!

PERSONALIEN

BA: BREITE UNTERSTÜTZUNG FÜRSCHÖNEFELD In einer Sondersitzung am 29.08.2019in Berlin hat sich der Verwaltungsratder Bundesagentur für Arbeit (BA) ingeheimer Wahl für Christiane Schöne-feld als Vorstand Ressourcen der BAentschieden (Anm. d. Redaktion: wasnicht überraschend war). Das Gremiumwird der Bundesregierung vorschlagen,die bisherige Vorsitzende der Geschäfts-führung der Regionaldirektion Nord-rhein-Westfalen zum Vorstandsmitgliedzu benennen. Schönefeld soll künftigdie Ressorts Personal und Finanzen derBA übernehmen und damit auf Valerie

Holsboer folgen, die am 12. Juli 2019das Amt aufgeben musste. SteffenKampeter, der Hauptgeschäftsführerder Bundesvereinigung der DeutschenArbeitgeberverbände ist, wurdegleichzeitig zum neuen stellvertretendenVorsitzenden des Verwaltungsrats gewählt. Er folgt auf Peter Clever, derseinen Rücktritt erklärt hatte.

GANSKE VERLAGSGRUPPE MITNEUEM CFOCarsten Tegeler (52) wird Anfang 2020der neue CFO der GANSKE VERLAGS-GRUPPE (Hamburg) mit den Verant-wortungsbereichen für Controlling,Finanzen und Personal. Er folgt indieser Funktion auf Thomas Keßler.Tegeler ist derzeit Chief Financial Officer (CFO) der Buss Group inHamburg. Zuvor war der studierteBetriebswirt CFO bei der Baker TillyGruppe in Düsseldorf. Die VerlegerThomas und Sebastian Ganske: „Wirfreuen uns sehr und begrüßen CarstenTegeler im Vorstand der GANSKEVERLAGSGRUPPE. Seine Erfahrungund Expertise wird die Weiterent-wicklung der Gruppe voranbringen“.

Tipp: Bei der Buss Group könnte dieNachfolge von Carsten Tegelernoch vakant sein.

NEUER VORSTAND WIRTSCHAFTUND FINANZEN BEI DER STIFTUNGICP MÜNCHENRobert Fabian-Krause (32) ist seitdem 01. Juli 2019 Vorstand Wirtschaftund Finanzen (einschließlich Personal)

der Stiftung ICP München. Zusammenmit dem Vorstandsvorsitzenden ThomasPape und dem Vorstand Medizin undTherapie Professor Dr. BernhardHeimkes leitet er die Stiftung ICPMünchen, die als Träger verschiedenerEinrichtungen und GesellschaftenKinder, Jugendliche und Erwachsenemit einer Cerebralparese und anderenneuroorthopädischen Erkrankungenbetreut. Fabian-Krause ist Nachfolgervon Alfons Forstpointner, der nachfast 20 Jahren Ende Juni 2019 dasUnternehmen verlassen hat, um sichneuen Herausforderungen zu stellenund ist als Personalchef zu den Bezirks-kliniken Schwaben gewechselt. DerBetriebswirtschaftler Fabian-Krausehat ein abgeschlossenes Master-Studiumin Rechnungslegung und Controlling.Er arbeitet bereits seit sieben Jahrenbei der Stiftung ICP München und kenntdas Unternehmen gut. Dabei konnteer bereits unter seinem Vorgängerviele wichtige Aufgabenbereicheübernehmen und ist somit bestensauf die neue Position vorbereitet. Bislang hatte er die Leitung des Rech-nungswesens und Controllings inne,außerdem ist er seit mehreren Jahren

Geschäftsführer der IKF IntegrativeKinderförderung GmbH.

WECHSEL IN DER GESCHÄFTSLEITUNGVON SWISS LIFE DEUTSCHLANDDirk von der Crone (43) wird zum 1. Januar 2020 Leiter HR, Services &Operations Finanzvertriebe und Mitgliedder Geschäftsleitung von Swiss LifeDeutschland (Hannover), ein führenderAnbieter von Finanz- und Vorsorge-lösungen und Teil des SchweizerSwiss Life-Konzerns. In dieser Funktionübernimmt er die Verantwortung fürdie Bereiche Antrag/Vertrag/Provisionsowie Partner- und Produktmanagementbei den Swiss Life-Endkundenvertrieben.Außerdem ist er deutschlandweit verantwortlich für Personal, Einkauf,Gebäudemanagement, Logistik undGastronomie. Der studierte Jurist undFachanwalt für Arbeitsrecht arbeiteteim Anschluss an sein Studium zunächstals Rechtsanwalt, ehe er im Jahr 2005zum Swiss Life-Konzern stieß. Seit2009 verantwortet er als Arbeitsdirektoralle personalrelevanten Themengebietedes Unternehmens. Sukzessive wurdenihm weitere Verantwortungsbereiche

Anzeige

Kostenlose Eintrittskarte „Zukunft Personal Europe 2019“ 17. - 19. September 2019 in Köln

Die ersten 100 Einsender/innen erhalten einen Eintrittskarten-Gutschein-Code für den kostenlosen

Eintritt an einem Tag. Einfach E-Mail an:

Zukunft-Personal-Süd@personalintern.de

PERSONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n

Leserservice

www.raven51.de

Ihre Arbeitgeberbotschaft dort, wo sie Sinn macht: bei Ihren Kandidaten.

Employer Marketing entdecken!

Liebe Leser*innen,

der DRK-KreisverbandWeserbergland e.V.mit Sitz in Hameln istmit rund 900 haupt-amtlich Beschäftigtenin vielen unterschied-

lichen Bereichen ein großer Arbeitgeber inden Landkreisen Hameln-Pyrmont undHolzminden. Er versteht sich als modernesDienstleistungsunternehmen mit einer festenVerwurzelung in der Bevölkerung. Gesuchtwird zum nächstmöglichen ein (m/w/d)Personalleiter, insbesondere zur Führungund zukunftsorientierten Ausgestaltung derPersonalarbeit des Verbandes. Wer u.a.mehrjährige Führungserfahrung im Personal-management mitbringt und Freude an derKoordinierung als Leitung des Personalbereichshat, kann sich zeitnah noch bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 36/19 · 06. September 2019• 15. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten

Anz

eige

Anzeige

www.personalintern.de

stellenanzeigen@personalintern.dePreis

1.049,- Euro

14 SeitenStellenangebote

übertragen. Zum Jahresbeginn 2019wurde Dirk von der Crone bereits indie erweiterte Geschäftsleitung vonSwiss Life Deutschland berufen. Inseiner neuen Funktion berichtet er anden CEO Jörg Arnold.

MARC CAIN GMBH BEGRÜSST NEUESMITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNGMarcus Breyer hat bei der Marc CainGmbH (Bodelshausen) ab September2019 als Chief Financial Officer (CFO)die Leitung der Abteilungen Finanzen,Personal und IT übernommen. DieseUnternehmensbereiche wurden bishervon Helmut Schlotterer, Gründer, Inhaber und Vorsitzender der Geschäfts-führung des international erfolgreichenModeunternehmens mit über 1.000Mitarbeitenden geführt. Breyer zeichnetsich durch seine jahrelange Erfahrungin der Modebranche aus und gilt alsabsoluter Spezialist und Profi in seinenFachbereichen. Zuletzt war er seitApril 2017 bei Bogner im Vorstandtätig. "Ich freue mich, dass wir MarcusBreyer für unser Unternehmen gewinnenkonnten. Er ist die perfekte Verstärkungfür unsere Geschäftsführung; - ich binsomit aus dem Tagesgeschäft entlastetund werde als Inhaber und Vorsitzenderder Geschäftsführung weiterhin demUnternehmen verbunden bleiben",erklärt Schlotterer.

