Post on 17-Sep-2018
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U.-J. Schappmann | FASI 03.11.2016 1
Wie kann ein Unternehmen die Mitarbeiter
zu sicherem Arbeiten motivieren?
Dipl.-Ing. U.-J. Schappmann
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Die vorgestellten Beispiele stammen vom HSE-Team eines
der großen deutschen Tankstellenbetreiber und sollen die Auftragnehmer unterstützen, ihre Mitarbeiter zu sicherem Arbeiten
zu motivieren!
Danke an ARTELIA zur Gestattung der Nachnutzung!
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Umsetzung
Zur Umsetzung gibt es ein organisatorisches System der Arbeitssicherheit bestehend aus:
JHA (Job Hazard Analysis) = Gefährdungsbeurteilung
WCF (Work Cleranc Formular) = Arbeitsfreigabe-Protokoll
PTW (Permit To Work) = Arbeitserlaubnis-Schein
Hinzu kommt die
LMRA (Last Minute Risk Analysis), was nichts anders bedeutet wie Erst überlegen, dann handeln!
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Was passiert, wenn ein Verstoß gegen eine der „Lebensrettenden Regeln“ festgestellt wird oder gar ein Unfall geschieht!
Alle Vertragspartner (Kontraktoren) werden über solche Vorfälle informiert und sind angehalten ihre Mitarbeiter entsprechend zu unterweisen!
Zusätzlich gibt es regelmäßig Material für die Schulung als Schwerpunkthemen und Sicherheitshinweise.
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Beispiel für ein Monats-Thema
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Sicherheitshinweis - Missachtung einer Lebensrettende Regel
Sehr geehrte Geschäftspartner,
bitte beachten Sie den anhängenden Sicherheitshinweis zum Bruch (Missachtung) einer „Lebensrettenden Regel“.
Wir alle müssen diesen Vorfall sehr ernst nehmen, denn er zeigt, dass sich hier ein Mensch in Lebensgefahr gebracht hat.
Kein Leck im Dach darf jemals wichtiger sein, als ein Menschenleben.
Bitte machen Sie Ihren Mitarbeitern klar, wie wichtig es ist, diese Abwägung in jedem Falle richtig zu treffen.
Die Folgen sind in jedem Fall unangenehm, wie hier geschehen – aber die Alternative wäre ggf. ein Unfall mit Todesfolge gewesen.
Jeder muss sich immer wieder fragen: IST ES DAS WERT?
Danke für Ihre Mithilfe!
ARTELIA
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