Prävention und Gesundheitsförderung in der modernen ... · Digitale Transformation –...

Univ.-Prof. Dr. Holger Pfaff

Universität zu Köln


Humanwissenschaftliche Fakultät

Medizinische Fakultät

Institut für

Medizinsoziologie,

Versorgungsforschung und

Rehabilitationswissenschaft

Prävention und

Gesundheitsförderung in der

modernen Arbeitswelt

Arbeit 4.0 erfolgreich umsetzen –

Herausforderung Praxistransfer!

Meilensteintagung des BMBF-

Förderschwerpunkts

Heidelberg, Print Media Academy,

21.06.2018

Brücken-institut Med. Fak Hum. Fak.




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Medizinsoziologie,



21.06.2018 | 10:10 Uhr | Heidelberg | Prävention und Gesundheitsförderung in der modernen Arbeitswelt Seite 2

Modernisierung 1

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4

Gesundheitsförderung und Prävention als Gegengift

Digitalisierung und Arbeit 4.0

Arbeit 4.0 braucht Prävention 4.0: 7 Thesen

Fazit 5




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Die Modernisierungswelle kommt (immer wieder …)

• Globalisierung (mit Entglobalisierung)

• Digitalisierung & Arbeit 4.0

• Unsichere Zeiten

• VUCA: Volatilität, Ungewissheit, Komplexität, Ambiguität

• Zerbrechlichkeit der Geschäftsmodelle

• Agile Unternehmen

• Organisationale Ambidextrie (Exploitation & Exploration)

• Resiliente Organisationen

• Verschlankung & Restrukturierung

• Verrechtlichung

• Think global – act local (Globalisierung + Heimat)

• Future work & Entgrenzung

• Zweiteilung in „Gestalter“ und „Ausführer“

• Postfaktische Welt

• Stories statt Fakten

• Bauch statt Kopf

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Wir stehen vor der Wahl:

Abtauchen oder die Welle reiten?

Quelle: freepik.com Quelle: freepik.com




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Modernisierung 1

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4

Gesundheitsförderung und Prävention als „Gegengift“?



Fazit 5




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Prävention und Gesundheitsförderung (PuG)

Kaba-Schönstein, L. (2011)). Prävention und Krankheitsprävention. In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung BZgA (Hrsg.). Leitbegriffe der Gesundheitsförderung und Prävention. Glossar zu Konzepten, Strategien und Methoden. Amberg: Frischmann. S. 137

Gesundheit

Gesundheitsressourcen

Gesundheitsförderung

Gesundheitsrisiken

Prävention

Gesundheitsaufklärung und -beratung

Gesundheitserziehung und -bildung

Gesundheitsarbeit

Gesundheitsselbsthilfe

Gesundheitstraining und Präventivmedizin




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Prävention und Gesundheitsförderung (PuG) in der

modernen Arbeitswelt hat drei Funktionen

• Gesundheitsfunktion: Gesundheit fördern & Wohlbefinden erhöhen &

Krankheiten reduzieren & Arbeitsfähigkeit erhalten & Fehlzeiten

reduzieren

• Attraktivitätsfunktion: Arbeit & Unternehmen attraktiv machen

(Generationswechsel)

• Arbeit 4.0- Unterstützungsfunktion: Folgen von Arbeit 4.0 abfedern &

für Arbeit 4.0 fit machen




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PuG als „Gegengift“?: Das Modell der Modernisierungspathologien

Quelle: Pfaff, H.: Evaluation und Qualitätssicherung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, in: H. Pfaff/W. Slesina: Effektive betriebliche Gesundheitsföderung. Juventa: Weineim 2001

Modernisierungsrisiken +

Organisations-

pathologien:

