de l [email protected]

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!

Attraction / Mitarbeitergewinnung ü  Machen Sie Ihr Unternehmen für

Bewerber und Mitarbeiter attraktiv!

ü  Differenzieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern!

Retention / Mitarbeiterbindung ü  Schützen Sie Ihr Unternehmen

effektiv und effizient vor ungewollter Fluktuation und „Headhuntern“!

ü  Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Loyalität und Unternehmenstreue!

Analyse l Beratung l Konzeption l Realisation Retention Management Office l Benefiteria® l Akademie

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIEREBACHELOR-STUDIENGÄNGE

■■ Angewandte Chemie■■ Biomedizinische Wissenschaften■■ International Business■■ International Fashion Retail■■ International Operations and Logistics Management

■■ International Management■■ International Project Engineering■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Medien- und Kommunikationsinformatik■■ Medizinisch-Technische Informatik■■ Production Management■■ Textildesign/Modedesign■■ Textiltechnologie-Textilmanagement■■ Transportation Interior Design■■ Wirtschaftsinformatik

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Angewandte Chemie■■ Biomedical Sciences■■ Design■■ Dezentrale Energiesysteme und Energieeffizienz

■■ European Management Studies■■ Human Centered Computing■■ Interdisziplinäre Materialwissenschaften■■ International Accounting and Taxation■■ International Business Development

■■ International Management (MSc, MBA Full-Time, MBA Part-Time)

■■ Leistungs- und Mikroelektronik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Operations Management■■ Process Analysis & Technology Management■■ Services Computing■■ Textil & Bekleidung■■ Wirtschaftsinformatik

STELLENANGEBOTEwww.reutlingen-university.de/aktuelles/stellenangebote; Kontakt: [email protected]

AUSZEICHNUNGEN■■ Familiengerechte Hochschule seit 2010 (erneut zertifiziert 2013)

■■ Qualitätssiegel des Deutschen Aka-demischen Austauschdienstes für den internationalen Austausch 2012

■■ Internationale Hochschule 2010

WIR ALS ARBEITGEBER■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Homeoffice■■ Kinderbetreuung auf dem Campus■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Gesundheitsmanagement

Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unterneh-mensnahe akademische Ausbildung. Dank der gelebten Internationalität, einer konsequent

leistungs- und praxisorientierten Ausrichtung und einer engen Zu-sammenarbeit mit der Wirtschaft genießt die Hochschule im In- und Ausland einen exzellenten Ruf. An den fünf Fakultäten Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik und Textil & De-sign lernen mehr als 5. 800 Studierende.

Hochschule Reutlingen

BRANCHE

HochschuleFakultätenAngewandte ChemieESB Business SchoolInformatikTechnikTextil & Design

GRÜNDUNG

1855 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Hendrik BrummeSTANDORTE

ReutlingenBöblingen

MITARBEITER

373 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter158 Professoren

STUDIERENDE

5. 800ADRESSE

Hochschule ReutlingenAlteburgstraße 15072762 ReutlingenTel. 07121 271-0Fax 07121 271-1060info@reutlingen-university.dewww.reutlingen-university.dewww.facebook.com/HochschuleReutlingenwww.youtube.com/HochschuleReutlingen

HOCH

SCHU

LESTUTTGART 2016146

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage




ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents

STUTTGART 2016

Sauter Feinmechanik GmbH

Die Sauter Feinmechanik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen. Mit 360 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Werkzeugträgersysteme, Kernkomponenten für Werkzeugmaschinen sowie passendes Tooling. Unser Name steht für Qualität und unsere Produkte nehmen eine Spitzenstellung auf dem Weltmarkt ein.

Damit wir diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht werden können, suchen wir engagierte Mitarbeiter: Starten Sie in eine erfolgreiche Zukunft und werden Sie Teil der Sauter Unternehmensgeschichte.Bei Sauter ist Tradition, Know-how und Innovation untrennbar miteinander verbunden. Eine offene, lebendige Atmosphäre ist für uns Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern. Flache Hierarchien, eigenverantwortliches Handeln und ein kollegiales Miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der Arbeiten Spaß macht – und die uns täglich aufs Neue zu Höchstleistungen motiviert.

BRANCHE


Werkzeugträgersysteme/ToolingGRÜNDUNG


Heiko Müller, Bernhard SauterSTANDORT

MetzingenMITARBEITER


Carola MorgensternTel. +49 (0) 7123 9260Fax +49 (0) 7123 926 [email protected]

ADRESSE

Sauter Feinmechanik GmbHCarl-Zeiss-Str. 772555 Metzingen

Aktuelle Stellenangebote unter: www.sauter-feinmechanik.com

MASC

HINE

NBAU

FACH UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieurwissenschaften■■ Maschinenbau■■ Anwendungstechnik■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Service■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Feinwerkmechaniker (m/w)■■ Technische Produktdesigner (m/w)

STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (m/w) (Reutlinger Modell)

CAMPUS■■ Praktika■■ Bachelor-/Master-Thesis■■ Traineeprogramm■■ Werkstudenten

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Steinbeis Center of Management and TechnologySteinbeis University Berlin

Das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) bietet in der eigenen Busi-ness School, der School of Management and Technology, unter dem Dach der Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) praxis- und anwendungsorientierte Studiengänge an. Die 1998 gegründete private und staatlich Hochschule ist eine Tochter der Steinbeis-Stiftung für

Wirtschaftsförderung. Das von SCMT entwickelte Projekt-Kompetenz-Studium ist ein einzigartiges Studiensystem, das eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten schafft – sowohl für die projektgebenden Unternehmen als auch für die projektbearbeitenden Studierenden: Als Studierender bearbeiten Sie während Ihres Studi-ums ein relevantes Projekt bei einem unserer Partnerunternehmen. In den Seminarphasen erlangen Sie die für die Projektbearbeitung notwendige methodische Kompetenz und werden dabei von Professoren und Dozenten aus Wissenschaft, Praxis und Beratung professionell betreut und unterstützt. Sie zeigen damit sich selbst und vor allem Ihrem Unternehmen, dass Sie das im Studium vermittelte Wissen nutzbringend in der Praxis anwenden können. In der Umsetzung des Projekt-Kompetenz-Studiums arbeiten wir mit national und interna-tional renommierten Partnerhochschulen und Partnerunternehmen auf der ganzen Welt zusammen.

BRANCHE

HochschuleBACHELORSTUDIENGÄNGE

Bachelor of Arts in Business Admi-nistration, Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik

MASTERSTUDIENGÄNGE

Master of Business Engineering (MBE), Master of Engineering (M.Eng.), Master of Science in Controlling & Consulting (M.Sc.), Master of Business Administ-ration (MBA)

STUDIENORTE

je nach Studiengang – Berlin, Stuttgart, Dresden, Memmingen

AUSLANDSAUFENTHALTE

je nach Studiengang – USA, Asien, europäisches Ausland

ADRESSE

Steinbeis Center of Management and TechnologyStudienberatungGottlieb-Manz-Straße 1070794 Filderstadt+ 0049 (0) 711 – 440808-21 oder -41

INTERNET

www.scmt.comhttps://www.facebook.com/steinbeis.scmt

HOCH

SCHU

LE

DAS FELLOWSHIPMODELL DER SCMT GMBH - FINANZIERT, BERUFSINTEG-RIERT, INTERNATIONAL!Sie arbeiten in einem durch das SCMT ver-mittelten Unternehmen und absolvieren gleichzeitig einen der berufsintegrierten Masterstudiengänge „Master of Business Engineering (MBE®)“, „Master of Enginee-ring (M.Eng.)“, „Master of Science in Cont-rolling & Consulting (M.Sc.)“ oder „Master of Business Administration (MBA)“.

FINANZIERTFür die Bearbeitung des Praxisprojekts erhalten Sie vom SCMT ein festes Gehalt. Reise- und Unterbringungskosten während der Seminare werden übernommen.

AKTUELLE STELLENANGEBOTEhttp://www.scmt.com/jobs/

BERUFSINTEGRIERTDas erlernte Wissen aus den Vorlesungen wenden Sie unmittelbar innerhalb Ihrer Projektarbeit in der Praxis an. Damit erwerben Sie bereits während Ihres Studi-ums relevante Berufserfahrung.

INTERNATIONALDie Seminare an unseren internationalen Partnerhochschulen ermöglichen Ihnen fachliche als auch persönliche Erfahrungen zu sammeln und vertiefen Ihre sprachli-chen Fähigkeiten. Neben der Vermittlung theoretischer Kenntnisse erhalten Sie während der Aufenthalte an den Partner-hochschulen ein umfangreiches Angebot an neuen Eindrücken über den „way of business“ in anderen Kulturen.

148

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

ARBEIT & FAMILIE■■ Zuschuss Kinderferienbetreuung■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Traineeprogramm Vertrieb/Außendienst




WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Mitarbeiterevents

STUTTGART 2016

FRIEDRICH SCHARR KGSCHARR bringt Energie ins Leben

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Wir bieten Arbeitsplätze im kaufmänni-schen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.scharr.de.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Anlagenmechaniker (m/w) – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

■■ Berufskraftfahrer/-in■■ Fachlagerist/-in

DUALES HOCHSCHULSTUDIUMAn der DHBW Stuttgart

■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Handel■■ Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ Sonderurlaubstage

Mit mehr als 570 Mitarbeitern und über 200.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutsch-land. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein um-

fassendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Strom, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmier-stoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitär- und Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelstän-discher Familienbetrieb wird die FRIEDRICH SCHARR KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte ebenso wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern.

