PERSONALIEN

VIVANTES STELLT PERSONAL-GESCHÄFTSFÜHRERIN EIN Dorothea Schmidt wird zum 15. Au-gust 2020 neue GeschäftsführerinPersonalmanagement bei der Vivan-tes – Netzwerk für GesundheitGmbH (Berlin). Sie folgt damit beidem größten kommunalen Kranken-hauskonzern Deutschlands mit mehrals 17.000 Mitarbeitenden auf Corinna Jendges, die Vivantes zum31.12.2019 auf eigenen Wunsch ver-lassen hat, um sich neuen beruflichenHerausforderungen zu stellen.

Schmidt hat zuletzt den Konzernbe-reich Tarifrecht und Personalmanage-ment der Helios Kliniken GmbHgeleitet. In dieser Position zeichnetesie verantwortlich für die Tarifstrategieauf allen Ebenen des Konzerns, dieRekrutierung von Personal und dieUmsetzung unternehmensrelevanterEntwicklungsprojekte. Nach ihrerAusbildung zur Krankenpflegekrafthatte sie ein Studium des Pflegema-nagements abgeschlossen. Schmidtverfügt zudem über langjährige Erfah-rung im Bereich der Personalentwick-lung. Dr. Matthias Kollatz,Vorsitzender des Vivantes Aufsichtsra-tes: „Mit Dorothea Schmidt wird eineausgewiesene Personalexpertin in dieGeschäftsführung der Vivantes –Netzwerk für Gesundheit GmbH be-rufen. Auch in ihren bisherigen beruf-lichen Stationen ist Frau Schmidtbereits in herausgehobener Positionim Klinikbereich tätig gewesen [...].“

WECHSEL IN DER GESCHÄFTS-FÜHRUNG DER BASF SCHWARZ-HEIDE GMBH Dr. Colin von Ettingshausen (48),kaufmännischer Geschäftsführer undArbeitsdirektor der BASF Schwarz-heide GmbH (der Lausitzer Produkti-onsstandort gehört zur BASF-Gruppeund produziert Polyurethan-Grund-produkte und -Systeme, Pflanzen-

schutzmittel, Wasserbasislacke, Tech-nische Kunststoffe, Schaumstoffe,Dispersionen und Laromere), verlässtzum 31. Mai 2020 auf eigenenWunsch das Unternehmen. SeineNachfolge wird zum 1. Juni 2020Anne Francken (42), BASF SE,Human Resources Corporate Units,antreten. Francken ist seit 2017 glo-bale Personalleiterin mit Sitz amStandort Ludwigshafen. Zuvor war sieLeiterin der Externen Einstellungenund mehrere Jahre in der Personalpo-litik tätig. Vor ihrem Eintritt in dieBASF im Jahr 2009 leitete sie den Be-reich Arbeitsrecht eines Arbeitgeber-verbandes. Francken hat Jura undBetriebswirtschaftslehre in Freiburgstudiert und ist Fachanwältin für Ar-beitsrecht. „Es gibt Vieles auf das ichmich in meiner neuen Tätigkeit freue:Es warten neue Aufgaben und He-rausforderungen auf mich. Darüberhinaus hat jeder Standort seine ei-gene Kultur. Diese kennenzulernenund mitgestalten zu dürfen ist einweiteres Privileg. Vor allen Dingenbin ich aber gespannt auf all dieMenschen, die ich nun kennenlernendarf. […]“, sagt Francken.

HSE24 VERPFLICHTETTOP-MANAGER Roman Klein (47), ist seit Februar2020 neuer Executive Vice President

Human Resources bei dem Omni-channel-Händler HSE24 (HomeShopping Europe GmbH) mit Sitz inIsmaning. Er kommt von PUMA SE,wo er seit 2011 tätig war und zuletztals Regional Director People & Orga-nisation das strategische Personalma-nagement in der Region EEMEAverantwortete. Zudem leitete er meh-rere Jahre als Senior Head of HR &Strategic HR Development das glo-bale HR Development sowie Perso-nalmanagement für das PUMAHeadquarter. Von 2006 bis 2010 warder gebürtige Hesse bei der HUGOBOSS AG beschäftigt, unter anderemals Team Leader Training & Develop-ment und Senior Manager Accountand Project Management. Bei HSE24verantwortet der studierte Pädagogeneben der HR-Strategie vor allem dieWeiterentwicklung der Arbeitgeber-marke, die Implementierung von agi-len Arbeitsmethoden sowie denAusbau des Bereichs Personalent-wicklung. Er berichtet direkt anSandra Rehm, Vorsitzende der Ge-schäftsführung von HSE24. „Ich freuemich, dass wir mit Roman Kleineinen ausgewiesenen HR-Spezialis-ten mit umfassender Expertise in allenpersonalrelevanten Bereichen für unsgewinnen konnten“, so Rehm.

NEUES VORSTANDSMITGLIED BEIDER MAINOVA AG Peter Arnold wurde vom Aufsichtsratder Mainova AG (Frankfurt am Main)für fünf Jahre zum Vorstand des Ener-gieversorgungsunternehmens bestellt.

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Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

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Er folgt auf Lothar Herbst, der zum31. Dezember 2019 aus dem Vor-stand der Mainova AG ausgeschiedenist. Frankfurts Oberbürgermeister undMainova-AufsichtsratsvorsitzenderPeter Feldmann erläuterte: „Der neueVorstand wird zum 1. Mai 2020 dieBereiche Personal, Interne Diensteund Facilitymanagement, Zentralein-kauf, Angelegenheiten des Betriebs-rates, Datenschutz,Unternehmenssicherheit und Gleich-behandlung sowie die Tochterunter-nehmen NRM NetzdiensteRhein-Main und SRM Straßenbe-leuchtung Rhein-Main verantwor-ten.“ Zudem hat der Aufsichtsrat derStadtwerke Frankfurt am Main Hol-ding GmbH (SWFH) Arnold als Mit-glied der Geschäftsführung derSWFH in nebenamtlicher Tätigkeitzum 1. Mai 2020 berufen. Arnold be-gann 1978 seine berufliche Laufbahnmit einer Ausbildung zum Industrie-mechaniker und nahm eine Tätigkeitals Transformatorentechniker auf. An-schließend absolvierte er an der Aka-demie der Arbeit in der UniversitätFrankfurt ein Studium mit denSchwerpunkten Arbeitsrecht, Wirt-schaftslehre und Soziologie. Es folg-ten Stationen als Gesamtpersonalratder Stadt Frankfurt sowie als freige-stellter Betriebsrat bei den Stadtwer-ken Frankfurt. Seit 2006 war ArnoldBetriebsratsvorsitzender der MainovaAG. Zudem war er seit 1999 Mitgliedim Mainova-Aufsichtsrat, später auchals stellvertretender Aufsichtsratsvor-sitzender und seit 2000 auch Mitglieddes Aufsichtsrats der StadtwerkeFrankfurt am Main Holding GmbH.

