Humanpotenzial FörderinfotagChristine Meissl, 16.11.2015
TalenteFEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMU
Workshop Überblick
1. Vorstellung FEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMU
2. Erfahrungsbericht FEMtech Karriere Projekt „Keine Grenzen“, tbw research
3. Diskussionsrunde / Beratung
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Was ist der FEMtech Karriere-Check?
Neues Förderformat mit Zielgruppe KMU
Mit dem FEMtech Karriere-Check werden KMU dabei unterstützt, die aktuelle Situation im Unternehmen in Hinblick auf Chancengleichheit zu analysieren.
Erstellung einer Genderanalyse unter Einbeziehung von externem Know-how.
Ableitung konkreter Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern.
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Welche Zielsetzung hat der FEMtech Karriere-Check?
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Schaffung fairer Rahmenbedingungen für Frauen und Männer in FTI-Unternehmen
Vorstufe zu FEMtech Karriere Projekt
Erster, unkomplizierter Einstieg in das Thema Chancengleichheit
FEMtech Karriere-Check Eckdaten der Förderung
• Förderhöhe: Max. 10.000 €
• Förderquote: Max. 80%
• Laufzeit: Max. 12 Monate
• Laufende Einreichung
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KMU im naturwissenschaftlich-technischen Bereich
mit F&E-Abteilung / F&E-Projekten
Bedarf an hochqualifizierten Forscherinnen / Technikerinnen
Zielgruppe
FEMtech Karriere-Check Auswahlverfahren
Förderbare Kosten: Drittkosten für die Durchführung einer Genderanalyse durch externe Expertin / externen Experten
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Nachweis der Genderexpertise &
Erfahrung in Durchführung von Genderanalysen
CV / Referenzprojekte
Anbot des Drittleisters inkl. Analysekonzept
Begutachtung / Prüfung durch Programmmanagement der FFG
Zusammenfassung: Der FEMtech Karriere-Check…
…ermöglicht KMU einen Einstieg in das Thema Chancengleichheit
…analysiert die Ausgangssituation im Unternehmen
…schafft Wissen über Gender und Chancengleichheit
…zeigt Verbesserungspotenziale auf
…leitet Maßnahmen für Chancengleichheit ab
…dient als Vorbereitung für zukünftige FEMtech Karriere-Projekte
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Welche Zielsetzung hat FEMtech Karriere?
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Schaffung fairer Rahmenbedingungen für Frauen und Männer in FTI-Unternehmen
Erhöhung der Karrierechancen
Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen Hierarchieebenen
Was bewirken FEMtech Karriere Projekte?
FEMtech Karriere-Projekte …
• integrieren das Thema Chancengleichheit in unternehmerische Prozesse / Entwicklungsstrategien
• erhöhen den Anteil an Forscherinnen und Technikerinnen im Betrieb
• unterstützen Technikerinnen in ihrer beruflichen Karriere
• machen die Leistungen von Frauen in FTI sichtbar
• steigern die Genderkompetenz bei EntscheidungsträgerInnen und im Team
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FEMtech KarriereEckdaten der Förderung
• Förderhöhe: Max. 50.000 €
• Förderquote: abhängig von Unternehmensgröße
• Laufzeit: mind. 6, max. 24 Monate
• Laufende Einreichung
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Unternehmen / Forschungseinrichtungen im naturwissenschaftlich-technischen Bereich
mit F&E-Abteilung / F&E-Projekten
Bedarf an hochqualifizierten Forscherinnen / Technikerinnen
Zielgruppe
Wie funktionieren FEMtech Karriere Projekte?
FEMtech Karriere-Projekte …
sind maßgeschneidert. Sie setzen
• entsprechend der spezifischen Ausgangslage • und Zielsetzungen des Unternehmens
• strukturelle und nachhaltige Maßnahmen• auf der Basis eines flexibel kombinierbaren
modularen Systems
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FEMtech KarriereModularer Aufbau
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FEMtech Karriere
Wahlmodule aus dem Bereich Chancengleichheit
Wahlmodule aus dem Bereich Frauenförderung
Modul Coaching / Mentoring
Modul Karriereentwicklung
Modul Öffentlichkeitsarbeit
Modul Personalmanagement
Modul Work-Life-Balance
frei wählbares Modul
frei wählbares Modul
Pflichtmodul Aufbau Gender-Kompetenz
Pflichtmodul Projektmanagement
• Training für Führungskräfte & Schlüsselpersonen
• Status Quo-Analyse
• Laufende Begleitung des gesamten Projekts
FEMtech KarriereBeispiele für Maßnahmen
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Öffentlichkeitsarbeit weiterentwickeln
Einschulungen / Weiterbildungen
zum Thema
Work-Life-Balance-
Programme einführen
Personalrecruiting-Konzept
entwickeln
Coaching / Mentoring für Nachwuchs-
forscherinnenVariable
Arbeitszeit-modelle
einführenVäterkarenz
fördern
FEMtech KarriereDer Nutzen für Ihr Unternehmen
• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für (bestehende und potenzielle) MitarbeiterInnen
• Anstieg der Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen und Sicherung wertvoller personeller Ressourcen
• Professionalisierung der Personalakquisition• Steigerung der Innovations- und
Wettbewerbsfähigkeit durch diverse Teams
• Vorsprung bei Genderkriterien in der Forschungsförderung• in der nationalen und internationalen Forschungsförderung
standardmäßig verankert
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FEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMUAnsprechpartnerinnen
Mag. Christine Meissl Mag. Judith Palatin
Tel: 05 7755 – 2719 Tel: 05 7755 – [email protected] [email protected] Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH (FFG)StrukturprogrammeSensengasse 1 1090 Wien
Weitere Informationen unter: www.ffg.at/femtech-karriere
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