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Soziale Dimension von Innovationen im Rahmen der Energiewende

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Stiftung Arbeit und Umwelt

• 1990 – Gründung durch die IG BCE, Sitz in Hannover bei der IG BCE

• seit mehr als 20 Jahren Engagement für Arbeit und Umwelt

• Projekt-, Wissens- und Innovationsplattform für Nachhaltiges Wirtschaften im IG BCE Umfeld und darüber hinaus

• Modellprojekte und Schulungen zur Energie- und Ressourceneffizienz in ausgewählten Branchen und für Unternehmen

• Pilotprojekte für neue Branchen z.B. Solarindustrie, Windenergie, Biomasse, seltene Rohstoffe

• Ausschreibung und Vergabe von Umweltpreisen für vorsorgenden und innovativen Umweltschutz

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Beteiligungsorientierte Ressourceneffizienz

• Förderprojekt des Umweltbundesamtes

Laufzeit 01.04.2012 – 30.09.2013

• Entwicklung eines Best – Practice Leitfadens in Kombination mit einem branchenübergreifenden Werkzeugkasten (Toolbox)

• Motivation für aktives Handeln im Umwelt- und Ressourcenschutz

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CSR – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand

ist ein Projekt im Rahmen des Programms „CSR – Gesellschaftliche Verantwortung im Mittelstand “

des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS).

vom BMAS und dem Europäischen Sozialfonds gefördert .

Laufzeit: 02.01.2012 – 31.12.2014

Gemeinschaftsprojekt der

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• Sensibilisierung von Unternehmen zur Bedeutung, Herausforderung und Potentialen von CSR

• Schulung betrieblicher Akteure in den Handlungsfeldern:ArbeitMarktUmweltGemeinwesen

• Qualifizierung von CSR-Promotoren mit Hochschulzertif ikat zur Verstetigung des CSR-Gedankens im eigenen Unternehm en

• Entwicklung, Erprobung und Evaluation von Qualifizierungsbausteinen für die Aus- und Weiterbildung

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berufliche Weiterbildung in einem Zeitraum von 1,5 Jahren

5 x zweitägige Präsenzmodule

Entwicklung und Initiierung eines betrieblichen CSR Praxisprojektes

Hochschulzertifizierung möglich

Kooperation mit der Hochschule Trier

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Energiewende… Und was nun?

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Wie soll die Energiewende gestaltet / erreicht werd en?

Ausbau der erneuerbaren Energien

Versorgungszuverlässigkeit

Innovationen und energiewirtschaftliche Gesamtrechnung für Wirtschaftlichkeit

soziale Auswirkungen / Akzeptanz der Bevölkerung

Leitindikatoren der Energiewende

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Sicherung des Wirtschaftsstandortes Deutschland

Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Industrie

Erhalt Kaufkraft der Verbraucher

Energiepreis stabilisieren

kein großflächiger Abbau von Arbeitsplätzen

Energiemanagement

Industrie liefert neue Produkte / Zubehör für die Umsetzung der Energiewende

Planungssicherheit?

Emissionshandel fair gestalten

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Praxisforschungsprojekt„Soziale Dimension von Innovationen im Rahmen der Energiewende“

Ziel des Projektes ist die Konzipierung, Durchführung und Evaluation eines Schulungsmoduls als Handlungsempfehlung für Betriebsräte .

zwischen 15 und 20 Interviews sind geplant

Unternehmen sondieren, die befragt werden sollen:• aus allen Organisationsbereichen der IG BCE• aber auch außerhalb des Wirkungsbereiches der IG BCE• Unternehmensgröße• Standorte

Methodischer Erkenntnisgewinn durch Interviews von Betriebsräten und betrieblichen Experten

Projektplan :

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Kriterien von sozialer Dimension von Innovationen

≠ soziale Innovationen

Innovationen im Rahmen der Energiewende sind unternehmerisch wichtig.

Aber wie positioniert sich der Betriebsrat zu dieser Thematik?

Wie werden die Beschäftigten bei Prozessinnovationen involviert?

Inwieweit gibt es Kooperationen mit NGOs / wissenschaftlichen Institutionen?

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Kriterien von sozialer Dimension von Innovationen

Beteiligung / Positionierung des BR

Beteiligung im betrieblichen VorschlagswesenFörderung einer InnovationskulturSozialpartnerschaft eigene ProjekteBetriebsvereinbarungen

Beteiligung der Mitarbeiter

QualifizierungsmöglichkeitenBetriebliches VorschlagswesenEinbeziehung in ProzessinnovationenTransparenz der UnternehmensstrategieBeteiligung bei Produktinnovationen

