BEST RECRUITERS5. JAHRGANG 2016/17 | DEUTSCHLAND
PRESSEINFORMATION
INHALTSVERZEICHNIS
Die Studienmethodik 5
Die Siegelvergabe 7
Die Studienergebnisse 8
Die Ergebnisse im Vergleich 8
Ergebnisse in den Kategorien 13
Karriere-Website 13
Social Web 14
Mobile Recruiting 15
Online-Stellenanzeigen-Analyse 16
Präsenz auf Online-Stellenmärkten 17
Bewerbungsresonanz 18
Bewerber/Innen-Kontaktaufnahme 21
Die Top 100 22
Die Branchensieger 26
Das Branchenranking 32
Sieger- und Expertenstatements 34
Die Stichprobe 38
Der Hintergrund 40
4 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Die Studienmethodik
Die Stichprobe der BEST-RECRUITERS-Studie wurde 2016/17 vollumfänglich anhand eines
133 Kriterien umfassenden wissenschaftlichen Katalogs überprüft, wobei sich die Kriterien
den folgenden vier Säulen und acht Erhebungskategorien zuordnen lassen:
SÄULE 1: KARRIERE-WEBSITE
Ursprünglich unangefochten die erste Anlaufstelle für interessierte BewerberInnen, hat die
Karriere-Website im Lauf der Zeit ihre Bedeutung an andere Kanäle wie die sozialen
Netzwerke abgegeben – eine Tatsache, die sich auch in der Gewichtung des
BEST-RECRUITERS-Kriterienkatalogs widerspiegelt. Neben den Hard Facts wie einem Bereich
für Stellenanzeigen werden auf der Karriereseite im Zuge der Erhebung zahlreiche
Employer-Branding-Aspekte wie Informationen über Benefits oder Arbeitgeberwerte
überprüft. Auch die spezifische Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen gemäß ihrer
Bedürfnisse wird analysiert.
5
SÄULE 1: SOCIAL WEB
Da BEST RECRUITERS sich dezidiert gegen eine Pro-Forma-Präsenz auf sämtlichen
verfügbaren Social-Media-Kanälen ausspricht und stattdessen eine strategische Wahl der für
die gewünschten Zielgruppen relevantesten Netzwerke propagiert, wird die Kategorie Social
Media in Form eines Kriterien-Pools untersucht. Um die volle Punktezahl zu erreichen, ist es
dementsprechend nicht notwendig, auf allen Kanälen präsent zu sein.
SÄULE 1: MOBILE RECRUITING
Der steigenden Anzahl jener Personen, die sich via Smartphone auf Jobsuche befinden, trägt
BEST RECRUITERS mit einer Überprüfung von Karriere-Website und Stellenanzeigen auf
mobile Optimierung Rechnung. Darüber hinausgehend werden die Mobilversionen beider
Medien einer inhaltlichen Qualitätsanalyse unterzogen. Zudem wird überprüft, inwieweit der
Bewerbungsprozess mobile-fähig ist.
SÄULE 2: ONLINE-STELLENANZEIGEN-ANALYSE
Neben den essenziellen Rahmenbedingungen einer Vakanz wie der Art der Beschäftigung
oder dem Arbeitsort untersucht BEST RECRUITERS in dieser Kategorie auch den
Personalmarketing-Aspekt von Stellenausschreibungen, beispielsweise hinsichtlich der
Bereitstellung von Informationen zu Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen der Position.
SÄULE 2: PRÄSENZ AUF ONLINE-STELLENMÄRKTEN
Wie schon die Kategorie Social Media wird auch die Präsenz auf Online-Stellenmärkten in
Form eines Pools der größten Stellenmärkte Deutschlands untersucht, geclustert nach
geschalteten Stellenanzeigen und permanenten Arbeitgeber-Profilen.
SÄULE 3: BEWERBUNGSRESONANZ
Im Zuge der Studie werden vier fiktive Bewerbungen an jeden getesteten Arbeitgeber
versendet und die Resonanz darauf – sowohl unter einem zeitlichen als auch einem
inhaltlichen Gesichtspunkt – untersucht.
SÄULE 3: USABILITY IM BEWERBUNGSPROZESS
Neben der Resonanz auf Bewerbungen untersucht BEST RECRUITERS 2016/17 erstmalig,
welche technischen Hürden BewerberInnen im Bewerbungsprozess überwinden müssen:
Besteht die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu übermitteln? Wie lange dauert
es, die Pfl ichtfelder des Online-Bewerbungsformulars auszufüllen? Werden
Initiativbewerbungen akzeptiert?
SÄULE 3: BEWERBER/INNEN-KONTAKTAUFNAHME
Diese Kategorie gibt Aufschluss darüber, wie mit Informationsanfragen potenzieller
BewerberInnen vor Initiierung des eigentlichen Bewerbungsprozesses umgegangen wird.
Zusammengefasst in drei Säulen ergeben die Erhebungskategorien das schlussendliche
Arbeitgeber-Ranking und stellen die Basis der in Band 3 erläuterten individuellen
Optimierungsstrategien dar.
Im Zuge der Erhebung wird die Erfüllung sämtlicher Kriterien anhand objektiver
Gesichtspunkte untersucht, unbeeinflusst von subjektiven Faktoren wie Sympathie, Marken-
oder Produktaffinität. Bewertet wird dementsprechend auf quantitativer Basis das
6 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Vorhandensein bzw. Nicht-Vorhandensein jeder Information, nicht die Qualität der
Umsetzung. Die in Band 3 vorgestellten Best-Practice-Beispiele werden lediglich nach
Abschluss der Studie ausgewählt und führen nicht zu einer höheren Punkteanzahl für den
jeweiligen Arbeitgeber.
SÄULE 4: BEWERBER/INNEN-FEEDBACK
Säule 4, das BewerberInnen-Feedback, bildet das anonymisierte Feedback reeller
KandidatInnen zu Vorstellungsgespräch und weiterem Recruiting-Prozess ab, das
Arbeitgebern vertraulich zur Verfügung gestellt wird. Aufgrund der Subjektivität der
eingehenden Rückmeldungen dient diese Säule ausschließlich der Plausibilitätskontrolle und
fließt nicht in Bewertung oder Ranking ein. Der 2014 in enger Zusammenarbeit mit
führenden PersonalistInnen überarbeitete Fragebogen kombiniert geschlossene mit offenen
Fragen und ergibt so ein komplexes Stimmungsbild im Zeitverlauf. Die Einbindung des
zugehörigen Signets bzw. der konkrete Hinweis auf das Portal im Zuge der
BewerberInnen-Kommunikation ermöglicht Arbeitgebern das proaktive Einholen wertvoller
Feedbacks, die in weiterer Folge zur Optimierung des Recruiting-Prozesses herangezogen
werden können.
DIE SIEGELVERGABE
Nach Abschluss der Erhebung und Auswertung sämtlicher Daten werden die Arbeitgeber-
und Branchenrankings erstellt sowie die BEST-RECRUITERS-Gütesiegel vergeben. Das
Prüfverfahren zur Zertifizierungsberechtigung basiert dabei auf der Errechnung von
Durchschnittswerten.
GÜTESIEGEL IN BRONZE
Für das Gütesiegel in Bronze werden zunächst die durchschnittlich erreichten Prozentpunkte
sämtlicher 507 getesteten Arbeitgeber ermittelt. In der Deutschland-Erhebung 2016/17
beträgt dieser Durchschnitt 59 % der möglichen Maximalpunkte. All jene Arbeitgeber, die
diese Punkteanzahl erreichen oder übertreffen, sind prinzipiell zum Führen eines Gütesiegels
berechtigt.
GÜTESIEGEL IN SILBER
Für das Gütesiegel in Silber wird die Gruppe der zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber als
neue Grundgesamtheit herangezogen und ein neuer Durchschnittswert errechnet. 2016/17
erzielen die 273 zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber durchschnittlich 69 % der maximal
möglichen Punkte. Jenen, die diesen Wert erreichen oder übertreffen, steht das Gütesiegel in
Silber zu.
GÜTESIEGEL IN GOLD
Voraussetzung für das begehrte Gütesiegel in Gold ist einerseits die Berechtigung, das
Gütesiegel in Silber zu führen, und andererseits die Erlangung des ersten Platzes in der
jeweiligen Branche. Dementsprechend wird 2016/17 27 Branchensiegern das Gütesiegel in
Gold verliehen.
DER FEEDBACK-BUTTONwww.bestrecruiters.eu/feedback
+
+ DIE SIEGEL.
best recruiter
ger
bestrecruiter
ger
bestrecruiter
ger
7
Die Studienergebnisse
DIE ERGEBNISSE IM VERGLEICH
GESAMTVERGLEICH
Der nachstehende Gesamtvergleich stellt zunächst die Ergebnisse der im aktuellen
Studiendurchgang 2016/17 getesteten Arbeitgeber jenen der vorangegangenen Jahre
gegenüber.