IAB MIT NEUEM DIREKTORProf. Dr. Bernd Fitzenberger (*1963)ist seit dem 1. September 2019 neuerDirektor des Instituts für Arbeitsmarkt-und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg.Der Wirtschaftswissenschaftler istNachfolger von Joachim Möller, derEnde September 2018 nach elfjährigerAmtszeit in den Ruhestand ging.Stellvertretender Direktor bleibt derVolkswirt Ulrich Walwei. Er ist seitJuni 2002 Vizechef des IAB und leitetedas Institut nach dem Ruhestand vonJoachim Möller kommissarisch. Zu

Fitzenbergers zentralen inhaltlichenForschungsgebieten gehört die Arbeits-ökonomik, darunter die Arbeitsmarkt-politik und die Berufliche Bildung.Themen seiner jüngsten Forschungs-arbeiten sind beispielsweise Fragender regionalen und beruflichen Mobilität,der Berufsorientierung und Verteilungs-fragen. Die Ökonometrie, die als Teilgebiet der Ökonomie mit mathe-matisch-statistischen Verfahren arbeitet,beispielsweise die Arbeit mit empirischenDaten und die Durchführung kausalerWirkungsanalysen, bildet den metho-dischen Schwerpunkt seiner wissen-schaftlichen Tätigkeit. Fitzenbergerstudierte an der Universität Konstanzund an der Stanford University in denUSA Volkswirtschaftslehre, Mathematikund Statistik. 1993 promovierte er ander Stanford University mit einemPhD in Economics. Im Jahr 1998 habilitierte er sich an der UniversitätKonstanz und wurde zum Professorfür Volkswirtschaftslehre, insbesondereSozialpolitik an der Technischen Uni-versität Dresden berufen. Von 1999bis 2004 hatte er den Lehrstuhl fürVolkswirtschaftslehre, insbesondereÖkonometrie an der UniversitätMannheim inne, von 2004 bis 2007den Lehrstuhl für Volkswirtschafts-lehre, insbesondere Labor Economicsan der Goethe-Universität Frankfurt,von 2007 bis 2015 den Lehrstuhl fürStatistik und Ökonometrie an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg.Seit 2015 hat er den Lehrstuhl fürÖkonometrie an der Humboldt-Uni-versität zu Berlin.

ESCHENBÄCHER ZUM PROFESSORDER HOCHSCHULE BREMEN ERNANNTDr. Jens Eschenbächer (51) vertrittseit dem 01. August 2019 als neu er-nannter Professor der HochschuleBremen das Lehrgebiet InternationalesManagement und Personalwirtschaft.In der Fakultät Wirtschaftswissen-schaften wird er im Studiengang

Management im Handel, einschließlichder dualen Variante, lehren. Zuvorwar er seit 2013 an der PrivatenHochschule für Wirtschaft und Technik(PHWT) in Vechta als Professor fürHuman Ressource Management undOrganisation tätig, von Mitte 2017bis Juli 2019 hatte er das Amt des Vizepräsidenten für Lehre und Forschunginne. Nach seinem Studium an derUniversität Bremen und der NewSchool for Social Research in NewYork (08/1995-07/1996) promovierte

er im Dezember 2007 an der Univer-sität Bremen.

CHRISTOPH HAUKE HOLT SICHEXCELLENCE AWARD BEIM SPEAKERSLAM WELTREKORDBeim internationalen Speaker Slam,der kürzlich im Düsseldorfer NikkoHotel stattfand, zeigten 68 Teilneh-mende aus 18 Nationen ihr besonderesKönnen - Weltrekord. ChristophHauke war dabei und wurde für seinen

www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de

...OFT HILFT EINDETEKTIV -

wir sagen Ihnen wie!

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 2

Ich hab´

Stellenangebote für Personalmanager: www.jobware.de/HRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.

den Job!> > Personaldisponent (Freiburg im Breisgau)

> > Mitarbeiter Studentenbetreuung und Ausbildungs-

marketing (Loßburg)

> > Personalsachbearbeiter (Nordrach)

> > Talent Acquisition Manager (Beckum (Raum Münster, Dortmund, Bielefeld))

Anzeige

Anzeige

Vortrag zum Thema „Vertrauen“ mitdem Excellence Award ausgezeichnet.Speaker - was? Der Speaker Slam istein Rednerwettstreit. Die Heraus-forderung bestand darin, die über200 Zuhörer und eine hochkarätigeJury aus Unternehmern, Fernsehen,Radio und Redneragenturen zu über-zeugen und für das Thema zu begeistern.Das Besondere: Der Sprecher hat nurfünf Minuten Zeit. Einen Vortrag aufdiese Zeit zu verkürzen und trotzdemalles zu sagen, was wichtig ist, undsich dann noch mit seinem Publikumzu verbinden, ist wohl die Königs-klasse im professionellen Speaking.Nerven wie Drahtseile brauchen dieTeilnehmer sowieso. Christoph Hauke,Speaker und Vertrauens-Experte, gehört zu den Besten seines Faches.Er sprach über sein Herzensthema„Mehr Erfolg durch mehr Vertrauen“.Er berichtete über seine Erfahrungen

als Geschäftsführer beim Aufbau einerVertrauenskultur und zeigte die positivenAuswirkungen von mehr Vertrauens-vorschuss auf, die jeder Mensch inseinem Alltag erleben kann. ChristophHauke ist dafür angetreten, die Weltmit mehr Vertrauen etwas besser zumachen. Das von Top-Speaker HermannScherer ins Leben gerufene Event begeisterte mit vielfältigen Themen,die so bunt und abwechslungsreichwie das Leben selbst sind. Die Themen-wahl oblag den Slammern selbst.Nach New York, Wien, Frankfurt,Hamburg, München und Stuttgartfand der internationale Speaker Slamnun in Düsseldorf statt.

RÜCKKEHR NACH 12 JAHREN -RUSSELL REYNOLDS GEWINNTEINEN TOPBERATER ZURÜCKMatthias Scheiff (49) ist am01.08.2019 als Managing Directorins Frankfurter Büro von Russell

Reynolds Associates zurückgekehrt.Der Schwerpunkt seiner Tätigkeitwird auf der Betreuung des BereichesFinancial Services sowie der Besetzungvon hochkarätigen Aufsichtsrats- undVorstandspositionen liegen. Aufgrundseiner Erfahrung und Vernetzung –der studierte Betriebswirtschaftlersitzt in mehreren Beiräten und Auf-sichtsräten von Beteiligungsgesell-schaften und Familienunternehmen –arbeitet er auch industrie- und sektor-übergreifend. Scheiff begann seineLaufbahn als Berater bei der DeutschenBörse und als Finanzexperte beiHSBC Trinkaus & Burkhardt. Im Jahr2000 wechselte er zu Russell ReynoldsAssociates in die Personalberatungs-branche und stieg innerhalb von siebenJahren zum Partner auf. Anschließendwar er zwölf Jahre lang für eine USExecutive Search-Firma tätig. Jetztkehrte er als Managing Director zuseinen Wurzeln bei Russell Reynolds

Associates zurück. Dr. Matthias Ober-holzer, Co-Head für Europa, denMittleren Osten und Afrika (EMEA),bewertet den Zugang von MatthiasScheiff als „sehr bedeutsamen Schrittnach vorn“: "Wir wissen, dass wir mitMatthias einen außerordentlich leistungs-starken und höchst erfahrenen Personal-berater und Partner gewonnen haben.Ich freue mich, dass er uns auf deutscher,europäischer und globaler Ebene sehrwirkungsvoll verstärken wird." Scheiffergänzt: "Ich bin glücklich, wieder beiRussell Reynolds Associates zu sein.Das Team hat sich in den vergangenenJahren großartig entwickelt. Wir wollenin der Beratung auf Top-Führungs-ebene weiter wachsen und unserenMarktanteil steigern."

