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Tarifrunde 2001/2002
E R AE R Ain Bayernin Bayern
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Inhalte der Präsentation
Das Tarifwerk heute
Konzept: Tarifwerk zukünftig
Umwandlung von Entlohnungsarten und Leistungs-komponenten am Beispiel Lohngruppe 7/Gehaltsgruppe III
Wirkung eines ersten Angleichungsschrittes für Zeitlöhner
Ziel: Erster Schritt – gemeinsames Einstiegsentgelt
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Inhalte der Präsentation II
Belegung der Gehaltsgruppen zur ersten Bereinigung für das Einstiegseinkommen
Belegung der Lohngruppen im Zeitlohn Bayern
Effektivverdienste (1997) nach Regionen
Regionale Unterschiede im GehaltsniveauBasis: Effektivgehälter 1997
Tarifrunde 2001 / 2002Themen und Vorgehen
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htDas Tarifwerk heute
Mantel-Tarifvertrag
Arbeiter
mit allen Entgeltbestimmungen
Lohn- und Gehalts-Tarifvertrag
mit Ausbildungsvergütungen
Altersteilzeit
Beschäftigungs-brücke
Beschäftigungs-sicherung
VermögenswirksameLeistungen
Sonstige Verträge
Mantel-Tarifvertrag
Angestellte
mit allen Entgeltbestimmungen
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htDas zukünftige Tarifwerk
Mantel-Tarifvertrag
Arbeiter
Mantel-Tarifvertrag
Arbeiter
Neuer gemeinsamer Entgeltrahmentarifvertragfür Arbeiter, Angestellte u. Auszubildende
Lohn-/Gehalts- undAusbildungsvergütungsabkommen
Sonstige Verträge
Mantel-Tarifvertrag
Angestellte
Mantel-Tarifvertrag
Angestellte
Altersteilzeit
Beschäftigungsbrücke
Beschäftigungssicherung
Vermögenswirksame Leistungen
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htUmwandeln bisheriger Entlohnungsarten und Leistungskomponenten
am Beispiel Lohngr. 7/GGr III
Zahlen in DM
Zeitlohn
Gru
ndlo
hn 3
.323
Leistungs-zulage 734
562
Gehalt4. Gruppenjahr
4.086
Grund-gehalt
Leistungs-zulage
Gru
ndlo
hn 3
.323
Prämie
1.362
Prämie Entgelt neu
Grund-entgelt
neu 100%100%
X %
Leistungsentgeltneu
Gru
ndlo
hn 3
.323
Akkord-
verdienst
1.329
Akkordlohn
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htWirkung eines Angleichungsschrittes für Zeitlöhner
Zahlen in DM
562
Gehalt4. Gruppenjahr
4.4.086
Grund-gehalt
Leistungs-zulage
Gru
ndlo
hn 3
.323
Prämie
1.362
Prämie Entgelt neu
Gru
nden
tgel
t neu
10
0%10
0%
X %
Leistungsentgeltneu
Zeitlohn
Gru
ndlo
hn 3
.323
Leistungs-zulage 734
Zuschlag(5% = 203)
Gru
ndlo
hn 3
.323
Akkord-
verdienst
1.329
Akkordlohn
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htZiel: erster Schritt – gemeinsames Einstiegsentgelt
Lohngruppe/Gehaltsgruppe Effektiv Zahlen in DM
Höhe 2.760 DM + Lohnerhöhung für 2002
1.135Gesamt
286GGr.1b
66GGr. 1a
783LoGr. 1
PersonenBelegung
3750
3.16
3
2.53
3
2.75
4
2.32
7
2.93
7
2.76
0 3.52
5
2.96
7
3.13
9
2.86
8
3.25
5
3.18
1
0
750
1500
2250
3000
LoGr. 1 GGr. 1a/1 GGr. 1a/4 LoGr. 2 GGr. 1b/1 GGr. 1b/4
Blaue Entgeltlinie (fiktiv)Erster Angleichungs-
schritt für Einstiegsentgelt
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htBelegung der Gehaltsgruppen zur ersten Bereinigung für das Einstiegseinkommen
Gehaltsgruppe PersonenIa 66Ib 286II 4.136III 16.456IV 35.201V 53.879VI 54.627VII 55.353Tarif 220.004ÜT ca. 16 % 41.906Gesamt 261.910
Gehaltsgruppe
1a + 1b = 352 Personen = 0,16 % des Tarifbereichs
Fazit: Vom Tarifentgelt werden max. ca. 350 Personen von einer Bereinigung betroffen
Vom Effektivverdienst liegen die Einkommen wesentlich höher Konsequenz: Forderung nach 2.760 Mark Einstiegsentgelt
Quelle: VBM Statistik
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htBelegung der Lohngruppen: Zeitlohn
Lohngruppe 1 – 6 = 52.623 Beschäftigte = 26,8 %Lohngruppe 7 –10 = 143.240 Beschäftigte = 73,2%
Gesamt: 195.863 Beschäftigte = 100 %
Zahl der Lohngruppe Beschäftigten 1 783 2 2.703 3 1.900 4 2.389 5 20.270 6 24.578 7 43.242 8 51.468 9 37.17110 11.359Gesamt: 195.863 = 45 % der gewerbl. Arbeit-nehmer der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Fazit: Ein Verzicht von ca. 53.000 Beschäftigten für eine Veränderung der Entgeltstrukturen kommt nicht in Frage
Konsequenz: Forderung eines
Zuschlags im Zeitlohn für die Lohngruppen 1 bis 10
Quelle: VBM Statistik