2016/17 2015/16 2014/15
Die Grafik zeigt eine deutliche Verschiebung der Kurve nach rechts. Während noch 2014/15
die meisten Arbeitgeber zwischen 40 % und 60 % der möglichen Gesamtpunkte erreichten,
erzielte 2016/17 das Gros der Unternehmen und Institutionen bereits 50 % bis 60 % der
Maximalpunkte.
Circa ein Fünftel der Arbeitgeber erreicht mehr als 70 % der möglichen Punkte, mehr als
doppelt so viele wie im Vorjahr.
Der stetige Anstieg der Gesamtleistung der Top 500 Arbeitgeber in den letzten drei Jahren
zeigt, dass nicht nur generell der Arbeitgeberauftritt sondern auch der
BewerberInnenumgang laufend optimiert wird und das Ringen um die besten
MitarbeiterInnen die Recruiting-Qualität in Deutschland erhöht.
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
0% 20% 40% 60% 80%
Anzahl der
Arbeitgeber
Gesamtpunkte in Prozent
8 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
DURCHSCHNITTLICH ERREICHTE PROZENTPUNKTE
Im Vergleich zum vorangegangenen Studienjahrgang ist der Gesamtpunktedurchschnitt
deutlich gestiegen. 2016/17 erreichten die 507 getesteten Arbeitgeber durchschnittlich 59 %
der möglichen Gesamtpunkte, was ein Plus von 5 % gegenüber 2015/16 darstellt.
2015/16 2016/17
Ø Gesamtpunkte in Prozent 54 % 59 %
2016/172015/16
59%54%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
9
DIE ERGEBNISSE IN DEN ERHEBUNGSKATEGORIEN
Die folgende Grafik erlaubt den Vergleich der durchschnittlich erreichten Prozent der in den
acht Erhebungskategorien möglichen Gesamtpunkte des Gesamtsamples.
Die Stichprobe zeigt die höchsten Ergebnisse in der Kategorie Präsenz auf
O n l i n e - S t e l l e n m ä r k t e n . A u f d e m l e t z t e n P l a t z l i e g t d i e K a t e g o r i e
BewerberInnen-Kontaktaufnahme.
67%
66%
64%
57%
79%
51%
65%
36%
Karriere-Website
Social Web
Mobile Recruiting
Online-Stellenanzeigen-
Analyse
Präsenz auf Online-
Stellenmärkten
Bewerbungsresonanz
Usability im
Bewerbungsprozess
BewerberInnen-
Kontaktaufnahme
10 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
DIE ERHEBUNGSKATEGORIEN IM VORJAHRESVERGLEICH
Das nachstehende Diagramm illustriert die Entwicklung der 8 Erhebungskategorien seit dem
Vorjahr.
Die allgemein größten Zuwächse lassen sich in den Kategorien Mobile Recruiting und
Bewerbungsresonanz verzeichnen, wohingegen sich die Präsenz auf Online-Stellenmärkten
sowie die BewerberInnen-Kontaktaufnahme rückläufig präsentieren.
Kategorie Prozentuelle Angabe des Erfüllungsgrades der Kategorie 2016/17 2015/16
67%
66%
64%
57%
79%
51%
65%
36%
66%
57%
40%
57%
84%
40%
45%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Karriere-Website
Social Web
Mobile Recruiting
Qualität der Online-Stellenanzeigen
Präsenz auf Online-Stellenmärkten
Bewerbungsresonanz
Usability im Bewerbungsprozess
BewerberInnen-Kontaktaufnahme
11
DIE ERHEBUNGSKATEGORIEN IM D-A-CH-VERGLEICH
Mit dem aktuellen Studienjahrgang tritt erneut der für die gesamte D-A-CH-Region
einheitliche Kriterienkatalog in Kraft, sodass die Vergleichbarkeit der Ergebnisse mit Abschluss
des aktuellen Erhebungszyklus 2016/17 vollständig gegeben sein wird. Da die Österreich- und
Schweiz-Erhebungen im Rahmen dieses Erhebungs-Zyklus noch nicht finalisiert wurden, sind
die vorliegenden Vergleiche unter Berücksichtigung minimaler Adaptierungen im
Studiendesign zu verstehen.
Im Vergleich liegt Deutschland derzeit in den folgenden fünf Kategorien vorne:
Karriere-Website, Social Web, Mobile Recruiting, Online-Stellenanzeigen-Analyse sowie
B e w e r b u n g s r e s o n a n z . D i e B e r e i c h e O n l i n e - S t e l l e n m ä r k t e u n d
BewerberInnen-Kontaktaufnahme entscheiden derzeit die Schweizer Arbeitgeber für sich,
wobei insbesondere die letzten beiden Resultate noch unter dem Gesichtspunkt des
Kriterienkatalogs 2015/16 zu werten sind.
Kategorie Prozentuelle Angabe des Erfüllungsgrades der Kategorie GER 2016/17
AUT 2015/16
SUI 2015/16
39%
46%
86%
55%
49%
41%
49%
38%
48%
74%
48%
38%
34%
48%
36%
51%
79%
57%
64%
66%
67%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
BewerberInnen-Kontaktaufnahme
Bewerbungsresonanz
Online-Stellenmärkte
Online-Stellenanzeigen-Analyse
Mobile Recruiting
Social Web
Karriere-Website
12 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ergebnisse in den Kategorien
KARRIERE-WEBSITE
Unangefochten bildet die Karriere-Website eine der ersten Anlaufstellen für interessierte
BewerberInnen und stel l t neben Onl ine-Jobportalen den meist genutzten
Personalbeschaffungskanal deutscher Recruiting-Verantwortlicher dar.
Dies korreliert mit den Ergebnissen der BEST-RECRUITERS-Studie 2016/17: Durchschnittlich
67 % der in der Kategorie möglichen Maximalpunkte werden im Bereich Karriere-Website
von den getesteten Arbeitgebern erreicht, 1 % mehr als noch im Vorjahr. Auf der Content-
Ebene klafft die Schere der Erfüllungsgrade beträchtlich auseinander. Während mit 82 % die
meisten Arbeitgeber mögliche Berufsbilder im Unternehmen illustrieren, birgt das meiste
Potenzial das Kriterium Touchpoints für Berufserfahrene. Nur 8 % der Arbeitgeber
informieren potentielle BewerberInnen über Veranstaltungen, wie zum Beispiel Auftritte auf
Karriere-Messen oder Tage der offenen Türe, an denen die Möglichkeit geboten wird den
Arbeitgeber persönlich kennen zu lernen.
Zielgruppengerechte Ansprache
In Zeiten einer zunehmend reizüberfluteten Informationsgesellschaft wird übersichtliches
Clustern relevanter Inhalte immer maßgeblicher. Das Bewusstsein für spezielle Bedürfnisse
einzelner BewerberInnen-Zielgruppen – sowohl die gebotenen Informationen als auch die
Aufbereitung betreffend – setzt sich immer weiter durch. 77 % der 507 getesteten
Arbeitgeber haben im Rahmen der Karriere-Website gesonderte Bereiche für spezielle
Kandidaten-Zielgruppen vorgesehen.
2016/17 wurden ein Großteil der im Rahmen der Website-Analyse untersuchten Kriterien
erstmalig zusätzlich nach Zielgruppen gesplittet, um noch tiefergehende Aussagen tätigen zu
können: So zeigt sich beispielsweise, dass viele Unternehmen die einzelnen Informationen
zielgruppenspezifisch aufbereiten, der Großteil allerdings immer noch eher auf eine
allgemeine, für alle Gruppen gültige Darstellung setzt.
Organisatorisches rund um die Bewerbung
Wissen um Erwartungen und Anforderungen schafft Strukturen, an denen KandidatInnen
sich orientieren können, und somit Sicherheit. Die klare Kommunikation der eigenen
Erwartungshaltung birgt gleichzeitig Vorteile für den Arbeitgeber und die HR-Abteilung, die
sich vermehrt über vollständige Bewerbungsunterlagen im gewünschten Format und
vorbereitete BewerberInnen in Assessment Center (AC) oder Vorstellungsgesprächen freuen
kann. 49 % der Arbeitgeber machen sich das zunutze und bieten im Rahmen der
Karriere-Website allgemeine Informationen zu den geforderten Bewerbungsunterlagen an.
52 % dieser Unternehmen informieren speziell Azubis und Studierende über einzureichende
Unterlagen, 26 % HochschulabsolventInnen bzw. BerufseinsteigerInnen und 17 %
Berufserfahrene.
Über den bevorstehenden allgemeinen Recruiting-Prozess informieren 40 % der 507
Top-Arbeitgeber (Infos für Azubis/Studierende: 44 %, AbsolventInnen: 31 %,
Berufserfahrene: 19 %).
