Date post: | 05-Apr-2015 |
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TeamworkTeamarbeit, Gruppenarbeit
Von Susanne Wunderlich,
Evelyn Bedrunka und Victoria Behler
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Inhalt
Begriffsdefinition Entwicklung der Teamarbeit Was kann ein Team leisten? Einsatzfelder und Aufgabengebiete
der Teamarbeit Formen der Teamarbeit Teamarbeit – das Konzept der
Zukunft?
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Begriffsdefinition
Verwendet werden im Alltag Schlagworte wie z.B.: Team Arbeitsgruppe Teamarbeit Teamwork Gruppe
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Begriffsdefinition Verwendet werden außerdem:
„Wir schaffen das, wir sind doch ein Team!“
„In der Gruppe sind wir stark.“ „Das nenn` ich Teamwork.“
Wird oft benutzt ohne über die Bedeutung nachzudenken
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Begriffsdefinition Team
Wörtlich aus dem Englischen übersetzt: Mannschaft, Arbeitsgruppe, Gespann
Allgemein: Gruppe von Personen, die gemeinsam
an einer Aufgabe arbeitet
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Begriffsdefinition
Im Alltag wird Gruppe und Team oft synonym verwendet Ein Team ist immer eine Gruppe! Eine Gruppe ist aber nicht immer ein
Team!
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BegriffsdefinitionMerkmale
Merkmale Gruppe Merkmale Team Persönlicher Erfolg
ist wichtig Hohes Risiko wird
vermieden Keine
Eigenverantwortung Abhängigkeit von
Führung
Erfolg des Teams ist wichtig
Chancen werden gesehen
Eigenverantwortung
Abhängigkeit voneinander
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BegriffsdefinitionWann spricht man von einem Team?
Anzahl Mindestens 3 Personen Maximal 25 Personen
Kooperation Teamarbeit lebt durch Zusammenarbeit
Ziel Ohne gemeinsames Ziel besteht keine
Gruppe Gemeinsame Interessen werden verfolgt
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BegriffsdefinitionWann spricht man von einem Team?
Dauer Teams bestehen über für eine
längeren Zeitraum Wir-Gefühl
Durch Zusammenarbeit über einen längeren Zeitraum
Soziale Bindungen könne entstehen
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Entwicklung der Teamarbeit
Vorläufer: Arbeitsteilung Eingeführt vor über 200 Jahren Definition Arbeitsteilung:
Klare Arbeitsprofile Klare Aufgabengebiete Starre, festgelegte Hierarchien
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Entwicklung der Teamarbeit
Folgen: Veränderungen innerhalb der
Unternehmensstruktur Zunahme der Produktivität Zunahme des Wettbewerbes
Es liegt keine Teamarbeit vor!
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Arbeitsteilung Bis heute sind viele Unternehmen
nach den Prinzipien der Arbeitsteilung organisiert
Heute ist Arbeitsteilung eher negativ, denn die Wirtschaft verändert sich
Versucht man die Form der Arbeitsteilung beizubehalten, wird man auf große Probleme stoßen
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Teamarbeit heute Faktoren, die auf Entwicklung der
Wirtschaft Einfluss genommen haben: Globalisierung
Spezialisierung „global village“
Innovation Immer schneller wird der Markt mit neuen
Produkten überschwemmt
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Teamarbeit heute Wandel der Arbeitsstrukturen
Dienstleistungssektor boomt Wissensgesellschaft
Sozialer Wertewandel Individuum wird in Gesellschaft immer
wichtiger Arbeitsteilung entspricht nicht mehr den
Wünschen des Einzelnen
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Teamarbeit heute
Um den wirtschaftlichen Veränderungen gerecht zu werden, müssen Unternehmen gesteigerter Wert auf: Flexibilität Schnelligkeit Gute Qualität
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Warum Teamarbeit? Kundenorientierter Aufgabenabwicklung wird transparenter Arbeitsprozesse werden rationalisiert Kommunikation zwischen allen
Beteiligten Höhere Arbeitsgeschwindigkeit Organisation wird für alle steuerbar Der Einzelne ist motivierter
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Veränderungen durch Teamarbeit
Abflachung der Hierarchien Reaktions- und
Entscheidungsgeschwindigkeit nimmt zu
Kunden sind zufriedener Vermehrte Kooperation
Erhöhung der Wirtschaftlichkeit
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Veränderungen durch Teamarbeit
Entwicklung eines gemeinsamen Ziels Einzelziele werden zu einem
gemeinsamen Ziel
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ZielsetzungWas kann ein Team leisten?
Teamarbeit wurde in Vergangenheit immer wichtiger
Durch Teamarbeit Verbesserung der Arbeitsleistung um bis zu 50%
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Teamarbeit im Unternehmen
Vorteile
Leistungsfähigkeit Durch persönliche Stärken des
Einzelnen Zielorientierung
Hohes Maß an Verantwortlichkeit für die Gruppe
Gruppenziel steht an erster Stelle
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Teamarbeit im Unternehmen
Vorteile
Synergieeffekt 2+2=5 Gesamtleistung eines Teams ist größer
als die Summe von Einzelleistungen Optimale Kompetenzvereitlung
Jedes Mitgliede macht genau das worauf es spezialisiert ist
Hohe Geschwindigkeit Hohes Niveau
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Teamarbeit für den Einzelnen
Vorteile
Kontakt und Kommunikation Soziale Bedürfnisse werden befriedigt
Steigerung der Motivation Jedes Teammitglied weiß wofür es
arbeitet Jedes Teammitglied muss nicht täglich
den gleichen Aufgaben erfüllen Jedes Teammitglied hat Spaß an seiner
Arbeit
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Teamarbeit für den Einzelnen
Vorteile
Selbstbewusstsein und Ausdauer Hat man das Gefühl sinnvolle Arbeit
zu erledigen, arbeitet man mit mehr Ausdauer, höherem Einsatz
Vertrauen und Offenheit Teamwork schweißt zusammen
Verbesserung des Arbeitsklimas Gegenseitige Beratung bei Problemen Offene Diskussionen bei Missständen