Jobsuche und Bewerben im Web 2.0

von Svenja Hofert

I. Veränderungen am Arbeitsmarkt + Trends

Schöne neue Arbeitswelt

Ganz schön

Flexibel

2-3 radikale Berufswechsel

8 bis 25 Jobwechsel

Überall arbeiten können

Traumjob-Suche

Häufige Neu-

Orientierung

Weiterbildung: Aufbaustudium,

Anpassungsqualifizierung etc.

Gehalts-Kurven

Networking-Trend

Laufend Informationen über Jobs

Zugriff auf diese Netzwerke jederzeit

Sichtbare Netzwerke ein ganzes Leben lang

Soziales Networking für alle

Treffpunkt Internet

Arbeitgeber Bewerber

Paradiesische Zustände?

Arbeitgeber müssen sich mehr anstrengenAttraktive Angebote werden häufiger

kommen: Flexibler, Home Office, 4-Tage etc.Dadurch könnte es zu noch mehr

Jobwechseln kommenArbeitnehmer in einer starken Position

Blick in die Zukunft

Früher 60-70% verdeckter Arbeitsmarkt

In 10 Jahren

90-95%?

Jobsuche früher und heute

Früher Heute

AnzeigeFamiliäre EmpfehlungenAbwerben durch

HeadhunterVerdeckter Stellenmarkt

bezog sich meist auf aktuellen Kunden- und Kollegenkreis

(Virtuelle) Netzwerke wie Facebook, Twitter, Xing

Dadurch auch mehr Empfehlung über Kollegen, Freunde

Frühes Anwerben im Internet Verdeckter Stellenmarkt mit

dem gesamten alten und neuen Netzwerk

Anzeigen nur noch für „miese“ Jobs und absolute Spezialisten

II. Wie Personaler nach Ihnen suchen

Wozu Personaler das Internet nutzen

Recruiting-Werkzeug

Überprüfung der Bewerber

Employer Branding

74%

54%

71%

Trend: Weniger Anzeigen, weniger Headhunter

UPS kostet eine Einstellung via Twitter 1071 Dollar und bei Facebook 625 Dollar

36% der Befragten wollen weniger für Stellenbörsen ausgeben, 38% werden bei den Personalberatern sparen.

Twitter

Nielsen: die 35- bis 49-Jährigen stellen 41,7 Prozent aller Twitternutzer.

Die 25- bis 34-Jährigen kommen auf 20 Prozent

Die 18- bis 24-Jährigen liegen noch weiter zurück

Fazit: Absolventen verschlafen den Trend!

Wie viele Firmen suchen denn schon?

65%

35%

Recruiting per In-ternetkein Recruiting im Internet

Quelle: Social Media HR Report 2010

Was nutzen die denn?

Wer wird gecheckt 1?Quelle: Social Media HR Report 2010

Wer wird gecheckt 2?

Quelle: Social Media HR Report 2010

Praxis der Personalsuche

Wenn wir z.B. fachlich besonders versierte Bewerber suchen, durchforsten wir neben sozialen Netzwerken auch systematisch Einträge in Fachforen oder Blogartikel.”

Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

Praxis der Personalsuche

http://www.facebook.com/search/

Wenn Sie beispielsweise einen PHP Experten suchen, machen Sie passende Gruppen ausfindig und versuchen Sie da Ihr Glück. Die Zahl deutschsprachiger Gruppen hat im vergangenen Jahr deutlich zugenommen. Quelle: Personalberater-Blog

Fazit: Sie können auch bei FB gefunden werden!

Praxis der Personalauswahl

In Amerika suchte die Multimediakette Best Buy letztes Jahr einen Experten für das Marketing. Neben einen Uni-Abschluss, vier Jahren Führungserfahrung mussten diese Kandidaten auch 250 Follower auf Twitter, vorweisen können. Jan Kirchner, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Atenta

III. Was das für Jobsuche und Bewerbung bedeutet

Jobsuche der Zukunft

Ich suche einen Job

Ich informiere

mein Netzwerk

Mein Netzwerk

reicht meine Suche weiter

Ich bekomme Angebote

von Kollegen, Freunden

etc.

Ich finde einen Job

Jobsuche 2.0

Schauen Sie immer erst in den Kontakten der Kontakte nach

Halten Sie hierarchieübergreifend Kontakt

Lassen Sie sich von Kollegen empfehlen

Nutzen Sie neue Jobsuchmaschinen wie Jobtweet

Netzwerken Sie mit Unternehmen (Fanpage etc.)

Pflegen Sie Ihr Profil / Ihre Profile

Informieren Sie Ihr Netzwerk, wenn Sie suchen

Was bedeutet das für Sie?

Sichtbar seinBerufliche Entwicklungen zeigenPrivatsphäre sichernNetzwerke pflegenAuch im Job berufliche Netzwerke nicht

vernachlässigen

Bewerbung 2010

Bewerbung 2.0 – Trend 1

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Signal: Ich suche

Bewerbung 2.0 – Trend 2

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Svenja Hofert

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