13
SOCIAL WEB
Nachdem die Nutzerzahlen der Privatpersonen in sozialen Netzwerken lange kontinuierlich
gestiegen sind, zieht nun das Bewusstsein für die mannigfaltigen betrieblichen
Anwendungsmöglichkeiten peu à peu nach. Active Sourcing und Social-Media-Recruiting
sind nur zwei der vieldiskutierten Buzzwords des vergangenen Jahres.
Kriterium Anzahl aller Arbeitgeber in Prozent,
die die jeweilige Plattform für Recruiting-Zwecke nutzen (statisches
Karriereprofil und/oder regelmäßige karriererelevante Postings)
87%
74%
50%
45%
41%
27%
25%
6%
5%
75%
54%
38%
38%
40%
23%
18%
4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Linke
dIn
kununu
Face
book
YouTube
Twitt
er
Glassd
oor
whatchad
o
2016/17'
2015/16'
14 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
MOBILE RECRUITING
Zwar haben sich die Ergebnisse in dieser Kategorie gegenüber dem Vorjahr um mehr als die
Hälfte gesteigert – statt durchschnittlich 40 % werden 2016/17 durchschnittlich 64 % der in
der Kategorie möglichen Punkte erreicht – jedoch ist nach wie vor ein bedeutender Teil der
Karriere-Websites und Online-Stellenanzeigen bei Deutschlands Top-Arbeitgebern nicht mobil
optimiert. 35 % der Karriere-Websites und 47 % der Online-Stellenanzeigen sind nach wie
vor ausschließlich in Desktop-Versionen verfügbar.
Anzahl aller getesteten Arbeitgeber
in Prozent, die das Kriterium erfüllt haben
Mobile Optimierung 2016/17 Mobile Optimierung 2015/16
65%
53%
46%
33%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Karriere-Website Online-Stellenanzeige
15
ONLINE-STELLENANZEIGEN-ANALYSE
In der BEST-RECRUITERS-Erhebungskategorie Online-Stellenanzeigen-Analyse werden wie
schon im Vorjahr durchschnittlich 57 % der in der Kategorie möglichen Punkte erreicht. Im
Gegensatz zum vergangenen Jahr, in dem pro Arbeitgeber je eine Online-Stellenanzeige
untersucht wurde, werden 2016/17 allerdings erstmalig die Analyse-Ergebnisse von jeweils 2
ausgeschriebenen Positionen gegenübergestellt.
Die inhaltliche Analyse der über 1.000 untersuchten Online-Stellenanzeigen unterstreicht den
Fokus der Arbeitgeber auf Hard Facts. Mit einem Erfüllungsgrad von 97 % führen die
geforderten Hard Skills das Ranking der stärksten Kriterien an. Soft Skills werden im
Anforderungsprofil mit 91 % etwas seltener thematisiert.
Am seltensten integriert werden Videos, mittels derer lediglich 8 % der getesteten
Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Auch Social-Media-Share-Buttons, die es
KandidatInnen erlauben, die Ausschreibung bequem in ihren sozialen Netzwerken zu teilen,
werden mit 36 % verhältnismäßig zögerlich ins Repertoire aufgenommen. Im Zuge dessen
soll darauf hingewiesen werden, dass Social-Media-Share-Buttons kein Profil seitens des
Arbeitgebers im jeweiligen Netzwerk voraussetzen – lediglich die oder der Teilende muss
registriert sein.
Im Vergleich zu den 36 % der Arbeitgeber, die Ihre Stellenausschreibungen mit einem
Social-Media-Share-Button ausstatten, stehen 68 % der Unternehmen, die im Rahmen ihrer
Karriere-Website auf Profile im Social Web verlinken. Anhand dieses Vergleichs kann
festgestellt werden, dass das durchgängige Einsetzen der Recruiting-Kanäle vor allem in den
sozialen Netzwerken noch Optimierungsbedarf aufweist.
16 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
PRÄSENZ AUF ONLINE-STELLENMÄRKTEN
Mit durchschnittlich 79 % der maximal möglichen Punkte schneiden Deutschlands
Top-Arbeitgeber in dieser Kategorie am stärksten ab. Untersucht wurde hier einerseits, ob
Arbeitgeber Stellenanzeigen in dem jeweiligen Jobportal geschaltet hatten und ob sie mit
permanenten Arbeitgeberprofilen vertreten waren.
Hinsichtlich der Online-Stellenanzeigen werden von der Gesamtstichprobe XING, LinkedIn
und stepstone.de am stärksten frequentiert. Außerdem ist im Vorjahresvergleich deutlich
erkennbar, dass internationale Jobportale wie XING und LinkedIn rasante Zuwächse
verzeichnen, während regionale Märkte wie meinestadt.de rückläufig sind.
Kriterium Anzahl aller getesteten Arbeitgeber
in Prozent, die das Kriterium erfüllt haben
88%
75%
74%
30%
25%
16%
12%
8%
53%
44%
77%
42%
21%
15%
30%
11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
XING-Stellenanzeige
LinkedIn-Stellenanzeige
stepstone.de-Stellenanzeige
monster.de-Stellenanzeige
stellenanzeigen.de-Stellenanzeige
berufsstart.de-Stellenanzeige
meinestadt.de-Stellenanzeige
absolventa.de-Stellenanzeige
2016/17'
2015/16'
17
BEWERBUNGSRESONANZ
In der Kategorie Bewerbungsresonanz wurden an jeden der 507 getesteten Arbeitgeber,
sofern möglich, vier Fiktivbewerbungen versendet.
Drei der BEST-RECRUITERS-Avatare bewarben sich auf unterschiedliche ausgeschriebene
Stellen, ein weiterer ließ dem Arbeitgeber eine Initiativbewerbung zukommen jeweils auf
dem seitens des Unternehmens empfohlenen Weg.
War bei einem Arbeitgeber keine passende Stelle ausgeschrieben, erhielt dieser stattdessen
drei weitere – also insgesamt vier – Initiativbewerbungen. Somit wurden im Zuge der
BEST-RECRUITERS-Studie 2016/17 von April bis Juli insgesamt 1130 Bewerbungen auf offene
Stellen und 773 Initiativbewerbungen versendet. Dass 125 der Initiativbewerbungen nicht
versendet werden konnten, ist der Tatsache geschuldet, dass einzelne Arbeitgeber diese
Bewerbungsform schlichtweg ablehnen und nicht ermöglichen.
Anschließend wurde die Resonanz auf alle vier Bewerbungen sowohl hinsichtlich der
Reaktionsgeschwindigkeit als auch hinsichtlich der Antwortqualität untersucht und bewertet.
Die studienrelevante Frist betrug dabei zunächst 10 Werktage. Ging innerhalb dieser Periode
eine Erst- oder Zwischenmeldung ein, wurde die Frist auf insgesamt 20 Werktage
ausgeweitet. Feedbacks, die später eingingen, wurden in der weiteren Analyse nicht
berücksichtigt.
Rechtzeitig eingetroffene Erst- bzw. Zwischenmeldungen sowie Bewerbungsabschlüsse
wurden in weiterer Folge inhaltlich auf den Grad der Personalisierung sowie der
Wertschätzung untersucht.
Der eigentliche Bewerbungsausgang war dabei nicht ausschlaggebend: Es war
dementsprechend ebenso im Fall einer Absage möglich, die volle Punkteanzahl zu erreichen,
sofern die Absage begründet und wertschätzend gestaltet war.
DIE BEWERBUNGEN AUF EINE OFFENE STELLE IM VERGLEICH
Während KandidatInnen sich nach wie vor am liebsten per E-Mail bewerben, nimmt die
Anzahl an Online-Bewerbermanagementsystemen stetig zu: 2016/17 wurden 73 %
sämtlicher Fiktivbewerbungen ausschließlich via Online-Bewerbungsformular übermittelt, im
Vergleich zu 27 % via E-Mail. In den nachstehenden Grafiken werden nun die Ergebnisse
dieser beiden Bewerbungsmodi gegenübergestellt.
Unabhängig vom Bewerbungsprozedere werden Bewerbungen zu konkreten Positionen
häufiger innerhalb der ersten studienrelevanten Frist von 10 Werktagen – in Form einer
Absage, einer Detailfrage zum Lebenslauf oder einer Einladung zum Bewerbungsgespräch –
abgeschlossen (53 % bei offenen Stellen zu 46 % bei Initiativbewerbungen). Während
Bewerbungen auf ausgeschriebene Positionen in nur 5 % der Fälle innerhalb der
studienrelevanten Frist unbeantwortet blieben, waren es bei Initiativbewerbungen 19 %.