GREEN CITY AG ERWEITERT VORSTAND Marcus Jentsch ist mit Wirkung 01.Mai 2020 zum Vorstand der GreenCity AG (München) berufen wordenund trägt die Verantwortung für dieBereiche Finanzen, IT, Personal, Ser-vices und Recht. Er übernimmt dieRolle des Finanzvorstandes von FrankWolf, der im Vorstand zukünftig dasstark wachsende Portfolio verantwor-ten wird. Der Aufsichtsrat begründetdie Vorstandserweiterung mit demstarken internationalen Wachstumder Green City AG in den vergange-nen Jahren. Von 2002 bis 2015 warJentsch in unterschiedlichen Füh-rungspositionen bei der börsennotier-

ten MVV Energie AG tätig. 2015wurde er zum Finanzvorstand des in-ternationalen Wind- und Solar-Pro-jektentwicklers Juwi AG ernannt.Zuletzt war Jentsch Chief FinancialOfficer bei Jolt Energy, einem Start-upim Bereich der mobilen und schnell-ladenden Ladesäulen-infrastruktur.Während seiner Laufbahn hat Jentschan mehr als 20 internationalen M&A-Projekten und 40 komplexen Finan-zierungs- undKapitalmarkttransaktionen federfüh-rend mitgewirkt. Jentsch freut sichüber das entgegengebrachte Ver-trauen des Aufsichtsrates: „Das ist einstarkes positives Zeichen für meinePerson. Ich freue mich auf die Zusam-menarbeit mit meinen Vorstandskol-legen und allen Mitarbeiterinnen undMitarbeitern, um gemeinsam mitGreen City die Energiewende ineinem energiepolitisch anspruchsvol-len Rahmen aktiv mitgestalten undals Finanzvorstand wichtige Akzentesetzen zu können.“

AUFSICHTSRAT DER RWE ENT-SCHEIDET LANGFRISTIGE NACH-FOLGEREGELUNG IM VORSTANDDr. Markus Krebber (47) soll zum 1.Juli 2021 die Nachfolge von Dr. RolfMartin Schmitz (62) als Vorstandsvor-sitzender der RWE AG (Essen) antre-ten, dessen Vertrag zu diesemZeitpunkt planmäßig ausläuft.Schmitz ist seit 2009 Vorstand desUnternehmens und führt den Kon-zern als CEO seit 2016. Krebber warnach seinem Studium der Wirtschafts-wissenschaften zunächst in der Un-ternehmensberatung und imFinanzdienstleistungssektor tätig. Seit2012 arbeitet er im RWE Konzern,wo er zunächst für die RWE Supply &Trading verantwortlich war und seit2016 Finanzvorstand (CFO) der RWEAG ist. Den formalen Beschluss überdie Bestellung von Markus Krebberals Vorstandsvorsitzenden der RWEAG zum 1. Juli 2021 wird der Auf-sichtsrat zu einem späteren Zeitpunkttreffen. Über die Nachfolge von Kreb-ber als CFO der RWE AG wird derAufsichtsrat zu gegebener Zeit ent-scheiden. Das gilt auch für die Ent-scheidung über die Nachfolge vonDr. Rolf Martin Schmitz in seinerFunktion als Arbeitsdirektor der RWEAG, die er bis 30. Juni 2021 in Perso-nalunion ebenfalls innehat.

EHEPAAR GOLTZ HEUERT AUFWANGEROOGE ANMalte Goltz (* 1976) ist seit dem 01.April 2020 neuer Ständiger haupt-amtlicher Vertreter des Bürgermeisterssowie Leiter der Abteilung Personal,Finanzen, Organisation und IT beider Gemeinde Wangerooge. Der Be-triebswirt / BA war vorher seit 2012beim Arbeiter-Samariter-Bund, Ret-tungsdienst Bremen gGmbH als Ge-schäftsführer und LeiterRettungsdienst tätig. Weitere berufli-che Stationen waren u.a. Leiter derIntegrierten Feuerwehr- und Rettungs-leitstelle Südpfalz/Landau und LeiterRettungsdienst Landkreis Nordfries-land (Amt für Brand-, Katastrophen-schutz und Rettungswesen). Goltzverfügt über eine Weiterbildung zumOrganisatorischen Leiter Rettungs-dienst, eine Stabs- und Führungsaus-bildung im Katastrophenschutz sowieüber eine abgeschlossene Ausbildungzum Leiter einer Feuerwehr nachFWDV 2 und zum Notfallsanitäter.Seinen beruflichen Wechsel auf dieautofreie Ostfriesische Insel mithohem Erholungswert im niedersäch-sischen Wattenmeer (www.wanger-ooge.de) trat er gemeinsam mit seinerEhefrau Dr. Annick Goltz an, dieebenfalls seit dem 1.4.2020 auf Wan-gerooge als Inselärztin (Fachärztin fürAllgemeinmedizin, Notärztin) tätig ist.

STEFANIE KLIGER (GEB. SAGA) IST CPO UND MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG BEIAVANTGARDE Stefanie Kliger (42) ist seit dem 15.April 2020 neues Mitglied der Ge-schäftsführung bei Avantgarde Gesell-schaft für Kommunikation mbH(München). Die Diplom-Kauffrau mit

den Schwerpunkten Unternehmens-führung, Marketing & Finanzmanage-ment übernimmt bei dem Multiplayerin der Experience Economy mit mehrals 850 Mitarbeitenden als ChiefPeople Officer (CPO) den BereichHuman Resources. Kliger (geb. Saga)bringt mehr als 15 Jahre Erfahrung imBereich Human Resources und Em-ployer Branding in verschiedenenBranchen und Unternehmensformenmit. Zuletzt entwickelte sie beimGroßkonzern Allianz Deutschland ander Spitze des neu geschaffenen Per-sonalbereichs Innovation & Konzepteneue HR-Ansätze und trieb diesevoran. Zuvor hatte sie als Leiterin HRbeim schnell wachsenden E-Com-merce-Startup mytheresa.com inno-vative Personalprozesse aufgesetztsowie bei der NKD Unternehmens-gruppe als Director HR umfassendeChange-Maßnahmen begleitet. Kligerist neben ihrem Studium an der Dort-munder International School of Ma-nagement (ISM) auch zertifizierterSystemischer Coach sowie zertifi-zierte Business Mediatorin. „Michreizt die Aufgabe, für ein stark inter-disziplinär aufgestelltes und agilesUnternehmen personalstrategisch zuarbeiten“, begründet Stefanie Kliger(geb. Saga) ihren Wechsel.

OSTERTAG TRITT IN DIEGESCHÄFTSFÜHRUNG BEITHIEME EINDr. Nino Ostertag (40) ist ab sofortMitglied in der Geschäftsführung derThieme Gruppe (Stuttgart), demmarktführenden Anbieter von Infor-mationen und Services rund um Me-dizin und Gesundheit. Derpromovierte Betriebswirt wird dort

Das Bundesamt für Naturschutz ist eine Bundesoberbehörde im Ge-schäftsbereich des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz undnukleare Sicherheit (BMU). Gesucht wird für die Dienststelle Bonn-BadGodesberg eine (w/m/d) Referatsleitung (Referat Z 1 „Personal, Organisation“)Bewerbungsfrist: 15. Mai 2020

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neben Verleger Dr. h.c. AlbrechtHauff sowie den GeschäftsführernDr. Udo Schiller (Products & Soluti-ons) und Katrin Siems (Marketing &Sales) als Chief Financial und ChiefOperating Officer (CFO/COO) für Fi-nance, IT, Human Resources, Pro-duction Management sowie weiterebetriebliche Funktionen verantwort-lich sein. Damit ist das vierköpfigeGeschäftsführungsgremium der Un-ternehmensgruppe komplett. Als Mit-glied der Geschäftsführung hat sichOstertag in den letzten Jahren zu-nächst bei der T-Systems Schweiz AG,

dann als CFO bei der STA TravelGroup mit Hauptsitz in London mitThemen rund um Finanzen, Control-ling, Prozessentwicklung oder Ein-kauf beschäftigt. Ein weitererTätigkeitsschwerpunkt waren neueGeschäftsmodelle im Zusammen-hang mit der digitalen Transformationund ihren wirtschaftlichen Auswir-kungen. Auch die Medizin spielte inseiner Karriere bereits eine wichtigeRolle: Vor seinen Tätigkeiten im Aus-land war Ostertag Geschäftsführereiner Organisation zur betriebswirt-schaftlichen Aus- und Weiterbildungim Gesundheitswesen.