HAPEKO-GRUPPE WIRD EIN UNTER-NEHMENMit mehr als 1.000 Vermittlungen in

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 3

Anzeige

Vertrauensnetzwerk karriere-marktplatz

Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-

vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profile

von ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich für

einzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

Netzwerkpartner

An

zeig

e

Interim Manager – mit interdisziplinärer Technologieexpertise derzeit vakant. Sein Schlüssel zum Erfolg liegt

in einer motivierenden und moderierenden Führung von Mitarbeitern sowie der Fähigkeit, Kundenwünsche und

Marktanforderungen zu verstehen und daraus strategische Unternehmensziele abzuleiten. Darüber hinaus sind

die hohe Zielorientiertheit und Umsetzungsstärke seine wichtigsten Erfolgsfaktoren. Verfügbar: ab sofort;

Einsatzort: bundesweit; Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen.

Interim Manager CIO, CDO, IT-Leiter mit dem Schwerpunkt SAP-Projektleitung mit sämtlichen Themen von

der Business Process Analyse, Kosten-Analyse und -Reduzierung, IT-Struktur-Analyse mit Maßnahmen bis zur

Projektleitung – bestens vertraut, sucht neue Projekteinsätze. Verfügbar: sofort; Einsatzort: D-A-CH-Region;

Tagessatz: abhängig von Einsatzdauer und Projektanforderungen.

Kommunikationswirtin / Marketing- u. PR-Referentin/-Leiterin sucht im Raum Ostwestfalen; Alter:49 Jahre; Ausbildung: Industriekauffrau, staatl. gepr. Kommunikationswirtin; Gehaltswunsch: 48 TEUR bei

Vollzeit, auch Teilzeit (mind. 30 Std.) möglich; IT: Office, WordPress, Typo3, Adobe CC; Sprachen: D=Mutter-

sprache, E=verhandlungssicher, F=Grundkenntnisse; Verfügbar: ab 1.10.2019; Sonstiges: Die Kandidatin

leistet gerne Pionierarbeit im Marketing. Sie verfügt über Erfahrung aus Verband, Verlagswesen, Werbeagentur,

Lebensmittelindustrie u. Tourismus. Sie pflegt eine kundenorientierte, strukturierte und kreative Arbeitsweise, bringt

Organisationsstärke und Begeisterungsfähigkeit für zielgerichtete Marketing-Konzepte, on- und offline, mit.

2018, v.a. im industriellen Sektor,und 20 Standorten in Deutschland istHAPEKO kein Unbekannter in derHeadhunter-Szene. Nun verschmilztdie Gruppe auf ein Unternehmen miteinem Umsatzniveau von gut 25 MioEuro. Unternehmensgründer ChristophNehring (52) will sich wieder mehr indas operative Geschäft einbringen.„Die Lust auf Führung ist endlich“ soNehring. Während Personalberatungenvornehmlich über die Ausweitungvon Partnerschaften wachsen, gehtHAPEKO den umgekehrten Weg. Geschäftsführer der HAPEKO Deutsch-land GmbH sind Benjamin Thomsen(42), ehemals Partner in der Gruppeund verantwortlich für das Berater-geschäft, sowie Tania Kühne (47), diebereits die kaufmännischen Belangeder Gruppe führte. „Qualitätsstandards,Digitalisierung und Präsenz der Markelassen sich zentral besser steuern“, soThomsen, „und an diesen Themenentscheidet sich, wer im Markt zu-künftig die Nase vorn hat“.

DEUTSCHES AKTIENINSTITUT WÄHLTPRÄSIDIUM UND VORSTANDIm Rahmen der Mitgliederversamm-lung und Vorstandssitzung im Mai 2019wurden Präsidium und Vorstand desDeutschen Aktieninstituts (DeutschesAktieninstitut e.V./Frankfurt am Main),das seit 1953 die Interessen der kapital-marktorientierten Unternehmen, Banken,Börsen und Investoren vertritt, neugewählt. Dr. Hans-Ulrich Engel, stell-vertretender Vorstandsvorsitzenderund CFO der BASF SE, wurde als Präsident für eine zweite Amtszeit bestätigt. Harald Wilhelm, Mitglieddes Vorstands der Daimler AG, undWolfgang Nickl, Finanzvorstand derBayer AG, sind neu im Präsidium.Neu in den Vorstand wurden u.a. gewählt: Anke Groth, seit 2018 Mitglied des Vorstands der KIONGROUP AG (Chief Financial Officer

und Arbeitsdirektorin); Gisbert Rühl,seit November 2009 Vorsitzender desVorstands der Klöckner & Co SE (CEO/CEO Europa u.a. mit Verantwortungfür den Bereich Group HR); PhilippWaldstein, Vorsitzender der Geschäfts-führung der MEAG MUNICH ERGOAssetManagement GmbH (CEO u.a.mit Verantwortung für den BereichPersonal und Kommunikation).

POHLNER MACHT SICH MIT CONSUL-TINGUNTERNEHMEN SELBSTSTÄNDIGPeter Pohlner (62) ist seit Juli 2019unabhängiger Eigentümer des Unter-nehmens PPLEADERShip.Consultingmit Sitz in Starnberg. Seine Beratungs-schwerpunkte sind HR Excellenceund Führung, Governance sowie Pro-jektberatung. Der Diplom Kaufmann(Universität Gießen) war vorher seit2010 in Personalleiter-Funktionen beider Demag Cranes AG sowie derenRechtsnachfolger Terex MHPS GmbHund Demag Cranes & ComponentsGmbH (Muttergesellschaft seit 2017:Konecranes) mit Sitz in Düsseldorftätig, u.a. auch als Geschäftsführerund Arbeitsdirektor. Davor war ermehr als 16 Jahre in HR-Führungs-funktionen bei der Lafarge-Grouptätig, zuletzt als VP HR CentralEurope/CIS/Turkey.

DLA BAUT SEIN BERATUNGSTEAMWEITER AUS.Victor Wuthi-udomlert ist seit 01.08.2019als Principal bei der dla Digital LeadersAdvisory GmbH (München) vor allemfür die internationalen Mandate ver-antwortlich. Der gebürtige Thailänderist in Neuseeland aufgewachsen,bevor er nach Deutschland kam. Erkommt von Sixt, wo er zuletzt als Senior Talent Acqusition Managertätig war. Zuvor sammelte er über 10Jahren Erfahrung bei Heidrick & Strugglessowie Hartmann Consultants in derBesetzung von Top-Führungspositionenim internationalen Umfeld.

