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Humanpotenzial Förderinfotag Christine Meissl, 16.11.2015 Talente FEMtech Karriere & FEMtech...

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Humanpotenzial Förderinfotag Christine Meissl, 16.11.2015 Talente FEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMU
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Humanpotenzial FörderinfotagChristine Meissl, 16.11.2015

TalenteFEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMU

Page 2: Humanpotenzial Förderinfotag Christine Meissl, 16.11.2015 Talente FEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMU.

Workshop Überblick

1. Vorstellung FEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMU

2. Erfahrungsbericht FEMtech Karriere Projekt „Keine Grenzen“, tbw research

3. Diskussionsrunde / Beratung

Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft | Sensengasse 1 | 1090 Wien | www.ffg.at 2

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Was ist der FEMtech Karriere-Check?

Neues Förderformat mit Zielgruppe KMU

Mit dem FEMtech Karriere-Check werden KMU dabei unterstützt, die aktuelle Situation im Unternehmen in Hinblick auf Chancengleichheit zu analysieren.

Erstellung einer Genderanalyse unter Einbeziehung von externem Know-how.

Ableitung konkreter Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern.

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Welche Zielsetzung hat der FEMtech Karriere-Check?

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Schaffung fairer Rahmenbedingungen für Frauen und Männer in FTI-Unternehmen

Vorstufe zu FEMtech Karriere Projekt

Erster, unkomplizierter Einstieg in das Thema Chancengleichheit

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FEMtech Karriere-Check Eckdaten der Förderung

• Förderhöhe: Max. 10.000 €

• Förderquote: Max. 80%

• Laufzeit: Max. 12 Monate

• Laufende Einreichung

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KMU im naturwissenschaftlich-technischen Bereich

mit F&E-Abteilung / F&E-Projekten

Bedarf an hochqualifizierten Forscherinnen / Technikerinnen

Zielgruppe

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FEMtech Karriere-Check Auswahlverfahren

Förderbare Kosten: Drittkosten für die Durchführung einer Genderanalyse durch externe Expertin / externen Experten

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Nachweis der Genderexpertise &

Erfahrung in Durchführung von Genderanalysen

CV / Referenzprojekte

Anbot des Drittleisters inkl. Analysekonzept

Begutachtung / Prüfung durch Programmmanagement der FFG

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Zusammenfassung: Der FEMtech Karriere-Check…

…ermöglicht KMU einen Einstieg in das Thema Chancengleichheit

…analysiert die Ausgangssituation im Unternehmen

…schafft Wissen über Gender und Chancengleichheit

…zeigt Verbesserungspotenziale auf

…leitet Maßnahmen für Chancengleichheit ab

…dient als Vorbereitung für zukünftige FEMtech Karriere-Projekte

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Welche Zielsetzung hat FEMtech Karriere?

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Schaffung fairer Rahmenbedingungen für Frauen und Männer in FTI-Unternehmen

Erhöhung der Karrierechancen

Erhöhung des Anteils von Frauen auf allen Hierarchieebenen

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Was bewirken FEMtech Karriere Projekte?

FEMtech Karriere-Projekte …

• integrieren das Thema Chancengleichheit in unternehmerische Prozesse / Entwicklungsstrategien

• erhöhen den Anteil an Forscherinnen und Technikerinnen im Betrieb

• unterstützen Technikerinnen in ihrer beruflichen Karriere

• machen die Leistungen von Frauen in FTI sichtbar

• steigern die Genderkompetenz bei EntscheidungsträgerInnen und im Team

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FEMtech KarriereEckdaten der Förderung

• Förderhöhe: Max. 50.000 €

• Förderquote: abhängig von Unternehmensgröße

• Laufzeit: mind. 6, max. 24 Monate

• Laufende Einreichung

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Unternehmen / Forschungseinrichtungen im naturwissenschaftlich-technischen Bereich

mit F&E-Abteilung / F&E-Projekten

Bedarf an hochqualifizierten Forscherinnen / Technikerinnen

Zielgruppe

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Wie funktionieren FEMtech Karriere Projekte?

FEMtech Karriere-Projekte …

sind maßgeschneidert. Sie setzen

• entsprechend der spezifischen Ausgangslage • und Zielsetzungen des Unternehmens

• strukturelle und nachhaltige Maßnahmen• auf der Basis eines flexibel kombinierbaren

modularen Systems

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FEMtech KarriereModularer Aufbau

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FEMtech Karriere

Wahlmodule aus dem Bereich Chancengleichheit

Wahlmodule aus dem Bereich Frauenförderung

Modul Coaching / Mentoring

Modul Karriereentwicklung

Modul Öffentlichkeitsarbeit

Modul Personalmanagement

Modul Work-Life-Balance

frei wählbares Modul

frei wählbares Modul

Pflichtmodul Aufbau Gender-Kompetenz

Pflichtmodul Projektmanagement

• Training für Führungskräfte & Schlüsselpersonen

• Status Quo-Analyse

• Laufende Begleitung des gesamten Projekts

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FEMtech KarriereBeispiele für Maßnahmen

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Öffentlichkeitsarbeit weiterentwickeln

Einschulungen / Weiterbildungen

zum Thema

Work-Life-Balance-

Programme einführen

Personalrecruiting-Konzept

entwickeln

Coaching / Mentoring für Nachwuchs-

forscherinnenVariable

Arbeitszeit-modelle

einführenVäterkarenz

fördern

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FEMtech KarriereDer Nutzen für Ihr Unternehmen

• Steigerung der Attraktivität des Unternehmens für (bestehende und potenzielle) MitarbeiterInnen

• Anstieg der Zufriedenheit und Motivation der MitarbeiterInnen und Sicherung wertvoller personeller Ressourcen

• Professionalisierung der Personalakquisition• Steigerung der Innovations- und

Wettbewerbsfähigkeit durch diverse Teams

• Vorsprung bei Genderkriterien in der Forschungsförderung• in der nationalen und internationalen Forschungsförderung

standardmäßig verankert

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FEMtech Karriere & FEMtech Karriere-Check für KMUAnsprechpartnerinnen

Mag. Christine Meissl Mag. Judith Palatin

Tel: 05 7755 – 2719 Tel: 05 7755 – [email protected] [email protected] Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft mbH (FFG)StrukturprogrammeSensengasse 1 1090 Wien

Weitere Informationen unter: www.ffg.at/femtech-karriere

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