Org. Burnout

Innere Kündigung

Fehlzeiten

Performancemangel

Mobbing

I-

Prävention &

Gesundheitsförderung




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Modernisierung 1

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Fazit 5




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Digitale Transformation

– Kontinuierlicher Veränderungsprozess

der gesamten Gesellschaft, ausgelöst durch

den zunehmenden Einsatz digitaler Technologien

– Digitale Technologien, Datenanalyse,

Cloud-Computing, Big Data, IT-Sicherheit,

Kommunikationsnetze, Softwareneuerungen,

Flexibilisierung und Individualisierung in der

Digitalisierung

– Industrie 4.0 & Arbeit 4.0 &

– Krankenhaus 4.0 & Pflege 4.0

Köhler-Schute, C. (Hrsg.). (2016). Digitalisierung und Transformation in Unternehmen. Strategien und Konzepte, Methoden und Technologien, Praxisbeispiele. Berlin: KS-Energy-Verlag. S. 3

Gabler Wirtschaftslexikon, 2018; BigData Insider, 2018; WKO Wirtschaftskammer Österreich. (2015). Dossier Wirtschaftspolitik. Digitalisierung der Wirtschaft. Bedeutung, Chancen und Herausforderungen.

Müller-Mielitz, S. & Lux, T. (Hrsg.). (2017). E-Health-Ökonomie. Wiesbaden: Springer., S. 45

Quelle: freepik.com




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Arbeit 4.0

Bundesministerium für Arbeit und Soziales. (2015). Arbeit weiter denken. Grünbuch. Arbeit 4.0. Berlin.

S- 35

• Industrie 4.0: Vernetzte Wertschöpfungskette

• vernetzt, digital und flexibel

• Virtuelle Arbeit

• Virtuelle Führung

• Kollege Roboter

• wachsende Vernetzung und zunehmende Kooperation von Mensch und

Maschine

• Veränderungen in der Art der Produktion, der Produkte, der Dienstleistung




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Folgen von Digitalisierung, VUCA und Arbeit 4.0

Ebenen:

• Gesellschaft: Cultural lag & Rahmensteuerung & Regelungsbedarf

• Wirtschaft: Neue Geschäftsmodelle

• Organisationsnetzwerke: Vernetzung von Wertschöpfungsketten

• Organisationen: agile & fragile & virtuelle Organisationen & Fatigue-Organisationen

• Führung: Virtuelle Führung und „Führung im Plural“

• Teams: Virtuelle Teams & sharing leadership & multidisziplinäre Komplexitäts-Teams

• Mitarbeiter: Digitalisierung als Chance und Risiko

• Kunden: Das Zeitalter des Prosumenten & Ko-Produzenten bricht an

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017). Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin:

MWV.; WKO Wirtschaftskammer Österreich. (2015). Dossier Wirtschaftspolitik. Digitalisierung der Wirtschaft. Bedeutung, Chancen und Herausforderungen.




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Technische Dimension der Digitalisierung

Hüther, D (2016): Digitalisierung: Systematisierung der Trends im Strukturwandel – Gestaltungsaufgabe für die Wirtschaftspolitik. IW policy paper 15/2016, S. 5.

Smart Operations Virtualisierte Prozesse und Steuerungen

(Software und Datenmanagement)

Smart Products Vernetzte Produkte auf der Hersteller-

Kunden-Ebene (Komponenten und

Endgeräte)

Smart Factory Vernetzte Produktion

(Infrastruktur, Anlagen und

Maschinen, Cyber-Physical-Systems)

Smart Services Datenbasierte und

vernetzte Dienstleistungen

(Apps und Analysen)

Vernetzung

Physisch Virtuell

Pro

ze

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Technische Dimension der Digitalisierung




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Geschäftsmodell-Dimensionen der Digitalisierung

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017): Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV, S. 26.




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Modernisierung 1

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Fazit 5




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1. präventive und kurative Digitalisierungsgestaltung

2. evidenzbasiert

3. virtuell und körperlich zugleich

4. proaktives Beziehungsmanagement

5. digitale Verhaltens- und Verhältnisprävention

6. digitales BGM

7. integriertes Gesundheits- und Versorgungsmanagement (IGV)

Sieben Thesen zur Prävention 4.0:

Moderne Prävention (Prävention 4.0) ist ….