ENER

GIEV

ERSO

RGUN

G

LEISTUNGEN

Energieversorgung (Heizöl, Holzpellets, Erdgas, Strom, Flüssiggas, Autogas), Heizungs- und Sanitärtechnik, Anlagen-bau, Vertrieb von Schmierstoffen und Chemieprodukten, Produktion und Ver-trieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln

GRÜNDUNG

1883MITARBEITERZAHL

570AUSZUBILDENDE

54UMSATZ

850 Mio. € (2014)STANDORTE

Stuttgart (Hauptsitz), Ulm, Metzingen, Karlsruhe, Friedrichshafen, Schwäbisch Hall, Freiburg, Bad Säckingen, Nürn-berg, Leipzig, Krefeld

ADRESSE

FRIEDRICH SCHARR KGPersonalabteilungLiebknechtstraße 5070565 StuttgartTel. +49 711 [email protected]

149

KARRIERE

„Als Technologieunternehmen will Schuler seinen Beitrag dazu leisten, die nächste Ge-neration fit für die Zukunft zu machen.“Stefan Klebert, Vorstandsvorsitzender

STUTTGART 2016

Schuler

Von der Schlosserwerkstatt zur Weltspitze: 1839 – vor über 175 Jahren – beginnt in Göppingen die Geschichte unseres Unternehmens. Gründer Louis Schuler setzt von Anfang an auf Innovation und Kundennähe. Im Jahre

1852 gelingt es ihm mit der Fertigung von Blechbearbeitungsmaschi-nen die Weichen für die Entwicklung zum Technologieführer in der Metallumformung zu stellen. Aus dem ehemaligen Handwerksbetrieb wird ein weltweit agierender Konzern. Unverändert bleiben unser Er-findergeist, unsere Nähe zum Mittelstand und unsere Vielseitigkeit.

Im Geschäftsjahr 2014 erzielte Schuler einen Umsatz von 1,2 Mrd. Euro, der Konzern gehört inzwischen mehrheitlich zur österreichi-schen ANDRITZ-Gruppe. Zu den Kunden zählen Automobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Schmiede-, Hausgerä-te-, Verpackungs-, Energie- und Elektroindustrie. Schuler ist führend in der Münztechnik und realisiert Systemlösungen in der Luftfahrt-, Raumfahrt-, Eisenbahn- und Großrohrindustrie.

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

Wer nach der Schulzeit seine ganz persönlichen Spuren legen möchte, ist bei Schuler genau richtig. Denn so vielfältig unsere Produkte sind, so vielfältig ist auch die Ausbildung bei Schuler: vom Industriemechaniker über den Bachelor of Engineering bis hin zum Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker – wir bieten zahlreiche technische und kaufmännische Ausbildungsberufe und duale Studienmög-lichkeiten.

Oder Sie möchten nach Ihrer akade-mischen Ausbildung in die Arbeitswelt ein-steigen, Ihre Ideen verwirklichen und im Berufsleben Ihre ganz persönlichen Spuren legen? Ein wichtiger Schritt in Ihrem Leben. Um möglichst schnell seine ganz persönlichen Spuren im Unternehmen le-

gen zu können, braucht man den richtigen Überblick: über Projekte, Abläufe, wichtige Schnittstellen, Strukturen und Prozesse. Deshalb hat Schuler ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsol-venten entwickelt – als Trainee erhalten Sie bei uns eine umfassende fach- und abteilungsübergreifende Einarbeitung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnit-ten ist. Mit Praxisstationen im Ausland, individuellen Qualifizierungsmaßnahmen sowie crossfunktionalen und standort-übergreifenden Einsätzen im gesamten Schuler-Konzern werden Sie optimal auf den Berufsalltag vorbereitet.

„Als Technologieunternehmen will Schuler seinen Beitrag dazu leisten, die nächste Generation fit für die Zukunft zu machen“ sagt Stefan Klebert, Vorstandsvorsitzen-der der Schuler AG. Regelmäßige Abend-veranstaltungen zur Netzwerkbildung und eine persönliche Betreuung sorgen für ein umfassendes Gesamtpaket. Die perfekte Beschleunigungsspur für Ihre Karriere beim weltgrößten Pressenhersteller!

150

STECKBRIEF

STUTTGART 2016

BRANCHE

Maschinen- & AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

Schuler bietet als Technologie- und Weltmarktführer in der UmformtechnikPressen, Automationslösungen,Werkzeuge, Prozesstechnologie und Service für die gesamte metallverarbei-tende Industrie und den automobilen Leichtbau.

GRÜNDUNG

1839STANDORT & NIEDERLASSUNGEN

Der Schuler-Konzern mit Hauptsitz in Göppingen verfügt über zehn deutsche Standorte und ist in 40 Ländern präsent.

ARBEITSBEREICH

Von der Motorhaube bis zur Euro-Münze:Produkte, die auf unseren Pressen herge-stellt werden, begegnen einem im Alltag überall. Das bedeutet: Wer bei Schuler arbeitet, legt Spuren auf der ganzen Welt! Und kann auch seine ganz persönlichen Spuren legen: mit Leidenschaft, Herzblut und jeder Menge Gestaltungsfreiraum. In einer Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, gemeinsam neue Wege zu gehen.

ARBEITSBEDINGUNG

Vielfalt, Freiraum, Leidenschaft, Partner-schaftlichkeit und Verlässlichkeit: Das sind die Werte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen und dafür sorgen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rundum wohlfühlen.

MITARBEITERZAHL

Weltweit sind rund 5.400Mitarbeiter im Einsatz.


finden Sie für die einzelnen Bereiche unterwww.schulergroup.com/karriere

ADRESSE

Schuler Pressen GmbHBahnhofstr. 4173033 Göppingen

Mit Pressenlinien von Schuler, die eine Länge von bis zu 100 Metern haben, können Automobilhersteller großflächige Karosserieteile wie beispielsweise Türen, Kotflügel, Motorhauben oder Heckklappen pro-duzieren. Auf Einzelpressen werden kleinere Autoteile wie zum Beispiel Zylinderkopfdichtungen geformt. Unter anderem entstehen auf den Anlagen von Schuler auch Münzen, Metallverpackungen und Innenteile von Elektromotoren und Generatoren für den Kraftwerksbau. Nicht zuletzt können Kunden darauf Roh-re für Öl- und Gas-Pipelines, Räder für Züge und Kurbelwellen für Lkws herstellen. Schuler entwickelt, konstruiert und produziert auch Werkzeuge für die Herstellung von Getriebeteilen.

32%

20%

USA Hastings, MI

Mexiko Puebla, Saltillo

Brasilien São Paulo

Indien Mumbai, Pune

Deutschland

Großbritannien Walsall

China Peking, Jinan, Tianjin

Thailand Bangkok

Produktion & Service Service

Poland Kędzierzyn-Koźle

Slovakia Dubnica nad Váhom

Schweiz Gettnau

Italien Turin

Russland Moskau

Frankreich Strasbourg Spanien

Barcelona China Dalian

USA Canton, MI

China Shanghai

151

STECKBRIEF BRANCHE

Chemische IndustrieSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Stuttgart, Bad Urach, Vaihingen/Enz, Leimen und Illertissen

MITARBEITERANZAHL

Über 16.000 weltweit, über 1.000 in Deutschland

UMSATZ

Ca. 5 Mrd. CHF weltweit, über 500 Mio. € in Deutschland

ADRESSE

Sika Deutschland GmbH Kornwestheimer Str. 103-10770439 Stuttgartwww.sika.de

Aktuelle Stellenangebote unter:www.sika.de/Beruf und Karriere

Sika Deutschland GmbH

Offen aufeinander zugehen und jeden Tag hinzulernen – das verbindet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sika Deutschland GmbH. Wir sind ein gesundes und wachsendes Unternehmen. Deshalb verstärken

wir regelmäßig unser kompetentes Team und bieten gute Chancen, mit uns einen erfolgreichen Weg in die berufliche Zukunft anzu-treten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil sind die Basis unserer pragma-tischen Arbeitsweise, die durch hohe Transparenz, kollegialen Um-gang miteinander und offene Kommunikation geprägt ist. Auch bei Entscheidungsfindungen ist die Meinung unserer Mitarbeiter gefragt. Sie können und sollen Verantwortung übernehmen und Dinge vor-an bringen. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, individuelle Leistungen und Engagement anzuerkennen.Wir bieten mehr als nur einen interessanten und vielseitigen Ar-beitsplatz. Flexible Arbeitszeiten sind bei uns selbstverständlich. Bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote ermöglichen die ste-tige Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Neben einem fortschrittlichen Tarifvertrag erwarten Sie bei der Sika Deutschland GmbH zahlreiche betriebliche Sozialleistungen. Für alle Mitarbeiter haben wir eine Unfall- sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung ste-hen Ihnen unsere Pensionskassen zur Verfügung. Mit Unterstützung des Unternehmens können sie bequem und individuell für Ihren Ru-hestand vorsorgen.Außerdem bauen wir auf talentierte Nachwuchskräfte. Deshalb bie-tet die Sika Deutschland GmbH zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen an. An unseren 5 Standorten absolvieren insgesamt über 50 Auszubilden-de eine Ausbildung. Es ist unser Ziel, gute Nachwuchskräfte nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss zu übernehmen.

Mit über 1.000 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Schweizer Sika Konzerns. Als international führender Hersteller und Anbieter von hochwertigen bauchemischen Produktsystemen und indust-riellen Kleb- und Dichtstoffen ist Sika ein kompetenter Part-ner für Bauherren, Architekten, Planer, Handel, Handwerk und Industrie.

CHEM

ISCH

E IND

USTR

IESTUTTGART 2016152

KARRIERE

Sika Deutschland GmbH

Unsere Chemie wird Sie begeistern!

STUDIEN- & AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Industrie (m/w)

■■ Industriekaufmann/-frau■■ Chemielaborant/-in■■ Lacklaborant/-in■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w)■■ Baustoffprüfer (m/w)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Home-Office (Außendienstmitarbeiter)■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Ferienbetreuung



ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien

STUTTGART 2016 153

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Sonderurlaubstage

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge


STUTTGART 2016

SMARTRAC ist der führende Entwickler, Hersteller und Zulieferer von RFID und NFC Transpondern, sowie Ser-vices im Wachstumsmarkt für kontaktlose Identifikation und Authentifizierung. Das Unternehmen verfügt über

rund 3500 Beschäftigte und besitzt weltweit Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb.

Unsere innovativen Produkte kommen unter anderem in elektroni-schen Ausweisdokumenten, in der Automobilbranche, bei kontakt-losen Kreditkarten, in der Logistik, im Supply-Chain-Management, im Einzelhandel, im öffentlichen Verkehr und bei Zugangskontroll-systemen zum Einsatz. Unsere Lösungen verknüpfen darüber hinaus Gegenstände mit Cloud-basierten Services und treiben die Erschaf-fung des sogenannten „Internet of Things“ voran.