18 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
19
50%
17%
29%
4%
Onlinebewerbungsformular
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon10Werktagen
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon11bis20Werktagen
ÜbermittlungErstinfoaberkeinAbschluss
keineRückmeldung
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen
Übermittlung einer Erst- und/oder Zwischeninformation ohne Bewerbungsabschluss innerhalb der Frist
Keine Rückmeldung
Bewerbungen via Online-Bewerbungsformular (Initiativbewerbungen & offene Stellen)
Bewerbungen via E-Mail (Initiativbewerbungen & offene Stellen)
53%
9%
13%
25%
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon10Werktagen
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon11bis20Werktagen
ÜbermittlungErstinfoaberkeinAbschluss
keineRückmeldung
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen
Übermittlung einer Erst- und/oder Zwischeninformation ohne Bewerbungsabschluss innerhalb der Frist
Keine Rückmeldung
Der Vergleich beider Grafiken zeigt, dass bei Bewerbungen via Online-Bewerbungsformular
sowohl die Abläufe als auch die Rückmeldungsintensität besser sind, als bei Bewerbungen via
E-Mail. Vor allem die Erst- und Zwischeninformation bleibt bei Bewerbungen per E-Mail des
öfteren ausständig. Ein stetiger Informationsaustausch mit Bewerbenden ist für einen
professionellen Recruiting-Prozess unerlässlich.
20 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
53%
18%
26%
3%
Onlinebewerbungsformular – OffeneStellen
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon10Werktagen
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon11bis20Werktagen
ÜbermittlungErstinfoaberkeinAbschluss
keineRückmeldung
Offene Stellen Online-Bewerbungsformular
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen
Übermittlung einer Erst- und/oder Zwischeninformation ohne Bewerbungsabschluss innerhalb der Frist
Keine Rückmeldung
Offene Stellen E-Mail
51%
11%
21%
17%
E-Mail– OffeneStellen
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon10Werktagen
AbschlussdesBewerbungsprozessesinnerhalbvon11bis20Werktagen
ÜbermittlungErstinfoaberkeinAbschluss
keineRückmeldung
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 10 Werktagen
Abschluss des Bewerbungsprozesses innerhalb von 11 bis 20 Werktagen
Übermittlung einer Erst- und/oder Zwischeninformation ohne Bewerbungsabschluss innerhalb der Frist
Keine Rückmeldung
BEWERBER/INNEN-KONTAKTAUFNAHME
Neben der Bewerbungsresonanz wurde im Rahmen des BewerberInnen-Umgangs auch die
Reaktion der Arbeitgeber auf eine Anfrage eines Kandidaten per E-Mail untersucht.
Die Anfrage des Kandidaten war eine Detailfrage zum Status seiner Bewerbung bzw. zur
Bewerbungs-Absage.
Nach Absenden der Anfrage wurde zunächst die Reaktionszeit analysiert: Ging rasch
innerhalb von 1-3 Werktagen eine Antwort ein, wurden mehr Punkte vergeben als für eine
Rückmeldung innerhalb von 4 - 10 Werktagen. Antworten, die nach 11 Werktagen oder
mehr eintrafen, wurden für die Studie nicht mehr berücksichtigt.
Wie die folgende Grafik erläutert, wurden 53 % der Anfragen nicht innerhalb von 10
Werktagen beantwortet. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber gaben dem
Bewerbenden somit keine Rückmeldung!
Der Großteil derjenigen Anfragen, die innerhalb der studienrelevanten Fristen beantwortet
wurden, erhielten jedoch rasch eine Rückmeldung – dh innerhalb von 1-3 Werktagen.
49 % derjenigen Arbeitgeber, die rechtzeitig auf die Anfrage reagierten, beantworteten diese
auch transparent und gaben Tipps zur Gestaltung erfolgreicher Bewerbungsunterlagen.
39%
9%
53%
16/17
BeantwortungderAnfrageinnerhalbvon3Werktagen
Beantwortunginnerhalbvon4bis10Werktagen
KeineRückmeldung
49%
Beantwortung der Anfrage innerhalb von 3 Werktagen Beantwortung der Anfrage innerhalb von 4 bis 10 Werktagen Keine Rückmeldung auf die Anfrage
21
Die Top 100
Im folgenden Ranking werden die Top 100 aller 507 getesteten Arbeitgeber angeführt. Die
Reihung erfolgt gemäß der Gesamtpunktzahl in Prozent. Bei Gleichstand wird das
Abschneiden in den 3 Säulen herangezogen: Dabei wird Säule 3 vor Säule 1 und diese
wiederum vor Säule 2 herangezogen.
.DIE TOP 100
„NEU“ sind jene Arbeitgeber,
die in der Erhebung 2015/16
nicht Teil der Stichprobe
waren.
(↑) - im Vorjahr nicht
zertifizierungsberechtigt und
nun unter den Top-100
+
22 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ranking2016/17
Ranking2015/16
Arbeitgeber Platz 1 – 20 Gesamt-punktein Prozent
1 18Deloitte & Touche GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft89,5 %
2 16 Bechtle AG 89 %
3 9 Hays AG 87 %
4 112 Infineon Technologies AG 87 %
5 ↑ Amadeus FiRe AG 86,5 %
6 10 Kienbaum Consultants International GmbH 86 %
7 132ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG,
Unternehmensgruppe ALDI SÜD86 %
8 41 Zalando SE 86 %
9 152 Parfümerie Douglas GmbH 85,5 %
10 7 zeb 85,5 %
11 123 Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG 85 %
12 2 OTTO (GmbH & Co KG) 85 %
13 66 Arbeitgeber Bundeswehr 85 %
14 14 Franz Haniel & Cie. GmbH 84,5 %
15 26 Hannover Rück SE 84 %
16 48 EDEKA ZENTRALE AG & Co KG 84 %
17 12 STIHL 84 %
18 210 Axel Springer SE 83,5 %
19 82 PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG 82 %
20 1 ALTANA AG 82 %
Ranking2016/17
Ranking2015/16
Arbeitgeber Platz 21 – 50 Gesamt-punktein Prozent
21 NEU Runtime Services GmbH 81,5 %
22 259 HUK-Coburg Versicherungsgruppe 81,5 %
23 24 Krones AG 81,5 %
24 62 BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 81 %
25 36 BASF SE 81 %
26 5 Deutsche Bahn AG 80,5 %
27 176 DEKRA SE 80,5 %
28 71 BASF Coatings GmbH 80 %
29 106 Lidl Dienstleistung GmbH & Co KG 80 %
30 15 TUI AG 80 %
31 48 Manpower GmbH & Co. KG 80 %
32 37 EY Deutschland 79,5 %
33 ↑ Orizon GmbH 79,5 %
34 47 Leopold Kostal GmbH & Co. KG 79,5 %
35 4 SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG 79,5 %
36 102 Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 79 %
37 134 ZAG Zeitarbeits-Gesellschaft GmbH 79 %
38 NEU s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG 78,5 %
39 42 Solvay GmbH 78 %
40 40 Tchibo GmbH 78 %
41 ↑ Piening GmbH 78 %
42 11 Fresenius SE & Co KGaA 78 %
43 13 dm-drogerie markt GmbH + Co. KG 77,5 %
44 68 RWE AG 77,5 %
45 8 SCHOTT AG 77,5 %
46 61 Ed. Züblin AG 76,5 %
47 51 KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft 76,5 %
48 98 Deutsche Telekom AG 76,5 %
49 20 arvato AG 76 %
50 ↑ Alexianer GmbH 76 %
23
Ranking2016/17
Ranking2015/16
Arbeitgeber Platz 51 – 79 Gesamt-punktein Prozent
51 84 HypoVereinsbank - Member of
UniCredit
76 %
52 6 Bertelsmann SE & Co. KGaA 76 %
53 ↑ Commerzbank AG 75,5 %
54 27 Landeshauptstadt München 75,5 %
55 139 Wieland-Werke AG 75,5 %
56 33 Galeria Kaufhof GmbH 75 %
57 107 ING-DiBa AG 75 %
58 116 HOCHTIEF AG 75 %
59 30The Capital Markets Company
GmbH ("Capco")75 %
60 3 MVV Energie AG 75 %
61 111 Nestlé Deutschland AG 75 %
62 28Saint-Gobain Building
Distribution Deutschland GmbH75 %
63 160hagebau Handelsgesellschaft für
Baustoffe mbH & Co. KG74,5 %
64 90 Accenture GmbH 74,5 %
65 262 FTI Touristik GmbH 74,5 %
66 17 Schüco International KG 74 %
67 109 AUDI AG 74 %
68 126 Robert Bosch GmbH 74 %
69 19 ABB Deutschland 74 %
70 44 MAHLE GmbH 74 %
71 ↑ KUKA AG 73,5 %
72 209Verlagsgruppe Georg von
Holtzbrinck GmbH73,5 %
73 57 DRÄXLMAIER Group 73,5 %
74 ↑ Kühne + Nagel (AG & Co.) KG 73,5 %
75 146 Sixt SE 73,5 %
76 94 Noerr LLP 73,5 %
77 23 ThyssenKrupp AG 73,5 %
78 50 Stadtwerke München GmbH 73,5 %
79 ↑Dussmann Service Deutschland
GmbH73 %
24 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ranking2016/17
Ranking2015/16
Arbeitgeber Platz 80 – 100 Gesamt-punktein Prozent
80 172 TenneT TSO GmbH 73 %
81 103 Fressnapf Tiernahrungs GmbH 73 %
82 74 Continental AG 73 %
83 ↑ Gegenbauer Holding SE & Co. KG 72,5 %
84 65 Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG 72,5 %
85 127 Alba Group plc & Co. KG 72,5 %
86 227 Vodafone GmbH 72,5 %
87 149 METRO Cash & Carry Deutschland GmbH 72,5 %
88 158PricewaterhouseCoopers AG
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft72,5 %
89 89 Roche in Deutschland 72,5 %
90 ↑ OBI Group Holding SE & Co. KGaA 72 %
91 39 TRUMPF GmbH + Co. KG 72 %
92 NEU Horváth AG 72 %
93 129 EnBW Energie Baden-Württemberg AG 72 %
94 59 Philips GmbH Market DACH 72 %
95 ↑ Versicherungskammer Bayern 72 %
96 60 Jungheinrich AG 72 %
97 ↑ Adecco Personaldienstleistungen GmbH 72 %
98 ↑ TÜV SÜD AG 72 %
99 159 Metro AG 72 %
100 ↑ Deutsche Börse AG 71,5 %
25
Die Branchensieger
Die nachstehenden Rankings bieten einen Überblick der Top-3-Recruiter jeder Branche.