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Ist der Technikdeterminismus zurück?

• oder gibt es Hoffnung?




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These 1: Prävention 4.0 ist präventive und kurative

Digitalisierungsgestaltung

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017): Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV, S. 27.




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Luhmann, N. (1993): Soziale Systeme. Grundriss einer allgemeinen Theorie. Frankfurt am Main. Suhrkamp.

Ansatzpunkte für Digitalisierungsgestaltung: Alle

Systeme, die eine (moderne) Situation ausmachen

Systeme

Maschinen Organismen soziale Systeme psychische

Systeme

Interaktionen Organisationen Gesellschaft




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These 2: Prävention 4.0 ist evidenzbasiert

• Evaluation von Prävention 4.0 Innovationen

• Goldstandard: RCT & CRT

• Big Data: MAB, HR-Daten und GKV-Daten zusammen

• Evidenzbasierte Gefährdungsbeurteilung

• Ziel: Evidenzbasierte Leitlinien für Prävention 4.0




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These 3:

Prävention 4.0 ist virtuelle und körperlich zugleich

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017). Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV, S. 28.

• Digitale Tools zur Gewichtsabnahme – weit verbreitet

– z.B. digitale Gewichtstracker in elektronischen Waagen

• Digitale Tools zur Ernährung – weit verbreitet

– z.B. Kalorien-Apps, die das Essverhalten des Nutzers abfragen

• Digitale Tools zu sportlichen Aktivierung – weit verbreitet

– z.B. Schrittzähler, Sport-Apps inkl. Austausch der Leistung mit anderen Usern

• Digitale Tools zur Zusammenfassung aller präventiven

Gesundheitsinformationen – weniger weit verbreitet

– z.B. Vereinigung aller relevanten Präventionsinformationen auf einer Plattform

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These 4: Prävention 4.0 ist proaktives

Beziehungsmanagement

• Virtuelle Organisationen führen zum Abbau

gesundheitsförderlicher sozialer Beziehungen

Gegensteuern durch proaktives Beziehungs- und

Netzwerkmanagement

„soziales Rezept“




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These 5: Prävention 4.0 ist digitale

Verhaltens- und Verhältnisprävention

• e-Health (electronic health)

• m-Health (mobile health) als Komponente von e-Health

Gesundheits-Apps: Unterstützungsfunktion durch Gesundheits-Apps in den folgenden Bereichen:

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017). Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV.

1. Dokumentieren

2. Informieren

3. Messen

4. Auswerten

5. Erinnern

6. Teilen

7. Motivieren

Quelle: freepik.com

Quelle: freepik.com

Verhältnisprävention:

z.B. Digitale Tools zur Infektionskontrolle

zur Gefährdungs-beurteilung




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These 6: Prävention 4.0 ist digitales BGM

• neue Angebote für

Mitarbeiter,

– Analyse von

Gesundheitsproblemen

– Digital Health Guide

– Gesundheitsdienste-

Button

• Tools für

Gesundheitsmanager in

Unternehmen:

– Digitale Dashboards

– Echtzeit-Informationen

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017). Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV.

Quelle: freepik.com




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Medizinsoziologie,




These 7: Prävention 4.0 ist integriertes Gesundheits-

und Versorgungsmanagement

Pfaff, H. & Zeike, S. (2017): Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV, S.29.

Richter, M. et al. (2017): Ergebnisse der BKK Umfrage „Digitalisierung, Arbeit und Gesundheit“. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit – Digitale Gesundheit. 105-124. Berlin: MWV, S. 118.




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Modernisierung 1

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Fazit 5




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Fazit: Take home message

1. Arbeit 4.0 braucht Prävention 4.0

2. Prävention 4.0 ist high tech & high touch 3. Digitalisierungsgestaltung ist das Gebot der Stunde

„Vor und mit der Welle surfen“

(statt hinterher)

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21.06.2018 | 10:10 Uhr | Heidelberg | Prävention und Gesundheitsförderung in der modernen Arbeitswelt Seite 28 www.imvr.de

IMVR

Institut für Medizinsoziologie,


Rehabilitationswissenschaft der

Humanwissenschaftlichen Fakultät und der

Medizinischen Fakultät der Universität zu Köln

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!