KANZLER DER HAMBURGER FERN-HOCHSCHULE WIEDERGEWÄHLTProf. Dr. Johannes Wolf wurde im Juli2019 vom Hochschulrat der HFH ·Hamburger Fern-Hochschule alsKanzler der Hochschule bestätigt undtritt damit seine zweite Amtszeit an.Er ist seit April 2012 Professor für Betriebswirtschaftslehre, Duales Studiuman der Hamburger Fern-Hochschule.Am 1. September 2013 hat er zudemdas Amt des Kanzlers der Hochschuleübernommen. Zuvor war er über achtJahre lang Professor für Logistikmana-gement an der Europäischen Fachhoch-schule (EUFH) in Brühl sowie(Gründungs-) Dekan des dortigenFachbereichs Logistikmanagement.

GOLDSCHMIDT SCHEIDET ALS VOR-STANDSVORSITZENDER DES DFK AUSDr. Ulrich Goldschmidt ist auf eigenenWunsch als Vorstandsvorsitzenderaus dem Vorstand des DFK – Verbandfür Fach- und Führungskräfte (Essen)ausgeschieden. Bis zum 31.12.2020wird er dem DFK-Vorstand und demAufsichtsrat weiter beratend und un-terstützend zur Seite stehen und indiesem Zeitraum zudem einige fürden Verband wichtige strategischeThemen und Projekte betreuen.Neuer Vorstandsvorsitzender wird derbisherige Stellvertretende Vorstands-vorsitzende und Finanzvorstand

Michael Krekels. Goldschmidt erklärtzu seinem Ausscheiden aus dem DFK-Vorstand: „Ich habe meine persönlicheLebensplanung neu ausgerichtet. Aufmich warten neue spannende Heraus-forderungen, die so vielfältig sind,dass diese sich nicht mit der vollenVerantwortung eines Vorstandsvorsit-zenden für das operative Geschäfteines so großen Verbandes wie desDFK vereinbaren lassen…“

Winfried Spies, langjähriges Vorstands-mitglied der Generali sowie frühererArbeitsdirektor der Generali Deutsch-land Holding AG, ist am 21. August2019 im Alter von 65 Jahren verstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

HR TEC NIGHT IN STUTTGART Diesmal widmet sich die Runde demspannenden Thema Digital GenderCommunication. HR Experte RobindroUllah führt durch den Abend und bespricht dieses Thema mit SimonTschürtz von 100 Worte und MarisaLeutenecker von MAHLE. Dabei wirddie Relevanz und der Einfluss „Gender“in Stellenanzeigen sowie im EmployerBranding betrachtet. Die HR TECNight startet am 26. September 2019um 18 Uhr im wizeman.space. WeitereInformationen zum Programm sowie

Staufenbiel Grundsätze professioneller Personalberatung

Die Staufenbiel Personalberatung hat erfolgreich über 2000 Projekte auf allen Managementebenen ab-geschlossen. In Ranking-Listen im Bereich Executive Search gehören wir zu den führenden

Personalberatern mit hohem Bekanntheitsgrad. Auf unsere Homepage finden Sie Grundsätze für eine Zu-sammenarbeit. Gleichzeitig finden Sie unsere Leistungsangebote auch im Bereich Talent Management mitTraineeprogrammen für Hochschulabsolventen. Bei einer Zusammenarbeit mit uns können Sie von unse-

ren langjährigen Kontakten zu Universitäten und Business Schools im In- und Ausland profitieren.

Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal in Köln vom 17.-19.09. in Halle 2.2 Stand N14

Joerg E. Staufenbiel Personalberatungwww.staufenbiel-personalberatung.de

staufenbiel@staufenbiel-personalberatung.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 4

Anzeige

*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.

STELLENGESUCH*)

Praxiserfahrener, pragmatischer Manager (53 J.), Diplom-Kaufmann / WerkzeugmacherStanz- und Umformtechnik, mobil, matrixerfahren, Shopfloor-affin, sucht ab01.01.2020 neue Herausforderung im Raum Düsseldorf/Köln/Wuppertal als

(Allein-)Geschäftsführer / CEOn vertriebsorientierter Generalist, Englisch verhandlungssicher, langjährige Erfahrungim mittelständischen Maschinenbau, Automobil- und Luftfahrtzulieferer als Allein-geschäftsführer, GF Vertrieb und Technik, Sprecher der GF, COO

n Kompetenzschwerpunkte: Weltweiter Vertrieb mit CRM-Einführung, Asien undNordamerika, Verlagerung von Wertschöpfung, Restrukturierung, Change-Management,Entwicklung Unternehmensstrategie, Lean-affin

Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: 011919@personalintern.de

Tickets ab 17 Euro gibt es unterhttps://hrtecnight.com/hr-tec-night-stuttgart/. Die HR TEC Nights findenbundesweit mit unterschiedlichenThemenschwerpunkten statt. WeitereTermine auf www.hrtecnight.com

INTERNATIONALE HR-KONFERENZBARCELONAAm 04. Oktober 2019 findet in Barcelona/Spanien die 6. InternationaleHR-Konferenz statt. Hier treffen sichReferenten und Entscheider aus denUSA, Indien, Großbritannien, Öster-reich, Deutschland, Spanien und denUSA zu aktuellen HR-Themen. Nähere Informationen hier.

35. KARLSRUHER PERSONALENT-SCHEIDER-NETZWERKTREFFENAls exklusiver Städtepartner in Karlsruhelädt die erste reserve personalserviceam 17.10.2019 zum Vortrag von Dr.Oliver Haas: „INVITING IM RECRUITING:Wie auch Sie für Fachkräfte unwider-stehlich werden“ ein. Die Teilnahmeist für Personalfach- und Führungs-kräfte kostenlos. Anmeldung und nähere Informationen auf www.karls-ruherpersonalentscheider.de

PERSONALFOKUS

STUDIE DER MHPLUS KRANKENKASSE: Nach dem Sommerurlaub - Junge Arbeitnehmer fühlen sich schnellerwieder urlaubsreif als ihre älterenKollegenEben noch Amrum, Algarve oder Arenal- nun wieder Großraumbüro, Fabrik-halle oder Verkaufstresen. 70 Prozentder deutschen Arbeitnehmer habendie im Urlaub frisch aufgetanktenKräfte nach ein bis zwei Wochen zurück im Job bereits wieder aufge-braucht. Interessant: Bei jungen Arbeitnehmern verpufft der Erholungs-effekt am schnellsten. Hinzu kommt,dass viele Beschäftigte im Urlaub oftgar keinen richtigen Abstand mehr zuihrem privaten und beruflichen Alltags-leben bekommen. Ergebnisse dazuliefert eine aktuelle Studie der mhplusKrankenkasse unter 1.008 Arbeitneh-mern. Arbeitnehmer unter 35 Jahrensind demnach am schnellsten wiederurlaubsreif. Von ihnen sagen 83 Prozent,dass der Arbeitsstress sie nach demUrlaub nach ein bis zwei Wochenwieder eingeholt hat. Zudem räumtin dieser Altersgruppe fast jederZweite ein, durch Smartphone oderTablet sowie WLAN in fast allen Hotelsoder Ferienwohnungen im wahrsten