TERTIANUM PREMIUM GROUP ERNENNT ERSTMALS HR-DIREKTOR Alban Redzbogaj ist seit dem01.04.2020 neuer HR-Direktor derTertianum Premium Group mit Sitz inBerlin (ein Unternehmen des DPF-Konzerns) und zeichnet in dieser neugeschaffenen Position verantwortlichfür alle HR-Prozesse, das aktive Per-sonalmanagement aller Tochtergesell-schaften und die Begleitungpersoneller Transformationsprozessein der weiter wachsenden Unterneh-mensgruppe für Premium-Wohn- undServicekonzepten mit rund 320 Mit-arbeitenden in sechs Tochtergesell-

schaften, die mit diesem Schritt ihrestrategische Personalarbeit bündelt.Redzbogaj berichtet direkt an DirkStenger, Vorstand der DPF AG undGeschäftsführer der Tertianum Pre-mium Group. Die bisher dezentral inden Einzelgesellschaften betriebenenHR-Prozesse werden nun vonRedzbogaj zentral koordiniert undgesteuert, um die Expansion der Un-ternehmensgruppe zu unterstützen.Zu seinen vorherigen Stationen ge-hörten HR-Funktionen bei Jones LongLaSalle Asset Management und derZiegert Group, wo er die letzten vierJahre u. a. als HR-Business-Partner

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 3

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erfolgreich seit 17 Jahren im gleichen Unternehmen und möchte sich nun nochmal in einer neuen gestalterischen

Management-Aufgabe einbringen und weiterentwickeln.

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Russisch = Muttersprache; Englisch = Anfänger Verfügbar: sofort.

neben dem klassischen Personalma-nagement auch Change- und Trans-formationsprozesse steuerte. Felixvon Braun, Vorstandsvorsitzender derDPF AG, zu der Erweiterung der Di-rektoren-Ebene und den Herausfor-derungen der Tertianum PremiumGroup: "Wir freuen uns, dass wir mitAlban Redzbogaj einen klugen, erfah-renen und empathischen Kopf alsHR-Direktor gewinnen konnten. Wirwachsen durch die Weiterentwick-lung unserer Wohn- und Servicekon-zepte, somit steigen auch dieAnforderungen an unser Personal-und Changemanagement innerhalbder Tertianum Premium Group. Wirsind ein wertschätzender Arbeitgebermit dem Blick für jeden Einzelnenund bieten unseren Mitarbeitern vieleMöglichkeiten, sich bei uns weiterzu-entwickeln. Zum Erreichen unsererUnternehmensziele passen wir denHR-Bereich daher auch personell dengegenwärtigen Herausforderungen an."

HAUFE GROUP: NEUE ÄRA INDER FÜHRUNG DES FAMILIEN-UNTERNEHMENSGesellschafter und Beirat der HaufeGroup (Freiburg) leiten eine neue Ärain der Führung des Familienunterneh-mens ein. Birte Hackenjos (50) undHarald Wagner (49) führen die Unter-nehmensgruppe seit dem 04.05.2020gemeinsam. Hackenjos, seit 2013Holding-Geschäftsführerin undCOO, übernimmt die Rolle der CEO.Wagner, seit 2008 als kaufmänni-scher Leiter und Geschäftsführer inder Haufe Group, ist neuer CFO.Damit setzen Gesellschafter und Bei-rat auch weiterhin auf das schon bis-lang erfolgreiche und bewährtePrinzip einer Doppelspitze. DieHaufe Group gilt in ihrem Branchen-umfeld als eines der innovativstenMedien- und Softwareunternehmenin Deutschland und ist in den letztenJahren vor allem mit digitalen Ange-boten erfolgreich gewachsen. Markus

Reithwiesner (57), seit 1998 im Un-ternehmen, wurde 2005 zum Hol-ding-Geschäftsführer und 2013 zumCEO ernannt. Er verlässt die HaufeGroup nach 22 Jahren auf eigenenWunsch und im besten gegenseitigenEinvernehmen mit Gesellschafternund Beirat, um sich neuen Herausfor-derungen zu widmen.

CHRISTIAN SUMMA IST GESCHÄFTS-FÜHRER DER RUNDSTEDT TRANSFERChristian Summa (49) ist seit 1. April2020 neuer Geschäftsführer derRundstedt Transfer GmbH. Das Unter -nehmen erhält damit eine Doppel-spitze und die bisher alleinigeGe schäftsführerin, Sophia von Rundstedt,Verstärkung durch den erfahrenenRestrukturierungsexperten. Seit 16Jahren hat der diplomierte Betriebs-wirt als Partner und in verschiedenenVertriebspositionen bei von Rund-stedt die Beratungslösungen rund umden Personalumbau und -abbau ent-

scheidend weiterentwickelt. Rund-stedt Transfer ist die Gesellschaft inder von-Rundstedt-Gruppe, die seit2005 die öffentlich geförderten Maß-nahmen des Beschäftigtentransfers(Transferagentur, Transfergesellschaft)unter ihrem Dach durchführt. Vor sei-ner Tätigkeit bei von Rundstedt warder gebürtige Franke in leitenden Po-sitionen bei einem internationalenLuft- und Raumfahrtunternehmensowie in einem Automobilkonzerntätig. 2004 startete Summa bei vonRundstedt in Nürnberg als Leiter desVertriebsteams. 2012 übernahm erzusätzlich als Regional Sales Mana-ger die Umsatzverantwortung fürSüddeutschland und wurde Partnerund Mitgesellschafter bei von Rund-stedt. Seit vier Jahren baut Summadas Beratungsangebot bei von Rund-stedt im Bereich Workforce Transfor-mation kontinuierlich aus. DieseEntwicklungsarbeit wird Summa auchweiterhin in seiner Rolle als „Director

Als Mitarbeiter der Personalabteilung wurden Sie mit hoher Wahr-scheinlichkeit schon einmal von einem Personalberater oder einem Personalvermittler angerufen, richtig? Grundsätzlich kann angenommenwerden, dass die Intention bei beiden Dieselbe ist. Beide verfolgen das Ziel,eine vakante Position in Ihrem Unternehmen zu besetzen. In meinemBeitrag von letzter Woche, mit dem Titel > Personalberater vs. Personal-vermittler <, habe ich aufgezeigt, dass beide Berufsgruppen doch deutlichunterschiedlich am Markt agieren. Die differenzierte Herangehensweiseund der daraus resultierende Zeit- und Ressourcenaufwand, spiegelt sichauch in der Art des Honorarmodells wider. Wir schauen uns deshalbheute die beiden gängigsten Honorarmodelle im Headhunting an.

RETAINERMODELL VS. ERFOLGSMODELL

RetainermodellEinigen sich Auftraggeber und Personalberater bei den Vertragsverhand-

lungen auf ein Retainermodell, so wird die Zahlung des Honorars meistin drei Schritten vorgenommen. Das erste Drittel erhält der Personalberaterdabei unmittelbar nach Auftragserteilung als Start-Fee, um einen Teil seinerKosten zu decken. Das zweite Drittel wird fällig, wenn dem Auftraggeberqualifizierte Kandidaten präsentiert wurden. Stellt der Auftraggebereinen der präsentierten Kandidaten ein, erhält der Personalberater auchdas letzte Drittel des vereinbarten Honorars. Dass seriöse Personal -berater in der Regel nicht erfolgsbasiert entlohnt werden, liegt in derNatur des Projektablaufs. Denn schon bevor Kandidaten vorgestellt wer-den, fallen Kosten für deren Identifikation, Ansprache und Bewerbungs-gespräche an. Das Retainermodell findet meist in den BereichenExecutive Search und Expert Search seine Anwendung. Besonders beider Suche nach Top-Kandidaten für eine signifikante Schlüsselpositionist eine exklusive Partnerschaft zwischen Auftraggeber und Personalberaterauf Augenhöhe erforderlich. Nur wenn eine vertrauensvolle Basis zwischenbeiden Parteien besteht, kann eine Vakanz nachhaltig und effizient besetzt werden.