ELEK

TRON

IK

BRANCHE

Elektronik, RFID-TechnologieGESCHÄFTSFELDER

RFID-basierte Produkte und Services, PaaS-Angebote

GRÜNDUNGSJAHR

2000MITARBEITERZAHL

3500STANDORTE

Brasilien, China, Deutschland, Finnland, Malaysia, Mexiko, Thailand, Singapur und USA

KONTAKT

Claudia RehkuhTelefon: +49 711 656 926-10E-Mail: [email protected]

SMARTRAC TECHNOLOGY GmbHAlbstr. 1470597 Stuttgartwww.smartrac-group.com

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnikingenieure■■ Informatiker■■ Ingenieurwissenschaften allgemein■■ Wirtschaftswissenschaftler■■ Vertrieb national und international■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika

SMARTRAC TECHNOLOGY GROUPDer globale Marktführer im Bereich RFID-Technologie

„SMARTRAC ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen in einem großen Zukunftsmarkt. Wir bieten unseren Mitarbei-tern ein breites Tätigkeitsspekt-rum, Gestaltungsfreiräume und kurze Entscheidungswege.“Claudia Rehkuh, Personalreferentin,

SMARTRAC TECHNOLOGY GROUP

155

KARLSRUHE

AUGSBURG

MÜNCHEN

STUTTGART

ULM

2016

JOBS MUENCHEN.COM

EXTRA

PROFITIPPS

BERUF KARRIERE BEWERBUNG

DIE ARBEITGEBER DER REGION

®

GRATISEXEMPLAR

WWW.PROFFILE.DE


FREISINGERDING

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DACHAU

MÜNCHEN

ROSENHEIM

WEILHEIM

LANDSBERG A. L.

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GRATISEXEMPLAR

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LUDWIGSBURG

HEILBRONN

LEONBERG

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REUTLINGEN

NÜRTINGEN

STUTTGART

GÖPPINGENBÖBLINGENCALW

JOBS STUTTGART.COM

DER FIRMENGUIDE FÜR DIE JOBSUCHEPRINT: STÖBERN, FINDEN, BEWERBEN!

ONLINE: DIE KLUGE SEITE DER JOBSUCHE!

PRINT ONLINEWWW.PROFFILE.DEDEUTSCHLANDWEIT


®AB JANUAR 2016 AUCH ONLINE

STECKBRIEF

KARRIERE

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessante

Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem.Arbeitgeber finden, nicht suchen.Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse um-gesetzt haben: jobs-ulm.de war geboren! Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Portal, weitere Portale in anderen Metropolen Süddeutschlands sind im Aufbau.2009 haben wir das Onlineangebot um den gedruckten Firmen-Guide PROFFILE ergänzt, den Sie gerade in Händen halten. Eine einzigarti-ge Übersicht über die Unternehmen der Region, die es mittlerweile für Ulm, Stuttgart, Augsburg, München und Karlsruhe gibt. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Weitere Angebote für Personalverantwortliche:Seit 2014 geben wir unsere Erfahrungen zusammen mit Personalchefs namhafter Firmen der Region in Foren an Personalverantwortliche weiter. Schauen Sie doch mal rein:www.hr-kompetenzforum.de

„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolgrei-ches Konzept!“

BRANCHE

Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseFirmen-Guides

GRÜNDUNG


Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL

15UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: 0731/399497-10Telefax: 0731/399497-11

info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG

INTE

RNET

DIEN

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VER

LAG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation


ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Teilzeit

WEITERBILDUNG■■ Schulungen

GESUNDHEIT■■ Fitnessangebote


STUTTGART 2016 157

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF

STUTTGART 2016

SOLCOM Überall zuhause, wo Zukunft entsteht

WEN WIR SUCHEN■■ Hochschulabsolventen für den Direktein-stieg im Vertrieb

■■ Studierende für Werkstudenten-tätigkeiten und Praktika

■■ Fach- und Führungskräfte für unter-schiedliche Aufgabenbereiche

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote und Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter www.solcom.de.

WAS WIR BIETEN

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit■■ Sonderurlaubstage

Immer den Blick in die Zukunft richten. Einen Schritt voraus denken. Neue Wege einschlagen, um Visionen Realität werden zu lassen.

SOLCOM entwickelt als Partner für Innovationsführer Lösungen, die unsere Welt von morgen immer wieder ein kleines Stück besser machen: Dafür sind neue Ideen und unser hochspezialisiertes Know-how gefordert. Unser Grundsatz: Innovation beginnt im Kopf.

Im Zuge des dynamischen Unternehmenswachstums suchen wir Mitarbeiter, die uns mit Leidenschaft und Engagement unterstützen, sowohl Hochschulabsolventen als auch Berufserfahrene. Bei uns erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben sowie ein motiviertes Team. Wenn Ihnen Spaß an der Arbeit und Erfolg wichtig sind, dann passen Sie zu uns!

BRANCHE

TechnologiedienstleistungenGRÜNDUNGSJAHR

1994STANDORTE

Reutlingen, Frankfurt a. M., ZürichMITARBEITERZAHL

1.040ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sonja BayerADRESSE

SOLCOM Unternehmensberatung GmbHSchuckertstr. 172766 ReutlingenTelefon +49 7121 1277-0Telefax +49 7121 1277-490E-Mail [email protected]/karriere

TECH

NOLO

GIED

IENS

TLEI

STUN

GEN

„Wir bieten hervorragende Chancen für Einsteiger und Professionals – seit 2006 verzeichnen wir ein Personal-wachstum von 373 Prozent. Und diese Mitarbeiter sind uns viel wert: Pro Jahr führt SOLCOM an über 200 Arbeits-tagen interne und externe Schulungen durch.“Sonja Bayer, Leiterin Personal

WEITERBILDUNG■■ systematische Personalentwicklung nach persönlichen Kompetenzen

■■ fachliche Schulungsprogramme (bereichsspezifisch)

■■ umfangreiche Einarbeitung im firmeneigenen Schulungszentrum

■■ Mentorenprogramm

GESUNDHEIT■■ Betriebsarzt■■ Physiotherapeutische Unterstützung■■ ergonomische Arbeitsplatzgestaltung■■ Ernährungsberatung■■ Bezuschussung für Fitnessstudio-Mitgliedschaften

WEITERES■■ flache Hierarchien■■ moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents

EINSTEIGEN UND AUFSTEIGEN.

SOLCOM SUCHT ABSOLVENTEN UND BERUFSERFAHRENE.

158

Immer neue Gelegenheiten für kluge Köpfe. Unsere Karriereseite: www.solcom.de/karriere

WILLKOMMEN BEI SOLCOM.

Ihre Zukunft sollte erfolgreich sein.

Und sich gut anfühlen.

Zukunft ist unser Geschäft.

SOLCOM ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber

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STECKBRIEF

KARRIERE

Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.

SOS-Kinderdorf e. V.

BRANCHE

Kinder- und Jugendhilfe, freier TrägerGESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE

KinderdörferJugendhilfenBeratungszentrenAusbildungs- und MütterzentrenMehrgenerationenhäuserGemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in Stuttgart-Fasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc.

GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V.Renatastraße 7780639 MünchenTel.: 089-12606-0Fax: [email protected]

Stellenangebote in der Region Stuttgartund bundesweit finden Sie unterwww.sos-mitarbeit.de

KIND

ER- U

ND JU

GEND

HILF

E

„Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“

FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe)

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater

CAMPUS■■ Vor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf

■■ Praxissemester im sozialen Bereich■■ Freiwilliges Soziales Jahr■■ Bundesfreiwilligendienst

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Lebensarbeitszeitkonto■■ Sabbatical

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Einstiegsbegleitung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

■■ attraktive Sozialleistungen

WEITERES■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Mitarbeiterevents

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kin-der- und Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, pädagogischen Angebotsspektrum bundesweit in 84 Städten und Gemeinden tätig.

3.500 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kindern, Jugendlichen und Familien zu verbessern.Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrneh-mung. Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, syste-matische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unterneh-menskultur sind Grundlagen unserer Arbeit. Im Großraum Stuttgart bieten wir im SOS-Kinderdorf Stuttgart mit dem Kinder- und Stadtteilzentrum im Fasanenhof, im SOS-Kinderdorf Württemberg in Schorndorf-Oberberken und im SOS-Kinderdorf Göp-pingen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Arbeit.

STUTTGART 2016160

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

StoropackPerfect Protective Packaging

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie inder Jobbörse auf www.storopack.de.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel

■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Metall- und Kunststofftechnik

■■ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL (Beuth HS Berlin und DHBW Stuttgart)

■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinen bau oder Kunststofftechnik

BRANCHE

VerpackungGESCHÄFTSBEREICHE

Flexible Schutzverpackungen,maßgeschneiderte Schutzverpackungenund technische Formteileaus EPS, EPP und Neopor

GRÜNDUNG

1959STANDORTE

61 Standorte in Europa, Nord- undSüdamerika sowie Asien

HAUPTSITZ

Metzingen (Deutschland) MITARBEITERZAHL 2014

2.391 weltweit, 691 in DeutschlandANSPRECHPARTNER PERSONALWESEN

Rainer Nawroth [email protected]

KONTAKT

Storopack Deutschland GmbH + Co. KGUntere Rietstr. 3072555 MetzingenTelefon: +49 (0) 7123/164 [email protected]

VERP

ACKU

NG

„Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Die Möglichkeit selbständig und eigenverant-wortlich zu arbeiten, sich kon-tinuierlich weiterzuentwickeln sowie eigene Ideen einzubrin-gen, prägen die Kulturunseres Unternehmens.“Rainer Nawroth, Leiter Personalwesen

CAMPUS■■ Praktika■■ Ferienjob■■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage (z. B. Umzug)

GESUNDHEIT■■ Betriebssport■■ Kooperation mit Fitnessstudio■■ Betriebsarzt

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Fort- und Weiterbildung

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen

WEITERES■■ Soziale Events (z. B. Fußballturnier, Skiausfahrt, Familientag)

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen. Das Versprechen an unsere Kunden lautet „Perfect Pro-tective Packaging“ – Verpackungslösungen, die genau an die individuellen Bedürfnisse angepasst und in den

Verpackungsprozess des Kunden integriert sind.PersonalphilosophieFür das Familienunternehmen bilden die Mitarbeiter das größte Po-tenzial. Ein ebenso offener wie respektvoller Umgang miteinander bildet die Basis für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Ausbildung bei Storopack – Verantwortung übernehmenVon Anfang an hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, seine Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens erfolgreich tätig.

