Live-Webinar:
Mit der richtigen Candidate
Journey überzeugen Sie die
besten Kandidaten!
#HiretoWin
45 Minuten
The New Point of Influence
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Klassisches Recruiting: ein linearer Weg
4
Konsumenten informieren sich heutzutage anders
“Eine neue
Kamera!”
5
Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map
Firma
XYZ
6
Der neue Weg der Rekrutierung…
• ist für jeden Kandidaten anders
• liegt in der Hand des Kandidaten
• findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt
(on- and offline)
• passiert in Echtzeit
Der Kandidat trifft auf viele
einflussnehmende Faktoren
auf seinem Entscheidungsweg
7
8
Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem
Kandidaten…
Everywhere All
the
Time
Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen
Nachricht
9
Stop Der Rekrutierungskanal ist
keine isolierte Metrik für
Ihren Rekrutierungserfolg.
Start Messen Sie, welche Faktoren
an welchen Punkten für den
Rekrutierungserfolg
ausschlaggebend sind.
Wie passt LinkedIn in die
Entscheidungsfindung des
Kandidaten?
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Alle Inhalte auf LinkedIn werden zielgruppengerecht
Mitgliederprofilen angezeigt
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
Ort Ort Ort
Industrie Industrie Industrie
Keyword Keyword Keyword
Skills Skills Skills
Erfahrung Erfahrung Erfahrung
E-Mail Morgens
ACME Systems
Laura Fischer
500+ Kontakte
2
Sr. Engineer
Das ist Laura, Ihre ideale Kandidin:
• Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine
Sr. Engineering Stelle suchen
• Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut
• Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen
• Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht,
für Ihre Firma zu arbeiten
• Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen
bewerben, aber Sie weiss es noch nicht!
Auf dem Weg
Zu Hause
Am Arbeitsplatz
Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an
unterschiedlichen Orten
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Durch den Entscheidungsweg Ihres Kandidaten wird Ihre
Firma bereits von weiteren Nutzern wahrgenommen So erhalten Sie eine belastbare Talent Pipeline für Ihr Unternehmen
bewusst beworben unbekannt bekannt
Reichweite
interessiert
Interaktion konvertiert
Bei jeder eingehenden Bewerbung, haben bereits viele weitere interessante
Kandidaten von Ihrer Firma gehört und denken ebenfalls über eine
Bewerbung nach.
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Messen Sie alle Einflussfaktoren entlang des
Entscheidungsprozesses Ihrer Kandidaten
beworben bewusst unbekannt bekannt interessiert
Als LinkedIn-beeinflusste Anstellungen gelten die Profile , die mit einem LinkedIn Produkt in
Berührung kamen bevor sie eine neue Stelle angenommen UND ihr Profile aktualisiert haben.
Dauer: 3-5 Monate um ein ganzheitliches Bild zu erhalten
Interview Anstellung LinkedIn
Profil
aktualisiert
Anstellung beeinflusst Einflussfaktoren auf LinkedIn
Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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