Fakten:
2015: 10.274 Flüchtlinge 2016: 8.947 Flüchtlinge
3,75 Asylbewerber pro 1.000 Einwohner
Drei häufigsten Ziele: • berufliche Integration • persönliche Erfüllung • Aus- u. Weiterbildung
© 2015 Frank Riepe
Am Anfang war……die tägliche Konfrontation mit einer Realität vor unserer Haustür, die unsere Eltern und Großeltern das letzte Mal vor über 70 Jahren erlebten: Zeltstädte und Containerdörfer mit Menschen auf der Flucht.
Unsere Wirkungsstätte - PhilosophieCoworker-Community @
Bild: © Irene Neumann
Das Co-Working Office ist ein Ort, • mit innovativen Arbeitswelten • sozialem Engagement • interdisziplinären Austausch
Gemeinsam. Mehr. Erreichen.
Nicht lange schnacken - machen
Wir werden ...
...hier lokal und regional
...mit wirtschaftlichem Fokus
...hoch pragmatisch, hanseatisch
…eigenverantwortlich
helfen.
…möglichst pragmatisch, effizient und vor allen Dingen schnell, nachhaltig und mit Menschen, die das täglich leben.
MEHR ALS TAUSEND WORTEStep1: Wir bringen die richtigen Leute an einen Tisch - unsere Definition von Unterstützung.
Erstellung von Bewerberprofilen
Theoretische Vorbereitung der Bewerber
Ausbildungs-möglichkeiten
Bewerbungen
Erste Kontakte und GesprächeWer sind eigentlich diese Menschen, die in unserem Land Schutz suchen und willens sind, hier zu arbeiten und eine gemeinsame Zukunft zu gestalten? Wie können wir nachhaltig helfen?
Das KonzeptDas Programm bildet eine umfassende Orientierung, um Chancen auf dem lokalen Arbeitsmarkt zu erkennen: arbeits-kulturelle Integration, persönliche Kontakte, praktische Erfahrungen.
Elementare Informationen zum Arbeitsmarkt, Rahmenbedin-gungen und anderen arbeits- kulturellen Aspekten. ➔ Verständnis schaffen und Möglichkeiten eruieren
Spezifische Förderung in einzelnen Bereichen wie persönliche Vorstellung, Gründung, Vermarktung etc. ➔ Vorhandene Kompetenzen optimieren
Kurz-Zeit Praktika/ Hospitationen bei einzelnen Unternehmen.
(ca. 1 bis 3 Tage) ➔ Erfahrungen sammeln,
Hürden abbauen
Einbindung der Teilnehmer in Business-Events, Seminare und
anderen lokalen Anlässen. ➔ Kontakte schaffen und aktiv
integrieren
First Steps
Bas
ics
Coa
chin
g
On-the-Job
Netw
orking
interne Begleitung (Community) externe Begleitung (Partner)
Umsetzung | Ablauf Exemplarischer Ablauf des 3-4 wöchigen Programms je Teilnehmer:
ProgrammdurchführungBewerbung & Auswahl
Business-Patenschaft
Überführung in ein Paten-Verhältnis mit Praxispartnern und/oder Förderern der Initiative.
Auswahl Teilnehmer.
Kriterien: - Qualifikation - Motivation - Alter - Sprache - Erfahrungen - etc.
Woche 1 Woche 2 Woche 3 Woche 4
Basics
Coaching
P1
Networking
P2 P3
Coaching
Networking
Praktikum
Infrastruktur/ Habitat: Bereitstellung eines ausgestatteten Schreib-tisches in der Co-Worker Community im Weserwork während des Programms.
Planung | KandidatenprofilKandidatenprofil
Name: Ahmed N, 35 Jahre
Beruf: Gemüse-/ Gemischtwarenhändler
Familie aus Aleppo; verheiratet, 1 Kind; beide noch dort
Ziel: Prüfung selbständige Tätigkeit Einzelhandel
Unterstützung/ Guidance in folgenden Bereichen:
• Infos zu Ladenlokalen • Infos zu Wochenmärkten, Großmarkt • Lebensmitteleinzelhandel • Hygienebestimmungen und HACCP Verordnungen • ggf. Kontakte zu türk. /arabischen Ladenbesitzern • Alternativ Döner-Imbiss-Struktur • Buchhalterisches Know-How • Finanzierungsbedarfe: Lieferwagen, Erstausstattung • Mitarbeiter 300/400 Euro-Basis, Mitarbeit von Familienangehörigen
Großmarkt, Lebensmitteleinzelhandel, Gastronomie, Kiosk etc.Praktika
Basics
Coaching
On-the-Job
Networking
Gewichtung individueller Support-Mix
Ablauf des PilotenZiel: Vorbereitung auf die Arbeitswelt
Erkenntnisse:
+ enger Austausch zu Unternehmen
+ Begleitung der Flüchtlinge (6 Wochen)
+ Flexibilität
+ Business Events
- Vermittlung ohne Programm
Bewerberauswahl
Berufsbild definieren
Praktikum suchen Theorie & Anleitung
Mentor
Ergebnis: Bewerber haben Ausbildungsplatz
Academy | RahmenbedingungenZiel: Skalierung des Piloten
Finanzielle Aufwendungen:
• Festanstellung • Honorare • Seminarräume • Arbeitsplatz • Ausstattung • direkte Aufwendungen
Flüchtlinge
Summe: 60.000,-€
• Teilnehmer 10 - 15 Personen
• Durchläufe: 6 pro Jahr • 0,5 Festangestellte + ehrenamt. Engagement • Kurseinheiten: freie Dozenten • Persönlichkeitsentwicklung: Coach
Academy | Curriculum
Praktika Praktika
Mentor
In 6 Wochen durch kompakte Kursinhalte und Mikropraktika Perspektiven schaffen
Umsetzungsphasen
(I.) Projektierung (III.) Betrieb(II.) Initialisierung
Detailplanung und Konzeptausarbeitung der Port Opportunity Academy
Detailkonzept Gründung & Vorbereitung ca. 6-8 Kurse pa.
Umsetzung des Konzeptes mitsamt Partnering, inhaltlicher und Orga Aufbau.
Start des Curriculums und laufende Kommunikation der Aktivität
In drei Schritten zur Port Opportunity Academy
Aktive und passive Mitarbeit im Verein
Möglichkeiten zur UnterstützungDiverse Möglichkeiten der Unterstützung und Partizipation vorgesehen:
Finanzielle Unterstützung/ Sponsoring der Aufwände für die Teilnehmerbetreuung.
Bereitstellung von Schnupper-Praktika von 1 bis 3 Tagen zur beruflichen Orientierung. Begleitung im Betrieb und Offenheit zur aktiven „Einblick-Gewährung“.
Übernahme von Business-Patenschaften von Programmabsolventen, um diese auf ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg zu begleiten (ca. 6 Monate).
Bereitstellung von: Räumlichkeiten, Betriebsmitteln usw.
Finanziell
Praktika
Business-Patenschaften
Materielle Unterstützung
Verein
Wir sagen Danke
Nicole Kistner
Treiber und Personen hinter der Initiative Port Opportunity.
Agentur für WissenschaftskommunikationDr. Jens Kube
awk/jk
Medoo Bremen
Bremen - Xing Ambassador Community
Gecko-Publishing GmbH
KontaktBei Fragen und Feedback kontaktieren Sie bitte:
Frank Riepe Werner von Rappard Carsten Dohme
Mail: [email protected] Tel.: 0421 - 16 69 75 50