STUTTGART 2016 161

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Landeshauptstadt Stuttgart

KOMM

UNAL

VERW

ALTU

NG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Dipl.-Ingenieure■■ IT-Kräfte■■ Verwaltungsexperten/-innen■■ Architekten/-innen■■ Stadtplaner/-innen■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen■■ Dipl.-Psychologen/-innen■■ Erzieher/-innen■■ Ärzte/-innen■■ medizinisches und pflegerisches Fachpersonal

■■ Verschiedene sonstige Spezialisten■■ Gewerbliche Berufe

Stellenangebote unter www.stuttgart.de

AUSBILDUNGSANGEBOTEVielfältige Ausbildungsangebote unter www.stuttgart.de/ausbildung

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Duale Ausbildung, z. B. DHBW

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sabbatical

Mit ihren mehr als 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Landeshauptstadt viert-größte Arbeitgeberin in der Region Stuttgart. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Bürgerinnen und Bürger von Stuttgart

einsetzen wollen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeits-plätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein gutes Fortbildungsangebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.

BRANCHE

KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER

Komplettes Spektrum einer Großstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit/Wirtschaftsför-derung

OBERBÜRGERMEISTER

Fritz KuhnSTANDORT

Stadtgebiet StuttgartMITARBEITERZAHL

mehr als 19.000ADRESSE

Rathaus StuttgartHaupt- und PersonalamtRathauspassage 2 70173 Stuttgart Postanschrift: Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon +49 711 216-91801Telefax +49 711 216-91803E-Mail [email protected] [email protected]

■■ Vereinbarkeit von Beruf und Familie

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebskindertagesstätten■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg

WEITERBILDUNG■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung



ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung■■ ggf. Verbeamtungsmöglichkeit

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Standortsicherheit■■ integratives und tolerantes Klima■■ sinnstiftende Aufgaben

162

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebskindergarten■■ Betriebskindertagesstätten■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Unterstützung Weiterbildung■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme■■ Fortbildungsprogramm


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Sportgruppen■■ betriebliches Gesundheitsmanagement

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Zusatzversorgung

WEITERES■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ gute Verkehrsanbindung

STUTTGART 2016

Landeshauptstadt StuttgartTiefbauamt

KOMM

UNAL

VERW

ALTU

NG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bauingenieurwesen■■ Verkehrswesen■■ Vermessungswesen■■ Elektrotechnik■■ Umweltschutz■■ Abwassertechnik■■ Tief-/Straßenbau■■ Mechanik■■ Projektleitung

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bauzeichner/-in■■ Fachkraft für Abwassertechnik■■ Chemielaborant/-in■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice

■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Straßenbauer/-in

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Duale Ausbildung: Bauwesen im öffentlichen Dienst


Das Tiefbauamt mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft mit modernster Technik die Voraussetzungen für die Mobilität der Menschen in unserer Stadt. Gestalten Sie mit uns die hierfür notwendige Infrastruktur: Wir planen, bauen und unterhalten Straßen, Radwege, Tunnel, Brücken und steuern den Verkehr nachhaltig. Zum Tiefbauamt gehört

auch der Eigenbetrieb Stadtentwässerung als eines der führenden Abwasserunternehmen in Deutsch-land. Mit einem leistungsfähigen Kanalnetz und technischen Anlagen zur Abwasserreinigung in vier Klärwerken wird nach modernsten Verfahren die Ableitung und Reinigung des Abwassers aus Stuttgart und neun Partnerstädten effektiv betrieben. Sorgen Sie mit uns aktiv für den nachhaltigen Schutz der Gewässer und der Umwelt.

BRANCHE

KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER

Verwaltung, Straßen und Verkehr, Stadtbahn, Brücken, Tunnelbau, Entwässerung, Klärwerke und Kanalbetrieb, Tiefbau

MITARBEITER/-INNEN

ca. 850KONTAKT

Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb StadtentwässerungHohe Str. 25, 70176 Stuttgart+49 711 216-80082E-Mail: [email protected]/tiefbauamtwww.stuttgart-stadtentwaesserung.de

163

KARRIERE STECKBRIEF

KARRIEREAUSBILDUNG UND TRAINEEPROGRAMME

■■ Bankkauffrau/Bankkaufmann■■ Bankkauffrau/Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Finanzassistent

■■ Bachelor of Arts an der DHBW (Studiengang: Bank)

■■ Traineeprogramme in verschiedenen Fachabteilungen möglich

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Jobsharing■■ Sonderurlaubstage


■■ Unterstützung/Seminare bei Wieder-einstieg

■■ Mobiles Arbeiten■■ Pflegezeiten■■ Teilzeitmodelle


■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Externe Mitarbeiterberatung (EAP)■■ Mitarbeiterteams bei Sportveranstal-tungen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Mitarbeiterrabatte■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Umzugsunterstützung■■ Mitarbeiterevents■■ Gute Verkehrsanbindung

STUTTGART 2016

Die SÜDWESTBANK AG ist eine mittelständische Pri-vatbank mit dem Geschäftsgebiet Baden-Württemberg. 1922 in Stuttgart gegründet, stehen wir unseren Kunden – Privatpersonen und mittelständischen Unternehmen –

zur Seite. Die unabhängige privatwirtschaftliche Struktur, unsere starke regionale Verwurzelung und langjährige Erfahrung machen uns zu einem zuverlässigen Partner. Wir kennen die Werte unserer Region und teilen sie mit den Menschen von hier. Aufgrund der über-schaubaren Unternehmensgröße ist die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter persönlich und intensiv.

FINA

NZDI

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LEIS

TUNG

EN/B

ANKE

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SÜDWESTBANK AGWerte verbinden

BRANCHE

Finanzdienstleistungen, BankenGrößte unabhängige Privatbank Baden-Württembergs

STANDORTE

28 Standorte von Mannheim bis zum Bodensee, darunter Stuttgart, Karlsruhe, Ravensburg und SchwäbischHall

MITARBEITER

rund 650ADRESSE

SÜDWESTBANK AGRotebühlstraße 12570178 StuttgartTelefon 0711/66 44-0Telefax 0711/66 44-80 13 [email protected]

„Das Vertrauen unserer Mit-arbeiter zu gewinnen und zu bewahren, ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit berufsbegleiten-den Weiterbildungsmaßnahmen, flexiblen Arbeitszeiten und vielen Zusatzleistungen fördern und fordern wir sie best-möglich.“Klaus Schwarz, Bereichsleiter Personal und Recht bei der

SÜDWESTBANK

164

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

„Die Betreuung ist hier ausge-sprochen gut. Man bekommt kompetente Ausbilder, einen großzügigen Arbeitsplatz und alle nötigen Arbeitsmateriali-en. Zudem wird im gesamten Werk ein höflicher und fairer Umgang gepflegt.“Chris Schulze, Dualer Student StudiumPlus Maschinenbau

STUTTGART 2016

ThyssenKrupp Aufzüge GmbHHöher. Weiter. Aussichtsreicher.4 Arbeitgeber. 1000 Möglichkeiten.

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

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Willkommen in unserer Welt! Als eine der weltweit ersten Adressen für Aufzüge entwi-ckeln wir zukunftsweisende Beförderungslösungen - von Aufzügen über Fahrtreppen/-steige bis hin zum Service für

automatische Türen. Für die Menschen, die bei uns arbeiten, bedeutet das: vielseitige Aufgaben in einem Hightech-Umfeld, kombiniert mit erstklassigen Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Schüler, Studenten, Hochschulabsolventen oder Berufserfahrene – wir bieten Ihnen interessante Aufgaben, zahlreiche Entwicklungs-möglichkeiten und spannende Perspektiven.

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauSTANDORTE

Auch in Ihrer Nähe!Deutschlandweit über 31 Niederlassun-gen sowie zwei Produktionswerke- ThyssenKrupp Aufzüge GmbH, Headquarter Stuttgart- ThyssenKrupp Aufzugswerke GmbH,

Neuhausen bei Stuttgart- ThyssenKrupp Elevator Innovation

GmbH, Neuhausen bei Stuttgart- ThyssenKrupp Fahrteppen GmbH,

HamburgMITARBEITER

- ThyssenKrupp Aufzüge: ca. 2000, davon ca. 100 Azubis

- ThyssenKrupp Aufzugswerke: ca. 1.200, davon ca. 60 Azubis

- ThyssenKrupp Elevator Innovation: ca. 120 Mitarbeiter

- ThyssenKrupp Fahrtreppen: ca. 500, davon 40 Azubis

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

UND ANSPRECHPARTNER UNTER

karriere.thyssenkrupp-aufzuege.de/startseite/

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker für Betriebstechnik (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)

DUALES STUDIUM■■ B. Eng. Elektrotechnik (m/w)■■ B. Sc. Wirtschaftsingenieur (m/w)■■ B. Eng. Maschinenbau (m/w)

STUDENTEN■■ Praktika (m/w)■■ Werkstudenten (m/w)■■ Abschlussarbeiten (m/w)

BERUFSERFAHRENEEinstieg in den Fachbereichen

■■ Vertrieb■■ Produktion■■ Montage

AKTUELLE STELLENANGEBOTE karriere.thyssenkrupp-aufzuege.de/startseite/

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Unterstützung/Seminare beim Wieder-einstieg



ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Mitarbeiteraktien■■ Mitarbeiterrabatte■■ Betriebliche Altersvorsorge


165

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Als weltweit führendes Technologieunternehmen mit Schwerpunkten in

der Blechbearbeitung, Lasertechnik und Elektronik glauben wir daran,

dass man Gutes immer noch besser machen kann. Nicht nur, wenn es

um unsere Produkte geht, sondern auch im Hinblick auf Unternehmens-

kultur, Mitarbeiterförderung und gesellschaftliches Engagement. Für ein

Umfeld, in dem neben Innovationen vor allem eines wachsen kann:

Begeisterung.

www.trumpf.com

STUTTGART 2016

TRUMPF GmbH + Co. KG

MASC

HINE

NBAU

Die TRUMPF Gruppe stellt mit weltweit knapp 11.000 Mit-arbeitern Werkzeugmaschinen sowie Laser und Elektro-nik für industrielle Anwendungen her. Als unabhängiges Familienunternehmen, mit einem Umsatz von 2,72 Mil-

liarden Euro (Geschäftsjahr 2014/15), denkt und handelt TRUMPF langfristig – und ist deshalb seit vielen Jahrzehnten ein Garant für Innovationen. Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspek-tiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, innovative Arbeitszeitmodelle sowie ein leistungsorientiertes Entgelt.