Open Innovation

Kooperationen mit betriebsfremden Institutionen

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Projektstand

Literatur-recherche

Sondierung UN

Interviews

Auswertung

Treffen aller Interviewten

Konzipierung Schulung

Durchführung Schulung

Evaluation Schulung

• Recherchephase weitestgehend abgeschlossen

• 20 Interviews geführt

• qualitative Auswertung soll bis Ende Oktober abgeschlossen sein

• Workshop mit den Interviewpartnern im Januar 2016 geplant

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Projektstand

Insgesamt 20 Interviews geführt

19 Betriebsräte (nicht nur Vorsitzende, nicht immer freigestellt)� Vertreter Umweltausschuss / Wirtschaftsausschuss etc.

4 betriebliche Experten� Energiemanagerin� CSR Manager� Kaizen Beauftragter� Mitarbeiter Materialentwicklung

Unternehmen aus den Bereichen� Chemie� Kautschuk� Energie� Bergbau� Papier

� Glas� Kunststoff

� Stahl� Automobil

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Wie wird die Energiewende im Betrieb / betrieblichen Alltag wahrgenommen?

Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz• BR partizipieren größtenteils.• Das Bewusstsein, dass die Energiekosten die

Thematik Beschäftigungssicherung beeinflussen ist auf Seiten der Arbeitnehmer-vertretung vorhanden.

• Beschäftigte werden überdurchschnittlich gut involviert / gefordert.

erneuerbare Energien• Belegschaftsgenossenschaft• Partizipation über BVW

Reduktion CO 2 Emission• sehr geringe Partizipation (Ingenieurwissen

erforderlich)• ggf. sozialpartnerschaftliche Zusammenarbeit

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Beteiligung imbetrieblichen

Vorschlagswesen

Förderung einerInnovationskultur

Sozialpartnerschaft Eigene Projekte Beteiligung imEnergie-Management

Wie positioniert sich der Betriebsrat?

Aufgrund der Energiewende wird das Rad nicht neu erfunden.Aber der Großteil der interviewten Betriebsräte nutzen die herkömmlichen Mittel der Mitbestimmung für die Thematik.

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Wie positioniert sich der Betriebsrat?

sehr große Spannbreite bei den Interviewergebnissen

� Die Energiewende spielt in unserer täglichen Betriebsratsarbeit überhaupt keine Rolle. Dieses Thema wird lediglich in den Ausschüssen besprochen.

� Innovationen / Änderungen werden so schnell wie möglich an die Beschäftigten kommuniziert, auch und gerade durch das Gremium.

� Der Betriebsrat wird sofort involviert, sobald Innovationsprozesse die Beschäftigten direkt betrifft.

� Projektteams, � abteilungsübergreifende

Steuergruppen etc.

� Im Rahmen der Sozialpartnerschaft hat der Betriebsrat ein eigenes Projekt angestoßen und gemeinschaftlich durchgeführt.

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Wie werden die Beschäftigten in Prozess-/ Produktinnovationen involviert?→ sehr weites Spektrum zwischen den Interviewergebnissen

Aushänge am Schwarzen Brett Auszubildende als

Energy Scouts

QualitätszirkelBericht der Geschäftsführung

Top DownKommunikation

Newsletter des BR / Geschäftsführung

Abteilungsbesprechung

Ideenmanagement mit Ausrichtung Energieeffizienz

Aktionstag / Ideenwettbewerb „Energieeffizienz“

Partizipation

Belegschaftsgenossenschaft

Betriebsversammlung

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Kooperation mit NGOs / Wissenschaft?

• Schadensregulierung• Verständnis schaffen• gute Nachbarschaft

Kooperationen bestehen hinsichtlich

• ökologischer, sauberer Produktion -> Umweltbundesamt

• Akquise von Fachkräften -> regionale Hochschulen

• im Rahmen der Energiewendeo derzeit noch Nischenprodukte.o zeitlich begrenzte Projekte

Stakeholder Dialog mit der direkten Nachbarschaft?

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Welche (technischen) Innovationen gibt es im Rahmen der Energiewende?

Hochofenverfahren mit Gichtgasrückführung

Innovationsprojekt ULCOShttp://www.ulcos.org/de/

Pelamis - Wellenkraftwerk

Einnahmequelle für Geschäftskunden:

Energie intelligent vernetzt

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lle: C

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Quelle: enviaM

Produktion von Mikroalgen unter

Nutzung von Kraftwerksrauch-

gasen zur CO2 Einbindung

Quelle: RWE

Belegeschafts-genossenschaft

VW Emden

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Erste SchlussfolgerungenBetriebsräte haben Potenzial, um Innovationen voranzu treiben.Von den innovativen Betrieben lernen:

� Wie wird eine Innovationskultur eingeführt und wie lebt man sie im betrieblichen Alltag?

� Partizipation des Betriebsrates über das Betriebsverfassungsgesetz hinaus� eigene Ideen entwickeln und gemeinschaftlich umsetzen� Wie kann eine starke Sozialpartnerschaft zu mehr Innovationskraft führen?� Wie können die Beschäftigten für die Thematik Energiewende sensibilisiert

und motiviert werden?� Welcher gesellschaftlichen Nutzen kann im Rahmen der Energiewende

hergestellt werden?

Schulungsmodul für Betriebsräte ab Frühjahr 2016