Führungskompetenz Weibliche Nachwuchskräfte fördern, Unternehmen stärken

Gefördert von: In Kooperation mit:

Fachtagung am 12.12.2016Ziele, Ergebnisse, Ausblick Kathrin Lutz M.A.

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Inhalt

1 | Über uns

2 | Modellphase 2012-2014

3 | Projektphase 2015

4 | Projektphase 2016

5 | Ausblick: Projektphase 2017

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Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung

Wissenschaftliche Weiterbildung ist neben Lehre und Forschung die 3. Säule der JGU Mainz

• zentrale Einrichtung der JGU Mainz• Unterstützung der Fachbereiche bei Entwicklung und Durchführung

von Angeboten der wissenschaftlichen Weiterbildung• Weiterbildungsreihen (Kontaktstudien)• Projekte bzw. Aufträge• Konzeption von Weiterbildungen für Institutionen und Unternehmen

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Über uns

2012-2014

2015

2016

Ausblick

Projektförderung in der Modellphase (Bundesebene)

• im Rahmen der Bundesinitiative „Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft"

• 76 Projektvorhaben in Deutschland, 4 in Rheinland-Pfalz• finanziert aus Mitteln des

Strategische Kooperationspartner

Projektlaufzeit

01.07.2012 – 31.12.2014

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2016

Ausblick

Aufgaben in der Modellphase (2012-2014)

• Konzeption und modellhafte Durchführung eines berufsbegleitenden Entwicklungsprogramms für weibliche Nachwuchskräfte

• Initiierung eines Unternehmensnetzwerks, um gemeinsam Möglichkeiten der Optimierung der betrieblichen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu diskutieren

Themen u.a.:o Zukunftstrends der Arbeitswelt o Strategische Personalarbeit in KMUo Erwartungen der Generation Yo Employer Branding

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2015

2016

Ausblick

Entwicklungsprogramm für weibliche Nachwuchsführungskräfte

• Strukturiertes Entwicklungsprogramm, das die Teilnehmerinnen auf die Übernahme von Führungsaufgaben vorbereitet.

• Kooperation mit der

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• Bei erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmerinnen das IHK-Zertifikat „Führungskompetenz“ sowie ein mit 10 ECTS-Punkten bewertetes Universitätszertifikat.

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2015

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Ausblick

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Einzelcoaching Abschlusskolloquium Projektarbeit

Individuelle Kompetenzentwicklung nach KODE®

Selbst-lernphase

Modul 6:Karriere-

strategien

Selbst-lernphase

Modul 7:Verände-

rungs-prozesse

Selbst-lernphase

Modul 5:Selbst- und

Zeit-management

Selbst-lernphase

Modul 3:Kommuni-

kation

Selbst-lernphase

Modul 4:SchwierigeFührungs-

situationen

Selbst-lernphase

Modul 1:Führung

Selbst-lernphase

Modul 2:Teams

©ZWW, JGU Mainz

Fachtagung

mit Zertifikatsübergabe

Überführung in die Nachhaltigkeit (Projektphase 2015)

• 3. Staffel des Entwicklungsprogramms gestartet am 05. Februar 2015

• mit finanzieller Förderung durch das

• in Kooperation mit

• Dritte Fachtagung mit feierlicher Zertifikatsübergabe (14. Dezember 2015)

Projektlaufzeit

01.01.2015 – 31.12.2015

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Ausblick

Unser Ziel: Weibliche Nachwuchsführungskräfte fördern, Unternehmen stärken

Wir qualifizieren weibliche Nachwuchskräfte in einem berufsbegleitenden Entwicklungsprogramm.

Damit tragen wir dazu bei, die Zukunfts- und Wettbewerbs-fähigkeit rheinland-pfälzischer Unternehmen zu stärken:

Bindung von weiblichen Fachkräften Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen bzw. bei der

Unternehmensnachfolge Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Chancengerechte Arbeitswelt

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Über uns

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2015

2016

Ausblick

Projektphase 2016

• Weiterarbeit mit unseren bewährten Partnern

• „Feintuning“ des Konzepts basierend auf den Evaluationsergebnissen

• 4. Staffel des Entwicklungsprogramms erfolgreich durchgeführt

• Fachtagung mit feierlicher Zertifikatsübergabe am 12. Dezember 2016

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2016

Ausblick

Ergebnisse des Entwicklungsprogramms 2016

Auch die vierte Staffel wurde durch das Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung (ZQ) der JGU Mainz evaluiert.

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Trifft völlig zu Trifft gar nicht zu

n=94

1,40

1,26

1,44

1,36

1,54

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2015

2016

Ausblick

Ergebnisse 2016 - Fortsetzung

Inhalt, Methodik und Didaktik

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Trifft völlig zu Trifft gar nicht zu

Gesamtbewertung

n=94

Sehr gut Ungenügend

1,47

1,41

1,54

1,22

1,36

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2016

Ausblick

Projektphase 2016

Newsletter für Unternehmen

• Erscheint 4x jährlich

• Neuigkeiten aus dem Projekt

• Terminhinweise zu aktuellen Veranstaltungen in Rheinland-Pfalz

• Informationen zu thematisch verwandten Initiativen (z.B. Initiative „Neue Qualität in der Arbeit“, unternehmenswert:Mensch…)

• Aktuelle Literaturhinweise

• Abonnement unter www.projekt-fuehrungskompetenz.de

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2016

Ausblick

Ausblick - Projektphase 2017

Das Projekt wird weiterentwickelt

• Start der 5. Staffel: 16. März 2017

• mit finanzieller Förderung durch das

• in Kooperation mit

• Begleitendes Coaching wird ausgebaut

• Förderung der Vernetzung in der Region durch Einführung eines „Kamingesprächs“

• Fachtagung mit feierlicher Zertifikatsübergabe im Dezember 2017

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2016

Ausblick

Ausblick - Projektphase 2017

Mehrwert für Unternehmen

• Newsletter mit Neuigkeiten aus dem Projekt, Veranstaltungshinweisen, Informationen zu thematisch verwandten Initiativen und Literaturhinweisen (Erscheinungsrhythmus: 4x jährlich)

• Wird ergänzt durch Bereitstellung aktueller Informationen auf der Homepage

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Ausblick

Kontakt Projektleitung: Kathrin Lutz M.A.Tel.: 06131/39-2 61 91Email: hanik@zww.uni-mainz.deHomepage: www.projekt-fuehrungskompetenz.de

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!