BRANCHE


Werkzeugmaschinen, Lasertechnik, Elektronik

GRÜNDUNG

1923VORSITZENDE DER GESCHÄFTSLEITUNG

Dr. phil. Nicola Leibinger-KammüllerSTANDORTE

Mehr als 60 Tochtergesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika und Asien

MITARBEITERZAHL

Ca. 11.000 weltweitKONTAKT

PersonalabteilungTRUMPF GmbH + Co. KGJohann-Maus-Str. 271254 DitzingenDeutschlandTelefon +49 7156 303-0Telefax +49 7156 303-930309E-Mail [email protected]

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.trumpf.com/karriere

„Schwäbisches Vorzeigeunter-nehmen, Innovationsgarant, Global Player oder Familien-unternehmen – es gibt viele Möglichkeiten, TRUMPF zu charakterisieren. Unseren Mit-arbeitern sind wir ein Arbeitge-ber mit sicheren Arbeitsplätzen und interessanten Aufgaben.“Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller, Geschäftsleitung

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ (Wirtschafts-)Informatik■■ Elektrotechnik■■ Physik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Arts (w/m) – BWL Industrie■■ Bachelor of Science (w/m): Wirtschafts-informatik, Angewandte Informatik

■■ Bachelor of Engineering (w/m): Wirt-schaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Fachinformatiker Systemintegration (w/m)■■ Mechatroniker (w/m)■■ Produktionstechnologe (w/m) uvm.

CAMPUS■■ Praktikum im In- und Ausland■■ Werkstudententätigkeit■■ Studienabschlussarbeit

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Sabbatical

ARBEIT & FAMILIE■■ Belegplätze für Kita und Kindergarten■■ Ferienbetreuung

WEITERBILDUNG■■ Weiterbildungsprogramm■■ Mentoringprogramm für Führungskräfte und Frauen

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszuschuss

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebsarzt■■ Betriebssport

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Erfolgsbeteiligung■■ Leistungsorientiertes Entgelt■■ Betriebliche Altersvorsorge

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Als weltweit führendes Technologieunternehmen mit Schwerpunkten in

der Blechbearbeitung, Lasertechnik und Elektronik glauben wir daran,

dass man Gutes immer noch besser machen kann. Nicht nur, wenn es

um unsere Produkte geht, sondern auch im Hinblick auf Unternehmens-

kultur, Mitarbeiterförderung und gesellschaftliches Engagement. Für ein

Umfeld, in dem neben Innovationen vor allem eines wachsen kann:

Begeisterung.

www.trumpf.com

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Hochschule für Technik Stuttgart

Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Professorinnen und Professoren ■■ Akademische Mitarbeiter■■ Angestellte in den Bereichen Verwal-tung, Technik und Wirtschaft

Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de

Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hoch-schule für Technik Stuttgart. 1832 als Winterschule für Bauhandwerker gegründet und seit 1971 als Fachhoch-schule für Technik über die Landesgrenzen hinaus be-

kannt, bietet die HFT Stuttgart heute als Hochschule für Angewandte Wissenschaften ein breites Spektrum an akkreditierten Bachelor- und Master-Studiengängen an.Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwe-sen, Bauphysik, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Ma-thematik. In drei Fakultäten stehen insgesamt 14 Bachelor- und 14 Master-Studiengänge zur Wahl. Im Forschungs- und Entwicklungs-transfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft.

Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.

BRANCHE

Hochschule/Bildung/ForschungREKTORAT

Rektor Prof. Rainer FrankeProrektoren Prof. Dr. Sabine Rein Prof. Dr. Wolfgang HuepKanzlerin Ulrike Messerschmidt

STANDORT

StuttgartMITARBEITERZAHL

275 Mitarbeiter125 Professoren


Ulrich MaileE-Mail: [email protected]

ADRESSE

Hochschule für Technik StuttgartSchellingstr. 2470174 StuttgartTel: +49 711 8926-0E-Mail: [email protected]

HOMEPAGE

www.hft-stuttgart.de

HOCH

SCHU

LE

ARBEIT & FAMILIE■■ Kinderbetreuungsplätze

WEITERBILDUNG■■ Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Hochschuleigenes Didaktikzentrum

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsmanagement mit hochschul-eigenen Gesundheitstagen

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbHMarienhospital StuttgartMedizin von Menschen für Menschen.

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

Lust auf Veränderung … Zeit zum Wechseln!Menschlichkeit gepaart mit Professionalität, das ist der grundlegende Anspruch der rund 1.900 Mitarbeiter in den Einrichtungen der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH.Zur Klinikengruppe gehören neben dem Marienhospital Stuttgart mit knapp 800 Betten ein

Medizinisches Versorgungszentrum für Nuklear medizin und Strahlentherapie sowie die Rehakliniken Vinzenz Klinik und Luise von Marillac Klinik und die Vinzenz Therme. Gesellschafter ist die Gemeinschaft der Barmherzigen Schwestern vom Heiligen Vinzenz von Paul in Untermarchtal.Das Marienhospital Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine zu-kunftsorientierte Klinik der Höchstleistungsmedizin mit einem innovativen und vielseitigen Spektrum in den verschiedensten Fachdisziplinen. Die von unseren hochqualifizierten Mitarbeitern erbrachten Leis-tungen haben zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen eingebracht. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns gemeinsam unsere Spitzenmedizin, unseren modernen Pflegedienst sowie spannende Themen, z. B. in der IT, im Einkauf, Controlling, Finanzen oder Personal mit- und weiterzuentwickeln.

BRANCHE

GesundheitswesenGRÜNDUNG

1890STANDORTE

Stuttgart, Bad Ditzenbach, Bad Überkingen

GESCHÄFTSFÜHRER

Markus MordMITARBEITERZAHL

ca. 2.000UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Doreen Trümper, [email protected]

ADRESSE

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbHMarienhospital StuttgartBöheimstraße 3770199 StuttgartTelefon 0711 6489-0www.marienhospital-stuttgart.de

Aktuelle Stellenangebote: www.marienhospital-stuttgart.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Diätassistent/-in■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/-in■■ Anästhesie- und Operationstechn. Assistent/-in

■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen■■ Fachinformatiker/in Systemintegration

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM ■■ Bachelor of Arts BWL-Gesundheitsma-nagement

■■ Bachelor of Arts Wirtschaftsinformatik/Medizinische Informatik oder Medizini-sches Informationsmanagement

■■ Physician Assistant


ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Betriebskindertagesstätten■■ Ferienbetreuung




ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Bruttoentgeltumwandlung

WEITERES■■ Übernahme Azubis

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2016

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Kar-riere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“ als spezi-ell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes Firmen-

kontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studenten, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungs-broschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studenten und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeits-marktes Rechnung. Damit wurde das VHK- Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entspre-chenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

VHK-Karriere-Forum „IT, Maschinenbau, Automotive“

VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Elektronik■■ Nachrichtentechnik■■ Software-Engineering■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften■■ Automatisierungstechnik■■ Mechatronik■■ Fahrzeugtechnik■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen■■ BWL■■ Mathematik■■ Physik

BRANCHE

FirmenkontaktgesprächGRÜNDUNG

1990PRODUKTPORTFOLIO

„IT, Maschinenbau, Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen

ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler

ADRESSEN

Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Strasse 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Die VHK-Karriere-Foren „IT, Ma-schinenbau, Automotive“ sind eine Veranstaltungsreihe des Vereins für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

FIRM

ENKO

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TGES

PRÄC

H170

STUTTGART 2016

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook























25. November 2015, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen


11. Mai 2016, 10-15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

23. November 2016, 10-15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen

07. Dezember 2016, 10-15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

VHK-Karriere-ForumIT, Maschinenbau, Automotive

• Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg• Praktika/Abschlussarbeiten/Werkstudententätigkeiten• Bewerbungsseminar

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive und ist mit mehr als 39.000 Mitarbeitern sowie Standorten in über 50 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. In Stuttgart befindet sich die Zentrale des Konzernbereichs Voith Industrial Services. Dieser Unternehmensbereich ge-

hört zu den weltweit führenden Anbietern technischer Dienstleistungen für Schlüsselindustrien wie Au-tomotive, Energie, Chemie und Petrochemie sowie Maschinenbau. Das Spektrum reicht von innovativen Konzepten für Anlagen und Komponenten über die Montage und Demontage von Produktionsanlagen bis zur Wartung und Instandhaltung von Gebäuden und Maschinen. Nicht weit von Stuttgart, in Rutesheim, ist der Sitz der Voith-Hydraulikexperten. Voith Turbo H+L Hydraulic steht für innovative Komponenten und Systeme der fluidtechnischen Antriebs-, Steuerungs- und Regelungstechnik. Unsere hydraulischen Lösungen sind weltweit in zahlreichen Bereichen des Maschinenbaus installiert.

Voith GmbH

BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen

STAMMSITZ

Heidenheim an der BrenzSTANDORTE WELTWEIT

In über 50 LändernMITARBEITER WELTWEIT

39.000KONZERN-UMSATZ

5,3 Mrd. € (Geschäftsjahr 2013/14)KONTAKT

Voith GmbHSt. Pöltner Straße 4389522 HeidenheimTel.: +49 7321 37-2092Fax: +49 7321 [email protected]/karriere

Die aktuellen Karriere-Angebote des Voith-Konzerns finden Sie unter: www.voith.com/karriere.