ErfolgsmodellBeim erfolgsbasierten Honorarmodell wird die Leistung und Arbeit der

Personalvermittlung nur dann vergütet, wenn der Auftraggeber einender präsentierten Kandidaten einstellt. Bis zu diesem Zeitpunkt arbeitetder Personalvermittler völlig kostenfrei. Personalvermittlungsunternehmen,die ausschließlich auf Erfolgsbasis arbeiten, nehmen deshalb meist deutlichmehr Aufträge an, als Personalberatungsunternehmen, die mit einem sicheren und vom Ausgang der Personalsuche unabhängigen Honorarrechnen können. Aus Zeitmangel leidet darum oft die Qualität der Kun-denbeziehung im Erfolgsmodell, da die Kandidaten im Vorfeld nur un-zureichend auf Passgenauigkeit geprüft werden. Dies erschwert denEinstellungsprozess für den Auftraggeber. Das Erfolgsmodell hat aberdennoch durchaus eine Daseinsberechtigung am Markt, da einige Per-sonalabteilungen hierbei die Möglichkeit sehen, eine zusätzliche Be-schaffungsquelle zu ihren eigenen Recruiting-Maßnahmen zugenerieren. In dieser Form der Zusammenarbeit ist die Personalabteilungauch nicht zwingend auf die Ergebnisse des Personalvermittlers ange-wiesen. Das bedeutet im Umkehrschluss aber auch, dass der Großteilder Arbeit (Identifikation, Sichtung, Prüfung auf Passgenauigkeit, etc.)weiterhin der Personalabteilung überlassen bleibt.

Der MarktLaut einer Studie des BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmens-

berater e.V.) aus dem Jahr 2018 hat sich bei der Abrechnung des Bera-tungshonorars in Deutschland das Retainermodell klar durchgesetzt.2018 wurden demnach 61,7 Prozent der Mandate über das Retainer-modell und lediglich 13,1 Prozent über das Erfolgsmodell abgerechnet.Die Tendenz zeigt also: Auftraggeber schätzen immer mehr eine exklu-sive und professionelle Partnerschaft mit Ihrer Personalberatung. Für dieGewährleistung eines seriösen Suchprozesses, sind Auftraggeber alsoverstärkt dazu bereit, schon bei Vergabe des Mandats einen ersten Teildes Honorars zu entlohnen.

HONORARMODELLE DER HEADHUNTER

HEADHUNTING

Andreas Glass arbeitet als Berater im Bereich Executive Search sowie Expert Search für das Unternehmen SELECTEAM Deutschland GmbHin München. Herr Glass ist in der Identifikation und Ansprache von Top Kandidaten aktiv. Die nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionenin der deutschen Wirtschaft steht in seinem Fokus. Sie erreichen ihn unter a.glass@selecteam.de oder telefonisch unter 089 614 65 65 0.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 4

Workforce Transformation“ bei vonRundstedt neben seiner Geschäftsfüh-rertätigkeit weiterführen.

VERÄNDERUNGEN IM VORSTANDDER FINUM.PRIVATE FINANCE AG Hans Heinrich Meller ist seit März2020 Mitglied des Vorstands derFiNUM.Private Finance AG (Berlin).Er bildet gemeinsam mit Jörg Keimerund dem bisherigen Allein-VorstandRalph Konrad (CEO) die Führungs-mannschaft des Finanzdienstleistersund verantwortet im Vorstand dieRessorts Vertrieb und Personal. Mellerist seit 2004 für den Finanzdienstleis-ter tätig. Der Bankkaufmann und Cer-tified Financial Planner ist somitGründungsmitglied der Gesellschaftund seit 2017 Generalbevollmächtig-ter und Leiter Vertrieb. Er verfügt übermehr als 30 Jahre Erfahrung in derBeratung vermögender Privatkunden,Firmenkunden, Stiftungen und Orga-

nisationen. Zudem verfügt Mellerüber langjährige Erfahrung im Aufbauund der Führung von Vertriebsstruk-turen im Private Banking.

Hans-Georg Michel, von 1986 bis2001 Arbeitsdirektor der FlughafenFrankfurt/Main AG, ist am 09. April2020 im Alter von 81 Jahren verstorben.

PERSONAL-VERANSTALTUNGEN

FÄLLT AUS: KIENBAUM PEOPLE CONVENTION 2020

Aus aktuellem Anlass hat sich das Be-ratungsunternehmen Kienbaum ent-schlossen, die Kienbaum PeopleConvention (Köln) in diesem Jahr aus-fallen zu lassen. Save-the-date: 20.Mai 2021. Bereits gekaufte Tickets fürdie Kienbaum People Convention2020 behalten ihre Gültigkeit für dieVeranstaltung im nächsten Jahr. Weraber kostenlos stornieren möchte,kann sich dazu an folgende Adressewenden: peopleconvention@kien-baum.de

DGFP//JAHRESTAGUNG: BETRIEBLI-CHES GESUNDHEITSMANAGEMENTAm 01.10.2020 findet die 03. DGFP//

Jahrestagung „Betriebliches Gesund-heitsmanagement“ in Stuttgart statt.Zielgruppe: Fach- und Führungskräfteaus dem Personalbereich oder derGeschäftsführung, Betriebs- und Per-sonalräte, Fachkräfte für Arbeitssi-cherheit, Betriebspsychologen,Arbeitsmediziner und Betriebsärzte,die für das BGM zuständig sind. Nä-here Informationen hier.

PERSONALFOKUS

»ISHARE« PROFIS TEILEN KOSTENLOS IHR WISSEN!Unterstützung und Hilfestellung fürKrisen-Betroffene wird derzeit vielangeboten – und das ist eine ganzwunderbare Tendenz. Aber nicht jedeAktion ist wirklich gemeinnützig. Dases auch anders geht, zeigt eine unge-

wöhnliche Initiative von erfahrenenCoaches und Trainern. Elke Antwer-pen, Bestsellerautorin und Business-Coach (www.elke-antwerpen.de),hatte zum allgemeinen »Lockdown«spontan die Idee, ihre Fachexpertiseder Gemeinschaft zur Verfügung zustellen. Dahinter steckt der Gedanke,dass jeder Einzelne etwas zum kol-lektiven Überleben beitragen sollte.»Je sicherer Unternehmen durch dieKrisenzeit kommen, desto besser füruns alle«, ist sie überzeugt. Sehrschnell schlossen sich Kollegen ausunterschiedlichen Bereichen der »iS-hare-Initiative« an und richtetenebenfalls eine Hotline ein. Anrufendarf jeder, der sich angesichts der völ-lig neuen Situation überfordert fühlt

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Das Bezirksamt Lichtenberg vonBerlin, Abteilung Familie, Ju-gend, Gesundheit und Bürger-dienste, Jugendamt sucht abdem 01.06.2020 eine (w/m/d)Leitung Interne Dienste Bewerbungsfrist: 15. Mai 2020

