Post on 05-Apr-2015
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VorstandFB MK
Gleiche Arbeit Gleiches Geld
Vorstand FB MK
Die Arbeitgeber spalten zunehmend die Betriebe in Stamm- und Randbelegschaften
Früher Heute
BetriebBeschäftigte
Dienstleistungen(Kantine, Werksschutz u.a.)
BetriebBeschäftigte
Befristungen
WerkverträgeLeiharbeit
Dienstleistungen
Vorstand FB MK
Leiharbeit – Personalstrategie deutscher Unternehmen
Die Arbeitgeber wollen Leiharbeit in einem nicht gekannten Maß durchsetzen.
In vielen Betrieben steht Leiharbeit oben auf der Tagesordnung.
In vielen Betrieben ist die Leiharbeit schon wieder auf dem Stand von vor der Krise und darüber.
Betriebsrätebefragungen der IG Metall zeigen:• Der Missbrauch der Leiharbeit nimmt nach wie vor zu und der Abbau von Stammbelegschaften ist in vollem
Gange.
• Die Betriebe decken den zusätzlichen Arbeitskräftebedarf mehrheitlich durch prekäre Beschäftigung ab. Unbefristete Einstellungen sind die Ausnahme
• Leiharbeitsquote steigt auf Rekordniveau
• Leiharbeit ersetzt zunehmend Stammbeschäftigung
Vorstand FB MK
Ziele der Arbeitgeber - Ziele der Verleiher
Die Ziele der Arbeitgeber sind klar:• Billiglohnlinie unterhalb der Tarife
• Spaltung der Belegschaften
• Schwächung der Betriebsräte
• Totale Flexibilität – Entkoppelung von Arbeitskraft und Produktion
• Abbau größerer Belegschaften ohne Mitbestimmung, Sozialplan etc.
Die Ziele der Verleihunternehmer ebenfalls:• Hohe Profite auf Kosten der Leiharbeiter erwirtschaften
• Geringes Risiko (durch Synchronisation)
• Keine Kosten durch Qualifikation
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Leiharbeiter in Deutschland
Zur Zeit rund 900.000, davon 300.000 in unseren Bereichen…
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357.264327.331
399.789
453.389
598.284
731.152
794.363
609.720
806.123
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
909.545
2011
326.295
2001
Vorstand FB MKTätigkeitsfelder von Leiharbeitnehmern
Vorstand FB MK
Arbeitsrecht für LeiharbeitTarifsituation bis 2011
7Jörg Weigand 07.10.2010
Verleiher
Leiharbeiter Einsatzbetrieb
Arbeitsvertrag Überlassungsvertrag
Direktionsrecht
1 Dumpingtarifvertrag mit Scheingewerkschaft
2 Tarifverträge mit 2 Arbeitgeberverbänden
Vorstand FB MKArbeitsbedingungen – Entgelte
„Pseudo“-Gewerkschaft vereinbart Niedriglohntarifvertrag in 2003 – Wir können nur geringfügig bessere Tarifverträge vereinbaren…
Die Löhne in der Leiharbeit lagen bis zu 40 % unter den Tarifen der Metall Industrie.
Leiharbeit wird massiv zum Lohndumping genutzt!
Vorstand FB MK
1.293,751.293,75
2.178,702.178,70
1.131,461.131,46
2.182,962.182,96
Vergleich tariflicher Monatseinkommen in der ME Industriein Euro, bezogen auf die Entgeltsgruppe 2
West Ost*M+E = Metall und Elektroindustrie NRW (West) und Sachsen (Ost) inklusive durchschnittlicher Leistungszulagen von 10 Prozent
Vorstand FB MK
Rechtlicher Rahmen
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz AÜG ist Grundlage
Bis 2003 enge Reglementierung, ab 2003 massive Deregulierung:• Wegfall Synchronisationsverbot
• Wegfall Höchstüberlassungsdauer
• Equal Pay/Equal Treatment – aber mit Tarifabweichungsmöglichkeit!
• u.a.
In 2009 – Feststellung Verstoß gegen EU Leiharbeitsrichtlinie
2010 Debatte um Regulierung – Umsetzung EU Richtlinie
2011 Equal Pay in der Stahlindustrie NRW
2011 Mindestlohn in der Leiharbeit
2011 Völlig unzureichende Verbesserungen am AÜG
2012 Mitbestimmung und Branchenzuschläge ME Industrie…
Vorstand FB MK
Interne Debatte der IG Metall
These 1• Wir haben jahrelang ein Verbot der Leiharbeit gefordert - und in
dieser Zeit die betrieblichen Realitäten und Entwicklungen verpasst - Leiharbeit ist anders als die Branchen und Betriebe die wir üblicherweise organisieren.