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

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Voith bietet attraktive Arbeitsplätze und Karrierechancen im Raum Stuttgart, am Stammsitz in Heidenheim und an vielen anderen Standorten bundesweit oder in der ganzen Welt.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau, (Strömungstechnik, Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik)

■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik■■ Servicemanagement/Instandhaltung■■ Physikalische Technik■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Anlagenmechaniker■■ Industriemechaniker■■ Elektroniker■■ Mechatroniker■■ Metallbauer■■ SPS-Programmierer■■ Elektriker

CAMPUS■■ Praktikum■■ Abschlussarbeit

BERUFSEINSTEIGER■■ Direkteinsteiger

AUSBILDUNG■■ kaufmännischer Bereich■■ technischer Bereich■■ Duales Studium (technisch/wirtschaftlich)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten/Teilzeit■■ Sonderurlaubstage

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebsnahe Kindertagesstätte■■ Betriebskindergarten/-krippe■■ Belegplätze für Kinderkrippe und -garten

WEITERBILDUNG■■ Regelmäßige Schulungen■■ Freistellungen für Weiterbildung■■ Personalentwicklungsprogramme

GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebssportgruppen

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Umzugsunterstützung■■ Bruttoentgeltumwandlung

172

Als globaler und fairer Arbeitgeber haben bei uns Chancengleichheit und Vielfalt höchste Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, mehr Frauen für unser Unternehmen zu gewinnen und den Frauenanteil in Management-positionen zu erhöhen. Die kaufmännischen und technischen Herausfor-derungen unseres mit 5,3 Mrd. Euro äußerst umsatzstarken Unternehmens bieten vielfältige Chancen für unsere 39.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern. Kulturelle Vielfalt und ein gesundes Gleichgewicht sowohl von Jung und Alt als auch von Mann und Frau fördern unsere Kreativität und unser Wachstum. Wir wollen sicherstellen, dass bei der Besetzung von Stellen ausschließlich Eignung und Qualifikation zählen.

www.voith.com/karriere

Wussten Sie, wer am meisten davon profitiert, dass wir ein Familienunternehmen sind?

HR-KOMPETENZFORUMHR-Wissenstransfer für Ihre Personalarbeit

Jetzt anmelden unterwww.hr-kompetenzforum.de

INFORMATIONEN UND IMPULSE FÜR ENTSCHEIDER

DIE TOPICS IM FORUM:• Recruiting & Retention-Management

und weitere aktuelle Themen aus der Personalarbeit• Fachvorträge aus der Praxis

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mit Entscheidern und Top-Führungskräften der Region

SMK Süddeutsche Medien KGMagirus-Deutz-Str. 1089077 UlmTel.: 0731/ 397 67 [email protected]

unterstützt von

IN ULM

AUGSBURG

STUTTGART

MÜNCHEN

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

Walter Maschinenbau GmbH

MASC

HINE

NBAU

Die Walter Maschinenbau GmbH produziert CNC-Maschinen zum Schleifen und/oder Erodie-ren von Metall-, Holz- und PKD-Werkzeugen und von rotationssymmetrischen Produktions-teilen. Das Produktprogramm wird ergänzt durch CNC-Messmaschinen für die berührungs-lose Komplettmessung von komplexen Präzisionswerkzeugen und rotationssymmetrischen

Teilen. Unser Know-how des Schleifens und Messens fließt in die Entwicklung unserer eigenen Software ein. Umfassende Dienstleistungsangebote zum Thema „Werkzeugbearbeitung“ runden unser Angebot ab.WALTER ist ein Unternehmen der UNITED GRINDING Group und gehört damit zur Körber AG, einem global agierendem und finanzstarken Technologiekonzern. Zusammen mit dem Schwesterunternehmen Ewag AG sind wir als System- und Lösungsanbieter für die komplette Werkzeugbearbeitung weltweit die Nummer 1.Unsere Kundenorientierung und das weltweite Vertriebs- und Servicenetz mit eigenen Niederlassungen und Mitarbeitern werden seit Jahrzehnten von unseren Kunden geschätzt.

BRANCHE


1919STANDORTE

Tübingen (DE); Garbsen (DE), Kurim (CZ)NIEDERLASSUNGEN

Italien, United Kingdom, Frankreich, Spanien, Singapur, Japan, Brasilien

GESCHÄFTSFÜHRER

Jürgen Schock (Vorsitz)Christian DilgerHarri Rein

MITARBEITERZAHL

über 600 weltweitUNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

[email protected]; [email protected]

ADRESSE

Walter Maschinenbau GmbHJopestr. 572072 TübingenTelefon +49 7071 9393-0Telefax: +49 7071 9393-695E-Mail: [email protected]

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Elektrotechnik■■ Softwareentwicklung■■ Anwendungstechnik und Service■■ Vertrieb, Marketing, Produktmanagement■■ Technischer Einkauf■■ Supply Chain Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Mechatroniker/-in■■ Technischer Produktdesigner/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bachelor of Arts (DHBW), - BWL/Industrie & Industrielles Servi-

cemanagement■■ Bachelor of Engineering (DHBW) - Maschinenbau

CAMPUS UND SCHULE■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten■■ Schnupperpraktika BORS/BOGY

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.walter-machines.com/de/karriere



ESSEN■■ Mittagstisch/Bistro■■ Essenszuschuss


ZUSATZLEISTUNGEN■■ Tarifvertrag■■ Erfolgsbeteiligung■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz■■ Internationale Zusammenarbeit und Projekte, Auslandsaufenthalte

■■ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIEREBERUFSINTEGRIERTES STUDIEREN AN DER ASADie ASA bietet berufsbegleitende Kompetenz-studiengänge und Zertifikatslehrgänge an, die alle mit ECTS-Punkten kreditiert werden und zu staatlich anerkannten Abschlüssen führen.

■■ Masterstudiengänge■■ Aerospace Engineering and Lightweight Technologies

■■ Für Berufserfahrene und Berufsein-steiger

■■ Als Multi-Degree Studiengang mit re-nommierten europäischen Universitäten

■■ Zertifikatslehrgänge

REICHHALTIGES ANGEBOT AUS TECH-NIK UND MANAGEMENT Z.B.: AUSBILDUNG ZUM

■■ Anwendungsexperte/in für PLM ■■ Virtual Engineer■■ Propulsion Systems Engineer■■ Space Systems Professional■■ Projektmanager/in im Ingenieurbereich■■ Lean Management Tool Expert■■ Innovation Professional■■ Aviation Manager/in■■ Configuration Manager/in

STUTTGART 2016

German Aerospace Academy ASAEin Institut der Steinbeis-Hochschule Berlin SHB

Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Da-her unterstützt die ASA mit einem breiten Portfolio ge-zielter Aus- und Weiterbildungsprogramme die Un-

ternehmen darin, die Kompetenzen ihrer Beschäftigten langfristig zu erhalten und auszubauen. Expertinnen und Experten vermitteln neueste Forschungsergebnisse und Technologien. Die ASA bietet be-rufsbegleitende Kompetenzstudiengänge, Zertifikatslehrgänge und Seminare für unterschiedliche Qualifikationsstufen und Vorbildungen an. Neben technischer Weiterbildung beinhaltet das Schulungspro-gramm Themen des Managements, der Chancengleichheit und der Diversität. Durch den Praxisbezug aller Angebote wird eine deutliche Steigerung der Kompetenzen erreicht.Die internationale Vernetzung der Unternehmen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrungen in unterschiedlichen Ländern und Kulturen sind stark gefragt. Dem trägt die ASA durch die Entwicklung von Multi-Degree Studiengängen Rechnung. Der Fachkräftemangel behindert derzeit bereits spürbar die Entwicklung innovativer KMUs. Daher entwickelt und erprobt die ASA neuartige Modelle zur Gewinnung sowie zum Wiedereinstieg von Ingenieurinnen und Ingenieuren und zur gezielten Weiterbildung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

BRANCHEN

Luft- und RaumfahrtLeichtbauAutomotive, Maschinenbau

AUS- UND WEITERBILDUNG

Berufsbegleitende MasterstudiengängeZertifikatslehrgänge mit Hochschulab-schluss und ECTS-PunktenSeminare, Workshops und Tagungen

PARTNER IN DER AUS- UND WEITERBILDUNG:

Universitäten und HochschulenForschungseinrichtungenCluster und AllianzenIndustrieunternehmenIndustrie- und Fachverbände

PROJEKTE

Transinternationales Luft- und Raum-fahrtnetzwerk Kompetenzerweiterung älterer Mitar-beiterinnen und MitarbeiterNachwuchsförderungWiedereinstieg in den Beruf

DIREKTORIN

Prof. Dr.-Ing. Monika Auweter-KurtzADRESSE

German Aerospace Academy ASAFilderhauptstraße 14270599 StuttgartTelefon +49 711 45 1001-10Fax +49 711 45 1001-41E-Mail [email protected]

„Der Schlüssel zu Innovation und Wettbewerbsfähigkeit ist die Kompetenz der Mitarbeiter-schaft.“Prof. Dr.-Ing. habil. Monika Auweter-Kurtz, Direktorin der ASA

HOCH

SCHU

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2016

WIESHEU GmbH

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Maschinen- und Anlagenführer/in■■ Fachkraft für Lagerlogistik

DUALE HOCHSCHULE■■ BWL/Industrie■■ Maschinenbau, Fachrichtung: Produktions technik, Konstruktion & Entwicklung

CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.wiesheu.de/karriere

Die WIESHEU GmbH wurde 1973 von Karlheinz und Marga Wiesheu gegründet, die als Pi-oniere das Ladenbacken mit innovativen und leistungsstarken Backöfen etablierten. Heute beschäftigt das Unternehmen insgesamt 500 Mitarbeiter. In Affalterbach, dem Firmensitz mit Verwaltung, werden die Produktserien Dibas und Euromat gefertigt. In Wolfen befindet

sich die Produktion der Etagenbacköfen Ebo, der Minimat-Serie und die Gärschrankmontage. Jährlich fertigt WIESHEU an den beiden Standorten über 10.000 Ladenbacköfen. In Deutschland als Marktführer für Innovationen im Bereich Ladenbacken fest etabliert, kann WIESHEU auch international mit Qualität „made in Germany“ überzeugen. Mit Servicepartnern in ganz Europa und unter anderem in Australien, Brasilien, China, Japan, Kanada, Mexiko, Singapur, den USA sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten kommt WIESHEU weltweit den Kundenbedürfnissen nach und bietet ein flächendeckendes Servicenetz-werk in den vertretenen Ländern. Serviceorientierte Kundennähe und hohes Engagement zeichnen uns aus und erwarten wir deshalb auch von unseren Mitarbeitern

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELD

LadenbacköfenGRÜNDUNG


Ulrich Müller, Volker GroosSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Affalterbach, WolfenMITARBEITERZAHL

500UMSATZ 2014

105 Millionen EuroUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andreas Christmann, [email protected]

ADRESSE

WIESHEU GmbHDaimlerstraße 1071563 AffalterbachTel.: +49 (0)7144 [email protected]

www.facebook.com/ladenbackofen

MASC

HINE

NBAU






WEITERES■■ Übernahme Azubis■■ Flache Hierarchien■■ Höhenverstellbare Schreibtische■■ Mitarbeiterevents

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KARRIERE

STUTTGART 2016

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor-gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Firmen-geschichte zurückblicken. Heute ist die Unternehmens-gruppe mit über 35 Standorten einer der führenden

europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteilebereich. winkler in der Region Stuttgart. Die Zentrale der winkler Unterneh-mensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts sind in Stuttgart ansässig. Über 180 Mitarbeiter arbeiten in den Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rech-nungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ludwigsburg gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop und Lager sowie der Technikbetrieb von winkler Fahrzeugtechnik mit insgesamt rund 120 Mitarbeitern.