Sinne des Wortes gar nicht mehr richtigabschalten zu können. "Wenn mandie Ergebnisse der verschiedenen Altersgruppen vergleicht, zeichnetsich ein deutlicher Trend ab", sagtMariana Zimmermann, Expertin fürGesundheitsförderung bei der mhplusKrankenkasse. "Urlaub bedeutet in-zwischen, zwar körperlich nach wievor an einen anderen Ort zu reisen,die beruflichen und privaten Themenaber immer im elektronischen Hand-gepäck dabei zu haben. Eine intensiveund vor allem nachhaltige Erholungwird dadurch immer schwieriger."Zusätzlich erschwert wird die Erholungdadurch, dass viele Arbeitnehmerden von ihrem Job gewohnten Taktauch in den Urlaub mitnehmen. Sosind 65 Prozent der Befragten davonüberzeugt, dass eine Urlaubsreiseschon vorher gut durchgeplant seinsollte, um am Urlaubsort möglichstviel sehen und erleben zu können. Beiden Jüngeren haben sogar 73 Prozentden Anspruch an den "perfekten" Ur-laub. Wie die Studie weiter zeigt, sindin den Unternehmen die Vorausset-zungen für einen erholsamen Urlaubeigentlich gar nicht so schlecht. Sokönnen drei von vier Arbeitnehmernnach eigener Aussage im Normalfallentspannt in den Urlaub fahren, da es

eine klar geregelte Urlaubsvertretunggibt und sich die Kollegen auch nurin absoluten Notfällen bei ihnen melden.Dennoch liest - zumindest unregel-mäßig - jeder dritte Arbeitnehmer (beiden Jüngeren sogar knapp jederZweite) auch im Urlaub seine beruf-lichen E-Mails. "Wie unsere Studiezeigt, sagen insgesamt nur 40 Prozentder Arbeitnehmer, die dieses Jahr imSommerurlaub waren, dass sie sichdort richtig gut erholt hätten. Für denSommerurlaub 2020 gibt es alsonoch reichlich Luft nach oben.", soZimmermann.

SPENCER STUART STARTET NEUEMARKE NACH ÜBERNAHME VONAON-GESCHÄFTSEINHEITENSpencer Stuart, ein führendes Beratungs-unternehmen in den Bereichen Führungs-kräftesuche und Leadership Advisory,hat im Rahmen einer am 1. Juli 2019abgeschlossenen Transaktion mehrereGeschäftseinheiten des Versicherungs-,Risikomanagement- und Beratungs-konzerns Aon übernommen: Die Abteilungen Culture & Engagement,Leadership Assessment & Developmentsowie HR & Talent Advisory bildenkünftig bei Spencer Stuart einenneuen Geschäftsbereich und firmierenunter der Marke „Kincentric: A Spencer

ZP EUROPEKOELNMESSE17.–19. SEPTEMBER 2019

// 360° HR ERLEBENEuropas führendes ExpoEvent rund um die Arbeitswelt

RECRUITING & ATTRACTION

SERVICES &OPERATIONS

DIGITAL LEARNINGEXPERIENCE

CORPORATEHEALTH

STARTUP FUTURE OF WORK

Highlight Topics

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 5

Anzeige

Stuart Company“. „In unserem Geschäftstehen die Menschen im Mittelpunkt– das symbolisiert auch der neueName Kincentric“, sagt Kevin Connelly,CEO von Kincentric sowie ehemaligerChairman und CEO von Spencer Stuart.Kincentric vereint 50 Jahre Erfahrungim Bereich Kultur und Engagement,Führungskräfteauswahl- und entwick-lung sowie HR Advisory und ist globalmit über 100 Niederlassungen und500 Mitarbeitenden vertreten. DasTeam um Dr. Stefan Mauersberger,Market Leader Central and SouthernEurope bei Kincentric, ehemals TalentPractice Leader Central Europe beiAon, ist weiterhin Partner für die Entwicklung nachhaltiger kulturellerVeränderung in Unternehmen.

PERSONALLITERATUR

FANG NIE AN AUFZUHÖREN: Das Mindset für Manager und Macher

Autor: Boris Thomas

„Niemand postet auf Facebook, dassseine Firma kurz vor dem Konkurssteht und er als Geschäftsführer nichtmehr weiter weiß. Niemand veröf-fentlicht ein Selfie auf Instagram, dasihn einsam, verzweifelt und weinendauf dem Sofa zeigt. Niemand schreibtauf Twitter: 3 Uhr nachts. Kann nichtschlafen. Weiß nicht, wie ich am Mo-natsende meine Mitarbeiter bezahlensoll #kriseistmist #problemewälzen.“

Boris Thomas war als Geschäftsführerdort, wo es wehtut und niemand seinwill. Er hat es überlebt. Und er weiß,dass die nächste Krise schon hinterder nächsten Ecke lauert. Doch heutemacht ihm das nichts mehr aus. Denner hat das Mindset der Zen-Mönche,das ihn alle Probleme mit ruhigerHand lösen lässt. Dieses Buch zeigt wie.

Mit exklusiven Interviews mit BodoJanssen, Paul Kohtes, Sven Jánszky,Alexander Christiani und vielen anderen.

ISBN: 978-3593510415 (Campus),Euro 22,00 (D)

PERSONALRECHT

GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNGBEI PROBEARBEITEin Arbeitsuchender, der in einemUnternehmen einen "Probearbeitstag"verrichtet und sich dabei verletzt, istgesetzlich unfallversichert. Dies hatnunmehr der 2. Senat des Bundessozial-gerichts entschieden. Der Kläger hatzwar nicht als Beschäftigter unter Versicherungsschutz gestanden, als eran dem "Probearbeitstag" Mülltonnentransportierte und dabei vom Lkwstürzte. Ein Beschäftigungsverhältnislag nämlich nicht vor, weil der Klägernoch nicht auf Dauer in den Betriebdes Entsorgungsunternehmers einge-gliedert war. Da der Kläger aber einedem Entsorgungsunternehmer dienende,dessen Willen entsprechende Tätig-keit von wirtschaftlichem Wert erbrachthat, die einem abhängigen Beschäfti-gungsverhältnis ähnlich ist, war derKläger als "Wie-Beschäftigter" gesetz-lich unfallversichert. Insbesondere lagdie Tätigkeit nicht nur im Eigeninteressedes Klägers, eine dauerhafte Beschäf-tigung zu erlangen. Denn der Probe-arbeitstag sollte gerade auch demUnternehmer die Auswahl eines ge-eigneten Bewerbers ermöglichen undhatte damit für ihn einen objektivwirtschaftlichen Wert.

[Bundessozialgericht, Urteil vom20.08.2019, Az.: B 2 U 1/18 R]

RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 6

Campact e.V. in Verden/Aller sucht

Teamleiter*in Personal und Administration

und

Personal-Referent*in

in Voll- oder Teilzeit (32-39h / Woche)

Anzeige

PERSONALTHEMA

WIE ATTRAKTIV IST IHR UNTERNEHMEN WIRKLICH?7 Kriterien, um zur beliebtesten Arbeitgebermarke zu werden

Autorin: Simone Brzoska, Executive Management Consultant undGesellschafterin SELECTEAM Deutschland GmbH (Teil 2/2)

4. Ist mein Unternehmen am Puls der Zeit?Das optische Erscheinungsbild, das gesamte Corporate Design, ist das Aushängeschild

eines jeden Unternehmens. Es wirkt, noch bevor es interpretiert oder erklärt wird.

Was viele Unternehmen dabei vergessen: Die Außendarstellung visualisiert innerhalbeiniger Sekunden Anziehungskraft – oder das Gegenteil. Und weg ist der Bewerberoder der Kunde. Denn für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Ist dasBild für den Betrachter interessant und schlüssig? Dann wird die Marke als attraktivbeurteilt. Machen Sie einen Test mit Externen oder eine Befragung, wie Ihr Unternehmengesehen wird. Sie erzielen damit einen deutlichen Mehrwert und das auf mehreren Ebenen.