Außerordentliche Recruiting-Leistungen werden mit einem BEST-RECRUITERS-Gütesiegel
ausgezeichnet. Die Entscheidung über den Erhalt einer der drei Auszeichnungen wird anhand
der Errechnung von Durchschnittswerten ermittelt. Erzielt ein Arbeitgeber ein
überdurchschnittliches Ergebnis, hat dieser ein Anrecht auf das Siegel in Bronze. Erfüllen
Arbeitgeber die Voraussetzungen für den Erhalt der Bronze-Auszeichnung und zeigen zudem
e i n e ü b e r d u r c h s c h n i t t l i c h e L e i s t u n g , d i e d e n D u r c h s c h n i t t s w e r t a l l e r
Zertifizierungsberechtigten übertrifft, so wird ein Silber-Siegel verliehen. Arbeitgeber, die
sowohl einen Branchensieg verzeichnen können sowie die Voraussetzungen eines
Silber-Siegels erfüllen, qualifizieren sich für das goldene Gütesiegel.
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Anlagen-/MaschinenbauTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 17 STIHL 84 % gold
2 23 Krones AG 81,5 % silber
3 35 SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG 79,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Automotive/KFZ-ProduktionTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 11 Kromberg & Schubert GmbH & Co. KG 85 % gold
2 34 Leopold Kostal GmbH & Co. KG 79,5 % silber
3 67 AUDI AG 74 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Banken/FinanzdienstleistungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 51 HypoVereinsbank - Member of UniCredit 76 % gold
2 53 Commerzbank AG 75,5 % silber
3 57 ING-DiBa AG 75 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Bau/HolzTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 46 Ed. Züblin AG 76,5 % gold
2 58 HOCHTIEF AG 75 % silber
3 122 STRABAG AG 69,5 % silber
26 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Bekleidungs-/SchuheinzelhandelTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 8 Zalando SE 86 % gold
2 12 OTTO (GmbH & Co KG) 85 % silber
3 38 s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG 78,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
ChemieTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 20 ALTANA AG 82 % gold
2 25 BASF SE 81 % silber
3 28 BASF Coatings GmbH 80 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
DienstleistungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 27 DEKRA SE 80,5 % gold
2 49 arvato AG 76 % silber
3 75 Sixt SE 73,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
EinzelhandelTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 9 Parfümerie Douglas GmbH 85,5 % gold
2 40 Tchibo GmbH 78 % silber
3 63 hagebau Handelsgesellschaft für
Baustoffe mbH & Co. KG
74,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Eisen/MetallTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 55 Wieland-Werke AG 75,5 % gold
2 77 ThyssenKrupp AG 73,5 % silber
3 142 Salzgitter AG 67,5 % bronze
27
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Elektro-/ElektronikherstellungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 4 Infineon Technologies AG 87 % gold
2 19 PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG 82 % silber
3 94 Philips GmbH Market DACH 72 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
EnergieTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 44 RWE AG 77,5 % gold
2 60 MVV Energie AG 75 % silber
3 78 Stadtwerke München GmbH 73,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Facility/Security-ServicesTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 79 Dussmann Service Deutschland GmbH 73 % gold
2 83 Gegenbauer Holding SE & Co. KG 72,5 % silber
3 123 Piepenbrock Unternehmensgruppe
GmbH + Co. KG
69 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Gastronomie/Tourismus Top 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 30 TUI AG 80 % gold
2 65 FTI Touristik GmbH 74,5 % silber
3 174 McDonalds Deutschland 65,5 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Gesundheits-/SozialwesenTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 50 Alexianer GmbH 76 % gold
2 107 Charité - Universitätsmedizin Berlin 70,5 % silber
3 111 Asklepios Kliniken GmbH 70,5 % silber
28 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
IndustrieTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 45 SCHOTT AG 77,5 % gold
2 66 Schüco International KG 74 % silber
3 69 ABB Deutschland 74 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
IT/Software/TelekommunikationTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 2 Bechtle AG 89 % gold
2 48 Deutsche Telekom AG 76,5 % silber
3 86 Vodafone GmbH 72,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
LebensmitteleinzelhandelTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 7 ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG,
Unternehmensgruppe ALDI SÜD
86 % gold
2 16 EDEKA ZENTRALE AG & Co KG 84 % silber
3 29 Lidl Dienstleistung GmbH & Co KG 80 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Medien/WerbungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 18 Axel Springer SE 83,5 % gold
2 52 Bertelsmann SE & Co. KGaA 76 % silber
3 72 Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck
GmbH
73,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Großhandel/VertriebTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 14 Franz Haniel & Cie. GmbH 84,5 % gold
2 62 Saint-Gobain Building Distribution
Deutschland GmbH
75 % silber
3 127 Sonepar Deutschland GmbH 68,5 % bronze
29
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Öffentlicher DienstTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 13 Arbeitgeber Bundeswehr 85 % gold
2 54 Landeshauptstadt München 75,5 % silber
3 229 Bundesagentur für Arbeit 61,5 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
PersonaldienstleistungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 3 Hays AG 87 % gold
2 5 Amadeus FiRe AG 86,5 % silber
3 21 Runtime Services GmbH 81,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Pharma/BiotechnologieTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 42 Fresenius SE & Co KGaA 78 % gold
2 89 Roche in Deutschland 72,5 % silber
3 190 Bayer AG 64 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Rechtsberatung Top 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 36 Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 79 % gold
2 76 Noerr LLP 73,5 % silber
3 133 BEITEN BURKHARDT
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
68 % bronze
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Nahrungsmittel-/KonsumgüterherstellungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 61 Nestlé Deutschland AG 75 % gold
2 138 Henkel AG & Co. KGaA 68 % bronze
3 149 Unilever Deutschland Holding GmbH 67 % bronze
30 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
UnternehmensberatungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 1 Deloitte & Touche GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
89,5 % gold
2 6 Kienbaum Consultants International
GmbH
86 % silber
3 10 zeb 85,5 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
VersicherungTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 15 Hannover Rück SE 84 % gold
2 22 HUK-Coburg Versicherungsgruppe 81,5 % silber
3 95 Versicherungskammer Bayern 72 % silber
Ranking in der Branche
Rankingim Gesamt-vergleich
Transport/Verkehr/LogistikTop 3 der Branche
Gesamt-punktein Prozent
Siegel
1 26 Deutsche Bahn AG 80,5 % gold
2 74 Kühne + Nagel (AG & Co.) KG 73,5 % silber
3 103 Deutsche Lufthansa AG 71,5 % silber
31
Das Branchenranking
Die Personaldienstleistung konnte sich erstmalig den 1. Platz im Ranking der besten Branchen
sichern, gefolgt von Unternehmensberatung und Dienstleistung. Generell ist festzuhalten,
dass sich die Gesamtleistung aller Branchen im Vergleich zum Vorjahr verbessert hat.
