rufserfahrung in den neuen Bundes- ländern unter 80 Prozent des West- niveaus. Zwar steigen die Gehälter im Osten in den ersten Berufsjahren, das Niveau der Westgehälter erreichen sie aber nicht. Gehaltsniveau vereinheitlichen ■ Der VAA hat einen Manteltarifver- trag mit Mindeststandards für Ein- kommens- und Arbeitsbedingungen mit dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) geschlossen. Weiter- hin gibt es einen gemeinsamen Gehaltstarifvertrag, der die Mindest- höhe des Jahresgehalts im zweiten Jahr der Beschäftigung von Natur- wissenschaftlern und Ingenieuren regelt. Beide Verträge gelten nur in den westlichen Bundesländern. Der Arbeitgeberverband Nordostchemie weigert sich, mit dem VAA über Tarif- verträge für angestellte Akademiker ■ Ostdeutsche Chemieunterneh- men machten in den ersten drei Quartalen des Jahres 2008 einen Umsatz von etwa 4,8 Milliarden Euro. Dies bedeutet einen Zuwachs von 7,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr – die gesamtdeutsche chemische In- dustrie wuchs um 4 Prozent. Obwohl also die Chemiebranche in den neu- en Bundesländern wächst, wandern Führungskräfte ab. Warum ziehen die jungen Fachkräfte in den Westen? ■ Seit der Wiedervereinigung haben die neuen Bundesländer an Lebens- qualität, Infrastruktur und kulturel- lem Angebot gewonnen. Das Bil- dungssystem ostdeutscher Länder wie Sachsen oder Thüringen führt bundesweit [Nachr. Chem. 2008, 56, 1134]. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist im Osten Deutsch- lands aufgrund des Angebots an Krippenplätzen und Ganztagsbetreu- ung Realität. Bei der Suche nach Ursachen für den Führungskräftemangel bleibt der Blick auf die Einkommenssituation. Die jährlich von der Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh) und dem Verband Angestellter Akademiker (VAA) durchgeführte Einkommens- umfrage [Nachr. Chem. 2009, 57, 202] zeigt die Einkommensschere zwi- schen West und Ost. So liegt das mitt- lere Einkommen eines Naturwissen- schaftlers mit zwanzigjähriger Be- Guido Heinrich Die Wirtschaftsleistung der ostdeutschen Chemieindustrie steigt. Neue Arbeitsplätze entstehen. Aber qualifizierte Chemiker streben in den Westen. Fachkräfte fehlen im Osten Deutschlands ❮Karriere❯ in den neuen Bundesländern zu ver- handeln. Berufseinsteiger sollten sich aber an den geltenden VAA-Tarif- verträgen orientieren, auch wenn sie eine Tätigkeit außerhalb deren Gel- tungsbereichs aufnehmen. Der Bedarf an Fach- und Führungs- kräften wird in den nächsten Jahren weiter steigen. Ostdeutsche Che- mieunternehmen müssen sich an den westdeutschen Mindeststandards ori- entieren, wenn sie qualifizierte Fach- kräfte gewinnen wollen. Um das Inte- resse von jungen Führungskräften für die Ost-Chemie zu wecken und vor al- lem Hochschulabsolventen, die ihre Erstanstellung in der Chemie suchen, anzusprechen, ist daher ein einheitli- ches Gehaltsniveau in Ost und West unabdingbar. Der promovierte Chemiker Guido Heinrich ist Vorsitzender der VAA-Landesgruppe Mitte/ Ost. [email protected]Der BASF-Standort Schwarzheide im Süden Brandenburgs. (Foto: BASF) Nachrichten aus der Chemie | 57 | März 2009 | www.gdch.de/nachrichten 359
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rufserfahrung in den neuen Bundes-
ländern unter 80 Prozent des West -
niveaus. Zwar steigen die Gehälter im
Osten in den ersten Berufsjahren, das
Niveau der Westgehälter erreichen
sie aber nicht.
Gehaltsniveau vereinheitlichen
� Der VAA hat einen Manteltarifver-
trag mit Mindeststandards für Ein-
kommens- und Arbeitsbedingungen
mit dem Bundesarbeitgeberverband
Chemie (BAVC) geschlossen. Weiter-
hin gibt es einen gemeinsamen
Gehaltstarifvertrag, der die Mindest-
höhe des Jahresgehalts im zweiten
Jahr der Beschäftigung von Natur-
wissenschaftlern und Ingenieuren
regelt. Beide Verträge gelten nur in
den westlichen Bundesländern. Der
Arbeitgeberverband Nordostchemie
weigert sich, mit dem VAA über Tarif-
verträge für angestellte Akademiker
� Ostdeutsche Chemieunterneh-
men machten in den ersten drei
Quartalen des Jahres 2008 einen
Umsatz von etwa 4,8 Milliarden Euro.
Dies bedeutet einen Zuwachs von
7,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr –
die gesamtdeutsche chemische In-
dustrie wuchs um 4 Prozent. Obwohl
also die Chemiebranche in den neu-
en Bundesländern wächst, wandern
Führungskräfte ab.
Warum ziehen die jungen Fachkräfte in den Westen?
� Seit der Wiedervereinigung haben
die neuen Bundesländer an Lebens-
qualität, Infrastruktur und kulturel-
lem Angebot gewonnen. Das Bil-
dungssystem ostdeutscher Länder
wie Sachsen oder Thüringen führt
bundesweit [Nachr. Chem. 2008, 56,
1134]. Die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie ist im Osten Deutsch-
lands aufgrund des Angebots an
Krippenplätzen und Ganztagsbetreu-
ung Realität.
Bei der Suche nach Ursachen für
den Führungskräftemangel bleibt der
Blick auf die Einkommenssituation.
Die jährlich von der Gesellschaft
Deutscher Chemiker (GDCh) und dem
Verband Angestellter Akademiker
(VAA) durchgeführte Einkommens-
umfrage [Nachr. Chem. 2009, 57, 202]
zeigt die Einkommensschere zwi-
schen West und Ost. So liegt das mitt-
lere Einkommen eines Naturwissen-
schaftlers mit zwanzigjähriger Be-
Guido Heinrich
Die Wirtschaftsleistung der ostdeutschen Chemieindustrie steigt. Neue Arbeitsplätze entstehen.
Aber qualifizierte Chemiker streben in den Westen.