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htEffektivverdienste (1997) nach RegionenLohngruppe 7 und Gehaltsgruppe III/4.Gruppenjahr
16,5
27,7
23
23
24
45
42
38
38
42
41
43
42
34
37
43
41
12
16
16
13
13
11
14
27
20
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Coburg/West-Ost Oberfranken
München/Oberbayern
Niederbayern/Oberpfalz
Nordbayern
Schwaben
Unterfranken
Bayern
Angaben in Prozent
Angestellte
Prämie
Akkord
Zeitlohn
Keine Angaben
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htRegionale Unterschiede im GehaltsniveauBasis: Effektivgehälter 1997 - Gehaltsgruppe III
Region:
Bayern
Beschäftigte in Prozent
aller Angestellten 7,6 Prozent++
Tarif zu effektiv1.GrJ 9,42 %4.GrJ 14,02 %
Coburg (West-Ost Oberfranken)
18,34 %++
4,67 %11,71 %
München / Oberbayern
4.77 %++
12,98 %16,04 %
Niederbayern / Oberpfalz
9,48 %++
13,10 %15,61 %
Nordbayern 12,62 %++
4,11 %12,56 %
Schwaben 11,91 %++
8,60 %12,47 %
Unterfranken 11,51 %++
5,29 %11,29 %
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htRegionale Unterschiede im LohnniveauBasis: Effektivlöhne 1997 - Zeitlöhner Lohngruppe 7
Region:
Bayern
Beschäftigte in Prozent
aller Gewerblichen 21,53 % +Tarif zu effektiv
24,02 %
Coburg (West-Ost Oberfranken)
27 % + 16,5 %
München / Oberbayern
19,77 % + 27,7 %
Niederbayern / Oberpfalz
26,43 % + 26,86 %
Nordbayern 20,4 % + 19,68 %
Schwaben 19,31 % + 23,47 %
Unterfranken 21,4 % + 22,98 %
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Tarifrunde 2001 / 2002
Themen und Vorgehen
1. ERA
2. Tarifliche Vereinbarung zur Entgeltumwandlung
3. Lohn- und Gehaltserhöhung 2002
4. Qualifizierung, Weiterbildung
5. Teil eines 13. Monatseinkommens
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Tarifrunde 2001 / 2002
1. ERAZiel: Erreichen eines gemeinsamen
Entgeltrahmentarifvertrages mit einer gemeinsamen Entgeltlinie gegebenenfalls über einen ersten Zwischenschritt 2002
Vorgehen:a) Kündigung der Entgeltbestimmungen
aus dem Arbeiter-Manteltarifvertrag
b) Kündigung des ManteltarifvertragesAngestellte zum 28.2.2002
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Tarifrunde 2001 / 2002
c) Diskussion über einen ersten Schritt zur Angleichung der Entgeltlinie:
„Zuschlag“ für Zeitlöhner in Höhe von X %oder alternativ
Erhöhung des Punktwertes bei der Leistungsbeurteilung für Gewerbliche
Festlegung einer gemeinsamen untersten tariflichen Entgeltlinie (Basis LGr. 2 Arbeiter)
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Tarifrunde 2001 / 2002
2. Tarifliche Vereinbarung zur Entgeltumwandlung- Zentrale oder regionale Regelung (spätestens
31.12.2001)
Vorgehen:a) Versuch bis Mitte 2002 ein System
für betriebliche Altersvorsorge zu verhandeln
(Pensionskasse, Pensionsfonds)
b) Keine Verbindung des Themas Altersvorsorge mit Tarifrunde 2002
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Tarifrunde 2001 / 2002
3. Lohn- und Gehaltserhöhung 2002Vorgehen:a) Ab September: Diskussion über Forderungsvolumen
- inklusive erster Schritt in Richtung einer einheitlichen Entgeltlinie („Zuschlag“ für Zeitlöhner etc.)
b) November / Dezember 2001: Delegiertenversammlungen
c) Januar 2002: Beschluss Tarifkommission
Wichtig: Verhindern, dass die Lohn- und Gehaltshöhe durch sonstige Themen belastet wird.
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Tarifrunde 2001 / 2002
4. Qualifizierung und WeiterbildungVorgehen:Keine tarifpolitischen Aktivitäten in 2001 oder Tarifrunde 2002 zum Thema Qualifizierung / WeiterbildungDas Thema ist im Rahmen der ERA-Verhandlungen zu bearbeiten.
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Tarifrunde 2001 / 2002
5. Teil eines 13. MonatseinkommensKeine Forderung zum Thema Teil eines
13. Monatseinkommens.
Vorgehen:Darauf einstellen, dass die Kündigung durch die Arbeitgeber erfolgt.
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ERA ein tarifpolitisches Projekt
Nur erreichbar wenn sich viele intensiv beteiligen: Bei der betrieblichen Debatte (BR/Vertrauenskörper) Bei Schulungs- und Informationsveranstaltungen Bei Funktionärs-/Mitgliederversammlungen Bei Betriebsversammlungen Bei Gesprächen mit Mitgliedern/Nichtmitgliedern Bei der notwendigen Mobilisierung zur Tarifrunde
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