32 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Ranking
2016/17
Ranking
2015/16
Branche durchschnittliche
Gesamtpunkte 2016/17,
gerundet
durchschnittliche
Gesamtpunkte
2015/16, gerundet
1 14Personaldienstleistung
69 % 55 %
2 1Unternehmensberatung
67 % 61 %
3 18Dienstleistung
66 % 51 %
4 ---Bekleidungs-/Schuheinzelhandel
65 % -
5 9Lebensmitteleinzelhandel
65 % 57 %
6 2Versicherung
65 % 60 %
7 17Medien
62 % 51 %
8 7Rechtsberatung
62 % 57 %
9 8IT/Software/Telekommunikation
61 % 97 %
10 6Einzelhandel
61 % 58 %
11 4Automotive/KFZ-Produktion
60 % 58 %
12 5Chemie
60 % 58 %
13 10Anlagen-/Maschinenbau
59 % 56 %
14 12Transport/Verkehr/Logistik
59 % 56 %
15 11Industrie
59 % 56 %
16 16Elektro-/Elektronikherstellung
58 % 52 %
17 3Pharma/Biotechnologie
58 % 58 %
18 24Gesundheits-/Sozialwesen
58 % 43 %
19 13Banken/Finanzdienstleistung
57 % 55 %
20 19Bau/Holz
56 % 50 %
21 15Eisen/Metall
55 % 54 %
22 20Energie
55 % 50 %
23 ---Facility-/Security Services
54 % -
24 22Großhandel/Vertrieb
54 % 49 %
25 ---Gastronomie/Tourismus
54 % -
26 21Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung
52 % 49 %
27 23Öffentlicher Dienst
48 % 43 %
33
Sieger- und Expertenstatements
Jan Trouvain
Leiter Marketing & Kommunikation
Amadeus FiRe AG
Als agiler Personaldienstleister sind wir bestrebt, immer Höchstleistungen zu erbringen und uns weiterzuentwickeln. Das ist unser Erfolgsrezept. Wir werden somit der technischen Entwicklung
Schritt halten, das ein oder andere Mal die Entwicklung prägen und unsere Personalmarketing-
Aktivitäten weiter ausbauen. Der Faktor Mensch spielt aber auch bei der Rekrutierung eine
entscheidende Rolle. Unsere sehr gut ausgebildeten Recruiter beraten deutschlandweit an 19
Niederlassungen Bewerber aus dem kaufmännischen sowie IT-Bereich individuell und persönlich zu ihrer Karriere und bieten passgenaue Jobs im Rahmen der spezialisierten Zeitarbeit,
Personalvermittlung oder des Interim Managements an. Und dies auf Wunsch ein Berufsleben lang.
Die Symbiose aus klassischem sowie modernem Personalmarketing, gepaart mit persönlicher
Rekrutierung und Beratung, ist der Schlüssel, um auch zukünftig einer der führenden
Personaldienstleister in Deutschland zu bleiben.
Dirk Feldhaus
Beauftragter für die Kommunikation
der Arbeitgebermarke Bundeswehr
Arbeitgeber Bundeswehr
Die Bundeswehr ist nicht nur einer der größten Arbeitgeber Deutschlands, sondern auch einer der
beliebtesten. Mit unserer neuen Kampagne "Mach, was wirklich zählt" haben wir den richtigen
Nerv bei jungen Menschen getroffen. Wir freuen uns sehr, BEST RECRUITER im öffentlichen Dienst
zu sein. Die Auszeichnung ist für uns eine Bestätigung, dass es sich lohnt, neue Wege
auszuprobieren. Und natürlich ist der Preis auch ein Ansporn für uns, denn auch in Zukunft wollen wir zu den BEST RECRUITERS in Deutschland zählen und dafür unsere Candidate Journey weiter
optimieren.
Annika Arnold
Senior Recruiting Specialist
Kienbaum Executive Consultants GmbH
Wir freuen uns sehr über unser Abschneiden im Rahmen der Studie. Gerade in unserer Branche und im umkämpften Markt der Top-BewerberInnen reicht es heute nicht mehr aus, professionelle und
effiziente Rekrutierungsprozesse zu haben. Die Auszeichnung als BEST RECRUITER stärkt unsere
Überzeugung, dass wir uns vor allem durch Integrität und Empathie im persönlichen Umgang mit
unseren Bewerberinnen und Bewerbern differenzieren. Das ist für uns nachhaltige „Candidate
Experience“. Hieran werden wir weiter intensiv arbeiten und zudem in digitale Tools und Strukturen investieren. Dann wird man beispielsweise die heftig umworbene Gruppe der sogenannten
Generation Y nicht mit Anreizen zu ködern versuchen, die bei ihr nicht auf Resonanz stoßen.
FRAGE
WAS BEDEUTEN IHNEN DER SIEG UND DIE AUSZEICHNUNG ALS BEST RECRUITER
IN IHRER BRANCHE UND AUF WELCHE RECRUITING-AKTIVITÄTEN LEGEN SIE EIN
BESONDERES AUGENMERK, UM IHRE SPITZENPLATZIERUNG IM KOMMENDEN
JAHR ERFOLGREICH ZU VERTEIDIGEN?
34 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Nadine Kalveram
Referentin Personal Marketing
Franz Haniel & Cie. GmbH
Wir sind sehr stolz, nun schon zum vierten Mal in Folge den ersten Platz in der Branche Großhandel/Vertrieb zu belegen. Es ist für uns nicht nur eine Bestätigung unserer Recruiting Strategie, sondern auch ein Lob für
unsere alltägliche Arbeit. Wir freuen uns, durch die BEST-RECRUITERS-Auszeichnung belegen zu können,
dass uns ein professioneller und persönlicher direkter Umgang mit unseren BewerberInnen sehr am Herzen
liegt. Da wir uns auf unseren Lorbeeren aber nicht ausruhen, möchten wir unsere Recruiting Strategie
ständig optimieren. Aus diesem Grund haben wir uns für das nächste Jahr eine Überarbeitung unserer Karriereseite vorgenommen, um unsere BewerberInnen noch gezielter anzusprechen und zu informieren.
Jörg Krimbacher
Personalreferent
Wieland-Werke AG
Wir sind begeistert über den Branchensieg und die Auszeichnung. Besonders freuen wir uns natürlich, dass unsere vielseitigen Recruiting-Aktivitäten der letzten Monate am Markt und durch BEST RECRUITERS so
positiv wahrgenommen werden. Wir legen derzeit ein besonderes Augenmerk auf unsere
Karrierehomepage (www.wieland-karriere.de) und deren Responsive Design. Diese wurde im Frühjahr 2016
einem kompletten Redesign unterzogen. Auch in Zukunft werden wir an deren Optimierung weiterarbeiten
und weitere Recruiting-Kanäle ausbauen.
35
Manuela Schmiedeknecht
Teamleitung HR Marketing, Recruiting, Ausbildung
Bechtle AG
Das dritte Mal in Folge in der Branche IT/Software/Telekommunikation mit dem Gold-Siegel ausgezeichnet zu werden, ist vor allem eines: eine erneut tolle Teamleistung im Unternehmen und zugleich eine
hervorragende Bestätigung unserer Recruiting-Strategie: HR Marketing und Recruiting überzeugen
zusammen mit unserer Unternehmensphilosophie und unseren Werten am Arbeitsmarkt und begeistern
Menschen für Bechtle. Für uns ist dieser tolle Erfolg Motivation und Ansporn zugleich, immer wieder neue
Ideen und Ansätze im Bechtle Recruiting zu entwickeln. Im Grunde setzen wir fort, was wir bereits in den vergangenen Jahren mit viel Leidenschaft und Erfolg gemacht haben: Menschen mit überzeugenden
Argumenten und tollen Perspektiven für Bechtle zu gewinnen. Im Mittelpunkt stehen dabei immer
Wertschätzung, Transparenz und Authentizität. Wichtiger denn je ist uns die persönliche Ansprache über
einen guten Mix unterschiedlichster zielgruppenspezifischer Recruiting-Kanäle.
Jasmin Kühne
Department Manager Internal Recruiting / HR Marketing
Hays AG
In den vergangenen Jahren haben wir engagiert an der Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und Employer Branding-Kommunikation gearbeitet. Daher freuen wir uns umso mehr über die positive Resonanz
in Form dieser Auszeichnung. Die Prämierung als BEST RECRUITER in unserer Branche bestätigt uns, dass wir
uns im Hinblick auf die Ansprache unserer Zielgruppe und unser effizientes Personalauswahlverfahren auf
einem guten Weg befinden. Um unsere Spitzenplatzierung im kommenden Jahr erfolgreich zu verteidigen,
lenken wir den Fokus unserer Recruiting-Aktivitäten weiterhin auf unsere „Kunden“ – die Bewerber. Diese wünschen sich schnelle und vor allem transparente Bewerbungsprozesse. Im Herbst dieses Jahres launchen
wir eine Trackingseite, auf der sich Bewerber tagesaktuell über den Stand ihrer Bewerbung informieren
können. So möchten wir Bewerbern gegenüber unsere Wertschätzung ausdrücken und uns als attraktiver
Arbeitgeber auf dem umkämpften Markt der Absolventen und Young Professionals präsentieren.