These 2• Wir haben in unserer früheren Vorgehensweise die Dimension und
die Besonderheiten der Leiharbeit nicht berücksichtigt – und hatten deshalb keinen Erfolg.
These 3• Wir müssen den klassischen Betriebsbegriff neu definieren und
dabei die Randbelegschaften aus Leiharbeit, industrieller Dienstleistung und Werkverträgen mit einbeziehen.
Vorstand FB MKStrategie der IG Metall
Gewerkschaftstag 2007 stellt Weichen für Kampagne
Leipziger Signal:• an Leiharbeiter/innen: Wir sind die Gewerkschaft für Euch
• an Unternehmer: Jetzt ist Schluss mit Missbrauch
• an Politik: Ihr seid für die Menschen in Leiharbeit verantwortlich
• an uns selbst: Wir packen Leiharbeit aktiv, konsequent und dauerhaft an
In die Tat umgesetzt• Kampagne Leiharbeit in 2008 gestartet…
• …in 2009 in Krisenzeiten weitergeführt…
• …in 2010 mit der Initiative neu aufgelegt…
• ...in 2011 mit einem betrieblichen Aktionstag den Druck aufrecht erhalten
• ...in 2012 Tarifabschluß zu Branchenzuschlägen und erweiterter Mitbestimmung
Vorstand FB MKKampagnenstrategie der IG Metall
Betrieblich Einsatz verhindern, Besservereinbarungen abschließen• Wir packen die Leiharbeit dort, wo sie tatsächlich stattfindet:
• Das Leiharbeitsunternehmen ist auswärts – der Einsatzbetrieb ist Heimspiel!
• Betriebsvereinbarungen mit Einsatzzulagen sind das Ziel
Tariflich Leiharbeitstarifverträge entwickeln und Regelungen in Branchentarifverträge abschließen.• 2011: Equal Pay in der Stahlindustrie!
• 2012: Erweiterte Mitbestimmung
• 2012: Branchenzuschläge von 15 bis 50 % !
Öffentlich Leiharbeit skandalisieren und zum Thema machen. • Mediale Präsenz während der gesamten Kampagne
Politisch Gesetzesänderungen für mehr Mitbestimmung und reglementierte Leiharbeit erreichen.• Permanentes Lobbying über die gesamte Kampagne
Vorstand FB MK
Aktionen: Zum Beispiel am Kanzleramt
Vorstand FB MK
Wir gewinnen Mitglieder: Über 40.000 seit 2008
Wir gestalten Leiharbeit: Über 1200 „Besser“-Vereinbarungen
Wir verhindern Leiharbeit: Aktiv in über 1000 Betrieben
Wir zwingen die Politik: Positionierung: Jede Partei muss sich zur Leiharbeit positionieren.
Wir beeinflussen die öffentliche Meinung:
Wir führen Tarifverhandlungen
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Wir handeln. Und es wirkt :
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Arbeitsrecht für LeiharbeitTarifsituation heute
16Jörg Weigand 07.10.2010
Verleiher
Leiharbeiter Einsatzbetrieb
Arbeitsvertrag Überlassungsvertrag
Direktionsrecht
1 Dumpingtarifvertrag mit Scheingewerkschaft
2 Tarifverträge mit 2 Arbeitgeberverbänden
„Besser“-Vereinbarungen
Gerichtlic
h besiegt!
Equal Pay im Stahl
Branchenzuschläge 15 – 50 % per Tarif
Mitbestimmung
Über 40.000 organisiert
Vorstand FB MK
Werkverträge – Neue Billiglohnstrategie in Deutschland
Werkverträge ersetzen zunehmend direkte Leiharbeit • neue Arbeitgeberstrategie zum Lohndumping und Umgehung der Mitbestimmung
• indirekt wieder mit Leiharbeit
• keine Mitbestimmung der Betriebsräte
• keine Equal Pay-Regelungen oder Branchenzuschläge
Werkverträge zergliedern die Wertschöpfungskette • neue Bereiche ohne Tarifverträge und Betriebsräte entstehen
• Belegschaften werden geteilt, Betriebsräte verkleinert, Freistellungen gefährdet
• Gewerkschaftliche Durchsetzungskraft wird geschwächt
Thema von Kampagne und Strategischer Entwicklung der IGM• Verhinderung, Begrenzung und Gestaltung von Werkverträgen
• Erschließungsstrategien für Werkvertragsunternehmen
• Debatte über Mitbestimmung
Vorstand FB MK
Danke