8. Berlin – Brandenburger Pflegetag
Quo vadis Altenpflegeausbildung?
Personalbedarf
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Bis zum Jahr 2020 steigt die Zahl der Pflegebedürftigen auf ca.2,94 Mio.
Bis zum Jahr 2050 um weitere 1,8 Mio.
Bis zum Jahr 2050 steigt nach Schätzung der Bedarf an Arbeitsplätzen in der Pflege um 500.000( DIW,2005 )
TOP TEN der freien Stellen
Der Fachkräftebedarf im Gesundheits- und Sozialwesen wächst weiter
Es ist eine deutliche Nachfragesteigerung gegenüber dem Vorjahr festzustellen:
22.000 Stellen für Altenpfleger,Sozialarbeiter und Erzieherinnen (+ 45%)
20.000 Stellen für Krankenschwestern,Sprechstundenhilfen und Masseure (+17 %)
( Bundesagentur für Arbeit Juli 2009 )
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Demographie der Jungen
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Personalbedarf
„Qualifizierte Arbeit ist die Achillesferse der prosperierenden Gesundheitswirtschaft.
Denn der derzeitige und noch wachsende Fachkräfteengpass in zentralen Berufsgruppen der Gesundheitswirtschaft ist hausgemacht.“(Institut „Arbeit und Technik IAT“,2008 )
Belastung in der PflegePflegende müssen häufiger schwerer heben als Bauarbeiter ( 68 % der Pflegenden, 54 % nur der Bauarbeiter )
90 % arbeiten an Sonn- und Feiertagen 77 % der Pflegenden arbeiten in Schichtarbeit 50 % leisten Nachtschichten 27 % der Pflegenden haben das Gefühl, häufig an die Grenzen der Leistungsfähigkeit gehen zu müssen (16,6 % in anderen Berufen)
Beschwerden durch Muskel- und Skeletterkrankungen ( z.B. Rückenschmerzen) sind in Pflegeberufen deutlich häufiger als in anderen Berufen
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin baua. 2007
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Altenpflege-Monitor 2009
89% der Fachkräfte arbeiten trotz widriger Rahmenbedingungen gern in der Altenpflege. 86% der Fachkräfte sind mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden. 76% der Befragten wünschen sich mehr Zeit für die Bewohner. Die Zeit geht ihnen aber aufgrund verwaltungstechnischer Aufgaben verloren. 72% beklagen, dass die vermehrte Bürokratisierung zu Lasten pflegerischer Aufgaben geht.
Die Pflegekräfte spüren auch bei ihren Patienten den Wunsch nach mehr Zeit.
( Deutscher Altenpflege-Monitor 2009 )
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Altenpflege-Monitor 2009
Die knappe Personaldecke in der Pflege macht sich in den Aussagenzur Fachkräfte- und Krankheitsquote bemerkbar:
66 % sind davon überzeugt, daß der pflegerische und organisatorische Aufwand besser mit einer höheren Fachkraftquote bewältigt werden könne.
60 % beklagen, daß es regelmäßig Engpässe gäbe, wenn Kollegen durch Krankheit oder Urlaub ausfallen.
( Deutscher Pflegemonitor 2009 )
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Wie sieht es im Pflegealltag wirklich aus? Fakten zum Pflegekollaps
Etwa 1/3 der Befragten denken täglich oder mehrmals wöchentlich über den Berufsausstieg nach.63,2 % der Befragten berichten über eine abnehmende Pflegequalität in den zurückliegenden 12 Monaten. 80,5 % sind der Ansicht, die Personalausstattung im Arbeitsbereich/Schichtsei unangemessen.46,8 % aller Teilnehmer würden Angehörige oder Verwandte nicht im eigenen Arbeitsbereich versorgen lassen.
( Ergebnis einer DBfK- Meinungsumfrage 2008/2009 )
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Berufe mit Zukunft?
Mehr als ein fünftel aller Beschäftigten in den ambulanten Pflegediensten(22%) verfügen nur noch über eine geringfügige Beschäftigung.
Der Anteil prekärer Arbeit in der ambulanten Pflege ist deutlich höher, als in der stationären Pflege (10%).
In beiden Bereichen läßt sich jedoch eine steigende Tendenz zu geringfügiger Beschäftigung beobachten.
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Ich beschäftige mich nicht mit dem was getan worden ist.
Mich interessiert was getan werden muß.Marie Curie
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
To do Liste für die Bundes- und Landesregierungen
( an diesen Prozeß müssen sich alle Beteiligten einbringen)
1. Arbeitsbedingungen verbessern
2. Attraktivität des Berufes steigern
3. Ausbildung qualitativ und quantitativ verbessern
4. Pflegeberufestatistik
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
1.Arbeitsbedingungen
Analytische Personalbemessungsverfahren
Vergütung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
weniger Fremdbestimmung
Modellfinanzierung für intelligente technische Hilfsmittel
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
2. Attraktivität steigern
Handlungsautonomie
Karrierechancen
Gesellschaftliche Anerkennung
Einbindung von Menschen mit Migrationshintergrund
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
3. Ausbildung
Ausbildung attraktiver machen
Ausbildungsplätze vermehren/Finanzierung
Ausbildungsreform inkl. Berufsgesetz
Ausbildung an Hochschulen
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
BildungskonzeptDeutscher Bildungsrat für Pflegeberufe
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
4. Pflegeberufe- Statistik
Registrierung
Selbstverwaltung der Pflegeberufe
Gesundheitsberufe Berichterstattung
Bedarfberechnung
Steuerung der Ausbildungskapazitäten
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Fazit
Der zukünftige Bedarf an Pflegefachkräften kann nur über eine Steigerung der Attraktivität des Berufes und der Ausbildungskapazitäten gedeckt werden.
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Anmerkung zum Schluss:
Die größte Personalressource sind die Menschen, die eine Ausbildung in einem Pflegefachberuf haben, aber unter den gegenwärtigen Bedingungen nicht mehr in der Pflege arbeiten können oder wollen.
Von dem, was wir heute nicht etablieren, können wir morgen nicht profitieren
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Gisela Bahr-Gäbel RbP, DPR Präsidiums-Mitglied, BALK Vorstand, EJF Referentin Altenhilfe
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!