5. Welche Assoziationen erzeugt mein Unternehmen?Letztendlich transportiert eine Firma mit Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit

und äußerer Attraktivität den „Unternehmens-Spirit“.

Ein veralteter Webauftritt, in die Jahre gekommene Imagebroschüren oder Messeständehaben sich bei der Personalsuche als sehr kontraproduktiv erwiesen. Dies schrecktnicht nur Mitarbeiter, sondern auch potenzielle Kunden ab.

„Das äußere Erscheinungsbild, bekannt als Corporate Design, offenbart die innerenHaltungen und die Wertvorstellungen“, sagt Art Director Wolfram Söll, Inhaber von„Designwerk“. Mehr noch: „Durch eine durchdachte Corporate Identity mit dempassenden Corporate Design wird das Unternehmen identifizierbar. Das Unternehmens-profil wird durch den einheitlichen Auftritt richtig in Szene gesetzt.“

Dabei wirkt Corporate Design nicht nur nach außen, sondern fördert die Identifikationder Mitarbeiter. Dies schafft klare Wettbewerbsvorteile.

6. Werden digitale Kanäle effektiv genutzt?Online-affine Führungskräfte lassen sich am besten über digitales Employer Branding

ansprechen. Sie nutzen das Internet und Social Web für die Informationssuche nachinteressanten Arbeitgebern.

Haben Sie eine Person, die vollständig und professionell jeden Tag Ihre Kanäle inFacebook, Twitter, Xing und LinkedIn pflegt? Schreiben Sie Fachartikel oder eineneigenen Unternehmensblog?

Mit Image- und speziellen Recruitingfilmen sowie Blogs auf der eigenen Websiteoder Plattformen wie Youtube können potenzielle Bewerber gezielt und modernangesprochen werden. „Content is king.“ Achten Sie auf hochwertigen Inhalt mit Mehr-wert, vor allem in einer ansprechenden „Verpackung“ bei der Präsentation Ihrer Marke.Erst dann kommt Ihre Botschaft an der richtigen Stelle genau bei Ihrer Zielgruppe an.

7. Gibt es eine Employer Branding Strategie?Ein Employer Branding Konzept wird sauber in all seinen Details strategisch definiert.

Ebenso muss die realistische Umsetzung zielführend geplant und geprüft werden.Hier wird die wahre Stärke als Arbeitgeber offengelegt und positioniert. Im direktenVergleich zum Wettbewerb hilft eine Analyse, die Werte, Unternehmensphilosophieund Ziele herauszukristallisieren.

Können Sie diesen Prozess intern objektiv abbilden und implementieren? Der Vorteilexterner Unterstützung ist ein objektiver Blick, um rasch Probleme aufzudecken,schneller zu reagieren und professioneller eine Optimierung einzusteuern.

Attraktivität fasziniert und verkauft Eine Personalberatung, welche die Wirkungskraft und die Methodik des Employer

Branding verstanden hat und beherrscht, kann dabei helfen, Kandidaten von IhremUnternehmen zu begeistern. Sie gibt Ihnen Rückmeldungen zur Optimierung inden Bereichen des Employer Brandings. Die Personalberatung weiß ganz genau,welche Punkte Kandidaten ansprechen, inklusive Corporate Identity und Design.Der Personalberater fungiert durch geballte Expertise als Bindeglied zwischen Un-ternehmen und Kandidat. Eine komfortable übergreifende Rundum-Betreuung isteffektiv und schnell: Konzepte mit konkreten Handlungsempfehlungen werden ent-wickelt, sowie einfache Tipps und Tricks aufgezeigt. Eine vollständige Positionie-rungsstrategie analysiert Ihr Unternehmen, um es attraktiver und hochwertiger zumachen.

Denn nur eine schlüssige Kommunikationsstrategie mit einem perfekten CorporateDesign Auftritt gibt oftmals den Anreiz, dass sich ein Kandidat oder ein Kunde fürIhr Unternehmen entscheidet.

Fortsetzung von PI 35/19

Simone Brzoska bringt bei SELECTEAM als Head of Marketing, Executive ManagementConsultant und Coach ihre internationale Marketing- und Vertriebserfahrung aus den Bereichen Fashion, Lifestyle und Retail ein. Ihre Basis ist die Dreier-Kombination einesStudiums aus BWL, IT und Design. Die Kenntnisse um die erfolgreiche Positionierungvon Unternehmen erwarb sie über ihre akademischen und beruflichen Stationen bei PorscheDesign, adidas und in Schweizer Konzernen. Nach 15 Jahren Erfahrung im Handel sowieim Produkt- und Lizenzmanagement, internationalem Retail Management sowie als Personal-beraterin für Unternehmen im Handel ist ihre Tätigkeit nicht nur Beruf, sondern innere Berufung.

Nächste Ausgabe am 14.Oktober

2019!“

MIT EINER ANZEIGE 115.000 STUDENTEN ERREICHEN

Thomas Fuchs, Tel.: 0221 224 3164

thomas.fuchs@dumont.de

Angelika Hagendorn, Tel.: 0211 505 1222

angelika.hagendorn@rheinische-post.de

Carolin Hombach, Tel.: 0228/ 66 88 185

c.hombach@ga-bonn.de

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 7

Das HR-Netzwerk in Ihrer Stadt!

Renommierte Referenten halten mitreißende Vorträge zu aktuellen HR-Themen, zahlreiche Personalentscheider aus der Region und eine besondere Location, die Raum und

Sind Sie Personalentscheider* in einem Unternehmen und

Jetzt online mehr erfahren!

*Personaldienstleister oder -berater gehören allerdings nicht zu unserer Zielgruppe.

www.personalentscheider.de

Bundesweiter Mediensponsor seit 2012

Karlsruhe Köln Mainz Nürnberg

Termine 26. September Mainz | 10. Oktober Köln

17. Oktober Karlsruhe, Nürnberg

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 8

g auf

Allss Beratungsunternehme

Die Staufenbiel Pjähri f allen Mund Ausland mitUnter den Mandreiche internationternehmen versc2000 F ll S i

er sttaarten!

Personalberatung ist lang-Managementebenen im In-

Schwerpunkt China tätig.anten befinden sich zahl-nale mittelständische Un-chiedener Branchen. Überce Projekte haben wir er-chlossen. Durch die Her-rrierepublikationen besit-

ohen Bekanntheitsgrad Vertrauensbasis bei Kan-eine kundenorientierte

er

igenverantwortlich ausbauenrden von Ihnen eigenverant-

n Köln unterstützt werden.

erte Berufs rffahrungen vor-zuweisen. Sie verfügen über

sowie verhandlungssichere

er sich am Unternehmen mit atung zu beteiligen.

den Sie Ihren aussagefähi-fer 18078 per E-Mail JOERG E. STAUFENBIEL PER-

didaten. Im Rahmen der NachfFührungspersönlichkeit als

)wm/(gnurat

2000 Full-Servicfolgreich abgescausgabe von Kazen wir einen hound eine große V

folgeplanung suche ich

e

ie Kundenbeziehungen eDie Beratungsprojekte wen unserem Back-Office in

ebalnersoer PnartP

auf

rher err

er

Ihre AufgabenNach Einarbeitung werden Sie diund neue Projekte akquirieren. Dwortlich bearbeiten, wobei Sie von u

Ihr ProfilNach einem wirtschaftsnahen Studium haben Sie fundizugsweise in der Industrie und/oder als Consultant vorzgute Kenntnisse moderner Such- und Auswahlv rffahrenEnglischkenntnisse.