36 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Anja Königstein
Manager HR Marketing
ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG, Unternehmensgruppe ALDI SÜD
Wir freuen uns sehr über diesen tollen Erfolg. Der Branchensieg im Lebensmitteleinzelhandel und die Platzierung in den TOP 10 des Gesamtrankings zeigen uns, dass es uns trotz vermeintlicher
Vorbehalte gegenüber dem Handel als Arbeitgeber gelungen ist, durch eine wertschätzende
Candidate Experience zu den TOP Recruitern in Deutschland zu zählen. ALDI SÜD hat als
Arbeitgeber viel zu bieten und das möchten wir natürlich wirksam transportieren. Uns ist es
wichtig, die Kommunikation zielgruppengerecht und zeitgemäß zu gestalten. Dabei versuchen wir immer zu 100 Prozent ALDI SÜD zu verkörpern: einfach, verantwortlich, kundenorientiert. Wir
wollen genau die Bewerber erreichen, die zu ALDI SÜD passen. Auch weiterhin wird es unser Ziel
sein durch authentische Employer Branding Maßnahmen als der attraktive Arbeitgeber
wahrgenommen zu werden, der wir sind.
Torsten Schneider Dana LangensiepenDirector HR Personalreferentin Rekrutierung
Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Professionalität, Leidenschaft für den Beruf und Beratung auf den Punkt umfasst das
Leistungsversprechen, das die Luther Rechtsanwaltsgesellschaft ihren Mandanten gibt. Bewerberinnen und Bewerbern eine bestmögliche Candidate Experience zu bieten, ist
Voraussetzung, um Menschen für unser Unternehmen zu begeistern, die diesen Qualitätsanspruch
später im Arbeitsalltag jeden Tag mit uns erfüllen wollen. Die Auszeichnung als BEST RECRUITER
sehen wir als Bestätigung und Ansporn gleichermaßen: Um auch in Zukunft zu den
Top-Arbeitgebern zu zählen, setzen wir im Bewerbungsprozess auf persönliche Ansprechpartner und eine schnelle Reaktion. Bei jährlich mehr als 2.500 Bewerbungen ist das sehr anspruchsvoll.
Dennoch wollen wir keine Kompromisse auf Kosten der Bewerber machen und uns dadurch von
Wettbewerbern positiv abheben.
Claudia Aßelmeyer
Leiterin/Manager HR Marketing
SCHOTT AG
Der Bewerbermarkt wird immer enger und als B2B Unternehmen stehen wir zunehmend vor Herausforderung Talenten für uns zu gewinnen. Dies versuchen wir durch persönliche und
innovative Personalarbeit zu erreichen. Der Branchensieg bestätigt uns in unserer Personalarbeit des
letzten Jahres und motiviert uns den eingeschlagen Weg weiter zu verfolgen.
Thomas Hetz
Hauptgeschäftsführer
Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister (BAP)
Personaldienstleister sind ja per se Recruiting-Profis. Überrascht Sie das Ergebnis? Welche
Bedeutung hat die Auszeichnung für Sie?
Für mich kommt das Ergebnis nicht überraschend. Es zeigt nur einmal mehr, dass die
Personaldienstleister und die Branche viel besser sind, als die auf Skandalisierung angelegte
‚Einzelfallberichterstattung‘ der Öffentlichkeit vorgaukeln will. Die Fakten – wie zum Beispiel die Vermittlung von Personengruppen, die es am Arbeitsmarkt am schwersten haben, in Beschäftigung
– sprechen ohnehin für die Personaldienstleister. Jetzt bestätigt diese Auszeichnung erneut, dass
sich unsere Branche wirklich nicht hinter anderen Wirtschaftsbereichen verstecken muss - und das
freut mich sehr!
In wie weit haben sich die Anforderungen an die Branche in den letzten Jahren
gewandelt? Welche sind die größten Herausforderungen und wie gehen Sie damit um?
Durch den demografischen Wandel gibt es zum einen eine deutliche Verschiebung von einem
Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt. Darauf müssen auch die Personaldienstleister
reagieren. Wenn sie gute Mitarbeiter haben und halten wollen, müssen sie entsprechend attraktive Angebote machen. Zum anderen sind auch die Anforderungen der Kunden gestiegen – sie wollen
nicht nur Mitarbeiter auf Zeit haben, sondern auch die Vermittlung von Personal oder die
Unterstützung beim Recruiting. Auch darauf müssen sich die Personaldienstleister einstellen, wenn
sie am Markt bestehen wollen. Die größten Herausforderungen in der nächsten Zeit dürften
jedenfalls für die Wirtschaft insgesamt der Fachkräftemangel und die Digitalisierung sein und für die Personaldienstleister speziell die kommenden gesetzlichen Einschränkungen für die Zeitarbeit in
Deutschland.
Wie sehen Sie die Zukunft der Branche? Wie sieht Ihre Vision aus und was tragen Sie als
Interessenverband dazu bei?
Wir müssen uns nichts vormachen: Die neuen Regulierungen – Stichwort Equal Pay nach neun Monaten und Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten sowie damit verbundene Sanktionen für
Personaldienstleister und Kunden – sollen die Zeitarbeit in Deutschland zurückdrängen. Deswegen
wird sich die Branche breiter aufstellen müssen, Zeitarbeit allein ist als Geschäftsmodell keine
zukunftssichere Option. Deswegen unterstützt der BAP seine Mitglieder dabei, sich neue
Geschäftsfelder wie beispielsweise Personalvermittlung oder Personalentwicklung zu erschließen. Die Zukunft der Branche sehe ich auf jeden Fall darin, dass die Personaldienstleister zum Partner
ihrer Kunden in allen Personalfragen werden.
Werner Stolz
Hauptgeschäftsführer
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ)
Als iGZ bzw. Branchenvertretung mit knapp 5.000 Mitgliedsbetrieben im gesamten Bundesgebiet
ist uns die heutige Auszeichnung ein Ansporn, modernes Recruiting mit Personalvermittlungs- und Personalentwicklungskonzepten noch stärker zu verzahnen, um den Bedürfnissen von Wirtschaft
und Gesellschaft optimal Rechnung tragen zu können.
Foto: © BAP
Die Stichprobe
Für die Stichprobe der BEST-RECRUITERS-Studie 2016/17 wurden die umsatz- und
mitarbeiterstärksten Arbeitgeber Deutschlands herangezogen.
Holding-Organisationen wurden hinsichtlich ihrer Abgrenzbarkeit in der Außenwahrnehmung
geprüft. Auf eine wirtschaftliche und rechtliche Abgrenzung eines Arbeitgebers wurde in
diesem Zusammenhang bewusst nicht geachtet. Dies hat zur Folge, dass Holdings nur dann
aufgenommen wurden, wenn sie von BewerberInnen als eigenständige Arbeitgebermarke
wahrgenommen werden. Durch dieses Vorgehen soll einer der wichtigsten Studienprämissen
Folge geleistet werden: die BewerberInnen-Sicht einzunehmen.
SCHRITT 1 – DIE BASIS
Als Basis der Stichprobe dienen zunächst die 500 umsatzstärksten (Quelle: Die Welt, Stand:
02.03.2016) sowie die 300 mitarbeiterstärksten Arbeitgeber Deutschlands (FAZ, Stand:
03.03.2016). Daraufhin werden die dadurch entstandenen Doubletten entfernt. Eine
Unternehmensgröße von weniger als 500 MitarbeiterInnen führt ebenso zum Ausschluss des
Arbeitgebers.
SCHRITT 2 – AUFNAHME ZUSÄTZLICHER BRANCHEN
Um unterrepräsentierte Branchen in der BEST-RECRUITERS-Stichprobe abbilden zu können,
wird auf zusätzliche Quellen zurückgegriffen:
• TOP-15-Rechtsberatung (JUVE Handbuch 2015, Stand: 23.03.2016)
• TOP-15-Unternehmensberatung (Lünendonk, Stand: 06.03.2016)
• TOP-10-Medienkonzerne (IfM Ranking 2015, Aufruf: 07.03.2016)
• TOP-20-Banken (Bundesverband deutscher Banken e.V., Aufruf: 08.03.2016)
• TOP-15-Versicherungen (Die Welt-TOP-Versicherungen 2014, Aufruf: 20.03.2016)
• TOP-15-Personaldienstleistung (Lünendonk, Stand: 06.03.2016)
• TOP-10-Städte und Bundesländer (Eigenrecherche, Stand: 12.03.2016)
• TOP-5-Systemgastronomen (statista, Aufruf: 16.03.2016)
• TOP-5-Reiseveranstalter (statista, Aufruf: 16.03.2016)
• TOP-5-Facility/Security-Services (Lünendonk, Stand: 12.11.2015)
• TOP-10-Bauunternehmen (gevestor, Aufruf: 10.03.2016)
SCHRITT 3 – ERHEBUNGSAUFTRÄGE
Darüber hinaus erhalten alle Unternehmen und Institutionen, die nicht in der Stichprobe
vertreten sind, die Möglichkeit, einen Erhebungsauftrag zu stellen. Dies nutzten 2016/17
insgesamt 7 Arbeitgeber.
