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ciaramella & partner, Rolandstrasse 8, 8004 Zürich T: 044 536 68 38 I [email protected] I www.ciaramella-partner.ch Authentic I Reliable I Consistent „Mehrwerte einer Personalberatung“ oder „Worauf Sie sich bei ciaramella & partner verlassen können“ Wo liegt der Mehrwert für Kunden und Kandidaten in der Zusammenarbeit mit Personalberatungen? Diese Frage stellt sich für HR-Verantwortliche spätestens mit dem Begleichen der entsprechenden Honorarrechnung und Kandidaten bei der Aufnahme der richtigen neuen Tätigkeit. Mehrwert 1: Personalberater, die im Fachbereich kompetent sind, zuhören können, sich auf die Anforderungen der zu besetzenden Position einstellen und die Firmenkultur sowie internen Begebenheiten von Kunden verstehen wollen, ihre Versprechen bzgl. der qualitativ hochstehenden Dienstleistung einhalten und dem Arbeitgeber nicht zuletzt die „richtigen“ Kandidaten vermitteln können. Kurz gesagt, Personalberatungen, welche nicht nur am kurzfristigen Umsatz, sondern an einer echten, langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind und als “verlängerter Arm” oder eben als Aktivposten auf der HR-Supply Chain agieren. Im Laufe der Zeit entsteht eine gegenseitige Vertrauensbasis, der Personalberater kennt auch Linienverantwortliche und ganze Teams persönlich und weiss so noch besser, welche Kandidaten die bestehenden Teams ideal ergänzen würden. Diese professionelle Zusammenarbeit entlastet HR- Verantwortliche sehr und bietet in der Rekrutierung einen echten Mehrwert. Dann ist auch das Honorar gerechtfertigt. Key Words: Langfristige Zusammenarbeit, Nachhaltigkeit, Fachwissen, Einfühlungsvermögen, Vertrauensbasis Mehrwert 2: Was Mehrwert für den Kunden stiftet, ist letztlich auch für den Kandidaten wichtig. Über die jahrelange Begleitung durch den Personaldienstleister entwickelt sich in diese Richtung eine starke Vertrauensbasis. Das Profil des Kandidaten ist bestens verankert, seine jeweilige individuelle Situation bekannt und die Betreuung kann auf hohem Qualitätsniveau, abgestimmt auf den Kandidaten, stattfinden. Dadurch reduzieren sich auch für Kandidaten unnötige Zeitaufwände und er muss sein Dossier nicht immer wieder auf’s Neue platzieren. Zudem wird er mit reellen Erfolgsaussichten auf eine laufende Rekrutierung angesprochen, da sein Personalberater seine Zukunftsziele, Stärken und Schwächen sehr gut kennt. Key Words: persönliches Kontaktpflege, grosses Kontaktnetz, Exklusivität, Stimmigkeit, Karriereberatung, -begleitung