Wir bietenWir bieten Ihnen die Möglichkeit als rffolgreic r PartneErwwerb der eingetragenen Marke Staufenbiel Personalbera

Ihre KontaktaufnahmeWir möchten Sie persönlich kennen lernen! Bitte sengen Lebensl f mit Qualifikationsprofil unter Kennziffstaufenbiel@staufenbiel-personalberatung.de an JSONALBERATUNG, AN LYSKIRCHEN 14, 50676 KÖLN

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 9

MMCMalzkorn Management Consultants

Ihr Solution Provider bei der Suche nach Fach­ und Führungskräften

Über MMC – Malzkorn Management ConsultantsMMC ist eine inhabergeführte Management­ und Personalberatung mit der Fokussierung auf Executive Searchund Recruiting. Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting­Prozess – oder auch nur Teile davon, ganz sowie Sie es wünschen. Rufen Sie uns an und fragen Sie nach Ihren persönlichen Vorzugskonditionen. Sie werdenüberrascht sein, wie preiswert erfolgreiches Recruiting sein kann.

Unser Branchen­Focus liegt dort, wo wir auch selbst praktische Erfahrung sammeln konnten und wo wir uns auskennen• Automobil­ und Zulieferer­Industrie• Chemie / Pharma / Kunststoff ­ Industrie / Bau­ und Konsumgüterindustrie• Maschinen­ und Anlagenbau / gesamte Energiebranche• Financial Services / Private Equity

Gütesiegel für Kompetenz, Seriosität und Qualität des BeratungspartnersDie Aufnahme in den Bundesverband ist an festgelegte Kriterien geknüpft. Hierzugehören unter anderem Anforderungen an Prozesse, persönliche Management­Qualifikation, Projekterfahrungen, Beratungskompetenz und Qualitätssicherungs­Methodik. Final werden die Kriterien durch die Befragung unterschiedlicherFirmen­Kunden verifiziert.

Certified Executive Recruiting Consultant (CERC)Guido Malzkorn hat als Geschäftsführer von MMC dem Bundesverband DeutscherUnternehmensberater BDU e.V. nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA in einem umfassenden Zulassungsverfahrennachgewiesen, dass die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkanntenTitels “Personalberater CERC/BDU” erfüllt sind.

Unsere BeraterGuido Malzkorn, Erik Lundtoft, Thomas Scheidemann und Heiko Griepenkerl haben mehrjährige Berufserfahrung in verschie­denen TOP­Führungsfunktionen international tätiger Unternehmen.

Schwalenbach 2a • 53940 Hellenthal • Telefon: +49 (0) 2448 24 70 101 • Fax: +49 (0) 2448 24 70 103 • Mobil: +49 (0) 176 62 34 96 66

info@malzkorn-mc.de • https://www.malzkorn-mc.de

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 10

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 11

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 12

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 13

wir suchen

HEAD OF RECRUITING (m/w/d) Unser Kunde: Beratungshaus und Dienstleistungsunternehmen im Großraum Düsseldorf

Aufgaben: Eigenständiger Aufbau eines Recruiting-Bereiches unter Nutzung aller digitalen Instrumente und die damit verbundene Implementierung eines integrierten HR-Recruiting-Systems. Anforderungsprofil: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, hohe kommunikative Fähigkeiten, Affinität zu Telekommunikation und Medien, Spaß an Bewerberbetreuung, internationale Erfahrung und entsprechende Englischkenntnisse setzen wir voraus, Call-Center Erfahrung ist von Vorteil.

p pp.mm.®® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Pempelforter Straße 11 40211 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 Fax +49 (0)211 17 93 55-22 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Angelika Weimar Bewerber Management Fon +49 (0)211 17 93 55-0

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 14

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 15

Das bieten wir Ihnen

ein modernes Arbeitsumfeld nahe der Metropolregion Stuttgart

ein sympathisches Team, fl ache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

Freiraum zur Weiterbildung

selbstständiges Arbeiten und fl exible Arbeitszeiten

betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenversicherung

kostenfreie Erfrischungsgetränke und Obst für zusätzliches Wohlbefi nden

regelmäßige Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen

Gemeinsam Erfolge feiern, z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Neujahrsfrühstück

Unterstützung bei einem Umzug in die nähere, lebenswerte Umgebung

Kontakt

Frau Monika Schmickl steht Ihnen fürIhre Fragen zur Verfügung unter

Telefon: 07031 4618 - 700

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte per E-Mail an:

karriere@solutio.de

Wir freuen uns auf Sie!

Diese Aufgaben erwarten Sie

Sie sind Ansprechpartner für die Rekrutierung künftiger Mit-arbeiter und für die Personalentwicklung

Jede Rekrutierung verstehen Sie als eigenes Projekt, entwi-ckeln in Absprache mit der Führungskraft die richtige Such-strategie, sind kreativ und gehen neue Wege

Gemeinsam mit unserem Marketing entwickeln Sie Employ-er-Branding-Strategien zur Stärkung unserer Arbeitgeber-marke

Mit den Führungskräften identifi zieren Sie Bedarfe und effi zi-ente Lösungen zur Personalentwicklung unserer Mitarbeiter

Sie treiben zukünftige Maßnahmen zur Nachwuchssicherung, Nachfolgeplanung und zur Stärkung unseres Talent Manage-ments aktiv voran

Sie arbeiten im Team mit einer Kollegin, die als HR Business Partnerin über langjährige Erfahrung u.a. in den Bereichen Compensation & Benefi ts, Personalcontrolling, HR-IT, Entgelt-abrechnung, HR-Services sowie Arbeitsrecht verfügt

Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen suchen wir Sie als HR Busi-ness Partner mit den Schwerpunkten Recruitment und Personalentwicklung.

Auf dieses Profi l freuen wir uns

Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung im IT-Sektor und kennen die Spezifi ka die-ses Marktes. Arbeitsverträge rechtssicher erstellen zu können, ist für Sie selbstverständlich

Sie arbeiten bereits heute erfolgreich mit Methoden des Active Sourcings und des Social Media Recruitings

Sie bespielen souverän die klassischen Recruitingkanäle (z. B. Stellenanzeigen, externe Dienstleister, Schul-/Hoch-schulkontakte)

Im Employer Branding haben Sie gelernt, dass eine Arbeit-gebermarke durch Authentizität entsteht und zugleich durch das Geschick, diese positiv darzustellen

In der Personalentwicklung verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Weiterbildung (inkl. E-Learning), Ausbildung, und/oder Talent Management und haben eigene Konzepte erarbeitet und umgesetzt

Als Solutianer geht es stets voran!

HR Business Partner (m/w/d)Recruitment und Personalentwicklung

Im Jahr 1992 hatte der Zahnarzt Dr. Walter Schneider eine visionäre Idee: Er wollte die digitalisierte Zahnarztpraxis von morgen schaffen und gründete solutio. Heute ist das Unternehmen aus Holzgerlingen nahe Stuttgart einer der führenden Hersteller von Praxismanagement-Software auf dem deutschen Dentalmarkt. Mit 120 „Solutianern“ betreut das inhabergeführte Familien-unternehmen mehr als 27.000 Lizenzen in fünf Ländern.