SCHRITT 4 – BRANCHENZUORDNUNG
Zuletzt werden die Arbeitgeber der Stichprobe in 27 für das Recruiting relevante Branchen
eingeteilt.
38
Branche Zahl der getesteten Arbeitgeber
Anlagen-/Maschinenbau 35
Automotive/KFZ-Produktion 30
Banken/Finanzdienstleistung 23
Bau/Holz 10
Bekleidungs-/Schuheinzelhandel 11
Chemie 18
Dienstleistung 14
Einzelhandel 19
Eisen/Metall 13
Elektro-/Elektronikherstellung 14
Energie 36
Facility/Security-Services 12
Gastronomie/Tourismus 12
Gesundheits-/Sozialwesen 15
Großhandel/Vertrieb 31
Industrie 22
IT/Software/Telekommunikation 19
Lebensmitteleinzelhandel 15
Medien 11
Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung 23
Öffentlicher Dienst 13
Personaldienstleistung 21
Pharma/Biotechnologie 13
Rechtsberatung 16
Transport/Verkehr/Logistik 21
Unternehmensberatung 21
Versicherung 19
Gesamt 507
39 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
Der Hintergrund
27 JAHRE CAREER VERLAG
Im Jahre 1989 legte Markus Gruber – damals selbst noch Student an der
Wirtschaftsuniversität Wien – mit der Publikation des ersten CAREER Karriere-Ratgebers den
Grundstein für den gleichnamigen Verlag, der auch die BEST-RECRUITERS-Studie herausgibt.
Der nunmehr AKADEMIKER-GUIDE betitelte Ratgeber erscheint nach wie vor jährlich, um
österreichischen HochschulabsolventInnen Orientierung bei ihren ersten beruflichen Schritten
zu bieten. Im Bewusstsein der abweichenden Bedürfnisse unterschiedlicher
BewerberInnen-Gruppen wurde im Jahre 2006 der CAREER Guide – heute
MATURANTEN-GUIDE – geboren. Er steht jährlich allen 50.000 AbiturentInnen in Österreich
kostenlos zur Verfügung und enthält passgenau auf die Zielgruppe zugeschnittene
Karriereinformationen rund um Weiterbildungsmöglichkeiten und Berufseintritt.
40
KONTINUIERLICHE WEITERENTWICKLUNG
Basierend auf dieser jahrzehntelangen Expertise wurde 2010 dem Wunsch nach
Weiterentwicklung Rechnung getragen und in enger Zusammenarbeit mit der
Wirtschaftsuniversität Wien BEST RECRUITERS in Österreich initiiert, zunächst firmierend unter
CAREER’S BEST RECRUITERS. Ausgehend von einer Studie, die den Rekrutierungsaufwand als
wichtigsten Erfolgsfaktor jedweden Unternehmens identifizierte, entstand so das Gerüst für
Studienmethodik und Kriterienkatalog. Die Wirtschaftsuniversität Wien ist als Teil des
wissenschaftlichen Beirats nach wie vor eng in die Studie eingebunden.
5 JAHRE BEST RECRUITERS
Mit Abschluss des 5. Erhebungsdurchgangs in Deutschland hat BEST RECRUITERS seit
Initiierung der Studie in Summe 7.227 Arbeitgeber-Untersuchungen anhand von insgesamt
mehr als 652.500 Einzelkriterienüberprüfungen durchgeführt. Zur Analyse des
BewerberInnen-Umgangs wurden 24.400 fiktive Bewerbungen versendet und 5.112 Mal mit
Arbeitgebern telefonisch und per E-Mail Kontakt aufgenommen. Die Anzahl der pro Studie
abgeprüften Kriterien hat sich von 2010 bis heute mehr als verdoppelt. Mit der jährlichen
Überprüfung der jeweils 500 Top-Arbeitgeber in Österreich, Deutschland und der Schweiz ist
BEST RECRUITERS somit die größte unabhängige, wissenschaftlich fundierte Recruiting-Studie
im deutschsprachigen Raum.
Rekrutierungs-aufwand
Work-Life-Balance
High Commitment Work System
Fach-übergreifende Weiterbildung
1
1 Gmür, M. / Schwerdt, B. (2005): Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. In: Zeitschrift für Personalforschung; Jahrgang
19,. 3 2005, S. 221–251.
BEST RECRUITERS 2016/17
+bestrecruiter
ger
best recruiter
ger
bestrecruiter
ger
41 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
DER STUDIENBEIRAT
Stetige Optimierung und Entwicklung – diesen Anspruch richtet BEST RECRUITERS zunächst
an sich selbst. Der der Studie zugrunde liegende Kriterienkatalog wird demzufolge laufend
überarbeitet und an aktuelle Trends und Entwicklungen in den Bereichen Recruiting und
Personalmarketing angepasst. Gerade in diesen Prozessen besonders wertvoll ist die enge
Zusammenarbeit mit dem internationalen Beirat, der für Wissenschaftlichkeit und Relevanz
der Studie steht.
DIE MENSCHEN HINTER DER STUDIE
Die Studie wird alljährlich mit höchstem Anspruch an Wissenschaftlichkeit und Genauigkeit
von Agnes Koller und ihrem Team unter gewissenhafter Leitung von Julia Hauska
durchgeführt.
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang
Elšik
WU Wien
Vorstand des Instituts für Personalmanagement der
Wirtschaftsuniversität Wien
Kuno Ledergerber
ZHAW
Leiter des Zentrums für
Human Capital Management an der
Zürcher Hochschule für
Angewandte
Wissenschaften
Helmuth Stöber
perfact training
Ehemaliger Studienleiter
von BEST RECRUITERS (2012-2014). Aktuell als
Business Development
Consultant bei perfact
training tätig.
Markus Gruber
Studieninitiator
Agnes Koller
Studienleiterin
BEST RECRUITERS
Julia Hauska
Leiterin CAREER
Verlag
Alexander Binder
Stellvertetender
Studienleiter BEST
RECRUITERS
42
Dr. Andrej Mihálik
IT-Projektkoordinator
Barbara Erlacher
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Cheryl Gyankyi
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Constanze Hörger
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Magdalena KohlbauerWissenschaftliche Mitarbeiterin
Stefan Liebert
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Christina Metzger
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Ricarda Reichinger
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Viktoria Schabl
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Annika Schoon
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Carina Wolfram
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Gloria Gruber
Kundenbetreuerin
Martin MockKundenbetreuer
Susanne Öhl
Kundenbetreuerin
Christian Pernthaner
Kundenbetreuer
Alexander Rößler
Kundenbetreuer
Pia Sandheim
Kundenbetreuerin
Jakob Schulz
Kundenbetreuer
Thomas Ücel
Kundenbetreuer
MITARBEITERINNEN
43 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland
DIE BEST-RECRUITERS-VERLEIHUNG
Im Zuge einer feierlichen Ehrung werden Jahr für Jahr all jenen Arbeitgebern, die sich durch
herausragende Recruiting-Qualität auszeichnen, BEST-RECRUITERS-Zertifikate verliehen. Am
14. Juli 2015 wurden die BEST RECRUITERS Deutschland 2015/16 offiziell in der Frankfurter
Botschaft geehrt. Das Rahmenprogramm bildete eine kontroverse Podiumsdiskussion zum
Thema Candidate Experience mit hochkarätigen DiskutantInnen: Wolfgang Brickwedde
(Director Institute for Competitve Recruiting), Jörg Buckmann, Marcus K. Reif (Head of
Recruiting & Employer Branding EY Deutschland), sowie Sandra Sibus (HR-Bloggerin und HR
Consultant bei Rheinmetall Defence Electronics GmbH).
VERLEIHUNG
GRUPPENFOTO
in der Frankfurter Botschaft
Frankfurt, am 14. Juli 2015
+
VERLEIHUNG
EHRUNG DES GESAMT-
SIEGERS ALTANA AG
v.l. Agnes Koller, Andrea
Pfister, Julia Hauska
+
VERLEIHUNG.
PODIUMSDISKUSSION
v.l. Marcus K. Reif, Wolfgang
Brickwedde, Jörg Buckmann,
Sandra Sibus
+
44
Wir freuen uns auf Ihr Interesse!
BEST RECRUITERS
DEUTSCHLAND
Agnes KollerStudienleiterin BEST RECRUITERS
Telefon: +43 1 585 69 69-26
E-Mail: [email protected]
Web: www.bestrecruiters.eu
Copyright © 2016 BEST RECRUITERS
All rights reserved.
Verlag: CAREER Verlag
GPK Event- und Kommunikationsmanagement GmbH
BEST RECRUITERS
Gußhausstraße 14/2
1040 Wien
Österreich
Kontakt: Web: www.bestrecruiters.eu Mail: [email protected]
Tel.: +43 1 585 69 69
47 BEST RECRUITERS | 5. Jahrgang 2016/17 | Deutschland