14:00 Vortrag / Presentation

Günther TENGELGeschäftsführender Gesellschafter

Managing Director, Jenewein & Partner

The Amrop Hever Group, Österreich/Austria

Erfolgsfaktor Human ResourcesErfolgsfaktor Human ResourcesChange & Talent ManagementChange & Talent Management

als Wirtschaftsmotorals Wirtschaftsmotor

Mag. Günther TengelMag. Günther Tengel

Geschäftsführender GesellschafterGeschäftsführender GesellschafterJenewein & Partner / Amrop HeverJenewein & Partner / Amrop Hever

CEE-Wirtschaftsforum Velden - 16.09.2009CEE-Wirtschaftsforum Velden - 16.09.2009

Human Resources Management in CEE & CIS:Human Resources Management in CEE & CIS:

Umfang:Umfang:

19 Länder in CEE & CIS

Neue Trends, HerausforderungenNeue Trends, Herausforderungenund Möglichkeitenund Möglichkeiten

alle Sektoren und Branchen repräsentiert

Zielgruppe: CEOs und Regionale HR-Manager 22 offene und geschlossene Fragenkomplexe Rücklauf: 288

Wie verhalten sich Investoren in CEE & CIS?Wie verhalten sich Investoren in CEE & CIS?

• Überlebensstrategie „wait & see“. Ein Drittel will auf bessere Zeiten warten.• Die Mehrheit der Investoren haben noch immer einen gesunden „strategischen Appetit“.• Wer schnell ist, kann jetzt ein Schnäppchen machen. Die „Eintritts- karten“ in die Märkte werden billiger.

Wie entwickelt sich HR-Politik in CEE & CIS?Wie entwickelt sich HR-Politik in CEE & CIS?

• Trotz allem wollen und werden 25 % der befragten Unternehmen in Managemententwicklung jetzt investieren.

• Doppelte Herausforderung: Zugleich: Umstrukturierung des Managements und „Downsizing“ und Intensivierung des Talentmanagements/Top Recruiting für langfristige Wettbewerbsvorteile

• Aber: Gehälter und Boni werden flexibler gestaltet, um Kosten anzupassen.

Wie schwierig ist es, talentierte Mitarbeiter Wie schwierig ist es, talentierte Mitarbeiter fürfür

Schlüsselpositionen zu rekrutieren?Schlüsselpositionen zu rekrutieren?

• 43 % denken, dass es schwieriger oder sogar viel schwieriger werden wird, gute Leute zu bekommen.

Nach welchen Mitarbeitern wollen Nach welchen Mitarbeitern wollen UnternehmenUnternehmen

in Zukunft verstärkt suchen?in Zukunft verstärkt suchen?

Im Vergleich zu den vergangenen 5 Jahren –Im Vergleich zu den vergangenen 5 Jahren –wie wird es in Zukunft sein, Schlüsselkräfte zu halten?wie wird es in Zukunft sein, Schlüsselkräfte zu halten?

Retention in CEE & CIS – eine stetige Retention in CEE & CIS – eine stetige HerausforderungHerausforderung

Weitere Themen der Studie…Weitere Themen der Studie…

Expats / Locals

Employer Branding

Regional Headquarters

Hybride Führungskraft

5 Punkte, die entscheiden werden…5 Punkte, die entscheiden werden…

1. Holen Sie die richtigen Mitarbeiter!

2. Die besten Mitarbeiter nicht nur auf die Kostenseite, sondern auch in die Marktbearbeitung!

3. Informieren und kommunizieren Sie täglich!

4. Geben Sie Gas bei Veränderungsprozessen!

5. Agieren Sie antizyklisch!

Herzlichen Dank für Ihre Herzlichen Dank für Ihre AufmerksamkeitAufmerksamkeit

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Viel Erfolg für Ihre Viel Erfolg für Ihre Zukunft!Zukunft!