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 5

oder einfach nur pragmatische Tippsvom Profi holen möchten. Möglicher-weise wünscht sich die ein oder an-dere Führungskraft auch einenneutralen Sparringspartner, um seineSituation zu reflektieren. »Ziel dieserInitiative ist es,« so Antwerpen, »pro-fessionelles Wissen für jeden zugäng-lich zu machen und in Zeiten dervölligen Ungewissheit ein wenig Ori-entierung zu geben.« Dabei würdestreng darauf geachtet, dass dem Rat-suchenden keinerlei Kosten entste-hen. Es müsse auch niemandbefürchten, dass Kontaktdaten fürWerbezwecke eingesammelt werden.„Hierbei handelt es sich um einereine Pro-bono-Aktivität, die den Zu-sammenhalt der Gesellschaft fördernund Entwicklung ermöglichen soll“,versichert Elke Antwerpen. Gewin-nen konnte die Expertin für empathi-sche Führung bisher schon einigeerfahrene Mitstreiter wie zum Bei-spiel Ex-Adidas-Personalchef MatthiasMalessa, Stressmanagement-TrainerinChristina Borschel, Sicherheits-Ex-perte Felix Timtschenko, MedienprofiDelia Dittrich oder FührungscoachHorst Jörg Strey. Auch Petra Ehrli-cher, langjähriger Personal-Profi, istbegeistert: »Ich war sofort von derIdee angetan, hier Zeit und Erfahrun-gen einzubringen, und möchte vieleKolleginnen und Kollegen ermutigen,ebenfalls mitzumachen.« Die Aktionläuft noch bis zum 31.05.2020. EineVerlängerung ist - je nach Krisenlage– allerdings nicht ausgeschlossen.Wer sich aktiv einbringen möchte,schreibt ein Email an info@i-share.on-line.de oder meldet sich telefonischbei Elke Antwerpen.

PERSONALMAGAZIN ERHÄLT AUSZEICHNUNG

Das Personalmagazin der HaufeGroup wurde von der DeutschenFachpresse als „Fachmedium des Jah-res 2020“ in der Kategorie „BesteFachzeitschrift über 2,5 Mio. EuroUmsatz“ ausgezeichnet. Die Begrün-dung der Jury lautet: „Das reichwei-tenstarke Personalmagazin erfreutsich nicht ohne Grund einer großenLeserschaft. Als Impulsgeber derNew-Work-Bewegung versteht es dieFachzeitschrift diesen Anspruch auchdurch ein modernes und unkonven-tionelles Design zu unterstreichen.Der Leser bekommt geballtes Wissen,dies aber eben auch extrem nutzwer-tig und gut konsumierbar verpackt.Die journalistischen Stilmittel sindvielfältig und frisch. Besonders gefal-len haben der Jury aus Lesersichtauch die umfangreichen Autoreninfosam Ende der Beiträge.“ „Wir freuenuns sehr, dass der begehrte Award

dieses Jahr nach Freiburg geht“, sagtReiner Straub, Herausgeber des Per-sonalmagazins. „Ich bin stolz auf dasgesamte Team, welches mit viel Inno-vationsgeist und Leidenschaft Monatfür Monat daran arbeitet, ein interes-santes und spannendes Magazin aufden Markt zu bringen, unseren LesernNutzwert für die tägliche Arbeit undauch Lesevergnügen bietet.“

PERSONALLITERATUR

GENERATION YOUNG: WIE SIE

DENKT. WIE SIE ARBEITET.

Autor: Michael Lorenz

Schon Menschen ab Mitte 30 sehenin jungen Leuten ein Rätsel. Schein-bar vollkommen anders sozialisiert,haben sie ihre ganz eigene Sicht-weise auf Hierarchien, Regeln, Arbeitund Werte. Generation X, Y, Z – un-gelöst. Doch wer sind sie eigentlich?Wie tickt die junge Generation? Waserwarten Sie von Arbeitgebern? Wiebringt man sie an die Arbeit?Antworten darauf liefert Michael Lo-renz neues Buch. Es gibt einen tiefenEinblick in die Gedankenwelt derjungen Generation und schildert an-schaulich, wie die junge Generationsozialisiert wurde und wie sie zu demgeworden ist, was sie heute ist.Lorenz zeigt, wie wir die Brücke zwi-schen den Generationen schlagen,Gemeinsamkeiten finden und unsaufeinander zu bewegen, um ge-meinsam konstruktiv die Zukunft zugestalten. Denn erst wenn wir begin-nen, die jungen Menschen zu verste-hen, haben wir die Möglichkeit, einproduktives und kooperatives Arbeits-umfeld zu gestalten.Dieses Buch ist ein Muss für alleMenschen mit Führungsverantwor-tung und all jene, die ihre jungen Kol-legen(inn)en besser verstehen wollen.ISBN: 978-3869804569 (BusinessVillage), 19,95 Euro (D)

PERSONALRECHT

VERSTOSS GEGEN DAS ABFINDUNGSVERBOT

Betriebliche Altersversorgung - Wirk-samkeit eines Sozialplans - Anpassung- Auslegung einer Aufhebungsverein-barungDas BAG hat mit Urteil vom19.11.2019 – 3 AZR 127/18 – ent-schieden, das ein Verstoß gegen dasAbfindungsverbot nach § 3 Abs. 1 Be-trAVG dann nicht vorliege, wenn dieArbeitsvertragsparteien im Zusam-menhang mit der Beendigung ihresArbeitsverhältnisses eine in der Ver-sorgungszusage vereinbarte Anpas-sungsregelung zuungunsten des

Arbeitnehmers modifizieren. Diebloße Umgestaltung eines vereinbar-ten Anpassungsmechanismus führtfür sich genommen noch nicht zueiner Minderung des Wertes der un-verfallbaren Anwartschaften iSd. § 3Abs. 1 BetrAVG. Wird die Versor-gungszusage lediglich inhaltlich ver-ändert und sind die neuenVersorgungsleistungen wirtschaftlichgleichwertig so ist das Abfindungsver-bot nicht anwendbar., wenn. Die

Frage, ob eine Abfindungsvereinba-rung oder eine inhaltliche Verände-rung der Versorgungszusage vorliegt,ist durch Auslegung der getroffenenVereinbarungen zu beantworten. Instanzenverlauf: ArbG Mönchen-gladbach, 23.05.2017 - 1 Ca 441/17 /LAG Düsseldorf, 16.02.2018 - 6 Sa562/17 / BAG, 19.11.2019 - 3 AZR127/18.Rechtsanwalt Frank Priewe, SedlatzekRechtsanwälte, www.sedlatzek.com

PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 6

PERSONALTHEMA

WARUM UNTERNEHMEN EINE BDU-PERSONALBERATUNG BRAUCHEN?

Und am besten innerhalb ihrer Region!

Ein Gastbeitrag von Michael Rohrbach,CERC/BDU und Inhaber der RohrbachPersonal- und Unternehmensberatung,

Hof/Saale.

Wenn ich mir heute die Gesprächemit Personalentscheidern zur Gewin-nung von hochqualifizierten Fachspe-zialisten und Führungskräften ansehe,so haben diese immer eines gemein-sam. Es fehlt an ausreichend qualifi-zierten Kandidaten, man hat schonlange erfolglos gesucht, will nicht vonPersonaldienstleistern schnell ein paarpräsentierte, meist aber doch ungeeig-nete Profile verifizieren, will i. d. R.auch nicht, dass innerhalb der Region„gewildert“ und sich gegenseitig dasPersonal streitig gemacht wird, undhat kein Zutrauen, dass Jobsucher ausanderen Regionen auch wirklich lang-fristig hierbleiben.

Gleichzeitig ist man bestrebt, in mög-lichst konzertierten Aktionen geeig-nete Maßnahmen zur Abmilderungdes Fachkräftemangels zu realisieren,wie z. B. jüngst verstärkt auf „Rück-kehrer“ zu setzen.

Die Entscheider und Personaler sindaber immer gut beraten, den gesam-ten Kandidatenmarkt im Blick zuhaben und sollten sich vergegenwär-tigen, dass sie in aller Regel pro Posi-tion immer nur einen integrenKandidaten benötigen, der eben alleAnforderungen erfüllt.