Über 3.300 Zahnarztpraxen vertrauen uns. Unsere Erfolgsgeschichte geht weiter – Ihre auch?

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 16

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 17

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 18

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 19

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 20

1.800en

tsnahen

gement,

bereichmployer

Unser Klient ist ein bundesweit führendes DienstleistungsunMitarbeitern an 20 Standorten vertreten ist. Für seine Zentrale in N

Abteilungsleiter Personalentwicklung (

Ihre AufgabenKonzeption, Etablierung und Umsetzung von PersonalentwickluKonzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von inQualifizierungsprogrammen für Mitarbeiter und FührungskräftInterner Ansprechpartner in Fragen der Personal- und OrganisaDurchführung von Projekten im Bereich KompetenzentOrganisationsentwicklung sowie virtuelles LernenProfessionelle Leitung und Begleitung von VeränderungsprozesKontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Strukturen unKonzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich

f

nternehmen, das mit ca.Niedersachsen suchen wir de

m/w/d)

ungsmaßnahmennnovativen und geschäfteationsentwicklungtwicklung, Talent Manage

ssen und HR-Projektennd Instrumente im PersonalbPersonalmarketing und Employer

R-relevanten Themen

Schwerpunkt Personalwesen,

sentwickler in der Konzeption undon Führungskräftenrner Personalentwicklungsprozesse

Sozialkompetenzmit einer Hands-on-Mentalität

eckt? Dann freuen wir uns auf Ihrechen Eintrittstermins sowie Ihrercom unter der Kennziffer 2019/08

Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im BereichBranding Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen H

Ihr ProfilAbgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mitWirtschaftspsychologie oder VergleichbaresMehrjährige Berufserfahrung als Personal- oder OrganisationsUmsetzung von Trainings, Workshops sowie in der Beratung voErfahrung in der Gestaltung, Einführung und Umsetzung moderSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute Kommunikationsfähigkeit, Kontaktfreude und hohe SVerantwortungsbewusstsein und Organisationstalent, gepaart

Haben wir Ihr Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe geweaussagekräftige Bewerbung, unter Angabe Ihres frühestmöglicGehaltsvorstellung Senden Sie diese bitte an: bewerbung@shikar c

Gehaltsvorstellung. Senden Sie diese bitte an: bewerbung@shikar.c

SHIKAR GROUP Deutschland GmbHWestendCarréeGrüneburgweg 16 - 1860322 Frankfurt am Main

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 21

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 22

l/Director HR [w/m/d]

n der Metallbearbeitung und damit etablierter Partner g, der die Verantwo

global agieren-ortung für den

Leiter PersonaAusland, spezialisiert auf innovative Verfahren

Personal-Bereich der Gruppe übernimmt.

HHarald Geef

Kompetenter VRekrutierung, Personalentwicklung, Planung und V

T

Ihre Aufgaben:Ausgerichtet an der Unternehmensstrategie entwickeln und verfolgen Sie die Handlungsfelder des HSie verstehen sich als Sparringspartner der GeschäftsführungGemeinsam mit Ihrem schlagkräftigen Teeam stehen Sie für zeitgemäße Methoden und Prozesse u.a

VeergütungVeerhandlungspartner für die Betriebsratsgremien zu sein ist für Sie ebenso selbstverstä

Berater der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und -rechtlichen FragestellungenLast but not least verantworten Sie eine ordnungsgemäße Personalverwaltung und -abrechnung

schlägigen IT

I :Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem SchwerpunktMehrjährige Erfahrung und belegbare Erfolge in einer vergleichbaren Aufgabenstellung im produGewerbeFührungserfahrung und Routine im ProjektmanagementPräsentations- und ModerationsgeschickGeübt im Umgang mit ein T--Systemen sowie gute aktive Englischkenntnisse

Kontakt:

pp

HR-Bereichs

a. in

ändlich, wie

uzierenden

-

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 23

Personalsachb

earbeitung

Ihre Aufgaben:Erstellen von Lohn- und GehaltsabrechnungenBearbeiten des Melde- und Bescheinigungswesen

I :

PersonalsachbearbeituUnser Auftraggeber

ng

Kontakt:

I :

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 24

Ihre Berufung: Karr

CAPERA begleitet Untern

vielfältige Lösungen und gut

Outplacement und Coaching

sorgt für ein starkes Marketing

sowie neuen Standorten prof

Outplac

rieren begleiten, Berufsb

ehmen bei der Suche, Auswahl, Ent

te Partnerschaften auf Augenhöhe.

für Unternehmen und Privatpersone

g sowie ein verlässliches Projekt-Back-

fessionelle und empathische Outplac

cement- u

biographien gestalten

twicklung und Trennung von Führun

Die CAPERA Personalentwicklung b

en. Eine interne Medienagentur unte

-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres

ement- / Karriereberater für die CAP

nd Karrie

ngskräften und Spezialisten. Wir steh

bietet Führungsseminare, Karriereber

rstützt bei der Erstellung von Lebens

s Outplacements suchen wir an besteh

PERA Exklusiv-Partnerschaft.

reberater

hen für

ratung,

släufen,

henden

[m/w]

spruch

ng /

ns-

uren

g

OutplacIHRE AUFGABEN:

Entwickeln und Leben ein

Unternehmens- und Privat

professionelles Durchführe

Karriereberatung

Unterstützen der Betroffen

Neuorientierung

individuelle klienten- und

beratung und Begleitung

cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu

tkunden

en von Outplacementberatung und

nen in der schwierigen Phase der

ressourcenorientierte Perspektiven-

IHR PROFIL:

Persönlichkeit mit Untern

gefundene Berufung und

mindestens drei Jahre Erf

Karriereberatung

fundierte Methodenkenn

fähigkeiten und umfasse

und -abläufen

kundenorientiert vertrieb

reberaternehmereigenschaften

d hoher Qualitäts- und Methodenans

fahrung in der Outplacementberatun

ntnisse, ausgeprägte Kommunikation

endes Wissen an Organisationsstruktu

bsstark gelebte Selbstverantwortung

Sie TMÖCHTEN Teeil der inte

an cv@capera.de. Viele Fragen

hinaus erreichen Sie Herrn Qua

beratung und Begleitung

das Outplacementangebo

Frank Quathamer

rdisziplinären Unternehmergemeinsch

n werden bereits ausführlich auf www

athamer unter 0561 40085920. Unein

ot im TTeeam weiterentwickeln

haft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per

w.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen d

ngeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung

r E-Mail

darüber

g

PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit

/mittler / Persona

das T

folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d

nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat

alberater [m/w] fürdie

men-und dem che.ung

Ihre Aufgaben

TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung / VeTTeexten von Stellenanzeig

Durchführen telefonischoordinieren von T K Teermin

Direktplatzieruquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen, Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgesprächenen zwischen Kandidat und Kunde

ngaten

wahl

KopfundSte

unseres T

Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu.

Zur Verstärkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa

elle.

mit VIP-Kandidaten in engen Märk

ams suchen wir zum nächstmöglicahrene Kollegen in Festanstellung o

kten

chen oder

ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstärke, sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk

KuS-2gf@kwww

r Personalvermittlung, PersonalberaRecruiting

rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation, gut im Priorisieren von Aufga

k- und Arbeitsweise

2017kopfundstelle.de.kopfundstelle.de

atung

aben

p

Anzeige

PERSONALintern.de · Ausgabe 35/19 · 06. September 2019 · Seite 25