HAND

EL/L

OGIS

TIK

winkler UnternehmensgruppeProfis rund ums Nutzfahrzeug

„Flexible und zukunftsorientier-te Menschen mit ihren Ideen sowie unternehmerischem Denken und Handeln sind die Basis für unseren Erfolg.“Rüdiger Hahn, Geschäftsführer der winkler Unternehmensgruppe

KARRIEREEINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Vertrieb Innen- und Außendienst■■ Einkauf/Produktmanagement■■ Finanz- und Rechnungswesen/ Controlling

■■ EDV■■ Marketing ■■ Organisation■■ Personal■■ Nfz-Instandsetzung■■ Hydraulik

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Handel

■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – DLM-Medien und Kommunikation

■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung RSW-Accounting & Controlling

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommu-nikation

■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Kfz-Mechatroniker (m/w)■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer (m/w)■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker/in

CAMPUS■■ Schülerpraktika

ESSEN■■ Betriebsrestaurant■■ Essenszulagen

WEITERBILDUNG■■ Seminare■■ Schulungsangebot

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Attraktive Sozialleistungen

WEITERES■■ Flache Hierarchien■■ Individuelle Einarbeitung■■ Moderner und sicherer Arbeitsplatz

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STECKBRIEF

STUTTGART 2016

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufga-benfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Wei-terentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine indivi-duelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwick-lung unserer Mitarbeiter.Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 130 Auszubildende in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbil-dungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

BRANCHE

Handel/LogistikGESCHÄFTSFELDER:

Werkstatt- und BetriebsbedarfFahrwerks- und BremsenteileFahrerhaus, Motor, AntriebBeleuchtung und ElektrikFahrzeugbauteile und LadungssicherungHydraulikTank- und SiloteileTransporterteileOmnibusteileErsatzteile für den landwirtschaftlichen FuhrparkFachschulungenNutzfahrzeug-Instandsetzung

GRÜNDUNG

1901STANDORTE

Stuttgart, Ludwigsburg sowie europa-weit über 35 Standorte

MITARBEITERZAHL

>1400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Frau Sabine Zinke

ADRESSE ZENTRALVERWALTUNG STUTTGART

Christian Winkler GmbH & Co. KGLeitzstraße 4770469 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

ADRESSE STANDORT LUDWIGSBURG

Carl-Benz-Straße 471634 Ludwigsburg

Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.winkler.de

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KARRIEREKARRIERE STECKBRIEF

Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen

STUTTGART 2016180

Die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen (HfWU) steht für Nachhaltige Entwicklung. Mit dieser Werteentscheidung hat sich die HfWU auf die Prinzipien der Nachhaltigen Entwicklung verpflichtet. Am 15. November 1949 wurde die Vorgängereinrichtung der HfWU als „Höhere

Landbauschule“ mit agrarwirtschaftlicher Ausrichtung gegründet und ist seit 1971 als Hochschule für Angewandte Wissenschaften insbesondere für die wirtschaftswissenschaftlichen Ausrichtungen bekannt.Heute besitzt die HfWU neben der Agrarwirtschaft eine der größten wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten Baden-Württembergs. Die HfWU bietet derzeit rund 5.100 Studierenden attraktive Studienmöglichkeiten in 14 Bachelor- und 11 Masterstudiengängen der Wirtschafts-, Rechts- und Ingenieurwissenschaften. Seit November 2013 ist die HfWU systemakkreditiert.Die Forschung an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt ist ausgerichtet auf den zielgerichteten Wissenstransfer in die Wirtschaft. Geforscht wird in den Schwerpunkten „Umwelt und Planung“, der artgerechten Tierhaltung, der pflanzlichen Produktion und den Wirtschaftswissenschaften. In der Industrieregion Stuttgart bietet die Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen am Rande der Schwäbischen Alb attraktive und vielfältige Arbeitsplätze in den Fakultäten, der Forschung und der Verwaltung in Voll- und Teilzeit.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Agrarwirtschaft B.Sc.■■ Automobilwirtschaft B.A.■■ Betriebswirtschaft B.Sc.■■ Energie- und Ressourcenmanagement B.A.

■■ Gesundheits- und Tourismusmanage-ment B.A.

■■ Immobilienwirtschaft B.Sc.■■ Internationales Finanzmanagement B.Sc.■■ Landschaftsarchitektur B.Eng.■■ Landschaftsplanung und Naturschutz B.Eng.

■■ Nachhaltiges Produktmanagement B.A.■■ Pferdewirtschaft B.Sc.■■ Stadtplanung B.Eng.■■ Volkswirtschaftslehre B.Sc.■■ Wirtschaftsrecht L.L.B.

BRANCHE

HochschuleMITARBEITER

271PROFESSOREN

125 STUDIERENDE

ca. 5100STANDORTE

Nürtingen und GeislingenREKTOR

Prof. Dr. Andreas FreyPERSONALABTEILUNG

Hartmut FischerADRESSE

Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-GeislingenNeckarsteige 6-1072622 NürtingenTel.: 07022 201-0www.hfwu.de

HOCH

SCHU

LE

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Automotive Management M.A.■■ Controlling M.A.■■ Immobilienmanagement M.Sc.■■ International Finance M.Sc.■■ International Management MBA■■ International Master of Landscape Architecture M.Eng.

■■ Nachhaltige Stadt- und Regional-entwicklung M.Eng.

■■ Prozessmanagement (berufsbegleitend) M.Sc.

■■ Umweltschutz M.Eng.■■ Unternehmensführung M.Sc.■■ Unternehmensrestrukturierung und Insolvenzmanagement LL.M.

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE AUS DEN BEREICHEN

■■ Betriebs- bzw. Wirtschafts wissenschaften ■■ Bank- und Versicherungswirtschaft■■ (Wirtschafts-)Mathematik bzw. Aktuarswissenschaften

■■ (Wirtschafts-)Informatik■■ Sonstige Naturwissenschaften (z. B. Physik, Geologie)

■■ Immobilienwirtschaft bzw. Architektur■■ Jura

AUSBILDUNG UND DUALES HOCH-SCHULSTUDIUMWir bieten eine Vielzahl an Ausbildungs-berufen und verschiedene Studiengänge an der Dualen Hochschule an. Mehr dazu unter: www.ausbildung.ww-ag.com

CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Traineeprogramm■■ Direkteinstieg

ARBEIT & FREIZEIT ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Flexibler Arbeitsort

ARBEIT & FAMILIE■■ Betriebskindertagesstätten■■ Ferienbetreuung■■ Unterstützung Elder Care■■ Notfallbetreuung/Eltern-Kind-Büros

WEITERBILDUNG■■ Personalentwicklungsprogramme


GESUNDHEIT■■ Gesundheitsprogramme■■ Betriebssport


STUTTGART 2016

Unsere rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen die Service-Qualität, die Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W). Als Vorsorgespezialisten stützen wir uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absiche-rung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 8.000 Mit-

arbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in Baden-Württemberg. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die Ver-antwortung übernehmen – ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten, Berufseinsteiger oder Berufser-fahrene. W&W legt deshalb einen besonderen Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung.Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen bietet die W&W-Gruppe nicht nur at-traktive Karriere- und Einkommenschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die Gesunderhaltung der Belegschaft ist W&W ein wichtiges Anliegen. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche Zukunft zu gestalten.

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TER

BRANCHE

FinanzdienstleistungGESCHÄFTSFELDER

Versicherung, Bausparen, BankGRÜNDUNG

1999VORSTAND

Dr. Alexander Erdland (Vors.), Dr. Michael Gutjahr, Jens Wieland

STANDORTE

bundesweit, Hauptstandorte in Stutt-gart, Ludwigsburg, Karlsruhe

MITARBEITERZAHL

14.000 (Innen- und Außendienst)UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Melanie HeckelADRESSE

Wüstenrot & Württembergische AGGutenbergstraße 3070176 StuttgartTelefon +49 711 662-0Telefax +49 711 662-722520www.karriere.ww-ag.com

Wüstenrot & Württembergische

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIEREAKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.lw-online.de/stellenangebote.html

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ (Schüler-) Praktikum ■■ Ausbildung/Duales Studium■■ Abschluss-/Projektarbeit (Bachelor/Master/Diplom)

■■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachkraft für Wasserversorgungstechnik (m/w)

■■ Elektroniker/-in Fachrichtung Betriebstechnik

■■ Chemielaborant/-in■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Bachelor of Engineering Elektrotechnik (in Zusammenarbeit mit der DHBW)

ARBEIT & FREIZEIT ■■ flexible Arbeitszeiten■■ Telearbeit

ZUSATZLEISTUNGEN■■ betriebliche Altersvorsorge


WEITERES■■ Übernahme der Azubis ■■ moderner Arbeitsplatz mit Perspektive■■ flache Hierarchien

STUTTGART 2016

Die Landeswasserversorgung (LW) ist eine der größ-ten und traditionsreichsten Fernwasserversorgungen Deutschlands. Das Unternehmen wurde im Jahr 1912 gegründet, die ersten Anlagen gingen bereits 1917 in

Betrieb. Heute steht die LW für die zuverlässige und sichere Trink-wasserversorgung von rund 250 Städten und Gemeinden, darun-ter die Städte Aalen, Esslingen, Göppingen, Ludwigsburg, Stuttgart, Schwäbisch Gmünd und Ulm. Aus den Wasserwerken in Langenau und Dischingen werden über ein 775 km langes Fernleitungsnetz etwa 3 Millionen Menschen versorgt.Die Qualitätssicherung der LW mit ihren rund 400 000 Einzelanaly-sen jährlich erfolgt im betriebseigenen Labor. Damit garantiert die LW jederzeit Trinkwasser in bester Qualität.