Davon ausgehend, dass selbst inwirtschaftlichen Abschwungphasenimmer ein Markt vorhanden ist, gibtes andererseits auch immer einenKandidatenmarkt bzw. diesen einenKandidaten. Und zwar dann, wenndie Stelle für ihn attraktiv ist, so dasser dafür brennt und letztlich wechsel-bereit ist, weil er genau diese Positionhaben möchte.

Wie kommt man somit auch heutean eine Reihe von geeigneten Kandi-daten heran? Nicht selten steht bei derSuche die interne HR in der Kritik,was aber völlig ungerechtfertigt ist.

Ich will dies an zwei Beispielen ver-deutlichen:

1) Schauen Sie sich eine Anzeige an,die der Arbeitgeber immer nur amSitz seines Unternehmens schaltenkann und damit den Bewerber-markt stark einschränkt. Eine Per-sonalberatung hingegen kannmindestens bundesweit ein Vielfa-ches an potenziellen Kandidatenerreichen!

2) Außerdem schaut doch ein HRleri. d. R. durch die Brille des Unter-nehmens, richtet sich unterbe-wusst danach aus, antizipiertvielleicht sogar die Wünsche derVorgesetzten, des Managementsund des Betriebsrates (Stichwort:Kunden-BIOS!). Professionell vor-gehende BDU-Personalberaterhaben diese Sozialisation nichtund sind – erst recht, wenn in derRegion ansässig – „die“ neutralen„Vermittler“. Sie stellen Kandida-ten vor, die eben „anders“ seinkönnen und zur Vielfalt im Unter-nehmen beitragen.

Firmen und insbesondere HR-Abtei-lungen sind daher gut beraten, IhrenBerater ausschließlich als verlängertenArm zu sehen und vor allem niemalsals Konkurrenten. Ist es letztlich nichtegal, wie die so dringend benötigteVakanz geschlossen wird und kommtes nicht am Ende der HR-Abteilung zuGute, wenn ein Haken an die Stellegesetzt werden kann!?

Michael Rohrbach ist langjähriges und aktives Mitglied im „BundesverbandDeutscher Unternehmensberater BDU e.V.“ sowie Inhaber der Rohrbach Personal- und Unternehmensberatung (https://rohrbach-personalberatung.de/de)

Seit über 30 Jahren sind wir - die TOPOS Personalberatung GmbH - in Deutschland erfolgreich als Headhunter aktiv. Als exklusiver

deutscher Partner des weltweit größten Netzwerks unabhängiger Personalberater, der International Executive Search Federation (IESF),

haben wir darüber hinaus unseren Fokus erfolgreich erweitert und lösen heute auch international die Projekte unserer renommierten

Klienten. In Deutschland selbst gehören wir zu den führenden Anbietern von beratenden Dienstleistungen rund um die Themen Suche,

Ansprache und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten sowie Interim Management. Wir sind bundesweit mit eigenen Büros

vertreten und wachsen seit Jahren deutlich stärker als der Markt. Zum Ausbau des Unternehmens an unserem Stammsitz in Hamburg

suchen wir nun einen Research Consultant (m/w/d) zur Verstärkung unseres erfolgreichen Teams.

Ihre Aufgaben

• Im Rahmen des gesamten Such- und Auswahlprozesses erstellen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem für Sie zuständigen Berater

zunächst projektbezogene sorgfältige Marktanalysen.

• Im nächsten Schritt identifizieren Sie infrage kommende Persönlichkeiten und sprechen diese gezielt auf die Vakanzen bei unseren

Klienten an. Die Kontaktaufnahme findet in erster Linie telefonisch statt. Selbstverständlich haben wir Zugang zu den relevanten so-

zialen Netzwerken und Jobbörsen.

• In enger Zusammenarbeit mit dem Berater erfolgen dann die weiteren Schritte der Auswahl und Gewinnung.

Ihr Profil

• Wir suchen das Gespräch mit Ihnen, wenn Sie ein wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Studium abgeschlossen haben

und einen Einstieg in die Personalarbeit suchen.

• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in einer Tätigkeit mit einem hohen Telefonanteil gesammelt (z.B. im Telefonmarketing).

• Auch wenn Sie bereits Erfahrung im Research bei einer Personalberatung sammeln konnten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

• Sie sind ein optimistischer, kommunikativer, kreativer und systematisch arbeitender Mensch und haben Spaß am Recherchieren und

dem Erschließen von neuen Zusammenhängen.

• Wir bieten Ihnen Freiräume und eine große Aufgabenvielfalt in einer offenen Teamatmosphäre.

Wenn Sie Interesse an der Mitarbeit in unserem freundlichen und dynamischen Team in einem wachsenden

Beratungsunternehmen haben, dann senden Sie bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der

Kennziffer P0490420 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg

oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Kathrin

Manthey unter der Tel.-Nr.: 040/27 84 99-34 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ih-

nen zu.

Recruiter / Research Consultant (m/w/d)

Personalberatung

Hamburg Hannover Bonn Frankfurt Nürnberg Stuttgart München

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 7

BOARDLINK ist ein international agierendes Executive Search Unternehmen, das zu den ersten Adressen zählt, wenn es um die hochwertige Besetzung von anspruchsvollen Führungspositionen geht. Zu unseren Mandanten gehören die Topadressen aus Mittelstand und Konzernenebenso wie innovative Startups und Private Equity Unternehmen.

Unser Mandant ist ein erfolgreiches mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit Hauptsitz in NRW. Als Teil eines erfolgreichen Private-Equity-Fonds erwirtschaftet es einen Umsatz im oberen zweistelligen Millionenbereich. An mehreren Produktionsstandorten werden hochinnovativeProdukte gefertigt, die weltweit vertrieben werden. Um den Wachstumspfad unseres Mandanten erfolgreich weiterzuführen, sucht unser Auftrag-geber einen

Chief Financial Officer (m/w/d) Maschinenbau / Private Equity

Ihre Hauptaufgaben liegen in folgenden Bereichen:

• Führung des kaufmännischen Bereiches

• Optimierung der bestehenden Finanz- und Geschäftsprozesse

• Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, Budgetierung, Forecast und Reporting

• Vorausschauende Finanz- und Cashflow-Planung

• Weiterentwicklung des Businessplans in Zusammenarbeit mit dem CEO und COO des Unternehmens

• Analyse und Optimierung des Working Capital

• Pflege der Beziehungen zu den PE Investoren und Banken

• Beratung und Unterstützung des operativen Geschäfts (KPI-Berichterstattung)

Der Idealkandidat für die in Frage stehende Position besitzt die folgenden Charakteristika:

• Mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer kaufmännischen Gesamtverantwortung im Maschinenbausektor mitSchwerpunkt Controlling, Accounting, Personal und IT

• Erfahrungen in der Professionalisierung einer Finanzorganisation innerhalb eines Unternehmens

• Erfahrungen in Mid-Cap Private Equity geführten mittelständischen Produktionsunternehmen sind Voraussetzung.

Idealerweise im Rahmen von Primary PE Deals

(Übergang Familien- zu einem Private-Equity-Unternehmen)

• Wünschenswert wäre die Erfahrung an vorherigen Exit Prozessen unter Private Equity mitgewirkt bzw. diese aktiv gesteuert zu haben.

• Unternehmerisch denkende sowie proaktive Persönlichkeit mit sehr guten kommunikativen Fähigkeiten, Durchsetzungsstärke und Zielstrebigkeit

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt:

Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Herr Christian Eidmann unter der Telefonnummer + 49 (0) 211 545706 87 zur Verfügung.

