Titelbild

Was gibt meinem Leben Tiefe?

Was treibt mich an?

Und was will ich tun?

Kernergebnisse

Fachkräftemangel: Unternehmens-kultur muss sich radikal verändern

▶Arbeitgeber müssen sich Werten junger Fachkräfte anpassen

▶Konzerne sollen sich für Umwelt und Klimaschutz engagieren

Ethisches Verhalten ist jungen Fachkräften genauso wichtig wie Geld

▶Junge Talente wollen Mehrwert für Gesellschaft leisten

▶Alle Menschen sollen gleich und gerecht behandelt werden

Talente verlangen Nachhaltigkeit und werthaltige Gewinn-maximierung

▶Junge Fachkräfte finden auf kurzfristige Rendite getrimmte Konzerne unattraktiv

▶ Im Kampf um die besten Köpfe müssen Konzerne menschlicher werden

Junge Fachkräfte wollen Kinder gleich zu Karrierebeginn

▶Deutschlands Arbeitswelt muss sich radikal verändern

▶Mehr Top-Jobs in Teilzeit – mehr Home-Office-Zeiten – mehr Betriebs-Kitas

Nein zu ständiger Verfügbarkeit und fremdbestimmter Arbeit

▶Junge Fachkräfte verlangen von deutscher Wirtschaft mehr Flexibilität

▶Freie Einteilung der Arbeitszeit und mehr Zeit für Freunde und Familie gefordert

Vergesst die Fachrichtungen!

Karriere-Kai

Die, die was erreichen wollen

▶ Ehrgeizig

▶ Verheiratet mit dem Job

▶ Extrinsisch motiviert

Sucher-Simon

Was ich will? Das weiß ich nicht, es ist mir eigentlich auch egal▶ Ziellos

▶ Farblos

▶ Zufrieden wirkend

Familien-Franzi

Arbeiten, um zu leben

▶ Familienorientiert

▶ Extrinsisch motiviert

▶ Traditionell

Alles-Anna

Ich will ALLES und nicht weniger

▶ Ambitioniert

▶ Interessiert

▶ Engagiert

Helfer-Hannes

Wo ist der Sinn?

▶ Intrinsisch motiviert

▶ Wertorientiert

▶ Engagiert

Fazit

Die Arbeitswelt steht auf dem Prüfstand und damit vor

einem radikalen Wandel.

Vergesst die Fachrichtungen.

Unternehmen müssen sich den Werten

der Generation Y anpassen.