TRIN

KWAS

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Zweckverband LandeswasserversorgungWir sind die Wasserexperten

BRANCHE

TrinkwasserversorgungGRÜNDUNG

1912STANDORTE

Stuttgart: HauptverwaltungLangenau, Dischingen: WasserwerkeLangenau: Labor Essingen, Kernen, Kirchheim Teck: Betriebsstellen

MITARBEITER


Christian Gund0711/2175-1236 [email protected]

ADRESSE

Zweckverband LandeswasserversorgungSchützenstraße 470182 StuttgartE-Mail: [email protected]: www.lw-online.de

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KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb Innen- und Außendienst■■ Softwareentwickler (m/w)■■ Informatiker (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau

DUALES STUDIUM■■ Maschinenbau – Fachrichtung Konstruktion

■■ Informatik – Fachrichtung Angewandte Informatik

■■ Informatik – Fachrichtungen Informationstechnik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.zoller.info/de/karriere


ESSEN■■ Mittagstisch im betriebseigenen Bistro

GESUNDHEIT■■ Angebot an sportlichen Aktivitäten

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Betriebliche Altersvorsorge

WEITERES■■ Sicherer Arbeitsplatz■■ Moderne Räumlichkeiten in naturnaher Umgebung

■■ Hoher Gestaltungsfreiraum■■ Flache Hierarchien■■ Internationales Arbeitsumfeld■■ Individueller Einarbeitungsplan

STUTTGART 2016

ZOLLER steht für Qualität, Präzision, Zuverlässigkeit und Sinn für Wirtschaftlichkeit. Mit diesen Prinzipien entwickeln wir Technologien, die Maßstäbe setzen. Unsere Produkte verbinden innovative Technologie mit einfacher Bedienbarkeit. Die hauseigene Entwick-lungsabteilung garantiert stetigen Fortschritt für ökonomische und funktionale Lösungen.

Arbeiten im Familienunternehmen:Als traditionelles Familienunternehmen entwickelt und produziert ZOLLER Produkte zum Einstellen, Messen, Prüfen und Verwalten von Werkzeugen auf höchstem Niveau. Mit technologischer Innovation, hohem Qualitätsbewusstsein und gelebtem Servicegedanken haben wir uns einen Platz in der Welt-spitze gesichert. Spannende Aufgabenbereiche:Wir bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie Mög-lichkeiten der Mitgestaltung und Weiterentwicklung. Internationales Umfeld:Bei ZOLLER ist praktizierte Kundennähe nicht nur ein Verspre-chen, sondern Realität: In 48 Ländern sind wir lokal mit Vertrieb und Service präsent.

MASC

HINE

NBAU

BRANCHE



Christoph Zoller, Alexander Zoller, Eberhard Zoller

MITARBEITERZAHL

320 in Deutschland, 530 weltweitKONTAKT

Dagmar Zoller, Personalleitung Tel.: 07144 8970 151 [email protected]

STANDORTE

Österreich, Frankreich, Spanien, Portugal, Russland, Großbritannien, USA, Kanada, Mexiko, Indien, China, Hongkong, Japan, Thailand, Indonesien

ADRESSE

E. Zoller GmbH & Co. KGEinstell- und MessgeräteGottlieb-Daimler-Straße 19D-74385 [email protected]/de/karriere

E. Zoller GmbH & Co. KGEinstell- und Messgeräte

Mit ZOLLER Werkzeuge einstellen, messen, prüfen und verwalten.

ZOLLER Technologie setzt Maßstäbe

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HERAUSGEBER

SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm,Ingrid MaroldMagirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 – 397 67 00Fax: 0731 – 397 67 [email protected] www.proffile.de

VERTRIEB

Elke BellJessica GorzelSusanne Krispin

REDAKTION

Ingrid MaroldAnja Munch

PROJEKTLEITUNG

Anja MunchGESTALTUNG

Michael StegmaierAUFLAGE

25.000

IMPRESSUM

FOTOS

Titel: © Tiberius Gracchus/fotolia.comSeite 4: © Robert Kneschke/fotolia.comSeite 6: © WavebreakMediaMicro/fotolia.comSeite 14: © Coloures-pic/fotolia.comSeite 30: © Andrey Popov/fotolia.comSeite 32: © SZ-Designs/fotolia.comSeite 56: © contrastwerkstatt/fotolia.comSeite 156: © victorptorres/fotolia.com, © gui yong nian/fotolia.comU7: © WavebreakMediaMicro/fotolia.com

DRUCK

C. Maurer GmbH & Co. KG, GeislingenNÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: Dezember 2016Buchungs-/Anzeigenschluss: Oktober 2016

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernom-men. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert.© Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheberrechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurden dem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügung gestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmenden Firmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhalte dieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nicht gestattet.

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Stuttgart.

SCHWABEN

MITTELFRANKENOBERPFALZ

NIEDERBAYERN

OBERFRANKENUNTERFRANKEN

OBERBAYERN

BADEN-WÜRTTEMBERG

ÖSTERREICH

• MÜNCHEN

• DACHAU

• FREISING

• ERDING

• FÜRSTENFELDBRUCK

• AUGSBURG

• LANDSHUT

• WOLFRATSHAUSEN

• WIESKIRCHE• BAD TÖLZ

• GARMISCH PARTENKIRCHEN

• ROSENHEIM• WEILHEIM

• STARNBERG

• OTTOBRUNN• LANDSBERG A. L.

FREIBURG

TÜBINGEN

STUTTGART

KARLSRUHE

ÖSTERREICHSCHWEIZ

FRANKREICH

RHEINLAND-PFALZ

HESSENBAYERN

BAYERN

• STUTTGART• ESSLINGEN

• LEONBERG

• BÖBLINGEN• SINDELFINGEN

• HERRENBERG• NÜRTINGEN

• REUTLINGEN• TÜBINGEN

• GÖPPINGEN

• SCHWÄBISCH GMÜND• SCHORNDORF• WAIBLINGEN

• BACKNANG

• LUDWIGSBURG

• HEILBRONN

• BALINGEN

• SCHWÄBISCH HALL

• KÜNZELSAU• BAD RAPPENAU

• ELLWANGEN

• TAUBERBISCHOFSHEIM

• AALEN

• HEIDENHEIM

• KARLSRUHE

DIE FIRMEN A–Z

Adolf Föhl GmbH & Co KG 87Agentur für Arbeit Stuttgart 46ALDI GmbH & Co. KG 40AMK Holding GmbH & Co.KG 43Augustinum gGmbH 44Balluff GmbH 48Bernd Kußmaul GmbH 117Bertrandt Technikum GmbH 50bielomatik Leuze GmbH + Co. KG 53BITZER Kühlmaschinenbau GmbH 54C. & E. FEIN GmbH 81CeramTec GmbH 57Christian Winkler GmbH & Co. KG 178C. Maurer GmbH & Co. KG 129C.VITA GmbH 95DENTAURUM GmbH & Co. KG 62Deutscher Apotheker Verlag 61DIS AG 64DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG 80DURAVIT AG 66EHEIM GmbH & Co. KG 68Elektror airsystems gmbh 69elero GmbH 70Emil Frey Gruppe Deutschland 71Endress+Hauser Conducta 73engineering people Stuttgart GmbH 74EPR - Eschenbach & Palm GmbH 76Erstaunliches Ostwürttemberg 77EUCHNER GmbH + Co. KG 78E.VITA GmbH 96E. Zoller GmbH & Co. KG 183Fessmann GmbH und Co KG 82Festo AG & Co. KG 84Flughafen Stuttgart GmbH 89Friedrich Scharr KG 149FRITZ & MACZIOL GmbH 92Glöckle direct GmbH 97Groz-Beckert 99Gustav Baehr GmbH 100Hagos eG 103Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH 105Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik 86IHK Region Stuttgart 107INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky 108Ingenics 109Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KG 88Jebens GmbH 110KBA-MetalPrint GmbH 111KLEEMANN GmbH 112Kocher + Beck GmbH + Co. 114Konzept Informationssysteme GmbH 115Kräuterhaus Sanct Bernhard KG 116Landeshauptstadt Stuttgart 162Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen 124Leuze electronic GmbH + Co. KG 123LEWA GmbH 120MAHLE GmbH 126Metabowerke GmbH 131

Minimax GmbH & Co. KG 133Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg 124NAP automotive GmbH 135Ortlieb Präzisionssysteme GmbH & Co. KG 136Oskar Frech GmbH + Co. KG 90Philipp Hafner GmbH & Co. KG 101Pilz GmbH & Co. KG 138Putzmeister Holding GmbH 141RAMPF Holding GmbH & Co. KG 142ReTenCon AG 144Sauter Feinmechanik GmbH 147Schuler Pressen GmbH 150Sika Deutschland GmbH 152SMARTRAC TECHNOLOGY GmbH 155SMK Süddeutsche Medien Kg SMK Süddeutsche Online Kg 156SOLCOM Unternehmensberatung GmbH 158SOS-Kinderdorf e.V. 160Storopack Deutschland GmbH + Co. KG 161SÜDWESTBANK AG 164ThyssenKrupp Aufzüge GmbH 165Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart Eigenbetrieb Stadtentwässerung 163TRUMPF GmbH + Co. KG 166Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH 169Voith GmbH 172Walter Maschinenbau GmbH 175WIESHEU GmbH 177Wüstenrot & Württembergische AG 181Zweckverband Landeswasserversorgung 182

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2016

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PROFFILE Stuttgart 2016

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