Bewerben Sie sich bitte mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Gehaltsangaben und Kündigungsfrist)

BOARDLINK Executive Consultants International GmbHNeuer Zollhof 3 • 40221 Düsseldorf

info@boardlink.de • www.boardlink.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 7

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 8

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Als Personalberater suchen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit, mit exklusiver Beauftragung, für unseren renommierten, wirtschaftlich gesunden Mandanten mit Sitz in Ostwestfalen – ein sehr attraktives, führendes und mittelständisches Unternehmen im Sport-, Gastronomie- und Freizeitbereich - in Festanstellung und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalleiter / HR Business Partner (g*) welcher als HR Business Partner (Generalist bzw. Allrounder) das Management verstärkt. Gesucht wird für diese Herausforderung und Karrierechance ein Stratege und Macher in einer Person, ein mit Hands-on-Mentalität ausgestatteter HR-Profi. Kompetenz, Standing, Erfahrung und Engagement sind gefordert, um zukünftig diese wichtige Position auszufüllen. Die gesamtverantwortliche, facettenreiche Tätigkeit umfasst von arbeitsrechtlichen Themenstellungen und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, auch die Erwartung, einen entscheidenden Beitrag für die Motivation und Begeisterung des multikulturellen Personals sicherzustellen. Das Unternehmen hat seinen sehr verkehrsgünstigen und attraktiven Sitz in der Achse Herford – Bad Oeynhausen - Minden.

Ihr herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabenfeld

•� Gestaltung sämtlicher Aspekte der Personalarbeit mit Gespür für Menschen und Situationen •� Operativer/strategischer Ansprechpartner für die GF, Teamleitungen, Mitarbeiter (aktive

Personalbetreuung) sowie vertrauensvoller Ansprech- und Verhandlungspartner für den BR •� Verantwortung für die Entgeltabrechnung, Analysen, Personalcontrolling •� Personalplanung und Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung •� Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse •� Ansprechpartner für externe Stellen wie z.B. IHK, Agentur für Arbeit Betriebsarzt etc. •� Führung des kleinen Personalteams

Ihr professionelles Profil

•� Einschlägiges Studium oder kfm. Ausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann •� Profunde, einschlägige Berufserfahrung, ideal (aber nicht Bedingung) aus dem Dienst-

leistungsbereich (Hotellerie, Gastronomie, Reiseveranstalter oder vglb.) •� Fundiertes Fachwissen aus allen wesentlichen HR-Prozessen sowie im Arbeits-, Sozial-

versicherungs-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht •� Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Produkte •� Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität

und Umsetzung- wie Kommunikationsstärke

Geboten werden die Vorteile eines erfolgreichen und etablierten Unternehmens. Expansionsszenarien lassen zudem eine Weiterentwicklung von Zuständigkeiten und den Ausbau des Betreuungsumfangs absehen. Insgesamt erwarten Sie hier anspruchsvolle und herausfordernden Aufgaben, mit viel Platz für Ihre Ideen und Engagement. Die Unternehmenskultur wird geprägt durch multikulturelle Vielfalt, Teamorientierung und Spaß an der Arbeit. Dies in einem Umfeld, wo für Gäste Freundlichkeit, Servicebereitschaft und Freizeiterholung an erster Stelle stehen. Die attraktive Vergütung wird ergänzt durch interessante Mitarbeiterbenefits.

g* = bzgl. des Geschlechts gilt grds. Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in dieser Stellenanzeige. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.de Diskretion wird zugesagt, Sperrvermerke beachtet. Für eine vertrauliche Kontaktaufnahme bzw. Infos ( www.dirkkremer.de ) steht Ihnen Dirk Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend zur Verfügung: 0170/1420524. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten/Notizen werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht bzw. vernichtet. �

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 9

Als Personalberater suchen wir in vertrauensvoller Zusammenarbeit, mit exklusiver Beauftragung, für 2 erfolgreiche und wirtschaftlich gesunde Kunden, jeweils einen

Lohn- u. Gehaltsbuchhalter (g*)

Ein Mandant - eine erfolgreiche, mittelständische Steuerberatersozietät mit Niederlassungen in Südwestfalen, in Rüthen und Lippstadt - bietet einen krisensicheren und langfristig angelegten Arbeitsplatz (ggf. Teilzeit, beide Einsatzorte möglich), mit intensiver und strukturierter Einarbeitungsphase. Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen zudem die Perspektie, sich in weitere Aufgabenfelder buchhalterischer Fachgebiete einzuarbeiten. Ein weiterer Mandant – ein sehr attraktives, führendes und mittelständisches Unternehmen im Sport-, Gastronomie- und Freizeitbereich – hat seinen Sitz in Ostwestfalen, im Großraum Herford – Porta Westfalica. Auch hier bietet sich ein sicherer, langfristig angelegter Arbeitsplatz. Die multikulturelle Unternehmenskultur wird geprägt durch Teamorientierung und Spaß an der Arbeit. Die Vergütung wird ergänzt durch interessante Mitarbeiterbenefits.

g* = bzgl. des Geschlechts gilt grds. Neutralität in Bezug auf alle personenbezogenen Titel oder Bezeichnungen in diesen Stellenanzeigen. Bewerbungen bitte mit Verfügbarkeit und Einkommenswunsch an post@dirkkremer.de Diskretion wird zugesagt, Sperrvermerke beachtet. Für eine vertrauliche Kontaktaufnahme bzw. Infos ( www.dirkkremer.de ) steht Ihnen Dirk Kremer auch am WE bzw. nach Feierabend zur Verfügung: 0170/1420524. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gemäß DSGVO mit der Abstimmung Ihrer Angaben/Daten mit meiner Mandantschaft einverstanden. Alle Daten werden nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder vollständig gelöscht bzw. vernichtet.

Unser Auftraggeber ist eine bekannte Personalberatung, die für ihren Klienten - eine starke, gesunde Unternehmensgruppe in derOberflächentechnik, expansiv und mit tief schwarze Zahlen - einen Juristen / eine Juristin (m/w/d) sucht, in der Funktion

Personalreferent/�in ArbeitsrechtDie Aufgaben:å sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen mit dem gesamten Bewerbermanagementå Umsetzung von Personalprojekten Individual- und Kollektivarbeitsrechtå Juristische Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten

Das Profil:å Studium der Rechtswissenschaftenå 1. und 2. Staatsexamen – Schwerpunkt Arbeitsrecht

Kontakt:Für eine erste Kontaktaufnahme oder bei Rückfragen steht Ihnen unser Auftraggeber gerne zur Verfügung. Sie erreichen ihn direktunter der Chiffre-E-Mail 031920@certo�gmbh.de (Ihre E-Mail wird automatisch an unseren Auftraggeber weitergeleitet, der sich dannmit Ihnen in Verbindung setzt und der die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung zusichert).

Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werdendürfen.

Certo GmbH Verlag und Medienberatung I www.certo�gmbh.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 24

wir suchen

Bauingenieure in den Bereichen Verkehrswegebau, Kanalbau, Tunnelbau, konstruktiver Ingenieurbau (m/w/d) Unsere Kunden: Ein renommiertes Ingenieurbüro im Bereich Kanalbau in NRW sowie diverse Kommunen in der Region.

Stellenprofil: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, regionale Reisetätigkeit, zukunftssichere Position Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium zum Bauingenieur (Bachelor/Master/Diplom) in den oben genannten Bereichen, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, wobei auch Einsteiger mit entsprechender Praxiserfahrung aus dem Studium eine Chance erhalten.

p.p..m..® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Frank Hilger Projektmanager Fon +49 (0)211 17 93 55-14

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 12

Unser Mandant ist ein weltweit agierender Technologieführer der diversifiziert und wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt ist. In-novative Produkte von erstklassiger Qualität, kurze Wege, permanentes Bestreben nach Leistungs- und Ertragssteigerung, sowiedas große Engagement der Mitarbeiter macht das Unternehmen zum führenden Anbieter in seinen unterschiedlichen Märkten.