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Literatur • Bennett, Nathan and Lemoine, James, What VUCA Really Means for You (Jan/Feb 2014). Harvard Business Review, Vol. 92, No. 1/2, 2014. Available at SSRN:

https://ssrn.com/abstract=2389563

• BigData Insider. (2018). Was ist digitale Transformation. Abgerufen von https://www.bigdata-insider.de/was-ist-digital-transformation-a-626446/

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales. (2015). Arbeit weiter denken. Grünbuch. Arbeit 4.0. Berlin.

• Franzkowiak, P. (2011). Prävention und Krankheitsprävention. In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung BZgA (Hrsg.). Leitbegriffe der Gesundheitsförderung und

Prävention. Glossar zu Konzepten, Strategien und Methoden. Amberg: Frischmann. S. 437

• Gabler Wirtschaftslexikon. (2018). Digitalisierung. Abgerufen von https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/digitalisierung-54195

• Hüther, D (2016): Digitalisierung: Systematisierung der Trends im Strukturwandel – Gestaltungsaufgabe für die Wirtschaftspolitik. IW policy paper 15/2016, S. 5.

• Kaba-Schönstein, L. (2011)). Prävention und Krankheitsprävention. In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung BZgA (Hrsg.). Leitbegriffe der Gesundheitsförderung

und Prävention. Glossar zu Konzepten, Strategien und Methoden. Amberg: Frischmann. S. 137-144.

• Köhler-Schute, C. (Hrsg.). (2016). Digitalisierung und Transformation in Unternehmen. Strategien und Konzepte, Methoden und Technologien, Praxisbeispiele. Berlin: KS-

Energy-Verlag.

• Pfaff, H. & Zeike, S. (2017). Digitalisierung von Arbeit und Gesundheit: ein Überblick. In: Knieps, F. & Pfaff, H. (Hrsg.). BKK Gesundheitsreport 2017. Digitale Arbeit –

Digitale Gesundheit. 25-31. Berlin: MWV.

• Pfaff, H.: Evaluation und Qualitätssicherung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, in: H. Pfaff/W. Slesina: Effektive betriebliche Gesundheitsföderung. Juventa:

Weineim 2001

• Rosenbrock, R. & Hartung, S. (2011)). Prävention und Krankheitsprävention. In: Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung BZgA (Hrsg.). Leitbegriffe der

Gesundheitsförderung und Prävention. Glossar zu Konzepten, Strategien und Methoden. Amberg: Frischmann. S. 231-235

• Sørensen, K., Van den Broucke, Stephan, Fullam, J., Doyle, G., Pelikan, J., Slonska, Z. et al. (2012) Health literacy and public health: a systematic review and integration

of definitions and models. BMC public health, 12, 2012: 1-13.

• Walter, U.; Schwartz, F. W.; Robra, B.-P.; Schmidt, T.; Kuhlmey, A. (2002): Prävention. In: Schwartz, F. W. et al. (Hrsg.): Das Public Health Buch. 2. Auflage. Urban und

Fischer: München. S. 189.

• WHO (1986). Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung. Abgerufen von [http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0006/129534/Ottawa_Charter_G.pdf]

• WKO Wirtschaftskammer Österreich. (2015). Dossier Wirtschaftspolitik. Digitalisierung der Wirtschaft. Bedeutung, Chancen und Herausforderungen.

• http://www.sueddeutsche.de/sport/sami-khedira-jogi-loew-deutsche-nationalmannschaft-1.4021106, abgerufen am 20.6.2018

https://ssrn.com/abstract=2389563

https://www.bigdata-insider.de/was-ist-digital-transformation-a-626446/














http://www.sueddeutsche.de/sport/sami-khedira-jogi-loew-deutsche-nationalmannschaft-1.4021106













Date post:	23-May-2020
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