Für eine der Global Business Units (GBU) mit Sitz in der Rhein-Main-Region und weltweit ca. 2.000 Mitarbeitern, die sich u.a. mitder Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von natürlichen und synthetischen Produkten für die Halbleiterindustrie beschäftigt,suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung eine ambitionierte strategisch- und businessorientierte Führungspersönlichkeit mitinternationaler Erfahrung als

GLOBAL HEAD OF HR (M/W/D) Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit der GBU und unterstützen dieWachstumsaktivitäten u.a. durch organisatorische und kulturelle Transformationen und mit schlanken und permanent optimimiertenHR Prozessen. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personalrelevanten Fragestellungen, positionierenHR erfolgreich als added- value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Ma-nagement, Business Transformation und das internationale Wachstum, das vorwiegend in den USA und Asien stattfindenwird. Sie berichten disziplinarissch direkt an den CEO – für den Sie ein wichtiger „Sparrings-Partner“ in Business Themen sind.

Das Ideal-Profiln abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon

mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktion – und idealerweise erste Erfahrung im (Unternehmens-) Beratungsumfeldn Leidenschaft für HRM, mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Men-

talität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischen Geschickn Sie können sich sicher im asiatischen und US- amerikanischen Markt bewegen und verfügen über Erfahrung mit JV’s, M&A’s

und Transformationsprozessen in High-Performance Organisationenn Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparrings Partner für

Ihre Mitarbeiter, Ihre Organisation und deren Führungskräfte.n Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus

Das macht die Aufgabe so interessantAuf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten.Die Entscheidungswege sind kurz, die Hierarchien flach, das Umfeld innovativ und sehr professionell. Die Unternehmeskulturist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartetSie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Ausgestaltung und die Zusatzleistungen(u.a. PKW, BAV, etc.) attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihreaussagekräftige Bewerbung mit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: G.Malzkorn@malzkorn-mc.de.

Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.

MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 17

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 11

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 13

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SAP Hana Spezialist Bereiche HR, FI, CO (m/w/d) Unser Kunde: Ein hoch technisches, international agierendes Produktionsunternehmen mit flachen Strukturen. Rund 2.000 Mitarbeiter weltweit mit Headquarter im mittleren Ruhrgebiet.

Aufgaben: Sie bilden die Schnittstelle zwischen Anwender und Technik, verantworten das Projektmanagement in der Umsetzung, schulen und unterweisen Mitarbeiter und schaffen Verständnis für die in den Kernbereichen HR, FI und CO anfallenden Prozesse. Sie berichten an den Chief Information Officer und führen Projektteams situativ. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften oder Informatik, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Anwendung von SAP Hana. Hand-on Mentalität, durchsetzungsstarker Teamplayer, überzeugendes Auftreten.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 14

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 15

wir suchen

Referent für Finanzen und Controlling (m/w/d) Unser Kunde: Eine zu einem Familienkonzern gehörende Privatbank mit Sitz im bergischen Land und exzellentem Ruf.

Aufgaben: Sie sind als Referent zur Unterstützung der Geschäftsführung eingesetzt. Sie übernehmen die Projektkoordination verschiedener Bereiche und überzeugen durch ihre ausgeprägte Hands-On-Mentalität. Anforderungsprofil: (Fach-)Hochschul-Abschluss, 2-3 Jahre Berufserfahrung im Finanz- oder Versicherungsbereich

pp.m.® .PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55-15

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 16

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(Vollzeit)StellvertreteWir suchen zur Verstärkung

Ihre Aufgaben i

bewusstseinVerantwortungsHohes Maß an Zuverlässigkeit undArbeitsweiseSelbstständige, strukturierte, ziel- undKommunikationsstärke und Belastbar

rechtMitbestimmungsFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Taridealerweise im KrankenhausMind. 5 jährige Berufserfahrung im PeAbgeschlossenes Studium der Betrie

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erentwicklung und Optimierung von

ellungen wie Arbeits-, Tarif- undder Führungskräfte in allen

ende Personalleitung (m/w/d)unseres Teams ab sofort eine

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Unsere Personalleiterin, Frau Franke, freut sich auf Ihren ANoch Fragen?bewerbung@keh-beBewerbung an:

10365 BHerzbergPersonaEvangelibewerbu

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 18

wir suchen

Remote Marketing Profi für den HR-Bereich (m/w/d) Unser Kunde: Eine kreative, seit Jahrzehnten am Markt präsente HR-Marketing Agentur mit modernem Gesicht, tiefer Verbindung zur Start-Up-Szene und Sitz in Düsseldorf.

Für den Ausbau und die Einbindung diverser Start-Ups wird ein Kenner gesucht, der mit Spaß, außergewöhnlicher Einsatzbereitschaft und Mut andere Wege geht. Die Position ist in Teil- oder Vollzeit zu besetzen. Erforderlich sind eine starke Kommunikationsbereitschaft, exzellente Kompetenz im Webmarketing und eine hohe Affinität zur Telekommunikation.

p.p..m..® PERSONALBERATUNG p.p.m. personalberatung GmbH Jägerhofstraße 31/32 40479 Düsseldorf Fon +49 (0)211 17 93 55-0 mail@ppm-personal.de www.ppm-personal.de Ihr Ansprechpartner: Fabian Szymanski Consultant Fon +49 (0)211 17 93 55 - 15

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 19

RECRUITER (m/w/d)für 6+ Monate VZ zentral in Niedersachsen gesucht

Für einen Mandanten suchen wir eine/n Recruiter/in in befristeter Anstellung oder als Freelancer füreinen Zeitraum von 6 Monaten, ggf. auch länger. Ein Wohnort in Niedersachsen wäre hilfreich, istaber nicht Bedingung. In jedem Fall wäre Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (evtl. auch insbenachbarte Ausland) zu Vorstellungsterminen und regelmäßigen Projektbesprechungen notwendig.Die Aufgabe ist mit viel Freiraum verbunden und setzt sowohl Erfahrung als auch hohe Einsatz-bereitschaft und Flexibilität voraus.

Aufgaben:• Aufbau eines Recruiting-Prozesses• Planung unterschiedlicher Recruiting-Maßnahmen• Erstellung von Anforderungsprofilen• Handling der Bewerbungsunterlagen• Abstimmung mit Stellenvorgesetzten• Teilnahme an häufigen Videokonferenzen in englischer Sprache• Telefoninterviews• Begleitung der Bewerbungsgespräche• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Stellenbesetzungen

Voraussetzungen:• Aus- oder Weiterbildung im Umfeld Personal, gerne Personalfachkaufmann/frau• mehrjährige Erfahrung im Recruiting• Erfahrung in einem technisch-/produktionsorientierten Umfeld• Ideenreichtum, Flexibilität, Einsatzbereitschaft• Reisebereitschaft und Bereitschaft im Home Office zu arbeiten• Fließende Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache sind unerlässlich

Vergütung:• Konkurrenzfähiges Entgelt bzw. bei Freelancern marktüblicher Stundensatz

Wenn Sie sich in dieser Aufgabe wiederfinden, senden Sie bitte Ihre Unterlagen direkt anHerrn Jürgen Bongartz, Geschäftsführer HR-Pro GmbH, Saerbeck, j.bongartz@hr-pro.de

HR-Pro GmbHSattlerstr. 9, 48369 Saerbeck, Telefon: 02574 / 888 070, E-Mail: info@hr-pro.de

Mit der Zusendung Ihrer Unterlagen erklären Sie sich einverstanden, dass Ihre Daten im Rahmen der aktuellen Datenschutzregelungen gespeichert und bearbeitet werdendürfen. Ferner sichern wir die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung zu.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 19/20 · 08. Mai 2020 · Seite 20